学生会干部考核制度

第一篇：学生会干部考核制度

学生会干部考核制度

为了更好加强对协会自身的管理，提高协会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确协会干部管理职责，特制定协会干部考核制度。具体内容如下：

一、例会制度

1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查值班值勤情况。

3、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。

4、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报校团委审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准

满分为140（加分项：55分 扣分项；85分）

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加10分。

3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。

5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。

6、对于月全勤的成员，每月加5分。

7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。

（二）扣分项：

1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣2分。

2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。

5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。

6、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

7、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。

8、学期操行分低于80分者扣5分。

几点注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。

5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

第二篇：学生会干部考核制度

学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

（一）学生干部的考核内容：

1、学生会成员基本工作完成情况

2、工作能力及效率

3、创造性

4、工作积极性，奉献精神

5、团结情况

6、纪律性

7、学习成绩

（二）、考核途径：

1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

2、收集途径

（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。

（3）查看各部门的上报材料。

（4）工作计划上交情况。

（5）检查活动记录本。

（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。

（三）考核细则：

一．学生会成员基本工作完成情况。（共30分）

1．对上级安排的工作完成情况。（8分）

2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。（8分）

3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。（4分）

4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。（5分）

5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（15—20分）

2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。（0—8分）

三．创造性（10分）

1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）

2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（4—7分）

3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—3分）

四．工作积极性，奉献精神（10分）

1．工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（8—10分）

2．能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（4—7分）

3．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．团结情况（10分）

1．善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。（8—10分）

2．不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（4—7分）

3．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—3分）

六．纪律性

1．例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。

2．违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。

3．对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。

4．违反校规校纪现象按情节扣5—10分；受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

七．学习情况（10分）

1．平均绩点3.4分以上（9—10分）

2．平均绩点3.0分以上（5—8分）

3．平均绩点2.5分以上（1—4分）

4.平均绩点2.5分以下者为零分

5．在校内竞赛活动获奖者

系级获奖一项加2分

院级获奖一项加5分

校级获奖一项加10分

非校内竞赛由团委酌情给予加分

八.加分情况

1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的加分。

3．所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加5分（不累加）

考核办法:

1)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。

2)按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四个等级。一学年把两学期成绩汇总。

3)每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。

九、制度解释权：

本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。

第三篇：学生会干部考核制度

学生会干部考核制度（试行）

为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。

一、考核原则

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

二、考核对象

全体学生会干部

三、考核内容

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、品德素质

要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。

3、作风素质

要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、工作素质

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

2、组织领导能力

要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。

3、宣传能力

要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力

要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。

5、调研能力

要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部长满分为100分，助理满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。副部长要扣助理所扣分总和的20%。90分以上（含90分）为优秀，(如果无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。

2、得分由自评，部门成员评定，主席团评定。（3：4：3）

五、考核细则

（一）学习成绩

1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。，2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留级者作自动辞职处理。

4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。

5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分。

6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部纪律

1、会议

例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向秘书处说明，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣3分。（衣着不整者，不能参加会议，当旷到处理）。

2、活动

1）、其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分。

2）、大型活动，所安排到的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣8分。

3）、学生干部成员应积极参加校,院,系各项活动。参加校级活动获名次者加8分，院级活动获名次者加5分，参加但未获名次者，校级加3分，院级加2分。

3、工作

1）、凡机构要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者按情节轻重扣5-10分，不执行者扣10分。

2）、不关心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原因，不从主观原因着手改正，遇到问题当面不提，背后中伤，表现较差。扣5-10分。

3）、故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10-15分。

4）、在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣10分。

5）、团结同学，树立学生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、对工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。对机构有突出贡献者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评，及时发现工作中的不足，进行检查和自我批评。

2、内部考核

依照考核制度，结合本学期的工作实际，部门内部互相考核。

六、奖罚方法

1）、每次考核评出三个优秀个人（主席团成员除外）。

2）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学期的综合评定道德栏加5分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。

3）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，在学年评优（校级“优秀学生干部”、校级“优秀团干部”、校级“优秀共青团员”）中获得提名；对于评定为“优秀”一次的学生干部，在学年评优（院级“优秀学生干部”、院级“优秀团干部”、院级“优秀共青团员”）中获得提名。

4）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀骨干学生干部”荣誉称号（每学年评定一次），发给荣誉证书及物质鼓励。

5）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。

7）、其它情况。

ａ．政治上不能与党和国家保持一致，言行违反四项基本原则、违反国家法令造成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。

ｂ．从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。ｃ．工作态度散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工作者，予以除名处理。

ｄ．以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。ｅ.学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退;

ｆ．违反校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。

ｇ．一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过8次（含8次）以上者作自动辞职处理。

ｈ．不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严重工作失误者作自动辞职处理。ｉ．对广大同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评，情节严重者作辞退处理。

七、注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。

2、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、每学期进行一次自我总结与内部评议。

4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核助理，实行层层负责。

5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经老师批准由主席团进行重新考核，第二次考订结果为最终考核结果。

6、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。

7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。

8、以上条例为暂定条例，如有特殊情况，可对其进行进一步修改。

第四篇：学生会干部考核制度

学生会干部考核办法

一、考核目的：

旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。

二、考核组组成人员：

主席团成员

三、考核对象：

学生会干部。

四、考核时间：

每学期考核一次，在学期末进行。

五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：

1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。

2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。

3、不服从领导或不执行学生会决议者。

4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。

5、无故不参加集体活动达到规定数量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所属考核组成员提出解聘建议。

2、考核组成员讨论决定。

3、公布，解聘不作纪律处分。

七、考核内容：

思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。

八、考核方式：

由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

九、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）

2、文化水平（10分）

学习成绩（智育分）：有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）工作完成及态度

①、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

②、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

③、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。④、能经常向主席团汇报工作交流思想。

A学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重B学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或主席团汇报而开展工作C搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的D各部门每学

期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档

（2）、工作责任心和态度（4分）

（由主席团给予评分）

4、考勤纪律（30分）

①无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（证明）不扣分（要事先请假）。

②无故不参加学生会集体活动的每次扣5分注：以上由办公室记录，（4）、服从安排（4分）

有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系

（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力

（4）、协调本部门与其他部门关系的能力

5、工作业绩（20分）

（1）、活动质量（6分）

① 活动是否产生良好效果（6分）

（2）、本部门工作完成情况（10分）

①圆满完成（10分）

②部分未完成：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者扣 10 分 / 人次。

③工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，—2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，—2分/次。

（3）、工作创新（4分）

工作做的有创新起到良好效果（4分）。

十、干部考核的奖惩

1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰和的奖励。

2、一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者，写检讨书并贴于办公室内；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退会。

第五篇：学生会干部考核制度

国际教育学院学生会干部考核制度（拟定）

为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定国际教育学院学生会考核制度。

学生会工作总则

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会工作人员带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领部员高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条考核办法

1、建立《国际教育学院学生会干部档案》。

2、每学期综合考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席团由系老师及办公室负责考核，其他干部由主席团考核，每周由学生会主席向系老师汇报一次工作，每月进行一次评分，每学期进行一次综合。

第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应该分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况平日不对本人公开，每学期期末综合考评后方可允许查阅。私自透漏信息者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、各部每学期进行一次总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。办公室负责考核记录，监督主席团及各部工作。

第五条考评形式

学生会干部考评实行积分制。每学期初始分值为100分，最高分值为120分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考评细则

一、考勤

1、值周按学生会《值日安排表》要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任请假，请假扣1分。

2、会议考勤学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故不到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按缺勤处理，请假扣1分。

3、活动考勤（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分。（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

4、临时工作以短信方式通知，通知发放2-3次，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。

（3）获得系级以上表彰奖励，每人次加2分。

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;

（5）主席、各部部长要求成绩优良，一科不及格扣10分，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，一刻不及格扣10分，本学年两科不及格者自动离职。

三、工作能力

（1）凡上级领要求各部门上交的各类书面材料没有按规定时间上交的扣2-5分，工作和活动总结报告在工作或活动一周内交，否则扣2-5分

（2）没有认真组织所属部门，酌情扣1-4分。

（3）上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣3-5分，延误者酌情扣1-4分；各部参照上述方法执行。

（4）未按时按量完成本职工作者每人次扣2-4分。

（5）对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

P.S:建议此考勤与评优挂钩，例如90分以下不可参与评优（视情况而定）。

第七条解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。

第八条其它事项

1、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理，迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式方式提出申请，由负责老师审批并备案。

3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

4、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

5、每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。