保山学院学生会干部考核制度

第一篇：保山学院学生会干部考核制度

保山学院学生会干部考核制度

（试行）

为加强学生干部的管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广大同学，提高学生干部“自我管理，自我教育，自我服务，自我批评”的能力，努力打造一支优质、高效的学生干部队伍，现由学生会结合《保山学院学生管理规定》和学生会的实际情况制定本考核制度，全体学生会干部必须认真执行。

一、考核领导小组：由校学生会主席团成员及各部部长组成。

二、考核对象：保山学院院学生会全体干部。

三、考核时间：每学期考核一次（时间定于每学期期末总结大会）。

四、考核内容及评分标准

第一条

例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退2次者视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准（先给部长打电话说明情况），2次请假视作1次缺席，3次缺席视作自动退会处理。

4、开会时不得随意接听电话（要事者须征求部长同意）、吃零食、喝饮料（除矿泉水外）、抽烟等重大违纪现象，两次者直接开除。

第二条

值班制度

1、值班人员必须按时到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便团委和主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗，如发现两次做自动退出处理。

4、值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给与严肃处理或作自动退出处理。

5、值班人员在值班后必须做好办公室的清洁工作 第三条

对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理现象。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

第四条

对工作会议记录的考核

执委会或各部例会各执委及干部都必须在开例会时带会议记录本，一学期抽查两次，由主席团或各部执委定时间，不带记录本、不做记录者算一次违纪，三次算一次重大违纪，两次重大违纪直接开除。第五条 各部工作计划考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况

制定出可行的工作计划。

2、各部要求能严格按照工作计划进行本学期的工

作。

3、工作计划要合理、清楚、务实。第六条 各部工作总结考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结本学期的工

作情况。

2、学生会全体执委每学期末上交个人小结（述职报

告）一份。

3、总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。第七条 部门内部建设考核

1、部长（副部长）必须做好部内的文档保存工作。

2、部内的工作总结、计划，会议记录（工作日志），活动方案及活动方案总结必须保留3年方可销毁。

3、部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情

况登记表，经费发放单据等文档必须保留3年方可销毁。

第八条 评分标准

以80分为基准分

1、加分项：

 学习成绩优秀给予会上表扬。获国家奖学金者加24分，获国家励志奖学金者加20分，省政府奖学金者加16分，云南省政府励志奖学金者加12分，保山学院一等奖学金者加8分，二等奖学金者加4分，其余不再加分范围内。

 被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项，以奖状为准，没有的说明情况，省级加20，院级加10分，,二级学院级加5分

 被评为“文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 获体类、非体类一等奖者加12分，二等奖者加8分，三等奖者加4分，以奖状为准，没有者说明情况。 积极向学生会、各部提出宝贵意见并促进学生会、各部发展者加2分。

 积极自愿报名参加各部门活动或工作者加分值视各部情况定。 针对例会全勤者加10分。

 代表学校参加省，市级及以上体育比赛及其他非体事项者，须为学院统一报名组织的每人加20分，不重复加，取最高分值。

2、减分项：

 开会、值班及学生会开展集体活动，劳动等，无故缺席1次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣3分；专业课、公事、病假（有院级医务室或以上医疗部门出具的证明）不扣分，(注：无故缺席、迟到者算一次重大违纪，2次直接开除)。

 若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报批评的违反校纪校规的现象者直接开除。

 通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪，一次扣10分，两次直接开除（纪检部打考勤也算在内）。

 被同学、老师反映行为不检者，一经查实，每人每次扣10分；

 学期工作计划，工作总结欠交的部长和副部长每人每次 扣10分，未在规定时间内交者一天扣1分，扣到10分为止。

 学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分，本学期本专业课所开考课程2门挂科者直接开除。（注：优秀者是否开除视各部情况定） 在校内外违法者直接开除。

 冒充校学生会从事商业活动或危害国家安全者直接开除。

分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评选“优秀执委干部”的核心依据，一学期的考核分低于70分者，本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评选；低于65分者，写检讨书（电子档的）并贴于校学生会公告栏内；低于60分者召开全体执委会议给予通报批评并上报团委直接开除。

本考核制度的解释权归保山学院学生会主席团所有。

保山学院学生会

2013年4月

第二篇：建工学院学生会干部考核制度

建工学院学生会干部考核制度

制定部门考核制度，目的在于通过对部门一定期的工作成绩、成就考核，加强各部门间的交流。通过考核制度还可促使部门有计划地改进工作，以保证建工学院学生会今后有更还的发展。

《建工学院学生会各部门考核制度》每一期考核时间为一学期考核成绩应公正公平。考核达标成绩为85分，共计为100分。成绩公布前必须经学工办老师同意。

一、日常考核（占55%）

（1）：部长按时完成自己的工作，该年工作计划中的实现程度。（占5.5分）

（2）：部长完成的工作质量考核。（占5.5分）

（3）：部长按时进行部门例会。（占5.5分）

（4）：部长将情况及时向主席团汇报。（占5.5分）

（5）：部长按时参加例会。（占5.5分）

（6）：部长在例会中有无迟到、早退现象。（占5.5分）

（7）：部长是否经常了解干事平时生活。（占5.5分）

（8）：部长经常组织成员积极参加各种活动。（占5.5分）

（9）：部长个人能积极参加公益活动。（占5.5分）

（10）：干事对部长的印象。（占5.5分）

注：该项打分时只要过半干事同意则行。

二、部门活动考核（40%）

（1）：学校及主席团安排部门的活动考核（占10分）

注：学校安排部门的活动考核主要是部门在考核期内能顺利地组织好学校及主席团的安排的活动。

（2）：部门自行组织公益活动考核（占15分）

注：部门自行组织公益活动考核是指部门在一学期考核期内有参加3次以上，并有相关资料证明（组织参加之前应有相关申请经主席团成员同意，活动后还应有照片总结等资料）

（3）：部门为学生会策划活动考核（占5分）

注：部门为学生会策划活动考核主要是指部门能为学生会成员很好的地组织活动并能通过大部分成员的认可。

（4）：部门自行组织活动考核（占10分）

注：部门自行组织活动考核主要是各部门自己组织内部活动，以丰富干事们的课余生活。（此项目考核应有相关资料证明）

三、主席团、其他部门对该部门的打分（5%）

主席团给部门的打分主要以部长带领干事的工作成绩，部长的工作成绩等，主要是对一个部门的映像分。

注：该项考核应经主席团个成员同意方可。

建工学院学生会

第三篇：学生会干部考核制度

哈尔滨金融学院金融系学生会

哈尔滨金融学院金融系学生会

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《计算机科学系学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每周进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、临时工作以飞信等方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

（5）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。第七条 解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。

第四篇：学生会干部考核制度

团总支学生会干部考核制度：

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定xx系团总支、学生会干部考核制度。

总则：

一、考核对象: 团总支、学生会干部

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:

为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定系团总支学生会干部的考核制度。

四、考核说明：

1、团总支学生会干部考核实行“百分制”，每个月的考评成绩必须在每月底交至组织部进行汇总；

2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；

3、考核工作由团总支组织部负责，考核结果进行汇总评比；

4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：70分以下（含70分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；

5、考评结果公开，并接受同学监督，如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，交至组织部，才可查询相应月份的考核成绩。

五、主要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）

六、相关硬性考核条件：

1、有旷课记录、不良诚信记录，考核结果不能为优秀；

2、期末考试成绩未在班级排名达到前十五名者，考核结果不能为优秀；

3、个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者，自动辞职或免职

4、以职权谋私利，经教育不改者，自动辞职或免职；

5、学期中必修课，选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，自动辞职或免职；

6、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，自动辞职或免职；

7、不执行或故意拖延组织安排的任务，造成严重后果，自动辞职或免职。

七、考核内容

考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、日常规范考核）。具体如下：

个人素质考核方面

（一）、思想素质考核

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分2分）；

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学院的各项规章制度，具有良好的社会公德；（满分2分）；

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分2分）；

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，不推卸责任，自觉抵制各种不良现象（满分2分）

（二）、个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（满分2分）；

2、能够去实际工作中不断探讨新情况，提出新见解（满分2分）；

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（满分2分）；

4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；C、学习成绩平均在60分 — 69分之间，得1分

工作考核方面

（三）、例会考核（10分）：

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣5分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣3分，请假一次扣1分。参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前以书面形式请假，并交至（副）部长或分管主席处签字方可生效，否则视为无效，事后请假视为缺席；

2、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；

（四）、活动考核（10分）：

1、活动缺席者（无故缺席）每次扣5分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的言行举止，并在工作中积极配合其他部门，违反者每次扣1分；

3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；

4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案；活动结束后做好活动总结（2分）。

（五）、日常考核（满分10分）：

1、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；

2、对上级要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；

3、对工作情况汇报不属实者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。

4、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分；

5、系内通报批评者每次扣2分，系内通报批评累计达到2次或受到院级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职。

（六）、晚自习考核：

1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；

3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。

嘉奖方面：

1、社会实践活动中表现突出，获得奖励者（+3）

2、在校内外各种文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+3——10）

3、积极参加本部门活动的策划、组织、实施者（+3）

4、学习目的明确、态度端正，成绩名次居班级前10者（+2）

5、获国家奖学金者（+10），国家励志奖学金（+5），计算机二三级、英语四六级通过者（+3），获院级优秀学生干部（+3），获得系优秀学生干部（+2），获得院级三好学生称号（+3），获得系三好学生称号（+2）

6、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）

7、工作中能高效率且提前完成者（+1）

8、一学期都有参加团总支学生会组织的集体活动者，加2分；一学期例会、值班全勤者加2分 ；

十、考核结果 ：

将各项考核成绩累加，每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在例会上作深刻检查；高分者给予表扬。考核结果作为推优评先的重要依据。

本规定解释权归XX团总支组织部。

第五篇：学生会干部考核制度

第一章 总则

第一条 为正确评价我校学生干部德才表现和工作实绩,为我校学生干部的奖惩,辞退及选拔培养等提供依据,结合我校实际,制定本办法。

第二条 学生干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

第二章 考核范围和要求

第三条 考核范围为全校各级学生会学生干部

第四条 有下列情况之一的学生干部不参加本考核:

(一)违反法律和校纪校规受到处罚的；

(二)出勤情况不达标准的；

(三)经组织批准有其他特殊情况的；

(四)课程考试成绩不及格科目达到二分之一或以上的；

第五条 有下列情况之一的学生干部只参加考核,但不定等次:

(一)新录用的学生干部在试用期间考核只写评语,不定等次,作为是否留用的依据；

(二)被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部,考核不定等次,待问题查清后再行确定；

(三)受校纪处分,在处分未解除期间,考核只写评语,不定等次；在处分解除的当年及以后,按正常考核确定等次;

(四)课程考试成绩不及格科目超过三分之一。

第六条 工作情况发生变化的学生干部,其考核单位的确定按下列规定办理。

(一)调任,转任的学生干部,由其调任转任后的部门进行考核,确定等次.其调任,转任前的有关情况,由原部门提供。

第七条 学生干部无正当理由不参加考核,经教育后任然拒绝参加的,可直接确定为不合格等次。

凡未按考核规定参加本考核的学生干部,不得参与评奖。

第三章 考核内容和标准

第八条 学生干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。

德,指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。

能,指工作能力、业务水平。

勤,指出勤情况、工作态度和勤奋敬业表现。

绩,指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

第九条 考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十条 学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:爱党爱国,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,擅于创造,成绩突出。

良好:爱党爱国,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

不合格:政治,业务素质较差,难以适应工作要求,或责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中有造成严重后果的失误.第十一条 在考核中介于称职和不称职之间的人员,暂缓确定等次,给予一定考验期。期满后,有明显改进的定为合格;没有明显改进的,定为不合格。

第十二条 考核被定为优秀等次的人数,掌握在本部门参加考核总人数的百分之十二以内.本受到校团委,学生会或上级主管部门表彰的先进单位,优秀等次的比例可适当提高,但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。

优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

第四章 考核方法和程序

第十三条 考核学生干部要注重实效,简便易行,宜于操作,防止繁琐。

第十四条 学生干部的考核主要由组织部负责。

第十五条 对学生干部的考核分为考核和考核。考核要定期进行,平时考核为考核积累资料,提供依据。考核于每学年末进行,以平时考核为基础。

第十六条平时考核的基本方法:

(一)被考核人出勤情况,完成本职位职责和工作任务情况进行记实。

(二)组织部定期检查被考核人工作记录事实,检查其履行职位职责和完成工作任务的情况。

第十七条 干部培训中“优秀学员”可获适当加分

第十八条 考核的基本程序:

(一)被考核人据实交记实本备查。

(二)组织部根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况,结合平时考核和个人记实(总结),听取广泛意见的基础上给予评定;

(三)对考核结果(意见)进行审核；

(四)确定等次；

(五)将考核结果通知被考核人。

考核担任一定职务的学生干部,必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。

第十九条 学生干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起,三日内向组织部提出书面申请复核,考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见,并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不称职等次的人员对复核意见不服的,可在接到复核决定之日起三日内向同级团委(总支)提出申诉。

复核申诉期内不停止对考核结果的执行。

第五章 考核结果的使用

第二十条 学生干部在考核中被确定为优秀等次者在晋升，评奖方面予以优先考虑；合格等次的具有下届晋升及评奖资格；基本合格者取消参与评奖资格；在考核中被确定为不合格者取消评奖资格,并予以降级或清退。

第二十一条 考核工作结束后,将考核结果存入本人档案。

第六章 考核机构

第二十二条 考核时,设立非常设性考核小组,由组织部负责考核工作。

考核小组由主席团,组织部和学生干部代表组成。学生干部代表由民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组日常事务由组织部负责。

第二十三条 考核小组的职责是:

(一)依据相关规定制定考核计划；

(二)组织、指导、监督考核工作；

(三)审核考核意见、情况；

(四)审核学生干部对考核结果不服的复核申请。

第七章 管理与监督

第二十四条 主席团和组织部负责学生干部（干事）考核综合管理工作。

第二十五条 考核结果于学年结束前抄转办公室备案。

审核备案材料包括:考核工作总结,工作记录.对确定为不称职等次的学生干部,须附情况说明材料。

第二十六条 主要负责人,考核机构成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核,对在考核中有徇私舞弊,打击报复,弄虚作假行为的由主席团会议讨论予以严肃处理。

第八章 附则

第二十七条 本办法由华东交通大学学生会组织部负责解释。

第二十八条 本办法自印发之日起施行。

第二十九条 各学院可根据实际情况作适当调整

第三十条 附表