【待审核】电信学院团委学生会干部绩效考核制度

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第一篇:【待审核】电信学院团委学生会干部绩效考核制度

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

干部绩效考核制度

一、考核目的:

加强团委学生会干部的思想建设和组织建设,进一步调动学生干部包括基层干部的积极性,使团委学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展,真正建设服务型团委学生会。根据本条例,对学生干部的工作予以评定,并为培养和使用干部提供参考。

二、考核范围:

电信学院团委学生会常委、副部、干事。

三、考核时间:

每学年考核一次,在学年末进行

四、考核等级:

90~100分为优秀,80~90分为良好,60~80分为合格。60分以下为不及格。

五、考核内容:

思想素质、工作态度及作风、工作能力、工作成绩、学习成绩等方面。

六、考核方式:

为了更准确、公正地考核学生干部的成绩,将根据不同标准对常委、副部及干事分别进行考核。

(1)对常委的考核由团委书记及所有常委共同完成。

(2)对副部和干事的考核由各自部门的负责人负责。

七、考核标准及考核内容的分值:

(一)常委的考核办法:

1.思想素质(15分)

(1)对党的认识及态度。政治上对自己有较高要求,积极靠拢组织。能积

极参加理论学习,以党员标准要求自己。(5分)

(2)对院团委学生会某阶段中心工作的认识明确。能够向同学广泛宣传。

围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。(5分)

(3)对各种不良风气的态度。正义感强,坚决带头抵制不正之风,并影响、劝解周围同学不参与。(5分)

2.工作情况(40分)

(4)工作态度。有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中的困难,积极创造条件,克服困难。(5分)

(5)工作作风。谦虚谨慎,平易近人,虚心听取同学意见,知错就改,实

事求是。深入调查研究,工作中勇于承担责任。关心下级干部同学的思想、工作和学习。(5分)

(6)工作能力(15分)

1)组织能力(3分)

开展活动时,事先有计划,事后有总结(书面)。准备工作做得

充分、扎实。活动过程中,有条不紊,能妥善处理意外情况,使工作达到预期效果。

2)沟通能力(3分)

广泛联系学生会系统各部门,顺利沟通与本部门工作有关的校方

部门,能很快适应各种社交活动。

3)表达能力(3分)

在各种正式场合下,能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思

想内容;有很强的文字表达能力。

4)决策能力(3分)

非常熟悉本部门的具体工作,具有较强的本部门工作特长,在开

展业务性强的工作中能作出公平、公正的决定(注:诸如评奖、审稿之类的工作)。

5)协作能力(3分)

工作中的顾全大局,从整个工作出发,不计较个人和本部门得失,积极配合协助其它部门开展工作。

(7)明确组织概念。有良好的团队意识,能够严格遵守学生会各项规章制度,按要求办事。(5分)

(8)工作成绩。活动有意义,能够在同学间产生一定影响,较之之前的工作有一定进步。(5分)

(9)使用和选择干部。考虑到每个干部的特点,使用时扬长避短。大胆选拔有才能的干部,使其能力得到更好的发挥。(5分)

3.学习成绩(15分,每点5分)

(10)学习态度。态度端正,目的明确,学习刻苦,学习与工作的关系处理得好。

(11)学习成绩。成绩良好,没有不及格科目。如果能够获得奖学金可在总分上面加5分。

(12)学习进步情况。不因工作而影响学习,能够保持优良成绩或成绩有较大进步。

4.具体考核办法:

分为老师评定、被考核对象自评、互评以及办公室记录四个部分。

1)以上70分为评分体系,其中老师评定、自评、互评各占1/3。根据以上具体评定内容打分。

2)其余30分由办公室根据活动情况,计划、总结上交是否及时予以打分。

(1)每人基础分为30分。

(2)计划、总结未及时上交扣3分,不上交扣5分。

(3)主席团及主席团委托办公室要求各部门上交的材料每次未及时上

交扣2分,不上交扣3分,因此引起活动出现重大问题扣5分。

(4)活动应到者无故迟到、早退扣2分,未到的扣3分,因此引起活动

出现重大问题扣5分。

(5)常委会例会无故迟到、早退扣2分,请假缺席扣3分,未请假缺席

扣5分。(有公事假或病假者除外)

(6)部门副部或干事造成大型活动出现重大问题,责任人扣5分。

(7)对团委学生会有突出贡献者,经主席团研究、团委书记批准,加5

至10分。

(二)副部、干事考核办法:

1.思想素质(10分)

采用逐减法,根据思想表现,酌情扣分,扣完为止。

2.工作任务及服务态度(60分)

(1)本职工作安排及完成(20分)

1)每学期无工作计划扣3分;

2)每学期无工作总结扣3分;

3)要求上交的材料不及时每次扣2分,扣完为止。

(2)工作责任心和态度(10分)

1)责任心强,态度好10分;

2)较强,较好6分;

3)一般的2分;

4)差的不给分;

(3)考勤纪律(20分)

无故不参加团委学生会召开的会议或组织的集体活动者一次扣5

分,事先请假每次扣3分(除公事假、病假外),无故迟到、早退每次扣2分。

(4)服从安排(10分)

满分10分,有不服从安排的每次扣2分,扣完为止。

3.工作能力(20分根据表现按项打分,较好5分、一般3分,较差1分)

(1)对所做的每项工作有计划,安排周密,方法妥当(5分)

(2)有权衡利弊,正确处理个人与集体、工作与学习的关系的能力(5分)

(3)有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力(5分)

(4)协调本部门与其他部门关系的能力(5分)

4.学习情况(10分)

(1)学习成绩:采用基本分加减法,基本分7分,成绩在专业前20%的加3

分;前50%的加2分;前60%加1分;60%以后的不加分。

(2)有无不及格科目:如有不及格科目,每门次减2分。因为参加团委学

生会重大活动,导致一考不及格,且二考通过者,每门次可酌情减0至1分。

5.对团委学生会有突出贡献者,经部长与主席团研究,可加5至10分。

6.具体考核办法:以上由各部门自行记录,考核时包括自评20%,互评30%,部长评分50%。

八、干部的奖惩:

1.考核结果作为评选优秀学生干部的主要依据,并给予一定奖励。

2.每个部门评出考核成绩最高的副部一名、干事两名,授予团委学生会优秀副部、干事称号(若有特殊情况,可报请团委书记增加名额)。

3.凡考核为不合格的学生会成员将没有机会参加换届选举。

4.受团委学生会内部通报批评两次以上(包括两次)者,取消评选优秀学生干部资格。

5.各部门将考核成绩报送办公室备案。

九、本制度最终解释权归大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会。

团委书记:

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

二〇〇九年九月二十二日

第二篇:团委学生会干部考核制度和奖惩制度

团委学生会干部考核制度和奖惩制度

管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育,自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作,进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性,加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质,我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。

一、考核总则:

1. 遵守校纪校规,认真履行好自己的职责,不做违纪的事。

2. 积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。3. 在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4. 在工作中要顾全大局,反对本位主义,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作。

5. 工作时,能自觉接受同学的监督,礼貌对待他人。

6. 团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用,树立学生干部良好形象。7. 学习刻苦认真,成绩优秀。8. 注意个人修养及言行举止。

9. 有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。

二、考核具体内容:

1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;

2、“部门考核”:

a)根据其具体的工作内容以及要求,对其进行分项考核,考核内容主要由两大部分组成,总分100分,分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目,共70分。

b)秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;

c)工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估,考核人与其评分所占比例分别为:

考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员30%;其他部门40%

3、“成员考核”:

a)在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次,分别是主席团、部长和副部长、部门干事;

b)考核内容主要由三大部分组成,分别是平时考勤(30%)、工作表现(60%)和学习成绩(10%);

c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其(各个成员)进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;

d)在“工作表现”这一考核部分,考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核,而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。

4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中,采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下: 10分:优秀,满足要求;

8分:良好,能够满足大部分要求; 6分:中等,基本满足要求;

4分:合格,基本满足要求,存在一定的问题

2分:不满足要求。0分:严重违反纪律

标准一共分为五个等级,每个等级之间是等距的,都是分隔2分

三、考核程序:

1、团委办公室制定考核标准,并与团学各成员协作宣传动员;

2、依据相关标准,实施评估;

3、秘书部数据收集、统计和分析(封闭式);

4、结果整理及公布;

四、考核细节解说;

1、考勤;30分

根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据,由秘书处填写考核表。

2、工作表现:60分

计算公式:工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如:主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分(如81)/90=54分

根据各个职位的工作内容和工作要求的不同,对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同,具体考核项目如下: a)主席团:

1、工作能力:沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力;

2、工作态度:工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有九个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共90分。b)

部门部长以及副部长:

1、工作能力:沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力;

2、工作态度:工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有十个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共100分。c)干事:

1、工作能力:沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力;

2、工作态度:工作责任感和工作积极性。

共有六个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共60分

3、学习成绩: 10分

为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习,在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%,总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据,每有一科不及格的扣1分,扣分累计不能超过10分。

4、奖励:附加分

a)

对学校有特殊贡献者,酌情加分;

b)

对学生会提出合理意见并经采用者,加2分;

五、考核工作的注意事项:

1、考核工作是一项相关重要的工作,学生会有关部门以及成员应充给予分重视;

2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备,其他部门以及其成员应当给予一定的帮助;

3、考核过程中,考核资料不对本人公开,未经指导老师与主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录;

4、考核工作将在每年5月进行,每年一次(每学年);

5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评(如有特殊情况的根据实际情况而定)。

第三篇:大学团委学生会干部考核制度

团委学生会干部考核制度

第一章 总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质,提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率,建立一套健全的院团委内部管理机制,建设一支良好的学生骨干队伍,更好的开展各项工作,更好的发挥团委的桥梁和纽带作用,真正体现“团体进取,求实创新,服务同学,锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况,特制定本制度。

第一条:团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国,拥护中国共产党,坚持四项基本原则,坚持党的路线、方针。政策。

2、要严于律己,言行一致,自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规,加强对基本法律的认识和运用,处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益,勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度,要解放思想,实事求是,善于倾听各种意见,团结广大同学,要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议,不断改善工作方式,提高工作能力。作风上要克服务虚,多做实事,不要做表面文章,凡事亲力亲为,把工作落到实处。

5、要有“服务同学,锻炼自己”的强烈意识,不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为,以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务,善于接受批评和自我批评,勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神,勇于承担团委工作,善于完成各项工作任务,做到善始善终。

3、要从实际出发,要有民主意识和创新精神,团委干部要少说多干,模范带头,不能自以为是,居“官”自傲。

4、在团委开大会时,如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见,可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习,学习成绩良好,要主动积极关心和帮助其他同学,要做到学习和工作共同进步。

第二章:团委例会制度

第一条:会议组织

1、每星期召开一次团委会议,布置团工作和支部组织生活内容,了解支部工作开展情况,检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习,传达上级团委及院领导的指示精神,讨论和决定团委的各项活动,制定活动方案并组织实施、检查、落实。

3、定期召开各部部长会议,进行工作总结,并商讨下以后的具体计划。

4、定期召开班长、团支书会议,听取同学意见,并布置下一阶段工作。

第二条:会议考勤

1、各种会议一律实行考勤制度,因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假,否则以旷到论处,两次旷到(含两次)以上必须写出书面检查,并进行公开检讨,不改者报院里处理,开会时一律不准迟到,如迟到两次算一次旷到。

2、团委重要会议内容在未公布之前,不得泄露,否则将追究泄露人责任,并酌情惩处。

3、会议内容由办公室记录。

第三章:文件管理制度

第一条:工作计划与总结

1、每一新学年制定学年工作计划。

2、每学期制定学期工作计划。

3、每学期结束前要总结本学期工作。

4、每年年末要进行学年工作总结,并向院党委和上级团委汇报。

5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。

第二条:档案管理制度

1、文件存档工作由团委办公室负责,并进行监督、督促。

2、存档文件类型:上级转发的文件材料;学校文件及学习材料;校团委红头文件;各部编写的各类重要文字材料(包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等);来往信函;其他文字材料。

3、储存:将相关材料以文本的形式存放于档案袋,如果是自行组织的活动或相关主题活动,最好保留电子文本。

第四章:团籍、团员管理制度

1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。

2、团员毕业到团委办理离团手续,如有特殊情况,不能按时办理的,团委将保留一学期团籍,过期送交档案馆。

3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象,并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。

4、按照团章要求,团员应定期缴纳团费,原则上每学期收取一次。

第五章:财务管理制度

1、团委财务由院团办公室负责,由全体团委成员协助管理。

2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等,不得用于于团委总旨无关的活动。

3、任何开支原则上必须开具发票,如实反映情况,并经证明人签字。

第六章:奖惩制度

第一条:奖励制度

1、学生干部认真负责,成绩卓著者,将给予一定精神奖励或物质奖励。

2、为充分调动团委干部的工作积极性,对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。

第二条:惩罚制度

1、反党反社会主义者,组织违法犯罪,煽动闹事者,适情况轻重程度给予处分。

2、违反校纪校规者,将给予处分。

3、一学期参加活动(包括开会,义务劳动等),不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。

4、搞小团体主义,影响团委团结与工作,经教育不改者给予处分。

5、工作没有积极性,纪律涣散(如参加各项活动经常迟到或早退)教育不改者给予处分。

第七章:附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度;

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系,请大家务必遵守;

3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权;

4、本考核制度自公布之日起生效。

园艺园林学院团委办公室

二0一一年十月十一日

第四篇:建工学院学生会干部考核制度

建工学院学生会干部考核制度

制定部门考核制度,目的在于通过对部门一定期的工作成绩、成就考核,加强各部门间的交流。通过考核制度还可促使部门有计划地改进工作,以保证建工学院学生会今后有更还的发展。

《建工学院学生会各部门考核制度》每一期考核时间为一学期考核成绩应公正公平。考核达标成绩为85分,共计为100分。成绩公布前必须经学工办老师同意。

一、日常考核(占55%)

(1):部长按时完成自己的工作,该年工作计划中的实现程度。(占5.5分)

(2):部长完成的工作质量考核。(占5.5分)

(3):部长按时进行部门例会。(占5.5分)

(4):部长将情况及时向主席团汇报。(占5.5分)

(5):部长按时参加例会。(占5.5分)

(6):部长在例会中有无迟到、早退现象。(占5.5分)

(7):部长是否经常了解干事平时生活。(占5.5分)

(8):部长经常组织成员积极参加各种活动。(占5.5分)

(9):部长个人能积极参加公益活动。(占5.5分)

(10):干事对部长的印象。(占5.5分)

注:该项打分时只要过半干事同意则行。

二、部门活动考核(40%)

(1):学校及主席团安排部门的活动考核(占10分)

注:学校安排部门的活动考核主要是部门在考核期内能顺利地组织好学校及主席团的安排的活动。

(2):部门自行组织公益活动考核(占15分)

注:部门自行组织公益活动考核是指部门在一学期考核期内有参加3次以上,并有相关资料证明(组织参加之前应有相关申请经主席团成员同意,活动后还应有照片总结等资料)

(3):部门为学生会策划活动考核(占5分)

注:部门为学生会策划活动考核主要是指部门能为学生会成员很好的地组织活动并能通过大部分成员的认可。

(4):部门自行组织活动考核(占10分)

注:部门自行组织活动考核主要是各部门自己组织内部活动,以丰富干事们的课余生活。(此项目考核应有相关资料证明)

三、主席团、其他部门对该部门的打分(5%)

主席团给部门的打分主要以部长带领干事的工作成绩,部长的工作成绩等,主要是对一个部门的映像分。

注:该项考核应经主席团个成员同意方可。

建工学院学生会

第五篇:保山学院学生会干部考核制度

保山学院学生会干部考核制度

(试行)

为加强学生干部的管理,规范学生干部日常工作行为,充分发挥学生干部的先锋模范带头作用,更好的服务广大同学,提高学生干部“自我管理,自我教育,自我服务,自我批评”的能力,努力打造一支优质、高效的学生干部队伍,现由学生会结合《保山学院学生管理规定》和学生会的实际情况制定本考核制度,全体学生会干部必须认真执行。

一、考核领导小组:由校学生会主席团成员及各部部长组成。

二、考核对象:保山学院院学生会全体干部。

三、考核时间:每学期考核一次(时间定于每学期期末总结大会)。

四、考核内容及评分标准

第一条

例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录,以便以后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到,早退和无故缺席,迟到或早退2次者视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准(先给部长打电话说明情况),2次请假视作1次缺席,3次缺席视作自动退会处理。

4、开会时不得随意接听电话(要事者须征求部长同意)、吃零食、喝饮料(除矿泉水外)、抽烟等重大违纪现象,两次者直接开除。

第二条

值班制度

1、值班人员必须按时到位,着装整齐,姿态端正,有礼节礼貌,认真做好值班工作,负起责任,做到敢抓敢管。

2、值班人员必须正确登记值班情况表,以便团委和主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗,如发现两次做自动退出处理。

4、值班人员在工作期间如发现问题要及时上报,漏报、瞒报或徇私舞弊者,发现要给与严肃处理或作自动退出处理。

5、值班人员在值班后必须做好办公室的清洁工作 第三条

对于工作态度的考核

1、思想端正,作风正派,有正义感,能起到表率作用。

2、在职期间,工作积极进取,表现良好且无违纪处理现象。

3、在工作中,能发现问题并及时解决问题,能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性,建设性的贡献。

第四条

对工作会议记录的考核

执委会或各部例会各执委及干部都必须在开例会时带会议记录本,一学期抽查两次,由主席团或各部执委定时间,不带记录本、不做记录者算一次违纪,三次算一次重大违纪,两次重大违纪直接开除。第五条 各部工作计划考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况

制定出可行的工作计划。

2、各部要求能严格按照工作计划进行本学期的工

作。

3、工作计划要合理、清楚、务实。第六条 各部工作总结考核

1、每学期末各部部长(副部长)要总结本学期的工

作情况。

2、学生会全体执委每学期末上交个人小结(述职报

告)一份。

3、总结报告要求简洁,实事求是,不能废话连篇。第七条 部门内部建设考核

1、部长(副部长)必须做好部内的文档保存工作。

2、部内的工作总结、计划,会议记录(工作日志),活动方案及活动方案总结必须保留3年方可销毁。

3、部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情

况登记表,经费发放单据等文档必须保留3年方可销毁。

第八条 评分标准

以80分为基准分

1、加分项:

 学习成绩优秀给予会上表扬。获国家奖学金者加24分,获国家励志奖学金者加20分,省政府奖学金者加16分,云南省政府励志奖学金者加12分,保山学院一等奖学金者加8分,二等奖学金者加4分,其余不再加分范围内。

 被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项,以奖状为准,没有的说明情况,省级加20,院级加10分,,二级学院级加5分

 被评为“文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 获体类、非体类一等奖者加12分,二等奖者加8分,三等奖者加4分,以奖状为准,没有者说明情况。 积极向学生会、各部提出宝贵意见并促进学生会、各部发展者加2分。

 积极自愿报名参加各部门活动或工作者加分值视各部情况定。 针对例会全勤者加10分。

 代表学校参加省,市级及以上体育比赛及其他非体事项者,须为学院统一报名组织的每人加20分,不重复加,取最高分值。

2、减分项:

 开会、值班及学生会开展集体活动,劳动等,无故缺席1次扣10分,迟到一次扣5分,事假扣3分;专业课、公事、病假(有院级医务室或以上医疗部门出具的证明)不扣分,(注:无故缺席、迟到者算一次重大违纪,2次直接开除)。

 若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报批评的违反校纪校规的现象者直接开除。

 通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪,一次扣10分,两次直接开除(纪检部打考勤也算在内)。

 被同学、老师反映行为不检者,一经查实,每人每次扣10分;

 学期工作计划,工作总结欠交的部长和副部长每人每次 扣10分,未在规定时间内交者一天扣1分,扣到10分为止。

 学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分,本学期本专业课所开考课程2门挂科者直接开除。(注:优秀者是否开除视各部情况定) 在校内外违法者直接开除。

 冒充校学生会从事商业活动或危害国家安全者直接开除。

分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评选“优秀执委干部”的核心依据,一学期的考核分低于70分者,本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评选;低于65分者,写检讨书(电子档的)并贴于校学生会公告栏内;低于60分者召开全体执委会议给予通报批评并上报团委直接开除。

本考核制度的解释权归保山学院学生会主席团所有。

保山学院学生会

2013年4月

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