第一篇：芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度
芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度
为了加强学生干部自身建设，树立高度的责任感及良好的工作作风，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，特制定学生干部考核制度。
一、考核时间：
每学年年末
二、考核对象：
院学生会集体成员。
三、考核原则：
公平、公正、公开、合理、全面
四、考核宗旨：
树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
五、考核内容及标准：
考核将针对学生干部在工作中表现出的德；能；勤；绩四项进行（注：本考核制度的总分为100分。在每条例总分范围内酌情减分，除已给分条例外）。
1、德：（共20分）
1)热爱学校，关心集体，尊敬师长，团结同学（共4分）。
2)集体荣誉感强，无一意孤行行为（共4分）。
3)思想上进，学习文件情况（共4分）。注：是否入党积极分子或预备党员，是为满分。
4)具有贡献精神，热心为同学服务（共4分）。
5）秉公办事，坚持原则（共4分）。
2、能：（共25分）
1)工作积极主动，具备独立开展工作的能力（共6分）。
2)具备组织协调能力，能有效促进本部门工作（共6分）。
3)有合作意识，大局观念，与其他部门能相互支持，相互配合（共7分）。
4)能够创造性的开展工作，主动提出切实可行的合理化建议（共6分）。
3、勤:（共25分）
1)遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。（满分5分，迟到、早退1分）
2)工作有计划，按期提交计划，策划，总结（满分5分，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。）
3)有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。（满分5分，未按时完成-2分/次）
4）工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通。（满分5分）5）服从组织安排，不擅自行事，自作主张。（满分5分，不服从组织安排者-5分/次。）
4、绩：（共30分）
1)按时按量完成上级交给的任务（共5分）。
2)在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验。（共5分）。
3)同学反映、评价良好，工作得到广泛好评，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分（共5分）。
4)主导开展过活动，并顺利完成。（满分5分）
5、其他方面
在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分。（满分10分）
六、考核办法及程序
考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级，其优秀比例不超过30％，有课程不及格者不能评为优秀。考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。
1、先由干部本人填写《芜湖职业技术学院学生会干部考核表》，进行自评。（供总评参考）
2、由院学生会负责人组成的考核小组对学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；自律委员会在上两次评议的基础上，由相关部门的老师根据实际情况和考核成绩进行总评，然后对学生干部的考核成绩进行公示，无异议后，确认该成绩为最终考核成绩。
3、考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。
七、考核结果
最终考核成绩总分低于60分者，撤消其职务；优秀者给予表扬，并颁发荣誉证书。考核成绩可供综合测评、评优、入党等有参考。
八、考核机构：芜湖职业技术学院学生会
九、考核机构要求
学生会负责考核人必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。
十、本考核制度自公布之日起实施，望学院学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。
第二篇：厦门华厦职业技术学院学生会干部考核制度
为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照华厦职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。
一、考核对象：院学生会全体干部，各系学生分会的主席团成员。
二、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面的原则。
三、考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。
全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。
第一章 生活作风考核制度
第一条 学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予
以除名。
第二条 学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经
发现予以除名。
第三条 学生干部在公共场所有不文明行为（如吸烟等），按实际
情况扣考核分2-10分或严重者予以劝退。
第四条 学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行
举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。
第五条 学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行
为，视情节扣考核分5-10分，情节严重者以予除名。
第二章 学生会学习考核制度
第六条 学生干部应勤奋学习。不旷课，不早退，不迟到。迟到或
早退，每次扣2/次，并对当事人予以教育。旷课每节扣5分/次，发现上述情况3次以上予以劝退处理。
第七条 学生干部在学习中应池起模范带头作用。期未考试成绩如
有一门不及格者，一经发现予以除名处理。
第八条 学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一
经发现予以除名处理。
第九条 每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审
查，隐瞒真实成绩者予以除名处理。
第三章 学生干部工作考核制度
第十条 严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。
第十一条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）
一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。
第十二条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办
公室，如迟到者扣2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自
翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。
第十三条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总
结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。
第十四条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者
由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分1—5/次，部门考核分2分。
第十五条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。
第十六条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则
扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。
第十七条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分2分。第十八条对各部门每周，每月应当交的周历，日历如不按时交者
（星期天晚上）扣部长3 分，副部长2分，部门考核分
5分；如未交者扣部长5分，副部长3分，部门10分。第十九条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能
够出色地完成任务加个人考核分5分，否则扣5分。
第二十条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者
加个人考核分5分，工作中有创新，效果显著者加个人考核分5分。
第二十一条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正
式公布之前，不得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处理。
第二十二条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退
或除名处理，对无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。
第二十三条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书
处具体执行，各系学生组织，由各系部实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象监督。
第二十四条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分
会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。
第二十五条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突的规章制度须作废处理。
第四章学生干部考核执行细则
第二十六条每位干部干事月基本分60分，每月必须达到20分的基本工作分数，即每月80分以上为合格，低于80分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视情况给予相应处理。主席团由指导老师直接考核。各分会主席与各部门干部由秘书处考核，各部门干事由各部门具体考核，（每月将在院学生办公室公布主要干部的考核）。
第二十七条每个干部及系主席有10分将由指导老师评交，5分为不合格，也不给予本月考核分加分。
第二十八条各系学生分会考核得分由学生会各部门（宿管部和系部未设部门除外）的考核分综合决定，即由院学生会各部门对各系分会相关部门考核分相加取最后平均分
2011/10/5
黄小兰
第三篇：团委学生会干部考核制度
团委学生会干部考核制度
一、会议制度
(一)、具体要求
1、会议分部长会议、部门工作会议;
2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由团助、学生工会主席另行通知;
3、开会时应带好笔记本和笔，提前五分钟到场，对通讯工具静音或关机，不得在会议期间随意进出场，保持会场秩序;
4、各类会议开始前进行点名，并由团学各负责人作好记录;
5、凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前向各负责人请假。
6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向个人负责人突出，再同意向团委副书记汇报，并做好相关记录。
二、学生会值班制度
1、值班人员：团委学生会各部长及副部(由学生会主席具体安排时间及人员搭配;
2、值班时间段：中午11:50-12:20(劳动部点名)，放学值班至16:30，值班人员负责好中午和放学后学生会的卫生工作。
3、当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向学生会主席请假，并及时做好换班安排。
三、请假制度
1、团委学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续;
2、未履行请假手续或没有特殊情况缺席而补假的，均做无故缺席一次处理。
3、例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通报批评。
四、财务管理制度
1、学生会财务管理由团委副书记总体组则，受全体成员监督;
2、各部门开展活动需要经费时，应提前列出详细预算并提交团委副书记审查;
3、向老师报销或报账时应使用有效发票。发票抬头：上海市商业学校(具体以团委副书记意见为准)，所有发票背面应注明用途，并由经手人签字或证明人签字，注明日期;
4、用款部门应在活动结束一周内报销或报账;
5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给各负责人，再由团委副书记审批通过后才能进行购买，没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。
五、文档管理制度
1、团学各部门每学期期末须上交一份部门工总总结(内含一学期所有工作)，并在期末例会上做相关交流;
2、团学各部门在开展各项活动，都需事先写出活动策划，在活动结束后进行总结，并存档。
第四篇：三峡职业技术学院团委学生干部考核制度
三峡职业技术学院团委学生干部考核制度
第一章 总则
为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我校团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我校的实际其概况，特制本制度。
第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。
1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。
2、要严于律已，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自已的利益，勇于承担责任。
3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。
4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。
5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许校团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。
第二条：团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。
1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。
2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务。做到善始善终。
3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自发为是，居“官”自傲。
4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。
5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。
第三条：团委干部依照民主集中制的原则，在公开公平的前提下采取推荐、自荐和公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者让，不行者下”的担任原则，团委干部要服从团委工作的需要的调任。
第二章 考核办法
一、具体形式
团委干部考核实行考核分制度，凡所有成员都符合以上条件（总则）的团委部门，每月获得基本分10分，考核总分（月分）等于基本分加上奖惩分，总考核分（总分）为每个月的考核分之和。
1、本考核实行月评制，期末进行总结。
2、本考核总分无上限，采用“月分=奖惩分+基本分”、“总分=每个月考核分之和”的形式，计算各个部门的得分。
3、各个部门的总分，将作为“五·四”评选优秀部门的重要依据。
4、凡每月月分低于5分的，部门会在团委大会上被点名批评；凡每个月月分低于0分的部门，部长须在团委大会上作书面检讨，并提出有效地解决方案。
第三章 考核细则
一、奖励制度
1、每次活动，部门能按时圆满的完成安排的任务，并且基本上达到了预想的效果。根据完成的质量，该部门加0.5—1分/次；
2、团委成员对团委的工作提出有意义的建议，对团委举行的活动提出建设性的策划，并且协助相关部门付诸实践，也取得了良好的效果。该成员所在的部门按1分/次加分；
3、各部门所有成员应准时参加团委的所有会议，不迟到早退，无请假旷会情况。在一个月的所有会议和活动中，部门成员全勤的，按1分次加分；
4、部门成员中，无挂科现象（此项由办公室向成员所在班的班主任了解情况）的，该部门按1分/次加分；
5、团委成员（好人好事、成绩优秀、工作突出„）被全校通报表扬者，该部门按2分/次加分；
6、每周按时上交周简报，每月按时上交月总结，每次活动按时上交活动策划的，该部门考核分按0.5分/次加分；
7、在会议中所有能积极思考，踊跃发言，遵守会议纪律且无迟到早退旷会情况的部门，按1分/次加分；
二、惩罚制度
1、在团委所有会议中，无故迟到每人按1分/次扣部门分，无故早退按每人1分/次扣部门分，请假按每人0.5分/次扣部门分（因生病、上课或其他特殊原因例外，但须有辅导员或班主任签字的书面假条。因情况紧急不能提前请假者，可提前电话告之办公室，事后说明原因，再补假），旷会按每人3分/次扣部门分。无书面假条请假者按旷会处理，请假原因有误被发现者按旷会处理，迟到10分钟以上（包括十分钟）按旷会处理；
2、部门应按时召开例会应按时考勤，应特殊情况不能按时考勤的，应提前向团委副书记或办公室提交书面申请，经批准后可按申请的时间考勤，否则按部门全体迟到处理；未经批准推迟时间超过十分钟以上（包括十分钟），按全体旷会处理；
3、会议应严格守会议纪律，未经允许随意讨论，按2分/次扣部门分，三次以上（含3次）扣5分部门分；
4、部门成员应无条件服从部长或其他团委干部的安排，并且严格的执行。如果发现安排的任务存在不合理的地方，应会后给安排人员指出。无故不服从者，按每人2分/次扣除该成员所在部门的考核分，不严格执行或执行效果较差，根据情况，按每人3分扣除部门分；
5、各部门开完会或者办完展板后，都应认真打扫办公室卫生，将办公室物品摆放整齐。否则，扣除部门分2分，并重新打扫。重新打扫不合格者，取消本月该优秀团委部门的评选资格，并停课打扫，直到合格为止；
6、团委成员违反校纪班规者，按每人10分/次扣除部门分，留部查看，并在团委大会上作书面检讨。在犯者，直接开除；
7、团委成员严禁在团委办公室吸烟、酗酒和赌博，一经发现，按每人5分/次扣除该成员所在部门考核分；
8、任何人不得在办公室高声讨论与工作无关的事，甚至说脏话。开会期间不得在办公室吃东西。一经发现，口头警告，如无悔改，按每人3分扣除部门分；
9、未经允许，不得经办公室物品带出办公室，违者按偷盗处理，扣除部门分4分，并给予物品价格相当的罚款；经同意后带离办公室的，应多加爱护，不得随意破坏，并按时归还。未按时归还或归还时有损坏者，扣除部门分1—3分，并照价赔偿；
10、团委所有成员不得假借团委的名义迟到、早退，甚至旷课。否则一经发现，按每人5分/次扣除部门分，并给予记过处分；
11、团委成员应积极主动的支持和帮助其他人员（包括学生会成员）的工作，不得随意干涉，设置破坏，否则扣除部门分4分。团委成员也不得散播对团委的形象和工作的开展不利的谣言，否则扣除部门5分，并在团委大会上作书面检讨。非团委成员无故散播对团委不利的言语或妨碍团委开展工作的，应由办公室或团委副书记上报学生处；
12、团委各部门应按时上交周简报和月总结。如有按时不上交者，按每天3分扣除部门分；
13、考核人员应严格执行本制度，不得有徇私舞弊的行为。
第四章 附则
1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度；
2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩想联系，请大家务必遵守；
3、团委办公室对本考核制度拥有解释权；
4、本考核制度自公布之日起生效。
第五篇：大学团委学生会干部考核制度
团委学生会干部考核制度
第一章 总则
为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。
第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。
1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。
2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。
3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。
4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。
5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。
第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。
1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。
2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。
3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。
4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。
5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。
第二章：团委例会制度
第一条：会议组织
1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。
2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。
3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。
4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。
第二条：会议考勤
1、各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到（含两次）以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。
2、团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。
3、会议内容由办公室记录。
第三章：文件管理制度
第一条：工作计划与总结
1、每一新学年制定学年工作计划。
2、每学期制定学期工作计划。
3、每学期结束前要总结本学期工作。
4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。
5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。
第二条：档案管理制度
1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。
2、存档文件类型：上级转发的文件材料；学校文件及学习材料；校团委红头文件；各部编写的各类重要文字材料（包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等）；来往信函；其他文字材料。
3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。
第四章：团籍、团员管理制度
1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。
2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。
3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。
4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。
第五章：财务管理制度
1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。
2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。
3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。
第六章：奖惩制度
第一条：奖励制度
1、学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。
2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。
第二条：惩罚制度
1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。
2、违反校纪校规者，将给予处分。
3、一学期参加活动（包括开会，义务劳动等），不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。
4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。
5、工作没有积极性，纪律涣散（如参加各项活动经常迟到或早退）教育不改者给予处分。
第七章：附则
1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度；
2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守；
3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权；
4、本考核制度自公布之日起生效。
园艺园林学院团委办公室
二0一一年十月十一日
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