外语外贸学院团委学生会干部委员工作考核制度

第一篇：外语外贸学院团委学生会干部委员工作考核制度

外语外贸学院团委、学生会干部干事

工作考核制度

为了进一步完善团委、学生会管理制度，提高学生干部的综合素质，充分调动学生干部的积极性与主动性，培养合格学生干部队伍，特制定外语外贸学院团委、学生会干部干事工作考核实施规则。在团委指导下，由团委纪律检查委员会负责，根据平时表现及各方面反馈的事实信息，对团委、学生会干部干事进行实事求是的考核。考核将作为选拔和任免学生干部的一个主要依据。

团委、学生会的基本任务

一、积极引导广大同学树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；努力增强与发展社会主义市场经济相适应的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。

二、组织并带领广大同学为社会主义现代化建设刻苦学习，努力完成党和人民交给的学习任务。经常组织各种形式的，有益于同学健康成长的活动。

三、引导广大同学适应社会主义市场经济建设的需要，改进和完善知识结构。

四、切实关心，积极维护学生的正当权益，经常如实地向院党总支汇报。

五、带领广大同学认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规和学校的各种规章制度。

六、积极参与学校管理，培养自我管理和自我教育的作风。

团委、学生会的根本宗旨:全心全意为广大学生服务。

指导思想：实事求是，相互监督，民主评定，奖罚分明。

考核的目的：落实团委工作，促进学生会工作，提高学生干部素质和工作效率，增强全

心全意为同学服务的意识，树立良好的学生干部形象。

考核的三方面：

一、思想政治要求

团委、学生会成员应积极配合学校的各项工作，不得违反校规、校纪；处理工作应坚持原则，勇于批评不良现象，及时制止、揭发各种违纪行为。应积极向党组织靠拢，并以实际行动做出表率。

二、学业要求

团委、学生会成员不得无故旷课、早退，考试舞弊者，一律撤职除名。应以身作则，认真学习。一学期内有一门不及格者，取消评优、评先资格；一学期内有两门以上不及格者，自动退出团委、学生会。

三、工作要求

1、团委、学生会主要干部应做好上传下达和统筹协调工作，凡因不及时传达而造成工作受阻者,视情节轻重作如下处理：影响较轻者，给予批评；影响较重者记失职一次，并

在部门例会/部长例会/主席团例会等相应级别的会议上作检讨;特别严重者，还须在学生干部大会上作公开检讨；如再次造成工作受阻，不论情节轻重，给予撤职除名。

2、团委、学生会学生干部在开展学生工作及活动时应做到步调一致,服从领导;

3、团委、学生会学生干部开展工作遇到困难应及时上报，凡因不上报而贻误工作开展者

将受到严厉批评，特别严重者给予撤职除名。

4、团委、学生会学生干部应相互监督，并可随时把建议以书面形式反映到团委纪律检查

委员会，提出较好意见或指出重大决策或工作失误者将备案给予提拔。

5、团委、学生会提倡创新，有创新意识及工作能力强者将优先考虑提拔。

6、一学期内开会(包括全体学生会干部大会和部门例会)或组织活动有两次无故缺席或三

次迟到者,应上交一分检讨书至团委纪律检查委员会并在例会上作公开检讨,如若再有发生,给予除名。

7、团委纪律检查委员会将通过列席部门例会，了解各部门活动开展情况考察学生干部的各种表现。

8、团委、学生会干部可通过口头或书面的形式向团委纪律检查委员会反映自己的各种情

况，每学期至少两次。纪律检查委员会将结合平时表现做出考核并给予推优、推荐提拔。

9、干事中有积极工作、保质保量完成任务并有一定组织能力者，纪律检查委员会给予备

案，适时推荐提拔。

10、团委、学生会干部有工作怠慢、态度蛮横者，给予警告直至撤职。

11、考核结果每月向主管老师和主席团通报一次。

团委、学生会学生干部干事考核细则

考核包括平时表现、部门考核、期末评比三个方面。

考核总分的计算公式为：

总分 =平时表现A×40%+部门考核B×30%+期末互评C×30%

考核总分将作为职务任命和综合测评加分的主要依据，考核分数总分低于60分者将给予除名。

一、干部考核细则：

1．平时表现A

满分100分，基本分为70分,分优(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）进行累加累减，也可根据此档次的分类根据实际情况上下浮动1分。得出分数A，计入总分。

（1）对例会及学生活动的出勤率进行考核。

①优：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）对各部门开展活动情况进行考核。

①优：反映好，社会影响力大，无投诉；②良：反映好，但社会影响力不大，无投诉；③中：反映一般，但社会影响力不大，无投诉；④差：反映差，但无投诉；⑤劣：反映差，有投诉；

（3）对配合其他部门开展活动情况进行考核。

①优：其他部门反映十分配合，表现非常积极；②良：其他部门反映配合，但并非十分积极；③中：其他部门反映配合，但态度冷淡；④差：其他部门反映不配合，但未造成严重后果；⑤劣：不但不配合，且工作态度恶劣，以至严重干扰其他部门工作，造成严重后果。

（4）违反有关规定的，酌情扣分，具体分值由主席团确定。

2．部门考核B

取用部门考核的得分B，按实际情况进行。

3．期末互评C

在期末由各部门工作人员（包括干事和干部）对本部门干部进行考核占30％，干部间互评占70％。总分：100分。

考核内容：（1）工作实绩：满分30分；（2）工作态度：满分30分；

（3）工作能力：满分20分；（4）创新能力：满分20分。

所有学生会工作人员打分后计算得加权平均考核分数C。

二、干事考核细则：

1．平时表现A

基本分为70分,分优(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）进行累加累减。也可根据此档次的分类根据实际情况上下浮动1分。得出分数A，计入总分。

（1）对例会及学生活动的出勤率进行考核；

①优：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）对值班情况进行考核；

①优：全勤，无违规；②良：全勤，一次违规；③中：二次违规；④差：三次违规；⑤劣：四次（含）以上违规。

（3）对活动表现进行考核；由每次活动负责人进行打分

①优；②良；③中；④差；⑤劣。

2．部门考核B

取用部门考核的得分B，按实际情况进行。

3．期末互评C

由各部门干部（包括部长与副部长）对本部干事进行考核占70％，本部门干事间互评占30％。满分100分。

考核内容：（1）工作实绩：满分40分；（2）工作态度：满分40分；（3）创新能力：

满分20分。

本部门全体成员打分后计算得加权平均考核分数C。

外语外贸学院分团委 2008年9月

第二篇：外语外贸学院班级团支委、班委工作考核制度

外语外贸学院班级团支委、班委

工作考核制度

为了更好地调动和发挥团支委、班委工作的积极性和创造性，推动班级团支委、班委工作的顺利进展，提高学生干部的工作效率和工作质量，特制定外语外贸学院班级团支委、班委工作考核实施规则。在团委指导下，由团委纪律检查委员会负责，根据平时表现及各方面反馈的信息，对班级团支委、班委进行实事求是的考核。考核将作为班级团支委、班委选拔和任免的一个主要依据。

团支委、班委的根本宗旨:全心全意为广大学生服务。

指导思想 ：实事求是，相互监督，民主评定，奖罚分明。

考核的目的：落实团委工作，促进班级工作，提高学生干部素质和工作效率，增强全心全意为同学服务的意识，树立良好的学生干部形象。

班级团支委、班委工作职责

团支部书记：在团支部委员会集体领导下，主持支部日常工作，负责召开支部团员大会和支委会，代表支部向有关上级组织请示、汇报工作，将支部工作中重大问题及时提交支委会和团员大会讨论决定，代表团支部向党组织推荐优秀团员入党，负责党章学习小组开展工作，认真完成形势政策课的教学计划，了解本支部团员思想、学习、生活、工作情况，做好经常性的思想政治工作，负责《团支部手册》的保管、记录，配合班长全面做好班级工作，认真完成团委交给的各项任务。

班长：主持班级整体工作，制订班级工作计划，撰写班级工作总结，指导、帮助、监督各委员完成各自的工作任务，定期召开班委会，商议、汇报班级工作，组织全班活动，协助班主任、辅导员老师开展有关工作，配合团支部工作；及时反映班级中出现的特殊情况，尤其是突发和重大情况的汇报应不超过10分钟。负责本班综合量化测评工作和文明宿舍建设。

组织委员：检查、监督团员参加团组织生活情况，具体负责团员发展工作，按时收缴团费，做好团员证注册和其他管理工作。

宣传委员：做好团的通讯报道工作，及时反映本支部工作活动情况，为校级、院级宣传机构和刊物组稿撰稿，完成有关部门布置的宣传工作。

学习委员：经常听取学生有关教学情况的意见和要求，及时向班主任及有关教师反馈情况。负责发放教材和学习资料。检查学生到课情况，及时记录同学缺旷课情况，出现缺课4学时以上的同学应及时向任课教师、班主任、辅导员汇报。在班中开展各类有益于学习的工作，促进学风建设，掌握全班学生的学习情况。

体育委员：协助体育教师搞好体育教学工作，组织班内各类体育活动以丰富课余生活，加强身体素质的锻炼，负责组队参加有关比赛和活动，了解班级同学有关情况，认真选拔本班同学参加校、院运动会比赛。组织早锻炼统计工作。

文艺委员：组织班内各类文化、娱乐活动，发掘班级文艺人才，组织参加校、院组织的文艺活动。

生活委员：关心、了解同学的生活情况，及时向班主任、辅导员老师反馈信息，负责学生临时困难补助、贷款的申请、核实等工作，指导、督促班级各寝室做好卫生工作。

班级团支委、班委考核细则

为规范学生管理工作，调动班级团支委、班委工作的积极性，增强集体荣誉感，提高管理效益，保证正常教学、生活秩序的进行，特制定本细则。

一、考核规定

考核内容分团支委工作和班委工作两部分。考核基数分为100分；

（一）班级团支委、班委工作量化考核按月进行。团委纪律检查委员会定期和不定期根据考核内容进行考核、检查；

（二）在每月前三日内公布上月考核结果。班级团支委、班委若对考核结果有异议，须在考核结果公示之日起两天内向院团委提出，过时视为认可；

（三）本考核成绩是班级团支委、班委评优的重要依据。连续3次考核不合格者（未达到60分），班级团支委、班委不得参加任何评优，并责令其辞职；

（四）对学生违规违纪行为, 班级团支委、班委及时上报者不扣分或减轻扣分。对重大安全事件不报包括不及时报者除按本细则扣分外，将另行从重处理。

二、考核内容

（一）每学期需有工作计划和工作总结。工作计划应在每学期开学第二周周四16：00之前、工作总结在期末考试第一天16：00之前上交院团委。迟到分别扣2分，缺交分别扣4分。内容和形式都做得很好者，加1分；

（二）每月最后一天16：00之前上交团支部会议记录本和班级会议记录本。支部记录本内容必须有支部大会（民主生活会）、支委会会议记录。班级记录本内容需有班会、班委会会议记录，缺一项扣1分，迟交扣2分，缺交扣4分。记录不认真扣0.5分/次；

（三）按质按量完成团的工作（如：交纳团费、团籍注册、双学等）。未完成工作每次扣2 分；

（四）积极组织参加各种文体活动。对不积极参加校院组织的各种活动，每次扣1分，不参加者扣4分。能开展有特色、有影响活动的，并及时上报活动材料，加4分；

（五）按时参加学院召开的会议。迟到扣1分/次，缺席扣3分/次，事先书面请假扣0.5分/次（会上请假算缺席）。不能及时准确地传达会议精神，扣3分/次；

（六）主动承办学院组织的活动并圆满完成，加5分。主动承办但不能按要求完成任务的扣2分；

（七）积极向学院提供建设性意见并被采纳，加2分/次；及时反映有利学生管理的学生思想动态，加1分/次；

外语外贸学院分团委

2008年9月

第三篇：团委学生会干部考核制度和奖惩制度

团委学生会干部考核制度和奖惩制度

管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。

一、考核总则：

1． 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2． 积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。3． 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4． 在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5． 工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6． 团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。7． 学习刻苦认真，成绩优秀。8． 注意个人修养及言行举止。

9． 有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

二、考核具体内容：

1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；

2、“部门考核”：

a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。

b)秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

c)工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：

考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%

3、“成员考核”：

a)在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；

b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；

c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

d)在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。

4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下： 10分：优秀，满足要求；

8分：良好，能够满足大部分要求； 6分：中等，基本满足要求；

4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题

2分：不满足要求。0分：严重违反纪律

标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分

三、考核程序：

1、团委办公室制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、依据相关标准，实施评估；

3、秘书部数据收集、统计和分析（封闭式）；

4、结果整理及公布；

四、考核细节解说；

1、考勤；30分

根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处填写考核表。

2、工作表现：60分

计算公式：工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分

根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下： a)主席团：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。b)

部门部长以及副部长：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。c)干事：

1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；

2、工作态度：工作责任感和工作积极性。

共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分

3、学习成绩： 10分

为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣1分，扣分累计不能超过10分。

4、奖励：附加分

a)

对学校有特殊贡献者，酌情加分；

b)

对学生会提出合理意见并经采用者，加2分；

五、考核工作的注意事项：

1、考核工作是一项相关重要的工作，学生会有关部门以及成员应充给予分重视；

2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；

3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师与主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；

4、考核工作将在每年5月进行,每年一次（每学年）；

5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。

第四篇：大学团委学生会干部考核制度

团委学生会干部考核制度

第一章 总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度

第一条：会议组织

1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。

3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。

4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。

第二条：会议考勤

1、各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到（含两次）以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。

2、团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。

3、会议内容由办公室记录。

第三章：文件管理制度

第一条：工作计划与总结

1、每一新学年制定学年工作计划。

2、每学期制定学期工作计划。

3、每学期结束前要总结本学期工作。

4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。

5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。

第二条：档案管理制度

1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。

2、存档文件类型：上级转发的文件材料；学校文件及学习材料；校团委红头文件；各部编写的各类重要文字材料（包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等）；来往信函；其他文字材料。

3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。

第四章：团籍、团员管理制度

1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。

2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。

3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。

4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。

第五章：财务管理制度

1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。

2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。

3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。

第六章：奖惩制度

第一条：奖励制度

1、学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。

2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。

第二条：惩罚制度

1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。

2、违反校纪校规者，将给予处分。

3、一学期参加活动（包括开会，义务劳动等），不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。

4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。

5、工作没有积极性，纪律涣散（如参加各项活动经常迟到或早退）教育不改者给予处分。

第七章：附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度；

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守；

3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权；

4、本考核制度自公布之日起生效。

园艺园林学院团委办公室

二0一一年十月十一日

第五篇：学生会干部考核制度

哈尔滨金融学院金融系学生会

哈尔滨金融学院金融系学生会

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《计算机科学系学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每周进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、临时工作以飞信等方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

（5）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。第七条 解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。