学院团委学生会干部考核条例[推荐]

第一篇：学院团委学生会干部考核条例[推荐]

学院团委学生会干部考核条例

团委和学生会作为学院联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部在同学中的威信，提高学生干部的工作能力和效率，奖励先进，督促落后，特制定本条例。

一、工作量化考核细则

基本分为70分。根据各部的具体情况进行加分或扣分，作后考核总计分为：基本分＋考核分。团委学生会办公室负责考核分的日常记录和评分。

具体考核标准（个人日常考核项目）。

1、考勤

（1）例会主席团成员及各部部长务必到齐，准时出席。如有特殊情况，部长及常委必须向分团委书记请假并说明原因，事后请假或代请均以旷到处理。每次事假（公假不扣分）、病假扣1分/次（病假有相关证明的病假条者不扣分）；无故迟到、早退一次扣1分/次；缺席扣3分/次。（注：缺席累计三次或因个人原因请假累计四次者无评优资格）。

（2）全勤者一学期加五分。

2、各部门在开展活动前必须提出申请以及活动计划，经主席团及分团委书记批准并交办公室备案后方可实施。活动结束后应提交活动总结以及通讯稿，交至办公室存档。凡未经批准擅自开展活动的，该部门部长扣6分/次，副部长扣5分/次。

3、工作总结和计划

（1）上交的材料包括活动计划、活动总结、照片等以及其它制定完成的材料。（计划和总结要求电子文档形式）在活动开展前四天（工作计划）和后两天内（活动总结）上交，各部门干部审核保证稿件质量，未上交者扣3 分/次，延交者扣2分/次，稿件不合格者扣1分/次

（2）制定工作计划和工作总结认真周全，按时上交者加2分/次

（3）稿件图片上交齐全，信息部门未按时上传扣2分/次

4、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣3分/次

5、各部门间互相协调，共同完成有关工作。因部门之间不配合，或在工作中有互相推诿，闹矛盾，对所安排的工作不能按时完成，导致工作出现失误或造成不良影响的由分团委书记酌情扣1－5分；能积极配合其它各部门，表现良好，加2分/次

6、作为学生干部应注意自己的形象，自觉遵守各项制度并接受同学监督，维护团委学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，在正是场合，因个人原因使学院及团委学生会声誉受到影响者，扣5分/次。

7、奖励及处罚

组织同学参加院级比赛获得1、2、3名分别加4分、3分、2分；

组织同学参加校级比赛和获得1、2、3名分别加6分、5分、3分；

组织同学参加校级以上比赛获得1、2、3名分别加8分、6分、5分；

承办全校性的活动主办部门加5分，协办部门加2分；

参加院级或校级活动加1分/次，市级加2分/次，省级加3分/次，国家级加4分/次；

团委学生会干部无故不参加学院或学校活动者扣2分/次；

各部门在代表学院参加学校各项活动及评比当中，如主观原因列为最后一名，分管主席团成员扣3分/次，各部门部长扣2分/次；

主席团成员应认真的对分管的部门进行监督指导，并且定期向分团委书记汇报工作中的情况，如长期不汇报工作者扣2分/次。

二、学生干部责任评分细则（学期末由分团委书记量化）

1、主席（副主席）、分团委副书记

（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3-8分

（2）在活动中取得良好成绩，为学院赢得荣誉，加3-8分

（3）对学生工作提出合理化建议，开展工作有突出表现，加3-8分

（4）个人所负责部门未完成任务，主席团负责人扣3分次

2、办公室（信息部并入办公室）

（1）协助主席，副主席处理内部各项事务，学院活动通讯总结及时上交，表现突出加3-8分

（2）考勤 会议记录详实，负责对本部门人员进行量化考核准确无误加3-8分

（3）通过学院邮箱查看学院活动总结，并做好校对工作，及时上传杏林网，对外宣传效果良好，加3－8分

（4）负责学生会信息的收集，整理及发布，如幻灯片制作等，效果良好，加3－8分

3、学习部

（1）对院校组织的有关活动，组织有力，积极落实，产生良好效果，加3-8分

（2）开展或协助学院开展竞赛讲座等活动，取得良好效果，加3-8分

（3）展开有益于提高学生学习兴趣的活动加3-8分

4、宣传部

（1）对院校组织的活动能及时制作展板，横幅等，按其整体整体效果规模内容版面插图和书法等加3-8分

（2）积极配合其他部门做好宣传工作，加3-8分

（3）宣传效果良好产生一定影响，加3-8分

（4）积极主动的开展并组织其他学生参与对学院的宣传活动，并取得较好效果，加2-6分

5、文化部

（1）对校院组织的文娱活动，组织有序，安排得当，整体效果良好，取得突出成绩，加3-8分

（2）积极主动开展本部门工作，效果明显，反应良好，加3-8分

（3）对有文艺特长的学生进行培养和发掘有显著和成效，加3-8分

（4）结合学院特色，不断创新和筛选学院内的文艺演出节目，使之更能符合学院的特色，提高学院文艺水平，加2-6分

6、体育部

（1）对校院组织的体育活动和竞赛，认真组织，措施有力，产生良好成绩或影响，加3-8分

（2）积极主动开展群众性体育活动，反应良好，加3-8分

（3）积极培养和挖掘体育苗子，加强工作的后续性成绩突出，加3-8分

7、社会实践部

（1）积极组织同学和学参加各项社会实践活动，加3-8分

（2）积极开展适合本学院特点的对外业务（拉赞助等），加3-8分

（3）积极配合青年志愿者开展活动，取得良好效果，加3-8分

8、生活自律部

（1）对校院组织的有关活动，落实有效，成绩显著，反应良好，加3-8分

（2）认真做好寝室卫生检查的工作，并及时准确汇报，加3-8分

（3）积极协助配合其它部门做好后勤保障工作，效果良好，加3-8分

9、青年志愿者分队

（1）认真组织好青年志愿者服务队，取得良好的反映加3-8分

（2）青年志愿者工作有创新活动，以显示学院特色，加3-8分

（3）开展长期相对稳定的对口志愿者活动，并组织学院学生积极参与，提高了学院的影响力，3-8分

10、团委组织部

（1）做好团委日常工作，配合原党支部做好各项工作，表现良好，加3-8分

（2）配合各部门，做好各项活动的组织工作（组织啦啦队和布置会场等），加3－8分

（3）做好各班团活动的组织，落实和检查，各项工作落实到位，加3－8分

11.心理部

（1）积极主动的组织并配合院校开展各项与心理学有关的活动，并积极策划并与其他有关部门沟通，加3-8分

（2）准确掌握青年学生思想动态和和具体情况，并及时反映，加3-8分

（3）配合心理咨询室开展工作，并积极宣传，3-8

三、附则：

（一）个人考核出成绩一学年（两学期）平均成绩未达到90分（每学期统计一次），取消院优秀学生干部，社会工作优秀奖，社会实践奖评选资格

（二）个人量化表现较差，经批评指正，无较大改观，或发生两次重大事故以上，无评优资格

（三）原则上，每学期个人学习成绩如有一科不及格者，给予警告，并扣5分；两科不及格提起全体成员讨论，如三分之二表决通过，将予免职。（如果有特殊原因可提交个人书面说明交至主席团进行裁定）

（四）主席团成员及办公室考评由分团委书记负责，各部部长，副部长考评由主席团及办公室负责，考核合格（80）分，将颁发聘书；

（五）得分由高到低排列，确定获得院优秀学生干部，社会工作优秀奖，社会实践奖（获奖名额及比例按每年分团委学生会具体人数而定）。

人文社科学院分团委学生会

2010年9月

第二篇：龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则

龙岩学院体育系团委学生会干部考核细则 为了提高我学系学生干部工作的积极性，培养学生干部的创造性和创新能力，拓展学生干部的综合素质和能力，促进我学系团委、学生会的工作发展，制定《体育系团委学生会干部考核细则》，按照“公平、公正、公开”的原则，对学生干部的能力素质和工作情况进行考核和认定，具体实施细则如下：

体育系学生干部分为系、年级、班级体制，各级学生会对上一级负责。各级学生会干部考核主要由上一级学生会对应部门负责，其他部门可参与，并交由团委书记审核。

一、考核内容及评分细则：

学期考核分三个等级优秀、良好、中等、所占比例分别30%、50%、20%、视具体情况可略作调整：

“优”85分及以上比例30%

“良”75—84分比例50%

“中”60—74分比例20%

（一）对干事考核评定的基本要求

1、熟悉本职工作，工作有创新，并能模范地执行所在组织、部门 的各项规章制度和会议精神。10分

2、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。10分

3、讲究工作质量和工作效率，及时认真地总结。10分

4、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。10分

5、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。10分

6、能积极配合组织、部门的安排开展各项工作，并按时按质完成。10分

7、准时参加例会及其他各种会议和活动。10分

8、同事同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。10分

9、对工作有较高的热情,勇于接受批评,努力提高自身能力,有超前意识,努力采取多样化手段出色地完。10分

10、具有团队精神，关心他人，重视与同事的交流,经常与内部成员磋商,工作时充分考虑他人意见。10分

（二）对部长级以上人员考核评定的基本要求

部长级以上人员除应具备以上10条“对干事考核评定的基本要求”外，还须具备以下要求：

11、工作有全面详细的计划且及时、认真地总结，并经常向团委老师汇报心得体会和工作总结。5分

12、参与工作，工作的布置、部署合理，并能很好地指导干事完成工作。10分

13、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极采取可行性办法解决。10分

14、组织管理能力强，耐心引导干事，善于打开本职工作新局面。10分

（三）评定细则

1、部门干事由所在部门的部长及副部长评定，部长及副部长由所在组织的主席、副主席评定，主席、副主席由所在组织的部长评定。

2、干事工作能力考核评定初始总分为100分，其中基本要求中1—10每条10分。

3、主席（部长）、副主席（副部长）等工作成绩的考核评定初始总分为100分，其中1-10每条8分，11—14每条5分。

附则：

1、条例自颁布之日起实施。

2、本条例由体育系团委学生会负责解释。

3、既是班干、系干的以最高一级为主进行考核。

4、考核每学期进行一次。

龙岩学院体育系团委学生会

第三篇：学生会干部考核

学生会干部考核

一、1.进、退场（共分）。要求学生安全、迅速、安静、整齐、准时进、出场，有迟到、早退现象的，每人扣分。（全班无故缺席扣分；全班迟到扣分）

二、精神面貌：精神饱满，着装得体，不能敞怀，不穿奇装异服，每发现一人扣分。

三、纪律：行动听指挥，站位照规定，不窃窃私语、嬉笑，每发现一次扣分。

四、做操质量1.动作整齐，到位，有力度。动作错误、不合拍的，每人次扣分；全班明显动作不整齐，有散乱或不合拍现象的，扣分。

2.班主任认真负责，大胆管理；每天班主任带领本班学生准时进入指定场地，班主任若未到需说明原因，每发现一次无故缺勤扣分；做完操后班主任迅速带领本班学生退场。

五、眼保健操：1.找准穴位，自始自终在四点穴位上按揉，穴位错误每人次扣0.分；未闭眼的扣0.分/人；每两拍刮一下眼眶，节拍错误 //分。

2.动作整齐、正确、统一。不规范的每人次扣分，扣完为止。分值分。

六、卫生特色：

1、地面：地板清洁、无人为损坏、无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。反之每一小项扣分，分扣完为止；

2、桌子前后、左右对齐成一线，椅凳对正放在桌下、排列整齐。抽屉里无废纸杂物。反之每一小项扣分，分扣完为止。

第四篇：2011年生命科学学院团委学生会干部培训11

生命科学学院团委学生会干部培训

策

划

书

策划单位：生命科学学院组织部

策划时间：2011年3月7日

一、活动背景

随着学院规模的不断扩大，学生人数不断增加，学生工作已成为我院工作的一大块，如何出色地完成这一巨大任务，其中我院团委、学生会起着举足轻重的地位；而且，由于新一批有志向有才华的10届大一新生经商学院团委学生会招新活动进入组织，急切希望通过培训活动尽快融入组织。因此，经院团委、学生会讨论，决定举行2011年的干部培训。而学生干部作为学生工作的主力军，起着承上启下的作用。商学院团委学生会作为一个服务型的组织，学生干部应当具备什么样的素质与能力，怎样才能更好地为学生工作，使学生会越好发展等问题，我们将通过这次培训，让干事们逐步了解到自己在组织中的责任与义务。同时，培训活动也促进各部门新老干事之间的沟通，提高新干事的主动性，强化团委学生会各部门之间和各部门内的合作性。最重要是让商学院团委学生会的全体成员坚定服务精神和奉献精神。

二、活动目的：

通过这次培训，加强其责任意识、团队的合作意识、集体意识、大局意识，充分调动广大学生干部的积极性，提高学生干部自身理论水平，增强学生干部的组织协调能力，加强学生干部队伍的凝聚力，战斗力建设。同时使干部们知道“团结，沟通，责任”这三点的重要性，并且希望学生干部在往后工作中牢记以上三点，共同努力打造商学院团委学生会大家庭。

三、地点： 旧阶10

1三、活动对象：

全体团委、学生会委员

四、活动时间： 2011年3月（时间另行通知

五、活动形式（一次课）

一、培训师自我介绍，并引出主席团发言；（5分钟）

二、培训师讲述培训目的及相关事项；（3分钟）三，正式培训；（110分钟）

四，全体成员中选出个体代表进行简单总结（10分钟）；五，主席团总结；（3分钟）

六，培训师总结并致结束语（5分钟）

热身游戏：找苹果 时间：15分钟 目的：互相认识 内容：

1.准备合适数量的苹果形纸片（亦可用纸片裁成苹果形）按照不同的齿形把每个苹果都分成两半，分发半个苹果给成员，并组织成员在半个苹果上写上自己的名字，兴趣爱好等。（培训师自己准备2支笔以防组员没有带笔。如果组

员人数为单数培训师也加入游戏。）

2.写完后培训师组织组员互相找自己的另一半苹果，合成一个完整的苹果，并在找的同时相互认识。

3.组员都合成完整苹果后，培训师再组织合成完整苹果的两位组员为一组，组与组之间交换苹果，相互认识。

抽一位组员来讲讲他在游戏中认识了那些组员，并向其他组员介绍一下他所认识的组员的兴趣爱好。项目一：解手链

时间：30分钟

活动目的：让学员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。操作程序：

1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。

2、培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开

3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。

4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。有关讨论：

你在开始的感觉怎样，是否思路很混乱？ 当解开了一点以后，你的想法是否发生了变化？ 最后问题得到了解决，你是不是很开心？ 在这个过程中，你学到了什么？

六、活动准备

1、提前确定培训场地并邀请培训师、其他相关人员以及主席团成员到场；

2、邀请公关部出礼仪

策划单位：组织部

2011-3-21

第五篇：【待审核】电信学院团委学生会干部绩效考核制度

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

干部绩效考核制度

一、考核目的：

加强团委学生会干部的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部包括基层干部的积极性，使团委学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，真正建设服务型团委学生会。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，并为培养和使用干部提供参考。

二、考核范围：

电信学院团委学生会常委、副部、干事。

三、考核时间：

每学年考核一次，在学年末进行

四、考核等级：

90～100分为优秀，80～90分为良好，60～80分为合格。60分以下为不及格。

五、考核内容：

思想素质、工作态度及作风、工作能力、工作成绩、学习成绩等方面。

六、考核方式：

为了更准确、公正地考核学生干部的成绩，将根据不同标准对常委、副部及干事分别进行考核。

（1）对常委的考核由团委书记及所有常委共同完成。

（2）对副部和干事的考核由各自部门的负责人负责。

七、考核标准及考核内容的分值：

（一）常委的考核办法：

1.思想素质（15分）

（1）对党的认识及态度。政治上对自己有较高要求，积极靠拢组织。能积

极参加理论学习，以党员标准要求自己。（5分）

（2）对院团委学生会某阶段中心工作的认识明确。能够向同学广泛宣传。

围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。（5分）

（3）对各种不良风气的态度。正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、劝解周围同学不参与。（5分）

2.工作情况（40分）

（4）工作态度。有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中的困难，积极创造条件，克服困难。（5分）

（5）工作作风。谦虚谨慎，平易近人，虚心听取同学意见，知错就改，实

事求是。深入调查研究，工作中勇于承担责任。关心下级干部同学的思想、工作和学习。（5分）

（6）工作能力（15分）

1)组织能力（3分）

开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得

充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。

2)沟通能力（3分）

广泛联系学生会系统各部门，顺利沟通与本部门工作有关的校方

部门，能很快适应各种社交活动。

3)表达能力（3分）

在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思

想内容；有很强的文字表达能力。

4)决策能力（3分）

非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开

展业务性强的工作中能作出公平、公正的决定（注：诸如评奖、审稿之类的工作）。

5)协作能力（3分）

工作中的顾全大局，从整个工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其它部门开展工作。

（7）明确组织概念。有良好的团队意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。（5分）

（8）工作成绩。活动有意义，能够在同学间产生一定影响，较之之前的工作有一定进步。（5分）

（9）使用和选择干部。考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到更好的发挥。（5分）

3.学习成绩（15分，每点5分）

（10）学习态度。态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得好。

（11）学习成绩。成绩良好，没有不及格科目。如果能够获得奖学金可在总分上面加5分。

（12）学习进步情况。不因工作而影响学习，能够保持优良成绩或成绩有较大进步。

4.具体考核办法：

分为老师评定、被考核对象自评、互评以及办公室记录四个部分。

1）以上70分为评分体系，其中老师评定、自评、互评各占1/3。根据以上具体评定内容打分。

2）其余30分由办公室根据活动情况，计划、总结上交是否及时予以打分。

(1)每人基础分为30分。

(2)计划、总结未及时上交扣3分，不上交扣5分。

(3)主席团及主席团委托办公室要求各部门上交的材料每次未及时上

交扣2分，不上交扣3分，因此引起活动出现重大问题扣5分。

(4)活动应到者无故迟到、早退扣2分，未到的扣3分，因此引起活动

出现重大问题扣5分。

(5)常委会例会无故迟到、早退扣2分，请假缺席扣3分，未请假缺席

扣5分。（有公事假或病假者除外）

(6)部门副部或干事造成大型活动出现重大问题，责任人扣5分。

(7)对团委学生会有突出贡献者，经主席团研究、团委书记批准，加5

至10分。

（二）副部、干事考核办法：

1.思想素质（10分）

采用逐减法，根据思想表现，酌情扣分，扣完为止。

2.工作任务及服务态度（60分）

（1）本职工作安排及完成（20分）

1）每学期无工作计划扣3分；

2）每学期无工作总结扣3分；

3）要求上交的材料不及时每次扣2分，扣完为止。

（2）工作责任心和态度（10分）

1）责任心强，态度好10分；

2）较强，较好6分；

3）一般的2分；

4）差的不给分；

（3）考勤纪律（20分）

无故不参加团委学生会召开的会议或组织的集体活动者一次扣5

分，事先请假每次扣3分（除公事假、病假外），无故迟到、早退每次扣2分。

（4）服从安排（10分）

满分10分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

3.工作能力（20分根据表现按项打分，较好5分、一般3分，较差1分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（5分）

（2）有权衡利弊，正确处理个人与集体、工作与学习的关系的能力（5分）

（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（5分）

（4）协调本部门与其他部门关系的能力（5分）

4.学习情况（10分）

（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，成绩在专业前20%的加3

分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：如有不及格科目，每门次减2分。因为参加团委学

生会重大活动，导致一考不及格，且二考通过者，每门次可酌情减0至1分。

5.对团委学生会有突出贡献者，经部长与主席团研究，可加5至10分。

6.具体考核办法：以上由各部门自行记录，考核时包括自评20%，互评30%，部长评分50%。

八、干部的奖惩：

1.考核结果作为评选优秀学生干部的主要依据，并给予一定奖励。

2.每个部门评出考核成绩最高的副部一名、干事两名，授予团委学生会优秀副部、干事称号（若有特殊情况，可报请团委书记增加名额）。

3.凡考核为不合格的学生会成员将没有机会参加换届选举。

4.受团委学生会内部通报批评两次以上（包括两次）者，取消评选优秀学生干部资格。

5.各部门将考核成绩报送办公室备案。

九、本制度最终解释权归大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会。

团委书记：

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

二〇〇九年九月二十二日