第一篇：团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法
为了加强学生会自身建设，提高学生会干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项学生会干部考核办法。
考核时间：每学期期末；
考核对象：院学生会主席团、部长、副部长及干事；
考核内容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）
德：考核政治立场和思想品质。主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；是否关心国家前途命运，了解当前时事；是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。
能：考核业务、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。
勤：考核工作态度和事业心（特别是出勤率）。主要是看其是否热爱学生会的工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。
绩：考核工作成绩。主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过学生会工作在学院两个文明建设中做出的成绩。
考核办法：分层次考核。主席团在集中群众意见的基础上主要由分团委负责老师考核；各部部长、副部长由主席团考核，各部干事由各部长考核。
考核形式：个人工作小结（即自我鉴定），分团委、主席团集体考核（即学生会意见）相结合，同时参考个人考核记录。必要时召开座谈会。
考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第二篇：学生会干部考核办法
湖南幼儿高等专科学校学生会干部工作考评办法
学生干部是学生干部中的骨干力量，是学生的表率，是联系师生的桥梁和纽带。为充分调动学生干部工作的积极性，培养学生干部做事能力和服务意识，实现学生自我监督和管理，增强广大学生干部的责任心和使命感，实行学生会干部竞争上岗，量化考核。
根据不同的分工，学生会设学习部、体育部、生活部、社会实践部、宣传部、文艺部、监察部，在学生科指导监督下，本着公平公开的原则，对学生会干部进行考核。
一、学生会的性质：
学生会是在校领导的指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系团和学生间的桥梁和纽带。
二、干部素质：
严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责、全面树立服务意识。
三、干部责任：
学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工明确，密切协作”的优良作风。根据我校实际情况，特制定以下制度：
1、在各项会议中，一次迟到或早退扣1分，无故缺席扣2分
2、工作计划、工作总结一次未交扣3分，一次迟交扣1分。
3、工作记录本未按时交一次扣2分。
4、会议精神未传达一次扣1分。
5、工作态度粗暴，责任心不强，一次扣3分。
6、严格遵守本部管理规则，按制度办事，禁止任何人徇私舞弊，发现一次扣2分。
7、以干部身份为借口，在校园游荡、外出者一次扣2分。
8、部门之间紧密团结，加强合作。不服从指挥，故意扰乱工作秩序，一次扣3分。
四、考核分优秀、合格和不及格三档，（含85分）为优秀、考核分数在60分—85分（含60分）为合格、考核分数在60分以下为不合格。
五、考核每学期举行一次，由考核小组（主席团成员及各部部长）综合评定，确定成绩。
六、连续考核两次不合格者，经学生会主席团研究，予以解聘。
第三篇：学生会干部考核办法
武汉工程大学学生会干部考核办法
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。
二、考核组组成人员：武汉工程大学团委、武汉工程大学学生会主席团成员。
三、考核对象：武汉工程大学学生会干部。
四、考核时间：每学期考核一次，在干部换届一个月后进行。
五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：
1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。
2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。
3、不服从领导或不执行学生会决议者。
4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。
5、无故不缺勤干部例会达到规定数量者（3次）。
六、解聘程序：
1、所属考核组成员提出解聘建议。
2、考核组成员讨论决定。
3、公布，解聘不作纪律处分。
七、考核内容：思想作风与日常行为表现、例会考勤、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。
八、考核方式：抽取4至5民干部由干事进行民主测评作为干部的群众调研记录，再由考核小组成员结合上述记录分别评分，以平均分记分。
九、考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风与日常行为表现（20分）：采用逐减法，每位干部的满分为20分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）
2、日常考勤（40分）：主要考核干部例会与各类逼到讲座和活动。
3、工作方面（40分）：
①是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划和总结。②工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。
③总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，并能分配协调好部门各项工作。
④对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
⑤对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。
⑥妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任。
⑦是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议。
⑧善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强。
⑨ 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动。
注：各部门评测由武汉工程大学办公室负责，办公室由主席团负责。
武汉工程大学学生会办公室
2014年3月31日 制
第四篇：团委学生会干部考核制度
团委学生会干部考核制度
一、会议制度
(一)、具体要求
1、会议分部长会议、部门工作会议;
2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由团助、学生工会主席另行通知;
3、开会时应带好笔记本和笔，提前五分钟到场，对通讯工具静音或关机，不得在会议期间随意进出场，保持会场秩序;
4、各类会议开始前进行点名，并由团学各负责人作好记录;
5、凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前向各负责人请假。
6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向个人负责人突出，再同意向团委副书记汇报，并做好相关记录。
二、学生会值班制度
1、值班人员：团委学生会各部长及副部(由学生会主席具体安排时间及人员搭配;
2、值班时间段：中午11:50-12:20(劳动部点名)，放学值班至16:30，值班人员负责好中午和放学后学生会的卫生工作。
3、当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向学生会主席请假，并及时做好换班安排。
三、请假制度
1、团委学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续;
2、未履行请假手续或没有特殊情况缺席而补假的，均做无故缺席一次处理。
3、例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通报批评。
四、财务管理制度
1、学生会财务管理由团委副书记总体组则，受全体成员监督;
2、各部门开展活动需要经费时，应提前列出详细预算并提交团委副书记审查;
3、向老师报销或报账时应使用有效发票。发票抬头：上海市商业学校(具体以团委副书记意见为准)，所有发票背面应注明用途，并由经手人签字或证明人签字，注明日期;
4、用款部门应在活动结束一周内报销或报账;
5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给各负责人，再由团委副书记审批通过后才能进行购买，没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。
五、文档管理制度
1、团学各部门每学期期末须上交一份部门工总总结(内含一学期所有工作)，并在期末例会上做相关交流;
2、团学各部门在开展各项活动，都需事先写出活动策划，在活动结束后进行总结，并存档。
第五篇：学生会干部考核办法
学生会干部考核办法
为了进一步加强学生会干部的工作积极性，加强学生会内部管理，塑造严明实效，团结一致，全心全意为广大同学服务的优秀学生组织，根据我校各种管理规章制度，结合我校的实际情况，特制定本制度。
1.学生会的性质：
学生会是在校领导的指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系团和学生间的桥梁和纽带。
2.干部素质：
严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责、全面树立服务意识。
3.干部责任：
学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工明确，密切协作”的优良作风。
根据我校实际情况，特制定以下制度：
（1）按时、保效完成“文明执勤”工作，认真记录执勤中所发生的情况，若不按时执勤，或执勤过程中敷衍了事，发现一次，每人次减10分
（2）学生会的集体活动要按时参加，一次不到者每人次减10分
（3）各个部门要积极开展社团活动，活动组织有序，教育意义强，经考证效果好的给部门各个人员加30分。
（4）在各方面表现积极，得到大家认可的，作为优秀的学生干部学期末进行表彰奖励。
希望学生会干部以身作则，努力工作，在以后的学习和生活中全心全意为学生服务，在班级和学校中起到带头作用。
团委
2008-9-1
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