顺天大学中国留学生学生会干部考核办法

第一篇：顺天大学中国留学生学生会干部考核办法

顺天大学中国留学生学生会 文件

[2011] 第01号

中国留学生学生会干部考核办法

为了加强对顺天大学中国留学生学生会成员的管理，提高学生会成员的工作积极性，对学生会成员进行具体细致的评价，增强学生会成员管理工作的规范性和透明度，提高学生会的服务质量，特制定本考核办法。

一、考核对象

顺天大学中国留学生学生会全体成员

二、考核时间：

每学期结束之前

三、考核标准及程序

考核负责：学生会主席团、会长记录存档：秘书处

1、每学期学期结束之前由各部门负责人（部长）向学生会主席团提交本学期工作总结。学生会各部门的考核工作由学生会主席团完成，学生会各位干部的最终工作鉴定由时任会长完成。考核工作接受学生会全体成员的监督。

2、考核工作将会按照各位干部对学生会制度遵守程度，学生会活动和例会的出勤率，工作业绩进行评定。

学生会基本制度的遵守：要求各位干部严格遵守学生会的各项规定（宗旨、规范），服从会长工作安排。

学生会活动和例会出勤：学生会组织的活动要求所有学生会成员（特殊情况除外，但须请假）必须出席。例会包括出勤、迟到、早退、事假、缺勤五部分。有特殊情况的必须联系会长请假，否则按缺勤处理。

日常工作业绩：本部门日常工作的执行，例会工作的落实情况，工作总结。

四、考核结果

1、对于考评合格优秀者将继续留任，学生会酌情给予适当奖励，以资鼓励。

2、对于学生会事务玩忽职守，不认真履行职责，考评结果较差者时任会长有权直接辞退。

五、特殊情况处理

在学生会工作、活动过程中存在渎职或其他有损学生会形象行为者，在学生会工作中出现诚信问题和财务问题者，违反校纪校规者，经会长批准予以辞退。

六、附注：

1、每学期的干部考核结果经会长确认后，归入学生会档案。

2、考评结果公开，如有质疑，由会长指定部门作出解释。

3、本办法的最终解释权归顺天大学中国留学生学生会。

顺天大学中国留学生学生会

二零一一年九月

第二篇：[02]顺天大学中国留学生学生会干部选举及纳新制度

顺天大学中国留学生学生会 文件

[2011] 第02号

顺天大学中国留学生学生会干部选举及纳新制度

一、组织结构

顺天大学中国留学生学生会设：会长、副会长、名誉会长、秘书处、宣传部、生活部、体育部、常务部。

人员设定：会长一名，副会长一名（暂定），名誉会长一名。每部（处）设部（处）长一名，副部长一名，干事若干名。以上职务均为学生会正式成员。

二、学生会干部选举产生办法

1、任职期限：一年可连选连任任职期间无特殊情况不准辞职。

2、会长候选人由学生会提出（各部正部长均有权参选会长一职）,会长一职由 全体中国留学生公投公选产生。参与公投人员达到全体中国留学生的半数为有效公投。候选人获得支持票数达到总投票人数的50%，此次选举投票视为有效。出现公投失败(参与公投人员没有达到全体中国留学生的半数)情况，学生会将会进行学生代表走访工作，了解大部分学生的想法，结合各候选人平时的干部考核成绩，以及工作业绩。推荐出新任会长。结果过程及时向外界公布，接受全体中国留学生监督。

3、学生会选举工作采取“会长负责制”的工作原则。会长当选之后，副会长及各部正职部长的人事安排,均由当选会长提名，全体学生会内部成员投票表决，对会长负责。各部副部长，干事职位由该部正部长负责组织。

三、学生会纳新制度

1、纳新成员职位：常务干事隶属部门：学生会常务部

2、任职期限：1个月左右(根据表现，可适当的增加或缩减)

3、形式:以自愿报名，和老生推荐的形式。纳新成员需经过一段时间的培训熟悉学生会的各项事务之后，经考核合格,结合本人意向及特长划归各部工作，成为学生会正式成员。

四、附注

1、学生会的选举纳新工作接受所有在读顺天大学中国留学生的监督。

2、本制度的最终解释权归顺天大学中国留学生学生会所有。

顺天大学中国留学生学生会

二零一一年九月

第三篇：学生会干部考核办法

湖南幼儿高等专科学校学生会干部工作考评办法

学生干部是学生干部中的骨干力量，是学生的表率，是联系师生的桥梁和纽带。为充分调动学生干部工作的积极性，培养学生干部做事能力和服务意识，实现学生自我监督和管理，增强广大学生干部的责任心和使命感，实行学生会干部竞争上岗，量化考核。

根据不同的分工，学生会设学习部、体育部、生活部、社会实践部、宣传部、文艺部、监察部，在学生科指导监督下，本着公平公开的原则，对学生会干部进行考核。

一、学生会的性质：

学生会是在校领导的指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系团和学生间的桥梁和纽带。

二、干部素质：

严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责、全面树立服务意识。

三、干部责任：

学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工明确，密切协作”的优良作风。根据我校实际情况，特制定以下制度：

1、在各项会议中，一次迟到或早退扣1分，无故缺席扣2分

2、工作计划、工作总结一次未交扣3分，一次迟交扣1分。

3、工作记录本未按时交一次扣2分。

4、会议精神未传达一次扣1分。

5、工作态度粗暴，责任心不强，一次扣3分。

6、严格遵守本部管理规则，按制度办事，禁止任何人徇私舞弊，发现一次扣2分。

7、以干部身份为借口，在校园游荡、外出者一次扣2分。

8、部门之间紧密团结，加强合作。不服从指挥，故意扰乱工作秩序，一次扣3分。

四、考核分优秀、合格和不及格三档，（含85分）为优秀、考核分数在60分—85分（含60分）为合格、考核分数在60分以下为不合格。

五、考核每学期举行一次，由考核小组（主席团成员及各部部长）综合评定，确定成绩。

六、连续考核两次不合格者，经学生会主席团研究，予以解聘。

第四篇：学生会干部考核办法

武汉工程大学学生会干部考核办法

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。

二、考核组组成人员：武汉工程大学团委、武汉工程大学学生会主席团成员。

三、考核对象：武汉工程大学学生会干部。

四、考核时间：每学期考核一次，在干部换届一个月后进行。

五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：

1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。

2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。

3、不服从领导或不执行学生会决议者。

4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。

5、无故不缺勤干部例会达到规定数量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所属考核组成员提出解聘建议。

2、考核组成员讨论决定。

3、公布，解聘不作纪律处分。

七、考核内容：思想作风与日常行为表现、例会考勤、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。

八、考核方式：抽取4至5民干部由干事进行民主测评作为干部的群众调研记录，再由考核小组成员结合上述记录分别评分，以平均分记分。

九、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风与日常行为表现（20分）：采用逐减法，每位干部的满分为20分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）

2、日常考勤（40分）：主要考核干部例会与各类逼到讲座和活动。

3、工作方面（40分）：

①是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划和总结。②工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。

③总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，并能分配协调好部门各项工作。

④对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。

⑤对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。

⑥妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任。

⑦是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议。

⑧善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强。

⑨ 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动。

注：各部门评测由武汉工程大学办公室负责，办公室由主席团负责。

武汉工程大学学生会办公室

2014年3月31日 制

第五篇：学生会干部考核办法

学生会干部考核办法

为了进一步加强学生会干部的工作积极性，加强学生会内部管理，塑造严明实效，团结一致，全心全意为广大同学服务的优秀学生组织，根据我校各种管理规章制度，结合我校的实际情况，特制定本制度。

1.学生会的性质：

学生会是在校领导的指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系团和学生间的桥梁和纽带。

2.干部素质：

严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责、全面树立服务意识。

3.干部责任：

学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工明确，密切协作”的优良作风。

根据我校实际情况，特制定以下制度：

（1）按时、保效完成“文明执勤”工作，认真记录执勤中所发生的情况，若不按时执勤，或执勤过程中敷衍了事，发现一次，每人次减10分

（2）学生会的集体活动要按时参加，一次不到者每人次减10分

（3）各个部门要积极开展社团活动，活动组织有序，教育意义强，经考证效果好的给部门各个人员加30分。

（4）在各方面表现积极，得到大家认可的，作为优秀的学生干部学期末进行表彰奖励。

希望学生会干部以身作则，努力工作，在以后的学习和生活中全心全意为学生服务，在班级和学校中起到带头作用。

团委

2008-9-1