大学团委学生会干部考核制度

第一篇：大学团委学生会干部考核制度

团委学生会干部考核制度

第一章 总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度

第一条：会议组织

1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。

3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体计划。

4、定期召开班长、团支书会议，听取同学意见，并布置下一阶段工作。

第二条：会议考勤

1、各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到（含两次）以上必须写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。

2、团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩处。

3、会议内容由办公室记录。

第三章：文件管理制度

第一条：工作计划与总结

1、每一新学年制定学年工作计划。

2、每学期制定学期工作计划。

3、每学期结束前要总结本学期工作。

4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。

5、每遇重大事情或主题活动时应及时做好相应的计划、总结、资料收集整理等工作。

第二条：档案管理制度

1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、督促。

2、存档文件类型：上级转发的文件材料；学校文件及学习材料；校团委红头文件；各部编写的各类重要文字材料（包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等）；来往信函；其他文字材料。

3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，如果是自行组织的活动或相关主题活动，最好保留电子文本。

第四章：团籍、团员管理制度

1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。

2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊情况，不能按时办理的，团委将保留一学期团籍，过期送交档案馆。

3、每年向党支部推荐优秀团员、青年作党的发展对象，并协助党组织做好被推荐者的培养和考察工作。

4、按照团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。

第五章：财务管理制度

1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员协助管理。

2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员奖励等，不得用于于团委总旨无关的活动。

3、任何开支原则上必须开具发票，如实反映情况，并经证明人签字。

第六章：奖惩制度

第一条：奖励制度

1、学生干部认真负责，成绩卓著者，将给予一定精神奖励或物质奖励。

2、为充分调动团委干部的工作积极性，对为我院团委做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰。

第二条：惩罚制度

1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适情况轻重程度给予处分。

2、违反校纪校规者，将给予处分。

3、一学期参加活动（包括开会，义务劳动等），不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者给予处分。

4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教育不改者给予处分。

5、工作没有积极性，纪律涣散（如参加各项活动经常迟到或早退）教育不改者给予处分。

第七章：附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度；

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩相联系，请大家务必遵守；

3、团委办公室对本考核制度拥有最终解释权；

4、本考核制度自公布之日起生效。

园艺园林学院团委办公室

二0一一年十月十一日

第二篇：大学学生会干部考核制度

旅游与酒店管理学院分团委学生会干部考核制度

一：考核目的为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游与酒店管理学院分团委学生会干部考核制度。

二：考核对象

旅游与酒店管理学院分团委学生会全体干部。

三：考核机构

旅游与酒店管理学院分团委学生会秘书处。

四：学生会干部量化考核细则

1、会议及活动

①．在学生会例会及另行通知的学生会会议及相关各种活动必须按时到场，对于迟到者，一次扣个人分0.5分。

②．迟到时间在30分钟及其以上者，作旷到处理，一次扣个人分1分。③．有事未能到场者，须向秘书处请假，请假两次作一次旷到处理。

2、查操

①．参与学校查操的学生会干部，务必在学校规定的时间内到达指定地点，迟到一次扣个人分0.5分。

②．因迟到而导致查操工作无法完成以及未到者，一次扣个人分1分。

3.总结材料 ①．每次大型活动后个人、部门都要上交总结材料，个人及部门的总结材料要在三天内上交秘书处，由秘书处整理后统一上交主席团。

②．对于迟交的个人，一次扣个人分0.5分；对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分0.5分。

③．对于迟交的个人，一次扣个人分1分；对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分1分。

五：公示制度

对于学生会干部考核结果，秘书处每月做一次总结，并在每月最后一周的学生会例会上对大家公布考核结果。

六：淘汰制度

为了加强对学生会干部的管理，提高学生会干部的进取思想与上进精神，保证学生会的良性发展，本着优胜劣汰的原则，特在学生会内部实行干部淘汰制度。规定如下：以干部量化考核的个人分数为依据，对干部平时工作进行认定，对于个人分数低于15分及15以上者，原则上由主席团对其劝退。学生会将会把空余出来的名额将留给更加优秀的人才，保证学生会向前持久稳定的发展。

第三篇：大学学生会干部考核制度

文科学生干部考核制度

为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原则： 客观、民主、规范、科学、人性

二．考核对象： 文科全体学生干部

三．考核宗旨： 树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队

伍的素质和战斗力。

四.考评等级： 90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格，60分以下为不及格。

五.考核方式： 文科学生会组织部进行统一考核，考核结果文科团

学分会内部传达，进行综合测评，考核成绩作为各项推优及向党、团组织推荐的重要依据。

（一）基准分：60分

基准分分为两个部分：普通学生考评分为30分；学生会主席团考评分30分。普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分

（班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团；学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团），取平均分；学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员（主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部）对任职干部进行打分。

（二）加分细则：

1．思想作风（老师、主席团意见为主要考核依据）

⑴.思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，并自主学习十七大会议精神等先进思想，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。（4分）

⑵.遵纪守法，严校规校纪，做学生的表率。（3分）

⑶.尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。（3分）⑷.热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。(3分)

2.自身建设（学习部、宿管部资料为主要考核依据）

(1).期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。（2分）

(2).综合测评在班级前30%以内。（2分）

(3).体育成绩达标。（2分）

(4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分

3．工作态度和作风（组织部资料为主要考核依据）

(1).服从组织安排、识大体、顾大局。（2分）

(2).对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。（2分）

(3).工作作风严谨，工作安排科学合理。（2分）

(4).不计名利得失，不计报酬不讲价钱，具有较强的奉献精神。（2分）

(5).对具体工作及发展提出合理建议并积极实践达到良好效果。（2

分）

4．工作业绩（分管主席、副书记、部门部长资料为主要考核依据）⑴.能按时、按质完成各项工作任务，圆满完成。（3分）

⑵.认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大，组织部对活动考评，成绩为优。（3分）

⑶.除本职工作外，开拓性地开展有利于促进工作的活动。（3分）

(三).减分细则：（办公室、组织部、学习部、宿管部资料为主要考

核依据）

⑴.逃避参加院、系和班集体政治思想学习者，一次扣2分。

⑵．在各项政治思想学习中，无故迟到或早退者，一次扣1分；无故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一门不及格减2分。

⑷.学生干部所在宿舍不达标扣2分。

⑸.不能按时完成上级交给的各项任务一次扣2分。

⑹.不能按时上交各种计划、总结、报表、一次扣1分。⑺．无正当理由晚归、夜不归宿的，一次扣1-2分。

⑻.在参加各种会议中，无故迟到早退者，一次扣1分；无故不参加者，一次扣2分；不遵守会议纪律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到学院违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。

2．因过失造成学院声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。

船山学院文科团学分会组织部

二〇〇八年十一月十七日

第四篇：团委学生会干部考核制度和奖惩制度

团委学生会干部考核制度和奖惩制度

管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。

一、考核总则：

1． 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2． 积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。3． 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4． 在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5． 工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6． 团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。7． 学习刻苦认真，成绩优秀。8． 注意个人修养及言行举止。

9． 有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

二、考核具体内容：

1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；

2、“部门考核”：

a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。

b)秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

c)工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：

考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%

3、“成员考核”：

a)在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；

b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；

c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

d)在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。

4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下： 10分：优秀，满足要求；

8分：良好，能够满足大部分要求； 6分：中等，基本满足要求；

4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题

2分：不满足要求。0分：严重违反纪律

标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分

三、考核程序：

1、团委办公室制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、依据相关标准，实施评估；

3、秘书部数据收集、统计和分析（封闭式）；

4、结果整理及公布；

四、考核细节解说；

1、考勤；30分

根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处填写考核表。

2、工作表现：60分

计算公式：工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分

根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下： a)主席团：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。b)

部门部长以及副部长：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。c)干事：

1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；

2、工作态度：工作责任感和工作积极性。

共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分

3、学习成绩： 10分

为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣1分，扣分累计不能超过10分。

4、奖励：附加分

a)

对学校有特殊贡献者，酌情加分；

b)

对学生会提出合理意见并经采用者，加2分；

五、考核工作的注意事项：

1、考核工作是一项相关重要的工作，学生会有关部门以及成员应充给予分重视；

2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；

3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师与主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；

4、考核工作将在每年5月进行,每年一次（每学年）；

5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。

第五篇：学生会干部考核制度

哈尔滨金融学院金融系学生会

哈尔滨金融学院金融系学生会

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《计算机科学系学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每周进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、临时工作以飞信等方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

（5）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。第七条 解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。