团委学生会干部会议制度

第一篇：团委学生会干部会议制度

四川华新现代职业学院团委学生会干部会议制度

为了更好的管理和服务于学生，加强自我约束，自我管理能力，充分发挥学生干部的主观能动性和管理规范性，特制定团委学生会干部会议制度如下：

1.干部会议时间：每月至少一次，地点于团委学生会办公室。时间不定，提前一天通知。

2.与会人员必须佩戴工作证。

3.与会人员：团委学生会副部长及以上干部。

4.例会由团委副书记主持，副书记不在则由团委办公室主任主持。

5.有特殊情况不能参加例会者，必须提前一天向团委办公室递交书面申

请，经团委办公室主任同意后并由本人交于组织部，否则作缺席处理。严禁临时请假，事后补假（特殊情况除外）。但必须保证本部有一名干部参与会议。

6.会议开始前将由组织部进行点名考勤，未请假且不到者参考考勤制度

处理。会议期间，所有团委学生会与会成员不得迟到或早退。

7.会议期间与会人员不得随意插科打诨，私下或大声谈论与会议内容无

关的话语，需尊重会议纪律。

8.开会时请与会人员说普通话。

希望团委、学生会成员积极配合，出色完成我院学生会各项工作。

共青团四川华新现代职业学院团委会

四川华新现代职业学院学生会

第二篇：团委会议制度

团委会议制度

团员大会制度

1、团员大会是团委的最高权力机关。

2、团员大会每月召开一次，解决团内一切重大问题。

3、团员大会由团委委员会组织召开。

4、团员大会会场要悬挂团旗，与会团员要佩戴团徽。

5、团委各项制度、工作计划、总结等要经过团员大会讨论决定。

6、团委领导、优秀团员、团干部等要经过团员大会选举产生。

7、上级组织的精神、指示、团费收支等要通过团员大会向全体团员传达、公布。

8、团员因病、事等特殊原因不能参加大会的要向团委负责领导请假。各班团支部书记负责向请假团员传达会议精神。

9、团员无故不参加大会二次至四次给以警告处分。四次至六次给以留团察看处分。

10、书记员负责做会议记录。

团委委员会会议制度

1、团委委员会会议每两周召开一次，解决团内日常事务。

2、团委委员会会议由组织委员组织。

3、团委各项制度、工作计划、总结以及各项活动的计划等由支部会议拟定。

4、积极分子、优秀团员、优秀团支部等先进对象、候选人先由支部会议提名，团委会议决定。

5、委员因病、事等特殊原因不能参加会议的要向书记请假。书记负责向请假人传达会议精神。无故不到者，给与警告。

6、组织委员负责做会议记录。

第三篇：大学学生会干部例会会议制度

文科团学分会干部例会会议制度

一、分会干部例会由团总支或学生会主持召开。

二、要求参会人员：团总支副书记、主席，学生会各分管副主席，各部门部长、副部长，各班班长、团支书。

三、例会定为每月首个星期日晚六点二十在2-211召开。根据工作需要，可召开临时会议，时间、地点另行安排。

四、例会主要任务：

1、通报团总支及学生会有关议决、决定；

2、团总支、学生会各部门进行前期工作总结；

3、制定近期工作计划，听取各部门意见，对主要活动进行统一安排部署。

五、例会基本要求：

1、例会到会情况由组织部进行严格考勤。

2、要求出席例会人员必须准时参加例会，不得无故迟到、早退或缺席。因故不能出席的人员需提前向组织部提交书面请假条，由组织部递交各分管科老师审核。

3、出席例会人员应积极参与讨论，对各项计划发表意见，进行表决。

4、例会期间参会人员不得随意走动或大声喧哗，扰乱会场纪律及秩序。

六、要求参会人员不得无故迟到、早退及缺席。凡例会迟到、早退及缺席者按《船山学院文科团学分会学生干部考核制度》有关规定处理并扣其干部综合测评加分项目；多次迟到、早退或缺席建议撤销干部职务。

七、各部门负责人，班长和团支书在例会上所做出的议决、决定必须本着公平、公正、公开的原则，对文科所有成员及文科团学分会负责。

备注：本制度最终解释权归南华大学船山学院文科团学分会办公室

船山文科团学分会办公室

二〇〇八年十一月十七日

第四篇：团委学生会干部选拔与任免制度

团委学生会干部选拔与任免制度

第一条 总则

为认真贯彻执行学院党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生会干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我院学生工作的顺利进行，根据我院学生会章程和规定，制定本条例。第二条 选拔任用条件

学生会委员是学生会的领导者和组织者,要求整体素质高于一般的学生。是实行规章制度的带头人,是学习生活的排头兵。各班级应把优秀的学生选送到院学生会中来竞选委员。在选拨、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：

（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表的重要思想”，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出以服从上级领导组织安排为工作要求，必须认真贯彻执行上级组织集体决议。

（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。

（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。

（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级同学商量，集思广义，博采众人之长。

（六）学生委员乐意欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由常委会讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。

第三条 本条例适用范围、院学生会委员（副部级以上）干部选拔与任免，参照本条例；院学生会理事，参照本条例。第四条 选拔任用纪律

选拔过程中要始终遵守公平公开公正的原则。(一)不准在选举中有违反校纪、校规等现象。

(二)不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、恶意讨论干部任免的情况。

(三)不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，搞一堂言，以及打击报复。

第五条 选拔任用程序

（一）学生会理事的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受学生会委员的考核考察，并由学生会委员集体通讨论、投票通过。

（二）学生会主席团成员、委员的选拔任用，须经常委会讨论通过提名，并组成由至少一名常委组成的干部考察小组，对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况、老师及领导评议等方面的人事考察，并形成考察报告，报常委会讨论决定任免，常委会通过主席团成员、委员任免案后，报团委书记审批通过；或参照学代会有关章程执行主席团成员、委员的竞选选拔。

（三）学生会常委的选拔任用，须经原常委会讨论提名并上报团委书记，对提名人进行考核考察，形成考察报告；公布提名人履历简介，由全体学生会委员投票通过；或参照学代会有关章程执行常委竞选选拔。

（四）学生会干部（常委、主席团成员、委员、理事）的选拔、任用，需在人事考察小组考察前公布干部考察预告公示，接受全体同学的监督和建议；有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期一个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届（一年））。第六条 人事任免

（一）免职及开除

1、经同学实名举报、老师点名、或学生会常务委员会讨论决定对学生会干部进行调查。

2、由至少一名常委组成调查小组对有关部门或个人进行调查，调查过程中，需要到各部门要协助调查，各部门必须全力配合。

3、干部调查工作小组根据组织调查情况，向常委会提交调查报告。

4、调查报告应包括：

1)调查笔录

2)调查内容（自我反省认识、部门评议、调查小组评议）3)调查对象签名 4)调查处理意见

5、学生会理事的免职及开除，由本部门负责人负责，委员以上的干部免职及开除，由常委会对调查报告进行讨论，形成常委会处理意见，上报领导。

6、领导经审批无误后，形成最终任免决议。

（二）辞职

一般不允许学生会干部中途离岗，如有特殊情况要求辞职者，必须在一个月前向学生会常委会提交辞职报告，经学生会常委会讨论后提交意见给领导审批，领导形成决议后方可离任；学生干部在任期内，工作出现严重错误、不可挽回失误的、造成严重不良影响的、民主评议结果极差的，可由常委会讨论劝其辞职。不执行辞职规定的，按开除论处。

（三）调任和降职

1、对于在职部长、副部长，如经常委会讨论动议、主席团全体成员投票通过，认为其更适合担任其它职务，可对其进行平调任用。

2、对于在职部长，如工作上出现玩忽职守、推委卸责、不服从上级工作安排、造成较严重工作失误的，经常委会讨论提议、主席团全体成员投票表决，可对在职部长进行降职任用，安排在其它委员岗位。

3、鉴于我院学制的特殊情况，对于加入院学生会的正式理事，表现特别突出的，经由民主推荐、部长推荐、常委提名，并通过委员任命程序，可提拔表现突出的在职正式理事。第七条：处分

学生会干部如有思想问题或生活作风上有问题者，经同学举报，一经查实，视情节重轻，给以警告、严重警告、留职察看、撤职和开除的处分，并公布处理结果。

（一）警告（满足下列条件之一者）：

1、无故缺席各种正式会议一次或迟到三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或由于主观原因在工作中造成失误一次。

3、在学生会工作中，造成负面影响的。

（二）严重警告（满足下列条件之一者）：

1、无故各种正式会议缺席三次或迟到六次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误两次。

3、在学生会工作中，造成不良影响的。

（三）留职察看；

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予留职察看处理。

1、人事考核不通过，民主评议、常委评议特别差的。

2、工作态度恶劣，不执行集体决议和工作安排；造成严重工作失误的。

3、在学生会工作中，造成较严重不良影响的。

4、受留职察看处理的干部，要在主席团会议公开批评，并进行为期一个月的思想反省，表现良好或态度仍然消极的，经常委会讨论可恢复其职位或执行撤职处理。

（四）撤职和开除

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予撤职或开除处理。

1、主席团成员、委员例会无故缺席三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误，并造成严重后果的。

3、违反学生会各项制度中任一项累计三次。

4、违反校纪校规，被学校做警告或以上处分。

5、一学期内有不及格达两个学科以上。

6、严重破坏学院、院学生会声誉。

第五篇：团委学生会会议制度

环境学院团委学生会会议制度（草案）

为了加强学生会的工作纪律,协调各部门的联系,提高办事效率,促进学生会日常工作的开展,特制定会议制度如下:

一、会议种类和流程

1、部长例会

（1）每周周一九点三十在学院会议厅准时召开。与会人员为主席团全员及各部部长。会议由主席主持。

（2）主席团向各部部长传达学校文件，并拟定下周工作计划和工作重点。各部门汇报上周工作情况，对存在的问题进行讨论，共同商议解决。

（3）办公室负责会议记录工作。

2、部门例会

（1）各部门例会一周一次（可酌情更改），具体时间地点由各部门拟定并于学期初报于办公室。办公室应不定期对各部门例会进行监督调研。

（2）会议总结上周工作情况，布置接下来的工作任务等。

（3）办公室负责会议记录。

3、学院有关会议

（1）部长及时通知会议时间地点。

（2）办公室专人负责会议记录。

二、开会须知及规范

1、团委学生会例会汇报思想工作认真求实为原则，汇报工作要求

实事求是。

2、会议进行时须保持会场严肃气氛，不得嬉笑打闹。

3、无特殊原因，主席团或部长不得取消会议。

4、按时到会，不迟到早退，如有特殊情况不能参加者，必需向有关人员请假批准才可，否则记旷会一次。

5、会议时通讯工具调至关机或振动状态，不得于开会时打电话或收发短信。

6、开会时要求保持室内清洁，桌椅整齐，与会人员不得交头接耳。

7、办公室负责会议记录，并存档。

8、部长有责任和义务告知所有干事开会的时间及地点。

9、如需临时加开会议，应及时通知办公室和相关与会人员。

10、凡旷会两次或无故迟到三次者自动退出团委学生会。

11、会议非特殊原因不能顺利正常召开要求追查相关负责人，经团委学生会内部研究后给予处罚并记于档案。

12、会议记录每学期末由办公室整理后上交学院。

13、以上十二条适用于部长例会、部门例会。

14、本会议制度一切解释权归环境学院团委学生会所有。