学生会干部考评制度

第一篇：学生会干部考评制度

学生会干部考评制度

一．学生会干部考评总则

1.考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位。

2.考评结果将作为学生会部门评优，个人评优，人事任免的依据。

3.学生会考核由主席团负责，考核结果在例会上公布。

4.考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答。

5.加分制与扣分制相互独立，互不干扰。

6.本规定最终解释权归学校德育处所有。

二．考评内容及标准

1.例会、活动考评及标准

（1）.例会、活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。（超出截止签到时间即视为迟到）

（2）.例会、活动无故迟到十五分钟以上（从截止签到时间算起）视为缺席。

（3）.例会、活动无故缺席者（含请假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退。

（4）.例会、活动期间出现明显错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分。

（5）.例会，活动期间学生会成员必须佩带工作证，若发现不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。

（6）.例会、活动期间相关工作人员迟到或无故缺席者，每人每次扣5分

（7）.例会、活动期间大声喧哗，打闹，做出有损学生会形象的行为，每次扣5分。

（8）.借职务之便到教师办公室做上网，吃零食等与工作无关的行为，每次扣5分。

（9）.凡学生会干部被发现在课堂上做出打闹，讲话，打瞌睡等违反课堂纪律的行为，每次扣5分。部长，副部长，主席，副主席扣10分。

（10）.凡学生会干部被发现在校园内出现乱扔垃圾，说脏话，顶撞老师等不文明行为，每次扣5分。部长，副部长，主席，副主席扣10分。

（11）.凡学生干部在执勤过程中因言语，态度简单粗暴与同学发生争执并造成恶劣影响的，每次扣10分。

（12）.凡学生会干部因违反校规校纪被学校处分的，直接予以辞退。

2.加分考评及考评标准

（1）.凡对学生会的发展或管理提出有效建议被采用或作出突出贡献者，经主席团同意后加5分。

（2）.每月每个部门的先进个人可加5分。

（3）.在学校组织的各项活动中获奖的，每人每次加3分。

（4）.在期末考试中获得奖学金的，开学后的第一个月加5分。

3.请假考评及标准

（1）.有效请假两次以内不扣分，两次以上，每次请假扣3分。

（2）.一个考评单位内，因事因病请假必须写明请假理由，若发现虚假情况，或一个考评单位内请假次数在5次以上者，由主席团严肃处理。

湄潭县乐乐中学2014年9月1日

第二篇：武汉科技学院学生会干部考评制度

武汉科技学院学生会干部考评制度

第一章 总则

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的

第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为AAA、AA、A、E四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。第四条：考核的具体内容为：

（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。

（二）工作表现为，为满分加减制。

（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。（具体见细则）考核采取量化考核法。

第二章 对学生会干部的要求

第五条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第六条：学生工作

1、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

2、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

3、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。

4、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。

5、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

6、自觉遵守学生会各种规章制度，听从组织安排。第七条：学习情况

1、加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质。

2、学生会干部必须成绩良好，综测在中上。

3、年平均成绩70分以上，无不及格科目。

第二章 考评分则

第一节 部长级干部任职基本条件

第八条 思想政治过硬，作风正派，组织纪律性强，中共党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。

第九条 能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条 竞聘者应为在武汉科技学院学生会干满一年以上者，具备相当组织领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节 任免权限

第十条 学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。

第十一条 各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。

第三节 任职

第十二条 每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作协议。

第十三条 聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：

（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；

（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；

（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发《聘书》。

第十四条 工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见附录）

第十五条 如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第五节 升职

第十六条 满足以下条件的干部经主席团推荐作为新一届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。

（一）有意愿继续留在学生会工作的；

（二）期末考评分名列前茅的。第六节 辞职

第十七条 在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）能力不够，无法正常开展工作的；

（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节 罢免

第十八条 在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团有权罢免其职务

（一）违反《湖北工业大学学生会章程》的；

（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；

（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；

（四）不能按时完成工作协议内容80%以上的；

（五）期末干部考评成绩未达到80分的； 第八节 考评

第十九条 考评对象指在职十名部长级干部，其中除办公室主任外，由主席团进行考评，办公室主任由秘书长进行考评。

第二十条 考评内容包括协议完成情况、部门考评情况及部员满意度等。

第二十一条 考评每半年进行一次，办公室每月向主席团提交月度各部考评报告，以为期末考评提供参考。

第二十二条 每月考评报告内容包括工作完成情况、部员满意度调查等。第二十三条 部门考评包括日常值班记录、大型活动评估及每月“每月之星”评比。第二十四条 日常值班记录依照《武汉科技学院学生会日常值班条例》进行。

第二十五条 大型活动评估依照《武汉科技学院学生会大型活动评估条例》进行，办公室在活动结束后四天之内向主席团及主办部门提交评估报告

第二十六条 期末考评除以上三项外，还包括部长级干部互评分数

第四章 考核细则

第二十七条：考核采取量化考核法

一、常务性工作的

1、每月的15号和28号分别上交思想动态一份。按时上交且态度认真、主题集中、重点突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。迟交一份扣3分。不交得0分。

2、例会、其它集体活动：按时到会、到场得分5分，迟到得3分，（10分钟以内，特殊情况除外。）无故不到者得0分。部门例会或其它会议均应作会议记录，并抄送办公室文档处备案；及时上交、内容属实得10分。

3、各个部门分管考核的副部长须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主观，非公正的考核上交办公室，违者予以扣1分。第二十八条：工作表现部分

1、活动（以每月最好的一次为考核对象）

（1）各部门开展活动前须交《活动策划》及《经费申请表》，活动后须按时《活动总结》。按时上交并内容属实的得10分，不按时上交扣3分。

（2）组织有序、工作分配落实到人得15分，一般得12分。（3）资金的应用合理，得10分，一般得8分。

（4）对突发性事件处理不好的扣除1-3分，结尾工作处理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部门组织的活动在校内外产生良好影响的得10分，一般得8分。

2、交流、协作

（1）与各部门交流广泛、协作密切的得10分，一般的得8分。（2）部长与部员关系融洽且部内团结得10分，一般的得8分。

3、其它

（1）形象（挂牌：未挂一次扣1分，不文明行为，发现一次扣1分。）（2）修养（工作态度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理访谈）第二十九条：浮动分

1、因工作出色受到校级以上通报表扬的每次加5分，院级通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。

2、为校学生会声誉的提高作出重大贡献者加5分。

3、所组织的活动选入《学生会品牌活动》的给予其组织者加5分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加5分。

第四章 奖励

第三十条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第三十一条：奖励的种类

每月之星：适用于工作认真负责、成绩突出的干事，每部门1名； 助 手 奖：限授予副部级干部，每个部门产生1名； 组 织 奖：在部级干部中产生，每学期8-10名；

突出贡献奖：限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部、部员。金点子奖：提出切实可行的好点子且被采纳，累计达到一定数目者。通报表扬：用于表彰在某项重要或艰巨工作中，顺利完成任务的干部、部员。第三十二条：本会所有奖励事项均载入干部个人档案。

第五章 惩罚

第三十三条：有下列情况之一的须受惩罚：

1、例会累计迟到二次或旷到一次予以口头警告处分；一学期累计迟到三次或旷到二次的通报批评一次；一学期累计迟到超过三次或旷到三次作自动退会处理。

2、部门工作开展不力，效率不高或未被完成厂作计划5%者，予以劝退。第三十四条：本人受校级严重警告以上处分的，一律开除。第三十五条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第三十六条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第三十七条：本考核制度由学生会办公室制定的，且为试行办法。办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以局面材料上报办公室，但最终裁定权亦为主席团。

第三十八条：部员的考评由各部门根据办法有关条款自行规定，奖惩事项由各部门提议，报办公室核实后，予以办理。

第三十九条：本办法由办公室负责解释。第四十条：本办法自公布之日起实施。

第三篇：师范学院学生会干部任免考评条例

湖北师范学院学生会干部任免考评条例(拟案)

第一章 总 则

第一条 为更好的实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部积极的开展工作，依据《湖北师范学院学生会章程》的有关规定，制定本条例。

第二条 学生会工作的宗旨是全心全意地为学生服务。学生会干部在校内工作应体现为满足广大同学的正当要求，维护同学的正当权益；校外工作必须维护学校及学生会的荣誉和利益。

第三条 学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极地开展工作。

第四条 考评应遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第五条 考评仅针对学生会干部在任职期间的综合表现进行，每学期进行一次。

第六条 学生会干部的任免和奖惩须根据本人的考评成绩并严格遵守有关规定进行。

第七条 学生会主席团由学生代表大会产生，中期调整时，通过选举产生主席团成员。部长级职位实行聘任制，副部长级职位实行委任制，代理职位实行委任制。

第二章 分 则

第一节 部长级干部任职基本条件

第八条 思想政治过硬，作风正派，组织纪律性强，中共党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。

第九条 能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条

竞聘者应为在湖北师范学院学生会干满一年以上者，具备相当组织领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节 任免权限

第十一条 学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。

第十二条 各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。第三节 任职

第十三条 每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作协议。

第十四条 聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：

（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；

（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；

（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发《聘书》。

第十五条 工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见附录）

第十六条 如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第四节 续聘

第十七条 主席团可对满足以下部长级干部进行续聘：

（一）完成协议内容80%的；

（二）期末考评分达到80分的；

（三）有意愿继续留在学生会工作的。

第十八条 对于已接受续聘的职位不再进行公开竞聘。第五节 升职

第十九条 满足以下条件的干部经主席团推荐作为新一届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。

（一）有意愿继续留在学生会工作的；

（二）期末考评分名列前茅的。第六节 辞职

第二十条 在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）能力不够，无法正常开展工作的；

（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节 罢免

第二十一条 进入主席团的干部，原则上同时免去其部长职务，空缺通过公开竞聘填补。

第二十二条 在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团也有权罢免其职位：

（一）违反《湖北师范学院学生会章程》的；

（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；

（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；

（四）不能按时完成工作协议内容80%以上的；

（五）期末干部考评成绩未达到80分的； 第八节 考评

第二十三条 考评对象指在职七名部长级干部，其中除秘书长外，由秘书处进行考评，秘书长由主席团进行考评。

第二十四条 考评内容包括协议完成情况、部门考评情况及部员满意度等。第二十五条 考评每半年进行一次，秘书处每月向主席团提交月度各部考评报告，以为期末考评提供参考。

第二十六条 每月考评报告内容包括工作完成情况、部员满意度调查等。第二十七条 部门考评包括日常值班记录、大型活动评估及每月“最佳干事”评比。

第二十八条 日常值班记录依照《湖北师范学院学生会日常值班条例》进行。第二十九条 大型活动评估依照《湖北师范学院学生会大型活动评估条例》进行，秘书处在活动结束后四天之内向主席团及主办部门提交评估报告 第三十条 期末考评除以上三项外，还包括部长级干部互评分数。

第三章 附 则 第一节 奖 励

第三十一条 每学年结束后，100%完成工作协议的部长级干部有资格获得优秀学生干部及优秀共青团员荣誉称号，并获一定的物质奖励。第三十二条 每学期结束后，80%完成工作协议的部长级干部有资格获得工作先进个人荣誉称号。第二节 评分标准

第三十三条 干部考评分数构成如下（满分为100分）：

（一）基本任务部分满分50分，根据协议中基本任务完成情况折算而成，100%

完成者可得50分；

（二）超额任务部分满分20分，根据协议中超额任务完成情况折算而成，100%完成者可得20分；

（三）部门考评分数满分10分，根据各部每月值班情况折算而成，以《日常值班条例》为准。由于秘书处不参加该部分考评，考虑到其工作特殊性，特决定此部分原则上以满分记入该部，但如果该部门在日常工作中出现违纪行为，经举报查实后，出现一次扣1分，扣完为止；

（四）期末互评部分满分10分，由部长以上级干部期末互相评比打分而成，每学期期末，各部部长须对本学期工作情况进行总结；

（五）部员满意度部分满分10分，根据学期末部员调查情况分数平均而成。

（六）获得“优秀学生会干事”称号部员所在部门加2分，累积不超过4分。第三十四条 本条例由学生会主席团负责解释。

湖北师范学院学生会制 二〇一三年四月二十二日

讨论内容：

1：学生会在转型与发展的关键时期，这项改革必要性大不大？自己的见解 2：组长负责制：针对草案内容，根据学生会转型与发展趋势，提出不合理的地方并修改，组长不定期召集组员讨论。6月15号出最终的讨论结果，最终以会议形式由全体成员投票定稿。附：草案讨论分组安排： 第一组：何玉玲钱枫

邹敏刘念周丽洁徐睿原野罗瑜莹第二组：郭荣燕陈恒全

梅寒甘泉秦若阳熊丹周丽蓉陈婷 第三组：候雪妍张梦成程龙张晓伟刘明杨熙陈少哲蔡春祥第四组：王兵李敏

陈姿君周泉刘婉清陈定龙朱祺沛李嵘辉赵程紫薇 第五组：梁世豪邱歌

黄曼文涂松柏黄安平淡淑君韩博杰费新阳王天文

刘子芸张文康王兴昌袁辉陈娜李俐柯志斌贺迪林朋谢琬枫李婷薇许多周力廖俊辉李龙杰

第四篇：学生会干部请假制度

《青海师范大学学生会干部请假制度》

为配合《青海师范大学学生会干部管理制度》和《青海师范大学学生会干部考核制度》实施，规范干部请假行为，确保各项工作的顺利开展，常任代表制接受常务委员会委托特制定《青海师范大学学生会干部请假制度》。制度如下：

一、《青海师范大学学生会干部请假制度》经常务委员会讨论，全委会通过生效。

二、《青海师范大学学生会干部请假制度》适用于青海师范大学

学生会全体干部。

三、青海师范大学学生会干部有需要参加某项会议和活动者，有

特殊情况（上课、参加其它活动、身体不适等合理理由）可

用学生会规范假条书面请假。

四、青海师范大学学生会各部门干事书面假条需由部长、副部长

或分管常委签字批准，再由常任代表制主任或副主任签字考

核生效，不得代签。

五、青海师范大学学生会各部部长、副部长书面假条需由主席团

成员签字批准，常任代表制主任或副主任签字考核生效，不

得代签。

六、青海师范大学学生会常委书面假条，需由主席团成员签字批

准，常任代表制主任或副主任签字考核生效，不得代签。

七、青海师范大学学生会主席团成员书面假条，需由常任代表制

主任或副主任签字考核生效，不得代签。

八、青海师范大学学生会干部请假条需交于考核部门常任代表制

存档管理。

附件

青海师范大学学生会干部请假条规范格式

请假条

青海师范大学学生会：

兹有__________(部门)__________（职务）__________（姓名），因____________________（原因），不能参加____________________（活动），特此请假，请批准。

请假人：__________

负责人：__________

常任制：__________

日期：__________

要求：请假条大小为A4纸或作业纸的二分之一。

书写整齐、规范，书面整洁、干净。

负责人根据请假人职务签字。

第五篇：学生会干部值日制度

菁华铺中小学生会干部值日制度

2010年上学期

一、学校学生值日工作由学生会干部承担。

二、学生会值日干部共分五个组，每周一至周五负责值日工作。

三、学生会值日检查结果是评比优秀班级的重要参考依据。

四、学生会值日职责：

1．早晨7：00—7：30，学生会值日干部在校门口列队上岗，检查到校情况和进校学生的仪表及红领巾佩戴，迎接同学进入校园。

2．巡查校园内卫生清洁情况，防止学生边走边吃、乱丢垃圾，督促各班打扫卫生责任区，做好评分登记。

3．巡视食堂、教室等处，检查是否有不文明行为及违纪等现象，及时报告值日行政或值日教师处理，并做好登记。

4．课间操时间，检查各班列队是否整齐，是否缺操，做操时，是否规范、认真，并做好评分登记。

5．眼保健操时间，检查各班学生是否在认真做眼操，并做好评分登记。

6．检查各班出勤情况。

7．做各班日常评比的填写工作。

五、学生会值日要求：

1．各值日干部必须按时到岗，认真履行职责。

2．文明上岗，纠错时应语气谦和以理服人，切忌态度生硬。

3．上岗时应仪表整洁，做好表率。