关于选拔新一届团委、学生会干部候选人

第一篇：关于选拔新一届团委、学生会干部候选人

关于选拔新一届团委、学生会干部候选人的通知

各团支部、学生班：

为进一步加强我院团委学生会干部队伍建设，提高学生会的战斗力、凝聚力和创新力，更好地发挥院团委学生会在学院文化建设和自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用。经学院团委研究决定，现在全院范围内公开选拔一批优秀学生作为新一届院团委、学生会干部候选人。有关事项如下：

一、报名条件

1、品德良好，政治觉悟高，没有受过任何处分。

2、勤奋好学，学习成绩良好，成绩优秀者可优先，有特殊专长的学生可适当放宽。

4、脚踏实地，责任心强，群众基础好，具有较强的组织、管理、协调能力。

5、能维护广大同学的合法权益，乐于为同学服务，具有奉献精神。

6、有一定的公文写作能力和较好的语言表达能力。

二、报名时间：2014年6月16—19日

三、报名地点：机电工程学院学生会办公室（泰坚楼201室）

四、面试、笔试时间和地点：另行通知。

五、选拔办法

1、学生自荐。符合推选条件的同学认真填写《机电工程学院团委、学生会干部候选人自荐表》（附件1）后，于2014年6月19日18:00前交到机电工程学院学生会办公室。

2、初选。院团委、学生会根据自荐表内容情况确定参加面试、笔试人员。

3、面试。面试程序为自我介绍、现场答题、接受考核小组成员提问，每人面试时间不超过6分钟。

4、笔试。闭卷考试。

5、确定候选人。院团委、学生会结合面试、笔试的成绩和多方面了解情况后，确定出机电工程学院新一届团委、学生会干部候选人，并向全院公开。

联系人：崔万春；联系电话：***

宋佳隆；联系电话：182897842

43附件：

1、机电工程学院团委、学生会干部候选人自荐表

2、机电工程学院团委、学生会各部门（岗位）职能简介

共青团海南大学机电工程学院委员会

海南大学机电工程学院学生会

二○一四年六月十三日

第二篇：团委学生会干部选拔与任免制度

团委学生会干部选拔与任免制度

第一条 总则

为认真贯彻执行学院党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生会干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我院学生工作的顺利进行，根据我院学生会章程和规定，制定本条例。第二条 选拔任用条件

学生会委员是学生会的领导者和组织者,要求整体素质高于一般的学生。是实行规章制度的带头人,是学习生活的排头兵。各班级应把优秀的学生选送到院学生会中来竞选委员。在选拨、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：

（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表的重要思想”，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出以服从上级领导组织安排为工作要求，必须认真贯彻执行上级组织集体决议。

（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。

（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。

（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级同学商量，集思广义，博采众人之长。

（六）学生委员乐意欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由常委会讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。

第三条 本条例适用范围、院学生会委员（副部级以上）干部选拔与任免，参照本条例；院学生会理事，参照本条例。第四条 选拔任用纪律

选拔过程中要始终遵守公平公开公正的原则。(一)不准在选举中有违反校纪、校规等现象。

(二)不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、恶意讨论干部任免的情况。

(三)不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，搞一堂言，以及打击报复。

第五条 选拔任用程序

（一）学生会理事的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受学生会委员的考核考察，并由学生会委员集体通讨论、投票通过。

（二）学生会主席团成员、委员的选拔任用，须经常委会讨论通过提名，并组成由至少一名常委组成的干部考察小组，对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况、老师及领导评议等方面的人事考察，并形成考察报告，报常委会讨论决定任免，常委会通过主席团成员、委员任免案后，报团委书记审批通过；或参照学代会有关章程执行主席团成员、委员的竞选选拔。

（三）学生会常委的选拔任用，须经原常委会讨论提名并上报团委书记，对提名人进行考核考察，形成考察报告；公布提名人履历简介，由全体学生会委员投票通过；或参照学代会有关章程执行常委竞选选拔。

（四）学生会干部（常委、主席团成员、委员、理事）的选拔、任用，需在人事考察小组考察前公布干部考察预告公示，接受全体同学的监督和建议；有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期一个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届（一年））。第六条 人事任免

（一）免职及开除

1、经同学实名举报、老师点名、或学生会常务委员会讨论决定对学生会干部进行调查。

2、由至少一名常委组成调查小组对有关部门或个人进行调查，调查过程中，需要到各部门要协助调查，各部门必须全力配合。

3、干部调查工作小组根据组织调查情况，向常委会提交调查报告。

4、调查报告应包括：

1)调查笔录

2)调查内容（自我反省认识、部门评议、调查小组评议）3)调查对象签名 4)调查处理意见

5、学生会理事的免职及开除，由本部门负责人负责，委员以上的干部免职及开除，由常委会对调查报告进行讨论，形成常委会处理意见，上报领导。

6、领导经审批无误后，形成最终任免决议。

（二）辞职

一般不允许学生会干部中途离岗，如有特殊情况要求辞职者，必须在一个月前向学生会常委会提交辞职报告，经学生会常委会讨论后提交意见给领导审批，领导形成决议后方可离任；学生干部在任期内，工作出现严重错误、不可挽回失误的、造成严重不良影响的、民主评议结果极差的，可由常委会讨论劝其辞职。不执行辞职规定的，按开除论处。

（三）调任和降职

1、对于在职部长、副部长，如经常委会讨论动议、主席团全体成员投票通过，认为其更适合担任其它职务，可对其进行平调任用。

2、对于在职部长，如工作上出现玩忽职守、推委卸责、不服从上级工作安排、造成较严重工作失误的，经常委会讨论提议、主席团全体成员投票表决，可对在职部长进行降职任用，安排在其它委员岗位。

3、鉴于我院学制的特殊情况，对于加入院学生会的正式理事，表现特别突出的，经由民主推荐、部长推荐、常委提名，并通过委员任命程序，可提拔表现突出的在职正式理事。第七条：处分

学生会干部如有思想问题或生活作风上有问题者，经同学举报，一经查实，视情节重轻，给以警告、严重警告、留职察看、撤职和开除的处分，并公布处理结果。

（一）警告（满足下列条件之一者）：

1、无故缺席各种正式会议一次或迟到三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或由于主观原因在工作中造成失误一次。

3、在学生会工作中，造成负面影响的。

（二）严重警告（满足下列条件之一者）：

1、无故各种正式会议缺席三次或迟到六次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误两次。

3、在学生会工作中，造成不良影响的。

（三）留职察看；

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予留职察看处理。

1、人事考核不通过，民主评议、常委评议特别差的。

2、工作态度恶劣，不执行集体决议和工作安排；造成严重工作失误的。

3、在学生会工作中，造成较严重不良影响的。

4、受留职察看处理的干部，要在主席团会议公开批评，并进行为期一个月的思想反省，表现良好或态度仍然消极的，经常委会讨论可恢复其职位或执行撤职处理。

（四）撤职和开除

对于符合以下违例条件的学生会干部，给予撤职或开除处理。

1、主席团成员、委员例会无故缺席三次。

2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误，并造成严重后果的。

3、违反学生会各项制度中任一项累计三次。

4、违反校纪校规，被学校做警告或以上处分。

5、一学期内有不及格达两个学科以上。

6、严重破坏学院、院学生会声誉。

第三篇：学生会干部选拔制度

丹东市第二十四中学学生会干部选拔制度

为了加强学生会的组织建设，提高工作效率，调动学生干部的积极性，确实履行学生会宗旨，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，真正把学生会建设成为 “学生之家、干部之校、师生之桥”，使学生干部切实做到想同学之所想、为同学之所需，引导和组织学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”，优化成才氛围，真正做到提高自我、发展自我、完善自我，从而进一步增强新形势下学生会这一组织的活力、凝聚力和战斗力。特制定本选拔制度如下:

1、基本条件

(1)思想进步，思想道德品质高，志愿为学校、为同学服务；

(2)自觉遵守学校各项规章制度，事事处处起模范带头作用；

(3)严于律已，以身作则，不徇私舞弊，弘扬正气，敢于同不良倾向作斗争；

(4)担任班级干部职务一学期以上(新生第一学期除外)，有一定工作经验和组织、领导能力，工作态度端正、扎实、务实，作风正派；

(5)积极向组织靠拢，有改革创新精神，工作积极大胆，敢说敢干；

(6)团结和关心同学，识大体，顾大局，及时反映同学们的意见和问题，充分发挥学校和学生间的桥梁和纽带作用；

(7)正确处理好工作和学习之间关系，学习成绩优良；

(8)身体健康，能完成正常工作。

2、特殊条件

(1)文艺部：会讲普通话，并在写作、音乐、表演、播音等方面有一定专长；

(2)体育部：热爱体育活动，有体育专长；

(3)宣传部：会讲普通话, 在播音、写作、书法、绘画等方面有一定专长。

3、学生会干部选拔程序

(1)凡符合学生会干部选拔条件，志愿加入学生会者，必须有个人书面申请；

(2)根据个人申请，班级学生评议投票表决后，由班委研究确定推荐意见；

(3)班主任评价；

(4)校团委、政教处审查意见；

(5)根据编制和工作需要，校团委、政教处考核后确定候选人；

(6)候选人进行竞争演讲，并经学代会常委会投票表决，校团委、政教处评议；

(7)公布当选学生会干部，试用期一个月；

(8)实行公开招聘办法，所确定的干部候选人，需经以上程序后方可当选。

丹东市第二十四中学

团委 政教处

丹东市第二十四中学学生会干部选拔制度

丹东市第二十四中学

团委 政教处

第四篇：学生会干部选拔

学生会干部选拔任用制度

为了进一步加强学生干部管理，提高学生会干部队伍的整体素质，充分发挥学生干部在学生管理中作用，规范学生会干部选拔、使用、管理程序，适应新形势提高学生日常管理质量，促使学生会干部充分利用学生会锻炼平台，不断提高自身素质，充分发挥学生会干部的模范带头作用，为班级、系部以及学院做出更大的贡献，特制定本制度：

一、学生会干部要能够具备的素质

1、必须具有坚定正确的政治方向，思想上要求进步，为人诚实，作风正派。

2、必须树立牢固的专业思想，学习刻苦、努力，成绩优良。

3、具有较强的工作能力，能够承担相应的工作职责，较好的完成工作任务。

4、热爱本职工作，有较高的工作热情，工作积极、主动。

5、严以律己，能正确处理学习与学生会工作的关系。自觉遵守校规校纪，能够在学生当中起到模范带头作用。

6、有较强的责任心和使命感，能够自觉地抵制不良倾向。

7、言行文明，尊敬师长，团结同学，克己奉公，乐于助人。

8、具有较强的集体荣誉感和服从意识，时刻以大局为重，不计个人得失，全心全意为同学们服务。

二、学生会干部的培养、选拔及任用。

1、学生会干部的选拔主要采用民主集中制的原则，新生班（级）采取自愿报名，一律经班主任签字，公开竞选，面试，选用培训，学生科考核。选拔程序本着公平竞争、择优录用的原则。

2、学生干部每学年调整一次，根据德、智、体、能、绩各方面的情况，能者上，劣者汰。

3、上届学生干部有责任和义务物色下一届学生干部人选，为人选提供参考意见。可以为下届学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，即可推荐学生会干部，也可推荐同学中发现的各种人才。

4、学生会干部由学生会主席和各部长负责考察、选拔，报请学生科团委领导同意任命，由学生科团委统一管理使用。

5、学生干部的选拔人数数额制定根据全校学生人数的比例和学生会机构的需要而定。考核期为10天，考核期满表现良好者为正式成员，较差者自动离职。

6、有下列情况之一者，不得选拔为学生干部，已在学生干部岗位上的，取消学生干部资格：

（1）受警告以上处分；例：打架斗殴

（2）责任心不强，不能以身作则、及时反映情况，给学院、系、班工作造成损失者；例：谎称值勤旷课者

（3）弄虚作假，不配合学院及系部工作者

（4）群众威信低，已经影响到日常工作者

（5）由于个人言行不当，在学生中造成不良影响者；例：不文明交往

（6）缺乏工作热情，对工作敷衍应付者

（7）由于其他原因，不再适合担任学生干部者

（8）考试作弊，成绩不及格者

第五篇：学生会干部选拔培训方案

干部办公软件培训

为了加强学生干部队伍建设，为我校培养一批高素质高能力的学生干部队伍，加强对干部的培养，使他们了解并掌握更多专业知识，提高干部的办事效率,培养学生干部的综合素质，调整好学生干部的心态以及适应工作角色的转变，实现学生干部的稳步、健康的发展，从而进一步增强我校学生干部队伍的凝聚力和战斗力，培养后备人才。所以在主要干部换届之际开展此项培训项目。

一、培训主题

提升干部素质，提高服务质量

二、培训对象

校学生会tytn级学生干部

三、培训时间

2011年5月4日，中午12:30

四、培训地点

大学生创业实践活动中心

五、培训内容

本次培训是基于见习副部考察过程中，各参与竞争者存在的不足，同时也考虑到作为一个学生干部，能力提高与夯实的时代要求和工作需要，从而开展以部分办公软件的使用为专题的培训。

（一）Word的使用

（二）Excel的使用

（三）PowerPoint的使用

六、培训形式

演示、实际操作、相互讨论、后期互助

七、培训安排

（一）前期准备

1、郑重邀请讲师对10级干部进行培训。

2、5月3日将所有培训有关事宜通知到各部门。

3、与大学生创业实践活动中心负责人取得联系，讲明情况并确定时间、地点及所需帮助。（联系人员名单见附表1）

（二）开展中期

1、培训时，场地安排，物资借还，联系提醒等都分组进行（具体安排见附表1）。

2、在演示过程中，可以请在场的参与培训者现场操作并做相关评价。

（三）后期跟踪

1、整个培训结束后一周内，所有参与培训人员上交自行完成的，在本部门工作范围之内的方案及相应的表格各一份，内容自拟。

2、在工作中关于办公软件使用方面的问题请及时反馈。

八、注意事项

1、请各参与培训人员务必准时到场参加培训。

2、所邀请的讲师尽量是学生会内部人员，并有较厚的专业知识功底，较强的实际操作能力。邀请过程中有邀请函及礼物。

3、后期跟踪环节中上交内容和反馈信息都以电子档的形式。而且请务必属清姓名、部门及联系方式。

九、经费预算

邀请讲师的礼品：凉帽一个（15元）

校学生会人力资源部

二〇一一年五月