学生会干部考核条例

第一篇：学生会干部考核条例

学生会干部考核条例

1.每个干部每学期考评分为100分，考评结果90分以上为优、75—89分为良、65—74分为合格，并在大会上做检讨、65分以下在学生会内除名。

2.开会时，无故缺席者每次扣10分，达到2次写一份检讨，达到3次或3次以上的直接开除。迟到3分钟以内扣2分，迟到3—5分钟者扣5分，迟到5分钟以上者等于缺席，无故请假者一经发现扣5分。

3.有急事须提前向主席团请假。

4.在工作中徇私舞弊、弄虚作假、感情用事者，每次扣10分。

5.借学生会名义不认真者，给予警告并做书面检讨，重者予以退出学生会。

6.未按规定时间内上交材料或工作报告者，每次扣5分。

7.在工作中语言粗鲁、态度不认真、与他人发生争执者，做检讨。

8.开会时讲话、玩手机者，每次扣2—5分。

9.干部提出对学生会有利的意见且被采纳者加5—10分。

学生会

2014年1月1日

第二篇：学生会干部考核

学生会干部考核

一、1.进、退场（共分）。要求学生安全、迅速、安静、整齐、准时进、出场，有迟到、早退现象的，每人扣分。（全班无故缺席扣分；全班迟到扣分）

二、精神面貌：精神饱满，着装得体，不能敞怀，不穿奇装异服，每发现一人扣分。

三、纪律：行动听指挥，站位照规定，不窃窃私语、嬉笑，每发现一次扣分。

四、做操质量1.动作整齐，到位，有力度。动作错误、不合拍的，每人次扣分；全班明显动作不整齐，有散乱或不合拍现象的，扣分。

2.班主任认真负责，大胆管理；每天班主任带领本班学生准时进入指定场地，班主任若未到需说明原因，每发现一次无故缺勤扣分；做完操后班主任迅速带领本班学生退场。

五、眼保健操：1.找准穴位，自始自终在四点穴位上按揉，穴位错误每人次扣0.分；未闭眼的扣0.分/人；每两拍刮一下眼眶，节拍错误 //分。

2.动作整齐、正确、统一。不规范的每人次扣分，扣完为止。分值分。

六、卫生特色：

1、地面：地板清洁、无人为损坏、无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。反之每一小项扣分，分扣完为止；

2、桌子前后、左右对齐成一线，椅凳对正放在桌下、排列整齐。抽屉里无废纸杂物。反之每一小项扣分，分扣完为止。

第三篇：学生会干部考核条例

学生会干部考核条例

为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会干部的工作积极性和工作效

率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制

度。具体内容如下：

一、例会制度

1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无

故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认

真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早

退两次按缺席一次处理。

3、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊

者，发现要给予严肃处理或取消学生会编制。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向学工处领导、学生会指导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，学生会主席团抽查。

五、工作计划的考核

1、各分院主席、各部门部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出

可行的工作计划报主席团审批。

2、各分院主席、各部门部长要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各分院主席、各部门部长要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、活动的考核

1、学生会总院活动，凡是学生会成员必须参加，不得无故缺席。

2、各分院、各部门内部活动，学生会全体成员相互配合。

3、每次活动不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

4、各分院、各部门活动之前要到办公室备案、上交策划书，活动过后于一周之内上交活动感想与活动相片到办公室，否则活动视为无效。

5、以学生会名义外出，总院学生会5人以上要上报主席团、20人以上要上报

学工处，分院学生会外出要经过分院书记同意方可外出，未经批准严禁外出。

八、出勤考核

1、凡是学生会活动、工作、开会、集合等，要求人员必须到场，不得无故缺

席，无故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。

2、迟到或早退两次按缺席一次处理。

3、请假人员要书写请假条（至少380字），部门成员请假要经过部长或分院

主席签字批准，干部请假要经过主席、常务主席、办公室主任签字批准。

几点注意事项：

1、各部门接到学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间

和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公

室外宣传栏，学期末进行统计，给予批评或表扬。

5、学生会成员辞职，要上交辞职信与工作牌到办公室登记。辞职未交辞职信

与工作牌者或自动退出不打招呼者学生会组织者给予黄榜公布。辞职信已交一周及以上部长不给予签字，可由常务主席与办公室主任代签同意辞职。

潇湘职业学院学生会

第四篇：学生会干部量化考核方案

计算机科学

秘书部

二〇〇九年十月十日 系学生分干部量化考核方案 会

计算机科学系学生分会干部量化考核方案

为了进一步规范和完善学生分会的管理制度，促进学生分会成员做好自己的本职工作，不断地进行自我完善，促进学生分会进一步发展成为一个作风优良、工作塌实、深受学生信任的组织，同时也为了给学生分会工作的顺利开展提供依

据与保障。为此，学生分会秘书部将在本学年制定出一份学生干部量化考核表，严格考核我系的学生分会干部。具体方案如下：

一、考核对象：

计算机科学系学生分会全体成员

二、考核办法：

1、采用 “自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果作为年终

优秀部门、先进个人评优依据。

2、考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为70 分，在此基础上进

行加分或减分。

3、具体考核方法：按考核对象分为部门考核和个人考核，由主席团监督，秘书部对此次考核负责检查、记录、统计。

三、考核内容和积分量化标准：

（一）部门考核

我系学生分会共设部门十一个，秘书部将在每月末对各部门的工作成效进行

综合评定并在学生分会例会上予以公布，评定标准主要来自于以下方面：

扣分原则：

1、每学期初学生分会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计

划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。

（1）未写标准计划和工作总结的每缺一份扣 5 分。

（2）计划或总结不够认真的扣 2 — 4 分。

（3）计划或总结迟交的扣2 — 4 分。

2、对院团委下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣其相应部门5分。

3、必要时部与部之间不配合工作者，以至影响工作顺利进行的部门，视具

体情况对其相应部门扣1-3分。

4、长期工作成绩不明显，不能有效开展部门工作的，经主席团、秘书部审核后扣 1 — 5分。

加分原则：

1、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加 1—3分。

2、对积极组织活动并在活动中取得优异成绩的部门给予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作开展扎实有效，并经核实或在工作中有重大突破或创造性改良的部门，经主席团，秘书部审核后给予3-5分的加分。

4、部门考核将与各部门成员的个人考核成绩相挂钩。

最后综合成绩后，成绩积分 90分以上者为五星级，89—85 分为四星级，84 — 80 分为三星级，79 — 75 分为二星级，74 — 70分为一星级，70分以下者取消使用资格，四级以上者有资格参与评优（优秀部长 / 委员）评选出优秀部门，视情况实施相应的奖励措施。

（二）个人考核

工作考核：

扣分原则：

1、在学生分会组织的活动或召开的会议过程中，有事必须向主席团请假，无故迟到或缺席者，或在会议期间不遵守会场纪律者，视情况每人次扣3-5分。3次开会无故缺席者，取消其在学生分会任职职务。

2、根据学生分会干部管理规定条例，学生干部将实行办公室值班制，凡不能按规定值班或在值班期间缺乏责任心造成重大工作失误者，每次扣2分。

3、对分配的工作不能按时完成，以至影响到其他工作的正常进行者，视情况，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣 2 — 10 分。

5、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

6、学生分会干部、干事出现有损于学生分会形象的情况视情节严重扣 3 — 10分。

加分原则：

1、每学期学生分会开会全勤（不迟到、不早退、不旷会）加 2 分。

2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加 1 — 3 分。

3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效，视情况加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或创造性改良者，为学生分会工作顺利开展做出贡献者，经主席团、秘书部核实后给予3-5分的加分。

5、凡在学院或者系上组织的各项活动中，能够积极参与，并取得优异成绩，主动参与活动组织策划，为我系团总支学生分会工作作出贡献的个人，将给予1—3分的加分。

6、对于一贯工作认真负责，积极为学生分会的发展献计献策，积极服务于学生分会的组织管理和机制建设，发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，并经主席团、秘书部联议后采用者，给予3-5分的加分。

学习考核：

学生分会在鼓励广大学生干部认真工作的同时，更鼓励干部努力发扬“学习带动工作，工作促进学习”的精神，抓好学习。

对成绩优异，进步明显的学生分会干部，经调查核实后，视情况每人给予1— 5分的加分；成绩退步较大且不思进取的，经调查核实后，每人给予1— 5分的扣分，严重者经主席团联议取消其任职资格。

附加考核：

1、对全体学生分会干部，凡有违反校纪校规者，或受到系部或者学院通报处分者，撤消其干部职务。

2、能对学生分会工作提出好的意见和建议或收集对学生分会进步有帮助的意见和建议者，酌情给予加分，必要时进行公开表扬或给予一定的物质奖励。

3、每个学生分会成员应进行自我小结，不断进行自我批评并与其他干部进行工作经验交流，以总结教训为主，有利于承前启后，对总结深刻者，酌情给予加分。

【注】：学生干部考核在主席团监督下，由秘书部执行考核方案，加分﹑扣分都必须按规定严格执行。各部委员考核由部长协助秘书部管理。

学生分会干部个人的考核由以上工作、学习、附加三方面总和而成，设基础分70分，每月进行分数统计，并在学生分会例会上通报。在月末结合个人分数

与部门情况评定等级，作为学期末评选优秀学生分会干部及先进部门的参考依据。

以上制度要求各部门积极配合，加强合作，努力使学生分会走向制度化、规范化，使学生分会真正做到外树形象、内重建设。最后，望每位同学会干部能尽心尽职，充分发挥自己的才能，共同为我系学生分会的发展献计献策。

计算机科学系团总支学生分会

二〇〇九年十月十日

第五篇：学生会干部量化考核条例

甘肃农业大学理学院学生会成员量化考核条例

总则

1、为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。

2、学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。

本办法考评对象主要为学生会所有成员包括干事。

3、本办法由办公室制度执行。

4、考评内容主要分为五个部分:例会、签到、活动、部门工作检查和日常学习生活。

5、满分100分，每人每学期基准分占75分，期末自评分占5分，负责人平定占10分，综合测评10分。

6、每学期末按从高分至低分的顺序评选学生会优秀学生干部、学生会优秀部门等若干奖项。

第一部分例会

1.每次全体会议迟到或早退者扣1分，无故旷会者扣2分，持正式假条者不扣分，请假超过3次后，每请一次假扣1分，无故旷会达2次者，予以警告处分，达3次者视为自动清退，如出现代签现象，代签者扣2分。

2.在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。

3.有其他违规行为者视情况扣1~3分/次。

4.在大会上提出建设性建议者加1~3分/次。（注明：建议被主席团认可）

第二部分部门签到

1.对于各部门签到情况的检查，办公室实行不定期检查，签到时间未到且在检

查当时无假条、证明者，每人每次扣1分。

2.受到来访人员举报者每人每次扣1分，并予以内部批评。

3.开会记录工整者每人每次加1分。

4.各部门每月上交成员考核表，无故不交者、部门每次扣1分。

第三部分活动

参加学生会集体活动迟到或早退者扣1分/次，无故未到者扣2分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。

活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣1~3分。

非部门活动的考核由该部门部长和办公室共同考核，部长考核各部门应于活动结束后交于办公室。

按照参加非本部门活动的次数累计达到3次者在总评中加1~3分。

本部门人员表现同时参与测评，每次活动后各部长将考评结果交于办公室。

第四部分定期工作检查

1.各部门自定例会召开时间，每周召开一次，办公室实行不定期检查。未按时召开例会部门例会，部门每次扣2分。

2.每月1~5号上交部门台帐，未按时上交，部门每次扣2分，未按时完成或不工整，部门每次扣2分。

3.部门学期计划每月上交一次月总结，每学期上交一次学期总结，如未完成者扣5分/次。

4.各部门在完成每学期学生会安排的工作活动外，如额外举办活动，并产生一定影响，部门加5分/次。

5.各部门如对学生会工作提出建设性建议，部门加5分/次。（注明：建议被主席团认可）

第五部分日常生活学习

1.全体学生会成员，如出现旷课，迟到、早退等现象，一经发现，每人每次扣1分。

2.全体学生会成员，宿舍卫生，获院文明宿舍，每次加2分，获系表扬宿舍加1分。若被院、系通报批评，每次扣1分。

3.在系网站发表文章，提出建设性建议者，每人每次加1分。

4.学期期末考试中，如出现两门不及格者，一律要求退出学生会。

5.学生会成员若出现打架斗殴、包庇、隐瞒实情，并造成不良后果者，一律要求退出学生会，并根据《学生手册》给予不同程度的处分决定。

实施办法

1、每位干部必须严格按《学生会量化考核制度》规定认真填写干部量化考核评分表，并及时上报主席团

2、由办公室及主席团成员组成学生会干部量化考核小组，审查每份考核评分表，审核后公布，允许在公布后3天内提出质疑，如有错漏，应予更正。

3、考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

4、考核过程弄虚作假者，一经查出给予通报批评。

5、办公室对每次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。

6、考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分；考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学优秀学生干部的评选资格，及推优与发展入党资格。

7、其它加分情况

（1）在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

（2）对主席团予以表扬的成员加1—3分。

（3）所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加5分

(4)在工作及活动中遇到紧急或特殊事件能保持沉着冷静并做出准确的判断分析，最终采取良的应对措施，使工作或活动顺利进行。(6分)

8、学生干部在任期间内有下列情形之一者，均作自动辞职处理：

（1）各干部任职期间，无故不参加各种活动和会议累计达5次；

（2）无故不完成布置的工作任务累计达3次者；

（3）一学期无故不参加例会无故缺席累计达5次者;

（4）连续两个学期出现2门及以上主干课程科目补考者；

（5）连续两次学生干部量化考核不及格；

（6）违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者；

（7）干部之间不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展者。

（8）滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响者。

（9）有严重的个人作风问题。

（10）考试作弊，受到纪律处分。

(11）因其他事项不适宜再担任学生干部者。

附：主动辞职者应交上辞职报告，有第8条所列情形之一者，若不主动辞职，将被当免职处置。

附则

1、本制度最终解释权归于理学院团委学生会，并视具体情况对其进行修改。

2、本制度自发布之日起实施。

理学院团委学生会

2012年9月27日