第一篇：学生会干部考核1
学生会干部考核条例
在校领导的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：
1、学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。（其中基本分为70分，奖罚分为30分）。
2、学生会干部如有违反我校相关规章制度，并受到处分的，上报我校学生会主席团。
3、学生会考核工作由主席团负责，考核中学生会互相监督。
4、考核时间为每学期末，以主席团内部审核和面向全校教师及学生发放调查问卷的形式同时开展。
5、考核结果公开，并接受全校教师及学生监督，如有疑问可以直接反应。
6、学生会干部每人附考评表一张。
7、本规定解释权归主席团。
8、本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准：
学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：
1、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
2、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
（二）、例会考核标准：
1、实行定期定点开会制度，定于每周三下午5点在学校接待室召开例会。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
（三）、工作态度考核及标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
2、凡是我学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内未交学生会主席团的，否则扣2分到4分。
3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（四）、大型活动布置会场考核及标准：
1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
３、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分。
（五）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议和团委同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，否则不能私自实行。
（六）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
5、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
6、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
7、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
8、在职期间受到如下表彰或获奖者：
校级 加5分/次； 市级 加10分/次； 省级加15分/次；
三、考评方法：
学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
（1）个人自评（20%）：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
（2）内部互评（20%）：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。
（3）负责人上评（20%）：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为团委老师）
（4）全校教师及学生评议（40%）：
化学化工学院全体本科生均有权监督和评议学生会干部工作。每学期末，由组织部发放学生会干部审核表（见附表2），学生认真填写后再由组织部回收。
注：组织部将各部门评比的结果进行汇总，报团委书记进行统计、整理、得出测评结果。
四、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报校领导并给与警告，低于50分者开除会籍。高分者给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案，以备评选优秀学生会干部。
五、附则：
1、各部门的考核见该部门的考核制度。
2、本制度实施期间，学生会主席团有最终解释权、修订权。
第二篇：学生会干部考核
学生会干部考核
一、1.进、退场（共分）。要求学生安全、迅速、安静、整齐、准时进、出场，有迟到、早退现象的，每人扣分。（全班无故缺席扣分；全班迟到扣分）
二、精神面貌：精神饱满，着装得体，不能敞怀，不穿奇装异服，每发现一人扣分。
三、纪律：行动听指挥，站位照规定，不窃窃私语、嬉笑，每发现一次扣分。
四、做操质量1.动作整齐，到位，有力度。动作错误、不合拍的，每人次扣分；全班明显动作不整齐，有散乱或不合拍现象的，扣分。
2.班主任认真负责，大胆管理；每天班主任带领本班学生准时进入指定场地，班主任若未到需说明原因，每发现一次无故缺勤扣分；做完操后班主任迅速带领本班学生退场。
五、眼保健操：1.找准穴位，自始自终在四点穴位上按揉，穴位错误每人次扣0.分；未闭眼的扣0.分/人；每两拍刮一下眼眶，节拍错误 //分。
2.动作整齐、正确、统一。不规范的每人次扣分，扣完为止。分值分。
六、卫生特色：
1、地面：地板清洁、无人为损坏、无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。反之每一小项扣分，分扣完为止；
2、桌子前后、左右对齐成一线，椅凳对正放在桌下、排列整齐。抽屉里无废纸杂物。反之每一小项扣分，分扣完为止。
第三篇：学生会干部考核条例
学生会干部考核条例
为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会干部的工作积极性和工作效
率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制
度。具体内容如下：
一、例会制度
1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
3、例会请假必须报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无
故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认
真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早
退两次按缺席一次处理。
3、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊
者，发现要给予严肃处理或取消学生会编制。
三、工作态度考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向学工处领导、学生会指导老师汇报工作交流思想。
5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。
四、工作会议记录的考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，学生会主席团抽查。
五、工作计划的考核
1、各分院主席、各部门部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出
可行的工作计划报主席团审批。
2、各分院主席、各部门部长要严格按照工作计划进行落实。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
六、工作总结的考核
1、每学期末各分院主席、各部门部长要总结一学期的工作情况。
2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
七、活动的考核
1、学生会总院活动，凡是学生会成员必须参加，不得无故缺席。
2、各分院、各部门内部活动，学生会全体成员相互配合。
3、每次活动不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
4、各分院、各部门活动之前要到办公室备案、上交策划书，活动过后于一周之内上交活动感想与活动相片到办公室，否则活动视为无效。
5、以学生会名义外出，总院学生会5人以上要上报主席团、20人以上要上报
学工处，分院学生会外出要经过分院书记同意方可外出，未经批准严禁外出。
八、出勤考核
1、凡是学生会活动、工作、开会、集合等，要求人员必须到场，不得无故缺
席，无故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。
2、迟到或早退两次按缺席一次处理。
3、请假人员要书写请假条（至少380字），部门成员请假要经过部长或分院
主席签字批准，干部请假要经过主席、常务主席、办公室主任签字批准。
几点注意事项：
1、各部门接到学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间
和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公
室外宣传栏，学期末进行统计，给予批评或表扬。
5、学生会成员辞职，要上交辞职信与工作牌到办公室登记。辞职未交辞职信
与工作牌者或自动退出不打招呼者学生会组织者给予黄榜公布。辞职信已交一周及以上部长不给予签字，可由常务主席与办公室主任代签同意辞职。
潇湘职业学院学生会
第四篇：学生会干部考核条例
学生会干部考核条例
1.每个干部每学期考评分为100分，考评结果90分以上为优、75—89分为良、65—74分为合格，并在大会上做检讨、65分以下在学生会内除名。
2.开会时，无故缺席者每次扣10分，达到2次写一份检讨，达到3次或3次以上的直接开除。迟到3分钟以内扣2分，迟到3—5分钟者扣5分，迟到5分钟以上者等于缺席，无故请假者一经发现扣5分。
3.有急事须提前向主席团请假。
4.在工作中徇私舞弊、弄虚作假、感情用事者，每次扣10分。
5.借学生会名义不认真者，给予警告并做书面检讨，重者予以退出学生会。
6.未按规定时间内上交材料或工作报告者，每次扣5分。
7.在工作中语言粗鲁、态度不认真、与他人发生争执者，做检讨。
8.开会时讲话、玩手机者，每次扣2—5分。
9.干部提出对学生会有利的意见且被采纳者加5—10分。
学生会
2014年1月1日
第五篇：学生会干部量化考核方案
计算机科学
秘书部
二〇〇九年十月十日 系学生分干部量化考核方案 会
计算机科学系学生分会干部量化考核方案
为了进一步规范和完善学生分会的管理制度，促进学生分会成员做好自己的本职工作，不断地进行自我完善，促进学生分会进一步发展成为一个作风优良、工作塌实、深受学生信任的组织，同时也为了给学生分会工作的顺利开展提供依
据与保障。为此，学生分会秘书部将在本学年制定出一份学生干部量化考核表，严格考核我系的学生分会干部。具体方案如下：
一、考核对象：
计算机科学系学生分会全体成员
二、考核办法：
1、采用 “自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果作为年终
优秀部门、先进个人评优依据。
2、考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为70 分，在此基础上进
行加分或减分。
3、具体考核方法：按考核对象分为部门考核和个人考核，由主席团监督，秘书部对此次考核负责检查、记录、统计。
三、考核内容和积分量化标准：
（一）部门考核
我系学生分会共设部门十一个，秘书部将在每月末对各部门的工作成效进行
综合评定并在学生分会例会上予以公布，评定标准主要来自于以下方面：
扣分原则：
1、每学期初学生分会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计
划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。
（1）未写标准计划和工作总结的每缺一份扣 5 分。
（2）计划或总结不够认真的扣 2 — 4 分。
（3）计划或总结迟交的扣2 — 4 分。
2、对院团委下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣其相应部门5分。
3、必要时部与部之间不配合工作者，以至影响工作顺利进行的部门，视具
体情况对其相应部门扣1-3分。
4、长期工作成绩不明显，不能有效开展部门工作的，经主席团、秘书部审核后扣 1 — 5分。
加分原则：
1、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加 1—3分。
2、对积极组织活动并在活动中取得优异成绩的部门给予3-5分的加分。
3、工作方式，使本部工作工作开展扎实有效，并经核实或在工作中有重大突破或创造性改良的部门，经主席团，秘书部审核后给予3-5分的加分。
4、部门考核将与各部门成员的个人考核成绩相挂钩。
最后综合成绩后，成绩积分 90分以上者为五星级，89—85 分为四星级，84 — 80 分为三星级，79 — 75 分为二星级，74 — 70分为一星级，70分以下者取消使用资格，四级以上者有资格参与评优（优秀部长 / 委员）评选出优秀部门，视情况实施相应的奖励措施。
（二）个人考核
工作考核：
扣分原则：
1、在学生分会组织的活动或召开的会议过程中，有事必须向主席团请假，无故迟到或缺席者，或在会议期间不遵守会场纪律者，视情况每人次扣3-5分。3次开会无故缺席者，取消其在学生分会任职职务。
2、根据学生分会干部管理规定条例，学生干部将实行办公室值班制，凡不能按规定值班或在值班期间缺乏责任心造成重大工作失误者，每次扣2分。
3、对分配的工作不能按时完成，以至影响到其他工作的正常进行者，视情况，每人次扣1 — 5分。
4、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣 2 — 10 分。
5、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
6、学生分会干部、干事出现有损于学生分会形象的情况视情节严重扣 3 — 10分。
加分原则：
1、每学期学生分会开会全勤（不迟到、不早退、不旷会）加 2 分。
2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加 1 — 3 分。
3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效，视情况加1— 3 分。
4、在工作中有重大突破或创造性改良者，为学生分会工作顺利开展做出贡献者，经主席团、秘书部核实后给予3-5分的加分。
5、凡在学院或者系上组织的各项活动中，能够积极参与，并取得优异成绩，主动参与活动组织策划，为我系团总支学生分会工作作出贡献的个人，将给予1—3分的加分。
6、对于一贯工作认真负责，积极为学生分会的发展献计献策，积极服务于学生分会的组织管理和机制建设，发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，并经主席团、秘书部联议后采用者，给予3-5分的加分。
学习考核：
学生分会在鼓励广大学生干部认真工作的同时，更鼓励干部努力发扬“学习带动工作，工作促进学习”的精神，抓好学习。
对成绩优异，进步明显的学生分会干部，经调查核实后，视情况每人给予1— 5分的加分；成绩退步较大且不思进取的，经调查核实后，每人给予1— 5分的扣分，严重者经主席团联议取消其任职资格。
附加考核：
1、对全体学生分会干部，凡有违反校纪校规者，或受到系部或者学院通报处分者，撤消其干部职务。
2、能对学生分会工作提出好的意见和建议或收集对学生分会进步有帮助的意见和建议者，酌情给予加分，必要时进行公开表扬或给予一定的物质奖励。
3、每个学生分会成员应进行自我小结，不断进行自我批评并与其他干部进行工作经验交流，以总结教训为主，有利于承前启后，对总结深刻者，酌情给予加分。
【注】：学生干部考核在主席团监督下，由秘书部执行考核方案，加分﹑扣分都必须按规定严格执行。各部委员考核由部长协助秘书部管理。
学生分会干部个人的考核由以上工作、学习、附加三方面总和而成，设基础分70分，每月进行分数统计，并在学生分会例会上通报。在月末结合个人分数
与部门情况评定等级，作为学期末评选优秀学生分会干部及先进部门的参考依据。
以上制度要求各部门积极配合，加强合作，努力使学生分会走向制度化、规范化，使学生分会真正做到外树形象、内重建设。最后，望每位同学会干部能尽心尽职，充分发挥自己的才能，共同为我系学生分会的发展献计献策。
计算机科学系团总支学生分会
二〇〇九年十月十日
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