化工系学生会干部量化考核细则(试行)

第一篇：化工系学生会干部量化考核细则(试行)

化工系学生会干部量化考核细则（试行）

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进化工系学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制定本考核制度，全体干部必须遵照执行。

一、考核人员

本考核办法由办公室具体负责执行，办公室的考核对主席负责。

二、考核办法

1、办公室应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。考核结果由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。

2、办公室每月底将本月考评结果在例会上公布。

3、干部考核结果将作为各类学生干部推优入党及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予留会察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4、考核按分数分为优（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四个等级。

5、干部考核一期之内扣分超过8分者给予留职察看处分，超过10分者作撤职处理。

6、干部月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7、所有考核加、减分均由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8、对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

三、考核内容

１、工作方面

（1)各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣1分／人次，不按时完成者扣2分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣3分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向办公室解释原因的，主要承担人扣3分，有关人员扣2分；

（2）干部中有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分／人；

（3）抽查部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真扣2分。学院或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣3分；

（4）在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）各部必须把每次搞好活动后的一星期内交活动材料交给办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长3分；

（6）各部必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交给办公室，学生干部个人必须按时把个人工作计划和个人工作总结在每月一日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分；

（7）各部或个人，随意损坏、丢失办公室档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（8）上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣1分/次。

（9）由于事假等原因一学期请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣1分；

2、会议制度方面

（1）召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣1分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按留会察看处理，学期累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长2分；（3）各部长接到通知令，若没及时通知干事或干事请假，部长没有及时报告给主席者扣1分；（干事亦可直接向主席请假）

（4）抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣1分；（5）无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣１~5分／人次；

（6）各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长２分／人；

（7）以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、办公室值班方面

(1)办公室值班人员每天必须赶到办公室签到，未签到者扣１分／人次，提前签到者扣１分／人次，迟签者扣1分／人次，代他人签者（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

(2)办公室值班人员必须在中午之前作好办公室的卫生工作，并保持办公室的整洁，否则扣１分／人次；

(3)办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣２分／人次，迟到或早退者扣１分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣１分／人次；

(4)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣１分／人，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣１分／人；

4、其它扣分标准

（1）在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分/次。

（2）学生会干部违反校纪校规扣5—10分。

（3）学生会干部有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）学生会干部之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣3—5分。

（8）把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）学生会干部在学校男女交往不当，视情节轻重扣5—10分。

（10）学生会干部无故不上夜自习或旷课的扣1—5分。

（11）以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（12）学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣2分／人次，迟填写者扣1分／人次，代他人填写（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、其它奖分标准

（1）一个月内值班全勤者加3分/月。

（2）学期内总结、计划及时上交加3分/学期

（3）敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1—5分/次；

（4）在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（5）向组织提合理化建议并被采用者加1—5分/次；

（6）积极参加学生会各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2-5分/次；

（7）在院级以上刊物上投稿且被录用者加5-10分/次；

（8）获得学生会内部以外的院级奖励者加3分/次；

（9）获得省级以上奖励者加5-10分/次；

学生会德育量化考核周报送制度

为了使化工系学生管理工作更加突出实效性，能够立即解决学生群体中所发生的问题，为此，我实行定舍务部、劳动部、体育部、学习部、纪检部，对我系每周学生德育量化考核情况报送制度。具体内容如下： 制度细则：

每周日晚自习进行上报，将周德育考核情况报送至系主席。系主席将结果反馈至辅导员，同时在周一例会上进行公布。

舍务部负责上报一周内我系寝室的纪律、归寝、卫生情况； 劳动部负责上报一周内我系教室、分担区、公共教室的卫生情况；

体育部负责上报一周内我系早操、参加及开展体育活动等情况；

学习部负责上报一周内我系晚自习、各班上课出勤情况；

纪检部负责上报一周内我系学生干部工作及日常学习生活情况。要求：

1.各部要认真检查，如实记录并上报考核情况。

2.如发现学生及学生干部出现问题，应尽量当时解决，无法解决的情况，反馈至系主席或辅导员，同时做好记录。

3.系主席将提出解决方案，经辅导员同意后实施。

第二篇：学生会干部量化考核方案

计算机科学

秘书部

二〇〇九年十月十日 系学生分干部量化考核方案 会

计算机科学系学生分会干部量化考核方案

为了进一步规范和完善学生分会的管理制度，促进学生分会成员做好自己的本职工作，不断地进行自我完善，促进学生分会进一步发展成为一个作风优良、工作塌实、深受学生信任的组织，同时也为了给学生分会工作的顺利开展提供依

据与保障。为此，学生分会秘书部将在本学年制定出一份学生干部量化考核表，严格考核我系的学生分会干部。具体方案如下：

一、考核对象：

计算机科学系学生分会全体成员

二、考核办法：

1、采用 “自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果作为年终

优秀部门、先进个人评优依据。

2、考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为70 分，在此基础上进

行加分或减分。

3、具体考核方法：按考核对象分为部门考核和个人考核，由主席团监督，秘书部对此次考核负责检查、记录、统计。

三、考核内容和积分量化标准：

（一）部门考核

我系学生分会共设部门十一个，秘书部将在每月末对各部门的工作成效进行

综合评定并在学生分会例会上予以公布，评定标准主要来自于以下方面：

扣分原则：

1、每学期初学生分会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计

划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。

（1）未写标准计划和工作总结的每缺一份扣 5 分。

（2）计划或总结不够认真的扣 2 — 4 分。

（3）计划或总结迟交的扣2 — 4 分。

2、对院团委下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣其相应部门5分。

3、必要时部与部之间不配合工作者，以至影响工作顺利进行的部门，视具

体情况对其相应部门扣1-3分。

4、长期工作成绩不明显，不能有效开展部门工作的，经主席团、秘书部审核后扣 1 — 5分。

加分原则：

1、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加 1—3分。

2、对积极组织活动并在活动中取得优异成绩的部门给予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作开展扎实有效，并经核实或在工作中有重大突破或创造性改良的部门，经主席团，秘书部审核后给予3-5分的加分。

4、部门考核将与各部门成员的个人考核成绩相挂钩。

最后综合成绩后，成绩积分 90分以上者为五星级，89—85 分为四星级，84 — 80 分为三星级，79 — 75 分为二星级，74 — 70分为一星级，70分以下者取消使用资格，四级以上者有资格参与评优（优秀部长 / 委员）评选出优秀部门，视情况实施相应的奖励措施。

（二）个人考核

工作考核：

扣分原则：

1、在学生分会组织的活动或召开的会议过程中，有事必须向主席团请假，无故迟到或缺席者，或在会议期间不遵守会场纪律者，视情况每人次扣3-5分。3次开会无故缺席者，取消其在学生分会任职职务。

2、根据学生分会干部管理规定条例，学生干部将实行办公室值班制，凡不能按规定值班或在值班期间缺乏责任心造成重大工作失误者，每次扣2分。

3、对分配的工作不能按时完成，以至影响到其他工作的正常进行者，视情况，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣 2 — 10 分。

5、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

6、学生分会干部、干事出现有损于学生分会形象的情况视情节严重扣 3 — 10分。

加分原则：

1、每学期学生分会开会全勤（不迟到、不早退、不旷会）加 2 分。

2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加 1 — 3 分。

3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效，视情况加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或创造性改良者，为学生分会工作顺利开展做出贡献者，经主席团、秘书部核实后给予3-5分的加分。

5、凡在学院或者系上组织的各项活动中，能够积极参与，并取得优异成绩，主动参与活动组织策划，为我系团总支学生分会工作作出贡献的个人，将给予1—3分的加分。

6、对于一贯工作认真负责，积极为学生分会的发展献计献策，积极服务于学生分会的组织管理和机制建设，发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，并经主席团、秘书部联议后采用者，给予3-5分的加分。

学习考核：

学生分会在鼓励广大学生干部认真工作的同时，更鼓励干部努力发扬“学习带动工作，工作促进学习”的精神，抓好学习。

对成绩优异，进步明显的学生分会干部，经调查核实后，视情况每人给予1— 5分的加分；成绩退步较大且不思进取的，经调查核实后，每人给予1— 5分的扣分，严重者经主席团联议取消其任职资格。

附加考核：

1、对全体学生分会干部，凡有违反校纪校规者，或受到系部或者学院通报处分者，撤消其干部职务。

2、能对学生分会工作提出好的意见和建议或收集对学生分会进步有帮助的意见和建议者，酌情给予加分，必要时进行公开表扬或给予一定的物质奖励。

3、每个学生分会成员应进行自我小结，不断进行自我批评并与其他干部进行工作经验交流，以总结教训为主，有利于承前启后，对总结深刻者，酌情给予加分。

【注】：学生干部考核在主席团监督下，由秘书部执行考核方案，加分﹑扣分都必须按规定严格执行。各部委员考核由部长协助秘书部管理。

学生分会干部个人的考核由以上工作、学习、附加三方面总和而成，设基础分70分，每月进行分数统计，并在学生分会例会上通报。在月末结合个人分数

与部门情况评定等级，作为学期末评选优秀学生分会干部及先进部门的参考依据。

以上制度要求各部门积极配合，加强合作，努力使学生分会走向制度化、规范化，使学生分会真正做到外树形象、内重建设。最后，望每位同学会干部能尽心尽职，充分发挥自己的才能，共同为我系学生分会的发展献计献策。

计算机科学系团总支学生分会

二〇〇九年十月十日

第三篇：学生会干部量化考核条例

甘肃农业大学理学院学生会成员量化考核条例

总则

1、为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。

2、学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。

本办法考评对象主要为学生会所有成员包括干事。

3、本办法由办公室制度执行。

4、考评内容主要分为五个部分:例会、签到、活动、部门工作检查和日常学习生活。

5、满分100分，每人每学期基准分占75分，期末自评分占5分，负责人平定占10分，综合测评10分。

6、每学期末按从高分至低分的顺序评选学生会优秀学生干部、学生会优秀部门等若干奖项。

第一部分例会

1.每次全体会议迟到或早退者扣1分，无故旷会者扣2分，持正式假条者不扣分，请假超过3次后，每请一次假扣1分，无故旷会达2次者，予以警告处分，达3次者视为自动清退，如出现代签现象，代签者扣2分。

2.在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。

3.有其他违规行为者视情况扣1~3分/次。

4.在大会上提出建设性建议者加1~3分/次。（注明：建议被主席团认可）

第二部分部门签到

1.对于各部门签到情况的检查，办公室实行不定期检查，签到时间未到且在检

查当时无假条、证明者，每人每次扣1分。

2.受到来访人员举报者每人每次扣1分，并予以内部批评。

3.开会记录工整者每人每次加1分。

4.各部门每月上交成员考核表，无故不交者、部门每次扣1分。

第三部分活动

参加学生会集体活动迟到或早退者扣1分/次，无故未到者扣2分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。

活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣1~3分。

非部门活动的考核由该部门部长和办公室共同考核，部长考核各部门应于活动结束后交于办公室。

按照参加非本部门活动的次数累计达到3次者在总评中加1~3分。

本部门人员表现同时参与测评，每次活动后各部长将考评结果交于办公室。

第四部分定期工作检查

1.各部门自定例会召开时间，每周召开一次，办公室实行不定期检查。未按时召开例会部门例会，部门每次扣2分。

2.每月1~5号上交部门台帐，未按时上交，部门每次扣2分，未按时完成或不工整，部门每次扣2分。

3.部门学期计划每月上交一次月总结，每学期上交一次学期总结，如未完成者扣5分/次。

4.各部门在完成每学期学生会安排的工作活动外，如额外举办活动，并产生一定影响，部门加5分/次。

5.各部门如对学生会工作提出建设性建议，部门加5分/次。（注明：建议被主席团认可）

第五部分日常生活学习

1.全体学生会成员，如出现旷课，迟到、早退等现象，一经发现，每人每次扣1分。

2.全体学生会成员，宿舍卫生，获院文明宿舍，每次加2分，获系表扬宿舍加1分。若被院、系通报批评，每次扣1分。

3.在系网站发表文章，提出建设性建议者，每人每次加1分。

4.学期期末考试中，如出现两门不及格者，一律要求退出学生会。

5.学生会成员若出现打架斗殴、包庇、隐瞒实情，并造成不良后果者，一律要求退出学生会，并根据《学生手册》给予不同程度的处分决定。

实施办法

1、每位干部必须严格按《学生会量化考核制度》规定认真填写干部量化考核评分表，并及时上报主席团

2、由办公室及主席团成员组成学生会干部量化考核小组，审查每份考核评分表，审核后公布，允许在公布后3天内提出质疑，如有错漏，应予更正。

3、考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

4、考核过程弄虚作假者，一经查出给予通报批评。

5、办公室对每次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。

6、考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分；考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学优秀学生干部的评选资格，及推优与发展入党资格。

7、其它加分情况

（1）在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

（2）对主席团予以表扬的成员加1—3分。

（3）所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加5分

(4)在工作及活动中遇到紧急或特殊事件能保持沉着冷静并做出准确的判断分析，最终采取良的应对措施，使工作或活动顺利进行。(6分)

8、学生干部在任期间内有下列情形之一者，均作自动辞职处理：

（1）各干部任职期间，无故不参加各种活动和会议累计达5次；

（2）无故不完成布置的工作任务累计达3次者；

（3）一学期无故不参加例会无故缺席累计达5次者;

（4）连续两个学期出现2门及以上主干课程科目补考者；

（5）连续两次学生干部量化考核不及格；

（6）违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者；

（7）干部之间不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展者。

（8）滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响者。

（9）有严重的个人作风问题。

（10）考试作弊，受到纪律处分。

(11）因其他事项不适宜再担任学生干部者。

附：主动辞职者应交上辞职报告，有第8条所列情形之一者，若不主动辞职，将被当免职处置。

附则

1、本制度最终解释权归于理学院团委学生会，并视具体情况对其进行修改。

2、本制度自发布之日起实施。

理学院团委学生会

2012年9月27日

第四篇：行政学院学生会干部量化考核细则

甘肃政法学院行政学院学生会干部量化考核细则

为提高学生会工作效率和工作质量，增强学生会干部的自身素

质，及时掌握各部工作情况，提高学生会各项工作的透明度及干部评

定的公正化，特制定本《细则》如下：

考核制度实行十分制，按照相关规定依次往下扣。

一、工作考查（10分）

1：例会考勤

（1）参加会议、活动，迟到一次（扣0.5分），旷会一次（扣

1分）。

2：工作情况

（1）未认真总结工作，解决已出现的问题（扣0.5分）

（2）活动中互相推拖（扣1分）

（3）未按时完成任务，影响了其他活动进程（扣1分）

二、评定办法

每学期末，由团学办公室整理总结，学生会主席团对学生会主

要干部进行考评，部长对部员进行考评，主席团监督。

三、奖惩办法

1：（优）学期积分在9分以上者为优秀干部。

2：（良）积分在8分者为较好干部。

3：（中）积分在6-7分者为合格干部。

4：（差）积分在5-6分者为较差干部，建议停职检查。

5：积分在5分以下者，撤职。

五：《甘肃政法学院行政学院学生会干部量化考核办法》自公布

之日起开始生效，最终解释权归学生会办公室所有。

甘肃政法学院行政学院学生会办公室2013年8月25日

甘肃政法学院行政学院学生干部考核管理办法

为了贯彻国家教育部关于《普通高等学校学生管理规定》，维护学院正常的教学、工作和生活秩序，保障学生身心健康，促进学生德、智、体、美全面发展。为激励广大学生创先争优，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，提高学生干部威信，接受学校的管理和广大同学监督，有效地发挥学生干部的先进性和骨干作用，每学年将进行校学生干部管理、考核工作，具体提出意见如下：

第一章学生干部基本要求

第一条学生干部，必须具备下列条件：

（一）自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平。认真学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻科学发展观、创先争优。积极宣传党的路线、方针和政策；

（二）正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误；

勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良；

（三）有献身精神和责任感，勇于承担社会工作，不计较个人

得失，为同学服务；

（四）有较强的组织管理能力和创新精神，善于组织有益于学

生成长的各项活动；

（五）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国

家法令和学校的各项规章制度；

（六）具有团结协作精神，善于团结广大同学；

（七）能够热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，及时

反映广大同学的意见和呼声。团结广大同学，成为同学的知心朋友；

（八）有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。

第二条全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群

众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

第三条全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步。

第二章学生干部的管理

第四条太原理工大学学生会学生干部在校党委的领导下，由校

团委负责具体指导。

第五条每学期末，学生会常委对学生会主要干部进行考评，部

长对部员进行考评，由办公室整理总结。

第三章学生干部的考核

第六条考核内容，学生干部每学年考核一次，本着德、能、勤、绩四个方面进行：

德：是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质；

能：是考核学生干部业务水平和工作效率；

勤：是考核学生干部的工作态度和敬业精神；

绩：是考核学生干部的工作实绩。

（一）政治思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓

小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表” 重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；政治上积极要求进步，带头参加党校、团校学习；有良好的道德情操，为人诚实，作风正派，坚持原则，生活朴素，文明礼貌，遵纪守法，群众威信高。

（二）在专业学习上，勤奋刻苦，勤于思考，成绩优良。

（三）在工作上，能够围绕学校核心导向开展工作：

（1）工作作风踏实、责任心强、尽职尽责；

（2）工作积极主动，有预见性，有计划，有总结；

（3）大胆开展各项工作，并有创新，有特色，有实效；

（4）效果明显，时间观念强，保质保量完成各项工作任务，成绩突出。

第五篇：艺术系学生会干部量化考核标准

艺术系学生会干部量化考核标准

为了提高全系学生会干部的综合素质和工作水平，更加规范学生干部的行为，制定艺术系学生会干部量化考核标准。

一． 考核原则：公平、公正、公开

二． 考核对象：艺术系学生会干部

三． 考核目的：提高艺术系学生会干部整体素质

四． 考核宗旨：全兴全意为艺术系服务，为艺术系同学服务

五． 考核内容：

（一）个人素质的考核标准

1.平时学习突出，荣获一等奖学金加2分、二等奖学金加1分；

学习有明显进步（在15名以上）的加2分，进步在10—15名之间的加1分；

2.积极主动参加系里各种活动的加1分。

3.期末考试不及格者，每科减5分，考试作弊或有其他考试违规

行为开除学生会。

4.有其它违反《学生手册》规定或被学校通报批评的视情节轻重

留组织察看或直接开除。

5.凡两次被学生投诉，经核实无误的视情节轻重减2—5分。

6.宿舍卫生长期不合格被通报的，对其中学生会干部减3分。

7.学生会规定交的文件材料，未上交者减1分，延迟者减0.5分。

（二）检查考核标准

1.例会无故不到者减2分，迟到减1分，因公事或病假由部长批

准并出示假条的减0.5分。

2.早操无故不到者减3分，迟到、早退各减1分，请假须有班主

任签字并提钱交到学生会。

3.晚自习无故旷课者减3分，迟到、早退各减0.5分，请假须有班

主任或负责人签字。

4.系里举办的各项活动要求参加但未到者减2分，请假减0.5分。

5.在学生会办公室值班不合格者减0.5分。

六．考核要求

1．考核中每个学生会干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊；

2．考核中每个学生会干部都要积极配合工作，不得以任何理由推脱，严肃认真对待考核工作；

3．考核人员应坚持自己的原则，端正自己的态度，踏踏实实的开展工作，不得徇私舞弊。

4．如有违反上述条列者，一经核实给予严肃处理。

七．考核结果

1．对平时工作积极的学生干部进行公开表扬，给予奖励。

2．对考核中发现工作态度不够端正的学生干部取消其评优先资格。

3．对考核中发现工作态度恶劣的学生干部实行公开批评，并上报系里。

4．对平时表现优秀的学生干部，可推荐其为党优先发展对象。

八．附则

1．本量化表根据（艺术系学生会干部管理条例）制定

2.本标准解释权归艺术系学生会

3.本标准由艺术系学生会主席团监督实施

4.艺术系学生会干部每人基础分为10分，以此为基础进行加减，基础分扣完视为自动退出学生会。