学生会干部、干事考核细则5篇

第一篇：学生会干部、干事考核细则

教育系分团委、学生会干部、干事考核细则

在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。

一、考核内容：

1．思想品德

2．学习成绩

3．履行职责

4．纪律考勤

二、考核对象：教育系学生会干部、干事

三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任

四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。

五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格

六、考核方法及途径：

1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。

2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分

3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；

七、相关制度要求：

一、会议制度

1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议；

2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；

3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施

不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；

4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档；

5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假；

6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。

二、办公室值班制度

1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）；

2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》；

3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假；

4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录；

5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映；

6、值班人员每天须做好办公室的值日工作；

7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静；

8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门；

9、主席团及办公室负责监督。

三、请假制度

学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。

2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。

3、对于请假要严格审批，凡理由不充足者按缺勤处理。

4、请假条由办公室负责发放。

5、认真填写请假条后，需由主席团或办公室签发方可生效。

6、销假时请假条须上交办公室存档。

四、财务管理制度

1、分团委、学生会财务管理由学生会权益部负责，主席团监督；

2、各部门开展活动需经费时，应提前列出详细预算开支提交主席团审查；

3、各部报销或报帐应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期；

4、用款部门应在活动结束后立即报帐；

5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给权益部，交主席团处审批，审批通过后方可进行购买；

6、没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。

五、档案管理制度

1、分团委、学生会的档案管理工作由办公室负责；

2、部门工作档案由各部门自行保管，各部门部长负责管理本部门档案，各部门的重要档案需一式两份，一份交办公室存档，一份本部门自行存档；

3、分团委、学生会档案归属分团委、学生会所有，未经许可不得外借，内部人员借用需经该部门部长同意方可借阅并及时归还。

六、干部干事聘任制度

1、新上任的干部、干事试用期为一个月；

2、干事在试用期间表现积极，能力突出，可胜任本部门工作者，待试用期满，经主席团讨论通过，可提拔为干部；

3、分团委、学生会全体成员实行聘任制度，经聘任为期一年，实行续聘制度；

4、分团委、学生会干部、干事若自愿辞职，应先向部长申请，并报主席团审议通过。再做好交接手续和后续工作后，可批准辞职。

5、干部干事的任免均需由主席团讨论通过，并通知本人。本人如对结果有异议，可向主席团提出申诉，由主席团负责解决。

八、考核细则

（总评分=自评分×30%+考核小组评分×70%；有一次不合格者即劝退处理）

1、思想道德（5分）：采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为3分，根据干部、干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加2分，良好的加1分，一般不加分，较差的酌情减分。若受院、系通报批评以上处分的，本次考核

即为不合格。

2、学习成绩（10分）：根据平时学习成绩和考试成绩采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为5分，综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分，三等奖学金加1分，综合考评成绩在班级50%以后扣3分。

3．履行职责（60分）：

（1）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般得3-4分。

（2）对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（3）工作能力突出，处理问题效率高，负责工作优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（4）创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（5）工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心，主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（6）善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己，善于听取各种意见，同学反应良好。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

4．纪律考勤（25分）

（1）无故不参加会议，每次扣4分；无故迟到，早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。

（2）无故不参加集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者扣3分。

（3）办公室值班严格按照教育系学生会办公室《值班安排表》要求，无故不到者每次扣3分，事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准），病假不扣分（病假不得超过三次，如病假超过两周者即应劝退）。

附表

1、教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）

2、教育系学生会干部、干事量化考核表

教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）

部门：姓名：

注：

1、必须根据自身实际情况认真填写。

2、若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。

教育系学生会干部、干事量化考核表

部门：姓名：总评：

注：若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。

第二篇：交通系团总支学生会干部干事考核条例

交通系团总支学生会干部干事考核条例

为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：

（一）思想素质考核

１.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。

２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。

4.认真学习并积极传承铁道兵精神

5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。

（二）个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部；

4、努力学好专业知识，提高自身素质：

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

（三）日常工作考核

１.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责。

２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作。３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料。

４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。

（四）会议考核

１.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。

２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。

3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。

4．要认真记录好会议内容。

5.布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

注：凡不能准时参加会议的干部干事，干部须在会议前以书面的形式向办公室递交请假条，各部门干事以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补齐假条。

（五）活动考核

１.能积极参与组织、筹办各项活动，具有良好的组织能力，具有全局观念。２.组织、筹办各项活动时能很好的协调部门之间、学生会干部干事之间的关

1系，积极配合相关部门的工作。

3.在活动策划中能有自己独特的见解，使每次的活动都有新意，不枯燥。

（六）值班情况考核

１.能严格遵守值班安排

２.值班人员能做好值班记录，记录值班时发生的一切事情，并负责保管好办公室所有公共财物。

３.值班期间保持办公室安静、清洁，值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等。

4.不能无故不值班，如果有特殊情况，要提前向上级请假并和别人调班。

（七）工作计划的考核

1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。

3.工作计划要尽量合理、可行性强。

4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团总支副书记要把工作计划交给书记。

（八）工作总结的考核

1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。

2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席，主席审阅后交给系领导。

（九）工作态度的考核

1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。

2.在职期间，工作积极进取，认真负责。

3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向老师汇报工作情况，交流思想。

5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。

（十）团学干部的奖惩措施

1、各方面工作任务完成，表现出色，给予一定奖励。

2、做好本职工作，且学习成绩优良，评为优秀团学干部，颁发荣誉证书。

3、在各项活动中表现积极，突出者，为学院做出巨大贡献者，在推优、入党、学生会竞聘时优先考虑。

4、在活动中表现散漫，我行我素不顾全局，导致活动无法进行，为系部造成不良影响者，开除出学生会。

5、考试不及格、作弊或受到学院各种处分的团学干部取消一切评优资格。根据情况，责令退出学生会。

（十一）干事考核制度

考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。其分为以下方面：

1、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

3、学习成绩：期末考试中不能有挂科现象。

*考核方法：日常记录由各部门部长根据以上方面进行考核，并记录干事个人

档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。

期末考评：由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%*考核结果

1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在系部，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。

附则

第一条、本制度由交通系团总支学生会讨论制定。

第二条、本制度由交通系团总支学生会负责解释。

第三条、本制度自公布之日起执行。

第三篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分

第四篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员

3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：

有以下情况者给与扣分：

1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分

C.目标计划或工作总结迟交的扣2分

2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A． 无故缺席一次扣3分

B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C． 迟到、早退一次扣2分

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分

4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分

5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分

6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分

7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分

8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分

9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

（三）有以下情况者给与加分：

1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分

2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3.本部门工作开展得有声有色的加5分

4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分

5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分

6.乐于协助其他部门者加5分

第五篇：学生会干部考核

学生会干部考核

一、1.进、退场（共分）。要求学生安全、迅速、安静、整齐、准时进、出场，有迟到、早退现象的，每人扣分。（全班无故缺席扣分；全班迟到扣分）

二、精神面貌：精神饱满，着装得体，不能敞怀，不穿奇装异服，每发现一人扣分。

三、纪律：行动听指挥，站位照规定，不窃窃私语、嬉笑，每发现一次扣分。

四、做操质量1.动作整齐，到位，有力度。动作错误、不合拍的，每人次扣分；全班明显动作不整齐，有散乱或不合拍现象的，扣分。

2.班主任认真负责，大胆管理；每天班主任带领本班学生准时进入指定场地，班主任若未到需说明原因，每发现一次无故缺勤扣分；做完操后班主任迅速带领本班学生退场。

五、眼保健操：1.找准穴位，自始自终在四点穴位上按揉，穴位错误每人次扣0.分；未闭眼的扣0.分/人；每两拍刮一下眼眶，节拍错误 //分。

2.动作整齐、正确、统一。不规范的每人次扣分，扣完为止。分值分。

六、卫生特色：

1、地面：地板清洁、无人为损坏、无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。反之每一小项扣分，分扣完为止；

2、桌子前后、左右对齐成一线，椅凳对正放在桌下、排列整齐。抽屉里无废纸杂物。反之每一小项扣分，分扣完为止。