团总支学生会干部干事管理文件

第一篇：团总支学生会干部干事管理文件

XX学院团总支学生会干部干事管理条例 为了更好的开展XX学院团总支、学生会的工作,经学院团总支书记和主席团研究讨论并制定了以下干部干事管理条例：

第一章 学习要求

1.每学期干部成绩必须在前50%以内，无挂科现象。

2.每学期干事成绩无不及格。

3.在考试中无作弊或代考现象发生。

4.不准无故旷课多次而影响学习。

5.在学习上应刻苦努力，勤学好问。

第二章 仪表要求

1.穿着得体，不能穿背心、拖鞋等出入活动与办公室。

2.讲究仪表，穿戴整洁，端庄大方。

3.保持头发与面部清洁。

4.注意言谈，切实合理，得体大方，不在活动或会议中喧哗、吵闹。

5.进入老师办公室应注意礼貌，不得随意翻动老师东西，用过的东西要放回原处。

第三章 工作要求

1.热爱集体，团结合作，积极参加活动，加强学生会内部各部门和成员的联系。

2.脚踏实地，认真工作，务实守信，实事求是为老师和同学服务。

3.做好本职工作，有很强的纪律性和时间观念，办事效率，能按时完成组织及有关负责人安排的任务，不断改进工作，总结工作方法。

4.禁止滥用职权、越权发令、对抗上级、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下。

5.工作期间必须佩戴好工作证。

6.因上课或其他重要的事情不能开会，不能到活动的现场或者要提前离开者应先给团总支书记请假得到同意，并通知主席团才能离开。

第五章 活动要求1.各部部长组织开展某项活动之前，应当首先向主管的学生会主席团成员提交书面的活动策划，经主席团成员审查认为可以开展，应当向团总支书记请示，得到同意后，方可开展此活动。

2.开展活动之前，组织该活动的总负责人应当制定出详细的活动策划和具体的工作安排，确定该活动的各项目负责人以及工作人员，同时确定完成各项目任务的地点和时间，并且必须保证和其他部门的活动时间不相冲突。

3.每次活动开展应由主要负责部门以书面的形式写出详细计划，先交到主席团，再交到秘书处备案。

4.每次活动结束后，由负责此活动的所有人员清理活动现场。5.每次活动结束后，应由主要负责部门写出详细的活动总结，并于活动结束后三日内交秘书处备案。

第六章 其他事项

在工作中突然生病或者发生其他紧急情况致使无法继续履行职责的，应当视下列情形分别处理：

1.若当时有共同执行任务的干部在场，该任务应该由其他干部负责完成。负责完成任务的其他干部可以向上级干部直至主席团报告，要求增派人员协助工作。

2.若当时没有共同执行任务的干部在场，则应当及时亲自或者委

托他人向上级干部直至主席团报告。上级干部或者主席团成员应当及时变更工作安排，落实新的责任人。

3.在工作中突然生病或者发生其他紧急情况致使无法继续履行职责的学生干部，应当在事后尽快向主管的主席团成员递交一份情况说明，并附相关证明材料。该主席团成员批示后，交秘书处存档。

4.学生干部在工作中遇到突发事件或者事先没有预见的问题，应及时上报上级干部和团总支书记，并根据现场状况妥善处理该问题，在完成任务后要向上级干部直至团总支书记书面报告。

5.学生干部在工作中遇到突发的重大事件或者事先没有预见的重大问题，无法自行处理的，应当及时向上级干部直至团总支书记、相关部门负责人汇报，不得擅自处理，XXXX学院团总支、学生会

第二篇：交通系团总支学生会干部干事考核条例

交通系团总支学生会干部干事考核条例

为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：

（一）思想素质考核

１.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。

２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。

4.认真学习并积极传承铁道兵精神

5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。

（二）个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部；

4、努力学好专业知识，提高自身素质：

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

（三）日常工作考核

１.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责。

２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作。３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料。

４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。

（四）会议考核

１.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。

２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。

3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。

4．要认真记录好会议内容。

5.布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

注：凡不能准时参加会议的干部干事，干部须在会议前以书面的形式向办公室递交请假条，各部门干事以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补齐假条。

（五）活动考核

１.能积极参与组织、筹办各项活动，具有良好的组织能力，具有全局观念。２.组织、筹办各项活动时能很好的协调部门之间、学生会干部干事之间的关

1系，积极配合相关部门的工作。

3.在活动策划中能有自己独特的见解，使每次的活动都有新意，不枯燥。

（六）值班情况考核

１.能严格遵守值班安排

２.值班人员能做好值班记录，记录值班时发生的一切事情，并负责保管好办公室所有公共财物。

３.值班期间保持办公室安静、清洁，值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等。

4.不能无故不值班，如果有特殊情况，要提前向上级请假并和别人调班。

（七）工作计划的考核

1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。

3.工作计划要尽量合理、可行性强。

4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团总支副书记要把工作计划交给书记。

（八）工作总结的考核

1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。

2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席，主席审阅后交给系领导。

（九）工作态度的考核

1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。

2.在职期间，工作积极进取，认真负责。

3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向老师汇报工作情况，交流思想。

5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。

（十）团学干部的奖惩措施

1、各方面工作任务完成，表现出色，给予一定奖励。

2、做好本职工作，且学习成绩优良，评为优秀团学干部，颁发荣誉证书。

3、在各项活动中表现积极，突出者，为学院做出巨大贡献者，在推优、入党、学生会竞聘时优先考虑。

4、在活动中表现散漫，我行我素不顾全局，导致活动无法进行，为系部造成不良影响者，开除出学生会。

5、考试不及格、作弊或受到学院各种处分的团学干部取消一切评优资格。根据情况，责令退出学生会。

（十一）干事考核制度

考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。其分为以下方面：

1、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

3、学习成绩：期末考试中不能有挂科现象。

*考核方法：日常记录由各部门部长根据以上方面进行考核，并记录干事个人

档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。

期末考评：由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%*考核结果

1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在系部，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。

附则

第一条、本制度由交通系团总支学生会讨论制定。

第二条、本制度由交通系团总支学生会负责解释。

第三条、本制度自公布之日起执行。

第三篇：团总支干事

管理工程系团总支干事岗位职责

1、协助团总支书记制定团总支学期（年）工作计划，写好工作总结。

2、负责一般常规性工作的文件起草和文字总结，做好团总支的月工作计划和各项活动的计划，写好月工作总结和各项活动的总结，并建立纸质和电子档案。

3、做好团总支各种会议文件的制定和会议记录，做好学生各种活动记录。

4、协助团总支书记做好团总支、学生会干部（干事）的选拔、培训、民主测评、考核等

工作。

5、协助团总支书记做好学生党员的管理和教育工作，负责党员和积极分子的档案管理，组织关系的转接。

6、做好与院系各部门、辅导员、各班联系协调工作。

7、负责团员管理、团费收缴、团员注册和团组织关系转接。

8、做好团委文件、团总支和学生会文档管理工作。

9、协助团总支书记指导团总支和学生会开展正常工作及校园文化活动的策划和组织实

施。

10、协助团总支书记开展社会实践、科技创新、青年志愿者及学生第二课堂等活动。

11、负责优秀团员、优秀团干部、优秀团支部的评选工作，配合学工办做好优秀学生、优秀学生干部等各项评优工作。

12、负责与院各系部和其他相关处室之间有关团工作的联系及信息反馈，负责联系的职

能部门有团委、组宣部及其他部门。

13、完成系领导交办的其他工作。

2009年12月10日

第四篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分

第五篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员

3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：

有以下情况者给与扣分：

1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分

C.目标计划或工作总结迟交的扣2分

2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A． 无故缺席一次扣3分

B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C． 迟到、早退一次扣2分

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分

4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分

5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分

6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分

7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分

8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分

9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

（三）有以下情况者给与加分：

1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分

2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3.本部门工作开展得有声有色的加5分

4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分

5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分

6.乐于协助其他部门者加5分