团总支学生会干部管理制度5篇

第一篇：团总支学生会干部管理制度

药学院团总支学生会干部管理制度

第一章总则

一、全体学生干部必须遵守《药学院学生章程》以及团总支学生会的规章制度。

二、主席团、各部部长及成员必须履行各自的职责（详见院团总支学生会工作制度的有关规定）。

三、团总支学生会的干部管理制度实行量化考核，奖励工作积极者，淘汰玩忽职守者。

四、各部门应按时上交工作计划、工作总结，准时参加团总支学生会干部例会。

第二章考核办法

一、具体形式

（一）.组织建立学生干部考核委员会，由团总支副书记担任委员长，组织部负责各项事务，团总支书记及主席团监督委员会的考评工作。以提高学生干部的工作积极性、工作能力和规范学生干部的日常工作为根本宗旨，开展有效的学生干部考核管理工作。

（二）.考核实行加减分制，即有成绩者则加分，有失误或错误者则减分的原则。采用“基准分+奖惩分=实际得分”的形式，计算每位学生干部的最后得分。考核分数分为优（80分以上），良（70-80分），中（60-70分），不合格（60分以下）。

（三）.考核实行两周统计一次，一月一公示制度。学期结束时，以每月实际得分的平均分对学生干部的工作进行总评。

二、考核细则

（一).对学生干部工作情况的考核：

各学生干部要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展工作。工作认真负责，能完成任务并达到学院要求者，得基准分80分。具体要求如下：

1.学生干部须按时参加例会以及组织召开的各种会议（部长请假须经团总支副书记或学生会主席批准,部员请假可直接由部长批准禁止由他人代假，如遇紧急情况不能及时请假，必须事先口头请示，）。会议考勤由组织部严格执行，规则如下：

（1）无故缺席者-3分/次，三次后自动退出

（2）迟到者-2分/次，其部长-1分/次

（3）公事请假（如其他社团活动，参加比赛等）不扣分，私事请假者-1分/次，其部长-0.5分/次，请假超过三次留下查看两周.2.学生干部须按时参加晚值班，如遇事情不能参加者必须与他人换班，保证当晚值班人数与统一安排的人数一致。由组织部和纪检部负责每天检查值班情况，主席团的人不定期到值班室查看

（1）钥匙保管者迟到按-2分/次，其他人-1分/次；

（2）无故缺席者按-3分/次；

（3）值班结束之后，钥匙保管者没有锁好门、窗户等按-3分/次；

（4）有遗失钥匙者，当事人按-5分/次

3.对团总支学生会组织的活动不关心、不配合，分配到的工作任务逃避、敷衍了事，爱找借口或因工作不力而影响活动效果者按-10分/次

4.对有损院团总支学生会形象，情节较轻且认错态度良好者按-3分/次；情节较重但认错态度较好者-5分/次；情节恶劣且无认错意识者-10分/次，并另行处分。

5.各部门开展活动之前，须向有关老师提交一份工作计划书，并得到有关领导老师的批准。否则，该部门相关负责人-2分/次。重大活动未向上级请示，擅自做主或事后请示，造成不良影响者-5分/次。开展活动之后，相关负责人要及时上交工作总结，对于不交者按-3分/次，迟交者-1分/次。

6.在学院组织的大型活动中，由活动组织者推荐工作积极、认真负责者+2分/次；由学生会主席团推荐的组织者+5分/次；在活动中宣传了药学院形象并被校级组织表彰者+10分/次。

7.对团总支学生会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将意见付诸实施、效果较好者，按+3分/次。

8.以药学院名义参加团体活动获得校级表彰者，按+5分/次；获得省级表彰者，+10分/次。

（二).对学生干部自身素质的考核：

年终考试没有补考现象，且在所在班级能起到学习上的带头作用。对于有补考现象者-2分/科，对于获得学校奖学金者+2分/次，获得“安捷伦”或“求是”奖学金者+3分/次，获得“国家励志”奖学金者+4分/次，获得“国家奖学金”者+5分/次。注：在每个学期的第三个月份加上该项分数，不可累加（每个学期只能加一次，对于获得多项奖学金的同学只能加一项）。

（三）.对学生干部品行素质的考核：

1.须遵守学校的各项纪律

受院级通报批评者-3分/次，表扬者+3分/次。受校级通报批评者-5分/次，表扬者者+5分/次；受到校风纠察队通报者：上课不认真者-1分/次，迟到者-2分/次扣分，无故旷课者-3分/次；受到宿管队通报者：寝室内务不整者（即使不是本人，照扣不误）-1分/次;使用大功率电器者-3分/次。

2.带动宿舍其他成员，构建良好的寝室文化，争创“文明寝室”。所在寝室获得“文明寝室”者+1分/次，所在寝室受到批评者-1分/次。

附 则

一、本考核制度是从各学生干部的办事能力、工作态度以及个人素质三个方面出发，全面考核学生干部的基本情况。本考核制度对学生干部工作做出的评价将作为学生干部评优评先以及综合测评加分的主要依据。

二、每周例会开始之前，由组织部负责点名，点名之后未到者按迟到处理（请假除外），无故缺席者按旷会处理。

三、学生办公室晚值班负责人须提前10分钟到达办公室开门，值班人员须爱护、保护好办公室财务。

四、对于考核有异议者，三天内向学生干部考核委员会提出申请，可复查考核记录。

五、所有学生干部奖惩情况由学生干部考核委员会反馈到院团总支学生会。

药学院团总支学生会

2010—09—26

第二篇：团总支学生会干部培训方案

2010年团总支学生会干部培训方案

为了使我系团总支、学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经系部研究决定，举办一期系学生干部培训。具体安排如下：

一、培训时间和地点

时间：2010年11月18日、25日、12月2日

地点：综合楼多媒体教室（1）

二、参加对象及组织形式

参加对象：电子工程系团总支、学生会干部及各班班干。

组织形式：本期学生会干部培训采取集中授课、分散学习、实践锻炼等形式进行。

三、培训具体内容

1、学生干部的工作方法

培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强团总支、学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥团总支、学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。

2、学生干部的素质与形象

培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。

3、大学生心理健康

培训内容：大学生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。在大学三年里要完成从学生阶层到工薪阶层的转变，不仅要认识自我，而且还要完善自我．认识自我可以认清自己善长什么，不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标，才不至于在即将进入职场的大门时，感到茫然无措．而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了自己各方面的情况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，更好的适应自己所定职业目标的要求．

4、男女之间交往的礼仪

培训内容：交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问，而且是一种艺术。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。例如，人际称呼要适当，登门拜访要有礼貌，喜庆节日要致意，谈话态度要诚恳，玩笑和幽默要掌握分寸等。

5、如何做好职业生涯发展规划

培训目的：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。大学是学生走向社会的一个重要的桥梁，通过培训使学生干部提升提升自我职业规划能力。

四、学员须知：

1、不得无故缺席，迟到，早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。

2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，仔细记好笔记。

3、自觉接受培训考核。

电子工程系团总支学生会

2010年11月15日

第三篇：**学院**系团总支、学生会干部管理条例

一、干部自身素质要求：

1、有坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论，关心国家大事，积极进取，在思想、行动上与党中央保持一致；

2、有高度的爱国主义、社会主义、集体主义精神，以集体利益为重、个人利益服从集体利益；

3、有乐于奉献、全心全意为人民服务的精神；

4、严于律已、以身作则，日常行为规范端正，言行举止文明礼貌，并敢于同不良行为作斗争；

5、自觉遵守各项法规及制度、维护正常的教学和生活秩序；

6、充分发挥桥梁纽带作用、及时做好上传下达，下传上报工作，扎根于同学之中，为同学办实事，办好事；

二、干部工作态度基本要求：

7、干部应始终保持高度的工作热情，认真负责，切实将本职工作不断创新；

8、团总支、学生会及学生社团各部门团结合作，紧密配合，相互支持，杜绝相互拆台；

9、积极配合系党支、系行政做好各项学生工作听从上级安排，服从上级管理；

10、正确处理工作与学习关系，以学习为主，做到学习工作两不误；

三、具体管理办法：

11、各成员必须准时出席团总支、学生会例会，不得无故迟到，缺席。有事应该事先向团总支书记请假，方能有效，若事情紧急，允许事后补假。

未经请假，一年中例会迟到三次或三次以上者、无故缺席二次或二次以上者将给予例会上点名批评，并且登记存底，取消各种评优资格；纪律松懈者予以劝退。

12、团总支、学生会开展各项大型活动时，应该积极参与，以大局为重，发挥主观能动性，使活动开展顺利，二次或二次以上不到者，例会上点名批评，取消各种评优资格；

14、对于规定的任务，各成员必须按时完成。在操作过程中应选择关键点及时反馈信息，若活动中出现问题，应马上解决，或提交团总支、学生会会议讨论。

15.各部在筹备一项活动前，必须有一份详细的方案，活动后，还应及时进行总结。需要上交的工作计划或总结一律用16开稿纸，要求字迹工整，统一上交，不得拖拉，以便存挡借鉴。

16、定期做好阶段工作总结（通常为一学期），并及时向团总支、学生会汇报，并写出书面总结材料，同时认真拟出下阶段工作计划，以便更好地开展工作；

17、扎实做好基层工作，置身于班级寝室之中，带动身边同学搞好本班班风建设，寝室文明卫生建设；

18、注重学生干部形象，在校园内外及公共场所，举止要文明，交往要得体，尤其禁止男女之间不文明行为，一经发现，除进行书面检讨外，情节严重者交系里酌情处理；

19、干部应严格遵守学校一切规章制度，如违反纪律，从严处理。

四、考核措施

20、对学生干部进行实绩考核，每半年组织全系相关人员进行面对面考核，考核结果分优、良、合格及不合格等等级。

21、对考核优秀人员在评优中予以优先安排名额，对考核不合格者调整出团总支或学生会，所缺岗位在全系范围内实行公开招聘，竞争上岗。

22、学生会主席、副主席由学生会各组成成员及各班班长进行考核，团总支副书记由团总支各成员及各班团支书进行考核；团总支、学生会秘书由团总支、学生会成员进行内部考核；

团总支各委员由团总支各组成成员和各班相关委员进行考核、学生会各股长由学生会各组成成员及各股相关干事、委员所组成进行考核。

备注： 1>本条例适用于**学院**系团总支、学生会干部，各学生社团干部比照执行；

2>本条例解释权归系团总支，考核结果由团总支秘书处存底；

3>本条例自公布之日起实施。

**学院**系团总支、学生会

第四篇：团总支、学生会干部换届选举策划书

时光飞逝，一学期已经渐渐地接近了尾声，生命科学系团总支、学生分会的各项工作也将告一段落。为了让我系的团学工作能够更好的继承和发展，面对生命科学系10级全体同学，进行一次干部换届选举活动。

一、主办单位：生命科学系团总支、学生分会

二、举办时间： xx年6月12日19:30

三、活动地点： 理科楼409教室

四、参选人员： 生命科学系10级全体学生

五、评委设置：团总支书记王双见老师、政治辅导员黄小波老师、政治辅导员伍汝辉老师、团副罗泽伟、主席邓顺国、副主席

唐嘉蕾以及团总支、学生分会各部门正副部长

六、前期准备及人员安排：

1、由学习部负责在6月7日将策划书发到10级各班，并通知班长将报名表于6月10日14点之前上交办公室委员蒋蓉（***）处，逾期作废。

2、宣传部负责宣传本次活动，于6月8日前将通知打出来，并由陈凯、熊利维负责竞选当天的板报布置，由文婷负责拍照及新闻报道。

3、监察部陈贺、杨平负责准备纸、笔、水，王永生、陆清权负责维持现场秩序。

4、办公室余双负责会议记录，蒋蓉负责收取报名表和签到，向冬负责通知的发放。

5、宣传部文婷负责ppt的制作。（内容包含选举流程、注意事项等在竞选前一天准备好）

6、选举结束，全体系干收拾会场

7、由学习部边策和王松明负责制作计时牌和现场计时。

备注： 全体工作人员需要提前半小时到场，候选人需提前15分钟到场。

七、选举流程：

1、每位竞选者提前15分钟到场，在签到处签到，签到后负责人将报名表编号，竞选者按序号依次上场竞选。

2、主持人介绍出场评委老师。

3、主持人介绍竞选职位、竞选流程、注意事项等。

4、各候选人轮流上台进行陈述（最好采用ppt形式），陈述时间3分钟，包括：自我介绍、工作经验、工作设想等。

注：计时人员须严格控制时间，在还剩30s的时候举牌提醒。

5、提问环节

在场的所有人员都有提问的权利，每位竞选者限提问1-2个。计时人员负责提醒竞选人员。（备注：问题不可太过尖锐）

6、投票环节（现场投票，时间为5分钟，占成绩30%）

a、在场的生命科学系系干副部长级别（含副部长）以上均有资格投票，即将认为合适的候选人名字写在投票纸上，每个职位各写两名，共四名。

b、组织部成员将票收齐放入投票箱。

c、不当场公布票数，唱票有专门人员负责监督。

7、评委打分：占成绩的70%，采取百分制。

注：a、办公室负责竞选者签到、编号及系干的签到。

b．竞选开始前播放由权益部制作的ppt。（包括竞选流程、注意事项）

八、竞选职务：组织部、宣传部、素质拓展部、权益部、办公室、学习部、监察部、文体生活部、心理健康部、社团部、劳卫部各部门的正副部长和副主席，详见附录表3。

九、经费预算：

复印： 10元

十、注意事项：

1、各位竞选者必须认真的填写《生命科学系团总支学生分会各部门部长报名表》，表格详见附录表1,表格复印有效。

2、对于团学不了解的同学，可以仔细阅读《生命科学系团总支各部门简介及招聘人数》，即附录表3。

3、竞选者需要把握好时间。

4、竞选者也可以登录生命科学系团总支、学生分会博客了解情况。博客地址为

生命科学系团总支、学生分会

xx年6月4日

附录表1：

生命科学系团总支学生分会各部门部长报名表 姓名 性别 照片 竞选部门 班级 联系方式 人生格言 工作经验和创新 工作思路和设想 ※ 本表复印有效

附录表3：

生命科学系团总支各部门简介及招聘人数 团总支 部 门 职 责 招聘人数 组织部

1、负责全系团员档案资料的整理、团费收取、团员证的注册

2、做好全系各种“推优”、“评优”的工作

3、发展新团员、做好团员教育和管理工作

4、密切与校团委组织部联系，积极配合其工作

5、团日活动的监察 1-2名 宣传部

1、做好对党团知识及系部通知的宣传工作

2、切实加强我系宣传力度，提高宣传水平，必要时组织各种形式的专题报道和专题展览，扩大我系在院内外的影响。

3、积极发挥系编辑部的作用，对我系优秀人物及优秀事迹的宣传力度，办好系报《生物轩》

4、认真落实系内外的新闻报道，加强对系网站的管理，增加对厚德网和院四大媒体的投稿量等等 2-3名 素质 拓展部

1、组织、协调系团总支的团学工作，推进大学生素质拓展工程工作的规范化、制度化

2、积极配合系团总支学生会各部门工作，做强有力的后盾组织审查各班大学生素质拓展工程的完成情况 1-2名 权益部

1、开展相关活动，向我系同学宣传法律知识

2、积极向系部联合解决同学们存在的生活问题与困难

3、承接上级权益部门交办的代表维护同学们合法权益的具体工作 1-2名 生命科学系学生分会各部门简介及招聘人数 学生 分会 部 门 职 责 招聘人数 副主席

1、全面负责系部各项团学的各项活动

2、管理协调各部门之间关系 1-2名 办公室

1、落实学生会有关通知，全面管理学生会办公室的日常办公安排

2、整理学生会的所有文件材料，并做好归档工作

3、负责学生会全体会议、系上大型会议等会议的会务工作，并作好会议记录等等 1-2名 学习部

1、负责反应学生学习问题，调节师生关系，营造良好的学习氛围，策划与学习相关的活动

2、负责全系的早晚自习考勤工作，及时公布，并存档

3、积极配合团总支学生会其他部门搞好系内外各项活动 1-2名 监察部

1、监察部的工作原则是公平、公正、公开。主要从事日常管理工作，如早操，早晚自习

2、校园文化活动、主题班会的监察

3、活动申报表的填写与递交 1-2名 劳卫部

1、负责检查各班教室、公共区和寝室卫生，定期公布检查结果

2、为同学们营造良好的学习、生活环境

3、为院、系有关重大活动提供后勤服务 2-3名 文体 生活部

1、开展积极向上的文化体育活动，丰富大学生业余文化生活

2、锻炼同学对专业以外的方面的才能，培养广泛的兴趣 2-3名 心理 健康部

1、做好信息采集和反馈，搭建老师及学生心灵沟通的桥梁，宣传心理健康知识，帮助同学优化心理素质

2、协助老师预防和缓解同学们的心理问题，帮助同学处理心理困惑 1-2名 社团部

1、积极监督社团开展的各项活动

2、管理本系各协会，使各协会能有序地开展各项丰富多彩的活动 1-2名

生命科学系团总支、学生分会 xx年6月4日

第五篇：学生会干部管理制度

美术学院团总支学生会管理制度（试行）

第一章 总则

为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的美术学院学生会团体，根据美术学院团总支学生会组织的有关规定，特制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

第二章 对学生会干部的要求

第一条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第二条：学生工作

1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

4.学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。

6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

第三章 考核细则

一、干部加分、扣分项：

每位干部有100分基础分，总分数由以下考核累计而成。

1、思想作风

采用逐减法，每位干部满分为5分，酌情扣分，扣完为止。

2、学习状况

（1）.考试作弊者（-5分）（2）.期末考试不及格（-3分/门）

（3）.学期末成绩在班级前20%者(3分)；在班级后20%者，(-3分)

3、工作状况（1）、工作成绩

1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）2）、能做好本职工作，工作效率较高（2分）3）、工作能力极差，缺乏积极性（-5分）

4）对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（5分）（2）、工作责任心

1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）2）、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-5分）3）故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、早退、旷课，每人次-10分）（3）、工作态度 1）、积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持学生会各项工作。（2分）（4）、工作能力

1）、所做的每项工作有计划，方法妥当（2分）。2）、正确处理个人与集体、部长与部员的关系（2分）。3）、与各部门交流广泛、协作密切（1分）

4、考勤状况

（1）干部：会议、活动、工作考勤中 1）、活动全勤者。（3分）

2）、事先请假两次以内者。（2分）

3）、本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出学生会。（2）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣10分，无故迟到、早退每次扣5分，事先请假每次扣2分（除公事外），病假不扣分（要事先请假及有关证明），旷会三次以上者自动退出学生会。

（3）日常工作工作态度不好一次扣5分。

5、其他

1）、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 部长及副部长扣10分，干事扣5分。2）、随意涂改文件资料者一经发现扣10分。4)、学生干部所在宿舍获得文明宿舍可加5分每次

5）、学生干部所在班级获活动、比赛名次加2分，获院表彰加3分。

二、考核组织：

主要由纪律部负责具体组织，协调，统计工作；（全体学生会成员监督；主席团审核决定）

三、考核程序：

（1）、由学生会干部对自我鉴定及纪律部进行考评的两部分进行考评。（自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团）（2）、主席团通过一个星期的统计、考评、复核。

（3）、学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪律部继续考核。

（4）、审核结果交由秘书处代为公布。

第四章 奖励

第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第二条：奖惩办法：

1、评分由日常工作考核评分加上干部考核奖惩条例加分为总分并按照期末评分，分优秀、良好、一般与不及格，四个等级。

3、按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”荣誉称号。说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月每学期公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。

第五章 处分

第一条：有下列情况之一的须受处分：

1、学生干部累计（会议，工作）考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀；累计（会议，工作及相关活动）考勤无故缺勤达三次以上者，考核结果不得为合格。

2、对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格。

3、在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除学生会成员资格。

第三条：凡所有学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响学生会正常工作者，经查明属实，一律处于开除学生会成员资格。

第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第一条：本考核制度由学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪律部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。第二条：

1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

第三条：

1.全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。第四条：本制度自公布之日起实施，美术学院团总支学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执行标准。

美术学院团总支学生会 2011.11.1