交通系团总支学生会干部干事考核条例

第一篇：交通系团总支学生会干部干事考核条例

交通系团总支学生会干部干事考核条例

为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：

（一）思想素质考核

１.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。

２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。

4.认真学习并积极传承铁道兵精神

5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。

（二）个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部；

4、努力学好专业知识，提高自身素质：

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

（三）日常工作考核

１.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责。

２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作。３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料。

４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。

（四）会议考核

１.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。

２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。

3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。

4．要认真记录好会议内容。

5.布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

注：凡不能准时参加会议的干部干事，干部须在会议前以书面的形式向办公室递交请假条，各部门干事以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补齐假条。

（五）活动考核

１.能积极参与组织、筹办各项活动，具有良好的组织能力，具有全局观念。２.组织、筹办各项活动时能很好的协调部门之间、学生会干部干事之间的关

1系，积极配合相关部门的工作。

3.在活动策划中能有自己独特的见解，使每次的活动都有新意，不枯燥。

（六）值班情况考核

１.能严格遵守值班安排

２.值班人员能做好值班记录，记录值班时发生的一切事情，并负责保管好办公室所有公共财物。

３.值班期间保持办公室安静、清洁，值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等。

4.不能无故不值班，如果有特殊情况，要提前向上级请假并和别人调班。

（七）工作计划的考核

1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。

3.工作计划要尽量合理、可行性强。

4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团总支副书记要把工作计划交给书记。

（八）工作总结的考核

1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。

2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席，主席审阅后交给系领导。

（九）工作态度的考核

1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。

2.在职期间，工作积极进取，认真负责。

3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向老师汇报工作情况，交流思想。

5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。

（十）团学干部的奖惩措施

1、各方面工作任务完成，表现出色，给予一定奖励。

2、做好本职工作，且学习成绩优良，评为优秀团学干部，颁发荣誉证书。

3、在各项活动中表现积极，突出者，为学院做出巨大贡献者，在推优、入党、学生会竞聘时优先考虑。

4、在活动中表现散漫，我行我素不顾全局，导致活动无法进行，为系部造成不良影响者，开除出学生会。

5、考试不及格、作弊或受到学院各种处分的团学干部取消一切评优资格。根据情况，责令退出学生会。

（十一）干事考核制度

考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。其分为以下方面：

1、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

3、学习成绩：期末考试中不能有挂科现象。

*考核方法：日常记录由各部门部长根据以上方面进行考核，并记录干事个人

档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。

期末考评：由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%*考核结果

1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在系部，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。

附则

第一条、本制度由交通系团总支学生会讨论制定。

第二条、本制度由交通系团总支学生会负责解释。

第三条、本制度自公布之日起执行。

第二篇：团总支学生会干部干事管理文件

XX学院团总支学生会干部干事管理条例 为了更好的开展XX学院团总支、学生会的工作,经学院团总支书记和主席团研究讨论并制定了以下干部干事管理条例：

第一章 学习要求

1.每学期干部成绩必须在前50%以内，无挂科现象。

2.每学期干事成绩无不及格。

3.在考试中无作弊或代考现象发生。

4.不准无故旷课多次而影响学习。

5.在学习上应刻苦努力，勤学好问。

第二章 仪表要求

1.穿着得体，不能穿背心、拖鞋等出入活动与办公室。

2.讲究仪表，穿戴整洁，端庄大方。

3.保持头发与面部清洁。

4.注意言谈，切实合理，得体大方，不在活动或会议中喧哗、吵闹。

5.进入老师办公室应注意礼貌，不得随意翻动老师东西，用过的东西要放回原处。

第三章 工作要求

1.热爱集体，团结合作，积极参加活动，加强学生会内部各部门和成员的联系。

2.脚踏实地，认真工作，务实守信，实事求是为老师和同学服务。

3.做好本职工作，有很强的纪律性和时间观念，办事效率，能按时完成组织及有关负责人安排的任务，不断改进工作，总结工作方法。

4.禁止滥用职权、越权发令、对抗上级、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下。

5.工作期间必须佩戴好工作证。

6.因上课或其他重要的事情不能开会，不能到活动的现场或者要提前离开者应先给团总支书记请假得到同意，并通知主席团才能离开。

第五章 活动要求1.各部部长组织开展某项活动之前，应当首先向主管的学生会主席团成员提交书面的活动策划，经主席团成员审查认为可以开展，应当向团总支书记请示，得到同意后，方可开展此活动。

2.开展活动之前，组织该活动的总负责人应当制定出详细的活动策划和具体的工作安排，确定该活动的各项目负责人以及工作人员，同时确定完成各项目任务的地点和时间，并且必须保证和其他部门的活动时间不相冲突。

3.每次活动开展应由主要负责部门以书面的形式写出详细计划，先交到主席团，再交到秘书处备案。

4.每次活动结束后，由负责此活动的所有人员清理活动现场。5.每次活动结束后，应由主要负责部门写出详细的活动总结，并于活动结束后三日内交秘书处备案。

第六章 其他事项

在工作中突然生病或者发生其他紧急情况致使无法继续履行职责的，应当视下列情形分别处理：

1.若当时有共同执行任务的干部在场，该任务应该由其他干部负责完成。负责完成任务的其他干部可以向上级干部直至主席团报告，要求增派人员协助工作。

2.若当时没有共同执行任务的干部在场，则应当及时亲自或者委

托他人向上级干部直至主席团报告。上级干部或者主席团成员应当及时变更工作安排，落实新的责任人。

3.在工作中突然生病或者发生其他紧急情况致使无法继续履行职责的学生干部，应当在事后尽快向主管的主席团成员递交一份情况说明，并附相关证明材料。该主席团成员批示后，交秘书处存档。

4.学生干部在工作中遇到突发事件或者事先没有预见的问题，应及时上报上级干部和团总支书记，并根据现场状况妥善处理该问题，在完成任务后要向上级干部直至团总支书记书面报告。

5.学生干部在工作中遇到突发的重大事件或者事先没有预见的重大问题，无法自行处理的，应当及时向上级干部直至团总支书记、相关部门负责人汇报，不得擅自处理，XXXX学院团总支、学生会

第三篇：学生会干部、干事考核细则

教育系分团委、学生会干部、干事考核细则

在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。

一、考核内容：

1．思想品德

2．学习成绩

3．履行职责

4．纪律考勤

二、考核对象：教育系学生会干部、干事

三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任

四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做汇总。

五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格

六、考核方法及途径：

1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。

2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分

3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；

七、相关制度要求：

一、会议制度

1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议；

2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；

3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施

不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；

4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档；

5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假；

6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。

二、办公室值班制度

1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）；

2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》；

3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假；

4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录；

5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映；

6、值班人员每天须做好办公室的值日工作；

7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静；

8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门；

9、主席团及办公室负责监督。

三、请假制度

学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。

2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。

3、对于请假要严格审批，凡理由不充足者按缺勤处理。

4、请假条由办公室负责发放。

5、认真填写请假条后，需由主席团或办公室签发方可生效。

6、销假时请假条须上交办公室存档。

四、财务管理制度

1、分团委、学生会财务管理由学生会权益部负责，主席团监督；

2、各部门开展活动需经费时，应提前列出详细预算开支提交主席团审查；

3、各部报销或报帐应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期；

4、用款部门应在活动结束后立即报帐；

5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给权益部，交主席团处审批，审批通过后方可进行购买；

6、没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。

五、档案管理制度

1、分团委、学生会的档案管理工作由办公室负责；

2、部门工作档案由各部门自行保管，各部门部长负责管理本部门档案，各部门的重要档案需一式两份，一份交办公室存档，一份本部门自行存档；

3、分团委、学生会档案归属分团委、学生会所有，未经许可不得外借，内部人员借用需经该部门部长同意方可借阅并及时归还。

六、干部干事聘任制度

1、新上任的干部、干事试用期为一个月；

2、干事在试用期间表现积极，能力突出，可胜任本部门工作者，待试用期满，经主席团讨论通过，可提拔为干部；

3、分团委、学生会全体成员实行聘任制度，经聘任为期一年，实行续聘制度；

4、分团委、学生会干部、干事若自愿辞职，应先向部长申请，并报主席团审议通过。再做好交接手续和后续工作后，可批准辞职。

5、干部干事的任免均需由主席团讨论通过，并通知本人。本人如对结果有异议，可向主席团提出申诉，由主席团负责解决。

八、考核细则

（总评分=自评分×30%+考核小组评分×70%；有一次不合格者即劝退处理）

1、思想道德（5分）：采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为3分，根据干部、干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加2分，良好的加1分，一般不加分，较差的酌情减分。若受院、系通报批评以上处分的，本次考核

即为不合格。

2、学习成绩（10分）：根据平时学习成绩和考试成绩采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为5分，综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分，三等奖学金加1分，综合考评成绩在班级50%以后扣3分。

3．履行职责（60分）：

（1）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般得3-4分。

（2）对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（3）工作能力突出，处理问题效率高，负责工作优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（4）创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（5）工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心，主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

（6）善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己，善于听取各种意见，同学反应良好。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。

4．纪律考勤（25分）

（1）无故不参加会议，每次扣4分；无故迟到，早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。

（2）无故不参加集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者扣3分。

（3）办公室值班严格按照教育系学生会办公室《值班安排表》要求，无故不到者每次扣3分，事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准），病假不扣分（病假不得超过三次，如病假超过两周者即应劝退）。

附表

1、教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）

2、教育系学生会干部、干事量化考核表

教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）

部门：姓名：

注：

1、必须根据自身实际情况认真填写。

2、若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。

教育系学生会干部、干事量化考核表

部门：姓名：总评：

注：若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。

第四篇：团总支学生会干部考核条例

团总支学生会干部考核条例

团总支学生会作为系联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束能力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部的素质，提高学生干部的工作能力和工作效率，奖励积极，督促落后，特制定本条例。

一、个人工作量化考核细则

（一）、基本分为70分。根据个人的具体情况进行加分或扣分，最后考核总计分为：基本分+考核分。团总支学生会组织部负责考核分的日常记录和评分。

（二）、具体考核标准（个人日常考核项目）

1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣3分，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

2、无故不参加团总支学生会组织的活动及会议扣3分/次，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事，根据情节严重扣3-5分/次。

4、未及时传达落实院、系文件精神或未按时落实各项工作要求扣3-5分。

5、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分。

6、制定工作计划、工作总结认真周全，加3分。

7、工作中认真负责，积极参加各项活动加3分。

8、一学期内，所有例会全勤（包括无请假，下同）、所有活动全勤者加5分。

9、能积极配合其他各部，表现良好，加3分。

二、团体工作量化考核细则

（一）、基础分为0，学期末考核，若某团体考核总分第一，则该团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别加十分；第二加八分；第三加五分。考核成绩倒数第一，则团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别减去十分。

（二）、具体考核标准

1、主席团（副书记、主席、副主席、办公室主任、组织部部长）

（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3分。

（2）制定合理的工作计划，认真撰写工作计划及总结，加2分。

（3）在大型活动中取得良好成绩，为系部赢得荣誉，加3-5分

（4）对学生各部工作提出合理化建议，协助院团委、学生会开展工作有突出表现，加3分。

（5）主席团认真配合团总支书记工作并互相间认真配合工作，加2分。

（6）提出有建设性的意见，对团总支学生会管理漏洞提出合理的整改方案，加5分。

（7）团总支和学生会工作发生重大事故，酌情扣5-10分。

2、组织部

（1）根据院、系精神，协助副书记组织全体团员开展各项活动，效果良好，加3-5分。

（2）考勤，会议记录详实、准确，加3-5分。

（2）协助副书记组织好各类政治学习，并负责材料的收集、汇总，加3-5分。

（3）组织好思想政治学习，认真完成干部考核工作，效果良好，加3-5分。

（4）配合副书记组织好每学期的推优工作，加3-5分。

3、办公室

（1）督促、协调好各部门的正常工作开展，效果良好，加3-5分。

（2）对团总支学生会所有活动的资料认真保存，无丢失，加3分。

（3）拟写材料有利系部网站建设，视其效果加3-5分。

（4）配合副书记整理各项申报材料，申报成功加3-5分。

（5）完成学期末、的各项文字资料的上交，效果良好，加3-5分。

4、宣传部

（1）积极组织团员学习政治理论、会议精神等，并按时作好收集、汇总上报，加3分。

（2）根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中作好宣传发动工作，并取得一定的效果，加3分。

（3）对校系组织的重大活动，能及时制作板报、横幅等，按其整体效果、规模、内容、版面、插图和书法等酌情加3-5分。

（4）若承办各类橱窗、板块，按整体效果、美术处理、板面设计、书法等酌情加3-5分。

（5）积极主动制作好宣传海报，及时准确、效果良好，加3分

（6）宣传效果良好，产生一定影响，加3分。

5、理论新闻部

（1）对我系每次会议及活动及时拿出新闻稿，并提交网站管理，加3分。

（2）所拟写的新闻稿准确表达活动及会议精神，加5分。

（3）组织对新闻稿、通讯稿有爱好的同学进行培训学习，视其效果加5-7分。

6、学习职训部

（1）对院系组织的相关活动，组织有力，积极落实，产生良好效果，加3分。

（2）通过开展竞赛、讲座等活动，学风有明显好转，加3-5分。

（3）对普遍提高学习成绩提出合理的建议，并落实有效，有较好的反映，加5分。

（4）对职业技能训练提出合理建议，实施有效，加5分。

7、纪检部

（1）使校系组织的各项活动，能保持井然有序，无意外发生，有良好反映，加3-5分。

（2）及时掌握意外事件、情况并汇报，准确掌握学生违纪行为，加3分。

（3）教学工作保持良好运转，有突出表现，加3分。

（4）一学期无重大事故发生，加3分。

8、劳动生活部

（1）对校系组织的相关活动，落实有效，成绩显著，反映良好，加3-5分。

（2）通过开展活动、宣传，同学学习生活环境卫生得到明显改善，加3分。

（3）认真做好卫生检查的记录，并及时准确汇报，加3-5分。

（4）积极协助并配合其他部门，效果良好，加3分。

9、宿管部

（1）对学生寝室进行抽查，认真记录并及时向分管主席反应实际情况，加3分

（2）及时掌握、反映情况，采取措施，使学生宿舍的现状明显改观，加3-5分。

（3）对寝室出勤提出有效建议，实施效果显著，酌情加3-5分。

（4）积极协助并配合其他部门，效果良好，加3分。

10、文体部

（1）对校系组织的文艺、体育活动及相关竞赛，认真组织，措施有力，产生较好成绩或影响，加3-5分。

（2）积极主动开展本部门工作，效果明显，反映良好，加3-5分

（3）积极挖掘和培养有文艺、体育特长的学生，并有显著成效加5分。

（4）对活动提出合理量化建议，并积极落实，取得良好效果，加3-5分。

三、处罚措施

（一）个人考核成绩排名十名之后，取消院级所有推优评比资格；

（二）个人考核成绩二十名之后，取消系级所有推优评比资格；

（三）个人量化表现较差，学期末考核成绩倒数前五或发生两次重大事故以上则自动离职，由主席团商议人选接任其职位。

教育科学系团总支学生会

2014年3月3日

第五篇：团总支干事

管理工程系团总支干事岗位职责

1、协助团总支书记制定团总支学期（年）工作计划，写好工作总结。

2、负责一般常规性工作的文件起草和文字总结，做好团总支的月工作计划和各项活动的计划，写好月工作总结和各项活动的总结，并建立纸质和电子档案。

3、做好团总支各种会议文件的制定和会议记录，做好学生各种活动记录。

4、协助团总支书记做好团总支、学生会干部（干事）的选拔、培训、民主测评、考核等

工作。

5、协助团总支书记做好学生党员的管理和教育工作，负责党员和积极分子的档案管理，组织关系的转接。

6、做好与院系各部门、辅导员、各班联系协调工作。

7、负责团员管理、团费收缴、团员注册和团组织关系转接。

8、做好团委文件、团总支和学生会文档管理工作。

9、协助团总支书记指导团总支和学生会开展正常工作及校园文化活动的策划和组织实

施。

10、协助团总支书记开展社会实践、科技创新、青年志愿者及学生第二课堂等活动。

11、负责优秀团员、优秀团干部、优秀团支部的评选工作，配合学工办做好优秀学生、优秀学生干部等各项评优工作。

12、负责与院各系部和其他相关处室之间有关团工作的联系及信息反馈，负责联系的职

能部门有团委、组宣部及其他部门。

13、完成系领导交办的其他工作。

2009年12月10日