团总支学生会干事的聘用与考核

第一篇：团总支学生会干事的聘用与考核

南通农业职业技术学院信息工程系

团总支学生会干事的聘用与考核

为了加强团总支学生会干事队伍的建设，强化责任意识，提供工作效率，建立健全工作制度，逐步形成一支业务精、效率高、作风正的学生干事队伍，依据学院有关管理规定，结合本系的实际情况，特制定本细则。

一、应聘条件

1、具有奉献精神，责任心强，遵纪守法，素质高。

2、具有一定工作能力和经验。

3、学习成绩处于班级中等以上的新生。

二、聘任办法

1、聘用采用公开招聘、统一面试、择优录用的方式。

2、面试由各部部长负责。

3、被录用干事后，经一月试用期后，如符合本部门的工作要求，由部门负责人提名，经团总支书记、学生会主席和各部长审定后，聘用为本部门的干事，颁发团总支学生会干事“聘书”。

三、工作职责

1、严格遵守学生会工作的规章制度，服从部长和副部长的管理。

2、积极参加本部门组织的各项活动，能主动与部长进行工作交流。

3、积极完成团总支和学生会布置的其他工作，能对部门提出合理化的建议。

四、考核办法

1、考核内容包括：工作态度，工作能力，工作主动性，团队精神和全局意识，工作成绩和工作创新等。

2、考核由部门负责人、团总支书记和学生会主席共同考核，每学期考核一次，年度考核为两学期考核成绩的平均。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，考核结论归入学生档案。

3、对于考核为“合格”以上的团总支、学生会的干事：

①在评比优秀学生干部、活动积极分子中，优先考虑；

②在评比励志奖学金和国家助学金中，优先考虑。

4、对于考核为“优秀”的团总支、学生会的干事：

①颁发“优秀学生会（团总支）干事”荣誉证书，予以全系通报表彰； ②在下一届团总支、学生会各部门部长申请中，优先考虑；

③在入党积极分子、预备党员推荐中，优先考虑。

5、对于考核为“不合格”的团总支、学生会干事：经教育无效者，由所在部门部长提出申请，报团总支书记和主席批准，予以解聘，并予以全系通报。

本条例解释权归信息工程系党总支，本规定自公布之日起施行。

信息工程系

2011.11.6

第二篇：学生会干事考核

学生会干事考核

一、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

二、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。

三、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

四、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

五、附考评表。

考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“早操、团课考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值勤(班)考核标准：

1、实行定期定点开会制度，定于单周四下午5:30点在召开例会。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，禁讲话。

4、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分。

5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交

回办公室，并作以记录。

6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

7、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离

开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。

（三）、早操、团课考核及标准：

1、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次

请假视为一次旷操；请假一次扣0.5分，一次旷操扣2分，迟到一次扣0.5分。

2、团课，每周必须按时去讲，（按所分配的班级，不许私自调换，调换必须通

过团总支副书记）则每次扣0.5分，团课的组织及其学生反映占1分，如有事必

须提前请假。无故不组织上团课者每次扣2分。(团课内容必须准备充分，且结

合实际)

（四）、工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不

参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否

则扣2分到4分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣

2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣

2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（五）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

（六）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情

扣10-15分。

（七）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况

加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：

干部及主席团的负责人为系部老师）

注：办公室将各部门评比结果进行汇总，报书记进行统计、整理、得出测评结果。

考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结

果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

（八）、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。

自控系团总支

2011年 4月

第三篇：学生会干事考核方案

南通大学学生会干事考核方案

一、考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

二、考核原则

公开 公正 公平

三、考核对象

南通大学学生会干事

四、考核标准

（一）基本要求为：

1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4．干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

（二）在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。

未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤

（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。

4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7.培训考核（请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准）8．工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分

有以下情况者给予加分：

1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分

2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分 5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）。

6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分 8.培训考核（请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加分标准）

1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2.办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。注：

1、请各部门部长将制定好的考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。

2、下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。

3、希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。

南通大学学生会干事考核表

南通大学学生会干事考核报告

负 责 人 签 字：

南通大学年月日

第四篇：团总支干事

管理工程系团总支干事岗位职责

1、协助团总支书记制定团总支学期（年）工作计划，写好工作总结。

2、负责一般常规性工作的文件起草和文字总结，做好团总支的月工作计划和各项活动的计划，写好月工作总结和各项活动的总结，并建立纸质和电子档案。

3、做好团总支各种会议文件的制定和会议记录，做好学生各种活动记录。

4、协助团总支书记做好团总支、学生会干部（干事）的选拔、培训、民主测评、考核等

工作。

5、协助团总支书记做好学生党员的管理和教育工作，负责党员和积极分子的档案管理，组织关系的转接。

6、做好与院系各部门、辅导员、各班联系协调工作。

7、负责团员管理、团费收缴、团员注册和团组织关系转接。

8、做好团委文件、团总支和学生会文档管理工作。

9、协助团总支书记指导团总支和学生会开展正常工作及校园文化活动的策划和组织实

施。

10、协助团总支书记开展社会实践、科技创新、青年志愿者及学生第二课堂等活动。

11、负责优秀团员、优秀团干部、优秀团支部的评选工作，配合学工办做好优秀学生、优秀学生干部等各项评优工作。

12、负责与院各系部和其他相关处室之间有关团工作的联系及信息反馈，负责联系的职

能部门有团委、组宣部及其他部门。

13、完成系领导交办的其他工作。

2009年12月10日

第五篇：学生会 团总支 干事培训心得

XXXXXXXXXXXX学院经济贸易系团总支办公室2012-2013学第一学期

培

训

心

得

干事：XXX

二〇一二年十月二十日

这次的经济贸易系团总支办公室干事培训会，让我受益匪浅。以前，我总认为当学生干部很威风，能满足自己的虚荣感。但通过这次的学习，我认识到当学生干部是以服务同学、提升自己能力为主要目的的。

进入大学，不再是高中那样纯粹的学习，它是连接我们进入社会的桥梁。当一名学生干部，不仅要求我们在学习上要优秀，而且工作也要尽职尽责，出色完成各项事务。那么如何当好学生干部呢？通过本次学习，是我较为客观而又全面地认识到了不管做什么事，首先要抱着一种积极的心态；其次，要有强烈的责任意识和主人翁意识；最后，是要说到做到，不做语言上的巨人，行动上的矮子。想类似这样问题，学长已阐明了自己的观点，也让我认识到，我们应该在其位谋其职，更让我认识到每个人的看法都有局限性，这就要求我们要从多角度的去看待问题，也要求我们不能固执己见，要集思广益，辩证的看待一切事物的发展。

当然，成为一名学生干部，难免会遇到困难、受到挫折，比如工作难以开展，学习和工作时间不能很好的分配等等，原来我总爱抱怨，但通过本次学习，我才恍然大悟，这不正是提高我们能力的时候吗？它可以提高自己各方面的工作能力和协调能力。今天我才认识到当学生干部是给了我一个锻炼和展现自我的平台，让心中的梦想转化为现实的真正的阶梯！我想，在接下来的日子里我一定会好好努力的。

经过这次团总支后备培训之后，我有以下几点感受：

一、这次培训让我意识到自己已经是个大学生，而一个大学生就应懂文明、有素质。然而在我们的身边，我们时常可以看见有些同学穿着拖鞋背心，拎着早餐慢悠悠地来上课。甚至有些同学把头发染成五颜六色，“出口便成脏”，这些行为都不是一个文明大学生应有的行为。而要做一个文明的大学生就要时刻注意自己的言行举止，要时刻提醒自己：“我已是一个大学生，是一个有素质、懂文明的人。”当我们在路上碰到老师，学长，学姐，同学时应主动跟他们打招呼，这是对人家的一种尊重，也是做一个文明大学生的最基本素质。

二、这次培训让我已经意识到作为一名学生干部应尽的责任，也明确了作为一名学生干部的最终目的是服务同学，提升自己能力。作为学生干部就应以身作则，严于律己，高度自觉，在同学们中起到模范带头作用，要将团总支的文化和先进思想带到同学们的学习生活中去，让每位同学都懂得团总支的精神—团结。这次培训让我更加坚定自己的想法，服务同学就是以集体利益为重，尽心尽力干好自己的分内之事，提升自己就是在工作中锻炼自己各方面的能力。如：如何合理的安排学习和工作时间，工作时人员的调配，还有就是口才。说到口才，这一直是我的心病，我是一个訥言的人，我一直想改变这一状况，也曾向老书记请教过锻炼口才的方法，他要我抓住一切可以讲话的机会去讲话。因为只有这样才能真正锻炼自己的口才。当时我觉得这话很有道理，并暗自下决心要去实践。可是我却没能做到，以至于我在培训的时候还是没有勇气站起来发表自己的看法。看来我必须努

力克服自己的“怯场病”，抓住每一次可以讲话的机会锻炼自己的口才。

三、这次培训也让我了解到作为一名学生干部应注意的形象。首先在着装上就应注意：穿戴要整洁得体；其次，我们对工作要有热情，要积极去完成每一项工作，而不是机械地完成上面下发的任务。再者，我们要有责任意识，我们要对自己所完成的每一项工作负责。最后，我们要有主人翁意识，要把团总支当成自己的家，而我们都是家里的主人。所以我们做事就要对自己负责，对团总支负责，对所有同学负责，尽心尽力的为我们这个“家”多做实事、好事。

以上就是此次后备培训给我的启示，我会在以后的工作中弥补自己的不足，发扬自己的长处，争取做一个合格的学生干部。

XXXXXXXXXXXXXX

经济贸易系团总支

二〇一二年十月二十日