学生会干部干事动员大会主持词

第一篇：学生会干部干事动员大会主持词

学生会干部干事动员大会主持词

请大家讲手机调成振动或静音状态，保持会场秩序。我们的大会就要开始了。尊敬的各位领导、老师、同学们，大家中午好！

今天我们在这里，迎来了西南大学电子信息工程学院学生会干部干事动员大会。

学生工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题。我们希望通过这场送旧迎新的交流和见证，能够进一步促进我们学生会组织内部各个部门间的沟通和联系，共同促进我们学生工作的和谐发展。

我现在宣布：电子信息工程学院第三届干部干事动员大会正式开始，首先进行大会第一项：全体起立唱共青团团歌：

大会第二项：请允许我介绍各位到场嘉宾： 电子信息工程学院学院团委书记：老师

电子信息工程学院学院上届学生会主席团成员： ***学长 欢迎

老师和各位学长学姐莅临本次大会

经过层层选拨、测评和考核，我院学生会新一届学生干部班子组建了起来，新一届理学院学生会是承前启后的一届，也是开拓创新的一届，他们将面临更多新的机遇和挑战。下面有请新生代表***带表新生干事发言。

学生会一直以来都是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校管理的助手和生力军，在上一学年的工作中，电信院学生会以服务同学、锻炼能力、提升自我为工作宗旨，开展了一系列有益于同学身心健康的文体活动，积极创造良好的学风，维护学校良好的教学秩序。取得了很多的好成绩。接下来有请上届电子信息工程学院学生会主席****学长讲话，来表示对我们本届学生干部的工作期许，并介绍工作经验，大家欢迎。

新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届团总支的学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片崭新的天地，开创新的未来，相信新一届的校学生会的学生干部们会用行动证明他们的实力。下面有请电子信息工程学院新一届学生会主席宴志越学长为本次大会作总结，大家欢迎。

相信新一届我们理学院学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动、智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作新的篇章。

下面，我宣布，西南大学电子信息工程学院第三届学生干部干事动员大会到此结束，感谢大家的光临。有请各位干事退场。请学生干部成员上台合影留念。

谢谢书记.经过几个月的考察、测评，新一届的学生会干部终于脱颖而出，担负了更加重要的岗位。同时，新生们的到来也为我校学生会注入了新的能量。新的团队，新的领导，相信我院学生会在他们的共同努力下别有一番声色，呈现出崭新的面貌。

谢谢宴志越主席的发言!主席的发言信心十足，充分表达了大家愿意从事学生工作的意愿和决心，希望大家在今后的工作中用饱满的热情，昂扬的斗志，投入到电子信息工程学院这个大家庭的建设中，为发扬电信风采做出更大的努力。非常感谢××同学精彩的发言，新的团队，新的领导，× ×学院学生会也会展现出新的面貌。

第二篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分

第三篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员

3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：

有以下情况者给与扣分：

1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分

C.目标计划或工作总结迟交的扣2分

2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A． 无故缺席一次扣3分

B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C． 迟到、早退一次扣2分

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分

4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分

5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分

6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分

7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分

8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分

9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

（三）有以下情况者给与加分：

1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分

2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3.本部门工作开展得有声有色的加5分

4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分

5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分

6.乐于协助其他部门者加5分

第四篇：学生会干部干事培训总结

第一期干部干事培训总结

10月17日晚6点半，我院学生会第一期“干部干事培训——礼仪、摄影与通讯报道”成功举行。我院王璐、樊昕怡作为嘉宾，给学生会新一批干部干事作出相关培训并传授了她们的经验。

本次培训分为两个部分，首先由现任我院学生会副主席的王璐从学习、生活、工作三个方面阐述了礼仪的要义，并就此作了深入剖析。同时结合自身的经验给在座的干部干事提出了意见与建议，王璐诚恳而富有激情的演讲使在场每位都深受感染，并由此反思自身的不足。随后，曾任校学生会网络通信部部长的樊昕怡就摄影和通讯报道方面给大家做出培训。让大家了解了拍照时的注意事项和通讯报道的基本格式与写法，并将自己这几年来总结的方法与经验同大家一起分享。其图文并茂的解说使在场很多从未接触这些方面的同学受益匪浅

纵观这次培训举办的全过程，主要有以下几点不足：一是嘉宾没有充分利用多媒体资源，致使整个培训略显抽象及沉闷。由于培训时间定得过为晚，所以没有给两位嘉宾充分的时间准备，所以都没有制作PPT，只是在讲摄影这块的时候展示了几张图片。所以底下的干事们都听得有点不知所以然，培训的效果没有达到最好。第二由于我们的工作失误，没有开多媒体的话筒，而嘉宾的声音又很小，所以大家都听得比较费力。第三由于干事经验不足，所以在做事主动性，部门意识性以及专业性方面都有所欠缺，比如培训开始前的准备阶段，干事都自顾自的；比如培训中的拍照环节，没有抓住关键时刻拍照，导致效果并不理想。

当然这些问题无伤大雅，整个培训还是进行得非常顺利。我们也会吸取经验及教训，改正这些不足，争取在下一次的活动中表现得更好。

“干部干事培训”是为了让新一届学生会成员尽快融入学生会同时增强其工作能力而举办的重要活动之一，此次培训不仅有助于增进各部门成员之间的友谊，加强各方面的道德修养，也为今后更好地开展学生会工作打下了坚实的基础。

第五篇：文学院学生会干部干事考核制度

文学院学生会干部考核制度

第一章总则

第一条 为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部

人员的管理有明确依据，提高成员的工作积极性和工作效率，特制定学生会干部考核制度。以此，全面了解、掌握学生会干部的综合素质。

第二条 考核组成员由院团委书记，学生会主席团，监察委员会副主任，提案委员会主任，办公室主任组成。组长为院团委书记或学生会主席。副组长为监察委员会副主任。

第三条 本制度的考核对象为学生会部长级干部。

第二章 考核内容及标准

第四条 100～90分为优秀，89～80分为良好，79～60分为合格。

第五条 考核内容包括思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

第六条 本制度采用由考核组成员分别评分，以平均分记分的方式。

第七条 奖项设立：

1、每月之星: 奖励对象为部长和干事。部长级“每月之星”由考核组成员参照下面的标准进行考核。干事级每月之星在每月15日，由各部门据自定标准向监察委员会上报1名干事（外联部可上报3名）。

2、优秀部门: 奖励对象为各部门。部门部长在“每月之星”中获奖者，该部门即可获得每月“优秀部门”的称号。

3、先进个人：奖励对象为部长和干事。学期末，部长级“先进个人”

由考核组参照下面的标准进行考核。干事级“先进个人”每部推荐2名，由监察委全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。

4、和谐团队: 奖励对象为各部门。学期末，部门部长在“先进个人”

中获奖者该部门即可获得“和谐团队”的称号。

5、年终优秀工作者：奖励对象为各部门部长和干事。每学年结束，部长级“年终优秀工作者”由考核组成员依据下面的标准进行考核。干事级“年终优秀工作者”每部推荐3名，由监察委员会全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。

6、突出贡献奖：奖励对象为学生会全体成员。具体标准由学生会主席团和监察委员会商定。原则上每个月至多一个，每学期至多三个。

7、另设奖项：由各部申请经主席团讨论通过的所临时设立的奖项。

第八条 学生会干部考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）本职工作安排及完成（10分）

采用基本分加减法，基本分5分

1）学期档案资料不全扣5分（参照《文学院学生会档案保管制度》）

2)档案资料齐全并且内容充实，条理清晰（3分）

3）会议记录内容准确、详细、书写工整清楚（2分）

（2）工作责任心和态度（4分）

1）思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。（1分）

2）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。（1分）

3）在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。（1分）

4）能经常向主席团或分管主席汇报工作交流思想。（1分）

（3）考勤纪律（30分）

1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分

（4）服从安排（4分）

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。

（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

5、工作实绩（20分）

（1）活动质量（6分）

1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

2）活动是否有针对性（2分）

3）活动是否产生良好效果（2分）

（2）本部门工作完成情况（10分）

1）圆满完成（10分）

2）完成较好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）工作创新（4分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

第三章 附则

第九条 干部考核的奖惩

1、考核为优秀的学生会干部，予以一定的表彰及精神和物质奖励。

2、一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与任何优秀奖项的评选；低于65分者，写检讨书并贴于办公室；低于60分者，给予公开通报批评，并由主席团协同监察委商讨处理办法。

第十条 有以下情况的由监察委员会酌情加减分数。

（1）极向学生会建议、申请、并成功开展活动者，每人次加3分。

（2）有参加社会公益活动、且得到院、校的肯定的（如：献爱心等），每人次加 １０分。

（3）勇于对院学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经

核实后每人次加５分。

（4）对于开会每次都到的成员每月加3分。

（5）若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的立即开除。

（6）被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

（7）工作计划、工作总结迟交、欠交者，每人次扣10分。

（8）学期综合测评低于班平均分者扣5分。

第十一条 本制度由学生会主席团监督，由监察委员会组织执行。在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分，上报院党委。

第十二条 档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。考核组在考核过程中要参考提案委员会意见。

第十三条

（1）本制度自公布之日起实施，由监察委员会监督实施情况。

（2）本制度最终解释权为山西师范大学文学院学生会。

山西师范大学文学院学生会