农学院团委学生会干部、干事考核制度

第一篇：农学院团委学生会干部、干事考核制度

海南大学儋州校区08-09年农学院团委学生会干部干事考核

制度（试行）

为了更好地加强对团委学生会自身的管理和监督，提高成员的工作积极性，完善会议纪律，进一步规范我院学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：

一、例会制度

1.召开会议时，不得无故缺席、迟到或早退。确实有特殊情况不能按时参加会议者须提前四个小时向秘书请假。

2.召开会议，应提前五分钟到场，由秘书负责考勤，未请假而又缺席者视为无故缺席。

3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。

4.会议由主席团主持。

5.要认真记录好会议内容。

6.原则上每周星期六晚上10：10准时召开例会。

二、值班制度

1.值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2.值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3.不能无故不值班，若有急事，要提前向秘书请假或者与其他部长协商换班,否则作缺勤处理。

三、工作计划的考核

1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。

3.工作计划要尽量合理、可行性强。

4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团委各部长的计划要交给团委书记和团委副书记。

四、工作总结的考核

1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。

2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席（团委部门统一交给团委副书记）。

3.总结报告要求简洁、规范、实事求是。

五、工作态度的考核

1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。

2.在职期间，工作积极进取，认真负责。

3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向团委老师汇报工作情况，交流思想。

5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。

六、考勤制度

1.在一个学期中，例会无故缺席达三次（含三次）以上者取消其各种评优资格。

2.在一个学期中，值班无故缺勤达四次（含四次）以上者取消其各种评优资格。

3.在一个学期中，举办活动无故缺勤达三次（含三次）以上者取消其各种评优资格。

4.在一个学年中，例会、值班、举办活动时迟到次数达十次（含十次）以上者取消其各种评优资格。

七、附则

1.在具体的工作中，实行部长负责制。

2.在活动、会议中必须佩戴工作证。

3.发放通知、公示等文件，务必做好发文登记本的记录。

4.秘书要严格做好每次活动的考勤记录,以便学院团委组织部进行考核。

5.考核结果作为学年末的评优依据。

6.通知、公示等文件必须经学生会主席同意并盖章后才可发放。

7.本制度自通过之日（二〇〇八年十月二十日）起开始执行。

8.本考核制度的最终解释权归农学院团委所有。

共青团海南大学农学院委员会

二〇〇八年十月二十日

第二篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分

第三篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员

3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：

有以下情况者给与扣分：

1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分

C.目标计划或工作总结迟交的扣2分

2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A． 无故缺席一次扣3分

B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C． 迟到、早退一次扣2分

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分

4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分

5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分

6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分

7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分

8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分

9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

（三）有以下情况者给与加分：

1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分

2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3.本部门工作开展得有声有色的加5分

4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分

5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分

6.乐于协助其他部门者加5分

第四篇：金融学院团委学生会干部考核制度

金融学院团委学生会干部考核制度

第一章 总则

第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动广大干部的工作积极性，促使干部严格要求自己，同时积极响应“创先争优”的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作能力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。

第二条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。

第三条考核本着公平客观、民主公开、德才并重、分职分类的原则。

第四条中南财经政法大学金融学院全体干部的考核适用本制度。

第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。

第二章 考核办法

第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员给予表彰和奖励。

第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员给予批评和帮助，情节严重者给予纪律处分。

第八条团委学生会根据各成员、各部门工作情况和取得成绩，给予相应奖励。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星”；在部长级干部中,按月评定出四名“优秀副部长”；按学期评定出三个“优秀部门”。

第九条 “每月之星”的评定

（一）“每月之星”是以所有干事为对象，由主席团、各部部长（副部长）为评审委员，主席团成员每月轮流参与各部门的干部考核。

（二）每月进行部门内部考核，具体考核方案由部门自行商定。在部门内组织民主投票选举，结合本月工作及表现，确定本部门“每月之星”的名单，每个部门名额为2名，若特别优秀，可适当增加名额。

（三）学年平均成绩不低于80分的干事都有资格参与“每月之星”的评选。

（四）各部门部长将本部门“每月之星”的推荐资料上报组织部，由组织部统计相关材料并存档。

（五）召开团委学生会主要干部会议，公布“每月之星”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十条 “优秀副部长”的评定

（一）“优秀副部长”是以团委学生会各部副部长为评定对象。

（二）每月最后一周，根据部门内部考核，各部门推选1-2名副部长，参加“优秀副部长”的评选。

（三）由组织部统计相关干部的材料后，上报主席团。主席团进行民主投票，选出四名“优秀副部长”。

（四）召开团委学生会主要干部会议，公布“优秀副部长”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十一条 “优秀部门”的评定

（一）“优秀部门”是以团委学生会各个部门为评定对象。

（二）每月，主席团依据月度表现对各个部门打分，由组织部进行统计，月初在主要干部会议上公布上月得分前三名的部门。

（三）每学期的第十五周，每个部门上交本学期本部门的工作总结和“优秀部门”的申请材料，并由主席团审核和打分。

（四）主席团成员依据学期表现对各部门进行打分，在班团例会上由各班代表对各部门进行民主投票，根据申请材料成绩（40%）+投票的得票数（40%）+主席团打分（20%）的计算比例，取得分前三名为本学期的“优秀部门”，并进行相应奖励和张贴其部门成果。

第十二条“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”是我团委学生会给予优秀干部的鼓励和肯定，若团委学生会干部在日常工作中犯原则性错误，则实行“一票否决制”，取消其评比资格。

第十三条获得“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”将为其颁发证书。

第三章 附 则

第十四条本制度最终解释权归中南财经政法大学金融学院所有。第十五条对中途退出学生会者，不参与此制度的考核与管理。

第十六条本制度自公布之日起施行，由全体团委学生会干部共同监督。

共青团金融学院委员会

二〇一〇年十二月

第五篇：汽院学生会干部及干事考核制度

汽车与机电工程学院 学生会干部及干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事的整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度,具体内容如下:

一、例会制度

1、每两周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、查课值班制度

1、查课值班人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好查课值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、查课值班人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查查课值班情况。

3、查课值班人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。

4、查课值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪现象。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报院团委审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准

满分为150（加分项：60分 扣分项；90分）

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院通报表扬的每人次加10分。

3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、学院要求汽院学生会参加的一切活动,有积极参与者并且无迟到现象, 每人次加5分。

5、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。

6、勇于对院学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。

7、对于月全勤的成员，每月加5分。

8、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。

（二）扣分项：

1、院级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣2分。

2、学院要求汽院学生会参加的一切活动,参与者不积极并且有迟到以及所有不良现象的发生, 每人次扣5分。

3、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

4、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

5、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。

6、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。

9、学期操行分低于80分者扣5分。

八、几点注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。

5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

九、本制度由随州职业技术学院汽车与机电工程学院学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。

十、本制度由公布之日起实施。

随州职业技术学院

汽车与机电工程学院学生会