第一篇：武汉纺织大学学生会干部干事考核制度
武汉纺织大学经济学院团委、学生会
干部干事考核制度
为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使经济学院分团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定院学生会考核制度。
第一条考核目的对学生会干部、干事在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核
(一)基本素质
1、政治素质:
要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质:
要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质:
要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质:
要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。
5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。
第三条考核办法
1、建立《武汉纺织大学经济学院分团委学生会干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评附加分的形式给予鉴定。
3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，干事由各个部门部长考核，每学期进行一次评分。
第四条考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、学生会干部自任命当天须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结。
5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部负责副部长、干事，实行层层负责。在学期中、末由团委组织部组织，具体由办公室配合，负责团委学生会干部干事的考核工作。
第五条考核对象
武汉纺织大学经济学院团委、学生会全体干部干事；
第六条考核制度执行：
（一）本考核办法由团委副书记和学生会主席负责执行，由办公室具体负责记录和操作；
（二）对各成员的工作考核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核总评分的高低评价成员的工作质量；
（三）考评以活动出勤情况、完成工作的时间和活动质量、工作积极性高低等指标为考核内容。办公室如实记录各部门的工作和活动情况，并纳入考核范围；
（四）团委学生会各部门副部长及干事的考评由各部门部长负责，接受团委副书记、学生会主席团的监督与检查，严禁弄虚作假。否则，将追究部长及负责人的责任；
（五）团委学生会主席团各成员（包括：团委副书记、学生会主席、副主席及各部部长）的考评由团委常务副书记和学生会主席负责，以工作成绩为主，同时根据能否带动干事顺利完成任务，团队内部凝聚力的强弱等等；
（六）团委副书记和学生会主席的考评由团委老师负责；
（七）考评每学期中、末进行一次，相应考核结果于期中、末公布和存入档案，并接受监督，如有疑问可向主席团成员或直接向团总支书记提出；
（八）根据各成员的考评情况和实际表现，评选出优秀学生会干部若干名。
第七条具体操作办法：
考核采用计分制，该分数将计入综合测评，且干部、干事所加分数分别控制在 0—
2、0—1分内
（一）考勤部分：
各部每次例会考勤及活动考勤情况统一交于办公室备案、审核；
无故缺席者干部、干事分别每次扣除0.2、0.1分；
请假采取逐层负责制，部门干事、副部长请假由部长签字批准；部长级及以上级别成员需经团总支常务副书记或学生会主席签字批准后，将假条统一交于办公室或主席团方可生效。事前请假者，不扣分；事后请假者，干部、干事分别扣0.2、0.1分；请假无假条者，一律视为无故缺席，并做出相应处理；
在大型全体活动中，必须配戴本人工作证，关闭或静音所有的通讯娱乐工具。如未能做到者干部、干事分别每次扣除0.2、0.1分。
（二）工作评价：（占考核成绩的80%）
工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；迟到者予于警告，若超过三次则干部、干事分别扣除0.2、0.1个学分。
有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念；（干部、干事分别给0.2、0.1分）工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争做到准确、高效；组织活动中与他部门协同配和良好（干部、干事分别给0.2、0.1）
工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定；（干部、干事分别给0.2、0.1分）
学习成绩：要求团总支学生会成员学习成绩良好，（学年平均绩点在75以上，并且无挂科现象）；（干部、干事分别给0.2、0.1分）
（三）附加分制：（占考核成绩的20%）
若出现如下情况中的某一种或几种，均可加分，干部、干事分别给0.3、0.1分凡在学校各项评比活动中获奖者，依照校、院两个等级在考核评比中予以加分；；
凡在学期考试中获得奖学金者，在考核评定中加分；
凡在大型活动中受到校、院领导、团委或院团总支学生分会表扬者
凡在工作中出现重大失误，给团总支学生会的整体形象造成比较恶劣影响者,按规定做出相应处理，扣除0.1-0.3分。
（四）处罚制度：
本细则共分三级：口头警告、书面警告、开除；
口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动两次或迟到三次以上（包含三次）者予以口头警告；
书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。给予书面警告的团委学生会成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，自动退出团委、学生会；
开除：在工作中有重大错误及其他严重违反校规、校纪，造成恶劣影响者，经团委学生会主席团研究讨论决定其退出或开除团委、学生会。
学生干部干事如在学期考试中有一门不及格课程既自动离职。如因特殊情况需继续留任的，必须报经团委、学生会主席团研究讨论决定；
在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的团委、学生会成员予以开除；
（五）处罚事项 ：
（1）工作马虎随便，造成不良影响。积极完成分配部门的任务，若到期未完成，由部门成员一起承担，各人次扣0.1分
(2)违反国家法律、法规、校纪校规。每人次扣0.2分。
(3)不能以身作则，在班级同学中形象差，影响不好的进行口头警告，留会
查看。
(4)做出有损分团委学生会形象、利益之行为或为此类行为提供便利者。
（5）未能完成组织交办之任务，造成所负责的工作滞后者。由本部门所有人员一同承担，每人次扣0.1分。
（6）各部门负责的学院学生活动没有及时通知分宣或是分宣及时发布造成 活动动后2日内校园新闻网未能发布，负责部门每人次扣0.1分。
（7）各部门要有学期工作的计划，总结的每次活动要有图片，缺少图片的负责部门每人次扣0.1分。
（8）被组织认定的其他情况。
注：有以上情况的同学不得参加各种先进的评选。各规定都在综合测评考核的附 加分上扣分。情节严重的应开除分团委学生会并在学院通报批评。
经济院办公室宣
2011年4月27日
第二篇：学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度
为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:
一、考核办法：
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事
3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。
二、考核内容和积分量化标准
有以下情况者给予扣分：
1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：
A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分
B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分
C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分
2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神
A、缺席一次 扣3分
B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分
C、迟到、早退一次 扣1分
3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分
4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分
5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分
6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分
7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分
8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分
9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分
10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分
三、有以下情况者给予加分：
1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分
2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分
3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分
4、本部门工作开展的有声有色的 加5分
5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分
第三篇：学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度
为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：
（一）考核办法：
1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
2.考核对象：学生会全体成员
3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计
4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。60分以下的将免去职务。
（二）考核内容和积分量化标准：
有以下情况者给与扣分：
1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：
A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分
B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分
C.目标计划或工作总结迟交的扣2分
2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟
到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻会议精神。
A． 无故缺席一次扣3分
B． 会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分
C． 迟到、早退一次扣2分
3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分
4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分
5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分
6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分
7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分
8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分
9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。
（三）有以下情况者给与加分：
1.学生会开会全勤（不迟到、不早退、不请假）加5分
2.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
3.本部门工作开展得有声有色的加5分
4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加3—9分
5.每学期考试排名与本班人数前1＼3者加5分
6.乐于协助其他部门者加5分
第四篇：汽院学生会干部及干事考核制度
汽车与机电工程学院 学生会干部及干事考核制度
为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事的整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度,具体内容如下:
一、例会制度
1、每两周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。
二、查课值班制度
1、查课值班人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好查课值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。
2、查课值班人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查查课值班情况。
3、查课值班人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。
4、查课值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。
三、工作态度考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪现象。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。
5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。
四、工作会议记录的考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。
五、工作计划的考核
1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报院团委审批。
2、各部要严格按照工作计划进行落实。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
六、工作总结的考核
1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
七、评分标准
满分为150（加分项：60分 扣分项；90分）
（一）加分项：
1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。
2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院通报表扬的每人次加10分。
3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。
4、学院要求汽院学生会参加的一切活动,有积极参与者并且无迟到现象, 每人次加5分。
5、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。
6、勇于对院学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。
7、对于月全勤的成员，每月加5分。
8、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。
（二）扣分项：
1、院级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣2分。
2、学院要求汽院学生会参加的一切活动,参与者不积极并且有迟到以及所有不良现象的发生, 每人次扣5分。
3、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。
4、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。
5、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。
6、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。
7、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。
8、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。
9、学期操行分低于80分者扣5分。
八、几点注意事项：
1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。
5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。
九、本制度由随州职业技术学院汽车与机电工程学院学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。
十、本制度由公布之日起实施。
随州职业技术学院
汽车与机电工程学院学生会
第五篇：文学院学生会干部干事考核制度
文学院学生会干部考核制度
第一章总则
第一条 为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部
人员的管理有明确依据，提高成员的工作积极性和工作效率，特制定学生会干部考核制度。以此，全面了解、掌握学生会干部的综合素质。
第二条 考核组成员由院团委书记，学生会主席团，监察委员会副主任，提案委员会主任，办公室主任组成。组长为院团委书记或学生会主席。副组长为监察委员会副主任。
第三条 本制度的考核对象为学生会部长级干部。
第二章 考核内容及标准
第四条 100～90分为优秀，89～80分为良好，79～60分为合格。
第五条 考核内容包括思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
第六条 本制度采用由考核组成员分别评分，以平均分记分的方式。
第七条 奖项设立：
1、每月之星: 奖励对象为部长和干事。部长级“每月之星”由考核组成员参照下面的标准进行考核。干事级每月之星在每月15日，由各部门据自定标准向监察委员会上报1名干事（外联部可上报3名）。
2、优秀部门: 奖励对象为各部门。部门部长在“每月之星”中获奖者，该部门即可获得每月“优秀部门”的称号。
3、先进个人：奖励对象为部长和干事。学期末，部长级“先进个人”
由考核组参照下面的标准进行考核。干事级“先进个人”每部推荐2名，由监察委全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。
4、和谐团队: 奖励对象为各部门。学期末，部门部长在“先进个人”
中获奖者该部门即可获得“和谐团队”的称号。
5、年终优秀工作者：奖励对象为各部门部长和干事。每学年结束，部长级“年终优秀工作者”由考核组成员依据下面的标准进行考核。干事级“年终优秀工作者”每部推荐3名，由监察委员会全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。
6、突出贡献奖：奖励对象为学生会全体成员。具体标准由学生会主席团和监察委员会商定。原则上每个月至多一个，每学期至多三个。
7、另设奖项：由各部申请经主席团讨论通过的所临时设立的奖项。
第八条 学生会干部考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。
2、文化水平（10分）
（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。
（2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。
3、工作任务及服务态度（48分）
（1）本职工作安排及完成（10分）
采用基本分加减法，基本分5分
1）学期档案资料不全扣5分（参照《文学院学生会档案保管制度》）
2)档案资料齐全并且内容充实，条理清晰（3分）
3）会议记录内容准确、详细、书写工整清楚（2分）
（2）工作责任心和态度（4分）
1）思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。（1分）
2）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。（1分）
3）在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。（1分）
4）能经常向主席团或分管主席汇报工作交流思想。（1分）
（3）考勤纪律（30分）
1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。
2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分
（4）服从安排（4分）
满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
4、工作能力（12分）
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。
（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。
（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。
（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分）
5、工作实绩（20分）
（1）活动质量（6分）
1）活动能否把握学校工作重点（2分）。
2）活动是否有针对性（2分）
3）活动是否产生良好效果（2分）
（2）本部门工作完成情况（10分）
1）圆满完成（10分）
2）完成较好（8分）
3）完成一般（6分）
4）部分未完成（4分）
（3）工作创新（4分）
1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。
2）较好（2分）
3）一般（0分）
第三章 附则
第九条 干部考核的奖惩
1、考核为优秀的学生会干部，予以一定的表彰及精神和物质奖励。
2、一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与任何优秀奖项的评选；低于65分者，写检讨书并贴于办公室；低于60分者，给予公开通报批评，并由主席团协同监察委商讨处理办法。
第十条 有以下情况的由监察委员会酌情加减分数。
（1）极向学生会建议、申请、并成功开展活动者，每人次加3分。
（2）有参加社会公益活动、且得到院、校的肯定的（如：献爱心等），每人次加 １０分。
（3）勇于对院学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经
核实后每人次加５分。
（4）对于开会每次都到的成员每月加3分。
（5）若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的立即开除。
（6）被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。
（7）工作计划、工作总结迟交、欠交者，每人次扣10分。
（8）学期综合测评低于班平均分者扣5分。
第十一条 本制度由学生会主席团监督，由监察委员会组织执行。在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分，上报院党委。
第十二条 档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。考核组在考核过程中要参考提案委员会意见。
第十三条
（1）本制度自公布之日起实施，由监察委员会监督实施情况。
（2）本制度最终解释权为山西师范大学文学院学生会。
山西师范大学文学院学生会
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