求是学院团总支学生会干部处分条例

第一篇：求是学院团总支学生会干部处分条例

求是学院团总支学生会干部处分条例

（草案）

第一章总则

第一条 为进一步加强学生会内部管理，加强自身组织建设，促进学生会干部管理体制的完善，充分调动其上进心和积极性，使大家在一个和谐美好的大团体里卓有成效地开展工作，特制定本条例。

第二条 凡为贵州师范大学求是学院学生会在职学生干部，均适用本条例。

第三条 学生会干部违反规定，视情节轻重，给予下列之一的处分：

1．主席团提出口头批评，不予备案；

2．经主席团决议作出警告后，例会作书面检讨，办公室备案；并进行学生会内部通报；

3．经主席团决议作出严重警告后，例会作书面检讨，办公室备案，并进行学生会内部通报；

4．经主席团决议作出撤职察看后，例会作书面检讨，办公室备案，并进行学生会内部通报；

5．经主席团决议作出开除后，上报团委老师，办公室备案，并进行学生会内部通报；

第二章 细则

第四条 开展学生会工作因个人原因而造成不良影响或有碍工作进程：

1．影响较轻且认错态度良好者，给予口头批评，不备案处分。

2．影响轻，但认错态度不好者；或者造成一定影响或阻碍工作照常开展，但认错态度良好者，给予例会作口头检讨，办公室备案处分。

3．造成严重影响或严重阻碍工作照常开展，给予严重警告以上的处分。

4．出于主观故意，严重损害学生会内部团结和同学正当权益者，给予开除出学生会的处分。

5、给予例会作书面检讨以上处分者，办公室备案，并进行学生会内部通报处分。

出于主观故意，严重损害学生会内部团结和同学正当权益者，给予开除出学生会的处分。

第五条 开会制度

1．实行定期定点开会制度。定于每周二中午12：20召开部长例会。

2．与会人员必须提前到会，迟到者例会结束后通报批评，若有特殊情况不到会者，必须经主席团同意，并向纪检部请假，事后请假视为缺席。

3．每次例会必须严格考勤并如实记录。

4． 例会具体处罚条例参考纪检部例会制度。

第六条 因违反校纪校规，受院系处分，在严重警告处分以下者，给予留职查看，办公室备案，并进行内部通报处分，若在严重警告以上的，给予开除出学生会的处分。

第七条 有下列情形之一者，经证实，给予开除出学生会的处分：

1．认错态度极坏者；

2．严重影响学生会的名誉者；

3．对检举者、证人或工作人员威胁恐吓、打击、报复者；

第八条 有下列情形之一者，酌情减轻处分：

1．认错态度诚恳者；

2．主动协助配合调查者；

3．存在客观不可抗力情形；

第三章 附 则

第九条 各条款中的“以上”，“以下”均包括本项。

第十条 本条例解释权归本院学生会主席团。

第二篇：**学院**系团总支、学生会干部管理条例

一、干部自身素质要求：

1、有坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论，关心国家大事，积极进取，在思想、行动上与党中央保持一致；

2、有高度的爱国主义、社会主义、集体主义精神，以集体利益为重、个人利益服从集体利益；

3、有乐于奉献、全心全意为人民服务的精神；

4、严于律已、以身作则，日常行为规范端正，言行举止文明礼貌，并敢于同不良行为作斗争；

5、自觉遵守各项法规及制度、维护正常的教学和生活秩序；

6、充分发挥桥梁纽带作用、及时做好上传下达，下传上报工作，扎根于同学之中，为同学办实事，办好事；

二、干部工作态度基本要求：

7、干部应始终保持高度的工作热情，认真负责，切实将本职工作不断创新；

8、团总支、学生会及学生社团各部门团结合作，紧密配合，相互支持，杜绝相互拆台；

9、积极配合系党支、系行政做好各项学生工作听从上级安排，服从上级管理；

10、正确处理工作与学习关系，以学习为主，做到学习工作两不误；

三、具体管理办法：

11、各成员必须准时出席团总支、学生会例会，不得无故迟到，缺席。有事应该事先向团总支书记请假，方能有效，若事情紧急，允许事后补假。

未经请假，一年中例会迟到三次或三次以上者、无故缺席二次或二次以上者将给予例会上点名批评，并且登记存底，取消各种评优资格；纪律松懈者予以劝退。

12、团总支、学生会开展各项大型活动时，应该积极参与，以大局为重，发挥主观能动性，使活动开展顺利，二次或二次以上不到者，例会上点名批评，取消各种评优资格；

14、对于规定的任务，各成员必须按时完成。在操作过程中应选择关键点及时反馈信息，若活动中出现问题，应马上解决，或提交团总支、学生会会议讨论。

15.各部在筹备一项活动前，必须有一份详细的方案，活动后，还应及时进行总结。需要上交的工作计划或总结一律用16开稿纸，要求字迹工整，统一上交，不得拖拉，以便存挡借鉴。

16、定期做好阶段工作总结（通常为一学期），并及时向团总支、学生会汇报，并写出书面总结材料，同时认真拟出下阶段工作计划，以便更好地开展工作；

17、扎实做好基层工作，置身于班级寝室之中，带动身边同学搞好本班班风建设，寝室文明卫生建设；

18、注重学生干部形象，在校园内外及公共场所，举止要文明，交往要得体，尤其禁止男女之间不文明行为，一经发现，除进行书面检讨外，情节严重者交系里酌情处理；

19、干部应严格遵守学校一切规章制度，如违反纪律，从严处理。

四、考核措施

20、对学生干部进行实绩考核，每半年组织全系相关人员进行面对面考核，考核结果分优、良、合格及不合格等等级。

21、对考核优秀人员在评优中予以优先安排名额，对考核不合格者调整出团总支或学生会，所缺岗位在全系范围内实行公开招聘，竞争上岗。

22、学生会主席、副主席由学生会各组成成员及各班班长进行考核，团总支副书记由团总支各成员及各班团支书进行考核；团总支、学生会秘书由团总支、学生会成员进行内部考核；

团总支各委员由团总支各组成成员和各班相关委员进行考核、学生会各股长由学生会各组成成员及各股相关干事、委员所组成进行考核。

备注： 1>本条例适用于**学院**系团总支、学生会干部，各学生社团干部比照执行；

2>本条例解释权归系团总支，考核结果由团总支秘书处存底；

3>本条例自公布之日起实施。

**学院**系团总支、学生会

第三篇：2012-2013学年电气学院团总支、学生会干部名单

2012—2013学年电气学院团总支、学生会干部名单 职务部长副部长团总支副书记王贝妮（BG1008）

学生会主席申志军（BG1001）

学生会副主席徐豪（BG1008）周声全（BG1291）朱正清（BG1006）李若愚（BG1108）团总支书记助理林贞汛（BG1107）

学生会秘书长蒲强（BG1106）

社团联合会主席张程渊（BG1101）林敏（BG1211）团总支组织部卢庄红（BG1104）杨俊枫（BG1101）团总支办公室潘莺柳（BG1110）刘浩田（BG1111）学生会办公室张谷强（BG1106）李靖（BG1108）团总支宣传部江岸清（BG1104）安颜（BG1109）学生会宣传部蔡智伟（BG1106）张援政（BG1109）团总支学习部孟涛（BG1106）於海燕（BG1111）学生会学习部曾强峰（BG1111）陈冬（BG1204）纪检部管冰岩（BG1108）翟凤鸣（BG1103）通讯部张英男（BG1110）李彩春（BG1105）学生会文艺部谢谷凯（BG1111）杨逸伦（BG1104）大学生艺术团刘俊（BG1104）

体育部徐磊（BG1108）沈李皓（BG1104）生活部刘洋（BG1102）刘智翔（BG1202）社会实践部虞文馨（BG1107）钱庭围（BG1202）外联部王峻峰（BG1108）刘链冠（BG1204）志愿者协会张平（BG1109）刘敏（BG1111）科学商店郑锐锋（BG1006）董玉龙（BG1109）红十字会戚诚凯（待查）戴沈旭（BG1107）义工部姜由之（BG1101）毕旭星（BG1111）

第四篇：安庆师范学院外国语学院团总支、学生会干部队伍建设管理办法

安庆师范学院外国语学院团总支、学生会干部队伍建设管理办法

为了加强我院团总支、学生会干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质，规范院团总支、学生会工作和学生干部的日常行为，充分发挥学生干部的先锋模范作用，增强学生干部的凝聚力和战斗力，结合我院实际，特制定本办法。

本办法中，学生干部专指在院团总支、学生会、学生社团任职的干部、干事。

一、学生干部的任职条件

第一条 院团总支、学生会、学生社团干部的任职条件

1、有较高的思想道德水平，已向党组织提出入党申请，积极向党组织靠拢。

2、自觉履行学生干部守则，模范遵守各项规章制度，无违规、违纪行为。

3、熟悉我院各项规章制度和主要活动，积极参加或参与组织学院的各项活动。

4、综合素质较高，上学年综合测评班级前1/3，有特长者经院学工组研究可适当放宽。

5、高效处理工作和学习的关系，上学年（一年级为上学期）智育成绩在本班级排名前1/2（学习部干事智育成绩须列班级前5名），无不及格科目，通过专业四级。

6、有半年以上学生干部工作经历，态度端正，办事认真，能力较强，在同学中有威信。

第二条 学生干部有下列情况之一，应辞职或免职

1、任职期间智育成绩未达到班级前1/2以及专业四级未通过者。

2、任职期间有一门或一门以上课程补考者。

3、有违反校规校纪的行为，受到学院或学校通报批评及以上纪律处分者。

4、不能履行岗位职责，不能较好地完成组织交给的工作任务者。

5、不能严格执行考勤制度，在相关值班、例会、日常活动等无故迟到或缺席者。

6、学生干部组织开展相关活动，没有严格执行申报和审批制度，将予以免职处理；若由此产生不良影响，将视情节轻重，予以纪律处分。

二、学生干部的选拔程序

第三条 学生干部的选拔遵循公开、公平、公正的原则，一般需经过如下程序

1、符合条件的同学先向班长提交书面申请，并附上综合测评、智育成绩等相关材料。

2、各班长收齐本班同学书面申请后统一提交辅导员老师签署推荐意见。

3、辅导员将签署意见的书面申请交予团总支汇总、审核。

4、院团总支组织公开竞聘（一般为竞选演讲、技能展示、面试提问，部分岗位另加笔试等环节），评委小组由院学工组成员和上届主要学生干部组成。

5、经院学工组讨论、研究后确定拟录用人选并公示。

6、对某些需有一定特长的岗位，可采用聘任或推荐的办法产生。

7、因特殊原因需在非换届期间进行人员调整，可由主席团提名、辅导员推荐、团总支考察合格并报院学工组讨论后产生。

三、学生干部的工作职责

第四条 团干部的主要职责

1、按照上级团组织的要求，大力抓好组织建设和思想建设，提高团员素质，增强团组织的凝聚力和战斗力。

2、认真执行党、政、团组织的决策和意见，在学习、工作生活等方面起先锋模范作用，树立团组织的良好形象，结合我院实际富有成效地开展团日活动。

3、积极宣传党的思想路线、方针政策，开展有专业特色的思想教育活动。

4、充分发挥团组织战斗堡垒作用，团结广大青年学生，关心和帮助团员青年解决学习、生活中遇到的实际困难。

5、协助学生会、班级和社团开展工作，努力营造健康、浓厚的校园文化氛围。

第五条 学生会、学生社团干部的主要工作职责

1、积极开展专业思想教育和学风建设，树立健康、正确的舆论导向，促进良好的班风、学风的形成。

2、组织、实施健康有益、生动活泼的各种课外文体活动和形式多样的文明创建活动、社会服务工作，增强集体凝聚力，促进学生全面发展。

3、参与学院、班级民主管理和民主监督，维护同学的正当权利，及时反映并协助有关部门解决同学的实际困难和合理要求。

4、维持正常的教学、生活、学习秩序和纪律，发动同学积极参与自我服务、自我管理和自我教育工作。

四、学生干部的考评办法

第六条 学生干部的考评是规范和激励团学工作和学生干部的重要举措，每届团总支、学生会任期结束前综合考评一次。

1、对学生干部的考评一学年考评一次（每年9月进行），根据学生干部任职期间的不同表现和任期长短，在学生综合素质考评能力积分中给予加分奖励，任职期间辞职或被免职处理的不给予加分。

2、每次考评前，学生干部需提交任期内工作总结、班级综合测评名次各一份（含电子版），上报团总支办公室。考评结果将作为选拔任职、评优、推优、入党等工作的重要依据。

3、学生干部综合考评分三部分：一是部门内部评议（20%）；二是团总支、学生会干部互评（20%）；三是辅导员综合评议（30%）；四是团总支综合评定（30%）。

4、对考评合格的学生干部补发相应聘书；对任职期间表现突出、业绩显著的学生干部推荐授予“院优秀共青团干部”、“院优秀学生干部”、“院优秀社团干部”等荣誉称号。

5、平时工作业绩和表现与综合考评直接挂钩，工作业绩较差或表现较差的学生干部，劝其辞职或直接免职。

6、学生干部在任职期间出现失职渎职、违规违纪情况，学院将视其情节轻重给予批评教育、免职或者纪律处分。

五、学生干部的培养教育

第七条 学院要加强对学生干部的教育、管理和培养，努力使学生干部成为广大学生中的先锋队和骨干力量。

1、学生干部要不断加强理论学习，提高自身的政治素质和理论水平。

2、院团总支不定期召开学生干部工作经验交流会或研讨会，建立健全团总支、学生会以及同各班级团支部和班委会的交流、汇报、研讨、例会等机制。

3、学院积极组织力量加强指导，充分发挥学生干部的主动性、积极性和创造性。

4、学院积极创造条件组织学生干部开展调查研究、参观考察、志愿服务等社会实践活动，鼓励他们在实践中加强锻炼，接受教育，增长才干，提升素质。

第八条 本办法由外国语学院学工组负责解释，并于2009年4月起实行。

安庆师范学院外国语学院学工组二〇〇九年四月一日

第五篇：团总支学生会干部培训方案

2010年团总支学生会干部培训方案

为了使我系团总支、学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经系部研究决定，举办一期系学生干部培训。具体安排如下：

一、培训时间和地点

时间：2010年11月18日、25日、12月2日

地点：综合楼多媒体教室（1）

二、参加对象及组织形式

参加对象：电子工程系团总支、学生会干部及各班班干。

组织形式：本期学生会干部培训采取集中授课、分散学习、实践锻炼等形式进行。

三、培训具体内容

1、学生干部的工作方法

培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强团总支、学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥团总支、学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。

2、学生干部的素质与形象

培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。

3、大学生心理健康

培训内容：大学生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。在大学三年里要完成从学生阶层到工薪阶层的转变，不仅要认识自我，而且还要完善自我．认识自我可以认清自己善长什么，不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标，才不至于在即将进入职场的大门时，感到茫然无措．而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了自己各方面的情况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，更好的适应自己所定职业目标的要求．

4、男女之间交往的礼仪

培训内容：交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问，而且是一种艺术。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。例如，人际称呼要适当，登门拜访要有礼貌，喜庆节日要致意，谈话态度要诚恳，玩笑和幽默要掌握分寸等。

5、如何做好职业生涯发展规划

培训目的：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。大学是学生走向社会的一个重要的桥梁，通过培训使学生干部提升提升自我职业规划能力。

四、学员须知：

1、不得无故缺席，迟到，早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。

2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，仔细记好笔记。

3、自觉接受培训考核。

电子工程系团总支学生会

2010年11月15日