第一篇：毕节学院教育科学学院团总支、学生会干部年度考核制度(试行)
教育科学学院团总支、学生会考核制度
一、学生会干部的义务：
（一）坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持高度一致，具有一定的理论和政策水平；
（二）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度；
（三）有大局意识，服从组织安排，在各个岗位上正确行使职权，协调各种关院。
（四）有奉献精神，不计较个人得失，全心全意为同学们服务；
（五）勤奋学习，有较强的学术进取精神，学习成绩优良；
（六）有较强的组织领导能力，积极组织有益于学生成长的各项活动；
（七）具有团队协作精神，善于把不同类型的同学团结在自己周围；
（八）对工作有极大热情，有较强的责任感，勇于承担社会工作；
（九）有创新精神，积极为集体建设出谋划策；
（十）有正义感，敢于与一切坏人坏事和损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。
二、学生会会议考核
1、会议缺席者（无故缺席）每次扣5分；早退、迟到者扣2分；无故请假者扣3分；虚报请假事由的一次扣2分。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在开会2小时前向主席请假，否则视为无故缺席，事后请假视为缺席，违者扣5分。
3、每学期例会迟到累计2次或缺席（无故缺席)1次者，会议上由主席提出批评，迟到累计3次或缺席（无故缺席）2次者，取消有关评先选优资格，本人在全体学生干部大会上做自我批评。
4、每学期例会迟到累计3次以上或缺席（无故缺席)2次以上者自动退出学生会。
5、开会时应带笔记本和笔，不带者每次扣1分。
6、学生会主席或各部部长主持召开的学生干部例会而不到者，每次扣4分。
三、学生会值班考核
1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。负责办公室卫生的打扫及保持。
2、值班人员必须正确登记值班情况，以便主席团随时检查值班情况。不得在值班签到本上写任何与值班记录无关的东西，不得撕掉值班本的纸。违者扣3分
3、值班人员无理由不值班或找不到人者，发现一次扣2分。
4.、连续三次不值班者，给予退出学生会处理。
四、学生会工作考核
1、各项活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣3分，虚报请假事由的扣2分。连续三次不参加活动的自动退出学生会。
2、凡期末考评时未按时上交各类活动策划、活动简报等材料或不认真、敷衍了事上交材料影响了考评进度和考评结果的部门，该部所有成员扣5分。各项活动开展后，相关材料五日内做好，没有完成的负责该项活动的部门所有成员扣3分。
3、活动中不听从老师及主席团安排，不清楚自己工作职责或故意顶撞的，扣3分。情节严重的给予退出学生会处理。
4、上级领导、老师要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣3-5分，延误者酌情扣1-4分。
5、各部负责的活动未按时按量完成本职工作者该部每人/次扣2-4分。
6、对工作情况汇报不属实者，每人/次扣5-10分。
7、学生会各部开展各类活动或做出重大决定时未与老师及主席团人员汇报且未经准许的每次 扣2分。
8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。
9、由于活动安排或活动人手不够，相关负责人及主席团需调派其他部门人员到场，一次不到者扣2分。
10、我院举行的各类选拔赛、竞赛等不认真参加、敷衍了事的，每次扣5分。
五、财产借用、归还考核
1、各部门在开展活动期间，需向学生会借用相关财产时，部门负责人未提前一天签写登记表而给活动带来的影响，每次扣4分。
2、相关负责人未在规定时间内归还借用物品，每次扣3分，情况严重扣5分。
3、学生会干部借用财产有人为损坏迹象，每次扣4分。
4、未经相关手续，动用学生会财产者，经手人每次扣5分。借用人每次扣5分。
六、注意事项
1、学生会干部年度考核每人总共100分，依次递减相关分数。分数低于60分者，报主席团商讨、经团总支老师审批。予以个人撤职处理。
2、本考核制度分部门考核、主席团考核两项。
3、本考核制度的最终解释权归教育科学学院团总支学生所有。
教育科学学院团总支2011年10月28日
第二篇：学生会干部考核制度(试行)
美术学院团总支学生会干部考核制度(试行）在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：
（一）、学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。（其中基本分为70分，奖罚分为30分）。
（二）、学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。
（三）、学生会考核工作由团总支学生会组织委员负责，考核中团总支、学生会互相监督。
（四）、考核时间为每学期末，以团总支组织委员根据干部平时考勤进行考核心.。
（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。
（六）、本规定解释权归院团总支、学生会主席团。
（七）、本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准：
学生会干部考核由十部分组成：
1、思想考核
2、例会考核
3、活动考核
4、值班考核
5、早操考核
6、日常规范考核和寝室卫生考核
7、工作态度考核
8、大型活动布置会场情况考核
9、工作（活动）程序考核
10、嘉奖方面
（一）、思想考核标准：
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
（二）、例会考核标准：
1、实行定期定点开会制度，定于每单周四下午4点半在会议室召开例会。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
（三）、活动考核（10分）：
1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分；
3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；
4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2分）
（四）值班情况（10分）：
1、成员在轮到值班时，无故不值班者，一次扣2分；
2、值班人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；
3、值班人员迟到者扣0.5分；
4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；
5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。
（五）早操考核（10分）
1、早操旷勤或无故请假每次扣2分；请假每次扣0.5分；
2、超过三次以上旷勤者，予以辞退学生会。
（六）日常考核（10分）：
1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者扣5分；
2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分；（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分）
3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；
4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；
5、要求：各部及学生会主席亲自主持召开部门例会和学生会干部例会每月不少于1次，（以本部门和秘书处会议记录为准）否则扣2分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。
7、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分；
8、本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，每人次减部长和主席团成员1分；
9、学期从未深入班级指导工作的，减1分；（以组织委员、秘书处活动考核记录为准）
10、私自在外租房者扣4分;（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）
（七）、寝室考核（10分）；
1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；
2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分；
3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣2—5分，并上报；
4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报；
5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。
（八）、工作态度考核及标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
2、凡是我系团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。
3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（九）、大型活动布置会场考核及标准：
1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
３、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分。
（十）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议和团委同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，否则不能私自实行。
（十一）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团委反映，视情况加2-5分。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
5、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
6、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
7、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
8、在职期间受到如下表彰或获奖者：
院级 加5分/次； 校级 加10分/次；市级 加15分/次；
省级以上 20分/次。
三、考评方法：
学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
（1）个人自评（20%）：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
（2）内部互评（20%）：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。
（3）负责人上评（20%）：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为团委老师）
（4）群众评议（40%）：
美术学院全体本科生均有权监督和评议学生会干部工作。每学期末，由组织部发放学生会干部审核表（见附表2），学生认真填写后再由组织部回收。
注：组织部将各部门评比的结果进行汇总，报团委书记进行统计、整理、得出测评结果。
四、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报主席团并给与警告，低于50分者开除会籍。高分者给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。
五、附则：
1、各部门的考核见该部门的考核制度。
2、本制度实施期间，学生会主席团有最终解释权、修订权。
美术学院团总支学生会
2011年11月1日
第三篇：建工学院学生会干部考核制度
建工学院学生会干部考核制度
制定部门考核制度，目的在于通过对部门一定期的工作成绩、成就考核，加强各部门间的交流。通过考核制度还可促使部门有计划地改进工作，以保证建工学院学生会今后有更还的发展。
《建工学院学生会各部门考核制度》每一期考核时间为一学期考核成绩应公正公平。考核达标成绩为85分，共计为100分。成绩公布前必须经学工办老师同意。
一、日常考核（占55%）
（1）：部长按时完成自己的工作，该年工作计划中的实现程度。（占5.5分）
（2）：部长完成的工作质量考核。（占5.5分）
（3）：部长按时进行部门例会。（占5.5分）
（4）：部长将情况及时向主席团汇报。（占5.5分）
（5）：部长按时参加例会。（占5.5分）
（6）：部长在例会中有无迟到、早退现象。（占5.5分）
（7）：部长是否经常了解干事平时生活。（占5.5分）
（8）：部长经常组织成员积极参加各种活动。（占5.5分）
（9）：部长个人能积极参加公益活动。（占5.5分）
（10）：干事对部长的印象。（占5.5分）
注：该项打分时只要过半干事同意则行。
二、部门活动考核（40%）
（1）：学校及主席团安排部门的活动考核（占10分）
注：学校安排部门的活动考核主要是部门在考核期内能顺利地组织好学校及主席团的安排的活动。
（2）：部门自行组织公益活动考核（占15分）
注：部门自行组织公益活动考核是指部门在一学期考核期内有参加3次以上，并有相关资料证明（组织参加之前应有相关申请经主席团成员同意，活动后还应有照片总结等资料）
（3）：部门为学生会策划活动考核（占5分）
注：部门为学生会策划活动考核主要是指部门能为学生会成员很好的地组织活动并能通过大部分成员的认可。
（4）：部门自行组织活动考核（占10分）
注：部门自行组织活动考核主要是各部门自己组织内部活动，以丰富干事们的课余生活。（此项目考核应有相关资料证明）
三、主席团、其他部门对该部门的打分（5%）
主席团给部门的打分主要以部长带领干事的工作成绩，部长的工作成绩等，主要是对一个部门的映像分。
注：该项考核应经主席团个成员同意方可。
建工学院学生会
第四篇：保山学院学生会干部考核制度
保山学院学生会干部考核制度
（试行）
为加强学生干部的管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广大同学，提高学生干部“自我管理，自我教育，自我服务，自我批评”的能力，努力打造一支优质、高效的学生干部队伍，现由学生会结合《保山学院学生管理规定》和学生会的实际情况制定本考核制度，全体学生会干部必须认真执行。
一、考核领导小组：由校学生会主席团成员及各部部长组成。
二、考核对象：保山学院院学生会全体干部。
三、考核时间：每学期考核一次（时间定于每学期期末总结大会）。
四、考核内容及评分标准
第一条
例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。
2、每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退2次者视作缺席一次。
3、请假必须以书面形式为准（先给部长打电话说明情况），2次请假视作1次缺席，3次缺席视作自动退会处理。
4、开会时不得随意接听电话（要事者须征求部长同意）、吃零食、喝饮料（除矿泉水外）、抽烟等重大违纪现象，两次者直接开除。
第二条
值班制度
1、值班人员必须按时到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。
2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便团委和主席团随时检查值班情况。
3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗，如发现两次做自动退出处理。
4、值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给与严肃处理或作自动退出处理。
5、值班人员在值班后必须做好办公室的清洁工作 第三条
对于工作态度的考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理现象。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向团委老师汇报工作交流思想。
5、对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。
第四条
对工作会议记录的考核
执委会或各部例会各执委及干部都必须在开例会时带会议记录本，一学期抽查两次，由主席团或各部执委定时间，不带记录本、不做记录者算一次违纪，三次算一次重大违纪，两次重大违纪直接开除。第五条 各部工作计划考核
1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况
制定出可行的工作计划。
2、各部要求能严格按照工作计划进行本学期的工
作。
3、工作计划要合理、清楚、务实。第六条 各部工作总结考核
1、每学期末各部部长（副部长）要总结本学期的工
作情况。
2、学生会全体执委每学期末上交个人小结（述职报
告）一份。
3、总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。第七条 部门内部建设考核
1、部长（副部长）必须做好部内的文档保存工作。
2、部内的工作总结、计划，会议记录（工作日志），活动方案及活动方案总结必须保留3年方可销毁。
3、部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情
况登记表，经费发放单据等文档必须保留3年方可销毁。
第八条 评分标准
以80分为基准分
1、加分项：
学习成绩优秀给予会上表扬。获国家奖学金者加24分，获国家励志奖学金者加20分，省政府奖学金者加16分，云南省政府励志奖学金者加12分，保山学院一等奖学金者加8分，二等奖学金者加4分，其余不再加分范围内。
被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项，以奖状为准，没有的说明情况，省级加20，院级加10分，,二级学院级加5分
被评为“文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 获体类、非体类一等奖者加12分，二等奖者加8分，三等奖者加4分，以奖状为准，没有者说明情况。 积极向学生会、各部提出宝贵意见并促进学生会、各部发展者加2分。
积极自愿报名参加各部门活动或工作者加分值视各部情况定。 针对例会全勤者加10分。
代表学校参加省，市级及以上体育比赛及其他非体事项者，须为学院统一报名组织的每人加20分，不重复加，取最高分值。
2、减分项：
开会、值班及学生会开展集体活动，劳动等，无故缺席1次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣3分；专业课、公事、病假（有院级医务室或以上医疗部门出具的证明）不扣分，(注：无故缺席、迟到者算一次重大违纪，2次直接开除)。
若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报批评的违反校纪校规的现象者直接开除。
通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪，一次扣10分，两次直接开除（纪检部打考勤也算在内）。
被同学、老师反映行为不检者，一经查实，每人每次扣10分；
学期工作计划，工作总结欠交的部长和副部长每人每次 扣10分，未在规定时间内交者一天扣1分，扣到10分为止。
学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分，本学期本专业课所开考课程2门挂科者直接开除。（注：优秀者是否开除视各部情况定） 在校内外违法者直接开除。
冒充校学生会从事商业活动或危害国家安全者直接开除。
分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评选“优秀执委干部”的核心依据，一学期的考核分低于70分者，本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评选；低于65分者，写检讨书（电子档的）并贴于校学生会公告栏内；低于60分者召开全体执委会议给予通报批评并上报团委直接开除。
本考核制度的解释权归保山学院学生会主席团所有。
保山学院学生会
2013年4月
第五篇：**学院**系团总支、学生会干部管理条例
一、干部自身素质要求：
1、有坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论，关心国家大事，积极进取，在思想、行动上与党中央保持一致；
2、有高度的爱国主义、社会主义、集体主义精神，以集体利益为重、个人利益服从集体利益；
3、有乐于奉献、全心全意为人民服务的精神；
4、严于律已、以身作则，日常行为规范端正，言行举止文明礼貌，并敢于同不良行为作斗争；
5、自觉遵守各项法规及制度、维护正常的教学和生活秩序；
6、充分发挥桥梁纽带作用、及时做好上传下达，下传上报工作，扎根于同学之中，为同学办实事，办好事；
二、干部工作态度基本要求：
7、干部应始终保持高度的工作热情，认真负责，切实将本职工作不断创新；
8、团总支、学生会及学生社团各部门团结合作，紧密配合，相互支持，杜绝相互拆台；
9、积极配合系党支、系行政做好各项学生工作听从上级安排，服从上级管理；
10、正确处理工作与学习关系，以学习为主，做到学习工作两不误；
三、具体管理办法：
11、各成员必须准时出席团总支、学生会例会，不得无故迟到，缺席。有事应该事先向团总支书记请假，方能有效，若事情紧急，允许事后补假。
未经请假，一年中例会迟到三次或三次以上者、无故缺席二次或二次以上者将给予例会上点名批评，并且登记存底，取消各种评优资格；纪律松懈者予以劝退。
12、团总支、学生会开展各项大型活动时，应该积极参与，以大局为重，发挥主观能动性，使活动开展顺利，二次或二次以上不到者，例会上点名批评，取消各种评优资格；
14、对于规定的任务，各成员必须按时完成。在操作过程中应选择关键点及时反馈信息，若活动中出现问题，应马上解决，或提交团总支、学生会会议讨论。
15.各部在筹备一项活动前，必须有一份详细的方案，活动后，还应及时进行总结。需要上交的工作计划或总结一律用16开稿纸，要求字迹工整，统一上交，不得拖拉，以便存挡借鉴。
16、定期做好阶段工作总结（通常为一学期），并及时向团总支、学生会汇报，并写出书面总结材料，同时认真拟出下阶段工作计划，以便更好地开展工作；
17、扎实做好基层工作，置身于班级寝室之中，带动身边同学搞好本班班风建设，寝室文明卫生建设；
18、注重学生干部形象，在校园内外及公共场所，举止要文明，交往要得体，尤其禁止男女之间不文明行为，一经发现，除进行书面检讨外，情节严重者交系里酌情处理；
19、干部应严格遵守学校一切规章制度，如违反纪律，从严处理。
四、考核措施
20、对学生干部进行实绩考核，每半年组织全系相关人员进行面对面考核，考核结果分优、良、合格及不合格等等级。
21、对考核优秀人员在评优中予以优先安排名额，对考核不合格者调整出团总支或学生会，所缺岗位在全系范围内实行公开招聘，竞争上岗。
22、学生会主席、副主席由学生会各组成成员及各班班长进行考核，团总支副书记由团总支各成员及各班团支书进行考核；团总支、学生会秘书由团总支、学生会成员进行内部考核；
团总支各委员由团总支各组成成员和各班相关委员进行考核、学生会各股长由学生会各组成成员及各股相关干事、委员所组成进行考核。
备注： 1>本条例适用于**学院**系团总支、学生会干部，各学生社团干部比照执行；
2>本条例解释权归系团总支，考核结果由团总支秘书处存底；
3>本条例自公布之日起实施。
**学院**系团总支、学生会
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