团总支学生会干部考核条例（最终5篇）

第一篇：团总支学生会干部考核条例

团总支学生会干部考核条例

团总支学生会作为系联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束能力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部的素质，提高学生干部的工作能力和工作效率，奖励积极，督促落后，特制定本条例。

一、个人工作量化考核细则

（一）、基本分为70分。根据个人的具体情况进行加分或扣分，最后考核总计分为：基本分+考核分。团总支学生会组织部负责考核分的日常记录和评分。

（二）、具体考核标准（个人日常考核项目）

1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣3分，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

2、无故不参加团总支学生会组织的活动及会议扣3分/次，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事，根据情节严重扣3-5分/次。

4、未及时传达落实院、系文件精神或未按时落实各项工作要求扣3-5分。

5、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分。

6、制定工作计划、工作总结认真周全，加3分。

7、工作中认真负责，积极参加各项活动加3分。

8、一学期内，所有例会全勤（包括无请假，下同）、所有活动全勤者加5分。

9、能积极配合其他各部，表现良好，加3分。

二、团体工作量化考核细则

（一）、基础分为0，学期末考核，若某团体考核总分第一，则该团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别加十分；第二加八分；第三加五分。考核成绩倒数第一，则团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别减去十分。

（二）、具体考核标准

1、主席团（副书记、主席、副主席、办公室主任、组织部部长）

（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3分。

（2）制定合理的工作计划，认真撰写工作计划及总结，加2分。

（3）在大型活动中取得良好成绩，为系部赢得荣誉，加3-5分

（4）对学生各部工作提出合理化建议，协助院团委、学生会开展工作有突出表现，加3分。

（5）主席团认真配合团总支书记工作并互相间认真配合工作，加2分。

（6）提出有建设性的意见，对团总支学生会管理漏洞提出合理的整改方案，加5分。

（7）团总支和学生会工作发生重大事故，酌情扣5-10分。

2、组织部

（1）根据院、系精神，协助副书记组织全体团员开展各项活动，效果良好，加3-5分。

（2）考勤，会议记录详实、准确，加3-5分。

（2）协助副书记组织好各类政治学习，并负责材料的收集、汇总，加3-5分。

（3）组织好思想政治学习，认真完成干部考核工作，效果良好，加3-5分。

（4）配合副书记组织好每学期的推优工作，加3-5分。

3、办公室

（1）督促、协调好各部门的正常工作开展，效果良好，加3-5分。

（2）对团总支学生会所有活动的资料认真保存，无丢失，加3分。

（3）拟写材料有利系部网站建设，视其效果加3-5分。

（4）配合副书记整理各项申报材料，申报成功加3-5分。

（5）完成学期末、年度的各项文字资料的上交，效果良好，加3-5分。

4、宣传部

（1）积极组织团员学习政治理论、会议精神等，并按时作好收集、汇总上报，加3分。

（2）根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中作好宣传发动工作，并取得一定的效果，加3分。

（3）对校系组织的重大活动，能及时制作板报、横幅等，按其整体效果、规模、内容、版面、插图和书法等酌情加3-5分。

（4）若承办各类橱窗、板块，按整体效果、美术处理、板面设计、书法等酌情加3-5分。

（5）积极主动制作好宣传海报，及时准确、效果良好，加3分

（6）宣传效果良好，产生一定影响，加3分。

5、理论新闻部

（1）对我系每次会议及活动及时拿出新闻稿，并提交网站管理，加3分。

（2）所拟写的新闻稿准确表达活动及会议精神，加5分。

（3）组织对新闻稿、通讯稿有爱好的同学进行培训学习，视其效果加5-7分。

6、学习职训部

（1）对院系组织的相关活动，组织有力，积极落实，产生良好效果，加3分。

（2）通过开展竞赛、讲座等活动，学风有明显好转，加3-5分。

（3）对普遍提高学习成绩提出合理的建议，并落实有效，有较好的反映，加5分。

（4）对职业技能训练提出合理建议，实施有效，加5分。

7、纪检部

（1）使校系组织的各项活动，能保持井然有序，无意外发生，有良好反映，加3-5分。

（2）及时掌握意外事件、情况并汇报，准确掌握学生违纪行为，加3分。

（3）教学工作保持良好运转，有突出表现，加3分。

（4）一学期无重大事故发生，加3分。

8、劳动生活部

（1）对校系组织的相关活动，落实有效，成绩显著，反映良好，加3-5分。

（2）通过开展活动、宣传，同学学习生活环境卫生得到明显改善，加3分。

（3）认真做好卫生检查的记录，并及时准确汇报，加3-5分。

（4）积极协助并配合其他部门，效果良好，加3分。

9、宿管部

（1）对学生寝室进行抽查，认真记录并及时向分管主席反应实际情况，加3分

（2）及时掌握、反映情况，采取措施，使学生宿舍的现状明显改观，加3-5分。

（3）对寝室出勤提出有效建议，实施效果显著，酌情加3-5分。

（4）积极协助并配合其他部门，效果良好，加3分。

10、文体部

（1）对校系组织的文艺、体育活动及相关竞赛，认真组织，措施有力，产生较好成绩或影响，加3-5分。

（2）积极主动开展本部门工作，效果明显，反映良好，加3-5分

（3）积极挖掘和培养有文艺、体育特长的学生，并有显著成效加5分。

（4）对活动提出合理量化建议，并积极落实，取得良好效果，加3-5分。

三、处罚措施

（一）个人考核成绩排名十名之后，取消院级所有推优评比资格；

（二）个人考核成绩二十名之后，取消系级所有推优评比资格；

（三）个人量化表现较差，学期末考核成绩倒数前五或发生两次重大事故以上则自动离职，由主席团商议人选接任其职位。

教育科学系团总支学生会

2014年3月3日

第二篇：交通系团总支学生会干部干事考核条例

交通系团总支学生会干部干事考核条例

为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：

（一）思想素质考核

１.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。

２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。

4.认真学习并积极传承铁道兵精神

5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。

（二）个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部；

4、努力学好专业知识，提高自身素质：

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

（三）日常工作考核

１.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责。

２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作。３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料。

４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。

（四）会议考核

１.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。

２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。

3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。

4．要认真记录好会议内容。

5.布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

注：凡不能准时参加会议的干部干事，干部须在会议前以书面的形式向办公室递交请假条，各部门干事以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补齐假条。

（五）活动考核

１.能积极参与组织、筹办各项活动，具有良好的组织能力，具有全局观念。２.组织、筹办各项活动时能很好的协调部门之间、学生会干部干事之间的关

1系，积极配合相关部门的工作。

3.在活动策划中能有自己独特的见解，使每次的活动都有新意，不枯燥。

（六）值班情况考核

１.能严格遵守值班安排

２.值班人员能做好值班记录，记录值班时发生的一切事情，并负责保管好办公室所有公共财物。

３.值班期间保持办公室安静、清洁，值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等。

4.不能无故不值班，如果有特殊情况，要提前向上级请假并和别人调班。

（七）工作计划的考核

1.各部长必须根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2.若无特殊原因，各部门要严格按照工作计划开展本学期的工作。

3.工作计划要尽量合理、可行性强。

4.工作计划除自己备份外，学生会各部长的计划要交给学生会主席；团总支副书记要把工作计划交给书记。

（八）工作总结的考核

1.每月月末各部部长要总结一个月以来的工作情况。

2.每学期末各部部长要总结一学期的工作情况，而学年末总结一学年的工作情况，并与书面形式上交学生会主席，主席审阅后交给系领导。

（九）工作态度的考核

1.言谈举止要文明，品德要高尚，政治素养良好。

2.在职期间，工作积极进取，认真负责。

3.在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向老师汇报工作情况，交流思想。

5.服从上级组织安排，按时完成分配的工作任务，工作不拖拉。

（十）团学干部的奖惩措施

1、各方面工作任务完成，表现出色，给予一定奖励。

2、做好本职工作，且学习成绩优良，评为优秀团学干部，颁发荣誉证书。

3、在各项活动中表现积极，突出者，为学院做出巨大贡献者，在推优、入党、学生会竞聘时优先考虑。

4、在活动中表现散漫，我行我素不顾全局，导致活动无法进行，为系部造成不良影响者，开除出学生会。

5、考试不及格、作弊或受到学院各种处分的团学干部取消一切评优资格。根据情况，责令退出学生会。

（十一）干事考核制度

考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。其分为以下方面：

1、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

3、学习成绩：期末考试中不能有挂科现象。

*考核方法：日常记录由各部门部长根据以上方面进行考核，并记录干事个人

档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。

期末考评：由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50%*考核结果

1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在系部，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。

附则

第一条、本制度由交通系团总支学生会讨论制定。

第二条、本制度由交通系团总支学生会负责解释。

第三条、本制度自公布之日起执行。

第三篇：学生会干部考核

学生会干部考核

一、1.进、退场（共分）。要求学生安全、迅速、安静、整齐、准时进、出场，有迟到、早退现象的，每人扣分。（全班无故缺席扣分；全班迟到扣分）

二、精神面貌：精神饱满，着装得体，不能敞怀，不穿奇装异服，每发现一人扣分。

三、纪律：行动听指挥，站位照规定，不窃窃私语、嬉笑，每发现一次扣分。

四、做操质量1.动作整齐，到位，有力度。动作错误、不合拍的，每人次扣分；全班明显动作不整齐，有散乱或不合拍现象的，扣分。

2.班主任认真负责，大胆管理；每天班主任带领本班学生准时进入指定场地，班主任若未到需说明原因，每发现一次无故缺勤扣分；做完操后班主任迅速带领本班学生退场。

五、眼保健操：1.找准穴位，自始自终在四点穴位上按揉，穴位错误每人次扣0.分；未闭眼的扣0.分/人；每两拍刮一下眼眶，节拍错误 //分。

2.动作整齐、正确、统一。不规范的每人次扣分，扣完为止。分值分。

六、卫生特色：

1、地面：地板清洁、无人为损坏、无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。反之每一小项扣分，分扣完为止；

2、桌子前后、左右对齐成一线，椅凳对正放在桌下、排列整齐。抽屉里无废纸杂物。反之每一小项扣分，分扣完为止。

第四篇：本学期第三学月团总支学生会干部考核座谈会

文化传播系召开本学期第三学月

团总支学生会干部考核座谈会

本报讯（08文秘 魏立川）按照系党总支的要求和我系团总支学生会干部考核的程序，6月7日下午七点半，我系团总支学生会组织召开了本学期第三学月团总支学生会干部考核座谈会。学生会主席张保伟主持了本次考核座谈会。

座谈会上，各干部同学们从学生工作管理、专业教育、大型活动、下届干部培养、个人生活成长等方面对我系本学月的学生工作情况进行了总结。团学办公室主任付琴琴、社践部部长黄蕾、生活保卫部部部长何松等同学认为，在本学月的重点工作是下届干部的培养工作，培养下届干部同学的组织能力、表达能力、沟通协调能力尤其重要。虽然他们在很多方面都取得了可喜的成绩，发展变化也很大，但要做好以后的学生工作，还非常有必要学习和获取更多的知识，要抓住机会，努力充实自己，取得更大成绩。

在座谈会上，各干部同学也对系室学生工作提出了一些意见和建议。一是进一步加强各系学生工作衔接，例如女工部部长提出与其他各系女工部共同开展寝室文化评比活动等；二是进一步加强学习激励机制，扩大优秀学生干部奖励面，鼓励优秀学生干部再创佳绩；

据悉，本次考核结果将经过我系团总支书记评审后公布在系室网站。

本次考核座谈会由我系主席团成员和组织部部分成员担任评委。1

第五篇：团总支学生会干部培训方案

2010年团总支学生会干部培训方案

为了使我系团总支、学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经系部研究决定，举办一期系学生干部培训。具体安排如下：

一、培训时间和地点

时间：2010年11月18日、25日、12月2日

地点：综合楼多媒体教室（1）

二、参加对象及组织形式

参加对象：电子工程系团总支、学生会干部及各班班干。

组织形式：本期学生会干部培训采取集中授课、分散学习、实践锻炼等形式进行。

三、培训具体内容

1、学生干部的工作方法

培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强团总支、学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥团总支、学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。

2、学生干部的素质与形象

培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。

3、大学生心理健康

培训内容：大学生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。在大学三年里要完成从学生阶层到工薪阶层的转变，不仅要认识自我，而且还要完善自我．认识自我可以认清自己善长什么，不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标，才不至于在即将进入职场的大门时，感到茫然无措．而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了自己各方面的情况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，更好的适应自己所定职业目标的要求．

4、男女之间交往的礼仪

培训内容：交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问，而且是一种艺术。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。例如，人际称呼要适当，登门拜访要有礼貌，喜庆节日要致意，谈话态度要诚恳，玩笑和幽默要掌握分寸等。

5、如何做好职业生涯发展规划

培训目的：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。大学是学生走向社会的一个重要的桥梁，通过培训使学生干部提升提升自我职业规划能力。

四、学员须知：

1、不得无故缺席，迟到，早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。

2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，仔细记好笔记。

3、自觉接受培训考核。

电子工程系团总支学生会

2010年11月15日