抓基层党建工作和学习实践科学发展观活动述职五篇范文

第一篇：抓基层党建工作和学习实践科学发展观活动述职

抓基层党建工作和学习实践科学发展观活动

述

职

报

告

中共汝城县委书记

李五一

(2010年3月22日)

我于2009年4月由宜章县调任汝城县委书记。一年来，我切实履行县委抓基层党建第一责任人的职责，始终坚持‚围绕发展抓党建、抓好党建促发展‛，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，扎实推进新时期党的基层组织建设，有力增强了汝城县各级领导班子和基层党组织的凝聚力、战斗力，促进了全县经济社会各项事业健康发展。2009年完成GDP 20.47亿元，增长8%；完成全社会固定资产投资19.8亿元，增长107.4%；完成财政总收入2.43亿元，增长22.03%；城镇居民人均可支配收入9597元，增长9.59%；农民人均纯收入1902元，增长12.95%。在全市经济社会发展年终综合考评中荣获三等奖；计生工作连续第18年保持在全省先进县行列；九龙江森林公园晋升为国家级森林公园；第二次经济普查等6项工作被评为全国先进单位；文明创建等12项工作被评为全省先进单位；交通建设等34项工作被评为全市先进单位。

一、创新载体重实效，用严格的要求开展学习实践活动

我坚持把开展深入学习实践科学发展观活动作为推动发展的重要抓手，围绕 ‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越‛的总体要求，组织全县564个单位、668个基层党组织、14187名党员分两批参加学习实践活动，取得了良好的成效。一是身体力行参加学习实践活动。县委把学习实践科学发展观活动作为一项重要的政治任务，做到与经济工作同部署、同检查、同落实。建立了县级领导联系点制度，形成了一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。县委常委会坚持每月召开学习实践活动工作调度会，听取活动进展情况，研究解决困难和问题，提出意见建议和下步打算，先后解决了人手紧张、经费不足等问题，确保了学习实践活动持续深入开展。围绕‚找准问题明方向、理清思路促发展‛的目标，县级领导深入联系点调研指导、解决问题、办点示范，深入各部门、乡镇开展专题调查研究，为基层想办法、解难题，积极探讨发展的新思想、新理念。参学单位‚一把手‛亲自带头，深入基层问实情，沉下身子找问题，为寻求汝城科学发展途径广纳民谏，理清思路。作为学习实践活动领导小组组长，我自觉以普通党员的身份参加各项活动，讲党课、作辅导，时时处处为党员干部作表率，增进党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；经常抽出时间，深入乡村访贫问苦，深入基层现场办公，为他们想

办法、解难题，活动开展以来，共为基层解决突出问题20多个。二是集思广益促进科学决策。我坚持把解放思想作为推动全局工作的一条主线，科学谋划经济社会发展布局。围绕如何发展的问题，先后主持召开了离退休老同志代表座谈会、乡镇党委书记座谈会、县直机关单位负责人代表座谈会、民营企业家代表座谈会等各个层面专题座谈会7个。围绕城市建设、农业产业化、矿产资源整合、产业转移承接、旅游开发等课题，深入开展专题调研，形成重点调研报告5个。分批组织党政领导及民营企业家考察团外出学习考察，邀请专家学者和知名人士走进‚濂溪讲坛‛讲学，进一步促进了全县干部群众思想的大解放和观念的大转变。以‚立足新起点、把握新机遇、推进新跨越、建设新汝城‛为主题，开展了为期1个月的建言献策大讨论活动，设立征求意见箱2个、网络信箱2个、开通热线电话2部，向41个基层党委和各县属单位以及‚两代表一委员‛征求到意见建议560多条，整理归纳为8个方面59条。在广泛深入调研考察的基础上，着眼于汝城区位、交通、资源优势和区域合作发展前景，提出了‚建设一个中心，打造五个汝城‛的发展定位，即积极呼应郴州‚两城‛建设，努力把汝城建设成为湘粤赣边际中心县城，着力打造开放汝城、活力汝城、生态汝城、文明汝城、和谐汝城，确立了创建省级园林、卫生、文明县城，打造中国优秀旅

游城市、中国养生之都等目标，得到了全县上下的广泛认同和支持，进一步统一了思想，凝聚了合力，提振了信心。围绕这一目标定位，县委、县政府大力实施‚规划建设年‛、‚三年交通建设大会战‛、‚企业服务年‛等活动，启动了‚项目建设双百工程‛、‚城市建设十大工程‛，在全县掀起了新一轮干事创业、加快发展的热潮。三是强化责任狠抓整改落实。在高质量召开专题民主生活会，高水平撰写分析检查材料，高标准组织群众开展评议的基础上，扎实抓好整改任务的落实。为确保整改实效，我全程主持了县委领导班子《整改落实方案》的撰写，并在多次讨论定稿后，召开整改落实工作会议专题研究和部署，就整改目标、整改责任、整改时限等方面提出统一要求，对整改任务一一明确牵头领导、牵头单位和责任单位、具体责任人，对全县整改落实工作提出了建立台帐、分解责任、督促落实、组织评议、整改销号、更新健全体制机制的‚六步路线图法‛，建立了领导带头领办、部门联动联办、合力攻坚协办、注重实效督办、难题上报申办的‚五办工作制‛，在全县形成县委常委分头亲自抓、各部门按职责分工具体抓的整改工作机制，确保整改工作落到实处。同时要求各整改单位建立专门台帐，制定具体的整改措施，并向党员群众公布，做出公开承诺；明确学习实践活动开展期间由县委学习实践活动办负责督查，活动结束后由县委督查室、县政

府督查室负责跟踪督办，在全县构筑由县委牵头、县级领导班子分头联系、各相关部门和单位积极主动参与的工作格局。目前，全县已经解决突出问题896个，出台促进科学发展的文件126个，废止不符合科学发展观要求的文件263个，建立新制度30个。通过群众测评，先后两批活动测评满意率都达到100%，学习实践活动得到省委巡回检查组‚五个意想不到‛的高度评价，暖水镇试点工作经验在全市第一批学习实践活动总结大会上作了典型发言；无职党员设岗定责，‚三个突出‛推进学习实践活动、益将桥头村‚三个三举措‛抓民主管理、‚汝城县党员全力助春耕活动‛、永丰乡‚暖冬行动‛暖人心、党员义工促进和美社区建设、六访六问寻良策等众多经验做法或特色工作得到市级以上新闻媒体的推介，得到市委活动办的通报表扬。

二、落实责任抓基础，用科学的方法提升党建工作水平

注重立足汝城实际，强化工作措施，大胆改革创新，全面提升党建工作水平，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。一是加大创建力度，提升组织活力。围绕加强基层组织能力建设，统筹城乡党建资源，创新开展‚六联六促六提高‛党建活动，即‚县城党组织联农村，促城乡功能互补，提高基层组织自我发展的能力；农村党组织联企业，促农村产业调整，提高基层

组织引领发展的能力；乡镇党委联民工，促流动党员管理，提高基层组织和谐构建的能力；经济强村联弱村，促经济互利共赢，提高基层组织带民致富的能力；党员干部联群众，促服务平台建设，提高基层组织服务群众的能力；县级领导联‘两新’，促城乡资源整合，提高基层组织承接产业转移的能力‛。重点按照‚作风在一线转变、方法在一线寻找、问题在一线解决、工作在一线落实‛的‚四个一线‛要求，以全县18个县直机关口党委联建23个乡镇党委，县直105个副科级以上单位和党组织关系在汝城的条管单位联建党建后进村或经济相对薄弱村，着力构建以城带乡、以企带村、以村带村、资源共享、共同发展的新格局。活动开展以来，‚机关党建、企业党建、农村党建、社区党建‛资源优势充分整合，基层党组织一线解决问题的能力明显增强。如华南铁合金有限公司与三星镇白泉村结对联建，实行村企支书‚一肩挑‛，建立‚村企联建、以企带村‛新机制，实现村企组织共建、发展共赢。白泉村建立起以工业小区、高效农业区、生态林业保护区、农民宜居新区为主的‚四小区‛发展格局，村民人均纯收入增加到4500元以上。华南铁合金有限公司连续5年上交利税超1000万元，现年上交利税达2000万元。《汝城党建重抓一线解决问题能力建设》、《汝城‚六联六促六提高‛彰显基层党建活力》先后在《郴州日报》等市级以上主流媒体上重点推介。

《汝城县推行村企联建工作的实践》还荣获全市基层党建工作优秀创新成果奖。目前，全县列为‚郴资桂党建示范长廊‛示范点创建单位的党组织共3个，建立县级党建示范点28个，创建‚五好‛村党支部78个，扩大了党的工作覆盖面和影响力。二是严格管党责任，强化运行保障。健全基层党建‚书记抓、抓书记‛工作机制。县委常委会坚持每半年研究一次基层党建工作，每年安排一次基层党建重点工作督查，坚持完善乡镇党委书记、村党支部书记抓基层党建工作年度述职考评制度，全面落实县乡村三级党组织书记抓基层党建的责任。2009年以来，县委研究出台《关于全面加强新时期基层组织建设的意见》、《汝城县基层党建‚六联六促六提高‛活动方案》、《汝城县村干部管理办法（试行）》等系列文件，在抓基层党建工作上形成了更加清晰的思路、更加有力的措施。健全党内监督约束机制。坚持党组织生活会制度，不断完善以党务公开、财务管理、岗位目标责任、述职述廉、民主评议、经济责任审计等为重点的管理监督制度体系。坚持不合格基层党组织书记调整制度，对作风不实、履行职责不到位、完成岗位目标任务差甚至违法违纪的基层党组织书记，依法依规进行组织处理，着力整顿软弱涣散基层党组织。健全村级组织运行保障机制。按照‚一定三有‛（定职责目标，工作有合理待遇、干好有发展前途、退职有一定保障）要求，以村党支部

书记队伍建设为重点，扎实做好村干部培养选拔、教育管理、激励保障工作，增强了村级组织的活力。坚持以‚一好双强‛（思想政治素质好、带富能力强、协调能力强）为标准，培养选拔村党支部书记。坚持以县乡党校培训为重点，运用‚网络课堂‛、‚手机课堂‛、‚远教课堂‛等新型教育模式，加大村干部教育培训力度。2009年对314名村（居、社区）党支部书记和11名大学生‚村官‛进行了集中培训。认真开展‚一村一名大学生‛工作，全年共面向农村招收313名学生，使全县‚一村一名大学生‛注册学员达到413人。加大村级组织运转经费保障力度，村均运转经费补助达到3.6万元。其中村级办公经费每村年补助达到10800元至14400元，由县财政发放的村干部基本工资每人每月达到280元至390元，由乡镇财政发放的村干部绩效工资每年人均达到1600元。对离职村主干，根据任职年限每人每月发放65元至105元的生活补贴。扎实推进村级组织活动场所建设，全年投入159.6万余元完成扶建项目10个，近4年累计投入700余万元完成扶建项目81个，较好地改善了村级组织办公环境和条件。健全基层党内民主建设机制。加强民主集中制建设，完善基层班子议事规则和决策程序，扎实推进基层党务公开、政务公开、村务公开，建立健全‚一事一议‛、村民代表会议或村民会议、党员议事会、村情民意恳谈会、村党支部书记述职述廉等制

度，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。重点围绕‚强化党支部的领导权，规范村民会议的决策权，落实村委会的执行权，维护村民小组的议事权，保证农村群众的监督权‛，全面推行了村级‚四议两公开‛工作法，即所有村级重大事项的决策，都在村党组织的领导下，按照‚四议‛、‚两公开‛（重大决策由村党支部提议，村支两委商议，党员大会审议，村民代表大会决议，然后把决议的内容向全体村民公开，把决议实施的情况和结果向村民公开）的程序决策实施。三是深化帮扶互助，促进和谐共建。广泛开展党员‚五带头‛（带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气）活动，推行无职党员设岗定责、党员双培双带、党员示范岗、优质服务岗等做法，积极筹建困难党员帮扶协会，为群众办好事、实事3650多件，帮助1万多名群众实现了稳定就业，进一步密切了党群干群关系，增强了党组织的凝聚力。集龙乡党委积极开展以‚戴党徽、明宗旨、作表率、促和谐‛为主要内容的‚我为党徽增光彩‛活动，全乡党员先后为群众办好事225件，解决农村急难问题25个，解决社会矛盾纠纷隐患14个。加强党员教育管理，层层建立党员服务中心，在县内建立外来流动党员党支部3个，在广东建立外出党员党支部1个，较好地保证了党员‚流动不流失‛。切实优化党员队伍结构，严格党员发展，全年共

发展党员262名，处臵不合格党员25名，清除出党15人。加大远程教育投入，建设‚文化共享工程‛站点235个，超额完成了远程教育为民办实事考核任务。组织卫生、涉农等部门专家和科技特派员组成教学辅导队伍，开展‚专家助百村，远教进农门‛活动，帮助农民解答生产难题110多个；按照群众不同需求，实行群众‚点菜‛、远程‚下厨‛的‚订单式‛服务，站点全天开放，群众随到随学，随需随学，满足了个性化学习。开展远程教育站点教学活动1120多场次，培训农村党员干部群众7万余人次，举办各类实用技术培训班8期，为群众提供致富信息1800多条。扎实抓好第三轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作，全年争取省、市、县包村单位扶持资金438万元，争取中央财政扶贫资金1040万元，累计投入各类扶贫开发资金4200万元，实施扶贫开发项目170个，减少贫困人口6500人，有力地推进了驻点村基层组织建设和落后面貌的改善。

三、完善机制强保障，用鲜明的导向激发干部队伍活力

把打造一支充满活力的党员干部队伍作为加强基层组织建设的关键来抓，着重在党员干部培训上求实效，在完善选人用人机制上求创新，在建强基层领导班子上求突破,不断激发干部队伍推动科学发展的活力。一是坚持正确导向凝聚人。通过推动新一轮思想解放，使全县

广大党员和群众形成了创新发展的统一认识，加快发展的统一愿望，服务发展的统一行为。围绕汝城发展面临的新机遇、新形势以及当前经济发展、干部作风等方面的现实差距，县委在提出加快汝城科学跨越发展新目标、新举措的同时，在干部队伍中强化了先行先试、开放合作、争先创优的发展意识，营造了抢抓机遇、求真务实、加快发展的浓厚氛围，消除了求稳怕乱、安于现状、甘于平庸的保守风气。大力倡导以发展论英雄、凭政绩用干部的用人观，确立‚三注重‛、‚三不亏‛和‚三关注‛（选拔使用干部要注重基层、注重实绩、注重民意；不亏综合素质高的人，不亏干事的人，不亏老实人；多关注边远困难乡镇和‚冷门单位‛的干部，多关注做事不做声、跑事不跑官、老实能干事的干部）的用人导向，不让投机钻营者上位，不让‚带病在任‛者霸位，不让平庸无能者占位，为真正把那些道德品质好、工作能力强、综合素质高的干部选拔进各级领导班子营造了良好氛围。二是坚持优化机制选好人。认真贯彻落实市委《关于进一步建立健全干部选任机制的暂行规定》，出台了《汝城县科级领导班子和领导干部年度考核办法》，将干部的选任与考核有机结合起来，着力构建科学的干部选任机制、考核评价机制和责任追究机制，充分调动了全县广大干部干事创业的积极性。特别是创新年度考核方式，按照单位职能和类型，将县直机关事业单位分层分

类分级进行量化考核，并首次在年度考核中引入民意调查，进一步提高了领导班子和领导干部考核的科学性和准确性，为选准用好干部提供了切实保证。2009年，对17名拟任乡镇党政主要负责人实行了全委会票决；拿出8个副科级领导岗位面向全省公开选拔，首次将不具有公务员身份的非公有制从业人员和自主创业人员纳入领导干部公选范围；全年公开招聘选调一般工作人员106人，交流乡镇工作人员15人次、县直机关事业单位工作人员28人次，接收11名选聘生到村任职。三是坚持丰富载体培育人。加大党校落实中专体制工作力度，夯实干部培训平台。按照省市评估标准，加强党校硬件和软件建设，筹资140万元大力改善县委党校基础设施和办学条件，多次邀请市委党校领导和专家进行现场指导，评估情况在全市四个未落实中专体制的党校中名列第一。创新教育培训形式，增强干部培训实效。聘请29名专业技术人才、部门专业领导和乡土人才作为客座教授和专兼职教师，增强县委党校师资力量。定期邀请专家学者和有关部门的专业领导为全县领导干部开展专题辅导讲座和经验座谈会，聘请优秀专业人才传授实用技术。全年在县委党校举办主体班4期，召开学习科学发展观、城市规划建设等大小研讨会10余次，集中培训干部900人次。实施人才强县战略，加大人才培养引进力度。组织相关用人单位到中南大学、湖南师大等高等院

校发布用人信息，宣传我县引进人才的优惠政策，引进各类人才5人次。评选县管第六批专业技术拔尖人才26人，做好郴州市第四批学术和技术带头人及后备人选、湖南省优秀农村实用人才的推荐工作，激发了科技人才干事创业的热情。暖水镇白钩村村民朱艳华荣获‚湖南省优秀农村实用人才‛称号，汝城一中谭柏生、农业局邓格珠分别被确认为郴州市第四批学术和技术带头人。积极推进科技特派员工作，共选派科技特派员90名到乡村开展科技服务工作。

我县基层党建工作和学习实践科学发展观活动虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些差距和不足，主要表现在党员干部的思想观念有待进一步解放，综合素质和带领群众致富的能力有待进一步提高。针对这些问题，我们将进一步落实党委管党责任制，强化‚不抓党建是失职，抓不好党建是不称职‛的责任意识，把抓党建、促发展作为今后工作的出发点和落脚点，不断开创汝城基层党建和科学发展新局面。

第二篇：如何写抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

如何写抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是强化主业意识，层层传导压力

二是深化专题教育，持续改进作风

三是强化基层基础，提升服务水平

四是落实两个责任，从严管党治党

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建工作用力不均

二是基层带头人队伍仍需加强

三是干部教育管理失之于宽、失之于软

四是“两个责任”落实层层衰减

三、下一步工作思路和措施

一是严格落实党建责任

二是不断夯实基层基础

三是切实加强队伍建设

四是持之以恒改进作风

班子基层党建工作和履行主体责任报告

一、工作的特色和亮点

一是扎实推进“两学一做”专题教育

二是认真整改反馈问题

三是切实加强基层组织建设

四是着力深化党风廉政建设

二、存在的主要问题及原因

一是传导党建工作压力还不到位

二是研究党建工作难点问题还不深

三是基层党建工作创新还不够

三、下一步工作思路和措施

一是以“严”的精神落实党建工作主体责任

二是以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设

三是以“新”的思维破解党建难题

书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是抓书记夯责任

二是抓班子带队伍

三是抓党员提素质

四是抓纪律转作风

五是抓整改促落实

二、存在的主要问题及原因

一是推进力度还不够

二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够

三是关心教育干部不够

四是服务群众不够

三、下一步工作思路和措施

一是不断提高认识

二是打牢基层基础

三是大力改革创新

四是持续改进作风

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是夯责任、抓落实，树立“主业”意识

二是抓基层、强基础，强化投入保障

三是抓大事、破难点，全力夯实基础

四是高起点、严标准，推进专题教育

五是严规矩、肃风纪，履行廉政主责

二、存在的主要问题及原因

一是思想认识还不到位

二是落实问效还不给力

三是基层基础还不扎实

三、下一步工作思路和措施

一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责

二是突出工作创新，破解党建工作难题

三是重视长效机制，巩固专题教育成果

四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是夯实责任，传压力增动力

二是创新思路，设载体添活力

三是加强管理，定制度优服务

四是严字当头，抓党风正作风

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建标准不高

二是党建工作开展不均衡

三是党建制度创新不够

四是党风廉政建设查处不严

三、下一步工作思路和措施

一是在夯实党建责任上下功夫

二是在深化党建创新上做文章

三是在优化党建保障上出实招

四是在强化廉政建设上求实效

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是示范引领，履行党建第一职责

二是综合施策，夯实基层党建基础

三是创新载体，加强干部教育管理

四是严肃问责，强化正风肃纪威慑

二、存在的主要问题及原因

一是落实党建责任有层级衰减现象

二是与基层服务型党组织建设要求还有一定差距

三是党建工作推进不均衡

四是抓党风廉政建设还不够严

三、下一步工作思路和措施

一是不断夯实党建责任

二是狠抓基层队伍建设

三是强化基层投入保障

四是坚决落实“两个责任”

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是以身作则，落实党建责任

二是分类指导，提升党建水平

三是创新载体，打造党建品牌

四是从严治党，落实主体责任

二、存在的主要问题及原因

一是工作落实不力

二是作用发挥不好

三是办法措施不活

三、下一步工作思路和措施

一是强化问题导向

二是强化目标管理

三是强化示范引领

四是强化作风建设

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是以上率下，履行主体责任

二是从严从实，抓好专题教育

三是突出重点，筑强基层堡垒

四是履职尽责，推进党风廉政建设

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建与抓发展用力不均衡

二是落实“两个责任”还不严

三是党建认识的高度不够

四是调研创新的深度不够

三、下一步工作思路和措施

一是严格落实党建责任

二是切实加强队伍建设

三是从优保障基层基础

四是抓实党风廉政建设

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是落实责任抓党建

二是多措并举提水平

三是强化廉政转作风

二、存在的主要问题及原因

一是跟踪问效不及时

二是基层党建工作不均衡

三是党组织和党员作用发挥不充分

三、下一步工作思路和措施

一是在履职尽责上下功夫

二是在基层组织建设上求实效

三是在党员教育管理上抓落实

四是在干部作风转变上抓深化

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是层层夯实书记抓党建第一责任

二是从我做起形成抓党建第一效应

三是创新方法强化抓党建第一效能

四是廉洁自律筑牢抓党建第一红线

二、存在的主要问题及原因

一是在思路层面，抓党建与抓经济定位不够均衡

二是在操作层面，抓党建与抓发展结合不够紧密

三是在微观层面，抓党建意识不强、措施不硬

三、下一步工作思路和措施

一是把党建工作与项目建设放在同等重要位置，构建“四位一体”基层党建格局

二是二是以扎实落实“五包一联”工作责任为突破，提升各领域党建工作水平

三是严化细化村干部教育管理和绩效考核，狠抓村级带头人队伍建设

第三篇：抓基层党建工作和党风廉政建设述职报告

今年是公司“十三五”战略规划深入推进之年。作为公司党委书记，我时刻牢记自身的政治使命，主动谋划、亲自督导，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，积极抓好基层党建等相关工作。现将一年来的工作述职如下：

一、本履职情况

1、坚持党建工作责任制，实现组织资源凝聚

作为抓党建工作的“第一责任人”，在实际工作的开展中，我主动谋划，制定公司党建工作责任制，形成党建工作责任清单，加强“三项制度”建设，带头积极参加双重组织生活，直接联系2家基层党组织，参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。

优化完善党建责任制考评机制，推行党组织书记述职评议工作，充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。

2、加强党风廉政责任制，实现监督资源凝聚

落实党风廉政建设主体责任，修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度，制定落实责任清单，加大责任落实的力度。修订了《廉洁协议》，起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。

今年召开了公司2017党风廉政建设会议，提出要把党的纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神；

对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研；

对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。

3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实现教育资源凝聚

开展“改革强企立新功，务实求为创佳绩”党建主题活动，亲力亲为、坚持常抓不懈，形成常态，不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会，以“喜迎十九大、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底，第一时间召开学习贯彻党的十九大会议精神大会，成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想研究会，十九大代表何小玲任首席研究员。11月，开展了学习交流会，亲自对学习贯彻十九大精神工作进行部署。出版党的十九大代表何小玲参会履职实录《新时代玲距离》一书，制作了《走近何小玲感受十九大》等视频资料。

制定了《2017年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作，全部通过考核。其中，有4名同志表现突出，被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。

4、贯彻落实全国和本市国企党建工作会议精神，实现管理资源凝聚

强化党务机构设置，始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会，学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神，明确工作目标和措施，亲自督促完成各项党建工作。

强化干部队伍建设，始终坚持党管干部原则。

坚持“党管人才”的基本原则，制定出台了“十三五”人才发展规划及实施方案，明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》，年考核干部193人。注重党组织书记培养，充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月，我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会，就新型学徒制的推行作了发言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。

二、存在主要问题和原因分析

回顾一年的工作，党建工作不断创新，并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时，我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强：

一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。

一年来，我始终坚持党委中心组学习等制度，不仅注重个人素养的提高，也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作，导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法，认真开展有效的专题学习教育，认真学习贯彻党的十九大精神，积极做好以党的十九大代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。

二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。

推动党建工作水平提升的创造性还不够，要激发广大党员群众干事创业的积极性，按照上级“三个区分开来”的要求，建立细化改革创新、宽容失败的容错机制，完成公司制度流程的梳理，制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式，结合新媒体平台，开设党建app。

三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。

作为国资委“红旗党组织”，公司党委要进一步发挥“先锋”、“示范”作用，以“只进不退”的精神，进一步激发基层党组织活力，发挥党员队伍的模范作用，总结先进基层党组织的做法与经验，形成可复制、可推广的党建工作有效机制，全面提升党建整体水平。

围绕重点内容逐一对照摆查，反思这些有待加强改进的方面，从主观上剖析，主要原因有：

一是夯实党建基础工作，运用调研推动还不够有力。

基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实，说明工作中还必须大兴调查研究之风，扎实开展调研活动，把准群众需求和关切，精准发力，完善工作举措、解决深层次问题，更加务实地抓好各项工作。

要进一步改善基层单位党建水平参差不齐的现象，以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化，健全党建考核评价机制，开展在线平台量化考核，规范落实党建工作，提升整体党建科学化水平。

二是加强区域化党建工作，进一步“走出去”还不够广。

要进一步拓展市外区域化党建工作，把工程项目作为区域化党建的重要阵地，使党建工作融入项目管理；

要积极打造党建互联网平台，解决跨地域党组织建设。近年来，公司浙江区域已超150亿订单，江苏和台州区域均超100亿订单，郑州区域也将达100亿，区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过“四项延伸服务”的区域化党建，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，实现区域化市场党、工、团资源的联动，进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求，我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员工需求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，让“走出去”的步伐迈得更大。

三是提升干部的培养选拔力度，企业发展还不够实。

要进一步加强干部队伍建设，推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制，紧密结合企业改革发展实际，优化组织配置。目前，公司中层干部平均年龄44岁，干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性的对人才进行培养，为企业储备后备力量，让企业保持可持续地健康发展。

三、下步努力方向及整改措施

2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键年，围绕“双倍增”的战略目标，要坚持不忘初心、牢记使命，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

1、强化“思想引领”，进一步落实主体责任。

一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人，我将主动做表率，加大对党的十九大精神学习贯彻的力度，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导，切实做到以上率下、以身作则、以己立人，形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点内容，拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓教育。开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”课题研究，计划于2018年集结出版论文集。

2、强化“政治引领”，进一步贯彻“四个同步”。

要用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作，着力推进全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，明确责任分工，加强班子间的协同合作，落实高质量发展的根本要求，不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风，扎实开展调研活动，严格履行责任，严抓严管，更加科学的抓好各项工作的落实。

3、强化“创新引领”，进一步扩大服务功能。

充分反思2017年工作中的不足，2018年，将进一步加大党建创新的力度，以科技创新、管理创新、文化创新，推动广大党员干部不断开拓进取，以新的认识、新的精神面貌指导新的工作实践。另一方面，要大力开展党务干部培训力度，组织学习班、干部挂职等活动，不断推进公司各级领导班子建设，大力培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部人才队伍。尤其要注重调研、巡察工作对促进领导班子建设、全面了解各基层单位领导班子、提升干部队伍综合素质的重要作用。

第四篇：抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

按照会议安排，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：

一、履职情况

（一）落实党建工作责任制，履行好党建第一责任人职责

作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与县委、县政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是认真落实“三会一课”制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性。四是严格落实党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂。五是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每周一集中学习制度，从理想信

不定期对党员干部在岗履职情况进行检查，并通报检查结果，保证工作廉洁、公正、高效。

（三）扎实开展“三严三实”专题教育，巩固党的群众路线教育实践活动成果

一是组织党员深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及总书记系列重要讲话特别是关于“三严三实”专题教育的重要批示，筑牢思想基础，按照“对党忠诚、敢于担当、严守纪律、好学上进”的要求，紧密联系班子和个人实际，对照27个查一查，广泛征求意见，深入查摆“不严不实”问题。二是开展对照检查和相互批评，触及思想灵魂。以“延安整风精神”开展批评与自我批评，相互批评做到了实事求是，抛下面子，直戳痛处；自我批评做到了揭短亮丑，不兜圈子，不论成绩，取得了“红脸、出汗、加油、鼓劲”的效果。三是扎实开展“精准脱贫”工作。始终把“精准脱贫”工作当作与人民群众血肉联系的桥梁，带头深入群众了解生活中存在的困难和问题。

二、存在的问题及主要原因

一是党内组织生活不够重视。平时因工作安排紧，会议应酬多，对“三会一课”、民主评议等制度落实不严格。

二是干部的政治学习抓的不紧。在队伍建设上，总

重形式、轻落实、轻到位的情况。

三、下一步工作思路及整改措施

一是进一步严肃党内生活。积极参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性，在严格的党内生活中锤炼党性增强修养。严格履行党员职责。以一名普通党员身份，积极参加总支及支部的“三会一课”，讲授党课、学习讨论、谈心交流，自觉接受组织的监督。

二是进一步落实党风廉政建设主体责任。安排部署党风廉政建设具体工作，督促检查落实情况，把手中权力作为一种责任、一种约束，真正把权力用在为群众办实事、为群众服务上，用在XX工作的创新发展上。

三是进一步强化党员政治思想教育。做到始终加强学习，把“总开关”问题解决好。不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，不断提高个人和领导班子成员政策理论水平和工作水平。加强政治思想教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，健全监督约束机制，争做勤政廉洁的模范。

四是进一步巩固“三严三实”教育成果。坚持经常深入一线，到山头地块开展调查研究，认真倾听干部职工和基层群众的心声，深度分析、剖析，及时调整改进工作方法，提升整体工作水平。进一步密切联系群众，加大对

第五篇：抓党建促工作和党风廉政建设述职报告

抓党建促工作和党风廉政建设述职报告

我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下，紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，突出党风廉政建设，把党建工作平台和行业工作平台有机结合，使党建促行业发展，使行业给党建添彩，党建与行业工作相互促进、相得益彰，现将有关情况汇报如下：

一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效

（一）抓思想建设，着力打造“学习型”党组织，“学习型”机关，解决党员干职工能办事的问题。

我局以党的群众路线教育实践活动为契机，始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径，着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年，我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》，并确定了每个星期五下午为党员职工学习日，做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩，既有政治理论，也有业务知识，还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样，既有专题讲座如邀请老干部讲铜鼓红色革命史，也有工作交流探讨。如，如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件，如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体，寓学于乐，变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会，把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前，我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动，比赛项目比市局多一项，增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导，我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。

通过加强对党员干职工的学习和思想建设，促进了党员干职工的政治业务素质的提高，而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了，干工作的劲头也更足了，是解决党员干职工能办事的重要途径。

（二）抓作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。

今年以来，我局结合党的群众路线教育实践活动，狠抓党员和干部的作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题，切实整改。如，局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台，切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村（三都村）、共驻共建一个社区支部（城北社区支部）、帮扶联系一个重点企业（同声木业）。三是围绕行业服务中存在的突出问题，在整改落实中，加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务，我局组织了走访重点企业活动，为社会评议我局工作起了积极的作用。

通过加强干部职工作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。

（三）抓廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织，“廉洁型”机关，解决党员干职工不出事的问题。

1、领导班子履行党风廉政建设主体责任

（1）强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人，各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工，在定工作目标与任务的同时，将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判，并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书，明确了具体的责任，形成了“一岗双责”工作格局。

（2）强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头，按照每月不少于一次的要求，定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查，局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈，在此基础上，列出整改清单，建立台账，限期整改，并将结果与干部考核挂勾。（3）注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次，干部职工每年不少于2次的要求，集中组织廉政教育学习，适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵，使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦，时刻反省自己的言行举止。

（4）注重用制度管人管事。首先，结合党的群众路线教育实践活动，进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度；其次，充分发扬民主，对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则，真正做到了公开、透明、阳光的操作。

俗话说：“人无完人”，单位亦是如此，实事求是地讲，本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差，主要体现在：

（1）财务管理还不够规范。比如：房屋维修基金的使用方面，还存在原始资料不齐全，极个别的费用用白条入账的现象。

（2）制度执行上还有一定的偏差。比如：涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。

（四）通过抓党员发展工作，增强组织活力，切实解决党员青黄不接的现象。

我局党支部共有党员20人，其中：50岁以上党员15人，严重的青黄不接。为此，近年来，局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年，我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班，为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。

二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作。

（一）保障性住房后续管理有突破，初步实现了动态管理。

2014年，通过年审清查，退出住房租赁补贴对象120户，新增补贴对象41户，退出实物配租住房6套。

（二）房屋权属档案管理有突破，通过省一级档案达标评审。2014年，我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审，获得94.3分的高分。省厅王恩江馆长说，这是到目前为止，县级产权档案达标评审的最高分，李卫处长说，要把铜鼓产权档案室作为全省县级产权档案的样板进行推广。

（三）房屋租赁登记备案工作有突破。

2014年，我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件，促进了我县房屋登记备案工作的开展。2014年，新增房屋登记备案住房405套，得到县综治办的表扬。

（四）信息化建设有突破。按照《XX县个人住房信息系统建设工作方案》（以县政府文件印发），有序实施个人住房信息系统建设，目前，已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。

（五）物业管理取得新进展。今年来，我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓，一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治；二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此，今年我县物业管理，在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。

（六）按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。

（七）按照省厅、市局的部署安排，我局力求高起点，高标准，全面完成了我县房地产业志（1991-2013年）编印工作。

（八）2014年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩，获总分第一名的成绩。

（九）我局以下工作2014在我县创先争优：

1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作；

2、行政服务和服务窗口建设；

3、保障性住房建设管理；

三、2015年主要工作任务

（一）全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2015年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作，按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2015把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象，逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2012400套廉租房和公共租赁住房配租工作。

（二）进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》（建保2014]155号）精神，做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作，同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源，最大争取国开行的融资支持，一方面减轻县财政的资金压力，另一方面可积极消化商品房库存。

（三）进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2012年以来，我县房地产市场急剧升温，导致商品房严重供大于求。我县2013年以来。共发入商品房预售许可3589套，截至目前只商品房备案920套，库存2669套。为此，要采取切实措施，促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划，合理安排土地供应；二是加大房地产市场监管力度，确保预售资金用于工程建设，防止“烂尾楼”发生；三是加强物业管理，明确各部门职责，切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题；四是在棚改工作中，加大货币补偿的力度，积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（赣建发【2014】4号）文件精神，加大对房地产市场的扶持力度。

（四）加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持，结合“三定”方案，充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才，局机关应增编增人，局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人，以满足工作的最低需要。

（五）进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度，引入竞争机制，让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度，明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任，以减少开发建设单位的遗留问题，维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制，强化社区的综合管理和综合服务，及时化解物业管理中的各种社会矛盾，提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理，把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。

（六）按省厅和市局要求，分步实施个人住房信息系统建设，争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。

（七）根据国务院《不动产登记暂行条例》的规定，根据市局部署要求，做好房屋登记机构变化和登记业务等前期准备工作。