寿阳四中2012年终校长述职报告1

第一篇：寿阳四中2012年终校长述职报告1

凝心聚力 团结进取 开创寿阳四中工作新局面

——寿阳四中校长要增元2012年述职报告

各位领导、同志们

我叫要增元，现任寿阳四中校长，现在向大家作2012年度述职报告，我十分真诚地希望得到各位领导和同志们对我校工作的鼓励和支持，并对我们工作中的不足给予批评和指正。我始终认为我们的教育工作没有终点，每一年度的结束只不过是新的一年的开始，小憩之后便又要踏上新的征程，而此刻认真地反思过去一年的得失盈亏，对于在新的一年里如何扬长避短，开辟学校工作的新局面，无疑具有重要意义，作为校长，我有责任向领导和同志们对我校上年度的工作作认真的汇报。概括地讲，在上一年度我们主要做了以下几个方面的工作，归纳起来这就是加强思想作风建设和实施科学管理。

一、加强思想作风建设

思想决定行动，行动决定命运。干部队伍的思想作风建设，很大程度上就能决定一个单位的荣辱兴衰。

良好的思想作风是做好学校一切工作的前提条件和精神动力，此项有三大内容：

（一）加强校长自身修养，增强校长人格魅力。

我们既然承认教师是塑造人类灵魂的工程师，同样我们有理由认定校长是塑造教师灵魂的工程师，这一认定是校长对于学校发展全局的核心地位的理性认知，有什么样的将军，就有什么样 的士兵。对学校来讲有什么样的校长，就有什么样的教师。作为校长我深感责任重大，于是加强修养提高和升华自己是我人生的不懈追求。

（一）在政治上坚持学习及时了解把握党和国家的重大方针政策，密切关注地方政府施政方略，提高思想觉悟水平和政治理论水平，在思想上保持同党和国家路线的一致性；在职业道德上坚持高标准、严要求，努力树立高尚的师德品质，确立正确的价值观、人生观，不断提升自身人格魅力。在工作中坚持公开、公正廉洁、高效原则，不自私、不谋私，不专权，对于重大工作，实行民主协商，科学实施，缜密谋化。

（二）大力加强班子建设。

学校实行的校长负责制，决不意味着在工作中由校长孤军奋战和独断专行，而是要由一班人去共同谋划，分工实施，这一班人是学校的智囊团，是学校工作的先锋队，学校工作的效率、质量跟这一班人关系极大，因而加强班子建设，增强班子团结，凝聚班子智慧，发挥班子的才能，形成核心力量不能不是校长工作的重中之重。

一年来我们下了大气力做好班子建设工作。2012年2月20日根据县局的干部任用要求结合我校实际情况对邻导班子成员做了分工安排，并对班子成员提出要求：一是要求班子成员加强政治学习，树立政治意识、大局意识、发展意识。在政治学习方面要做全体教师的表率。一年来，四中领导班子成员严格遵守学习制度，积极参加“保持党的纯洁性”教育实践活动和学习党的

“十八大精神”活动，不失时机的加强学习中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定；在不同的主题学习活动中，政治素质、政策水平、领导能力、工作作风等方面都有明显改善和提升。二是坚持召开生活会，每一成员在会上晒思想、晒作风、晒业绩、找差距，在自评互评基础上制定整改措施，确立今后的努力方向和实现目标。三实行分工负责制和责任追究制。我们根据各项工作性质、特点和个人业务专长，实行明细分工，确定工作目标，在工作实施过程中实行责与权的匹配结合，发挥个人长项，独立开展工作。同时我们还实行责任追究制，工作中的重大损失、事故。根据其产生原因，及后果影响给予相应的纪律的和行政的处理。分工负责制和责任追究制的实行，既增强了责任人的责任心，又有利于发挥个人的工作才智，减少了工作失误，提高了工作效率，保证了工作质量。四是强化公仆服务观念。做表率，坚持把事业当做职业，做好服务；坚决把岗位当做任务，不当职务；办事力求公平，追求公正；要求教师群众做到的，班子成员首先做到；注重守时效应，抓好第一；强调和谐团结、融入团队，树立良好形象。

（三）科学管理，大面积提升教师素质。

教师是一切教学活动的承担者，教师的素质最终决定学校的生存和发展，教师的思想素质、业务素质的改善提高是学校工作的重要内容。关于教师的管理我校着重做了几个方面的工作。

1.加强政治学习，提高思想素质。我们学校长期组织政治学习，通过廉洁教育、社会主义荣辱观教育、教育行政法律法规教育等不同主题的学习教育活动，教育教师树立正确的人生观、价值观，加强职业道德修养，坚持正确的信念和远大理想，在思想上筑牢防腐拒变的一道屏障；严格遵守教师职业道德规范和晋中市“五不准五必须”和“八个倡导八条禁令”之规定。2.加强业务学习，优化知识结构，提高教育教学能力。我校除按常规教学科研学习（看教改专题片、讲听评课活动、教学大练兵）还鼓励教师参加各种形式的进修学习、继续教育及提高学历层次。

3.组织教师外出学习考察，加强校际业务交流。

4.关心教师的生活，为教师排忧解难，我们要求领导组成员密切同教师的联系，时刻关注教师的生活，并把此活动从稳定人心、稳定队伍的高度加以制度化。每逢教职工生日，学校给教职工定制了生日蛋糕表示关心；教师家庭婚丧嫁娶，学校及时组织贺吊慰勉；教师有重大疾病，学校派人探视抚慰；教职工生活有困难、工会开展爱心捐助活动；通过一系列活动让教职工能感觉到集体团队的温暖，更加投入精力到教学服务工作中去。5.完善制度，加强日常管理。我们认为在教师管理方面，人文关怀可以形成融洽的人际关系，增强学校的凝聚力，同时也是温柔的陷井，容易产生懒散和平庸；于是我们还注重制度的建设，用制度约束和规范教师的行为，使我们的一切教学活动置于制度 的规犯约束范围之内。我任职寿阳四中校长一年来先后逐步完善了《寿阳四中领导值班巡逻制度》、《寿阳四中备讲批辅教学常规要求》、《寿阳四中推荐晋升职称考核方案》、《寿阳四中绩效工资考核方案》、《寿阳四中师德师风考核方案（试行）》、《寿阳四中考勤制度》、《寿阳四中财产管理使用制度》、《寿阳四中两操一活动制度》及《寿阳四中安全职责挂牌责任制》等一系列科学有效实用的管理制度，做到了教职工的行为有章可循、依章办事。

（三）加强班主任培训工作、开展班级论坛活动。

我校利用优秀班主任老师的资源开展班主任培训建设工作。我来到四中任职后，不失时机的提议德育处开设班级工作论坛，利用学校优质班主任资源开展班级论坛交流活动，分别由省级、市级班主任陈晓燕、刘丽萍、岳宝静以及近三十年班主任工作经验的祁玉莲老师做了4期班级工作论坛，对其他年轻班主任工作起到了传帮带的良好效应，也受到了家长的好评。（其中陈晓燕老师还为七年级和九年级家长会做了《如何做好一名好家长》和《家长如何与老师沟通》的讲座）这些活动开展也为我校做好班级管理工作和学生思想教育工作留下了宝贵的校本课程资源。如果条件成熟的话，我们准备将这些资源编成手册向全县介绍，以便资源共享。

（四）深入细致地开展对学生的思想教育工作。

学生是学校工作的主体和中心，学生的素质是检验学校一切工作成败的最高标准，学校的工作就是为学生提供高质量的服务（环境服务、后勤服务、教学服务和德育服务），学校工作的最终目的就是为社会培养更多的高质量的人才，从这一目的出发，我开展了深入细致的思想教育工作，为了营造良好的思想教育氛围，利用暑假和节假日时间，尽最大努力改善办学环境；硬化了学校校门口到滨阳北路节点的泥泞道路、美化了校门到教学楼两侧的校园文化专栏（展示了我校的基本概况、办学思想、师资水平、机构设置、校风学风等办学水平）及教学楼三层以“细节规范、精神熏陶、理想激励”为主题的文化走廊；我们坚持开展了升国旗活动、两操活动、法制教育活动，交通安全和消防安全教育专题活动、革命传统教育主题活动等，特别是今年我校德育处牵头进行了《弟子规》感恩系列教育活动，这些都从不同层面对学生良好习惯养成和健康品格的形成起到了积极作用。

一年来的成绩

思想通、百事通。一年来，我们细致的思想政治工作，促成了我校一班人更加团结务实、改革创新的团队精神，这种精神深刻而广泛地影响了全体教师极大推动了校风、教风和学风的建设，带来了学校工作的稳步、快速、持续发展，使我校在原来基础上又迈向一个新台阶，初步理顺了工作格局。

（一）基础设施及功能趋于完善和齐全。学校一班人借助国家加快义务教育薄弱学校改造的良好机遇，积极争取项目，多方

筹措资金，改善了供水系统，整改了电路设施和供暖设施，增加了面食厨具，改善了学生伙食；县教育局还为我校配给 册图书；各种体育活动器材及 等音乐器材；充实了理化生实验室，使之达到国标 类，极大改善了教学条件。

（二）教学质量稳步提高。全体教师团结协作、开拓进取，以端正的态度，严谨的治学精神，饱满的工作热情和充沛的干劲，投入到工作中去，取得教学教育新成果。赢得了良好的社会声誉，在生源相对薄弱、招生竞争激烈的态势下，我校学生数额却能止跌为稳，且稳中有升，教育教学质量有了很大提升。

（三）安全工作更加稳健。我们把安全工作始终如一的当作学校的头等大事，建立和完善了安全工作的制度和运行机制，教学、排查、演练、预警、应急、处置各项措施相互渗透，协调配合，有序运行，于2012年5月3日召开了寿阳四中安全工作专项会议，并开展安全隐患大排查并及时整改，在2012年度，我校再次续写了安全事故的零记录。

（四）几项小成果。1.在2012年全县体育传统项目的学生运动会上再获丰收。我校获得初中组团体总分第二名的好成绩。2.2012年我校获得县市两级验收，被命名为巿级依法治校示范校。3.2012年12月全县九年级月考中我校111班学生王缙伟同学和刘诗琪同学分别获得第一名与第五名的好成绩。

在这里需要着重申明的是我们取得的一些成绩决不是校长的个人能力所得，首先归功于各级党和政府关怀和支持，其二取决

于全体教师的辛勤工作，没有上述两点，校长就是有孙悟空的能耐，也将一事无成。校长的作用在于坚决贯彻了党的正确路线，全面执行了上级的精神，集中了教师群众的智慧和力量，调动并挖掘了教职员工的创新激情和潜能；真正做到了尽力服务好每一名师生，也就是当好了一班之长。

尽管我们取得了一定的成绩，但认真反思之下，我们仍觉得同上级要求、社会的希望，还有不小的距离，依然存在诸多问题，有待我们认真分析研究和解决，主要表现为：1.自我修养还不到位，缺乏一个名优校长所应有的意识、智慧和才质；求稳求同心态有余而求变创新气概不足；脚踏实地、刻苦勤奋精神有余而竞争创新理念不足。2.领导班子团队精神没有充分彰显，合力还没有牢固形成。

3、还没有形成一套科学调动和培养优秀教师的激励机制

4、在日常工作中往往强调的是分工负责，各守哨位，人自为战，各自为战，结果是虽有成绩，但缺乏厚重，同志之间实质上在工作上也往往是各扫门前雪，缺乏步调的一致性和协调性。

5、统筹协调调度能力还有待进一步加强，深入基层一线关注教学科研还存在不足；

6、我校的操场问题没有得到解决落实，还需努力与上级协调联络。

7、教师的办公条件和学生的住宿条件换亟待改善。

这些问题对我校的发展已经起到干扰和阻碍的作用，已经形成了领导班子的一致认同，我们将在未来的学年里着重解决。

未来的计划

我于2011年12月任四中校长时就响亮地提出了学校倔起的目标，这就是：一年起步，二年腾飞，三年跨进全县教育先进行列、能与二中三中成“三足鼎立”之势。经过奋斗，我们开局良好，关键是第二步走好，我们坚信在县委和政府一如既往地关怀和支持下，在教育职能部门的正确指导下，经过我校全体教师的不懈努力，在三五年时间内，实现这一目标是有极大可能的。为了实现这一新的目标，在2013年里，我校将做好以下几个方面的工作。

一、以“十八大精神”学习实践和“教学大练兵”教育活动为契机，加强思想政治工作，落实中央改进工作作风的八项规定、求真务实、实干兴校；通过此项工作鼓舞士气，提振精神，实现工作作风的更新；通过“教学大练兵”活动实现教学理念的更新，教学方法的更新和教学技能的提升；为实现新的目标提供思想基础和师资保证。

二、大力推进师培工作。从新学年起，我们将加大师培工作力度，鼓励和支持教师积极参加各种形式各个层级的师资培训和进修，使教师的知识结构得到充实和改善，学历层级得到提高。在今后的三年内，在职教师学历全部达到本科；创造适宜条件，打造“名师工程”，由名师创名校，使我们的教师资质同创名校目标相适应。

三、加强制度建设，规范运行机制。从学校发展大局着眼，从具体工作着手，在国家法律指导下，健全和完善各种制度，通过教育使广大教师牢固树立法制意识，养成守法遵纪的习惯，使学校的运行置于法纪的控制之下，从而有序地推动学校工作的顺利进展，使创办名校工作有着制度的保障，又把制度建设工作融入到创名校的全过程。

四、围绕提高教学质量，狠抓日常管理。具体说来就是要认真开展教改教研活动，开足开齐课程，继续抓好安全工作，上好两操，坚持升国旗活动，做好住宿生的管理，做好餐饮工作。

五、改善办学办公条件，向上级打报告，着力解决教师办公条件和学校操场问题。尽力解决学校冬季取暖问题、积极申请并争取实现集中供热。

第二篇：述职报告-终稿

述职报告

各位代表、同志们：

2009年是公司成立后开局的重要一年，公司全体员工齐心协力，克服困难，积极开拓，按照山西公司各项规章制度的要求，积极科学化、市场化、民主化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了开门红，迎来了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在此之际，我有幸亲历并承蒙山西公司各位领导的信任，受聘为公司经理，现将履职情况报告如下：

一、调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的经理，严格按照山西公司的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕山西公司下达的工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向山西公司报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向顾客负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领班子、带好队伍。对公司一切事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，培育团结、和谐、高素质的工作团队

1、采取各种积极措施，营造良好的学习环境，着力提高企业员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学、乐学、好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时 地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务

三、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展

1、加速企业规范化、常态化建设，提高市场竞争能力。

2、围绕山西公司下达的工作目标任务,改进工作作风，全体员工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益，截止2009年11月30日，运城分公司销量完成0万吨，完成全年任务量0万吨的0%，同比提高0%，按进度完成0%；完成销售收入0万元，销售成本0万元，实现毛利0万元;单站日销量0吨，同比增长0%；职工收入较大幅提高，安全生产实现无事故、环保无违规、新闻无危机、资金无违纪和谐稳定的发展局面。

四、坚持党性原则、做到廉洁自律

公生明，廉生威。在思想上，我热爱党、热爱社会主义，遵纪守法，廉洁奉公，能够始终不渝的坚持党性原则，与山西公司和上级党组织保持一致，做到小局服从大局，个人服从组织，在工作中，本着“先做人后做事”的原则，勤勉工作，廉洁自律，堂堂正正做官，清清白白做人，在生活中以《廉政准则》及党的《两个条例》等文件精神要求自己，身 先力行，率先垂范，围绕企业实际，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，防患于未然。一年来，公司领导班子和我本人未出现任何违纪现象。

五、存在的问题及今后努力的方向

作为经理能和这样的团队共享成果甚感荣幸和自豪。然而，冷静总结自己工作、理性感悟自己的角色，我深知自己的工作还存在很多的问题，离上级领导的要求与企业发展还有一定差距。表现在帮助加油站解决实际问题的能力有差距；表现在对各项重要工作指挥在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实到一线还有一定的差距；表现在安全管理、设备管理、资金管理还存在很多薄弱环节和隐患；表现在与加油站一线员工的沟通不够，对员工合理的需求不能及时的引导和解决，对员工出现的思想矛盾不能及时的发掘，对员工中发现的不良风气不能及时的指正，对员工的工作环境和个人生活上的细节关心的不够，以至于员工对领导、基层对机关还存在怀疑甚至不满的情绪；以上这些工作中的缺点都是我今后工作努力的突破点。我决心一定做实抓好。

进了公司的门，就是公司的人，就要谋公司的局，做运城公司的事，今后我一定要积极努力，为公司2010年的宏伟发展，早谋划、早打算、早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与广大的干部员工一起拼搏努力，为公 司健康长远的发展而奋斗。

第三篇：述职报告(终定稿)

石坪民中2013年校长个人述职报告

心若在 梦就在

陈万伦

尊敬的各位领导、老师们、校长们：

大家好！

金蛇辞岁寒风尽，骏马迎春喜气来。伴着纷飞的雪花，踩踏着欢庆的鼓点，我们将2013年的辉煌成就尘封于历史之卷，迎来了2014年灿烂的阳光。在新的一年来临之际，首先祝大家新年愉快，万事如意！在这里，我谨代表石坪民中全体师生，向今天莅临现场指导工作的各位评委表示热烈的欢迎！向一如既往关心支持我校发展的上级领导表示衷心的感谢！

现就本学期的述职工作作如下报告，我就以下三个方面谈谈我本学期开展工作的情况：

一、强化安全意识

确保学校发展

众所周知，没有一个安全、稳定、和谐的校园氛围，没有一个安全、稳定、和谐的教育环境，何谈学校的生存与发展？

1、层层签定安全责任书

学校安全无小事，开学初，我们学校与班主任及教师、家长、学生层层签订了“安全责任书”，明确责任，狠抓落实。

2、开学典礼安全教育

9月2号，在新学期的开学典礼上，我们邀请了法制副校长就安全暨法制教育工作作了报告，观看了安全第一课。

3、拟定各种安全预案

4、进行各种安全演练

9月，我们完成了消防、地震等安全演练。在安全问题上我们长抓不懈，从小处着眼、大处着手。安全重如山，责任大于天。

二、加强制度建设

实行阳光操作

1、拟定学校各种制度

开学初，我们拟定了适合学校发展的各项制度，并规定：任何人不能凌驾于制度之上。

2、督促各制度的执行

制度是我们学校稳定与发展的根本与前提，制度的关键在执行，所以，在学校的管理中，我们特别强调执行力。例如每月毕业班的月考工作，我们督促到底，真抓实干。

3、重事要事集体讨论

每当学校的重事要事，我们都实行集体开会，集体讨论，并把讨论结果进行公示。

4、绩效发放公正公开

我们将进一步改革和完善学校分配制度，实行按劳分配、优劳优酬，努力使绩效工资的发放做到公平、公正、公开、合理。

三、以活动为载体

抓好德育工作

1、构建和谐校园

在学校，我们人人平等，大家都是学校组成的每一分子，同事之间更是兄妹，师生之间胜是朋友。

2、建设文明校园

十月，我们举行了“文明校园，伴我成长”的演讲比赛，我们利用国旗下讲话及学校开展的大型活动，对学生进行文明礼仪教育。

3、实施阳光校园

九月，我们举行了“跳绳比赛”，十月，我们举行了“拔河比赛”，十一月，我们举行了“乒乓球赛”，这些活动的开展，为我们学校实施阳光校园增添了活力。

4、打造人文校园

我们学校的教工篮球赛，书法大赛，12.9活动为打造我们人文校园迈上了新的阶梯起了很大的推动作用，特别是“爱民中，知感恩”的作文竞赛，有位留守儿童在他的获奖作文中这样写道：轻轻的一声问候，将我心中的祝福化作阳光般的温暖，永远的留在你眼中，母校，感谢你教育了我成长；我是你屋檐下飞出的一只小鸟，每一根羽毛成长都凝结着你的深情抚爱和谆谆教导，把无数的思念化着心中无限的祝福，默默地为你祝祷，祝你健康快乐……

四、存在的问题及今后的目标

一学期来，我的工作取得了不少进步，但也存在着许多不足。

1、在德育工作上，过程还不是十分具体，个别班级管理还不到位，教育方式有待转变。

2、在教学工作上，常规管理有些细节有待改进，教研专题研究力度还不够，教学质量跟兄弟学校和上级要求还有一定距离。

尊敬的领导、老师们，在今后的工作中我将一如既往，加强学习，不断提高自身素质，廉洁自律，努力克服工作中的缺点和不足，认真履行校长职责，以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与广大师生一起，同心同德、齐心协力，尽自己最大的能力为学校发展做出应有的贡献。岂能尽如人意，但求无愧我心。我将用言行树立自己的形象，用能力体现自己的价值，用事实取得别人的认可，用成绩回报领导的信任。力争做学生欢迎、家长满意的合格校长，为当地的教育发展，为周边老百姓孩子的成长，努力工作，让上级满意，让家长放心，尽力为石坪民中的发展贡献我一份微薄的力量。

老师们，一张张照片记录着我们的成绩，一次次活动谱写着人生的真啼，我相信，心若在，梦就在。我的报告完了。

谢谢大家！

第四篇：述职报告-终稿

述职报告

各位代表、同志们：

2009年是公司成立后开局的重要一年，公司全体员工齐心协力，克服困难，积极开拓，按照山西公司各项规章制度的要求，积极科学化、市场化、民主化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了开门红，迎来了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在此之际，我有幸亲历并承蒙山西公司各位领导的信任，受聘为公司经理，现将履职情况报告如下：

一、调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的经理，严格按照山西公司的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕山西公司下达的工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向山西公司报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我本着以人为本的思想，1从严要求自己，坚持以企业“经理人”向顾客负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领班子、带好队伍。对公司一切事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，培育团结、和谐、高素质的工作团队

1、采取各种积极措施，营造良好的学习环境，着力提

高企业员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学、乐学、好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原

则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时

地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务

三、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全

面协调的发展

1、加速企业规范化、常态化建设，提高市场竞争能力。

2、围绕山西公司下达的工作目标任务,改进工作作风，全体员工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益，截止2009年11月30日，运城分公司销量完成0万吨，完成全年任务量0万吨的0%，同比提高0%，按进度完成0%；完成销售收入0万元，销售成本0万元，实现毛利0万元;单站日销量0吨，同比增长0%；职工收入较大幅提高，安全生产实现无事故、环保无违规、新闻无危机、资金无违纪和谐稳定的发展局面。

四、坚持党性原则、做到廉洁自律

公生明，廉生威。在思想上，我热爱党、热爱社会主义，遵纪守法，廉洁奉公，能够始终不渝的坚持党性原则，与山西公司和上级党组织保持一致，做到小局服从大局，个人服从组织，在工作中，本着“先做人后做事”的原则，勤勉工作，廉洁自律，堂堂正正做官，清清白白做人，在生活中以《廉政准则》及党的《两个条例》等文件精神要求自己，身

先力行，率先垂范，围绕企业实际，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，防患于未然。一年来，公司领导班子和我本人未出现任何违纪现象。

五、存在的问题及今后努力的方向

作为经理能和这样的团队共享成果甚感荣幸和自豪。然

而，冷静总结自己工作、理性感悟自己的角色，我深知自己的工作还存在很多的问题，离上级领导的要求与企业发展还有一定差距。表现在帮助加油站解决实际问题的能力有差距；表现在对各项重要工作指挥在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实到一线还有一定的差距；表现在安全管理、设备管理、资金管理还存在很多薄弱环节和隐患；表现在与加油站一线员工的沟通不够，对员工合理的需求不能及时的引导和解决，对员工出现的思想矛盾不能及时的发掘，对员工中发现的不良风气不能及时的指正，对员工的工作环境和个人生活上的细节关心的不够，以至于员工对领导、基层对机关还存在怀疑甚至不满的情绪；以上这些工作中的缺点都是我今后工作努力的突破点。我决心一定做实抓好。

进了公司的门，就是公司的人，就要谋公司的局，做运

城公司的事，今后我一定要积极努力，为公司2010年的宏伟发展，早谋划、早打算、早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与广大的干部员工一起拼搏努力，为公

司健康长远的发展而奋斗。

第五篇：年终终述职报告

2011年述职报告

尊敬的校领导、各位老师：

大家好！

光阴如梭，2011年的工作转瞬又成为历史，走过2011迎接2012每个人都不可能停留在过去的工作和生活中。想要进步的前提就是不断总结，不断感悟。再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。对我而言，11年的工作是难忘、印记较深的一年。工作内容、工作思想、工作方法等一系列的调整，(包括心态上的调整)都有了进一步升华，给我带来更多的收获与经验，在办公室各位领导的支持下，在各位同事的帮助下，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结 ：

我还是从三个方面来说：

一、办公室行政工作

办公室是一个综合部门，有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发现了问题要说话，要及时与其他系列沟通，不能让工作出现真空。办公室行政工作是繁琐的，我觉得是一项“不干有人找，干了看不着”的工作，既专业有琐碎。今年的打印工作比较多，全校所有学校和教师的材料都是在办公室打印的，我们始终积极主动帮忙，小到复印、扫描、传真、发快件、虽然工作不起眼，但我还是很喜欢。总结出要想每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实地完成上级交派的工作；在这一年里，能够协助办公室主任做好，各项工作：

1、做好学校以及各科室的所有规章制度、各项文件资料的打印发放

工作。做到电子版备份，对资料不齐全的一律补齐。

2、为规范办公室的工作，做好11学校办公室各项档案、资料的收集整理、保管。

3、记录好每次例会会议记录，并于每周一发放到各科室。

3、每月底按时统计好教职工签到考勤表。

4、做好办公室假期值班工作和学校值周工作。

5、认真整理办理按摩证人员有关资料并登记在册，34人。

6、还有一些领导分配的其他各项工作等等，在这就不说了。

二、招生办工作

在6.7月招生工作期间，也就是办公室最忙的时候，但今年招生期间办公室分配人员比较多，我们进行了合理的工作安排，让招生工作顺利进展，每天早上下午校车返回认真登记里程，详细记录咨询来电，我们每天都忙得不亦乐乎，感觉除了努力介绍我们学校的优势，最重要的就是热情，以最饱满的状态、热情招待每一个客人，让她们有真至如归的感觉，让她们感觉到了我们推拿学校的热情，保证招生工作顺利进展，在今年的招生工作中，办公室招生34人，学校招生303人，完成本招生任务。

三、财务工作

出纳是一个业务量大，业务各类繁多的地方，是一个要求严谨，认真，不得马虎的工作岗位，尽到了应尽的职责，在郑会计的管理和帮助下，不断正规、改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作，现将一年工作总结如下：

1、保证学校现金的正常收付，所有学生的生活费、学费收费（开票）细小工作，学校对内对外各项业务的报销工作，严格执行现金管理和结算制度，执行报销工作，定期向会计核对现金与帐目，发现问题及时向会计汇报，找出问题所在，并积极解决问题。

2、加强应收款催收力度，每周给各班班主任统计下发欠费明细表，催促订对交费情况，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用。

3、根据各处室上报依据，井然有序有完成了教职工的工资、代生费以及其它业务应发放的经费的造表及发放工作。

4、全面加强学习，努力提高自身综合素质，努力加强与出纳工作相关的业务知识学习，网络学习或阅读有关财务方面资料。

虽然我依次完成了学校的各项工作，但我认为只有不断的反省与总结，工作才能得到提高!

下面我总结一下我认为我今年工作存在的问题：

一、年初至今，不管是办公室还是财务科整个人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往很多时候忙了这头却忽视了那头，有点头轻脚重，未给自己加压，导致工作思路不清晰。下一年工作中一定要理清思路，调整改变工作方法，提高工作效率。

二、太墨守成规，不能更好的结合实际，工作中缺乏一定的灵活性，找出适合自己的工作方法。

三、学习还不够，虽然自己不是教课老师，但是在工作中，我深知学习是获取知识的重要方式，是一个人进步的力量源泉。身感自己知识匮乏，面对问题不能很好地站在高度分析问题、解决问题。

虽然一年来有眼泪也有辛酸，不管怎么样，但更多的还是历练与收获。可

以在学习中获取人生中所需的精神食粮。所以我们办公室人员在未来的工作中，更要团结协作，共同努力，及时地把工作圆满完成。

同样，也正因为咱们学校这种积极向上的氛围，领导及每位同事在这一年来对我工作的鼓励、热情帮助、工作不到位的包容，让我有了一个积极的人生态度，能不断地让自己成长进步，我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，明天会更好!

最后，祝大家在龙年里身体健康，龙腾虎跃，工作顺利，事业蒸蒸日上！