机关党建考核办法

第一篇：机关党建考核办法

紫阳县住房和城乡建设局

关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的

通

知

机关各股室、下属各单位、县城投公司;经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

紫阳县住房和城乡建设局

2017年2月10日

2017年住建局机关党建考核办法

第一章 总则

第一条 为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。

第二条 党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。

第三条 本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。

第二章 考评组织

第四条 局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。

第五条 局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。

第三章 考评内容

第六条 考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。

第七条 纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。

第四章 考评实施

第八条 考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。

第九条 党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。

（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。

其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100

（二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。

第十条 党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。

第十一条 局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。

第五章 考评等次及结果运用

第十二条 考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。

被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。

第十三条 结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。

第六章 附则

第十四条 本办法由住建局党组负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：机关考核办法

机关考核项目

为进一步规范机关管理，建立科学有效的机关工作评价激励机制，调动机关职工的工作积极性，提高办事效率和服务水平，创建作风实、纪律严、业务精、效率高的和谐文明机关，经乡党委、政府研究，决定对乡机关职工实行目标绩效量化考核管理。根据上级部门提高机关行政工作效能的相关要求，结合我乡实际，制定本办法。

一、考核的对象

乡全体机关干部、职工，包括聘用到机关工作的人员及下派锻炼干部。

二、考核内容

对全乡机关职工的量化考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果作为确定考核等次的依据。

三、考核方法

机关效能建设考核量化为百分制，机关工作人员考核德16分，能10分，勤16分，绩48分，廉10分。考核“德、能、廉”以定性考核为主，“勤、绩”以定量考核为主。考核针对被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根据被考核人受表彰的情况予以加分。

（一）组织领导。益民乡机关效能建设领导小组负责组建考核组，对考核组的量化评分工作进行全程监督，并对考核结果进行审核。

（二）民主测评（60%）。由考核组组织召开全乡机关

职工大会，按照《乡机关效能建设量化评分考核标准》（附件1）对全体工作人员进行民主测评，并量化成分数。

（三）考核组考核（40%）。由考核组依据被考核机关工作人员的岗位职责，结合被考核职工考勤记录、工作计划、工作总结、工作成绩等情况，对照《乡机关效能建设量化评分考核标准》（附件1）进行评分。

四、考核记分细则

（1）各项量化评分细则见附件1。记分时主要对被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分记分细则：机关干部对本职工作完成较好的，受到省级表彰的一次性加20分；受到市级表彰的一次性加10分；受到县级表彰的一次性加 5分；受到乡级表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的为优秀；70—80分的为称职；60—70分的为基本称职；60分以下的为不称职；不称职的职工属事业人员的，扣除全年的综合考核奖；不称职的职工属公务员的扣除公务员考核奖。

第三篇：机关政工支部党建工作绩效考核办法

机关政工支部党建工作绩效考核办法

按照山西焦煤五麟党发【2012】5号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》精神，经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。

一、党建工作绩效考核的基本内容

党建工作绩效考核采取千分制，考核内容主要包括九项：

（一）支部班子建设。按照“四好班子”建设要求，主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识，坚持民主集中制原则，科学决策，团结协作，推动公司科学发展，努力提高经济效益，促进公司和谐的能力和水平，以及发挥表率作用等情况。

（二）思想建设。主要考核支部围绕中心工作，在政治理论学习、文明和谐创建、媒体舆论宣传引导、安全宣传教育、统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）组织建设。主要考核支部围绕中心工作，在干部选任聘用、干部考评、“创先争优”活动、专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建设。主要考核支部围绕中心工作，在“三会一课”、民主评议、发展党员、民主生活会、党务公开等方面的制度建设、执行落实情况。

（五）作风建设和反腐倡廉建设。主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、廉政制度建设、监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工会、共青团工作。主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯”竞赛活动、职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基层团组织围绕中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司团委具体负责此项内容的考核。

（八）厂区社会管理。主要考核各级党组织围绕中心工作，在加强社会教育、密切党群干群关系、化解基层矛盾、完善公共服务体系、保障厂区社会安全、促进厂区社会公平、改善保障厂区民生、优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）创新工作及奖励加分。为了激励支部向更高的工作目标迈进，特设置奖励加分，主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。

六、考核对象及要求

（一）考核对象：机关政工支部及所有党员。

（二）要求：季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评，自我总结。对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、政治学习等方面进行综合评价打分。将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告，同时也要也要在支部进行通报，为下

一步整改打好基础。

九、考核结果运用

支部对党员的考核评价等次为“优秀”的，可作为参与“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评比的依据之一；考核评价等次为“基本合格”和“不合格”的，由支部考核组指出存在的问题，提出改进建议，给予半年的整改期，并指定专人与该党员进行谈话；

十、组织机构及工作纪律

（一）组织机构

成立机关政工支部绩效考核领导组。

组长：张燕良

成员：王荣富焦保军

1、考核领导组办公室职责

（1）负责组织修改、完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；

（2）负责组织开展考核工作，并对考核工作进行评估。

（二）工作纪律

1、实行考核工作责任制。考核组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，对考核结果的客观性、真实性负责。

2、纪检委员对考核工作实施监督，考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，凡违反规定的，视情节轻重和造成的后果，对有关当事人进行批评教育或组织处理。

十一、本办法自 2012 年 2 月 1 日起试行，由机关政工党支部

负责解释。

第四篇：机关政工支部党建工作绩效考核办法

机关政工支部党建工作绩效考核办法

按照山西焦煤五麟党发【2012】5号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》精神，经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。

一、党建工作绩效考核的基本内容

党建工作绩效考核采取千分制，考核内容主要包括九项：

（一）支部班子建设。按照“四好班子”建设要求，主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识，坚持民主集中制原则，科学决策，团结协作，推动公司科学发展，努力提高经济效益，促进公司和谐的能力和水平，以及发挥表率作用等情况。

（二）思想建设。主要考核支部围绕中心工作，在政治理论学习、文明和谐创建、媒体舆论宣传引导、安全宣传教育、统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）组织建设。主要考核支部围绕中心工作，在干部选任聘用、干部考评、“创先争优”活动、专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建设。主要考核支部围绕中心工作，在“三会一课”、民主评议、发展党员、民主生活会、党务公开等方面的制度建设、执行落实情况。

（五）作风建设和反腐倡廉建设。主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、廉政制度建设、监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工会、共青团工作。主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯”竞赛活动、职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基层团组织围绕中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司团委具体负责此项内容的考核。

（八）厂区社会管理。主要考核各级党组织围绕中心工作，在加强社会教育、密切党群干群关系、化解基层矛盾、完善公共服务体系、保障厂区社会安全、促进厂区社会公平、改善保障厂区民生、优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）创新工作及奖励加分。为了激励支部向更高的工作目标迈进，特设置奖励加分，主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。

六、考核对象及要求

（一）考核对象：机关政工支部及所有党员。

（二）要求：季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评，自我总结。对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、政治学习等方面进行综合评价打分。将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告，同时也要也要在支部进行通报，为下一步整改打好基础。

九、考核结果运用

支部对党员的考核评价等次为“优秀”的，可作为参与“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评比的依据之一；考核评价等次为“基本合格”和“不合格”的，由支部考核组指出存在的问题，提出改进建议，给予半年的整改期，并指定专人与该党员进行谈话；

十、组织机构及工作纪律

（一）组织机构

成立机关政工支部绩效考核领导组。组

长：张燕良 成员：王荣富

焦保军

1、考核领导组办公室职责

（1）负责组织修改、完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；

（2）负责组织开展考核工作，并对考核工作进行评估。

（二）工作纪律

1、实行考核工作责任制。考核组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，对考核结果的客观性、真实性负责。

2、纪检委员对考核工作实施监督，考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，凡违反规定的，视情节轻重和造成的后果，对有关当事人进行批评教育或组织处理。

十一、本办法自 2012 年 2 月 1 日起试行，由机关政工党支部负责解释。

第五篇：党建考核办法

医学检验系党建工作年终考核办法及实施细则

（初稿）

考核是对每位党员一年来的工作进行认可和量化的重要环节，且与党员同志年终绩效工资、评优挂钩。为了公平、公正、客观地对每位党员一年来的工作进行评价，医学检验系在执行学院考核规定的差础上，特补充制定检验系党建工作考核细则。

一、思想政治表现

凡圆满完成学校和党总支任务且无出现重大政治错误、无教学事故者按学院考核办法计满分（15分）。

二、党建工作平时表现

（一）常规必须完成的工作

1.集体活动：参加理论学习组织生活会、民主生活会、组织生活会、庆三八妇女节、读书会、民主评议党员活动、校运会开幕式闭幕式（0.5分/次），无故缺席一次扣1分；

2.写心得体会0.5分/次，缺一次扣1分；

3.学习笔记本评选一个月3页6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、党的知识竞赛（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分项工作

1.参加媒体发表思想政治、党建征文文章（校级1篇2分，省级4分）

2.参与培养、发展党员（1次0.5分）3.获奖（优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者每项加2分）、省级以上加4分

4.党员联系班级、讲党课次数（1次2分）5.各党支部支部书记加2分、支委加1分 6.校运会得一分加0.5分，报名并参加者加0.5分

三、补充说明

1、此考核办法随学院考核的变化再做调整。

2、此考核办法自2017年1月起开始执行。