文艺部制度

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《文艺部制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《文艺部制度》。

第一篇:文艺部制度

文艺部工作制度

新学期开始啦,我院党员服务站文艺部将开展新一届的招新工作,我们将本着严把质量关,从多方面考查面试人员,以使文艺部在以后能更好的完成工作。在迎新方式上,我们会继续以前较好的方式,如走访宿舍,我们会把文艺部的宣传工作做到位,面试过程,我们将从多方面进行考查,如个人的兴趣爱好,文艺才能,为人处事的能力等等,文艺部在以后开展工作的过程中,会制定一些规章制度,使文艺部的成员能在工作中尽职尽责,使文艺部更好的工作。

1.凡本部门人员必须认真对待每一项任务,在自己的工作完成之后,可帮助自己部门内别的干事一起工作。

2.在每一次的活动开展后,干事应向部长汇报工作,并写一分自己的工作小节,每学期各位干事都要写一分述职报告。

3.干事应积极要求工作,充分发挥自己的才能,体现自身的价值,以更好的姿态融入其中,在工作中应与其他干事和睦相处。4.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉,为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。5.本部门每周开至少一次例会,并作会议记录,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作.如有特殊情况,将另行通

知。部门干事必须准时参加例会,如有事假、病假,请在会议前几天告知部长或本部门干事,若无故缺席三次者,将给予相应的处理。6.干事每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。每个人都要构想一个活动,然后大家综合起来,由部长组织,积极开展活动。7.部长应合理分派工作给干事,尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性,为党员服务站文艺部注入新的活力。

8.对文艺部现有的财物(包括各类演出的服装、道具,以及舞台布置的材料)进行管理,将每次活动所购买的物品登记好,也纳入文艺部财物,进行统一管理。非文艺部售货员借用服装、道具,舞台布置等,须进行登记,并按照规格收取一定的租金,如果损坏须进去赔偿。10.开展活动若须购买物品,必须由部长与部门中的干事(至少一名)同去,所买物品必须开发票,经购买人签名可向学院报销。11.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力,处理好与其他各系文艺部成员间的关系,认真负责地完成部长交给的任务。

12.文艺部成员要树立全局观念,服从安排,在系文艺部举办的活动中应积级参与,应具备协调配合精神,同舟共济,互相帮助。要严格要求自己,遵守组织纪律,秉公办事。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守,团结在部长周围,为文艺部打造更好的明天。

袁婷

2011年8月30日

第二篇:文艺部制度

文艺部规章制度

1、部门每两周要开一次会议,对其作出总结与交谈。

2、部门没两周要对其干事谈谈文艺部的想法和新的活动。

3、部门每两周举行一次才艺训练,训练内容有唱歌、跳舞、情景剧、等多项内容,具体时间地点由部长觉决定。

4、部门要多招偏向舞蹈和声乐等多项才能的人才。

5、部门的所有干事都要以身作则,不得违反学校的校规,不准旷课、迟到、早退。

6、每位成员要不定时的主动的向部长、副部长谈话,让上级充分了解每个人的情况。

7、不准部门出现小群体,不和谐事情发生,不允许以个人为中心,部门必须团结。

8、随时要保持一颗积极向上的态度,要很好的领会上级下达的命令,交代的任务,并且有效率的完成。

9、部门如果有些事情需要讨论的,全部干事都要参与进行讨论。

10、部门每两周的会议必须在规定的时间内到达,不准迟到,无故旷会,有事提前请假。

11、不准打架、斗殴、吵架,有事情发生第一时间通知部长。

12、部门每个月会组织一次部门内部活动,从而培养我们文艺部的团结精神。

13、部门每个月的活动都要新颖,积极举办。

14、每次建工系的团歌考核打家都要认真去考察,以便提高建工系的综合水平。

15、团歌考核的干部必须在十五分钟内出来,到大厅集合,以及交考核表,然后回到各自班级继续开团会。

16、团歌考核期间都要严格遵守纪律,不得大声喧哗。

建筑工程系文艺部

2012年8月26日

第三篇:文艺部制度

部门制度

一、基本制度:

1、院学生会文艺部需服从主席团的安排,全面负责学院性的各种文

艺活动,例如:卡拉OK大奖赛、元旦晚会、红歌会等。自行组织各种形式的文艺活动和比赛,丰富同学们的业余生活,充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2、学院分团委、学生会各部门,各班级开展形式多样的文娱活动,不定期组织分团委、学生会各部门,各班级进行文艺方面的交流活动,以增进各部门,班级之间的交流。

3、部门在活动后所有资料以及所写的报道需交有一份于秘书组存档。

4、文艺部所有成员不能单独以分团委、学生会的名义从事任何商业

活动,不准利用职务和工作之便为个人谋私利,摊派及巧立名目收费等。一旦发现予以批评警告,情节严重者予以辞退。

5、院学生会文艺部指导各系、各班级文艺委员工作。

二、会议制度:

1、每周召开部门例会,文艺部全体成员必须出席,不得无故迟到缺

席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评,并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结,做好会议记录(出勤情况以及会议内容)。不定期召开各系文艺部长会议,收集同学们的意见,倾听同学们的心声。制定改进措施。

2、本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性、经费预算等

有关情况交由本部门全体成员讨论,以书面形式向院学生会主席团承报,然后由院学生会主席团全体讨论。方案确定后,部长分配部门成员具体工作,并落实工作到每个人身上,及时做到向部

长汇报工作进程。部门成员要各尽其责,分工协调,活动完毕后,需留有活动资料(如活动计划、节目单、演员联系方式、获奖名次、活动照片、活动总结等)书面总结,及时交到院学生会秘书处。

3、与会人员必须认真做好笔记,以便及时安排和布置工作,各部员

应在会议上听取意见,认真总结,阐述观点。

4、各会议与会人员必须准时参加会议,不能迟到、早退和无故缺席。

如有特殊原因需向部长或副部长请假,同意后方有效,每次无故未到者计入考核记录中,三次以上(含)无故缺席者于以辞退。

三、奖惩制度:

1、文艺部成员需建立个人档案,作为评优参考资料。

2、文艺部成员有保管文艺部所有财产的义务。由于工作失误导致文

艺部财产丢失,要全额赔偿并予以批评。

3、日常言行有损文艺部形象与利益的个人,将视情节轻重予以一定的惩处。

四、干部选拔任用制度:

1、文艺部成员的选拔任用由团委、学生处老师选取,基本定于每年

改选一次。

2、拟定文艺部长一名,副部长若干名,干事若干名。

(1)部长负责制定章程与组织、协调工作及拥有对重大事情的决定

权;定时向院学生处老师汇报工作进程;部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划;在工作开展之中需督促各项工作的进程,在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

(2)副部长负责具体的工作分配,督促各项工作的顺利完成;副部

长定时向部长递交工作报告,服从部长的管理;副部长在各项工作开展之前需制定详细的前期工作计划,在工作中督促各项工作进程,并负责干事的管理工作,在各种完毕之后需对其进行书面报告。

(3)干事需每月的向部长提交书面报告,当月的计划、总结,在工

作中积极参与,做到按时完成分配的工作。

五、财产管理制度:

1.每学期的财产管理人员由部长任命或部员间选举产生。

2.在新一届部长上任初与前任部长进行财产交接并列出详细清单,做

相关结算工作。

3.部门财产被借出,秘书组人员应做相关记录并应要求借物者写份借

条,要求在规定的时间内还回财产,实行部门财产规范化的管理。

4.每月末定期对部门财产进行检查核对,并在任期末对财产进行全面

清理,若财产遗失则由丢失者负第一责任并按价赔偿。

院学生会

文艺部

第四篇:文艺部扣分制度

文艺部扣分制度

一、全班未晨唱扣25分;迟唱扣10分;缺席扣5分。

二、晨唱迟到扣2分;早退每人次扣5分;纪律差扣10分。

三、对检查人员态度差每人次扣5分;晨唱气氛差扣10分。

四、每周一歌未唱好扣30分。

五、文艺委员未带歌扣3分;文艺委员未按学校规定完成任务扣

30分;文艺委员开会迟到扣2分、缺席扣4分;文艺委员缺交材料扣2分、迟交扣1分。

六、晨唱放电视、开音响扣20分。

七、琴房缺席每人扣4分;迟到扣2分;早退扣2分;做与弹琴无关的事情每人次扣5分;琴房脏扣5分;未贴安排表扣2分;未擦窗户扣3分;聚众喧哗扣10分;在琴房聊天每人次扣5分;乱走动扣5分;未关灯、盖琴和关窗等扣5分;吃零食扣5分;顶撞学生会干部扣5分;拒绝检查扣15分;琴房卫生区未打扫扣5分。

八、晨唱时间似唱非唱扣2分;做与晨唱无关的事情扣5分。

九、应付检查(看到检查人员就唱,检查人员走开就不唱现象)扣5分。

十、丢失《每周一歌》扣3分;晨唱时未带《每周一歌》扣1分。

十一、晨唱应坐端正、不趴在桌上、不撑头,否则有一项扣1分。

文艺部

第五篇:计算机青协文艺部制度

重庆理工大学计算机科学与工程学院

青年志愿者协会

文娱部规章制度

一、考勤管理制度:

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容,其主要目的在于培养部门成员的时间观念,让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、协会内部召开例会,部门成员必须提前五分钟到达会场,不得早退,不得旷会,不得无顾缺席;请假者需说明请假的理由,负责人同意方可,否则按缺席记;迟到三次者算一次缺到,缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人每以二十分制为基础。会议缺到者-5分,迟到者-3分,代会者-1分,请假者-1分。有想法,提出好的活动策划+3 积极配合其他部门活动+23、每次会议,部门成员必须带好会议记录本,随时记好会议内容。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务,在自己的工作完成之后,可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每月的活动开展后,干事应向部长汇报工作,并写一份月活动总结和下一月工作计划。

6、部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文

艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉,为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

二、活动管理制度:

活动管理制度是为了能在活动开展前后,更为有效地将活动进行下去,达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度,其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成。

1、活动准备中,部门成员不得无故推脱活动相关责任,必须

按质按量完成。

2、活动进行时,部门成员应坚守自己的岗位,不得无故缺席。

3、活动开展后期,部门成员要对活动进行总结。

4、参与人员的名单将一并记录档案中,实施加减分制。

5、在每学期期末考核时,部门内部评选出最佳表现奖和优秀

个人奖。

三、文娱部成员守则及要求:

1、文娱部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力,处理好与其他各协会以及社团文娱部成员间的关系,认真负责地完成部长交给的任务。

2、文娱部成员要树立全局观念,服从安排。

3、文娱部成员应具备协调配合精神,同舟共济,互相帮助。

4、文娱部成员要严格要求自己,遵守组织纪律,秉公办事。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守,团结在部长周围,为文艺部打造更好的明天。

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