党建工作“两个条例”情况报告（5篇模版）

第一篇：党建工作“两个条例”情况报告

XX市XX局

关于贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》和《中国共产党党组工作条例（试行）》的情况汇报

根据省委、市委有关通知精神，市XX局党委高度重视两个《条例》学习贯彻落实，迅速行动，立即召开会议进行了安排部署。现将学习贯彻情况报告如下：

强化学习教育，狠抓党员思想理论建设，认真组织学习《中国共产党地方委员会工作条例》和《中国共产党党组工作条例（试行）》。（以下简称“两个《条例》”）收到相关通知后，我局将两个《条例》列入局党组学习的重要内容，组织全体党员干部开展集体学习与自学，并督促检查学习情况。一是充分认识贯彻落实两个《条例》的重大意义。从全面从严治党、制度治党、依规治党的战略高度，充分认识条例的重大意义。两个《条例》的制定和实施对于进一步加强和改善党的领导，提高党的执政能力和领导水平，更好的发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。二是抓好两个《条例》的贯彻实施。局党委把抓好条例的贯彻落实作为开展“两学一做”的重要内容，在思想认识、责任担当、方法措施上严格按照“两学一做”要求进行，采取扎实有效的措施，确保条例贯彻落实到位。局党支部书记带头遵循条例，切实履行好党建第一责任人的政治责任，在谋划工作、议事决策和监督追责等各项工作上主动与条例对照，全面履行从严治党主体责任、执行民主集中制，严格落实“三重一大”事项报告制度，抓好“三会一课”制度、党组织生活会制度的落实，定期开展党员党性分析评议，推行党务公开，落实党内监督制度。党支部成员以身作则、率先垂范，自觉践行条例要求，有力推动条例的贯彻落实。各党支部主要负责人认真履行落实条例的职责，层层示范带动、逐级传导压力，推动形成以上率下、上下联动贯彻落实条例的合力。坚持把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是加强学习贯彻两个《条例》的监督检查。局党委切实加强对条例学习贯彻情况的督促检查，真正把纪律严起来，确保条例执行到位，从而党组织运行更规范、工作更有效、管理更科学。坚持问题导向和改革精神，进一步夯实党委发挥核心领导作用的制度基础。全面推行党建工作述职制度，完善目标考核制度，严格执行党建工作责任追究制度，对认识不到位、履职不力的责任人严肃问责，真正使党纪党规成为不可逾越的“高压线”，严格遵守政治纪律成为党员干部的修养和习惯。对那些学习不深、贯彻不力、执行不严的问题和现象及时进行批评教育、坚决纠正、严肃问责，以强有力的监督传导压力、推动落实，真正把政治纪律立起来、紧起来、严起来，真正把条例学习好，落实好。

在下一步的相关工作中一是要明确学习要求。明确要求各级党委（党组）要把学习贯彻两个《条例》作为一项重要的工作任务来抓，坚持一级抓一级，层层抓落实，做到党委（党组）及其中心组集中学习全覆盖，党员领导干部个人自学和集中学习全覆盖，组织全体党员学习全覆盖。二是创新学习方式。充分利用微信微博等新兴媒体媒介的优势和潜力，用多样化的方式进行学习，深入浅出把握两个《条例》精神实质。三是强化监督检查。在科学部署、强力推进的同时，采取随机抽查、专项检查等方式，加大对学习贯彻情况的监督检查力度。四是营造学习氛围。坚持上下联动，同频共振，形成纪律不可违、规矩不可破的强大声势，着力营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

2017年XX月XX日

第二篇：“两新”组织党建工作调研报告

“两新”组织党建工作调研报告

——以十里坝街道为例

随着“两新”组织的快速发展，市委对“两新”组织党建工作不断提出新的要求。引领“两新”组织党建工作与时俱进，加强“两新”组织党建工作，建立“两新”组织本身和“两新”组织员工的利益表达协调机制，有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和避免冲突，促进和谐社会建设；有利于做好群众工作，服务企业发展和社会进步。“两新”组织党建工作的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势，做好“两新”组织中的群众工作,提高员工的积极性和创造性，满足和维护广大员工的合法利益，促进企业生产发展和社会进步。这样，“两新”组织党建工作才能大有作为，才能充满生机与活力。

就十里坝街道的“两新”组织的党建工作，还存在一些问题急需解决：

一、企业重视不够，认识到位难。部分企业管理层和业主对在“两新”组织中开展党建工作的重要性认识不足，对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作用认识不清。认为企业属私人所有，只要好好生产经营，照章纳税就可以了，党建工作，可有可无；对党组织有戒心、有抵触，对在本企业建党组织采取不支持、不配合的态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。

二、工作不规范，作用发挥难。在十里坝街道“两新”组织中，党组织负责人大都是兼职人员。由于企业主要是追求利润最大化，所以，有的“两新”党组织时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。这些在一定程度上淡化了党员的意识，党员和党组织的作用得不到有效发挥。

三、党员流动性大，规范管理难。由于企业员工随时都可能流动，一些党员不愿亮明身份，成了口袋党员，使党员管理难度增大。另外，由于党组织工作人员、党员没有经济待遇，党员和一般员工没有两样，一心只忙于在“钱”上。所以，年轻员工入党积极性不高，入党积极分子的队伍得不到壮大，从而制约了党员的发展。

就以上这些问题，建议从以下几方面着手解决：

一是统一思想，进一步增强做好“两新”组织党建工作的责任心和紧迫感。各级党组织要充分认识加强“两新”组织

党建工作事关增强党的群众基础和巩固党的执政地位，要改变“重经济、轻党建”的倾向，切实把“两新”组织党建工作纳入党建工作总体规划，提高到与机关、农村党建工作同等重要地位，在人力、物力、财力上加大投入力度，扎实有效地开展“两新”组织党建工作。加大宣传力度，重点做好业主的思想工作，使他们充分认识到“两新”组织党组织开展活动，有利调节劳资矛盾，稳定企业生产；有利于规范企业管理，提高企业档次；有利于建设企业文化，创建文化品牌，展示企业精神，塑造良好的企业商誉，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力、亲和力，从而引导他们积极主动地支持党建工作。街道党工委要充分发挥指导协调作用，促进“两新”组织党组织负责人和企业业主的联系与沟通，寻找党建工作和企业发展的结合点，推动“两新”组织党建工作顺利地开展。

二是夯实基础，扩大党在“两新”组织的覆盖面。本着“成熟一个，组建一个”的发展思路，加大培育和组建力度，不断提高“两新”党组织的组建率。在组建模式上要打破常规，可依托行业建立党组织，也可以按属地管理的原则建立党组织，或按行业管理权限建立党组织。不管采取什么组建形式，只要有利于“两新”组织建立党组织，都可以大胆地去实践。要进一步加大在不具备建立党组织的企业中派驻党建工作指导员的力度，规范党建工作指导员的职责和工作要求；在选拔条件上要坚持高标准，在选派方法上坚持因企制宜；同时要不断加强党建指导员的教育培训，落实党建指导员相关待遇，确保党建工作指导员能积极有效地开展工作，尽快实现党建工作的全覆盖。

三是突出重点，充分发挥党组织和党员的作用。“两新”组织党组织能不能充分发挥作用，是“两新”组织党建工作的“命脉”。市委已经对“两新”组织党组织的作用做了明确的规定，各级党组织必须承担起指导、帮助、协调的职责，促进

“两新”组织党组织充分发挥作用。根据企业的生产经营目标，制定党组织的工作计划和措施，宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，通过开展提合理化建议等形式参与企业的重大经营活动，在急、难、险、重任务以任务和重大灾害面前，充分发挥党组织战斗堡垒作用，维护正常生产秩序。要广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，做到“一名党员一面旗”，把党的模范形象在企业中树起来，党员的先锋模范作用展现出来。

四是加强领导，努力构建齐抓共管的党建工作格局。各级党组织要把“两新”组织党建工作作为加强和改进党的建设的一项重要内容，列入重要议事日程，切实加强领导。着力建立“两新”组织党建工作联席会议制度，充分发挥组织、劳动、工商、税务等职能部门的作用，明确职责，细化分工，并实行定期研究、定期通报、定期督查。把“两新”组织党建工作纳入党建目标考核的重要内容，明确任务和责任，确保工作抓好抓实。

第三篇：两新基层党建工作述职报告

两新基层党建工作述职报告

根据会议安排，现就我XXXX年履行抓基层党建工作职责情况报告如下，请予评议。

一、履职工作主要情况

（一）突出政治引领，压实基层党建责任。

着眼增强政治领导力，不断优化“两新”党工委班子，调整补充党工委副书记X名、委员X名，确保了“两新”组织党建工作有专门机构管理、有专职人员抓促落实。结合工作实际，在广泛调研、征求意见的基础上，科学制定了《XXXX年全区非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》，进一步理清了工作思路，明确了工作重点。健全完善“双向进入、交叉任职”、“三重一大”议事决策、述职评议等工作制度XX项，依托市场监管、民政等XX个成员单位建立党建联席会议制度，定期召开会议，研究解决问题，推动形成XX统一领导、组织部门牵头抓总、“两新”党工委具体负责、相关部门齐抓共管的“两新”组织党建工作新格局。

（二）突出严实标准，彰显主题教育实效。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四项任务”贯穿于学习教育全过程，依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，教育引导“两新”组织党员系统学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定篇目，组织党员开展重温入党誓词、撰写心得体会等活动XX场次，讲党课XX场次，使广大党员学有所获、学有所悟。按照“六个对照”“五个找差距”“三个摆进去”要求，采取召开座谈会、调研走访、发放征求意见表等方式，广泛征求企业员工、服务对象的意见建议，共征求到各类意见建议XX类XXX条，逐项研究确定破瓶颈、补短板的对策措施，一大批涉及企业员工切身利益的问题即知即改、立改立行，使企业员工真正感受到了主题教育带来的新变化和新成效，为推动“两新”组织健康发展注入了新活力。

（三）突出晋位升级，不断抓实支部建设。

按照“因地制宜、分类施策”原则，采取“六个一”(配强一名党组织书记、组织一轮教育培训、化解一些矛盾纠纷、开展一次专项整治、健全一套工作机制、实施一批帮扶项目)措施,对庆阳明珠油气工程技术服务有限公司、东墅一品幼儿园等X个软弱涣散党组织进行整顿提升。按照“抓两头、带中间”的思路，打造庆阳美年大健康、星星幼儿园等党建示范点X个，以点带面推进“两新”组织转化提高、晋位升级。着眼解决党务人员“不会干”的问题，先后举办党支部建设标准化、“甘肃党建”信息化平台操作等各类培训班X期，受训人员XX余人，有效提高了党务工作人员的能力素质和服务水平。结合开展“双找”活动，督促“两新”党组织积极查找失联党员，促使“隐形党员”“口袋党员”主动亮明身份，及时纳入党组织有效管理。严把培养、政审、谈话、公示“四个关口”，纳新党员X名，转正预备预备党员XX名，提升发展党员质量，优化党员队伍结构，为“两新”党组织源源不断补充新鲜血液。

（四）突出分类指导，全面提升“两个覆盖”。

坚持有形覆盖与有效覆盖相结合，采取“三建一派”（单独建、联合建、挂靠建，选派党建指导员）方式，不断加大党组织组建力度，新成立党组织X个，撤销空壳党支部XX个，持续抓好“两新”党组织覆盖单位超过X个的联合党支部的整改，使全区非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到XX%、XX%。着眼构建清朗网络空间，抓好XX户互联网企业党建工作，为规模较大、有基础的X户企业选派了党建指导员，不断扩大党在互联网领域的号召力和凝聚力。建立健全党建工作指导员制度，为全区“两新”组织选派党建工作指导员XXX名，做到了应派尽派、不留盲区，实现了党建指导员包抓联系全覆盖。对暂不具备组建党组织的“两新”组织，通过党工委委员联系指导、建立工青妇群团组织、发展党员等措施，积极开展党的工作，为组建党组织创造条件，推动党的工作全覆盖。启动实施了非公经济组织、社会组织党支部建设标准化，推行“四标四化”工作法，补短板、强弱项、促提升，使全区非公经济组织、社会组织党支部建设标准化、规范化水平得到进一步提升。

（五）突出作用发挥，激发党建工作活力。

聚焦基层支部、基础工作、基本队伍，从严落实“X+N”主题党日、“三会一课”等制度，定期开展“党性体检”，持续加强党性党风党纪教育，要求党员在工作时间、重大活动、重要会议时主动佩戴党徽，公开亮明身份，统一制作“我是共产党员”桌牌，进一步增强了党员的使命感、责任感和荣誉感。针对“两新”党员作用发挥不充分的问题，推行“三优先三培养一带头”“三先三后”工作模式，创新开展“万名干部进企业、帮扶项目促发展”“三亮三比三创”“三岗联创”等活动，在企业车间、班组、生产一线设立党员示范岗XX个、党员责任区XX个，引导广大党员立足本职工作岗位，在安全生产、节本增效、技术革新等方面做表率、树标杆，积极发挥先锋模范作用。注重严管与厚爱相结合，抓好党员日常教育管理，全面落实谈心谈话、党内激励关怀等制度，进一步激发和调动了党员干事创业热情。

二、存在的主要问题及原因

主要表现在四个方面：一是从人员力量来看，“两新”组织党组织中的党务工作者，大多身兼数职，加之来自社会各个层面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕“两新”组织特点灵活多样地开展党建工作，缺乏应有的能力素质和工作经验。二是从制度落实来看，一些党员存在“不愿亮明党员身份”和“转组织关系太麻烦”的想法，因而成为“口袋党员”“隐形党员”，不愿参加组织生活、不主动缴纳党费、不及时接转组织关系，“甘肃党建”信息化平台推广运用率较低，影响了全区工作进展。三是从工作成效来看，不能把党建工作完全融入到企业生产经营当中，党建优势没有能够充分发挥，企业应对经济下行压力的能力不足，党组织引领企业走出困境的办法不多，以党建促发展的成效不明显。四是从作用发挥来看，个别业主面对激烈的市场竞争，生存发展压力很大，对包括党建、工会、妇联、共青团等组织在内的一些工作无暇顾及。一些“两新”组织由于受生产经营状况等因素影响，党员的荣誉感、责任感、使命感不够强，先锋模范作用发挥不够充分。

认真分析产生问题的原因：一是统筹兼顾不够到位。在抓“两新”组织党建上，在点上投入的时间和精力相对较多，对面上的工作关注较少，“点上之花”没有结出“面上之果”。二是创新意识不够强。对“两新”组织党建工作调查研究不够，对基层党建工作中的深层次问题缺乏深入了解、吃的不透，对一些难点问题缺少破解之策和创新举措。三是督查指导力度不够大。“两新”党建基础相对较为薄弱，各行业主管单位对分管领域党建工作研究谋划较少，督促指导不够，压力传导层层弱化，责任落实不够到位。

三、下一步工作思路和措施

一是聚焦政治功能，解决“覆盖不全”的问题。

建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，持续抓好问题整改，不断巩固拓展工作成果。着眼提升“两个覆盖”，大力推行“三建一派”工作模式，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，不断扩大“两新”组织党建工作覆盖面和影响力。

二是聚焦队伍建设，解决“能力不足”的问题。

按照“党性强、作风实、懂党务”的要求，探索建立“两新”党组织服务中心，选优配强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”，注重教育培养，加大培训力度，全面提升履职能力和服务水平，力争使他们成为党建工作的“行家里手”。

三是聚焦作用发挥，解决“服务不优”的问题。

注重把党建工作与企业生产经营紧密结合，持续深入开展“三岗联创”“三亮三比三创”活动，强化党组织的政治功能和服务功能，进一步激发“两新”组织党员立足岗位创先争优的内生动力。

四是聚焦党内生活，解决“质量不高”的问题。

健全跟踪问效机制，加大督查指导力度，督促“两新”组织党组织积极推广运用“甘肃党建”信息化平台，严格按照党支部建设标准化要求，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，推动党内组织生活常态化、制度化、实效化。

第四篇：“两新”党组织党建工作调研报告

“两新”组织党建工作调研报告

本公司党支部现有正式党员17人，其中7人是已退休的管理人员、工人。有正在培养考察中的参党积极分子5人。

现状与问题：

党员与要求参党的多是管理人员，一线工人占的比例较少。由于所有制的不同，私营企业党组织的工作成效及作用在很大程度上要取决于企业经营者（老板）对党、工、团、妇组织的支持与热心程度，经营者支持和热心程度高，党建和其他政治工作就相对容易开展，反之则困难重重。比如党、工、团、妇组织的活动经费，开展活动或召集会议、学习要占用工作时间等，如得不到经营者支持就较难开展工作。私营企业主如自身是党员的，相对情况会好很多，企业主不是党员的，难度就相对大些。

如何在私营企业中实现党的领导，是困扰党组织的一个大问题，应当如何体现党的领导，目前还未能得出一个切实的答案。

由原国企转制为私营企业，党员会有一些失落感，在原国企业时，党员或群众有困难或权益受损，找党支部、工会一般都能及时得到解决，因为党组织具有绝对的领导权和决定权，在私营企业中就只能通过老板说服、协商的办法来处理，说服、协商不了就只能不了了之，造成群众认为找党支部、工会作用不大的错觉，问题大了就容易造成企业的不稳定因素，使创建和谐企业的工作受阻。

老板对国家政策、法律法规的理解水平也左右着党组织、工会工作的顺利开展，老板的理解水平不高，党组织进行协调的难度就很大，弄不好就形成与老板的矛盾，更加大了开展工作的难度。

我们的做法与经验：

党支部通过细致的思想工作，充分发挥党员的先锋模范作用，在生产、管理工作中出色完成各项任务，并发动一线职工努力工作，争创良好效益，让经营者感受到党组织在企业生产中的积极作用，创造出一个让老板放心，从而乐于支持党组织工作的氛围。

党支部以积极的态度，加强与经营者在生产经营、安全、法律法规、劳动权益等各方面的沟通，为企业出主意想办法，以积极态度协调企业解决各方面的难题，让经营者进一步感受到党组织在组织职工发挥潜能方面所起的作用。

党支部书记努力提高自身的政策、法制水平和理论联系实际的水平，善于总结经验，提高自身的组织能力、领导艺术与沟通技能。

建议与对策：

努力探索“两新”组织党建工作的好路子、好办法，研究确定党组织在民营企业中的地位、作用，上级党委给予更多的指导性意见，及时发现“两新”组织党建工作的好典型，树立一些好样板，让大家借鉴参考。

借鉴外地利用党校培训民营企业经营者的一些好做法，培训提高其认识党的领导、党的路线、方针政策、国家法制、企业经营管理等各方面的水平，鼓励其以积极态度支持所在企业党的建设工作和工会工作，构建和谐企业。

第五篇：两学一做党建工作经验交流材料

两学一做党建工作经验交流材料

“两学一做”学习教育，我校党支部将坚持“规定动作到位，自选动作出彩”的原则，结合自身实际，安排部署具有明显特色的专题，推动“两学一做”学习教育深入开展。

一、学习教育重抓“学”

学校支部在“两学一做”学习教育中，组织全体党员教师通抄通学党章、党规和系列讲话，在抄中学、在学中抄，使全体党员接受深刻的党章意识教育，真正理解党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，树牢自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章的规矩意识。

“两学一做”基础在学。学校支委通过认真仔细的研究讨论，充分酝酿，依据校情制定了全面的学习计划，坚持“学习、学习、再学习”的原则，采用自学和集体学习的方法，教育引导全体党员带着信念、带着感情、带着使命、带着问题学；真学、真懂、真信、真用，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线画起来，把党员教师先锋形象竖起来。为使每位党员学抄到位，学校支部统一印制并给每人配发了四种学习笔记本，即：学习党章笔记本、学习党纪党规笔记本、学习系列讲话笔记本、集体学习（党课）笔记本，要求每位党员教师在亲笔抄写党章的过程中，真正做到逐句逐字学习，学得细学得深学得透，真正将党章熟记于心，立足岗位，发挥作用，牢记自己党员身份，把握为人做事的基准和底线，真正做到在党爱党、在党言党、在党为党、在党护党、在党兴党，做“四讲四有”的合格党员。

二、形式多样突出“活”

学校党支部注重开展以“xxxx、师德表率、育人标兵、岗位奉献”为主题的各种先进典型评选活动，树典型，立党员标杆，凝聚正能量。如:首届 “三八红旗手”和“五四青年突击手”评选、“身边好人”榜的发布等。广大教师在xxxx中跨跃，党员努力做到时时带头、事事带头、人人带头，支部努力做到发挥战斗堡垒作用，切实增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，进一步提高组织建设的整体水平，推动学校教育教学科学发展，使形式多样的各种xxxx活动成为全体党员满意的工程。

三、深入年级基层突出“实”

“两学一做”学习教育关键在“做”。为发挥学校党员领导干部的先锋模范作用，更好服务和指导学校的教育教学，学校支部经过认真研究建立了党员领导干部挂点高中体艺班级工作机制，充分发挥党员干部的示范作用，有效促进学校艺体特色发展上水平、上层次，健康发展长足进步。

负责挂点高中体艺班级党员领导干部的主要工作内容是：每月至少两次深入年级组和班级，了解和掌握高中体艺学生的思想动态，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；通过了解高中体艺班级学生的学习和专业情况、家庭情况、社会交往、人际关系、心理健康以及班风学风情况，配合班主任及时处理学生中出现的各种问题和突发事件；注意听取学生的意见和建议；对特困生和需要心理帮助的学生等特殊群体进行重点关注和个别辅导，及时把握学生关心的热点、难点、疑点问题，并做好释疑解惑工作，尽可能为学生排忧解难；有针对性地指导学生进行成才目标的设立和职业生涯设计，引导学生进行科学的人生规划。2015年高考，高中挂点党员领导干部带领全体高三教师克服起始年级生源较差的不利因素，仍取得了优异的成绩，高考本科录取人数71人（其中二本60人，三本11人），其中艺体特长生68人。

四、培养打造初步想法：

1、抓早抓实全体党员教师通抄通学党章、党规和系列讲话。

2、继续抓好党员干部挂点高中体艺班级制度，完善工作机制，制定工作方案。学校支部要求党员领导干部要充分重视，狠抓落实，注重实效，杜绝形式主义；每名党员干部至少联系一个体艺班级，定点联系时间不得少于一年（力争联系满一届）。