2012年润津乡党委书记党抓建工作专项述职报告

第一篇：2012年润津乡党委书记党抓建工作专项述职报告

尽职履责抓党建 创新思路谋发展

——基层党建工作述职报告

润津乡党委书记

母宽瀛

各位领导、同志们大家好：

自去年换届以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织的指导下，我始终坚持以科学发展观为指导，以县委会议精神为指针，牢记宗旨，不忘自己身为党委书记工作职责，紧紧围绕全县工作大局，立足润津实际，解放思想、求真务实、开拓创新，抓重点、强基础、创特色、促发展，使党建各项工作全面有序地推进，从而为润津经济社会快速发展提供了坚强的组织基础和思想保障。

按照安排，下面我就我履职抓基层党组织建设情况简要地向大做以如下汇报：

一、理清思路，夯实基层党建基础

作为全乡党建工作第一责任人的我，始终从谋划全乡经济社会如何发展方面着眼，从加强乡领导班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，自觉把党建工作和经济工作有机结合，相互促进，有效推动全乡各项工作的顺利开展。

地，规范村级组织活动场所。通过“双联双帮”活动，推进建设村等7个村级活动场所建设。四抓待遇，提高村干部工作的积极性。根据各村对于全乡各项工作完成情况和工作业绩，着实兑现奖励，和进一步提高村量化“分”值对付现金的标准，进而提高干部的工资待遇，有效激发了村干部工作的积极性和主动性（如我乡在环境整治、种植业调整进行的走比看，对前三名的村实行万元奖励）；五抓服务，抓好党员服务机构建设。目前乡党员服务所已挂牌，各村的党员服务站开始运作；六抓公开，规范村务治理。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。在全县率先实行了“村财乡管”，从源头上遏制村干部的腐败。三是建制度强素质，抓好党员干部队伍建设。完善干部激励、奖惩机制，乡干部的福利待遇与自己所从事的工作挂钩。实行以制度管人，2011年，我乡先后实行了考勤登记，目标管理考评考核，产业结构调整、环境整治、招商引资、玉米种植、奶牛生产等工作绩效挂钩制度。安排班子成员为包村领导，全权负责协调指导村“两委”工作，对各村重大事情进行严格把关和督查。

3、把握关键，力创特色，不断提升党建工作水平。一是以深入开展实践科学发展活动为契机，以“三创”活动和基层组织建建设年为载体，以远程教育终端为媒介，切实推进党员干部学习教育。

1、与经济发展相结合，抢抓科学发展机遇。2011年全乡实现国民经济总收入2.3亿元，同比增长14%；农业总收入1.85亿元元，同比增长21%；劳务经济收入4600万元，同比增长18.9%。全乡经济社会总体平稳有序发展，重点建设项目进展顺利。

2、与“四区一中心”经济发展格局相结合，促进产业结构调整。自新班子组建以来，我们吃透乡情，充分发挥优势，科学谋划，着力打造“四区一中心”经济发展格局。一是大力发展棚室生产，着力打造农业生态观光旅游园区建设。2012年润津乡党委、政府围绕发展现代设施农业，促进农业增效、农民增收、农村发展，突出抓好农业生态观光旅游园区建设。该园区位于202国道两侧。今年在和平村、同意村新建大棚150栋，占地面积200亩，总投资700万元，其中：大棚建设投资500万元，水电路投资200万元。大棚骨架全部采用镀锌钢管，使用寿命长。种植葡萄品种有：无核白鸡心、京秀、巨峰、巨玫瑰、8611无核、碧香无核、红提七个品种。预计每栋大棚年收入在2-3万元。未来五年，我乡计划每年建设大棚200栋，五年建成大棚1000栋，把202国道沿线村打造成我县农业生态旅游观光园区。二是科学发展奶牛生产，着力打造奶牛养殖集中区。即在理善、万民、同意、和平四个村大力发展奶牛养殖，全面建设标准化牧场。2012年同意

亩，仅玉河村杂粮种植面积就达到6000多亩，主要以白芸豆、红小豆、黑小豆、奶圆为主； 板蓝根760亩、黄烟600亩；高粱500亩。在同意村建农业科技示范区一处。园区座落于同意村五组房后，占地面积160亩，其中:万寿菊60亩，示范园区内将种20作物，100个以上品种，内划20个示范区，一条绿色长廊（长40米，宽5米，藤腕作物11个品种）；主要通过园区示范，让村民看到经济作物、杂粮作物的效益，带动全村及至全乡进行科技种田，为实现全乡种植业结构调整做出贡献。四是举全乡之力，掀起村屯环境整治新高潮。自县委召开创建“三优”文明城推进会以来，我们就积极发动全乡干部群众积极投身到村屯环境整治工作中来，坚持以改善乡村人居环境为重点，以创建“三优”文明城和促进乡镇发展为目标，以整治“脏、乱、差”和提高村民的文明素质为重点，坚持以乡直建设为依托，以“哈黑公路、克通公路、克昌公路”两侧为标志，坚持从最薄弱的环节入手，从最关键的问题突破，从群众最关注的地方抓起，突出重点区域、重点地段、重点部位，以局部治理带动综合整治。做到全乡82个自然屯，屯屯要整洁、道路要畅通、柴草要定点、沿线要美化和绿化，无盲点、死角死面。截止到5月5日，全乡完成造林面积为1320.3亩，占总任务的101.5%。其中：用材林926.5亩，水保林218.7亩，护宅林58.8

8‰。二是民生工程扎实推进。全乡新农合参保率达99.8%；落实县级下拨的各项社会事务经费，发放低保、救济、优抚、精简、两老专项资金85万元，发放水库移民扶助金19.5万元，发放家电下乡补助金12万元。三是综治工作落到实处。“安全责任重于泰山”，稳定压倒一切，乡党委严格按照县委、县政府文件要求加强信访维稳定，高度重视安全生产，狠抓综合治理，确保全乡社会稳定，群众安居乐业。

三、求真务实，细查党建工作不足

乡党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是部分党员干部综合素质总体还不够高。二是基层党组织发展不平衡，村与村之间，单位与单位之间在党组织建设上有差距。三是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。

四、精心谋划，党建工作再上水平

今后，我们将在总结以往和借鉴兄弟乡镇经验的基础上，着力抓好以下五方面工作：一是进一步加强党委领导班子自身建设。加强领导班子思想政治教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，为实现“富乡裕民”提供坚强组织保障。认真落实党风廉政建设、班子成员述职述廉、信访值班等工作制度，倾听群众

第二篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

基层党建工作专项述职报告

郭原乡党委书记 苟晓峰（2011年1月17日）

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

郭原乡共有12个党支部，449名党员，其中预备党员13人。乡党委坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”和“党员设岗定责等活动为载体，强化措施，狠抓落实，使农村党建工作取得了长足发展。

一是严格落实工作责任。我始终把基层党建工作摆在突出位置，认真落实乡党委书记抓基层党建工作的第一责任人职责。结合我乡工作实际，与各支部签订了党建工作目标管理责任书，乡党委成员每人确定1至2个党建联系点。联村干部任联点指导员，把联村干部抓党建工作的情况作为年底干部工作考核的重要内容，做为评选“优秀联村干部”的重要依据，与评先评优挂钩，使每个党员干部都有明确的党建工作岗位责任。

二是加强党委班子自身建设和干部队伍建设。年初，制定下发了《农村党建工作要点》，完善和修订 了《郭原乡干部管理制度》和《郭原乡党建工作目标管理考核细则》等14项制度，将班子建设、党员发展、后备干部培养、党务公开、村部建设、创先争优活动等党建工作任务细化、量化、规范化，逐项明确分值及评分标准，使党建工作有规可依、有章可循。党委中心组坚持每月学习制度，努力提高班子成员的政治思想素质，全年召开党委会23次，研究党建工作12次，召开民主生活会2次。乡党委班子团结协调，作风民主，班子成员政治坚定，协作共事，按时完成了各项工作任务。

三是加强党员队伍建设。年内新发展党员13名，培养入党积极分子35名，发放流动党员证7个，上解党费8150元，为全乡240名无职党员设岗定责，对25名村干部轮训一遍，采取多种方式培训党员580多人（次），评选奖励先进党支部2个，优秀共产党员25名。

四是夯实基层组织建设。去年多方筹资25万元，新修王咀村级活动场所一处，砖混平顶房7间140个平方米，扩建唐洼村办公用房3间60平方米，装修王沟圈村办公室6间。为全乡8个村更新办公设备40套，配备电教设备8套。调整不胜任村干部3名，考 察培养16名村级后备干部。完成了1个后进村的整顿提升工作。在各村党支部积极推行“四议两公开”工作法，配合组织部顺利公选“万元年薪”村党支部书记1名。创建1个县级党建综合示范村和2个乡级党建综合示范村。

五是深入开展创先争优活动。在巩固学习实践活动成果的基础上，周密策划方案，精心设置主题。组织党员干部集体学习20次，每人记学习笔记不少于3万字，撰写心得体会4篇，班子成员每人撰写调研文章1篇，公开承诺践诺280多条，办理实事100余件。制作固定宣传栏2个，喷绘15面，悬挂横幅12条，印发宣传单450余份，编发简报21期，上报先进支部1个，典型人物事迹5起，计划培育2个先进党支部和9名优秀共产党员。

总之，我乡党建工作在县委的正确领导和组织部的大力支持下，取得了一些成绩，但与上级部门要求相比较还存在很多不足，在今后的工作中，我将继续履行好乡党委书记职责，紧紧围绕 “五好乡党委”工作目标，充分履行岗位职责，抓好党建工作，为全乡经济建设提供强有力的组织保障。

第三篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记***

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

**乡共有14个行政村，20个党支部，其中乡属机关支部6个，村支部14个，有党员585人。乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，以科学发展观为指导，以开展“双培双带”、“三级联创”“四议三双”活动和党员设岗定责、村民事务党员代办制度落实为载体，不断加大基层党的建设工作力度，党建工作的成效彰显了工作活力，乡域经济得到了较快发展。一是抓调研，理思路，准确把握工作方向。自己始终把基层党建工作摆在突出位置，不断健全基层党建工作责任制，认真落实书记抓基层党建工作的第一责任人职责。围绕全县工作布局，结合本乡实际，安排班子成员和全体干部结合各自分管工作和联系村实际，有侧重点地确定调研专题，提出有针对性的意见建议，深入开展调研活动，开门纳谏，问计于民。通过调研，进一步吃透了乡情村情民意，找准了工作的着力点和突破口，集思广益，确定了“川区蔬菜富民，山区林果兴乡，规模养畜强农，品牌劳务增收”的发展思路。

二是突出教育管理，加强思想建设。以创先争优活动为契机，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定详细的学习教育计划，规定每位乡干部每年记学习笔记不少于5万字，撰写心得体会6篇

1以上，班子成员每人做辅导发言1次，一般干部交流发言1次，依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈等形式，开展干群互动学习，形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、精读理论系统学、联系自身实际学的学习教育长效机制。

三是突出绩效考核，激发班子活力。自己始终坚持党委集体领导、班子成员分工负责、责任细化分解、工作量化考核机制。对每一位班子成员安排了分管工作和责任片区，每位乡干部确定了联系村和包抓的重点工作，制定了一抓到底、抓出成效的目标，年终考核时对班子成员实行双层考核制，既考核分管工作，又考核包抓片内的重点工作，考核结果直接与干部推荐使用挂钩。每年对各村工作进行量化考核，并以年终考核为依据，兑现村干部40%绩效工资，激发了乡村干部工作的积极性和主动性。

四是突出机制创新，完善各项制度。以规范干部行为为切入点，建立健全管理制度，不断完善和修订了《**乡干部管理制度》、《**乡村干部管理制度》、《**乡干部考核办法》。各村把“三双”活动开展、党员设岗定责和村民事务党员代办制度的落实当作村级工作程序的一项长效机制确定下来，在“两委”班子和党员中开展“承诺”制，对无职党员实行设岗定责制，乡村事务落实公开制和执行村干部任期综合目标责任考核制度。

五是突出建管并举，规范村级阵地。采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地12处，年内建成温泉村“五位一体”150平方米砖混结构的村服务中心，通过不懈努力，全乡14个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务；乡干部到村实行上灶制，减少村级接待费用，真正实现了村级事务零接待。

六是抓落实，全力推进各项工作。特色产业规模不断壮大。年内建成了2000亩优质核桃示范园和1000亩优质苹果园，落实蔬菜大棚420座，启动新建冬暖式日光温室10座。在**、**新建百头肉牛养殖场2个，新建**和**养鸡、养猪小区各一处，建成养牛专业村一个，规模养殖步伐明显加快。落实全膜双垄沟播玉米10300亩，全乡玉米种植实现全膜化。以半夏为主的中药材面积达到了2000亩。基础设施建设不断加强。全乡行政村全部通水泥路，启动实施了三村“一事一议”财政奖补项目，将彻底改善项目村群众生产生活条件。市级新农村示范村**村顺利通过验收。在完成县上下达的梯田建设任务，配合完成县办梯田点3000亩，万亩高标准农田项目正在顺利实施。小城镇二期工程全面开展，并实现了预期的目标。各项社会事业协调发展。低保调标扩面、两项制度衔接、农村合作医疗、林权制度改革等各项工作有序开展，顺利完成了任务并通过了省、市的考核检查。周密防范，积极应对自然灾害，今年发生在我乡的三次较大的洪涝灾害均未造成人员伤亡，受灾设备得到了及时修复。治安防范体系不断健全，精神文明建设深入开展，计划生育、教育卫生、安全生产等各项工作均完成了年初预定的目标任务。

第四篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职制度

乡党委书记抓基层党建工作专项述职制度

为进一步强化党委管党意识和基层党委抓基层党建工作责任制的落实，2009年下半年，开发区筹备处按照“书记抓、抓书记”的党建工作理念，积极探索创新基层党建工作新举措，在开发区筹备处实行乡党委书记抓基层党建工作专项述评制度，增强基层党委抓基层党建工作的责任感，激发基层党组织创新基层党建工作的活力。

专项述职。采取“集中述,限时听,即兴问”的方法，召开由党工委委员、乡党委书记、专职副书记和各部门负责人参加的专项述评会议，由乡党委书记重点围绕基层党建工作责任制的落实、基层党建工作保障、党员干部队伍建设、基层党建工作创新等六个方面，向党工委会作专项述职。

书记点评。党工委书记根据乡党委日常履职情况及述职报告，对乡党委书记抓基层党建工作情况进行现场点评，充分肯定成绩，并当面指出存在的问题和不足，提出下步努力方向和改进措施。

民主测评。分别在三个层次乡党委书记抓基层党建工作情况进行民主测评。一是由参加乡党委书记抓基层党建工作专项述评会的全体人员，按“优秀、良好、合格、不合格”四种等次进行定格测评。二是由党工委会对乡党委书记抓基层党建工作进行定格测评，并提出书面肯定意见和改进建议。三是由委全委会对乡党委书记抓基层党建工作进行民主测评。

综合评价。根据党建目标责任制检查考核情况、党工委书记点评意见、党工委委员提出的书面意见和民主测评结果，由党群办公室综合提出党工委对乡

党委书记抓基层党建工作的主要成效、存在不足和整改意见，并在一定范围进行通报。

述后整改。乡党委书记在收到党工委的综合评价意见后,进行深入研究分析，召开党委会议，提出整改目标，制定整改方案，明确整改时限。对基层党建工作反映出的普遍问题，由党工委安排党群办公室进行专项调研，形成党工委加强基层党建工作的意见。

整改承诺。乡党委书记书面向党工委承诺整改目标，表明整改态度。党群办公室对乡党委抓基层党建工作的整改情况进行跟踪督查。

结果应用。党工委将乡党委书记抓基层党建工作述评情况作为领导班子和干部考核、干部调整使用、评优评先的重要依据，结合科级干部“四评”（上级评、同级评、下级评、群众评）结果，对乡党委领导班子成员进行综合排名。对排名靠前、实绩突出的给予表彰奖励.

第五篇：+++乡党委书记抓党建工作述职报告

聚三力推动创先争优 求实效促进五大建设

***乡党建工作述职报告

2010年，在县委的正确领导下，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领乡党委一班人，把开展“创先争优、践行忠旨”教育活动作为一项重大政治任务来抓，以加强班子建设、干部队伍建设、思想作风建设、制度建设和反腐倡廉“五大建设”为总抓手，不断增强活动的向心力、原动力、创造力、保障力，有力地促进了全乡各项工作的顺利开展。

一、加强党的组织建设，巩固党的执政基础。

（一）发挥龙头作用，抓好党委班子自身建设。

自创先争优践行宗旨教育活动开展以来，我乡坚持把党委班子建设作为创先争优践行宗旨的首要任务来抓，不断提高党委决策和执政能力。一是将创先争优践行宗旨教育活动以责任制的形式进行落实。乡党委与各支部层层签订了工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的目标任务，并纳入乡目标考核重要内容。二是在班子内部，建立了党委委员创先争优践行宗旨工作联系点制度。三是要求每位党委委员在践行宗旨活动中每月到村检查指导工作不得少于4次，乡党委每月至少召开两次专题会议听取各联系领导就活动开展以来的汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、相关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）提高执政能力，加强干部队伍建设。

提高干部个人竞争意识，对不适应工作需要的干部及时打招呼或进行调整。2010对流水村、三江村两个村的支部书记进行了调整，增强了村党支部“三力”。同时对各村支部书记进行了“创先争优、践行宗旨”教育专题培训，提高支部书记的认识，在各支部中开展“我要争当创先争优标兵”的活动，从而提高党组织的执行力。

（三）以解放思想、转变观念为目标，加强思想作风建设。

一是开展解放思想大讨论。进一步明确发展优势，统一思想，群策群力，力争在引资上项目、提升经济总量上实现新突破。二是充分利用了创先争优践行宗旨教育这一契机，认真组织好活动的各个环节，把创先争优践行宗旨教育作为解放思想的重要载体，把招资、引资作为解放思想的根本要求，以干部群众思想的大解放促进乡域经济发展。三是进一步加大干部培训力度。组织7个村支部书记、村主任赴县党校培训学习，使基层干部的思想观念得到了解放，各级干部学习实践科学发展的能力得到了明显的提高。

（四）完善规章制度，加强党内民主建设。

一是规范了乡党委政府议事程序。乡党委认真制定了《乡党委政府议事规则》、《领导班子民主生活会制度》等制度。凡重大决策部署，有关经济建设和社会发展的重大问题，大额经费支出以及其他重大事项，都是经乡党委会议或党委（扩大）会议研究决定。二是认真开展批评与自我批评。乡党委依托民主生活会，充分运用批评与自我批评的武器，相互帮助找问题，查原因，达到了“找准问题，交流意见，消除分歧，团结同志，统一思想，促进工作”的目的。

（五）加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。

1、加强教育，提高基层领导干部对廉洁自律重要性的认识。把县委《关于进一步从严管理干部的若干规定》作为贯彻落实《廉洁从政若干准则》的具体行为，开展全员宣传、强化集中教育，加大监督检查，实施重点查处，在党员和干部管理的方法和实效上取得新突破，推进党风廉政建设工作上新台阶、出新经验、见新成效。二是切实开展好“一线工作法”和“六进村”活动，定期开展警示教育，使基层干部时刻紧绷廉洁自律这根弦。

2、建立制度，完善约束机制，以切实可行的制度来规范全乡领导干部的言行、约束举止。一是认真抓好了廉政法规的贯彻执行。二是结合基层工作实际，根据上级有关法律法规，开阔思路，制定涉及基层干部学习、工作、生活等方面制度。如《***乡驻村制度》、《***乡公务接待制度》、《***乡干部考勤制度》和《便民服务制度》等，真正做到了用制度管人、促进工作的目的。

三、存在的问题

一是个别支部软弱涣散，一些党员素质有待提高；二是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化水平高低不等问题。

四、下步工作打算

一是以开展“三个建设年活动”和“四帮四促”活动为契机以创建学习型机关、创新型机关、效能型机关、服务型机关、廉洁型机关为载体，着力抓好班子建设强核心、抓好发展稳民心、抓好服务聚人心，为全乡经济发展提供强有力的组织保障。

二是以增加群众收入为目的，着力推进农业产业结构调整。大力打造“万亩茶乡”和“畜牧养殖大乡”。

三是以项目建设为抓手，加快以水、电、路为主的基础设施建设，加快***、牛角岩两个集镇建设，扩大集镇容量和物流。

四是以保障民生及解决群众后顾之忧为根本，着力推进社会事业全面发展。

五是以综合治理为手段，着力营造和谐法制环境。