xx乡党委书记抓基层建党建工作述职报告发言材料[精选]

第一篇：xx乡党委书记抓基层建党建工作述职报告发言材料[精选]

堰塘乡党委书记抓基层党建工作述职报告

发言材料

年初以来，在县委政府的正确领导下，我乡深入贯彻党的中央、省、市相关会议精神，围绕建设‚实力德江、活力德江、满意德江‛的要求，乡党委按照‚优环境、强基础、兴产业、促发展‛的思路，扎实开展基层组织建设年活动，取得了较好的成绩，现将工作开展情况汇报如下：

一、把握乡情，广泛宣传，为‚建设年‛活动营造良好舆论氛围

堰塘乡位于县城南，326国道贯穿境内，乡政府驻地距县城4公里，辖1个社区、13个行政村，112个村民组，18531人，其中少数民族点86.7%，现设19个党支部，其中农村党支14个，机关党支部3个，教育总支部1个辖2个党支部。有中共党员521名，其中流出党员74名。有预备党员 名，入党积极分子 名。针对我乡实际，乡党委紧紧围绕‚强组织增添新活力，创业绩喜迎十八大‛这一主题，以‚四抓四强。即：抓阵地建设强战斗堡垒、抓理论建设强干部素质、抓队伍建设强工作落实、抓产业发展强经济基础‛为载体，以‚三分类三升级‛活动为抓手，积极营造‚基层组织建设年‛氛围。一是抓学习，领会精神。《中共德江县委关于开展基层组织建设年的实施意见》文件下发后，我们及时召开了党委扩大会议，对基层组织建设年进行了专题研 究，将《意见》转发到各党支，为党员配发学习笔记本，采取集中学、分散学、辅导学的方式，组织党员学习原文、领会精神。二是作动员，营造氛围。为确保‚基层组织建设年‛活动卓有成效地开展，乡党委于3月12日召开了‚堰塘乡‘基层组织建设年’活动动员大会‛。会上，乡党委书记作了专题动员报告，分管领导就‚基层组织建设年‛活动作了具体安排。各党支部按照党委地统一部署，分别于3月20日前召开了动员大会。三是搞辅导，明确要求。动员大会结束后，乡党委委员分别深入到村、社区、学校等19个党支部进行了辅导。

二、周密部署，精心组织，为‚建设年‛活动扎实开展夯实基础

一是建立组织机构。成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党政班子成员为成员的‚堰塘乡‘基层组织建设年’领导小组‛，并下设了由乡党建委员为主任和纪委副书记、党政办主任及从教育部门抽调了2名思想素质好、责任心强、作风正派为成员的领导小组办公室，专门负责‚基层组织建设年‛活动。二是制定实施方案。为确保‚基层组织建设年‛有目的、有步骤、有计划地顺利开展，并取得实实在在的效果。我们在认真学习，深刻领会县委文件的基础上，结合本乡实际，专门制定了《堰塘乡开展基层组织建设年活动实施方案》、《堰塘乡开展基层组织建设年活动主要任务》。明确了方法，步骤，标准和完成任务的具体时间点。同时，落实了领导包片、驻村干部包村，支部书记负 责的责任制，形成了党委书记揽总，分管领导具体抓，党委成员分片抓，下派干部定点抓，各办公室配合抓，纵向联动，横向互动的网络体系。

三是开展问卷调查。按照‚问现状起草标准，接受群众评议；问建议修改标准，接受党员审议；问发展确定标准，接受党组织决议‛的程序，我们开展了调查工作。印发了《村级党组织建设情况问卷调查表》521份，分别下发给全乡不同类别、不同单位的党员，调查问卷回收率到98.7%。

四是梳理汇总情况。活动办及时对收回的调查问卷进行了梳理汇总：涉及基层组织建设的18条，干部队伍建设的15条，党员队伍管理的21条，工作作风方的19条，经济发展的17条，结构调整的11条、基础设施的16条，社会管理创新的17条，民生民本20条。

五是撰写调查报告。通过问卷调查、梳理汇总、情况分析，我们及时撰写了《堰塘乡基层组织建设调查报告》。《报告》从五个方面分析了存在的问题，查找了产生问题的根源。根据产生的背景和原因，制定了相应的对策和改进措施。除个别问题因条件所限和政策因素暂时无法解决外，大部分问题通过努力是可以得到解决的。

三、落实措施，深入推进，把‚建设年‛活动办成群众满意工程。搞好‚基层组织建设年‛，实现‚创先争优见行动，建强组织增活力‛的目的，是一项系统工程。要把‚基层组织建设 年‛办成人民群众的满意工程我们认真抓紧抓好抓落实三个方面的工作：

（一）抓‚三问三议‛，及时制定分类标准。认真开展‚问政于民，议如何科学发展；问需于民，议如何和谐发展；问计于民，议如何率先发展‛活动。按照‚领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好‛标准，对所属基层党组织进行分类，及时制定先进、一般、后进的具体标准，并按照标准建立台账，明确先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌的具体目标和措施。力争年内先进党组织争创县以上先进（示范）党组织年提升率达10%以上，一般党组织争创乡先进（示范）党组织年升级率达15%以上，后进党组织年转化率达100%以上。4月10日前，将收集到的村、社区、机关支部汇总的意见建议，反馈给相应党支部，各党支部在公示栏内公开，拍照留档。同时，按‚三问三议‛程序分类制定分类定级标准，将‚三问三议‛的时间、地点、参会人员等相关内容进行公开，同时将我乡分类定级情况上报了县委组织部。全乡19个支部，定为先进的4个，一般的14个，后进的1个。其中后进村党支部书记因不胜任本职工作，经乡党委研究已免去支部书记职务，另任名一名工作能力强、群众基础好的党员为支部书记。

（二）抓‚三评两审五公开‛，完成分类定级。按照‚群众代表大会初评，党员、群众代表会议互评，基层党组织自评；党员群众会议审议，党委审定‛和初评结果、互评结果、自评结果、审议结果、审定结果公开的程序对各党支部进行分类定级。落实公开责任和督促机制，探索建立公开效果评议机制。加强党务公开阵地规范化和有效化建设。注重把党务公开与政务公开、村（居）务公开、校务公开有机结合，形成了统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。

（三）抓‚分口审定汇总‛，近况形成台账。按照中共德江县委组织部《关于认真做好基层党组织‚三分类三升级‛活动中‚分类定级‛阶段工作的通知》，全面推行了村（社区）支委会、村（居）委会 ‚两委‛运行机制。加强对村级活动场所的管理和利用，突出‚开放式阵地‛建设，使村级活动场所成为基层党组织办公议事中心、党员群众活动中心、党员教育培训中心、便民服务中心、文体娱乐中心；深入开展‚双创双争‛活动，强化远程教育网点服务党员群众功能。

四、优化环境，发展产业，把‚建设年‛活动办成群众实惠工程

（一）实施‚四色产业‛，促农民增收。认真落实单位干部下基层及主要领导联系村工作。一村一个联系领导，指导督促村工作的开展，把43位驻村干部分布到全乡13个村1个社区。一是落实好5800亩橙色烤烟种植产业，计划收购烟叶130万斤、产值1300万元；二是加快绿色产业发展。切实加大生态茶园管护力度，补植茶园2000亩，新建茶园2000亩；以高家湾蔬菜核心示范带为依托，发展商品蔬菜2000亩，打造德江县城的商品 蔬菜基地；稳定粮食生产，把种粮面积稳定在2万亩左右，粮食产量保持在1万吨以上。三是加快白色生态畜牧产业建设。在现有生态畜牧业发展的基础上，采取公司+中心示范养殖场+大户带小户、散户的发展模式，新增养殖大户20户，小户50户，争取项目资金100万元新建老田沟种羊场，实施好生态畜牧种草养羊项目，投放基础母羊2000只、建羊舍3000平方米，实施人工种草3400亩；四是着力做大红色辣椒产业。以辣椒协会加农户的形式，以市场向导，培育大户种植，促进农民增收。

（二）狠抓作风建设，促业绩提升。为认真落实作风建设年各项工作任务，乡党委研究成立了堰塘乡效能建设工作领导小组，制定了《堰塘乡转变机关工作作风加强机关效能建设工作方案》和《2012年量化评分标准》，以‚党的基层组织建设年‛为契机，把干部作风建设纳入抓党建和党风廉政建设的重要工作，制定了党建工作责任制、党员联系群众制度、党建工作督查制度。完善了乡、村干部目标管理考核办法，推行‚七制‛（工作汇报制、工作任务限时办结制、在岗签到制、信访接待值班制、干部‚民情日记‛制、信息及时反馈制、年终考核绩效制）干部管理机制。建立了《民选干部绩效考核制度》，狠抓干部作风建设和工作执行力、落实力。按照《继续深入开展‚四帮四促‛活动的实施方案》的要求，乡出资了2500元，订制了《堰塘乡民情日记薄》分放给干部职工，乡效能办将按日记薄中的要求不定期进行督查。目前，我乡的‚基层组织建设年‛工作，正按照省、市、县工作的总体部署扎实推进。相信，在各级领导关怀和悉心指导下，我乡一定能够在‚解决难题破阻力、强化管理添活力、转变作风增动力、加快发展聚合力、激励帮扶铸推力‛等五个方面取得重大突破。

第二篇：乡党委书记抓基层党建工作述职报告

乡党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职工作特色和亮点

一是健全机制抓推进，靠实党建责任。健全完善领导责任和落实机制，加强对党建工作的指导和督查，班子成员分工明确，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到人，层层签订责任书，进行考核奖惩;实行党建工作例会制度，每月一次专题会议，听党建工作汇报，研究部署党建工作;建立党委委员联系点制度，每月到村指导工作2次以上，不定期对党务、村务进行专项检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是强化措施抓管理，夯实执政基础。实行“正排抓先进、倒排抓整顿”方式，建立动态管理机制，督促后进村转变观念，解决问题，形成了“抓两头，促中间”的格局，顺利完成上头闸支部换届选举及整顿转化;严格落实党员积分制管理、“逢八”学习议事日等制度，党员干部教育管理实现了制度化、规范化、常态化;严把党员入口关，从致富带头人、优秀青年中发展党员13名，为党组织输送了新鲜血液;带头执行民主集中制，实行分级管理，按季度考评定级、按程序规范办事;积极发挥村务监督委员会职责，乡纪委及时查处党员干部不正之风和违纪行为，处置通报违纪党员干部17名，有效提高了工作执行力;开展“五查四治三提升”、“群众点题我整改”活动，干部作风进一步好转。

三是群众路线抓提升，打造为民党建。对党员分类定责，量力定岗，构建了“乡有服务站、村有服务点”的乡村两级工作服务平台;开展“学党章、亮身份、践承诺、搞服务”志愿活动，组织121名在职党员到社区报到服务，锤炼党性;强化党员教育，对“两委”班子及纳新党员等150余人进行培训，累计培训11场次;深入开展“五访五问五找”活动，走访农户4500多户，收集意见建议168条，调处化解矛盾纠纷32起，解决群众实际困难16件;全乡89名党员干部与102户困难群众结成帮扶对子，办实事好事80余件;加强大学生村官管理教育，理顺发展思路，狠抓党建示范点建设，采取政策投资和项目配套相结合方式，完成洪信、二闸等4个村级文化广场建设，有效改善了阵地条件。

二、存在的主要问题及原因

我乡党建工作取得了一定成绩，但与新形势下党建工作的要求相比还存在如下问题：

一是抓党建工作思路不新，工作畏难。党建工作责任制执行不力，第一责任人和一岗双责落实不到位，面对新形势，基层党建工作重心转移不突出，思想观念和思维方式相对滞后，缺乏谋划全局发展的思路。有时还存在重经济、轻党建的倾向，把经济工作和党建工作割裂对立，突出经济建设硬指标，把党建工作当作软任务，造成了工作两张皮、片面性。

二是党员队伍结构不优，发展为难。农村党员队伍结构不优，45岁以上、初中以下学历的党员占党员总数的60%以上，先锋模范作用发挥不充分，村干部中有致富项目、年收入5万元以上的只占村干部总数的21%，“双带”作用发挥较好的只占30%。

三是党员队伍管理不严，工作难抓。对党员干部教育管理“虚化”，存在常规党员和流动党员管理不严，制度不完善，组织生活不健全，学习制度坚持不好等现象。在抓组织工作上方法单

一、方式不活，党员活动开展难、村级组织运转难。

四是党建工作体制不顺，问题难解。没有形成良好的党建工作体制，个别村缺乏“后备”干部，班子难建、支部难强。个别村干部“到顶”思想严重，认为干的再好再多也还是个村干部。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，就我而言：一是思想认识不到位。我作为“直接责任人”，平时忙于日常事务，深入村社安排检查指导党建工作的时间不多，对如何抓好村社党建工作思路不宽、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好党建促经济、服务经济发展工作中，创新意识不够，长效机制不健全，还没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，在“两手抓、两手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理机制不完善。由于缺乏党建工作创新举措，不能多方争取到党建资金，受财力等因素制约，在困难党员帮扶、保障机制健全、党内帮扶促进等方面还有待进一步加强和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我乡将认真贯彻落实上级精神，进一步突出党建工作的针对性和实效性，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进群众增收致富。

(一)治标治本，着力从源头上抓“资源”建设。一是拓宽渠道“培”。开展“三育三带三促进”活动，把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，提高农村党员的素质和能力，对有潜力的农村青年制定学习计划,实施定向培养，通过学习不断为党组织输送人才。二是建强组织“引”。严格配好、配强村“两委”班子成员，加强“后备”干部和支部书记的严格筛选，为做好党建工作提供坚实的组织保证。三是树好形象“促”。切实发挥党员先锋模范作用，加大对不合格党员的处置力度，通过塑优党员队伍形象，促进农村青年自觉向党组织靠拢。四是结对联系“帮”。加大对优秀农村青年的结对帮扶力度，以生产第一线的骨干青年为主体，采取“双培双带”形式结对培养，做到思想上引导、利益上关心、感情上融合，使他们自发增强入党愿望。

(二)立足实际，着力完善党建工作机制保障。一是建立常抓不懈的工作机制。进一步树立党建“第一责任人”的责任意识，按照分管负责和“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的原则，发挥党组织龙头作用;逐级健全党建工作责任制和督查机制，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整;建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。二是建立一套操作性强的运行机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，推行党建目标管理责任制，把“软任务”变成“硬指标”，表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成争先创优的浓厚氛围。三是完善党务公开制度，落实党员知情权。积极制定村规民约，着力规范村级民主管理工作;开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”。四是严格考核监督机制。建立一月一汇报、一季一调研、半年一检查的工作制度，构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的监督机制，确保工作落到实处。

(三)优化设置，实现党建与经济发展的良性互动。调整和创新农村基层党组织设置方式，切实提高基层党组织发展经济的能力、带民致富的能力。一方面纵向整合，按产业、行业划分建立专业合作社党组织，明确党组织在产业化基地发挥政治核心作用，宣传贯彻党的路线方针政策，教育动员党员参与重大问题决策、发挥产业化基地党员“双带”作用等职责;另一方面特色推进，在村党支部内部尝试建立特色党小组，打破居住地限制，按照行业、企业及党员特长等因素设置，提高党员的专业素质水平，促进党组织内部的结构优化组合，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

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第三篇：乡党委书记2021抓基层党建工作述职报告

乡党委书记2021抓基层党建工作述职报告

按照会议要求，现将2021年抓党建工作述职如下。

一、履行职责情况

（一）抓主责聚主业，履行管党治党职责。

完善X项督导考核制度，下发考核通报X期，强化结果运用，调整任免X名村党组织书记，树立鲜明奖惩导向。强化村党组织书记队伍建设，纳入书记专业化管理X名，退出X名，激励干事创业。抓实党员分类管理，制定X项制度，发挥在家党员与在外党员的不同优势，设置X个党员流动示范岗，组建X支党员先锋队，提升党组织战斗堡垒作用。

（二）抓先手握主动，谋划村两委换届选举。

对X名班子成员所包工作区进行重新调整，工作区人员规模由X人充实到X人。抽调X名精锐干部，成立入户走访小组，对全乡X个自然村逐村摸排，发放调查问卷X余份，找准换届中的难点重点。加大排查力度，结合“X”热线办理、扫黑除恶行动等，提前分析研判可能影响村“两委”换届的隐患，集中化解矛盾点X起。

（三）抓整改促落实，夯实党建标准化建设。

聚焦散乱整治，完成X个软弱涣散村的整顿提升。聚焦纳新育新，公推入党积极分子X名，发展党员X名，实现三年以上不发展党员村动态清零。聚焦党建标准化规范提升，整合各方工作力量，新建党群服务中心X处，提升活动阵地X处，规范X个村的制度牌、公开栏。聚焦突破项目，突出“X”片区打造，建设葡萄文化长廊，成立葡萄专业合作社，辐射带动周边X个村集体经济收入达到X万元以上。

二、存在的问题

（一）党建主体责任落实不到位。

在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两头，略中间”的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面排布不均衡，对“先进”和“后进”的党支部重视程度高，对“中间”的党支部村情民况关注少，村组织建设呈现出“强村相对更强、差距不断增大”的分化现象。比如，武沟村、黑山前村等X个“无特色”的中间村由于关注度不够、政策支持不足，缺少发展活力。

（二）组织生活开展不规范。

在抓好“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，党建责任落实不到位，“主题党日”等组织活动的形式和内容不丰富，没有把党员参加组织生活的积极性调动起来。比如，董家庄村、孙家庄村等X个村党组织因“主题党日”的参与党员人数不够、活动时长不足等原因被县委组织部通报，其中董家庄村等X个村党组织多次被通报。

（三）作风建设工作不扎实。

在执行政治纪律方面标准不高、职责意识不强，导致党员队伍管理失之于宽、失之于软，执行考核奖惩政策不够严格，对村“两委”干部不按时坐班、“三务公开”制度执行不规范等问题，没有采取有效措施进行扭转纠正，导致出现问题泛化、小事化大。比如，部分党员干部的敬畏意识和法制观念淡薄，年内X名党员因违规违纪受到处理；西武沟等村的宗族矛盾和信访问题仍未解决，严重影响全乡整体工作。

（四）党建创新探索不深入。

在抓基层党组织建设方面思路不宽，没有真正动脑用心，不能结合本乡实际将党建工作与乡村振兴、带动村集体增收等其它业务工作深入融合，“党建+”工作的开展力度不够，方式方法有待创新提升。比如，村集体经济收入不足X万元的X个村，整体发展潜力不足，没有立足各村实际提出指导意见，成立的党组织领办合作社在人才配备、品种更新、经营运作等方面还存在思路不明确的问题。

三、下步工作打算

（一）扛起政治责任，履职担当作为。

强化管党治党主业意识，定期主持召开党委会议，每季度不少于X次专题研究党建工作。健全督导考核机制，重新修订出台党建量化细则，将全体村“两委”成员均纳入考核范围，确保责任明确到人，提升党组织战斗堡垒作用。扎实推进支部规范化建设常态化，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、补齐后进支部短板，力争X%的基层党组织达到五星级标准。

（二）落实主体责任，抓实村级换届。

谋划启动村“两委”换届，坚持做到换届选举亲自过问，在分析研判的基础上配优配强村级班子，严格执行书记主任“一肩挑”，力争高中及以上学历的村支书数量达到X%以上，保证每村不少于X名优秀后备干部。提前制定“三类村”稳控措施，针对换届中存在隐患或重大风险点的，“一村一策”出台换届方案，每村明确X名帮包干部入村全程进行指导，确保X个重点难点村平稳换届。强化村“两委”教育培训，按照新老委员“结帮带、促提升”的原则，设计不少于X天的轮训计划，提升新一届党支部组织力。

（三）强化创新意识，提升工作水平。

以书记突破项目为主要抓手，全面打造“黄桃岭-X”片区，做好整体规划设计，促进“一二三”产业融合发展，破解增收难题，村集体经济收入全部达到X万元以上。搭建特色宣传平台，利用市级百佳e支部X村党支部的现有条件，打造X村“灯塔”学用基地，构建以“村级灯塔驿站”为阵地的党建宣传新平台。创新基层治理方式，探索开展党代表、人大代表、政协委员、律师等第三方化解信访矛盾的渠道，抓实基层信访矛盾化解治理。

第四篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记***

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

**乡共有14个行政村，20个党支部，其中乡属机关支部6个，村支部14个，有党员585人。乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，以科学发展观为指导，以开展“双培双带”、“三级联创”“四议三双”活动和党员设岗定责、村民事务党员代办制度落实为载体，不断加大基层党的建设工作力度，党建工作的成效彰显了工作活力，乡域经济得到了较快发展。一是抓调研，理思路，准确把握工作方向。自己始终把基层党建工作摆在突出位置，不断健全基层党建工作责任制，认真落实书记抓基层党建工作的第一责任人职责。围绕全县工作布局，结合本乡实际，安排班子成员和全体干部结合各自分管工作和联系村实际，有侧重点地确定调研专题，提出有针对性的意见建议，深入开展调研活动，开门纳谏，问计于民。通过调研，进一步吃透了乡情村情民意，找准了工作的着力点和突破口，集思广益，确定了“川区蔬菜富民，山区林果兴乡，规模养畜强农，品牌劳务增收”的发展思路。

二是突出教育管理，加强思想建设。以创先争优活动为契机，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定详细的学习教育计划，规定每位乡干部每年记学习笔记不少于5万字，撰写心得体会6篇

1以上，班子成员每人做辅导发言1次，一般干部交流发言1次，依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈等形式，开展干群互动学习，形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、精读理论系统学、联系自身实际学的学习教育长效机制。

三是突出绩效考核，激发班子活力。自己始终坚持党委集体领导、班子成员分工负责、责任细化分解、工作量化考核机制。对每一位班子成员安排了分管工作和责任片区，每位乡干部确定了联系村和包抓的重点工作，制定了一抓到底、抓出成效的目标，年终考核时对班子成员实行双层考核制，既考核分管工作，又考核包抓片内的重点工作，考核结果直接与干部推荐使用挂钩。每年对各村工作进行量化考核，并以年终考核为依据，兑现村干部40%绩效工资，激发了乡村干部工作的积极性和主动性。

四是突出机制创新，完善各项制度。以规范干部行为为切入点，建立健全管理制度，不断完善和修订了《**乡干部管理制度》、《**乡村干部管理制度》、《**乡干部考核办法》。各村把“三双”活动开展、党员设岗定责和村民事务党员代办制度的落实当作村级工作程序的一项长效机制确定下来，在“两委”班子和党员中开展“承诺”制，对无职党员实行设岗定责制，乡村事务落实公开制和执行村干部任期综合目标责任考核制度。

五是突出建管并举，规范村级阵地。采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地12处，年内建成温泉村“五位一体”150平方米砖混结构的村服务中心，通过不懈努力，全乡14个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务；乡干部到村实行上灶制，减少村级接待费用，真正实现了村级事务零接待。

六是抓落实，全力推进各项工作。特色产业规模不断壮大。年内建成了2000亩优质核桃示范园和1000亩优质苹果园，落实蔬菜大棚420座，启动新建冬暖式日光温室10座。在**、**新建百头肉牛养殖场2个，新建**和**养鸡、养猪小区各一处，建成养牛专业村一个，规模养殖步伐明显加快。落实全膜双垄沟播玉米10300亩，全乡玉米种植实现全膜化。以半夏为主的中药材面积达到了2000亩。基础设施建设不断加强。全乡行政村全部通水泥路，启动实施了三村“一事一议”财政奖补项目，将彻底改善项目村群众生产生活条件。市级新农村示范村**村顺利通过验收。在完成县上下达的梯田建设任务，配合完成县办梯田点3000亩，万亩高标准农田项目正在顺利实施。小城镇二期工程全面开展，并实现了预期的目标。各项社会事业协调发展。低保调标扩面、两项制度衔接、农村合作医疗、林权制度改革等各项工作有序开展，顺利完成了任务并通过了省、市的考核检查。周密防范，积极应对自然灾害，今年发生在我乡的三次较大的洪涝灾害均未造成人员伤亡，受灾设备得到了及时修复。治安防范体系不断健全，精神文明建设深入开展，计划生育、教育卫生、安全生产等各项工作均完成了年初预定的目标任务。

第五篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

基层党建工作专项述职报告

郭原乡党委书记 苟晓峰（2011年1月17日）

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

郭原乡共有12个党支部，449名党员，其中预备党员13人。乡党委坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”和“党员设岗定责等活动为载体，强化措施，狠抓落实，使农村党建工作取得了长足发展。

一是严格落实工作责任。我始终把基层党建工作摆在突出位置，认真落实乡党委书记抓基层党建工作的第一责任人职责。结合我乡工作实际，与各支部签订了党建工作目标管理责任书，乡党委成员每人确定1至2个党建联系点。联村干部任联点指导员，把联村干部抓党建工作的情况作为年底干部工作考核的重要内容，做为评选“优秀联村干部”的重要依据，与评先评优挂钩，使每个党员干部都有明确的党建工作岗位责任。

二是加强党委班子自身建设和干部队伍建设。年初，制定下发了《农村党建工作要点》，完善和修订 了《郭原乡干部管理制度》和《郭原乡党建工作目标管理考核细则》等14项制度，将班子建设、党员发展、后备干部培养、党务公开、村部建设、创先争优活动等党建工作任务细化、量化、规范化，逐项明确分值及评分标准，使党建工作有规可依、有章可循。党委中心组坚持每月学习制度，努力提高班子成员的政治思想素质，全年召开党委会23次，研究党建工作12次，召开民主生活会2次。乡党委班子团结协调，作风民主，班子成员政治坚定，协作共事，按时完成了各项工作任务。

三是加强党员队伍建设。年内新发展党员13名，培养入党积极分子35名，发放流动党员证7个，上解党费8150元，为全乡240名无职党员设岗定责，对25名村干部轮训一遍，采取多种方式培训党员580多人（次），评选奖励先进党支部2个，优秀共产党员25名。

四是夯实基层组织建设。去年多方筹资25万元，新修王咀村级活动场所一处，砖混平顶房7间140个平方米，扩建唐洼村办公用房3间60平方米，装修王沟圈村办公室6间。为全乡8个村更新办公设备40套，配备电教设备8套。调整不胜任村干部3名，考 察培养16名村级后备干部。完成了1个后进村的整顿提升工作。在各村党支部积极推行“四议两公开”工作法，配合组织部顺利公选“万元年薪”村党支部书记1名。创建1个县级党建综合示范村和2个乡级党建综合示范村。

五是深入开展创先争优活动。在巩固学习实践活动成果的基础上，周密策划方案，精心设置主题。组织党员干部集体学习20次，每人记学习笔记不少于3万字，撰写心得体会4篇，班子成员每人撰写调研文章1篇，公开承诺践诺280多条，办理实事100余件。制作固定宣传栏2个，喷绘15面，悬挂横幅12条，印发宣传单450余份，编发简报21期，上报先进支部1个，典型人物事迹5起，计划培育2个先进党支部和9名优秀共产党员。

总之，我乡党建工作在县委的正确领导和组织部的大力支持下，取得了一些成绩，但与上级部门要求相比较还存在很多不足，在今后的工作中，我将继续履行好乡党委书记职责，紧紧围绕 “五好乡党委”工作目标，充分履行岗位职责，抓好党建工作，为全乡经济建设提供强有力的组织保障。