江财党字〔2009〕33号

第一篇：江财党字〔2009〕33号

江财党字„2009‟33号

关于印发《江西财经大学干部人事制度

改革方案》的通知

校属各单位：

《江西财经大学干部人事制度改革方案》已经学校审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

中共江西财经大学委员会

2009年6月17日

— 1 — 江西财经大学干部人事制度改革方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过竞聘上岗，择优选拔干部，进一步优化干部队伍结构和人员结构，提高管理水平、办事效率和服务质量，形成充满生机与活力的管理体制和运行机制，促进学校教学、科研、管理和服务工作的全面协调发展，为把我校建设成全国一流多科性教学研究型大学提供组织保障和人力资源保障。

二、基本原则

坚持党管干部的原则；坚持德才兼备和任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

在坚持上述原则的基础上，根据我校干部队伍的实际情况，选拔任用一批优秀的年轻干部，同时保持适当比例的女干部和党外干部。

三、任职条件和素质要求

各类人员的选拔任用要符合《江西财经大学党政领导干部选拔任用工作细则》(江财党字„2006‟4号)、《党委组织部关于调整我校具有硕士学位人员任科级干部任职资格的通知》及《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字„2000‟— 2 —

64号）的规定。

四、处级干部选聘与竞聘办法

（一）各单位主要负责人的选聘

1、对各单位现任党政主要负责人实行考核测评。对现任的行政主要负责人进行任期届满考核测评，对党总支书记进行任期届中考核测评。测评分三个层次：

（1）领导测评。校领导对现任校属各单位党政主要负责人进行测评，权重为30%；

（2）交叉测评。即教学科研单位的党政主要负责人对党政机关、教辅、后勤部门的主要负责人进行测评，党政机关、教辅、后勤部门的主要负责人对教学科研单位的党政主要负责人进行测评，权重为35%；

（3）内部测评。本单位教职工对现任单位党政主要负责人进行测评，权重为35%。

2、民主推荐拟提拔人选。各单位（无副处职位的单位不在此列）在召开本单位内部测评大会的同时，可向学校民主推荐1-2名近期可提拔为正处级干部的人选，但得票率不能少于1/3。

考核测评结果和民主推荐情况，将作为此次正职干部任用的重要依据，由党委根据工作需要确定聘（任）用人选。对测评分排名靠后或测评分数较低的主要负责人，不再续聘（任）。

（二）副处级干部的竞聘

根据本次院系学科调整的实际，涉及到调整的学院的副院

— 3 — 长（不含行政副院长），由学校党委根据工作需要直接决定聘用人选。

其他单位的副处级干部，实行竞聘推荐制。具体程序如下：

1、报名。凡是符合条件的，可采取个人自荐、组织推荐等形式到组织部干部科报名。竞聘非教学单位副处级干部和教学单位行政副院长的，不报具体岗位，只需报名竞聘A类岗（可“双肩挑”岗位）或B类岗（不允许“双肩挑”岗位）即可。

2、资格审查。党委组织部会同有关部门对报名的同志进行资格审查，并将审查合格的人员名单在全校进行公布。

3、竞聘推荐候选人

（1）教学单位（行政副院长除外）

教学单位由党总支组织召开本单位竞聘推荐大会，竞聘者作竞聘报告并回答与会者询问，然后进行无记名推荐，按岗位职数1：2的比例，得票多的前2位入闱，入闱者提名推荐机会均等。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过2/3才能入闱;有2人或2人以上报名竞岗，入闱者得票率不得少于1/3。由竞聘单位行政正职与党总支书记商议后，从入闱者中向党委提名推荐建议人选。无入闱者的岗位由党委直接选聘。

（2）非教学单位（含教学单位的行政副院长）

组织召开全校竞聘推荐大会，推荐副处级干部候选人，推荐人员由考核小组和群众代表组成。校党委确定考核小组成员，校属各单位选派2名群众代表（原则上从校教代会代表中产生，— 4 —

选派人员必须符合回避制度的有关规定）。竞聘人在大会上作5分钟的竞聘报告，然后在5分钟内回答考核小组提出的两个问题。推荐人员根据竞聘人的报告、回答问题及平时了解掌握的情况进行评议推荐。

竞聘推荐大会分两组进行：

第一组A类岗：教务处、科研处、研究生部、MBA学院、国际学院、现代教育技术中心、图书馆、博士后流动站管理办公室、经济管理与创业模拟实验中心的行政副处级干部，上述岗位(图书馆非业务副馆长除外)可以“双肩挑”；

第二组B类岗：其它非教学单位（含教学单位的行政副院长）的行政副处级干部。

竞聘人的最后得票率＝考核小组赞成票率×60%+群众代表赞成票率×40%。竞聘人的得票情况在大会结束前当场公布。以副处级岗位职数1:1.2的比例，按得票率由高到低确定入闱者。

4、组织考察。在民主推荐出的候选人中，对拟提任的人员由组织部门进行考察，并在全校范围内进行公示。

5、党委决定。组织部会同各单位负责人从入闱者中向校党委推荐建议聘（任）用人选，由校党委研究决定。

6、全校公示。对聘（任）用人选在全校范围内公示。

五、科级干部竞聘

科级干部的竞聘工作由各单位在学校核定的职数范围内自行组织实施。各单位应制定本单位科级干部竞聘方案，经本单

— 5 — 位领导班子集体研究后报学校组织部审定。竞聘前，各单位应将竞聘方案（含各岗位任职要求和竞聘程序）向全校公示，竞聘结果报学校批复。各教学单位所辖系（含同级教研室）不定行政级别，其正副主任的聘任可参照本条执行。

六、其他人员的竞聘

其他人员竞聘工作由各单位在学校核定的编制数内自行组织实施。各单位应制定本单位一般工作人员竞聘方案，经本单位领导班子集体研究后实施，聘任结果报学校备案。

七、任期及管理

（一）各类人员聘（任）期为4年，即到2013年6月30日止。各党总支书记、副书记不参加本次竞聘，涉及撤并学院的党总支书记、副书记，由校党委统一安排新的岗位。在本次改革中，校党委将根据工作需要，对各单位党总支书记、副书记作适当调整后重新任命，其任期调整为4年，与行政干部的任期同步，即任期至2013年6月30日止。

（二）处级干部在本届任期内任职满一年后，学校党委将进行全面考核，并根据考核情况做出是否调整的决定。在整个任期内，校党委可以根据工作需要调整干部任职。干部达到任职年龄界限、退休年龄界限或民主测评中不称职票超过三分之一的，一般应解聘现职。聘任期间的管理，按《江西财经大学人员聘（任）用暂行办法》（江财字„2000‟65号）执行。

八、其它有关规定

（一）处、科级干部任职的年龄规定

1、在本轮聘（任）期内如担任处级干部不满2年即达到改任非领导职务规定年龄的，即到2011年7月，男年满58周岁（1953年7月1日前生）、女年满53周岁（1958年7月1日前生）的处级干部原则上改任非领导职务。

2、男年满55周岁（1954年7月1日前生）、女年满50周岁（1959年7月1日前生）的科级干部不再担任领导职务。在本轮聘（任）期内如担任科级干部不满1年即男满55周岁、女满50周岁的，原则上不能再竞聘科级职务。

（二）关于“双肩挑”人员的认定

1、允许“双肩挑”的岗位：教务处、科研处、研究生部、MBA学院、国际学院、现代教育技术中心、图书馆、博士后流动站管理办公室、经济管理与创业模拟实验中心等9个单位的行政领导岗位可以“双肩挑”。

2、允许“双肩挑”的人员：因工作需要，校领导和博士生导师、具有教授职称的省中青年学科带头人、省青年科学家和省百千万人才工程一、二层次人选及省哲学社会科学、自然科学领军人才在其它岗位上可以“双肩挑”；经济管理与创业模拟实验中心从事实验教学的人员可以“双肩挑”。

“双肩挑”人员任课每周不能超过4个计划课时。

（三）关于未聘处级干部的待遇

1、参加竞聘后的落聘干部待遇：

— 7 —（1）有高级专业技术职务的可以转岗从事专业技术工作，享受相应的职务待遇。

（2）专职行政干部年龄满50周岁的，可改任非领导职务；50岁以下的保留行政级别和档案工资，享受学校规定的处级其他福利待遇两年，但不再享受处级岗位津贴。两年后的各项待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

2、不报名参加竞聘的干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，所有福利待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

（四）关于处级领导干部转岗或交流

1、专职党政领导干部在同一领导职位任职满6年或在同一部门班子任职满8年的，原则上都要进行交流。

2、教学科研单位行政正职领导、校医院院长、附中校长自2003年7月第二轮聘任制以后，在同一职位连任两届期满后一般应转岗或交流。

3、对于特殊情况，由学校党委研究决定。

（五）不列入本次竞聘的处、科级岗位

1、采用选举制产生的部分领导干部岗位，即纪委副书记、工会正副主席、团委和分团委正副书记；

2、经校党委认定的其它岗位。

（六）部分非领导岗位竞聘

组织员、纪检员、审计员、党总支干事等非领导岗位在竞聘时，先不确定岗位级别，由校党委根据工作需要和被推荐人— 8 —

的具体情况确定其岗位级别。

（七）学校鼓励有能力有条件的同志转岗从事教学科研工作，对具有教师系列职称或全日制硕士以上学位人员，经考核合格后可以转为专职教师。

（八）脱产博士研究生不再担任行政领导职务。

（九）实行回避制度。处级干部的直系亲属，原则上不能在其任职的单位担任科级以上行政职务或从事重要管理岗位工作。

（十）校属各单位教职工，可以跨单位竞聘岗位。附中的教师和医院的医护人员不允许参加校本部行政教辅岗位的竞聘。

九、组织领导

（一）本次干部人事制度改革工作在校党委统一领导下进行，由分管校领导指导相关职能部门具体组织实施，日常工作由组织部、人事处负责。

（二）学校委派联络员协助各党总支（直属党支部）组织民主测评和竞聘推荐会议。

十、时间安排

6月16日-6月30日完成各单位党政主要负责人的选聘并公布党委审定的各单位处、科干部职数和人员编制。

7月1日-7月8日完成各单位副处级干部竞聘

7月9日-7月12日各单位完成科级干部和一般工作人员竞

— 9 — 聘，竞聘结果报组织部和人事处。

十一、工作纪律

（一）全员竞聘工作中，各级领导干部要严守政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，全校教职工要坚守各自工作岗位，保持本单位秩序不乱、工作不断。各级党组织要加强领导，做好本单位教职工的思想政治工作和稳定工作，保持学校的教学、管理、后勤保障等工作正常运转。

（二）全体教职员工都要严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。学校纪检监察部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督，及时受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘工作中的违纪违规行为。对竞聘工作中出现的违纪违规行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法规和学校有关规定给予严肃处理。

十二、其他

（一）本方案未尽事项仍按江财党字„2006‟4号和江财字„2000‟64、65、66、67号等文件执行。

（二）本实施方案由党委组织部负责解释。

主题词：人事制度 改革 方案 通知

抄送：校领导 中共江西财经大学委员会办公室 2009年6月17日印发

（共印25份）

第二篇：工财字[2012] 号 - 温州市总工会

工财发„2014‟69号

关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》 的补充通知

各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室: 《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发„2014‟23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：

一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

第三篇：江财军训计划书

2012江财新生军训工作计划

一、指导思想与军训目标

⑴指导思想

增强国防观念，加强纪律教育；

培养集体意识，规范日常行为。

⑵军训目标

1、通过军训活动，学习解放军百折不饶、勇往直前的精神，萌发爱祖国、热爱解放军的情感，激发“当兵”的愿望。

2、提高自理能力，培养不怕苦，不怕累，勇于克服困难的良好品质。

3、锻炼体能，能认真完成各项任务，增强规则意识和责任感。

二、军训时间：

2012年9月1日—9月20日，共20天；

三、军训作息时间（以部队军训团日程安排为准）

起床：6:00-6:15早操：6:25-7:1

5洗漱内务：7:15-7:30早餐：7:30-8:00

上午训练（操课）：8:00-11:00午餐：12:00-12:30

午休：12:30-14:50下午训练（操课）：15:00-17:00 晚餐：18:00-18:30文体活动：18:30-19:30

晚上活动：19:30-21:30就寝：22:00

五、军训日程安排

注：

1、阴雨天若军训内容临时调整，由军训团提前通知各连。

2、纪律教育、法制教育、国防教育由军训团统一安排。

3、观看电影地点设在多媒体教室，按连队分场观看。

第四篇：财务管理有关规定-财字

财务管理有关规定

近几年随着深圳投资公司投资行业的不断拓展，涉及的行业由房地产开发、物业经营、咖啡厅经营、商贸经营的管理，逐渐向酒店经营、资产整合及营运等新的领域发展，由此相应成立了一批新公司，设置了相应的新会计机构。为了保证公司资产的完整、安全、促进深圳投资公司所属企业合法经营、规范操作、保证各行各业稳健发展，实现更大的投资回报，投资公司拟组建统一的财务管理体系。为此理顺会计核算、财务管理工作是当务之急。

由于目前财务机构实行区域管理的方式，在会计核算和财务管理的具体做法上各具特色，为了尽快形成财务管理体系，便于财务体系的统一管理和，财务领导小组特对会计核算和财务管理的相关具体事项初步作出有关规定，请严格遵照执行：

一、会计核算方面

1、严格按照财政部颁发的会计制度和准则执行，按照行业特点结合行业会计核算制度组织各公司的会计核算。

2、会计核算实行电算化，统一选用金蝶软件。

3、不同区域同行业要求设置相同种类的辅助台帐。

例：房地产行业要求设置：销售台帐、成本台帐、应交税金台帐、资金收支计划（执行）情况表。

4、财务报表及编制说明按月编制。

5、同行业会计机构的人员设置、各岗位的职责、工资待遇应基本相同。

二、资金管理方面

1、根据需要以区域为主对外融资，力求区域资金收支总的平衡。财务小组行使对各区域资金统一协调，灵活调度的权力。

2、各区域资金收支计划、新项目（包括房地产、物业等所有行业）整体投入产出预测、资金收支计划，在区域审计的前提下，报财务领导小组审核后，报董事会（或董事长）批准后执行。

3、资金使用严格按公司规定的审批权限流程、计划、合同规定付款条件，费用开支标准等要求执行（各区域、各公司的费用开支标准先收集、备案，后逐渐统一）。

4、投资（包括：对内对外投资或被投资、固定资产购置或处置）、非经营性借款（含对内、对外借入，借出款）、外协费用支出单笔在5000元以上（含5000元）及非经营业务所需资金支出，区域总经理审核后报董事长批准。

5、其他：

①、银行开设帐户需经区域财务总监，总经理批准。

②、现金严格按人民银行现金管理办法执行，严格执行收支两条线，严禁公款私存。

③、库存现金由各公司财务经理核定额度报区域财务总监（总经理）审批，库存现金额度控制在2000~5000元。由于经营业务的原因当天收款来不及存入银行，超过现金库存额度，须报财务总监并作相应处理，否则超库存现金的所有损失责任由责任人负责。

④、建立现金抽查制度，要求每周抽查1至2次，并作好抽查记录。⑤、财务印鉴按财务岗位职责分开管理，其中一枚由公司财务部门的主要负责人保管使用。

三、财务部门建设方面

1、总公司对财务机构实行垂直管理模式，财务机构的设置、人员定编由总公司总会计师提交财务领导小组商议确认后报董事长批准。

2、财务人员的选用：须由相关用人公司向区域财务总监、总经理报告，审核后报财务领导小组批准，部门经理级以上财务人员（含部门经理级）的录用，须报董事长批准。财务人员异动，也按此程序办理。

3、财务人员的录用，采用基本条件与实际工作能力相结合的考核办法。基本条件如下：

（1）一般会计人员：财会专业大专以上毕业，相同工作岗工作1-3年以上。

（2）主管级人员：财会专业大专以上毕业，助理以上职称，在相同及以上工作岗位工作2-3年以上。

（3）部门经理级人员：财会专业大专以上毕业，中级以上职称，在相同及以上工作岗位工作3-5年以上。

（4）财务总监级人员：财会专业大专以上毕业，高级以上职称，在相同工作岗位工作5年以上。

能力：指与其就岗的岗位相适应的应知，应会的专业水平和思想素质。

四、会计信息传递方面

会计信息各区域内部报送程序、要求，按原规定不变。对财务领导小组及董事长报送信息要求如下：

1、月度财务报表（含编制说明）和月度台账（包括：房屋销售台账、税金台账等）于次月15日前报送，成本台账于季度后的15日内报送。年报及经济活动分析于次年2月底前报送。

2、资金收支计划及执行情况表，当月资金收支计划及上月资金收支计划执行情况表分别于当月5日前报送。

资金收支计划、上资金计划执行情况，分别于当年、次年2月底前报送。

3、新项目（房地产开发项目、物业项目、其他投资项目）投入产出、资金收支计划随同可行性预测报告一并报送。

4、银行存款余额表按周报送，对其中大额支出〔现金支出单笔5000元（含）以上，非现金支出单笔10万元（含）以上〕加以说明，要求按银行名称编制并于下星期一报送。

5、其他重大，重要财务事项可随时报送。

报送财务所有信息资料，必须真实、准确、完整。若发生弄虚作假，一经查出则严肃处理。

五、财务团队建设方面

1、以区域为单位，结合工作重点、需要。每月进行一次区域全体财务人员专业培训会（要求做好文字记录）。并以不同形式进行考试、考核，作为财务人员异岗、晋升等的考核依据。

2、部门经理以上人员每月一次业务会，向财务领导小组汇报各单位财务情况、共商财务工作中疑难问题的解决方法、商议资金运行中急需解决事项、进行专业工作互检、交流等工作。

3、每年进行一至两次全体财务人员的财务工作会议及联谊活动。

六、内部考核、外部审计方面

1、对本规定执行情况按季进行考核、评比。即由财务领导小组组织区域财务经理以上人员，对深圳投资公司投资的公司和投资的关联公司进行财务工作检查，总结成绩、找出问题、提出改进措施。并结合检查情况对各公司财务工作进行名次排序，作为对财务部门工作奖、罚和财务人员晋升、异岗的考核依据。对连续两次排序名次最后的财务部门将给予处罚和限期整改。整改不到位的则由财务领导小组拿出处理意见报董事长批准后进行相应处理。

2、聘请外部审计机构（会计或税务事务所），为区域财务机构的常年审计、咨询的顾问单位。外部审计承担会计工作的日常审计、报表审计、税务清算、高管人员离任审计、所需的专项经济业务的审计等工作。

七、其他：本规定的解释权由总公司总会计师负责。

第五篇：江财选课超详细介绍

Ⅰ.基础系列课程：

1.大学体育：跆拳道平均而言给分应该是最高的，而且MM最多，想看美女的男生的必修课。考试为实战对打

2.中国近现代史纲要 吴通福：7分

个人认为吴通福老师很牛，敢于正视历史，不过不推荐一般人去选，因为给分超低，而且脾气不好，口音有点重，建议旁听，毕竟敢于讲真话的老师也不多了嘛不是 3.计算机应用基础，财经管理信息系统，数据库等 易彤：9分

没上过他的课，注意是“他”哦，江财老师有个特点就是从名字上看男女不分，囧。但是普遍反映是所有微机老师中最好的，给分也高，全80以上 黄寒燕：8分

人很好，基本上不苛求啥，讲课很详细也很有耐心，但是没想到的是财经信息管理系统才给了我70多分，怨念啊 彭接招:8分

彭接招老奶奶挺和蔼搞笑的一个人，平时可能会装做很严厉的样子，但其实是刀子嘴豆腐心，平时作业较多，给分80以上

4.微积分，概率论，线性代数，计量经济学等 徐晔：10分

性别女，巨幽默的一个人，上课时总是穿插自己生活中的一些有趣的事，让你想打瞌睡都不成。至于点到的话，以前从来没点过，不过被点到也没关系，照样八九十以上。选他的课很轻松，作业只要轮流交的，一学期也不用交几次。杨淑玲：9分

讲课不如徐晔，黄丽娟等老师，但是她班上挂科率是最少的，传说中两只笔改试卷的人，对于不喜欢数学的人强烈推荐 黄丽娟：9分

讲课不错，不点到，为人很好

PS：想转专业的童鞋一定要好好学习微积分呐，转专业考试必考科目。此外就是靠英语了 5.涉外系大学英语，英语听说 王南：9分

美女哦，而且很high哦，不过已经结婚生子了。上课很喜欢聊，也就是扯，很轻松就是啦，给分纯靠你个人水平

此外：张建丽（也很喜欢扯），徐惠莲，胡蓉（外形是小loli），孙斐斐都超赞的，给分也是看个人水准的

6.非涉外系大学英语 肖锐：8分

俺们非涉外大英只上过他的课，感觉超对不起他，一学期只去过几次，最后还给了我80多，惭愧啊

7．马克思主义基本原理

此课程完全没必要听，有句话说的好：欲练此功，必先自宫。大家凑合凑合上完了就行了。不过在此推荐一个老师，江水法。江水法：10分 上课的内容基本与马克思完全无关，主要都是在讲爱情观啊什么的，初期觉得很有新意，后期嘛听着也就是不觉得有什么了。但是最重要最重要的一点就是你不用在他的课上与马克思为伴

Ⅱ.学科基础课程：

1.统计学 李海东：9分

毫无疑问东哥是统计学老师中的NO.1，无论是其幽默的风格，还是那略带磁性的中性声音，都广受酱菜同学的喜爱。漆莉莉：9分

为避免被人骂，也给了莉莉姐同样高的分数，其实他们两可以算得上是并驾齐驱，统计学的两朵奇葩

2..宏观经济学、微观经济学、西方经济学 席小炎：10分

经济学院副院长，讲课生动幽默，平时上课超爱打瞌睡的我竟然坐着听完了宏微观两门课程，不得不说是一个奇迹。偶尔点到，但是强烈推荐，基础经济学课程中的NO.1 康静萍：9分

经济学院副院长，讲课比较中规中矩，但好在详细有思路，人很好 饶晓辉：7分

其学术造诣很高，可惜讲课水平不敢恭维，但好在不点到，当初我就是选了他的微观去蹭席小炎的课上，因为席小炎的课实在是很难选上啊，哎 余红斌：7分

总是吓你说要点到，但是到学期末也才点过一次，而且是开学那次点的。本人也是选了他的宏观去蹭席小炎的课上，邪恶了。。咳咳

3.政治经济学

这个课我没怎么听过，个人认为没必要深究

4.货币银行学、国际金融 杨玉凤：10分

我对她的感激之情犹如滔滔江水，连绵不绝，以下省略万字。讲课赞，为人好，给分高，点到少，还需要其他的理由来推荐她么。

她的国际金融及国际金融实务不出意外都有90+ 吕江林：9分

金融学院院长，讲课不错，给分也高，尤其是对待自己学院的学生 孙爱琳：9分

货币银行学资历最老的老师，想听货银的就选她吧

5.财政学 黄敏：10分

酱菜人民的福星，可惜先已被夏大（貌似是）挖走，此后，酱菜人民的财政学考试再也没有了春天 程岚：9分

除了黄敏就属她最好啦，不点到，但是会点人起来回答问题，当做平时分的。给分80+

6.计量经济学

开此课程的老师挺少的，只有两个。考试为大作业，以小组交一篇实验报告，一直囔囔着要统考，害得我不敢选，没想到还是随堂考，%￥&*&￥￥#%&**&„

徐晔：上面已经推荐过了。不再重复推荐，该课程给分平均90+ 朱永军：实在选不到课的话，只好选他咯，给分80左右

Ⅲ.凑学分系列课程：

1.法学通论 陈运生：9分

整学期只点一次到，但是是抽点，如果没到便扣10分。但是那次你如果到了的话，一般90以上，不排除意外情况。李忠民：8分

点3-4次到，第一节课会要求分组，之后点到是在组长处点到，所以跟组长打好招呼的话你以后也不用去了，给分一般 豆星星：8分

没上过，但是上过的同学都跟我说90以上，会点到

此外极品好老师有：陈凌，王柱国，郑洁，喻晓玲等，推荐大家选这些老师。

2.创造学 王云：8分

其实这种课没什么好听的，所以不评价课程。王云点到是抽点，所以大家可以代点，无平时作业，期末考试为交一个创意小发明，点到全到加期末考试发明完成度较高的话有90+ 吴小珊：5分

竟然还要求写书后的练习，无语了，强烈不推荐

3.创业系列课程

感觉都差不多，至少80以上，纯粹凑学分的

4.鉴赏系列课程

音乐鉴赏：推荐邹晨娜，吴雅玲，周菡（美女哦，但是一般只在麦卢开课），非常不推荐邹力宏，谁选谁倒霉

戏剧鉴赏：只有骆斌一个老师开课，不错哦

美术鉴赏：一般也只有胡颖一个老师开课，据说不错

影视鉴赏：历来都是选课最热门的课，但是我想说的是，真的不要太迷信这门课了，王妤彬很喜欢点到，而且在鉴赏课普遍都在90以上的情况下，她一般只给80多分，我觉得为了看几部烂片选这个不太值得 DV制作：一般也只有一个老师开课，不定时点到，大作业为交一个自己制作的DV作品，分组完成

Ⅳ.刷学分系列课程：

1．计算技术——神级课程 郭润秀：10分

所谓国有熊猫，校有润秀。慈祥的老奶奶，给分至少90+,一般99！2．常见急救知识：通选课中最值得选的课，至少90，不排除RP不行的孩子。推荐老师：严军亮（校医院院长）严军亮：10分

他的名言就是：这门课有3个特点，其中一个就是，一不小心就拿了很高很高的分。不过不太推荐大家去考那什么捞子救护员证，只有一年有效期，还要交12块钱，基本上是鸡肋，当然老师肯定会跟你说有用。

Ⅴ.特色系列课程：

何谓特色，就是我认为比较实用或者讲的很好的课程 1.金融投资技术分析 王辉：10分

这门课我只推荐他一个人，想学炒股的人的必修课程

王辉老师被无数金融学院的学子誉为偶像，讲课风格实用而精湛，上他的课能学到不少炒股方面的知识，主要为技术分析方面，而且都是他的经验之谈。但是经常要求交实验报告，觉得麻烦的就不要修了。2.王善论：10分

我把他单独列了出来，是因为王老师太特别了。他在国际贸易方面的学术造诣在江财无人可望其项背，在国际结算领域在国内也绝对首屈一指，而且讲课是绝对的实用流，你能学到的东西绝对比你想象中的多。王老师原则性很强，有人喜欢却也遭很多人诟病。如果想学习国际贸易方面知识的同学，王老师乃不二人选

主要开设课程有：国际贸易实务，国际结算