8公司制企业职工董事监事制度规定(大工发【2009】75号)

第一篇：8公司制企业职工董事监事制度规定(大工发【2009】75号)

大连市公司制企业职工董事、职工监事制度规定

第一条 为进一步完善公司法人治理结构，规范建立职工董事、职工监事制度，切实保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进企业与职工和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等国家法律法规和上级有关要求，结合我市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于我市行政区域内依法设立董事会、监事会的有限责任公司和股份有限公司。

第三条 职工董事、职工监事制度是依照法律规定，通过职工（代表）大会或其他形式，民主选举一定数量的职工代表进入公司董事会、监事会，代表职工行使参与企业民主决策和民主监督权利的制度。

第四条 职工董事制度适用于国有独资公司、两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司；其他有限责任公司和股份有限公司的董事会成员中可以有公司职工代表。

职工监事制度适用于所有公司制企业。

第五条 职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少一人。

职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工董事、职工监事的人数和比例应在公司章程中做出明确规定。

第六条 设立职工董事、职工监事制度的公司应当在公司章程 中载明职工董事、职工监事制度，并将该制度纳入公司的管理制度范畴。

第七条 职工董事、职工监事任职基本条件：

（一）本公司职工；

（二）具有良好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；

（三）遵守国家法律法规和公司章程；

（四）熟悉有关法律、法规和企业生产经营管理知识，具有相关工作经验，有一定的参与经营管理和协调沟通的能力。

（五）公司工会主席、副主席应作为职工董事、职工监事的第一候选人；未担（兼）任工会主席的公司高级行政管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

第八条 职工董事、职工监事产生的程序：

（一）职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报上级工会，没有党组织的公司可由上一级工会组织审核。

（二）职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举产生。选举须有三分之二以上的职工（代表）出席。职工董事、职工监事候选人必须获得应当参加会议人员的过半数选票方可当选。

（三）职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会，有关部门和机构备案，并与公司其他董事、监事一并履行有关手续。第九条 职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事任期相同。任期届满，连选可以连任。

第十条 职工董事、职工监事在任职期间因不履行职责或有严重过错的，由三分之一以上的职工（代表）联名或公司工会提议，经职工（代表）大会或其他民主形式进行罢免。职工董事、职工监事的罢免须有三分之二以上的职工（代表）出席，获应当参加会议人员过半数票通过。

第十一条 职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选。空缺时间一般不得超过三个月。

第十二条 职工董事、职工监事在任期内，其劳动合同自动延长至任期届满；任职期间以及任职期满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或对其进行不利履行职责的岗位变动、解除职务等。

第十三条 除法律、法规另有规定外，职工董事、职工监事享有与公司其他董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

第十四条 职工董事行使下列权利:

（一）董事会在讨论决定工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、劳动关系变更、裁员等涉及职工利益的重大问题和事项时，如实反映职工合理要求，代表和维护职工合法权益。

（二）在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘事项时，如实反映公司职工（代表）大会的意见和建议;

（三）列席与其职责有关的公司会议；

（四）向工会组织和有关部门反映有关情况；

（五）法律、法规、规章和公司章程规定的其他权利。第十五条 职工监事行使下列权利：

（一）参与检查公司对涉及职工利益的法律、法规、规章和公司规章制度的贯彻执行情况;

（二）监督检查公司劳动用工、职工工资、福利、劳动保护和社会保险等制度的执行情况;

（三）列席与其职责有关的公司会议;

（四）向上级工会组织反映有关情况；

（五）法律、法规、规章和公司章程规定的其他权利。第十六条 职工董事、职工监事应当履行下列义务：

（一）自觉学习党和国家的方针政策、熟悉有关法律、法规、规章和公司生产经营状况，不断提高政治觉悟和依法履行职责的能力;

（二）模范遵守国家法律法规及公司章程、规章制度，保守公司的商业秘密；

(三)经常或定期听取职工意见、建议，为董事会、监事会提供决策依据；

（四）参加职工（代表）大会有关活动，执行职工（代表）大会有关决议，在董事会议、监事会议上按照职工（代表）大会相关决定发表意见。职工董事对董事会所要讨论审议的重大事项，事先应通过工会、职工（代表）大会专门委员会（小组）了解有关情况，听取专题讨论意见。对有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护等涉及职工切身利益的重大事项，应根据职工（代表）大会民主表决结果，在董事会阐述意见。职工监事应以维护公司 和职工利益为根本出发点，对企业经营中损害公司和职工利益的情况有权向董事会（股东会）或向有关部门反映，要求做出处理意见；

(五)每年向职工（代表）大会作述职报告，定期向职工（代表）大会汇报工作，及时、准确地向职工传达董事会、监事会会议精神，接受职工（代表）大会的监督、质询和考核；

（六）职工董事、职工监事不得利用职权谋求个人私利；未经职工（代表）大会同意，不得在其它经济组织兼任行政职务、领取报酬和补贴。

第十七条 职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面形式委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书中明确委托范围。

第十八条 职工（代表）大会每年对职工董事、职工监事履职情况进行一次民主评议、考核。公司工会和公司职工（代表）大会对政绩突出的职工董事、职工监事应给予表扬或奖励；对评议为不称职者，按法定程序经职工（代表）大会予以撤换或罢免。

第十九条 公司董事会、监事会和经理应当积极支持职工董事、职工监事工作，为他们的工作提供必要条件。

第二十条 公司应当建立健全职工（代表）大会制度。尚未建立的，应组织职工或职工代表选举产生职工董事、职工监事，并积极筹备建立职工（代表）大会制度。

第二十一条 公司董事会议、监事会议的议题，应提前十日通告职工董事、职工监事。

第二十二条 职工董事、职工监事履行职责、行使权力，任何 组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十三条 公司工会应建立健全职工董事、职工监事的各项组织、工作制度。

（一）职工董事、职工监事选举工作的制度。

（二）对职工董事、职工监事监督、评议、考核、奖惩的制度。

（三）职工董事、职工监事与职工群众、公司行政、工会、职工（代表）大会等质询对话、沟通联络、汇报工作等制度。

（四）职工董事、职工监事开展工作、调查研究的制度。

（五）职工董事、职工监事培训学习制度等。

第二十四条 上级工会要加强对职工董事、职工监事的工作指导、监督，支持他们认真履行职责并发挥应有作用。对应当建立职工董事、职工监事制度而没有建制的，市总工会将协同有关部门予以警示，责令限期改正。

第二十五条 公司工会组织在职工董事、职工监事制度建立和工作中，未按照本规定履行职责的，由上级工会责令改正。

第二十六条 本规定由大连市总工会负责解释。第二十七条 本规定自发布之日起执行。

第二篇：6-职工董事监事制度模版-公司制企业

职工董事、职工监事制度

（供公司制企业参考）

为了全面建立和完善现代企业制度，规范公司制企业建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》等国家法律法规、政策规定和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条 职工董事、职工监事制度是依照法律规定，通过职工（代表）大会或其他形式，民主选举一定数量的职工代表进入公司制企业董事会、监事会，代表职工行使参与企业民主决策和民主监督权利的制度。

第二条 职工董事人数应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少时，职工董事至少一人。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。

第三条 职工董事、职工监事任职基本条件：

（一）与本公司建立劳动关系的职工；

（二）具有良好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；

（三）遵守国家法律法规和公司章程；

（四）熟悉有关法律、法规和企业生产经营管理知识，具有相关工作经验，有一定的参与经营管理和协调沟通的能力。

（五）公司工会主席、副主席应作为职工董事、职工监事的第一候选人；未担（兼）任工会主席的公司高级行政管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

第四条 职工董事、职工监事产生的程序：

（一）职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，公司党组织审核确定（没有党组织的公司可由上一级工会审核确定），并报上一级工会。

（二）职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举产生。选举须有三分之二以上的职工（代表）出席。职工董事、职工监事候选人必须获得应当参加会议人员的过半数选票方可当选。

（三）职工董事、职工监事选举产生后，应当报上一级工会、有关部门和机构备案，并与公司其他董事、监事一并履行有关手续。

第五条 职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，可以连选连任。

第六条 职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）联名提议，职工（代表）大会全体（代表）的过半数通过可以罢免。

第七条 职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选。空缺时间一般不得超过三个月。

第八条 职工董事、职工监事在任期内，其劳动合同自动延长至任期届满；任职期间以及任职期满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或对其进行不利履行职责的岗位变动、解除职务等。

第九条 除法律、法规另有规定外，职工董事、职工监事享有与公司其他董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

第十条 职工董事依法行使下列权利：

（一）参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；

（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；

（三）列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（四）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；

（五）法律法规和公司章程规定的其他权利。

第十一条 职工监事依法行使下列权利：

（一）参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；

（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议；

（三）监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况；

（四）列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；

（五）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；

（六）法律法规和公司章程规定的其他权利。

第十二条 职工董事、职工监事应当履行下列义务：

（一）遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；

（二）定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议；

（三）定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上，对职工代表大会作出决议的事项，应当按照职工代表大会的相关决议

发表意见，行使表决权；

（四）法律法规和公司章程规定的其他义务。

第十三条 职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面形式委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书中明确委托范围。

第十四条 职工（代表）大会每年对职工董事、职工监事履职情况进行一次民主评议、考核。公司工会和公司职工（代表）大会对政绩突出的职工董事、职工监事应给予表扬或奖励；对评议为不称职者，按法定程序经职工（代表）大会予以撤换或罢免。

第十五条 公司董事会、监事会和经理应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

第十六条 公司董事会议、监事会议的议题，应提前十日通告职工董事、职工监事。

第十七条 职工董事、职工监事履行职责、行使权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十八条 本制度自下发之日起施行。

第三篇：企业职工董事和职工监事工作制度(精)

企业职工董事和职工监事工作制度

第一条 职工董事、职工监事产生程序。

××职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。

××职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

××职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

第二条 职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第三条 职工董事、职工监事的设置

××公司董事会中，应有一名职工董事。监事会中，应有一名职工监事。

××董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。

第四条 职工董事、职工监事条件。

××本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

××公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。第五条 职工董事、职工监事补选和罢免。

××职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。

××职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。

第六条 职工董事、职工监事任期。

职工董事、职工监事的任期与公司其他董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

第七条 职工董事、职工监事职责。

××职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

××职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。

××职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。

××职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。

第八条 职工董事、职工监事工作制度。

1．知情

制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。

2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工（代表）大会报告工作和接受职工（代表）质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。

3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。

4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业 知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。

6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工（代表）大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工（代表）。

7．评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工（代表）提出的质询予以答复，接受职工（代表）的民主评议。评议结果要形成书面材料。

8．奖惩制度。公司职工（代表）大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。

9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。

第四篇：职工董事职工监事制度（范文模版）

职工董事、职工监事制度

一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义

职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。

职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：

将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系； 保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。

建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。

1995年全总在依靠职工办企业的“六个必须”中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；

1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。

在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。

二、职工董事、职工监事产生的依据及条件

1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”

第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”

在第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”

中央十五届四中全会《决定》规定：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。”

2、设置职工董事、职工监事主要是为了职工参与企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。

从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部和技术人员、一线工人中的职工代表中产生。

3、职工董事、职工监事候选人的条件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职条件的规定以及必须是职工代表等硬性规定。

除此之外，鉴于职工董事、职工监事的特殊身份，职工董事、职工监事必须突出以下三个条件：

一是能够代表和反映职工群众的意见和要求，并在职工群众中有一定的影响力，能够起到沟通董事会、监事会与职工群众意见的作用；

二是具有一定的经济管理知识，熟悉企业管理或有相关的工作经验，对本公司的生产经营管理的各个环节比较熟悉，有较强的参与决策和实施监督的能力，这样才能在参与企业的决策和监督过程中，参得上，议得准；

三是必须公道正派，敢于为职工群众说话办事，敢于抵制各种违纪行为和不正之风。否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。

4、对于职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。重庆市规定：“国有控股公司职工董事人数不得少于2人，职工董事不得少于董事会成员总数的三分之一。”河北省规定：“职工董事人数一般不少于董事会成员总数的五分之一：职工监事人数应不低于监事会成员总数的三分之一。”

5、工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。

工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工利益的，从这个意义上讲，工会主席作为职工董事、监事的首选候选人是顺理成章的。

从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席担任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。

现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。工会主席不进入董事会，企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。

一般的做法是：工会主席作为职工董事首选候选人进入董事会，工会副主席作为职工监事的首选候选人进入监事会。

第五篇：职工董事、职工监事制度（范文模版）

职工董事、职工监事制度

为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条 职工董事、职工监事及其制度。

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条 职工董事、职工监事制度建设的目标。

凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。

第三条 职工董事、职工监事设置。

公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。

第四条 职工董事、职工监事条件。

1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

第五条 职工董事、职工监事产生程序。

1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。

2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

第六条 职工董事、职工监事补选和罢免。

1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。

2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。

第七条 职工董事、职工监事任期。

职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

第八条 职工董事、职工监事职责。

1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。

3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和

事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人 员的情况。

4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。

第九条 职工董事、职工监事工作制度。

1．知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。

2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。

3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。

4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。

5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。

6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表。

7．评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。

8．奖惩制度。公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。

9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位 变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。

第十条 建立职工董事、职工监事制度相关部门的职责。

各级工会应当会同相关部门积极推进职工董事、职工监事制度建设，指导公司合法规范地推荐、选举职工董事、职工监事，落实各项工作制度，指导国有 独资和国有控股公司提高职工董事、职工监事制度建设水平，尤其要指导其他公司建立职工董事制度；对妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的行为和拒绝为职工 董事、职工监事履行职责提供保障的行为，依法要求相关行为单位和个人限期改正，对拒不改正的，提请同级政府相关部门依法作出处理。工商行政管理部门对应当 建立职工董事、职工监事制度的公司，按《公司法》及相关规定进行审查，对符合规定的予以登记；对变更职工董事、职工监事要求备案的，应当及时办理。劳动保 障行政部门对违反劳动保障法律、法规解除职工董事、职工监事劳动合同及其他侵害他们合法权益的行为，应当依法进行查处。

第十一条 本规定自发布之日起施行。