作为一名安全监督人员（五篇材料）

第一篇：作为一名安全监督人员

个人业务总结

作为一名安全监督人员，能够深入学习和贯彻落实科学发展观，认真学习十七届五中全会的精神，遵章守纪、令行禁止。工作中以身作则、率先垂范，带头靠岗到位，加强督促和检查，扎扎实实，一步一个台阶，取得了一定成绩。通过安全监察、安全教育，使职工提高了安全技能，增强了安全意识，消除了侥幸心理，杜绝了违章行为。我很清楚作为现代化企业一名安全监察员，要想迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。必须坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为每个职工提供一个良好文明，安全的生产环境。下面将个人一年来的思想和工作总结如下：

一是重视理论学习，不断提高思想素质。从不认为自己的知识很丰富，而自我满足，我坚持自我提高对政治及专业知识理论重要性的认识，做勤于学习的表率。主要从三个方面加强了努力：（1）充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有实践工作中的坚定与清醒，才能搞好安全生产。作为集团公司安监人员，必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。（2）增强学习的主动性、针对性，结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。（3）理论联系实际，学以致用，用学到的技术理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，坚持学习工作化，工作学习化。

二是勇于面对困难，开拓精神不断加强。(1)增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别是在搞好安全生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。(2)进一步树立开拓创新、勇于奉献的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短期工作举措，使所在安全监察一处整体工作始终开“顺风船”。（3）不断强化责任意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，使工作方法更加科学化、规范化、系统化。

三是克服急噪情绪，工作方法不断改进。曾有一段时间被急躁情绪左右，工作陷于徘徊，由于没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在工作上总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务占用大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和思考安全监察深层次问题，造成考虑问题还不够全面。经过认真思考，我从灵魂深处反思自己，积极依靠全处各位同志，逐步找出了原因，理顺了思路，使自己的工作走上了正常和正规。

四是加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。（1）加强反腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（2）经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督。（3）要保持艰苦奋斗的生活作风，提倡忠诚磊落，廉洁自律，时刻注意克勤克俭，以自身的高风亮节和人格力量影响别人。

五是继续以身作则，改进工作作风。一是脚踏实地，扎扎实实，在监察工作中坚决摒弃形式主义和官僚主义，发扬深入井下、深入现场、服务基层的好作风，克服和杜绝飘浮务虚的坏毛病。二是坚决走群众路线，在监察工作充分发挥员工群众的聪明才智，广泛听取员工群众的意见和建议，依靠员工群众把监察工作抓好。三是继续心系职工，关心职工，倾心为职工群众排忧解愁。

总之，在今后的工作和学习中，我要不断完善自己，善于发现问题，及时改进不足。因为煤矿安全工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿安全生产状况稳定好转的大局。我将在工作实践中，与同事同心协力，恪尽职守，逐步提升安全专业素质，实现企业安全生产形势的稳定保持，为企业又好又快和谐发展贡献力量。

以上是我的述职报告，不足之处请领导、同志们批评指正。

第二篇：作为一名农村工作的人员

工作总结

作为一名农村工作的人员，我很幸运地遇上了第二次全国农业普查，正因为心中的那一番抱负与热忱，我便积极投身到农业普查工作中，融入村普查员的队伍，他们中老知识份子，有年轻骨干，对村情村民都是那么熟知，而我呢，只是对本村的情况略知一二。我镇因为地域广，人口多，如此大的普查量摆在眼前，于是我下定决心，从理论知识入手，提高自身业务能力。而现在第二次农业普查已经结束，回顾自己的工作，我做到：

一、提高认识，认真学习，熟练掌握普查的基本方法和相关知识

根据单位的工作安排，我认真参加了普查表数据录入培训班，掌握了基本的录入方法。作为一名普查员，我认识到单纯是掌握方法是不够的，还要加强学习，不断补充知识，提高自己的分析能力。

二、严格执行规章制度，准确、及时、完整地做好数据的录入和报送工作

自上门登记户表以来，我严格按照镇普查办的要求,严格执行《中华人民共和国统计法》和《全国农业普查条例》规定的有关规章制度，及时做好原始数据和增量数据的录入工作，没有发生过延迟录入、上报的现象。在现场调查中，我村每一个调查小区入户率达到100%，克服一切困难确保对疑似农户的检查达到100%。每一张我都仔细检查当天《农户普查表》，查找存在问题。

三、积极工作，努力完成各项工作任务

作为农业普查员，我深感自己责任重大，为确保普查数据传送及时、准确、完整，在日常的工作中，我始终把工作放在首位，认真搜集和审核资料，即时加班加点也要及时做好数据的录入和报送工作，认真履行好自己的职责。在这次农业普查中，我高效率、高质量地完成任务，成绩显著。

这次农业普查是我踏上工作岗位的第一项重大工作任务，很圆满地按照上级要求完成这项任务，是对我踏实工作的肯定，也是对自身价值的实现，对今后工作的鼓励。

第三篇：作为一名安全主任

作为一名安全主任，其工作职责是什么？以下是学校安全主任工作职责，仅供参考。

1、制定学校安全工作计划、安全预案，完善学校安全工作的各项规章制度。

2、负责学校师生的安全教育、普法教育，提高广大师生的法律意识、安全意识。

3、负责学校的辖区常规安全工作，对学校安全进行全方位的监管，对学校存在的安全隐患及时发现、及时报告、及时整改。

4、领导各校保卫科工作，负责保卫科领导及保安员的考核。协调相关部门进行安全常规检查和突击检查。

5、指导、督促食堂、公寓管理人员队学生食堂的安全管理，做好后勤管理工作，对食品的进货、保存、加工、留样等进行检查处理，对学生公寓的安全、消防进行管理。

7、配合德育处对重大违纪学生的调查、处理及教育。对“后进”学生进行帮助，落实“育人至上，和谐发展”的办学理念。做好预防和减少青少年犯罪工作。

8、负责落实安全月报制，接待上级部门检查，联系上级对口部门，积极开展工作，确保学校广大师生生命财产安全及学校正常的教育教学秩序。

9、做好学校安排的其它工作，并配合学校总务的工作。

第四篇：作为一名HR人员,该不该频繁跳槽

1.作为一名HR人员，该不该频繁跳槽？

2.如何定位自己的职业发展？

一、作为一名HR人员，该不该频繁跳槽？

（一）跳槽的原因

员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下几类：

1.待遇问题：感到自己的付出与收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

2.发展问题：

（1）.对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；

（2）.对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”；

（3）.感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

3.环境问题：

（1）.认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；

（2）.无法忍受公司复杂的人事关系。

（二）需注意的问题有：

理性地对待跳槽这件事，从各方面分析原因，是否真的需要跳槽？还是寻求更大的发展空间？还是追求更大的经济利益？还是逃避现实？

给频繁跳槽的HR们一些建议：

1.看看自己是否适合做HR；

2.找一个规范的企业；

3.找一个好上司；

4.在一家公司至少工作两年以上；

5.在长远和短期的利益之间找到平衡点；

6.先学会做人，再学会做事；

7.七分工作，三分思考；

8.学会备而不用，而不是用而不备。

（三）讨论节选（会员声音）：

1.作为一名HR，不应该频繁跳槽，如果频繁跳槽，就是自己择业的时候没有想好自

己的目标和方向，导致工作的不适应或者不合适！若想成为一名名副其实的HR，对于行业的发展，行业的动态要熟悉，并不是一两年能够体会到的。跳槽需要底气，需要厚积薄发；

2.作为一名HR，工作的时候，记住自己HR的角色，情绪不宜过于激化，成为愤青

就不很好了；看待公司企业的人文氛围也应宜客观，不要每到一个新公司就挑刺，否则没几天就会又产生跳槽的冲动了，所以即使到了再好的公司企业，也还是定不下来；

3.作为一名HR，我们要养成自省的习惯，频繁跳槽是不是我们自身出了问题，在逃

避一些事情，比如说目前业绩不理想，想换个公司做事，或者害怕考核，报怨公司等；

4.如职业规划是否清晰，求职目的是否明确，盲目找工作，也会很容易导致离职，频

繁地跳槽；

5.职场不成功的原因：A.情商低于智商，凡事都要斤斤计较；B.不知道怎样约束自己，不善于接受新鲜事物，不愿意改变旧有习惯；C.经常被情绪左右，感性高于理性；

D.满足感或空虚感充斥内心，心态不善于归零；E.主观强大到足以轻视客观的程度，不以事实为依据；F没有理念，信念，观念，随波逐流。

6.既然走上打工的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。跳槽是一种手段。既然是手段，就应该有较好的目的性，而且是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的。尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点，是自己职业生涯中的又一次提升（不仅指职位和薪水）。更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。

二、如何定位自己的职业发展？

（一）HR的职业生涯不迷茫要做到如下几点

1.多看书:特别是人物传记类，找到你最喜欢的人物，他可能就是你的标杆；

2.找到爱好：发现自己的爱好和长处，就是你不怎么努力也会做得比别人好；

3.多尝试：也于承担新任务，新任务就是新机会；

4.顿悟：多问自己：我的未来是什么？也许会在某一瞬间你会顿悟；

5.请教高手：多拜师学艺，让高手来帮你出谋划策。

（二）HR必备的素质培养

1.HR人员的人格魅力；

2.HR人员的专业水准；

3.HR人员的知识构成；

4.HR人员的变革意识。

（三）给刚入行HR的几句忠告

1.选好一个上司，跟对人很重要，一种是专业能力非常强的；另一种是敢于放权让你

干的；

2.快速学习各种HR专业知识，HR专业能力必须要厚实；

3.敢于在公司实践各种HR内容，在操作中的学习比书本上好很多；

4.必须要去了解业务，了解业务流程，关键点，要不空有本事无处应用。

（四）讨论节选（会员声音）

1.我们通常说要做职业规划，但是规划往往比较死板，我们更多的应该关注自己的职

业发展，方向明确了，规划自然就出来了。如果没有发展方向，瞎规划，计划就赶不上变化了，所以我个人建议做好职业发展，考虑好自己的发展定位。

2.作为一名hr，你首先要弄明白自己的发展方向。我跟朋友们在谈及这个问题的时候，让他们弄清楚几个概念：工作、职业、事业、理想。工作是基于物质的基础；职业是基于工作的基础；事业是基于人性感情基础的；理想是基于兴趣的基础之上的。

3.短期目标和中期目标的定位只是眼前的，是落地，我们也要考虑目光的深邃，中短

期目标是在长远目标之下建立的。假如你的长远目标方向与现在的方向不同，那你的中短期目标过段时间又要变换方向了

4.现在选HR的六大模块就好像上学时选修一样，开始的时候都不知道自己喜欢那些，但是只有接触过，自我分析才知道自己原来是适合哪个。

5.我们做人力资源的就像在书写一个大大的“T”，这“T”的一横就是我们需要去写的广

度，这“T”的一竖就是我们要专注的深度。

编者按

人才与跳蚤：如果您是人才，要学会沉淀；如果您是跳蚤，最终原形毕露；不要做跳蚤式的人才，也不要做人才式的跳蚤。

人往高处走：如果您要走，请走进更加优秀的团队；如果您要去镀金，那是一面双刃剑，可能既伤害您又伤害您的追随者；请尊重您过去服务的公司；良好的职业操守，是做人、立业的根本。

第五篇：安全监督人员例行工作

安全监督人员例行工作

一、填空题

1、安全监督机构监督本企业各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行；

2、安全监督机构监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况；在监督检查中发现重大问题和隐患，要及时下达安全监督通知书，限期解决，并向主管领导报告；

3、安全监督机构组织编制本企业安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督所属企业对计划的执行情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用；

4、安全监督机构监督本企业及所属企业安全培训计划的落实；组织或配合《电业安全工作规程》的考试和安全网活动；

5、安全监督机构参加和协助本企业领导组织事故调查，监督“四不放过”（事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；事故责任人没有处理不放过；没有采取防范措施不放过）原则的贯彻落实；完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见；

6、安全监督机构对安全生产做出贡献者提出给予表扬、奖励的建议或意见；对负有事故责任者，提出批评、问责、处罚的建议或意见；

7、安全监督机构参与工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工验收以及有关科研成果鉴定等工作。

8、安全监督人员有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室检查了解安全情况；

9、安全监督人员有权制止违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律的行为；

10、安全监督人员有权要求保护事故现场；有权向企业内任何人员调查了解事故有关情况和提取事故原始资料；有权对事故现场进行拍照、录音、录像等；

11、安全监督人员对事故的调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向上级安全监督机构反映；对违反规定、规程，隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映。

12、班前会和班后会由班长组织，班组安全员协助。

13、安全日活动由班长组织，班组安全员协助，车间领导参加并检查活动情况。班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动。

14、集团公司、分支机构和子公司每季度进行一次安全分析会；发电企业每月至少召开一次安全分析会，综合分析安全生产趋势，及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策。会议由企业安全第一责任人主持，有关部门负责人参加。

15、集团公司、分支机构和子公司每年至少召开一次安全监督例会，（集团）公司安监部门负责人主持，所管理发电企业的安监部门负责人参加；发电企业应每月至少召开一次安全网例会，企业安监部门负责人主持，安全网成员参加。

16、发电企业应进行定期和不定期安全检查。定期检查包括春季和秋季安全检查，春季或秋季安全检查应结合季节特点和事故规律每年至少进行一次。

17、安全检查前应编制检查提纲或安全检查表，经主管领导审批后执行。检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实。

18、集团公司系统各有关企业应定期或不定期编写安全简报、通报、快报，综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。安全简报至少每月出一期。

19、发电企业的安全性评价工作按照《中国大唐集团公司安全性评价工作管理办法》进行，以三年为一个周期开展。第一年进行评价，第二年复查，第三年巩固提高。第四年开展新一轮的评价。

20、发电企业的安全生产月活动每年按照政府部门的要求和集团公司的部署开展，安全生产月活动的重点是加大安全生产工作的宣传力度，增强全社会对安全生产工作的认识，提高全民的安全生产意识，提高企业的安全文化水平。

21、集团公司系统各企业应结合本单位的实际，积极采用“危险点分析”等方法，并积极探索新的管理手段，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。

22、集团公司系统各企业要针对可能发生的严重影响安全生产的突发事件制定危急处理预案，积极做好各项危急处理准备工作，保证危急情况发生后救援、抢险和生产恢复工作的有序进行。

23、分支机构、子公司、发电企业及从事电力生产工作的多种经营企业和专业公司的安全监督机构的主要负责人或专职安全监督人员的变更，必须征得母公司或上级单位安全监督机构的书面认可。发电企业的车间安全员的变更必须征得本企业安全监督机构的书面认可；班组车间安全员的变更必须征得上级车间安全员的认可。

24、发电企业各车间的专职安全员的业务管理及考核，由各企业安全监督机构负责；车间兼职安全员的安全监督方面的工作考核意见由各企业安全监督机构负责；班组兼职安全员的安全监督方面的工作考核意见由车间安全员负责。

25、安全性评价工作实施动态管理，以三年为一个周期，第四年开展新一轮的评价。

二、单项选择题

1、安全监督部门应协助相关企业领导制定（C），并监督“两措”计划的实施。

A 反事故措施 B 技术措施 C 安全技术劳动保护措施

2、从事安全生产监督工作的专职人员数量应按本企业职工人数的千分之三到五配置，但不少于（C）人； A 6 B 5 C 3

3、在承包方队伍进入生产现场前，发包方要对其进行消防安全、电力设施保护及社会治安方面的教育。所有教育培训和考试完成后，（A）签发胸卡（胸卡上有本人近期免冠照片、姓名、承包方名称）后方可进入现场。

A 安全监察部门与保卫部门共同 B 安全监察部门 C 保卫部门

4、发包方（A）部门应经常深入现场，检查指导安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现承包方有违反安全规章制度的情况，及时纠正，并按规定给予惩处。

A 安全监察 B 生产技术 C 安全监察和生产技术

5、安全性评价工作由各企业（C）负责，（A）组织实施，做到责任明确，措施落实。

A 分管生产的副职 B 总工程师 C 安全第一责任人

三、多项选择题

1、生产现场作业安全监督人员应重点监督下列那些内容。(ABCD)A、检查“两票”执行情况； B、危险点分析及预控措施； C、起重及电动工器具是否合格； D、相关生产管理人员应按规定及时到位； E、设备检修工艺是否符合要求； F、备品备件是否齐全；

2、安全性评价工作由各企业（）负责，（）组织实施，做到责任明确，措施落实。（C A）A 分管生产的副职 B 总工程师 C 安全第一责任人

四、判断题1、1、机组非计划停运及检修后启动并网，安全监督人员应及时到位监督。（V）

2、机组大、小修后保护传动试验安全监督人员应及时到位监督。（X）

3、安全监督部门应根据企业存在的突出问题和各阶段的工作特点，制定检查（抽查）计划，有重点地开展安全检查（抽查）工作。（V）

4、安全监督部门按照要求组织开展重大危险源管理和安全性评价工作。（X）

5、临时检修平台的验收，锅炉打焦作业，车间安全员应该及时到位进行监督。（V）

6、车间安全员应经常深入班组，及时掌握安全生产信息；根据不同阶段的重点工作和存在的重点问题，有计划地开展安全检查（抽查）。（V）

7、工作负责人（监护人）必须向工作班成员交待现场安全措施、带电部位和其它注意事项。（V）

8、工作负责人必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正不安全行为；（V）

9、工作期间，工作负责人若因故必须暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作人员，原工作负责人返回工作地点时，不用履行同样的交接手续；（X）

10、工作负责人变动时，应由工作票签发人将变动情况通知工作许可人，并在工作票上填上离去和变更后的工作票负责人姓名。工作负责人、工作许可人履行交接手续。工作负责人的变更情况不记入电气运行班长（单元长）值班日志。（X）

五、问答题

1、、生产现场每天那些运行操作和检修作业安全监督应及时到位。答：（1）机组非计划停运及检修后启动并网；

（2）110kV等级以上倒母线、停（送）电操作及母线设备清扫预试；

（3）机组检修后锅炉水压试验及安全门定砣试验；（4）机组检修后，汽机试验（如：超速、甩负荷、调速系统试验及小汽机超速试验）；

（5）热控保护、DEH系统的技术改造后，第一次投运；

（6）变电设备、继电保护、励磁系统等技术改造后，第一次投运；

（7）大型设备（如：转子、缸体、受热面、变压器芯、线路穿墙套管等）的吊装；

（8）特种工器具、设备（电梯、行车、龙门吊、斗轮机、翻车机）的检修后验收；

（9）临时检修平台的验收；

（10）锅炉打焦作业；

（11）油区、制氢站等重点防火部位动火；

（12）化学有毒物品装卸；

（13）3人及以上的高空作业；

（14）带压堵漏；

（15）其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业；

2、安全监督人员对重要作业现场监督的内容有那些？ 答：（1）检查“两票”的执行。

――票面内容及办理程序符合集团公司的相关要求；

――安全措施的布置应符合操作或作业的要求；

――现场不得出现超出操作票或工作票范围的工作；

――监护人员应按照要求履行职责；

（2）危险点分析及预控开展情况。

――应根据作业特点、环境和作业人员情况开具危险点分析措施票；

――应现场交待安全措施和安全注意事项，并由作业组人员签字确认；

――作业人员应掌握作业中的危险点和防范措施，并认真执行；

（3）检查作业人员应根据作业内容配备和正确使用劳动防护用品和各类安全工器具；

（4）作业中使用的电动和起重设备（工具）应合格；

（5）制止并及时纠正操作或作业过程中的违章行为；

（6）相关生产管理人员应按照规定及时到位；