XX企业党建述职报告_1（5篇）

第一篇：XX企业党建述职报告_1

XX企业党建述职报告

企业党建述职报告范文1 各位领导、各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司党委就XX年党建工作情况及XX年党建工作安排向大会报告，请各位代表提出意见。

XX年，集团公司党委以贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为主线，以巩固教育实践活动成果、夯实党建工作基础为重点，坚持融入中心、服务大局，强化责任担当，为集团确保通水、化险克难、保持稳定提供了有力的政治保障。

充分发挥中心组理论学习的示范引领作用，带动各级领导班子、中层干部及广大党员职工认真学习。围绕总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会决定、党风廉政建设主体责任专题、《南水北调工程供用水管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容组织中心组(扩大)学习，全年举行集中学习13次，深刻领会总书记关于治党、治国、治水的新思想、新理念、新论断，有效提升思想境界和认知水平。坚持联系实际学、结合司情学、带着问题学，努力实现集团党员干部理论武装与时俱进，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

坚持正确舆论导向，围绕抓管理、降成本、渡难关、促发展，积极宣传各单位的具体做法和成效，提振了攻坚克难的信心;以保通水和应急调水抗旱为契机，积极加强对外宣传，充分展示了汉江集团勇担社会责任、顾大局讲奉献的精神;认真做好集团旅游业务整合、汉江医院发展定位、“三网”移交等重大工作的宣传策划报道。充分发挥汉江水利报、《汉江水利》杂志、电视台等传媒平台作用，有效提升了企业形象。

积极发挥政研会作用，认真开展思想政治工作和党建特色课题研究，全年共收到各单位申报课题49个，向长江委政研会、湖北省党建研究会、水利部政研会推荐论文22篇，荣获全国水利系统优秀思想政治工作研究成果一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖1篇;获得长江委政研会优秀研究成果一、二、三等奖各1篇。

召开了集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会，按照长江委党组、第二督导组和巡视组要求，认真落实“两方案一计划”，扎实开展“回头看”活动。坚持边查边改、立行立改，职工反映的具体问题得到了及时整改，两个整改方案中9个方面46条整改措施全部整改落实;制度建设计划中4个方面13项制度有12项制度已经出台实施，1项制度(职工违纪违规行为处分规定)正在征求意见修改完善。

通过深化整改，拓展了教育实践活动成果，作风建设出现了可喜变化，集团公司两级领导班子的凝聚力、向心力得到增强。在教育实践活动民主测评中，班子总体评价为“较好”以上的达到100%，班子成员个人评价为“较好”以上的达到%;干部职工对教育实践活动专题民主生活会整改落实情况测评满意和比较满意达100%。整改工作成效受到长江委教育实践活动巡回督导组的充分肯定。

严格落实党风廉政建设主体责任，不断强化党政主要负责人“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”意识。召开了集团公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任会议;与各单位、各部门签订党风廉政建设责任书、承诺书，层层传导压力，逐级落实责任;分别对48名党政主要负责人和新提拔的16名中层领导人员副职进行了廉政约谈，对25名拟提拔人员组织了任前廉政考试;加强对重点领域、重要部位和关键环节监督和检查，对公司领导干部兼职情况进行了清理规范。

认真开展“两节”教育和党风廉政建设宣传教育月活动。组织40余名分管重点领域工作的中层领导和纪检监察干部到襄北监狱、十堰廉政教育基地分别开展警示教育和廉洁从业教育;完成了廉政文化进企业示范点的复查准备及申报工作。电厂制定了廉洁文化建设协调、通报、评议等制度，水电公司、博远置业公司等单位召开了家庭助廉座谈会，弘源碳化硅公司开展了“五个一”活动，工程公司与各个工程项目部签订《廉政合同》，铝业公司被湖北省命名为全省“第二批廉政文化建设示范点”。

强化监督，严肃执纪。制定下发了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，共有10人按要求进行了申报;设立了集团廉政账户，共收到上缴现金157277元;全年共受理信访举报25件(次)，初核案件线索18件，全部得到及时认真处理;积极配合检察机关查处违纪违法案件;立足效能监察，开展了减亏增效工作专项检查。

严格党的组织生活，按要求召开了XX年度党员领导干部民主生活会。会前通过多种方式和渠道，广泛征求基层单位、广大职工的意见和建议。领导班子成员紧紧围绕民主生活会主题，亲手撰写对照检查材料认真查摆问题，分析原因，明确努力方向。

根据湖北省国资委创建示范基层党组织统一部署，申报集团公司党委和电厂党委为示范基层党组织创建单位，全面启动了集团示范基层党组织创建工作，制定印发了考评办法和工作细则，召开了创建工作动员会。紧紧围绕中心工作，开展了形式多样的示范创建活动，电厂开展了“一支部一品牌”创建活动和“减亏增盈洒汗水，我为党旗添光彩”主题党日活动，铝业公司开展了特色党建成果评审和表彰活动，水电公司、汉江水电开发公司开展了“星级”党组织争创活动，博远置业公司继续抓好党员活动室阵地建设，丹瑞公司开展了党支部“1234”学习交流活动，示范基层党组织创建促进了创先争优活动常态化。

继续深化“五个基本”、“六个优化”建设。结合党建工作实际，调整了山西丹源公司党总支隶属关系，组建了淅川九信电化公司、昆山铝业公司、水源招标监理中心等临时党组织，优化了党组织管理，扩大了组织覆盖;电化公司、博远置业公司、王甫洲公司党委顺利实施换届。举办了集团公司党支部书记培训班，水电公司制供水车间党支部在全省党支部书记示范培训班交流了工作经验。

认真做好党员教育管理工作。制定印发了《发展党员工作程序和要求》，全年发展新党员42名;坚持开展元旦春节期间走访慰问老党员，开展了党员订阅使用共产党员微信、易信工作;扎实开展党员轮训和民主评议活动;组织开展了三年一度党内评选表彰工作，召开了庆祝建党93周年暨表彰大会。集团12个基层党组织、41名党员、6名党务工作者分别受到长江委党组和省国资委党委表彰。

突出道德内涵，文明单位创建活动纵深推进。以“五个一”建设活动为载体，广泛利用网络、橱窗和LED显示屏等宣传平台，开展道德风尚、文明礼仪、社会主义核心价值观等内容宣传教育;开设了网上道德讲堂;组织了倡导文明新风系列专题报道;集团公司作为长江委唯一参选单位，参加了第四届全国文明单位申报评选，现正在中央文明委网站上公示;完成了集团公司、电厂、铝业公司省级文明单位及集团公司、水电公司、汉江医院全国水利文明单位复审验收准备工作，小水电公司、王甫洲公司申报新一届全国水利文明单位;成功承办了水利部“关爱山川河流保护水源地”志愿服务暨公益宣传活动，受到水利部精神文明建设委员会的肯定和表扬。

坚持“能力席位、五湖四海、人岗相适、公道正派、用管结合”的用人理念和原则，根据新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《汉江集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》。集团公司全年提拔、交流中层以上领导人员21名，其中党政主要负责人13名。王仕民同志被水利部选拔为副局级干部，投身于国家重点水利项目大藤峡项目建设。面对集团发展困局，各级干部积极担当、主动作为，公司对5名“突出贡献中层领导人员”进行了表彰。

坚持培训与竞赛相结合，加强技能人才培养。全年举办各类培训174期，培训10284人次;以“中国水利教育培训网”为平台，组织各级经营管理人员、专业技术人员开展网络培训;开展职业技能鉴定与评审推荐工作，先后有68人取得不同层次任职资格。选拔20名选手代表汉江集团参加了长江委第八届职工职业(维修电工)技能竞赛，包揽了一等奖、二等奖和两个单项优胜奖;代表长江委参加了湖北省第六届职工职业(维修电工)技能竞赛，取得个人总分第四名的好成绩。

推进以职代会为基本形式的职工民主管理，开展了“和谐家庭”和“最美一线职工”评选活动，组织职工参加了大病互助团体商业医疗保险;长江老年大学汉江集团分校挂牌并取得良好成效;组织开展了青年志愿者、导师带徒、青年文明号及岗位能手、新员工司情教育、读书演讲竞赛等活动，2名选手在长江委读书演讲竞赛中双双荣获一等奖。召开了公司第三次团员代表大会，选举产生了新一届团委。集团公司荣获“全国水利系统职工文化建设先进集体”和“长江委职工文化体育先进单位”称号。

按照水利部的统一部署，开展了广西田林县、重庆武隆县定点扶贫对口支援工作;集团公司副总经理黄裕东同志参与了中组部组织的援疆工作;刘菊明、牟俊仪参与了对口扶贫工作;陈刚、李正、胡东海等3名技术干部，陈洪涛、潘新贵、蔡红、李江西、林德安等5名运行人员赴西藏旁多水电站开展援助西藏工作。集团派出的援建扶贫干部和技术人员都能够克服困难、勤勉工作，受到了当地政府和单位的高度评价，展示出集团干部员工的良好风貌。

按照省委要求，开展了“万名干部进万村惠万民”工作，向驻点村援建了电脑网络平台、篮球场、公厕等基础设施，得到了当地政府和群众的充分认可和称赞，通过了省考评验收;小水电公司对口帮扶丹江口市土关垭镇常家桥村新农村建设工作取得阶段性的成果;按照水利部、湖北省的统一安排，组织开展了全国首个“扶贫日”捐款活动，3693名职工踊跃捐款，合计捐款204024元，展示了集团职工热心公益、扶贫助弱、关爱社会的良好形象。

信访维稳、防范处理邪教、综合治理、武装保卫、离退休管理工作以及内外协调工作均取得实效，营造了和谐发展的良好氛围。

各位代表、同志们，过去一年，我们充分发挥国企党建优势，始终坚持围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，不遗余力保证南水北调中线工程通水，向党和国家交了一份漂亮的答卷，并依法落实供水主体地位，初步建立了较为顺畅的供水管理机制;积极应对困局，坚持底线思维，果断采取措施，超预期完成了工作目标;坚持依法经营，狠抓整改，积极推动改革，增强企业活力;深入推进党风廉政建设，形成干净干事、廉洁从业的新气象，切实履行了国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。

这些成绩的取得，得益于长江委党组的正确领导、得益于公司领导班子带领全体党员干部职工的奋力拼搏、得益于各位老领导、老同志的关心支持。在此，我代表集团公司党委，向各位代表、各位老领导、老同志，向奋战在集团各条战线上的广大干部职工表示衷心的感谢!

2018年集团党建工作总体思路是：全面贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕集团中心工作和改革发展稳定大局，坚持从严治党，以企业文化再造、提升宣传力效、强化人才支撑、推进反腐倡廉为着力点，强化思想引领，创新工作思路，全面推进党的思想、组织、作风、制度建设，为集团转型发展提供强大的精神动力和有力的政治保障。

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚定不移推进从严治党、依法治企。各级党组织要全面落实从严治党责任，以党的建设新成效推动汉江集团转型发展新跨越。各级领导干部要带头尊法学法守法用法，依法经营，规范管理，推进企业改革发展。进一步改进党委中心组学习，创新学习方式，加强对国家政策法规、经济社会形势、企业内外部环境的研究和把握，努力把学习成果转化为推动集团改革发展的动力。

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，高度重视、精心谋划新形势下企业宣传思想工作。立足集团职能转变，提高舆论站位，拓宽宣传视野，加强对外宣传，大张旗鼓地宣传集团公司履行水库运行管理职能、落实最严格水资源管理制度、发挥枢纽综合效益的最新成果，加大集团“管好枢纽兴汉江，为国保障水安全”担当精神和不惧艰难、敢于担当、无私奉献的“水源守护人”精神宣传，积极营造有利于集团体制和发展的良好舆论氛围。加强总部搬迁目的及意义的宣传，做好释疑解惑，取得职工理解和认同。深入开展深化改革宣传，引导各级干部解放思想，锐意创新，敢于触动自身利益，锲而不舍、驰而不息地推进集团改革;引导广大职工认清形势，深刻领会全面深化改革的必要性和紧迫性，从思想上、行动上理解支持集团公司各项改革工作。深入开展思想政治工作研究，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。召开XX-XX年度政研会年会，做好换届工作。

要充分认识严肃党内政治生活的重要意义，严格党内生活，严守党的纪律，加强党员领导干部民主生活会管理，健全党员组织生活会制度，积极探索企业党内政治生活的特点和规律，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。完善民主决策制度，发挥好党组织在“三重一大”决策中的作用。以《XX-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》为引领，持续加强和改进党政领导班子建设;全面落实党建工作责任制，积极探索改进对各级党组织负责人的考核方式。

积极推进示范基层党组织创建工作，力争今年创建8家集团公司级示范基层党组织、2家省国资委级示范基层党组织，通过打造“七好”示范基层党组织，全面提升党建工作的规范化、科学化水平;深入开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员承诺”、“党员技术攻关”、党员责任区等创先争优主题实践活动;认真做好所属单位党组织按期换届工作，继续抓好党员轮训教育与民主评议工作。

深入推进基层党建工作创新，扎实推进特色党建品牌创建活动，着力打造网络党建新平台，积极探索党建绩效考评机制。进一步夯实党建工作基础，完善基本制度，开展正常活动，保障活动经费，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

充分认清当前国企反腐新形势和新要求，严格落实“两个责任”，牢固树立“不抓党风廉政建设就是渎职”的理念，既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的责任，也要承担从严治党、推进党风廉政建设的责任。各级党委要从抓好思想源头、健全管理制度、用好管好干部、支持纪委工作等方面落实好主体责任;各级纪委要从协助党委落实主体责任、坚决维护党的纪律、严肃查办案件、深入开展廉政教育等方面落实好监督责任。

强化追责问责，严格实行“一案双查”，加大查办违纪违法案件力度，重点查处领导干部滥用职权、收收贿赂、侵害职工群众利益等案件，保持惩治腐败的高压态势。进一步加强对财务管理、物资采购、招投标、房产租赁、选人用人等重要环节的监督。继续开展廉政谈话、任前廉政考试和警示教育工作，让广大领导干部紧绷纪律之弦、常怀廉洁之心。

进一步深化“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，坚持抓常、抓细、抓长，建立长效机制。各级领导班子要带头执行中央八项规定，保持“作风建设永远在路上”的精神状态;各级领导干部要坚持廉洁从业，做到清而不惰、廉而有为，始终保持干事创业的激情。对不敢担当、不思进取的慵懒散软干部要坚决调整。

坚持党管干部原则和依法选用管理者的有机统一，坚持“德才兼备、以德为先、人岗相适、注重实绩、群众公认”的选人用人导向，按照“三严三实”的要求选拔干部，努力建设一支善于学习、敢于担当、强于执行、廉洁有为、堪当集团转型发展重任的高素质干部队伍。把从严治党、依法办事落实到干部选拔任用、考核评价、教育管理的全过程，激发干部锐意改革、勇于担当、创业奉献。

坚持以集团发展战略为牵引，以需求为导向，统筹做好人才规划、管理、培训工作。抓好紧缺人才引进，加强经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和党群人才培养，着力解决人才结构性短缺矛盾，为集团转型发展提供强有力的人才支撑;创新培训方式方法，注重针对性培训，扩大网络培训，提高人才培训实效。

牢牢把握企业文化建设的正确方向，结合南水北调中线供水后企业职能转变、公司发展战略调整、总部搬迁后管控运营变化，对原有企业文化进行再造、提升，持续推进企业文化“共知、共识、共行”，充分发挥企业文化的引领和促进作用。加强文化环境塑造，做好丹江口工程展览馆展示内容更新维护及二楼布展规划工作，大力开展各具特色的文化活动和主题实践活动。

积极践行社会主义核心价值观，广泛凝聚爱企爱岗、奋发有为的精神力量。突出抓好“五个一”工程;深入拓展“我们的节日”活动，倡导文明、健康、科学的工作、生活方式;进一步强化文明单位、文明窗口、青年文明号等文明创建活动，争创全国文明单位，修订《汉江集团公司文明单位考核细则》，做好集团公司XX-XX年度文明创建评选表彰工作。

坚持以党的建设带动群团组织建设，充分发挥工会、共青团组织密切联系职工群众优势，引导职工群众支持集团改革发展。持续深化厂务公开，进一步发挥职代会在服务企业改革发展、保障职工民主权利方面的重要作用;深入开展“工人先锋号”、职工创新工作室创建活动、职业技能竞赛、“安康杯”竞赛等群众性技术创新活动;认真开展集体合同履行情况自检自查，扎实推进职工之家创建活动，继续推进职工服务中心建设。以青年思想引导为重点，扎实开展“基层团组织建设年”活动，延伸团组织工作覆盖，拓展团青工作内容;认真开展“五小”成果、“导师带徒”等特色活动;继续创新志愿公益服务的组织和载体;不断丰富和活跃青年文化活动。

按照上级要求，认真做好第五轮“三万”活动和定点扶贫工作，扎实推进援助西藏援疆工作;继续做好信访维稳、武装保卫、离退休管理等工作，确保企业和谐稳定。

刚才，胡总对2018年的工作做了总体部署，思路清晰，目标明确，我都赞同，请会议代表认真审议。下面我代表董事会，对做好集团2018年工作提几点要求：

一是要认清形势、主动作为。在国际环境复杂多变、国内“三期叠加”的大背景下,我国经济发展进入新常态，不确定性增加，但经济基本面仍然向好。对集团公司来说，XX年是南水北调中线工程通水后第一年，是总部搬迁的实施年，也是全面深化改革的攻坚年，面临着丹江电厂年均发电量减少、产业转型升级阵痛、前期资本扩张消化等多重压力的新情况，我们要认清形势、准确研判，保持如履薄冰、如临深渊的危机感，沉着应对、主动作为，寻求化解难题之术、谋求转型发展之道。要坚持全面履行国有企业经济责任、政治责任和社会责任，坚定不移地走依法治企、规范经营正道,走有中国特色国有企业发展大道。

二是要保持定力、谋划长远。总部搬迁是集团顺应企业发展规律、突破地域瓶颈、获取优质资源、加快做大做强的百年大计，意义重大，势在必行。对此，我们一要统一认识、坚定不移，二要统筹好武汉和丹江两地各项工作，确保顺利搬迁、有序运行、维护稳定、促进发展。面对经济发展新常态，立足集团发展实际，我们要坚持“做大做强水电产业、做精做细工业产业、做好做优服务产业、培育发展新兴产业”的经营方针不动摇。水电产业是集团主业，也是优势所在，既要主动推进，又要量力而行;工业企业当前面临困境，要围绕现有产业和产品多做文章，锁定规模、挖潜增效;服务产业势头正劲，要抓住机遇、积极推进;新兴产业大有可为，要积极培育、适时介入。今年及未来一段时期，要紧紧围绕战略目标，积极寻求资源支撑，层层抓好战略落地，稳中求进、提质增效，努力打造集团公司经济发展升级版。

三是要强化调度、优化运行。要清醒认识南水北调中线工程通水后枢纽职能变化，以及对集团经营发展的深远影响，进一步增强责任感和使命感。科学统筹防洪、供水、发电任务，加强水情预报，强化沟通协调，优化资源调度，确保防洪安全，可靠保障供水，争取更均更多发电，充分发挥丹江口水利枢纽综合效益。当前我们虽然在水利部、长江委的大力支持下，依法落实了南水北调中线供水主体地位，但管理体制尚未最终确定，“一库统管、一江统调”的局面尚未完全形成，我们要在水利部、长江委的领导下，继续高度关注、主动谋划，全力争取有利于保障供水、有利于丹江口水库综合效益最大化、有利于汉江集团和水源公司长远发展的科学体制，加快推进汉江集团和水源公司有序融合、一体化发展。

四是要系统推进、深化改革。要实现集团转型发展，必须全面深化改革。我们要凝聚改革共识，坚持问题导向和市场取向，坚持顶层设计与企业自主探索相结合，以更好促进企业发展和职工发展为出发点和落脚点，突出重点、系统推进、积极稳妥。要抓住总部搬迁和汉江集团、水源公司融合的机遇，重建集团组织体系和管控架构，深入推动集团绩效考核、薪酬体系、干部人事管理、劳动关系管理等改革，做好水电公司人力资源综合改革试点工作。要通过全面深化改革，努力把集团打造成为治理结构完善、管控科学有效、政治保障有力、充满生机活力的管理现代化企业。

五是要高度警惕、防控风险。当前集团经济逐步走出低谷，但并不意味着风险全面解除，XX年经营形势依然严峻、资金压力仍然很大，一定要保持高度警惕，始终绷紧防范经营风险的弦。在资金使用上继续坚持“从紧从严”的原则，严控三条红线：集团资产负债率不超过75%;母公司融资余额原则上控制在30亿元左右，最多不超过33亿元;对于资产负债率超过80%、经营净现金流为负的工业企业，一律不再新增资金支持。各单位要立足于自解难题、苦练内功、强化经营，提升资金运营效率，提高抵御风险能力。

六是要敢于担当、善抓落实。“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”，在当前企业改革攻坚期、转型关键期，我们各级领导干部要按照陈雷部长提出的“长于学习、敏于思考、敢于担当、善于开拓、勇于改革、严于律己”的要求，始终将责任扛在肩上、放在心上，敢于坚持原则，勇于开拓创新，为集团改革发展负起应负之责、做出应有之为。要强化大局意识，统筹好经营积累、职工增收、产业扩张的关系，统筹好集团各产业协调发展的关系，统筹好改革、发展、稳定的关系。要崇尚实干、狠抓落实，进一步提高执行效率和效果，坚决贯彻落实集团公司各项工作部署，全力以赴完成年度工作目标和任务。

各位代表、同志们!我们正处在变革与奋进的伟大时代，保障中国水安全的使命光荣，打造百年企业的梦想激荡，深化改革创新的步伐铿锵。具有光荣传统的汉江人曾经创造过无数辉煌业绩，也一定能在转型发展的新征程中书写出更为壮丽的诗篇。让我们在长江委的正确领导下，坚定必胜信心，勇敢面对挑战，扎实工作，锐意进取，共同开创汉江集团更加美好的未来!

企业党建述职报告范文2 XX年，我们二九一御兴供热公司注重从党的思想建设、组织建设和作风建设入手，在抓好“三项”建设的同时，通过加强教育、培训和实践来提升党员干部的自身素质和综合服务能力。总结一年来的党建工作我们主要抓了以下几点：

(一)开展政治理论学习筑牢思想根基

为推进反腐倡廉教育的深入开展，我们组织党员干部深入学总书记党风廉政建设系列讲话精神，并以《党员干部廉政教育读本》为教材，对党员干部进行廉政教育;以开展“廉政教育月”活动为契机，组织党员干部学习了《党章》、十八届三中全会精神;组织观看了《践行群众路线的好榜样100部优秀党员教育电视片》、《生命线》、《四风之害》、学习了王岐山在中纪委《XX年党风廉政建设和反腐败工作主要任务》的摘要等。到目前，共开展廉政教育活动6次，召开廉政座谈7次、开展研讨5次、党员、干部间交流11次。

(二)群众路线扎实开展

群众路线开展后，我们成立了群众路线活动领导小组，制定了活动方案，设立了群众意见箱1个，制作宣传图版1块，悬挂条幅2幅，出专题教育活动板报4期、开辟学习园地2块、党员参与实践活动20余次，搜集整理内业材料30余万字，拍摄整理活动资料79份。

(三)开展培育和践行社会主义核心价值观活动

为更好地发挥党员示范和引领作用，我们相继开展了党员1+N、党员120活动、“和谐供热党旗红”品牌及精神文明创建等活动，从中也涌现出“心系供热终无悔”的供热尖兵纪军，“草根专家”李万银，“甘于奉献在车间”侯朝生等一批优秀党员。

(一)加强服务 提升班子公信力

为发挥党员先锋模范作用，成立了由党员干部组成的“党员120”服务队;成立了扶贫帮困领导小组，五名党员每人确定了一个帮扶对象，制定帮扶计划。相继走访慰问了受伤职工孙志富和唐秋明;帮助陈勇、董修民、刘颜军、刘建军等职工解决了子女上学和生活难题;党员干部共投入帮扶资金2万余元;参与大小抢修60余次，热户满意度达到98%。

(二)开展“创先争优”活动

我们支部相继开展了”、“五强班子”、“五个好”党支部、“五带头”、“最美共产党员”等争创活动。

(三)抓好入党积极分子培养工作

我们支部共培养入党积极分子5名，除定期对积极分子进行教育、谈话、沟通和交流外，积极分子还要定期向支部进行思想汇报，实时了解积极分子的思想动态，工作和生活情况，一年来，我们与积极分子开展教育谈心18次，收到思想汇报14篇。

(四)成立纪律检查小组

为做好日常预防和教育工作，杜绝腐败现象发生，我们成立了纪律检查小组，检查小组对违反劳动纪律等问题后会及时纠正和制止。

(五)组织开展丰富多彩活动

围绕建党93周年，我们相继开展了多项活动：在征文活动中，公司获得了安全生产征文一等奖;读书主题征文二等奖;在健美操活动中，获得优秀奖;在摄影比赛中，获得摄影类二等奖。七一前，组织铲车对办公区西侧低洼不平的地面用煤渣进行了重新铺垫;组织党员干部开展了谈心、交心活动;举办了“走进群众、干群同乐”趣味运动会等。

(六)完善各项规章制度

为规范各部门权利和职能，先后完善了制定了《党员干部廉政准则》、《党支部“三会一课”制度》、《党支部1+N党员干部帮扶评议机制》等62项管理制度。

(一)征求意见 探寻发展

为改进工作，我们以走访调研、发放征求意见表等形式征求职工和群众意见。共收到涉及民生、社会稳定、信访等五个方面建议共36条，被采纳32条。

(二)构建惩防体系 重在监督制约

XX年，我们制定了详细的党风廉政计划，首先和各部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设分阶段，分步骤抓落实到人。特别是物资采购、资金管理等重要事项执行情况开展全方位监督检查。在廉洁自律上，我们支部成员向员工们许下四项承诺。在落实中，我们建立监督机制，一经举报查实，按公司制定的廉洁制度给予相应处分

总结过去的工作取得了一些成绩，但党建工作仍然存在一些问题和不足，主要是：

(一)经费得不到保障

现支部没有专项的活动经费，受经费限制，支部没有专项的活动经费，行政经费也执行的是报账制，党建活动受到很大程度的影响。

(二)支部作用发挥不突出，个别党员干部工作积极性不高

因支部考核体系不健全，指导工作不到位、在党员干部管理上还不够严格，奖惩不到位，支部隶属关系需进一步理顺。

(三)业务水平需加强

因接任支部书记只有两年时间，政治素质和业务素质还有待提高，缺乏雷厉风行和解决问题不过夜的工作作风，尽管主观上努力了，但受各方面因素影响，党建工作仍然存在管理不严、不实等问题和不足。

(四)投入党建工作的精力不够集中

用在抓改革谋发展上的时间精力多一些，用在抓党建工作方面的精力还是不够，抓党建标准和从严治党的标准要求不够严格。直接安排任务、下指标不多，缺少考核、督查、追责的有效办法。

(五)办公场所不集中，党员干部沟通交流少

转制后，因无法实现集中办公，党员没有活动学习场所，党员间相互交流次数少。

(六)党员少 党支部战斗力不强

由于近几年发展党员总量受到限制，平均年才能发展一名新党员，公司成立三年，党员只有五名，始终没有发展新的党员，所以党员作用发挥有限，使党组织不能及时补充新鲜血液，党员队伍活力不强。

(七)对从严治党的标准要求不够严格

工作中，过于爱面子，大都是批评一下了事，没有进行深究。

(八)创新动力不足

面对新形势、新情况、新问题，破解难题的方式方法还囿于传统，视野不宽，招数不多。

(九)对党建工作研究不深不透

学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。

(十)倾注精力和时间还不够

思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。

下一步，我们支部要以党的十八届四中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，以基层党组织基础建设年为主线，以“四项”争创活动为载体，切实抓好以下几点工作。

一是投入更多的精力和时间抓好党建基础建设年工作，坚持履行第一责任人的职责，详细研究和制定年度工作目标任务。二是积极开展最强班子、最好支部、最实干部，最美党员争创活动。三是对当前党建工作存在的突出问题召开专题会，将全面按照从严治党要求，落实主体责任，亲力亲为抓干部管理，善待群众和和谐供热工作。四是严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。五是深入实施“清风净土”工程。继续抓好从严治党、深化“四风”整改，加强干部作风建设。五是突出廉政教育、政治教育、警示教育，切实把全体党员干部的思想和行动统一到总书记系列讲话精神上来。增强干部廉洁从政意识,加大对干部事前事中事后监督力度，不断提高党员干部依法执政的能力。六是支部要严格党员发展程序，实时记录各阶段发展过程。七是抓住建党94周年和建场60周年这一契机，在企业内部大力弘扬红色文化，并在党员干部中开展社会主义核心价值观教育，坚持不懈地用传统文化、北大荒文化、党建文化来武装党员干部头脑。八是深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强精神动力。九是开展“学一章唱三歌”活动，即：学习《党章》，唱国歌、北大荒人的歌、场歌。十是在党员干部中普及党员应知应会20题、支部书记应知应会30题及开展争创先锋岗和示范岗等活动。十一是学习贯彻十八届四中全会精神，全力推进依法治企建设。十二是在建立和完善制度上下功夫、在“三讲两守”上狠抓落实，在廉政监督、环境共建、社会治安、信访等方面常抓不懈。

党建工作只有前进，没有终点，我们支部将一如既往，与时俱进地抓好党建工作，为公司健康、科学、和谐发展保驾护航。本人述职结束，谢谢大家!

第二篇：企业党支部年终党建述职报告

心怀感恩、阔步向前

——XXX党支部2017年党建工作述职报告

2017年载着丰收的喜悦悄然远去，这一年留给我们太多感悟，我们XX党支部在袁花镇党委组织办的有力领导下，着力于打造一支服务企业发展，以推进政企互动提升为目的的坚强基层党员队伍。通过多年的建设和发展，我支部目前有党员8名，预备党员1名，入党积极分子2名。

回顾往昔，步履艰辛，XX党支部的不断壮大，并焕发出无穷活力，离不开上级职能部门的关心和企业领导的重视，也离不开全体党员同志对本职工作的热爱，对党的忠诚，以及对建设一支充满激情，勇于创新的基层党建队伍的信念。

在这样的背景下，公司实现了经营发展不忘党建提升，通过一年来的努力，实现了组织新跨越，企业上台阶，政企联动得到进一步贯通。回顾这一年工作，我们内心喜悦，展望2018年，我们信心满怀，我们将紧密围绕镇党委、政府的中心工作，以助力“阳光科技小镇”打造为己任，为袁花镇的经济发展和社会建设贡献自己的一份绵力。

一、抓组织建设，构筑坚强堡垒

今年来，XX党支部着力于深入“学习型团队”建设，进一步完善活动方案，结合市镇两级指令，创新开展党员的学习活动。我们在原有的3个先锋班组和科室的基础上，今年又发展了1个成桶党建先锋班组，将党建融入优秀的班组，提高生产经营积极性的同时，也为企业增加的了效益。

二、抓党性修养，打造创优团队

开展党员先进性教育是XX支部今年的重点工作，我们着力于持续深化“两学一做”的学习贯彻，今年十九大会议期间，各班组科室的员工在党员的带领下通过手机收看了大会的实况转播，在员工中引起了巨大的反响，海宁大潮网也为此做了实况报道；今年12月2日，在袁花镇党委的组织下，我们公司的5名党员和入党积极分子前往了乌镇互联网大会，通过参观学习，让大家感受到国家在科研方面日新月异的成就。

在十九大大召开期间，全体党员收看了实况转播，通过学习，深刻领会十九大会议精神，并把习总书记所提出的几点新要求和新希望融入到今后的工作中。同时，我们还积极组织党员定期参加党支部学习会议，结合每月的党员学习日大力开展党员补钙活动，让党员学有所获，学以致用。

三、抓制度建设，培育党建文化

XX支部按照民主集中制的根本组织原则，配合并参与公司的各项规章制度的制定和落实，对重大决策意见的征求和党务公开等方面，我们严格做到全透明，充分保障了全体党员的各项权利，培养了活泼严肃的党内政治生活。我们以100余平米的党员活动室为基地，为全体党员和职工建设一个专业学习的平台，读书角，配置了投影仪、音响等设施设备一应俱全，支部定期组织党员在这里学习活动，提高队伍凝聚力，增强党员自身修养。并开辟了健身室、休息室等，添置了活动器材，将党建文化与企业文化进行有机融合。

四、抓团队建设，推动企业社会责任感

今年的9月25日，XX党支部与袁花镇长啸村党委联合开展了一次“村企党组织共建，共建美丽乡村”的志愿服务活动，两个支部的13名党员一起围绕长啸村五星级美丽乡村的建设节点，协助开展村内各自然组的环境卫生和垃圾分类考核，通过本次志愿服务活动，拉近了两个党组织的距离，通过党建，切实推动企业文化的塑造，提升了企业的社会责任感。11月10日，组织2名党员和一名入党积极分子参加了袁花镇组织的义务献血活动，为海宁的医疗事业略尽绵力。

2018年工作展望：

在2018年里，XX党支部将重点做好以下几个方面的工作：

首先要持续开展堡垒建设，把XX党支部打造成一个标杆团队，工作出亮点，团队有特色，我们将重点围绕镇党委的工作思路，助力袁花的“阳光科技小镇”建设，以着力建设两新支部为抓手，重点做好先锋班组和先锋岗位的打造，让党建工作深入基层，持续服务企业经济建设。

其次要提高和丰富党员的学习活动，依托党建活动日和学习日这一载体，持续提高党员的理论学习和社会实践活动水平，与周边的村社组成联合志愿活动小组，在服务孤寡老人、身残人、五保户、低保家庭等方面持续发挥我们党支部的工作优越性。

最后，我们将严肃认真开展党风廉政建设，把反四风活动深入到企业内部，让廉政勤政理念贯彻到各个部门，通过党风廉政建设，在党员员工中培养良好的工作氛围，也通过党员员工带动全体员工，共同培育良好的企业廉政文化氛围。

心怀感恩、阔步向前。XX党支部将在今后的工作中一如既往的支持企业各项建设和发展，以服务企业员工为宗旨，以助力企业建设为己任，团结企业团委、工会、妇联等条线，将浙江XX打造为独具特色、亮点鲜明的时代新企业而不懈的努力。

第三篇：企业党建工作述职报告

企业党建工作述职报告

按照会议安排，现将本人主要工作报告如下：

一、主要工作和成效

一是履职尽责，发挥第一责任人的示范带动作用。

我始终将抓党建作为重要职责，自觉把基层党建纳入公司工作大局中同思考、同谋划、同推进。年初召开党委会议研究部署党建工作要点，每季度召开1次专题会议检查工作推进情况、交流工作经验，每年开展1次述职评议，考评党支部书记“一岗双责”履职情况；建立党委班子成员与基层党支部党建联系点制度，定期督导基层党建工作；每月按时参加所在党支部组织活动，记笔记、写心得、谈体会，每季度讲1次党课，组织好党委中心组的学习研讨，开好***。切实履行党建工作“第一责任人”职责。

二是切实加强思想政治理论学习，打牢理想信念和思想根基。

把学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措,依托“主题党日”、“三会一课”，以党员自学、支部领学、上级党组织培训学习等方式进行，带领全体党员针对自身问题，查不足、找漏洞，真学真用。全年共下发党建工作文件通知42件，召开支部书记会议4次，安排党委委员督导检查支部工作25次，组织党支部书记参加培训27人次，开展各级党组织学习350次。切实将广大党员干部的思想和行动统一到十九大精神上来。

三是切实加强新形势下党对国企建设的有效领导，为企业改革发展保驾护航。

贯彻落实《国有企业党建30项重点任务》，换届选举产生新一届公司党委和纪律检查委员会，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。落实理论学习、述职述廉、经济责任审计等制度，端正领导班子工作作风，形成共谋发展的合力。坚持“党管干部”原则，加大质询问责和责任追究督查考核力度，完善选任、晋升、淘汰机制，对3名工作开展不力的支部书记进行诫勉谈话、调整岗位，选任5名党支部书记提升基层党组织力量，建设讲政治、有担当、作风硬、群众信的干部队伍，不断提高党建工作与企业发展同步谋划，确保党的领导在企业改革中得到加强，党的建设为企业创新发展保驾护航。

四是扎实推进基层党支部建设标准化工作，全面提升基层党建工作质量。

按照《全市企业基层党支部建设标准化工作推进方案》结合企业党建和生产经营实际，制定公司党支部建设标准化工作推进方案，实施以先进党支部示范带动先行达标、一般党支部规范提升达标的具体办法,把示范引领、典型带动作为党支部建设标准化工作有效推进抓手，召开党支部书记专题会议明确责任目标，组织3期基层党支部书记及党务骨干培训规范工作,安排随机、定期检查35次督导检查，组织2期党务骨干观摩学习交流经验，各党支部针对薄弱环节和工作短板，制定方案，建立台账清单，逐条逐项销账达标，并以党支部带领全体干部职工圆满完成企业生产经营中心工作任务来检验基层党支部标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进”。

二、存在的问题及原因分析

一是支部书记抓党建工作认识不足。

对党内组织生活重视不够，组织生活不严肃、不认真的问题没有得到彻底解决；二是人才队伍建设不足。高层次人才缺失、人才结构不平衡，缺乏既懂管理又懂专业的复合型人才，严重制约企业生存发展；三是新形势下创新党建工作推动企业发展需要进一步提高，把基层党建的出发点与落脚点放在研究新情况、解决新问题的能力和作用上不足；四是党员队伍先锋模范作用发挥还不够突出。

认真反思存在问题的原因：

一是对基层党组织生活的重要性认识不足，没有真正领会党的全部工作和战斗力的基础是党支部，对支部党建工作的深入研究部署、检查考核还不扎实，没有将组织生活与生产经营深入融合，造成党建工作有资料党建、制度党建的现象，没有充分发挥党组织的影响力、号召力。

二是由于企业目前处于减亏脱困阶段，没有足够资金加强对专业技术人员和能工巧匠进行提升能力培养，人才引进困难、人员流动较大，内部培训不能满足企业发展需求，职工积极性、创造性没有充分发挥出来，严重制约企业持续发展。

三是缺少在新形势下对党的理论深入系统的学习研究，对存在的突出问题和薄弱环节调查研究较少，创新突破意识不足，无法将党的最新理论成果有效的与企业生产经营融为一体，推动企业走创新发展之路。

四是基层党组织教育、管理、监督党员的针对性和实效性不强，教育方式方法比较单调，不能很好地结合党员的思想实际和需要去开展，在充分发挥党员先锋模范作用，调动激发工作热情上还有欠缺。

三、下一步工作思路与措施

一是进一步加强党内教育，保持党员先进性和纯洁性。

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强党员干部“四个意识”，进一步提升党员干部的党性修养、干事意识和奉献精神，将深化国企党建工作作为推动企业改革创新、稳步发展的重要推手，不断提升企业的综合优势和竞争力。

二是进一步推动国有企业党支部建设标准化建设。

把基层党支部标准化建设与日常党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进支部日常工作的规范化，严格执行党内组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，使党支部制度机制更加健全完善、组织设置更加优化、组织生活更加严肃认真、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作载体更加形式多样。

三是进一步完善人才培养、人才引进、人才管理机制，加大人才培养资金投入，创建培育人才成长的平台，营造干事创业的良好环境，让更多更优秀的高素质人才投入到企业建设中来。

四是积极探索创新和健全企业党建工作机制制度，围绕服务中心、服务大局、发挥作用，形成适应新时期企业发展紧密结合的思想政治工作方式、方法和工作机制，为实现公司战略目标提供坚强的思想引领、组织保证和队伍支撑，进一步把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，全面推进公司各项工作稳步发展。

第四篇：党建工作述职报告（企业）

党建工作述职报告（企业）

党建工作述职报告（企业）

2018年，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，认真履行集团党建第一责任人职责，围绕落实国企党建x项重点任务，扎实抓好集团党的建设和经营管理各项工作，推动全面从严治党向纵深发展，推动集团党建工作与生产经营深度融合，取得了较好的成效。现将个人履职情况报告如下。

一、履职情况和成绩

（一）认真落实党建工作责任制，严格履行第一责任人职责

针对上年查摆出来的“对党建工作重要性和紧迫性认识模糊”和“党建工作责任压得还不够紧、不够实，考核方式方法尚欠科学”等问题，党委班子按照《关于加强全省国有企业党建工作的实施意见》《省直属企业党建工作责任制实施办法》等文件要求，把“党要管党、从严治党”作为党委班子首要职责，全面落实党建工作责任制，建立健全党委履行主体责任，书记承担第一责任，专职副书记承担直接责任，班子成员分工负责，党委部门牵头总抓，相关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局和工作机制。作为集团的党委书记，我认真履行第一责任人的职责，把党建工作当成主责主业，既挂帅又出征，组织集团党委班子认真履行党建主体责任，与各分公司党组织负责人签订党建目标责任书，明确党建工作任务、考核指标并强化督查考核，促进责任落实。主持召开x次党建工作会，研究部署党建工作，集团党委会有x次研究党建议题。充分授权和全力支持集团党委专职副书记履行好集团党的建设直接责任，指导督促集团党委班子其他成员履行好“一岗双责”，并经常强调班子成员要结合分工扎实抓好分管领域党的建设工作，确保任务清、责任明、措施实。

（二）将党建纳入集团章程，健全党委议事决策机制

把加强党的领导和完善集团治理结构统一起来，将党建工作总体要求纳入集团章程，把党组织内嵌到集团治理结构之中，明确党委在集团法人治理结构中的法定地位，实现党的领导、党的建设与集团改革发展深度融合。针对上查摆出来的“党委会组织架构还不完善”的问题，重新修订并严格执行《集团党委会议事规则》《集团“三重一大”决策制度实施办法》等制度，明确党委会是董事会、经理层决策“三重一大”事项的前置程序，发挥党委领导核心和政治核心作用，负起把方向、管大局、保落实的职责。成立了党委办公室、组织人事部、宣传文化部三个党委办公机构，配备专职党务工作人员，并在全省x个分公司相应成立了党务工作机构。2018年以来,自己先后组织召开集团党委会、书记碰头会、党委扩大会x多次，研究“三重一大”事项250多项。

（三）融入日常抓在经常，推进“两学一做”常态化制度化

成立领导小组，制定实施方案，从严从实抓好党员干部学习教育活动。针对上查摆出来的“党组织生活仍需严格规范，部分分公司党组织软弱涣散，长期不开展组织生活”的问题，集团党委按照党章和上级有关要求认真落实“三会一课”制度等，要求各级班子成员以普通党员的身份参加双重组织生活会。在集团及各分公司统一创建了x家“党员之家”，统一制度上墙，配齐党员学习、活动所需的书籍、党报党刊等，使党员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台，激发党员参与学习、活动的积极性和主动性，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在全集团开展“岗位党旗红我是党员向我看齐”等主题实践教育活动，促进集团各级党组织“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，形成常态、形成制度，促进了集团各项业务工作的开展。

（四）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

针对上查摆出来的“党组织管理体制不够顺畅，导致一些基层党组织处于集团党委和地方党组织‘都管都不管’的状态，应建未建、应换未换、应配未配现象较突出”的问题，集团党委报经省党委组织部、国资委党委同意后，将市、县分公司党组织的隶属关系,由属地管理调整为集团党委垂直管理，并在市级分公司设立二级党委和二级纪委，县级分公司设立党支部，实行党组织负责人和总经理“一肩挑”，进一步压实主体责任。同时，扎实推进基层党组织标准化、规范化建设，新建x个党支部，指导x个党组织换届，为所有基层党组织配强书记。严格政治标准、严把发展程序、严肃工作纪律，扎实开展党员发展工作。加强把生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工发展入党，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。全年全集团确定入党积极分子x名，发展对象x名，批准预备党员x名。

（五）全力配合主动作为，扎实推进联系点脱贫攻坚工作

全力做好对口帮扶精准脱贫工作，派出两名政治过硬、乐于奉献的年轻同志担任驻村第一书记，全力支持他们全脱产驻村抓基层党建和扶贫。驻村第一书记认真履职,扎实抓好扶贫村的党建和扶贫工作。开展“两学一做”学习教育等活动取得明显成效。在各级各部门的大力支持下，先后实施了两个贫困村的通信联网、宽带覆盖、村屯道路硬化、地头水柜等基础设施建设,解决了村民收视和上网难、出行难、饮水难等问题。同时，大力发展村级集体经济。投入x万元入股当地的黑猪养殖场，每年分红x万元；投资x万建设两个黄牛养殖场，为村集体长期稳定收入提供保障。

二、存在问题和原因分析

（一）基层党建工作存在的主要问题

一是集团党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，集团党委虽然能够及时研究对策，并着手布局大数据云计算等新业态，但发展战略规划还有待进一步清晰化，集团党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。二是集团党委和其他治理主体的关系仍需进一步理顺。集团党委和集团董事会、经理层、监事会的职能定位还不够清晰准确，权责边界需要进一步明确，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的集团治理结构有待进一步健全和完善。三是基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行集团党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不规范不到位，“党员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强等。一些基层党组织对党建工作重视不够、措施不力，抓生产经营和党建工作还存在“一手硬、一手软”问题。四是基层党建工作创新力度不够。一些基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。

（二）存在上述问题的主要原因

一是集团原有的体制机制跟不上新时代发展需要。集团成功整体上市并升格为省直属国有文化企业后，集团党委原有的体制机制、机构队伍、工作方式等在一定程度上无法适应加强党的建设和企业转型发展的需要。二是个人履职能力有待进一步提高。本人作为集团党委书记，作为第一责任人，对新形势下国企党建工作的新要求研究还不够深透，对如何适应升格以及上市以后集团的发展形势，更好地把党的领导融入集团治理各环节，实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等，还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。个人对基层党组织党建工作的检查、指导也还不到位，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。三是个别领导干部思想认识还存在偏差。有的分公司领导对党建工作重视不够，“第一责任人”的责任担当意识不强，“一岗两责”落实不到位。个别基层党组织把方向、管大局、保落实的能力不够，没能做到党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，在一定的程度上存在“两张皮”的情况。四是基层党建工作队伍素质有待提高。尽管已经建立了一支专兼职相结合的党务工作队伍，但是对党务工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来，有针对性地开展培训、教育不够，队伍的整体素质不高，围绕企业生产经营开展党建工作的能力不强。尤其是市级分公司党组织隶属关系刚调整完毕，市级分公司党委和纪委刚刚成立，“两委”委员还没有选举，新到任的市级分公司党委书记、副书记和纪委书记都没经过系统的培训,对党建工作业务还不够熟悉，导致党建工作开展不平衡。

三、下一步整改方向和措施

下一步，我将继续认真履行党建第一责任人职责，带领集团党委继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全国、全省国有企业党的建设工作会议要求，进一步加强和改进企业党的建设，努力在新时代有新气象新作为，为集团健康发展提供坚实的政治保障。

（一）进一步加强集团党委自身建设

筹备召开集团党委升格后的第一次党代会，选举产生新的第一届党委和纪委，调整充实集团党委班子结构，提高党委在集团治理结构中的分量。积极探索党委在现代企业治理结构下发挥核心作用的方法和路径，进一步完善党委决策机制，强化与董事会、监事会、高级管理层的协调配合，切实形成“党委领导核心，董事会战略决策，监事会独立监督，高级管理层全权经营”的现代企业治理体系。对照省直属国有企业和上市集团的标准，围绕完善现代企业治理结构、加快企业转型升级、推动企业三项制度改革、加强国有企业党的建设等方面开展广泛深入调查研究，进一步理清发展思路，形成集团改革发展新战略，引领集团迈向新台阶。

（二）加强市级分公司“两委”建设

指导各市分公司按规定程序召开党员大会，选举产生“两委”委员和书记、副书记。结合十九大学习培训，有计划地开展新任党组织班子成员轮训工作，增强党性修养、优化知识结构，拓展党建工作视野。同时，将编印或采购下发有关党务知识书籍资料，供基层党组织班子成员学习，切实提升新任党组织班子业务知识和履职能力。

（三）切实抓好基层党支部建设

以提升组织力为重点，突出政治功能，以党员之家为阵地，以“争当xx先锋，争做合格党员”“党员结对帮带”活动为载体，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。继续抓好党员的发展工作，注重从生产一线中发展党员。

（四）继续推进“两学一做”常态化制度化

进一步严格“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，把“两学一做”学习教育作为组织生活制度的基本内容予以固化。积极运用党课辅导、主题党日、走访调研、宣传板报、“两微一端”等多种形式深入推进“两学一做”学习教育，提高党员的参与度，使“学”“做”两个方面都取得实实在在的效果。

（五）注重提升个人党建履职能力

进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，夯实政治理论基础，用新思想指导工作实践，以适应新形势发展要求。要注重调查研究，理清集团发展方向，明确集团发展战略,从而把学习成果转化为依法履职能力，使自己尽快成为领航集团党建工作和业务转型升级的行家里手。

第五篇：企业党建工作述职报告

述职报告就是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，下面是企业党建工作述职报告，希望可以帮助到你： 企业党建工作述职报告(1)

一、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒 首先，我们进一步引深四好领导班子和学习型区队创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员两个作用的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种我是党员我自豪的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，组织部分党员参加公司党委召开的党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了5名优秀共产党员。三是做好党员干部的勤政廉政教育，签订《党风廉政建设目标责任书》。

二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成 开展先进性教育活动是今年东圣酒业党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据公司党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，取得实效。一是以学为主，提高认识。在组织学习中，东圣酒业针对时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况，科学处理工作与学习的关系，坚持把集中学习与分散学习结合起来，重点组织学习了新一代中央领导集体提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想。二是讨论深入，方法灵活。我们严格按照什地镇党委中心学习组的统一要求，采取支部书记、区队领导轮流主持学习讨论会的方式，让大家畅谈自己的所感所思，积极发表自己的观点看法，相互启发，拓宽思路，在交流中统一认识，增强按科学发展观办事的意识。认真组织召开了党支部组织生活会。紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定主题，紧密结合通风区实际情况，认真查找影响和制约科学发展的突出问题，查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，以及在党性党风党纪方面群众反映的突出问题。深刻分析了存在问题的主客观原因特别是主观原因，深入剖析了影响科学发展的思想根源，提出了解决突出问题、促进科学发展的具体措施，扎实地把学习实践活动引向深入。在认真准备，广泛听取意见的基础上，组织召开了领导班子专题民主生活会、解放思想创建团队精神民主讨论会。

三、抓制度完善，提高党建工作水平一要按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是认真落实调查研究制度。支部成员多次深入各队组调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与一通三防工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。企业党建工作述职报告(2)党建工作重点在基层，支部是基础，通过党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用，促进公司各项工作较快较好的发展，体现党建工作发挥的作用和影响力,也是党建工作的根本落脚点。一年来，xxxx党委围绕着公司当前的主导工作，既xx开发和xx生产抓党建，以xx改扩建速度，产品产量作为评价我们党建工作的尺度。我作为xxxx党建工作第一责任人，带领我们的班子，坚持以三个代表的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，通过开展争先创优、创业、创新、创优活动，加强党的组织建设和思想建设。一年来，在抓党建工作中，主要做了如下工作：

一、落实党建工作责任制，当好第一责任人。年初，新的班子组建后，召开的第一次会议，就明确强调加强党的建设，根本的是落实责任制。明确分工，明确职责，各负其责，责任归一。

1、明确一把手是党建工作第一负责人。加强党的组织建设，实行层层负责制。我作为xxxx党委书记，为xxxx党建工作第一责任人。所属基层各党支部书记，为所在支部党建工作第一责任人，各司其责，一级抓一级，一级责任人抓一级责任人。从组织和领导上，确保党建工作的开展。

2、建立党建工作联系人制度。在明确第一责任人的同时，从保障监督党建工作的开展落实情况出发，党委班子成员分片包干，各负责一个支部，并在所在支部建立经常性联系人。通过包片和联系人明确所在支部党建工作开展情况，起到指导、掌握和了解监督作用。

3、明确党建工作的根本。党建工作，通过党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用，最终体现在所在单位各项工作开展取得的成绩上，把党建工作落实到各项指标中去。从生产计划的完成上，经济指标的提高上，员工的精神风貌和道德品质上，员工的工作热情和干劲上，体现党建工作开展的如何，责任落实完成的如何。用数字说话，用产量说话，用成果说话。把党建工作的根本，落实到公司的各项工作中去。任务完不成，质量上不去，公司不发展，一切都是空话。

二、抓党建，促公司发展。公司作为经济实体，根本宗旨就是发展生产，创造产品，出成果。当前xxxx工作的重点是项目推进。围绕这个中心，抓好党的组织建设和思想建设，把二者于公司当前的重点工作融合起来，按照建设学习型党组织的要求，在思想上，行动上推动和保证公司各项工作的开展。

1、做好学习宣传和教育工作。党建工作的开展，责任制的落实，首先要做好习宣传和教育工作。在充分利用板报、宣传栏、生产周报、生产例会纪要的同时，通过讲党课，党员大会，员工大会，注重三个代表和科学发展管观的教育，讲解公司的理念，现在的形势，未来的发展，做好员工的守职守纪、爱岗敬业的职业道德教育。以优秀党员作为典范，打造一批勤奋学习，认真工作，不怕困难，勇于进取，遵章守纪的员工队伍，提高员工队伍的整体素质。

2、开展争先创优和创业、创新、创优活动。争先创优活动是党的十八大提出的加强党的建设的重大活动，创业、创新、创优是争先创优活动的重要组成部分。一个时期以来，公司党委把争先创优、创业、创新、创优活动作为一项经常性的党建来抓，活动开展的好坏，党委书记对公司负总责，各支部书记对所在单位负总责。针对xx的现实情况，2014年初，公司党委开门第一课就是紧紧围绕项目开发，推动公司经济又快又好发展，安排部署开展争先创优活动。2012年初，公司党委首先要求我们的每一个党员，把热爱岗位，努力工作，不怕困难，认真负责，多出产品，多出成绩，作为创业的根本内容;把新的思维，新的观念，新的技术，新的方式方法，作为创新的根本内容，要勇于争做第一，争创优秀，开展好三创工作。通过争先创优抓党建，创业、创新、创优促党建。一年来，党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强，党员的先锋模范作用得到进一步提高。这种加强和提高主要表现在如下方面：(1)党员在做好平常工作的同时，在关键时刻挺得出，站得起。年初办公楼取暖管道突然爆裂，机关的几名党员冒着炙热的热水，顶着满走廊的热气，站在排险的最前面，争分夺秒抢时间，排除积水，堵塞漏洞。春季，为清除xx和xxx上的冰雪，早日启动生产，xx党支部的党员，在四十多米高的xx上，冒着四五级的西北风，不怕寒冷，那里积雪厚，危险，不好干，他们就工作在哪里，连续几天不休息，为尽快启动生产赢得了时间。xx党支部把车间党员统筹按排到各个班组，通过党员的言行举止，发挥党员的模范带头作用，引导和调动员工的积极性。去年夏季连雨天，为防止xx外溢，车间党员在支部的领导下，每天夜晚冒雨巡视xx、xxx，检查xx流量和是否有溢漏情况。以身作则和表率作用，受到员工们的认可和好评。(2)抓重点和中心工作成效显著。自2014年以来，改扩建项目开发和维持生产，始终是xx工作的中心和重点。党委一班人即分工负责抓党建，又分工负责抓项目推进。党建工作第一责任人，也是项目推进第一责任人。通过开展创业、创新、创优活动，创一流佳绩，要最好成绩，迈最大步伐，确保生产稳步进行，加快项目推进 速度。工程形象进度明显。11000平方米的办公楼，当年启动，当年主体框架土建工程完成，创造高寒边远地区，受气温、季节、春秋森防等因素导致工程施工时间段，水、电、路条件不完备情况下，工程建设的新速度。锅炉房、xx处理厂、食堂等项目土建工程当年也基本完工。各项改扩建项目全线铺开。稳起步，快推进，开发建设效果明显，形象进度成绩喜人。xx生产再创好成绩。没有新的xx补充，在原有xx的xx中再次反复xx，生产难度大，困难多。在保证项目建设的同时，坚持维持生产，成为公司又一重要任务。一年来，xx党支部把争先创优、创业、创新、创优活动与生产实际工作相结合，党员作用发挥明显。2014年在熟练工较少，全年生产时间比历年短，产品生产周期又相对延长的情况下，通过加大xx面积，加大处理量，提高xx等办法，全年完成xxxxxx吨，较好的完成全年产品生产计划。应当说，2014年项目推进速度较快，效果明显，产品产量也成绩喜人，均创近几年来的最好成绩。这与开展争先创优，开展创业、创新、创优是分不开的。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过公司的中心和重点工作，得到了进一步体现和落实。企业党建工作述职报告(3)我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实xx大精神和科学发展观的重要思想，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的xx大精神、学习、实践科学发展观的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与发展生产相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市创新强工项目，通过了省级新产品鉴定。二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉ok音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻xx大精神。并组织党员认真开展了爱岗位、明责任、守纪律教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。