团委学生会纳新开始了

第一篇：团委学生会纳新开始了

团委学生会纳新开始了！！

新学期开始之际，校团委学生会全体成员欢迎各位新生同学加入翰林学校这个大家庭。在这三年的美好时光里，愿大家学业有成、生活快乐、身体健康、万事如意。为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我校团委学生会干部队伍建设，现开始新一届的纳新工作。现将有关事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团委学生会干部岗位上来，充分发挥学生干部在学校与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、学校2014级、2015级全体学生。

2、政治坚定，思想成熟，忠于学校，顾全大局。

3、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

4、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团委学生会的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

5、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

6、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好。

7、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：（1）是班级学生干部，有较强的组织能力。（2）对公益性工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，唱歌，主持等。

三、选拔办法

1、有意向竞选团委学生会干部的同学可于9月28日以后先在班主任的指导下，书面申请交至学生处办公室。

2、由学生处组织考评组（学校领导、相关老师、学生干部），对候选人进行考评（初试、复试、面试复试）

初试：三分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，拟选岗位，岗位理解，工作打算等。

复试：考评组就竞选者表现提1—2个问题，根据回答结果进行综合素质考察，作为纳新参考依据。

面试：学校领导对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团委学生会干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全校公示五天，接受全校师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对学校不热爱，煽动和参与组织做出有碍学校正常教学秩序的事情予以撤职并处分。

3、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

4、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

5、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。

翰林学校团委学生会将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来！

学生处 校团委

二○一五年九月十五日

第二篇：团委学生会纳新材料

纳新词：

骄阳九月 从未停歇 只因

有你 待价藏珠 有我 求贤若渴 2012 为梦启征

期待与你再续辉煌

部门简介：

学生自我管理委员会是一个多方面服务型部门，下设五个二级部门。其宗旨是“服务他人，锻炼自我”，其工作是以构建和谐校园为主题，努力的加强校风建设，加强宿舍文化建设，开展丰富新颖的活动，丰富同学们的课余生活。

纳新人数：64人

纳新标准：健康，阳光，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进

通缉令

通缉者姓名：学弟、学妹

通缉者特征：健康，自信，责任，团队，纪律，服从，创新，奋进

作案动机：爱好团学工作，服从上级命令；勇于承担责任，努力提升自我 作案工具：一颗炽热的心，一双勤劳的手

请符合上述情况的学弟学妹速来自首！同时请知情者相互转告，谢谢配合！

第三篇：第十二届团委学生会纳新介绍

吉林大学艺术学院2012—2013第十届学生会主要学生干部岗位的设置与职责说明

（一）主席

（二）副主席

（三）秘书部:协调院学生会各部门工作，加强部门间联系；负责各种活动及例会的考勤每次开会都要做会议记录在学期结束前做学年总结；为招聘新成员工作提供考试题目、时间安排等方案，公平、公开、公正地为团委、学生会、青协会吸收新干事。

（四）生管会:及时了解同学们的生活、学习、思想状况，并向有关部门反馈存在的问题；定期检查学生出勤情况和寝室卫生，用电安全情况。切实维护同学们的权益.在每学年的第二、三学期负责学院的助学贷款填报表格工作。

（五）学习部:主动地帮助同学们解决学习中遇到的困难和疑惑；组织各类学习竞赛和知识讲座，活跃第二课堂，扩大同学的知识面；邀请优秀学生进行经验交流例如：新老生交流会；及时为同学提供有关学习的重要信息，促进同学学习和就业.（六）宣传部: 通过展板、海报、招贴画、PUP及快讯等多种方式对各项活动作宣传，报道工作；利用宣传栏等宣传工具，广泛宣传院团委学生会青协的工作，树立院团委学生会青协的形象，利用网站、横幅等媒介，加强对外活动宣传。开展丰富多彩的课外活动，活跃同学们的业余生活树立院团委学生会青协的形象。

（七）女生部:提供各种信息,为女生发展提供环境和条件:丰富校园女生的生活，提高女生思想修养；维护女生权益，为女生解决实际问题；组织各种活动,提高女生素质;开展各种活动（女生节系列）,增强男女生之间的了解,沟通,使男女同学不同的思维方式形成互补，共同发展，丰富女生的业余生活；协助院学生会其他部做好女生的组织工作，以利于活动更好的开展。

（八）文艺部:负责文娱方面工作计划的起草、制定、检查、落实及总结； 负责组织院学生会中与文艺有关的活动如配合各个节日举行仪式的晚会、联欢会等(主要是迎新生晚会节目审核和第二学期运动会大型舞蹈彩排工作)，通过自己的工作使同学们的业余活动丰富多彩。发现和培养我院的文艺活跃分子，充分发挥文娱骨干的作用，计划、组织、协调、指导各班学生组织的文艺活动配合学校有关部门的工作。并配合其他部门工作，定期向分管副主席汇报工作。

（九）外联部：校外赞助单位合作，与之建立并保持良好关系，为院学生会各项大型活动提供物资需求，保证活动的圆满成功。与其他学院密切联系，并及时交流组织活动经验。保持和发扬院学生会优良传统，对外树立本学院健康、进取、创新的良好形象。

（十）体育部：学生课余体育活动等工作的计划和实施，通过组织各项体育活动增强同学们的身体素质；

积极创造条件，组织学生开展丰富多彩的群众性体育比赛活动.（十一）少民部：做好全校少数民族同学的工作，关心、帮助少数民族同学； 发挥本部特色，与之共同搞好院学生会工作，并定期向分管副主席汇报工作。

（十二）治保部：工作以“宿舍管理”为突破口配合生管会，保障寝室安全秩序正常。负责对新生进行入学安全防火教育，普及消防知识教育。每学期与生管会组织对宿舍中有危险性的工具进行两到三次全面的清理，平常协助生管会会检查宿舍，将检查结果汇总到生管会。

（十三）维权部：维权部的宗旨在于维护大学生的权利，在同学中营造出各行其权、各享其利的理想氛围。维权部作为系学生会的窗口部门，上对党团组织负责，下对广大同学负责。作好学院与同学之间沟通的桥梁和纽带，是活跃学院政治气氛的中坚力量。

吉林大学艺术学院2012—2013第十届青年阳光志愿者协会主要学生干部岗位的设置与职责说明

（一）会长

（二）副会长

（三）秘书部4

做好青年志愿者协会各项会议的通知、记录、协调各部门开展工作。管理协会各种文件、通讯录、工作证及各干部的档案。协助团委及各部调配人手，传达通知，撰写有关文件。制定协会的工作秩序。根据团委的要求，制定全年工作计划及学期计划，并督促各部门执行，总结全年协会工作表现。收集和整理有关促进协会的最新资料，了解与协会有关的信息。

（四）外联部负责与外界沟通，联络搞好与其他协会的交流与工作，及接待工作，搞好与外界的联系，拉赞助等工作。负责做好会员的一切礼仪及关系。负责搞好、联系与其他高校协会共同开展各种活动，及促进彼此的关系。与其他协会合作，为协会开展各种活动争取资金等各方面的支持

(五)宣传部通过展板、海报、招贴画、PUP及快讯等多种方式对各项活动作宣传，报道工作；利用宣传栏等宣传工具，广泛宣传院团委学生会青协的工作，树立院团委学生会青协的形象，利用网站、横幅等媒介，加强对外活动宣传。开展丰富多彩的课外活动，活跃同学们的业余生活树立院团委学生会青协的形象。

吉林大学艺术学院团委2012—2013第十届团

委主要学生干部岗位的设置与职责说明

（一）团委副书记

（二）秘书部对团委全年的工作进行协调、统筹；各部长把提交的到秘书部，秘书部成员把今年要做的活动按时间顺序，列出来，并简要写一下活动的意义。并交由团委书记审核；负责会议记录，考勤以及会议通知及活动报导；负责学院办公室处理日常事务。

（三）组织部负责全院团员团籍注册和团费收缴，侧重学生干部培训；负责院各项活动的组织，帮助各部门协调工作计划安排。

（四）宣传部通过展板、海报、招贴画、PUP及快讯等多种方式对各项活动作宣传，报道工作；利用宣传栏等宣传工具，广泛宣传院团委学生会青协的工作，树立院团委学生会青协的形象，利用网站、横幅等媒介，加强对外活动宣传。开展丰富多彩的课外活动，活跃同学们的业余生活树立院团委学生会青协的形象。

（五）实践部负责团委各项社会实践活动的策划组织，根据大学生的需要，在社会上创建有益于大学生素质能力提高的实践基地；在社会实践三下乡中锻炼团结能力。

（六）文体部文体部负责组织院团委中文艺有关的活动，如配合各个节日举行仪式的晚会、联欢会等(主要是迎新生晚会节目审核、主持人挑选与培训；第二学期运动会大型舞蹈彩排工作联合其他部门举办女生节的系列的活动在活动中由文体部和女生部组织小型演出)，通过自己的工作使同学们的业余活动丰富多彩。协调、指导各班学生组织的文艺活动配合学校有关部门的工作。并配合其他部门工作。

（七）社团部指导，监督，管理下属社团的工作，以求他们全力配合完成各项任务或工作。管理社团的审核工作。

（八）理论部负责总结推广理论学习教育的先进典型经验；根据不同时期要求，组织开展专题理论学习教育活动（知识竞赛、MM学习研究会由理论部组织成立。

第四篇：团委纳新

团委纳新通知2011-05-23 21:58:53|分类： 默认分类 |标签：干部纳新书记候选人学院|字号大中小 订阅

各教学班团支部：

为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、为学院08、09（大专）级全日制学生。

2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。

6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：

（1）是班级学会干部，有较强的组织能力。

（2）对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。

三、选拔办法

1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。

2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）

准备阶段：候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。

初试：一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。

复试：综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。

面试：由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。

经管学院学院团总支将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来！

第五篇：学生会纳新稿

学生会纳新稿

为了更好地服务于学生，10月13日食工系纳新活动在十二号教学楼401、403、405教室拉开帷幕。

此次纳新由团干张晓娜组织，由主席团及各部部长、副部长担任评委。目的是吸纳新生中的优秀人才加入学生会。同时也是给新同学提供了一个展示自我的平台。本次活动得到了11级新生的热烈响应。每一位同学都做好了充分的准备，以极高的热情前来参加。

面试工作于中午12点10分开始，不同部门分批对各选手进行面试。面试内容分为自我介绍和问题答辩两个环节，面试以群面的形式展开，选手们以饱满的热情，独特的个人演说，向大家表明加入学生会的愿望和克服困难的决心。并结合自己的实际情况陈述了自己作为学生会干事的简略规划和具体做法。各部门评委本着公平、公正、公开的原则，认真听取选手的自我介绍，并提出适宜的问题来考察新生们处理相关问题的能力。大一新生从容自信，对所提问题认真作答，言谈举止中流入出对学生会工作的渴望及敢于表现自我的信心。

在大家的共同努力下，此次纳新活动圆满结束。让我们看到了新生们激昂的活力和饱满的热情，以及出众的才华，他们的加入将为学生会注入新鲜的血液。

（食工系供稿）