论当代青年的就业观和择业观

第一篇：论当代青年的就业观和择业观

论当代青年的就业观和择业观

化学工程与工艺

达永芳

摘要：青年是标志时代的最灵敏晴雨表，青年的价值取向决定了未来整个社会的取向。时代赋予了青年责任，时代的光荣属于青年。新的就业季开启，就业的焦虑和择业的迷茫无处不在。当代青年在当今社会严峻的就业形势和纷乱复杂的就业现象下，更应保持清醒头脑，摸清当前求职青年就业和择业的真实情况及基本现象，树立正确积极的就业观和择业观，切合实际，结合个人自身情况，选择一份适合自己的工作，实践自己的人生理想和价值。

关键词：求职青年；就业观；择业观

严峻的就业形势和就业压力下，社会上常存在于各种就业和择业现象，有积极向上的，也有消极颓废的。无论处于哪种现象下，求职青年都应以积极乐观进取的态度，树立并保持正确的就业观和择业观，选择一份真正适合自己的职业，来实现自身的价值，为社会、国家做贡献。下面就结合当今社会上普遍存在的一些就业和择业现象加以分析：

一、就业焦虑现象及分析

在当前就业市场供需失衡的形势下，关于未来的焦虑无处不在。不少对就业期望值过高的求职青年，在理想与现实的差距中产生自责、自卑心理，迷失自我，形成了不容小视的“就业焦虑症”。越是好学校的学生，找工作的心理落差越大，逐渐倾向于自责心理。社会现实中很多单位不能解决户口问题，面试更带有很大不确定性，随着自己的优势在找工作中捉襟见肘，自卑情绪也越来越严重。也有不少大学生在选择职业时发生了职业偏执现象，即青年对单位的选择偏向于机关

事业单位，就像一度被社会所关注、青年所热捧的“铁饭碗” —公务员，此外青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职业。而对于一些生产流向、技术类的专业性“蓝领”职业却无人问津。再者，社会盛行的不良风气与现象也很容易让求职青年的就业心理产生扭曲，如走后门、拼爹等现象。还有就是社会一贯对女性的歧视，这一不平等的行为，让求职青年内心极度的委屈和焦虑。面对这些不良风气和现象，只有搭建更加开放平等的就业平台，让学生能够从容、自然地去择业，才能从根本上医治好求职者的“就业焦虑症”。

形式是严峻的，就业是有望的。只要广大求职青年调整并保持良好的心态，做足就业前的充分准备，积极乐观主动地面对就业，面对竞争，即使受挫折也不卑不馁，认真分析失败原因，调整心态和择业目标，鼓足勇气，走出焦虑，争取新的就业机会。

二、就业期望值偏高现象及分析

就业期望值偏高也是困扰毕业生就业工作的一个重要问题。有的学生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，这反映出很多毕业生抱有求高薪、求舒适、求名气的心态。一部分看中稳定职业和理想环境及高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际。放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，将目标锁定在少数热门单位。

在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所向，走向基层和农村，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创出新的天地。

面对这一现象，求职青年就应树立正确的就业观，降低就业期望值，求职青年们应及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，现实中从低薪就业开始，通过自身努力逐渐拿高薪是最踏实可行的，这样也可以让我们很好地在这砺练过程中积累实践经验，提升自我能力，以助于在今后有更好的发展。

三、就业“高不成，低不就”的尴尬现象及分析

现在不少青年大学生处于一种“高不成，低不就”的尴尬层面，由于他们刚走出“象牙塔”缺少社会历练，缺少从业经验，对于那些需要高端管理人才、技术人才的岗位来说，纵然需求再旺盛，但他们也拿不下来，这就成了“高不成”；说他们“低不就”，是因为他们从大学甚至名牌大学毕业，很多人总有一种“高人一等，高高在上”的感觉，让他们去做那些最基本、最底层的工作，他们不是鄙视，就是觉得丢面子，因此那些需求很大的低端就业需求，他们也不愿顶上去。这种“夹心”的感觉，尴尬的层面，光靠抱怨和牢骚是没有任何意义的，主要靠自己去破解，这就要从几个方面做起： 1．认知自我，端正自己，定位自己

既然外在的种种客观环境不是自身能改变的，那么不如先摆正自己的位置，认识自我，改正自己的心态。一个人自我实力的增强，是自己可以把握的，只要你愿意。求职青年应结合个人自身情况及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，找到适合自己的工作，工作最重要的就是适合自己。2．提升自身素质，脚踏实地，稳步向前

求职青年要适时分析清楚用人单位的需求，有针对性地做好岗前准备，利用好在校所学的知识，并适时注意把知识转化为能力和水平，提高自身的综合能力。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，经验是日积月累的结晶，点滴的积累，总有成大用的一天。必须要稳扎实步的走好每一步，步步为营，自己有多大能耐做多难的事，切不可给自己高估，高估最后的结果只能是失败、冷落、嘲笑。在平时的工作中须要适当的谦虚，并积极主动的好学。好高骛远，志大才疏往往都是人生是失败的开端。

四、就业盲目、跳槽频繁现象及分析

就业是择业的基础，择业是就业的后续发展。现在社会上不乏许多青年大学生盲目就业现象，通常经过一段时间，就发现现实的岗位与自己的需要有很大差距，接下来的办法就是跳槽，据有关调查，毕业后的一年至两年当中是大学生跳槽频繁的阶段。这种现象的泛滥更加剧了用人单位谨慎用大学生的心态，从而演变成了大学生求职难局面。

造成这一现象与局面的发生一方面是与求职青年自己的主观期望有差距，另一方面是求职青年本身也不能满足企业的要求。许多用人单位招聘时一般都本着实用的原则，希望求职者能在较短时间内适应岗位需求，甚至尽量减少岗前培训的时间。因为求职者与岗位的差异程度以及培训本身都需要企业付出相应的时间和资金成本。作为企业为保证经营活动的连续性和相对稳定的局面，客观上需要求职者的就业处于一定的稳定状态。面对时间经验匮乏却又轻易频繁跳槽的大学生，用人单位在决定是否聘用他们时，持以谨慎态度的，在用人单位看来，频繁跳槽就是浮躁不踏实又缺乏责任的代名词。就整个社会来看已逐步演变成求职难的局面。

面对这一局面，求职青年树立正确的求职观和择业道德观会在一定程度上影响到求职的成功。再者，求职青年要针对自身情况结合现实制定一个明确可实施的计划。首先，要明确给自己做一个定位，明确根据计划你需要做些什么，清楚地知道自己的职业环境以及自己将会有怎样的发展机遇。不论未来是就业还是择业，都要为自己的未来预留发展空间。然后根据个人需要和现实变化，对于自己碰到的问题和环境需要及时调整发展计划，一成不变的发展计划有时形同虚设。“跳槽”并不可耻，关键是要正确、明智地跨出这一步，而不是盲目、迷茫地乱选择。

五、择业追求实利，关注自我

对于刚刚步入社会，对未来充满憧憬的青年大学生，社会一直在对他们呼喊着“现实”。作为求职青年也随着时代的变化与发展变得越来越“现世”。现在社会上求职青年普遍最关心的就业问题就是工资薪酬，未来的职业发展空间却被大家所忽视，大部分求职青年心目中的“好”工作，就是高工资和高福利。这主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现，一切金钱化、利益化。

如果说择业是为了找一份适合自己的工作，就业是为了生存，找工作看重“高新”这个从个人主观愿望看是无可厚非的。但是，这种观念是狭隘的、自私的。求职青年不应该单纯地把就业看成是谋生的手段，而要把就业视为一生所追求的微社会服务的事业，重视自我人生价值的实现。职业活动是人谋生的方式和手段，更是人奉献社会、完善自身的必要条件。在不脱离现实而又不“现实”的情况下，求职青年应当树立远大理想和崇高的职业理想，不断在进步中超越自我，实现崇高的个人理想。

六、择业自主现象及分析

就业是能力问题，更是勇气问题，一份适合自己发展的工作很重要。曾经一度引起社会舆论关注与热意的话题：北大学子回家乡卖猪肉，硕士研究生开店卖米粉，西安交大学子卖肉夹馍„有些人则认为他们这样做是让父母和社会培养他们的心血与气力白花了，名牌大学高材生怎么能去干这些“不入流”的工作？但是这些议论都属于过时，现在的时代，早已不是“万般皆下品，唯有读书高”的古时，而是“百舸争流、千帆竞渡的激烈竞争时代，谁有勇气闯社会、闯天下，谁就有可能把握住机会，从众多竞争中脱颖而出。青年最雄厚的资本就是牛案情，用好这个资本，拿出勇气，主动闯进社会“蓝海”，才能追寻自己的梦想。

我的青春我做主。当代青年大学生崇尚鲜明个性，与众不同，自主独立，在择业中表现出不轻信，不盲目，不附中的特点，他们更期望在择业中融入更多的个性元素，结合自身兴趣特长自由择业，但绝大多数学生在择业中不会完全盲目，无主见，表现的较为理性自主，自主创业给具有创造力和活力的热血青年提供了就业和深造以外的“创新之路”，这是社会所提倡与鼓舞的。

面对严峻的就业形势和纷乱复杂的社会就业、择业现象，处于求职期的青年大学生必须把握及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致“有岗上不了，有职任不了，有业就不了”的人为情况。二是要正确认识就业的动态性，改变“一步到位”、“从一而终”的择业观，避免盲目地东挑西挑，或过于精挑细选而错失及时就业的就会，三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探索就业就会，避免在消极等待中延误择业时间。四是要树立正确的就业观和择业观，有勇于自主创业的精神的勇气，在自己未来的职业道路上闯出一片灿烂的天空。

第二篇：当代青年择业观与就业观论文

论当代青年就业观与择业观

专业班级：奥鹏 北京石油大学1403 学号：931370 姓名：王振海 摘要：

随着一年一度的高考结束，对于即将迈入大学校园和可能离开校园走向社会的青年人而言，都是充满压力和挑战的关键时期。无论进入高等学府深造学习然后开创自己的事业还是从此走向工作岗位，对每一位年青人都是人生的一次蜕变。

自我国高校扩招以来，青年人有了更多的受教育的机会。每年的大学毕业生人数也在不断的增长。至此青年人就业就成为了一个社会课题和焦点。暗藏其后的是关系社会、牵连家庭，和个人的择业观与就业观就形成了当今社会的主要的就业形势，如何树立正确的择业观与就业观，在社会这个大家族中找到适合自己又与经济社会发展相适应的位置，实现己的人生价值成了每位当代青年人绕不开的选择题。

关键词：当代青年 就业形势 人生观 择业观 就业观

择业观是职业价值观的重要组成部分，对青年人的择业行为有着重要的影响。在就业压力有增无减的今天，很多人认为青年人的择业观也是造成其就业难的原因之一。那么，大学生的择业观具有什么样的特点？不同年代大学生的择业观有没有明显的变化？假如说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？

一、调查过程与结果

一、大学生择业观的特点

（一）时代性大学生择业观的形成和发展，与时代的变化是紧密相连的。不同发展时期的社会有着不同的阶段目标，不同时代的大学生就有不同的择业目标，可以说大学生择业观的变化是时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。20世纪70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识，但毕业时必须服从国家分配。他们在就业时最看重的是“社会地位”，追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。20世纪80年代的大学生择业标准，第一位是社会地位，第二位是社会意义，第三位是发挥个人才能和报酬。到了80年代末，“符合个人特长”成为他们择业的首要标准。90年代前期，大学生就业时追求“第一职业求稳定，第二职业求发财”。90年代中期以后，曾流行的“待遇决定职位选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业首要标准，许多大学生认为要在个人和社会两个价值之间找寻最佳结合点。由此可见，大学生择业观表现出强烈的时代气息。

（二）主体性从横向比较来看，大学生择业群体有自己鲜明的特征。有学者研究认为：大学生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一中心”的特点，即体力高峰、智力高峰、社会需求高峰、非凡行为高峰、成就高峰；最积极、最富有生气、最肯学习、最少保留思想；敢说、敢想、敢干；缺乏社会生活经验、缺乏政治斗争经验；经常以崇尚自我为中心。这些主导特征，构成了大学生择业群体，并制约着他们的择业观。主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。

（三）差异性大学生择业观因大学生分布的地域不同、学历层次不同、所学专业不同、男女性别不同、需求重点不同而呈现出明显的差异性。从地域分布来看，大学生就业去向有东部与西部、沿海与内地、本地与外地等差异；从学科专业来看，大学生学习有文、理、工、农、医、经、管、艺等众多领域的差异。这些差异性主要体现两个方面：一是升学与职业的选择上，二是选择职业的出发点上。比如，大学生在设计自己的成才之路时是多角度、全方位的：或考研专攻学业，或考“托福”以向外谋求发展空间，或从政以争取社会声望和社会地位，或经商以充实经济基础，或积极响应国家号召，为国为民奉献热血青春等。

二、实践总结与分析

当代大学生应当树立怎样的择业观学校和社会要引导大学毕业生转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念：

（一）勇于面对竞争的观念社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争，竞争意识是现代人必备的素质之一。面对就业竞争的现实，大学生应当摆脱被动依靠、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争预备。1。要树立强烈的竞争意识人才。市场上的供求关系总会存在这样或那样的一些不平衡之处，同一职业往往有较多的择业者期望获得，假如没有主动竞争的思想预备和积极参与应聘的行为，是难以顺利就业的。2．要培养雄厚的竞争实力。竞争实力是综合素质的体现，包括思想品德素质、专业素质、文化素质、身心素质等。竞争实力是在大学生活的过程中逐渐培养和塑造的结果。在公开、公正、公平的竞争原则下，竞争实力就是个人实现择业理想的资本。3．要坚持正确的竞争原则。大学生在就业竞争面前，要保持自己的人格尊严，老实收信，凭自身的竞争实力并运用恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐。4．要保持良好的竞争心态。有竞争就有风险。参与竞争就难免要受到挫折。对于就业竞争中的大学生来说，尤其要注重提高遭受挫折后的心理承受能力。把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，要认真分析失败的原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。绝不能因此而灰心丧气，一蹶不振。

（二）树立先就业再择业后创业的观念打破一步到位、从一而终的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

（三）树立自主创业和终身学习的观念自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。随着知识经济和信息化社会的到来，大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要，否则将会被职业无情地淘汰。大学教育固然重要，但究竟只是终身教育中的一个阶段。大学毕业后的延伸学习和重新学习，对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就，无疑具有同样重要甚至更重要的意义。

（四）树立到基层、农村去的观念在大城市、主要机关提供的就业机会日趋饱和的情况下，农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。

（五）树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点与职业要求相匹配，发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

三、大学生择业观分析

（一）三大择业亮点1．专长比专业更关键。“专业知识把握不牢固，缺乏实际操作能力，这是当前大学毕业生在求职中碰到的一个普遍问题。”现在企业选人不能只看专业，更主要的是要考察其能力，看有没有培养和开发的潜能，所学专业并不重要，重要的是看他的专长是否符合公司的需要。假如明天就让你上班，你能马上为公司产生效益吗？2．就业比择业更重要。严重的就业形势不答应大学生追求一步到位，比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。假如斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。3．发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。

（二）六种落后的择业观1．攀比心理。应届大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。2．盲目求高心理。部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自已。不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。3。不平衡心理。部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不正确归因，反而怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会对人生产生偏颇看法。4．自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分大学生因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的优点，从而严重影响了就业与择业。5．自负心理。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因为被不少用人单位垂青，而产生了一种睥睨一切、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。6．依靠心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依靠心理。

四、当代大学生在择业时要注重的几个问题1．树立正确的择业观。“有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。因此，这就要求当代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习，不断充实自己，不断提高自己各方面的能力，树立正确的人生观、价值观和择业观。2．量体裁衣，选择适合自己的职业。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定，现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判定自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。3．从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确把握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审阅就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位。

参考文献：《思想道德修养与法律基础》（2010年修订版）

[1]张锋。高职院校毕业生的就业现状及解决对策[J]。教育前沿，2007，（6）．[2]张锋。实行校企合作创新人才培养模式,

第三篇：当代大学生如何树立正确的择业观与就业观

当代大学生如何树立正确的择业观与就业观

从近几年的就业形势来看，现在社会高等教育增长率高、社会总就业形势紧张以及劳动力市场严重分割。高等教育增长率反映的是毕业生数量增长的速度，适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，但工作少，供不应求，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，导致社会总就业形势紧张，这是我国目前的一个重大社会问题，其中毕业生就业问题是很重要的一部分，这就要求我们树立正确的择业观与就业观。

树立正确的择业观与就业观，不仅有利于自己正确地求职择业，迈好人生道路上重要的一步，而且有利与于自己在今后的工作岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。

然而，当前大学生的择业观和就业观存在着许多问题。首先，很多大学生就业过于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强烈愿望，对生活对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业。这类大学生的积极心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会，客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化。这类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考研。其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、地位高的工作。再者，一些大学生就业观念非常狭窄，他们认为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫就业。

其实大学毕业生在就业的过程中希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种很自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。那么大学生应如何正确地树立择业观与就业观呢？我从以下五个方面来进行简述：

一是找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，有利于自身价值的实现。二是转变就业观念，重视各行各业的就业机会。转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。大学生为主的待就业群体是社会各行业发展壮大的一支重要的人力资源，如果能够转变就业观念，重视各行各业（例如企事业单位）的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。三是着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向。人类的幸福是社会发展的目标和需要。因此，每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提，应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿，把实现自身价值和服从社会需要统一起来。当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业，这样才能更好地实现自己的人生价值。四是端正自己的择业态度，培养正确的自我实现观。马克思说过，“在选择职业时，我们应遵循的主要方针，是人类的幸福和我们的自我完善”，这是自我实现的原则，也是我们当代人应该树立的自我实现观。择业时，要克服坐、等、靠及一岗定终身等不良观念，克服个人本位主义思想，正确认识和处理理想和现实、成功与失败、公与私、义与利等择业问题，以积极向上、乐观自信、勇于竞争的良好择业态度迎接人才市场的挑战，成功选择理想职业，实现自我价值。五是调整就业期望值，选择最合适的的职业。每个人在择业时期望谋求到理想职业，但要使期望变为现实，必须认清形势，正确把握就业期望值。因此，在择业时要认真考虑所学的专业和方向，了解社会对该专业的需求情况，要根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力、性格气质特点、家庭情况等去确定职业期望值。在择业时要以自己所长择社会所需，把个人职业发展与社会要求有机的结合起来，选择那些能够为自己提供良好的发展前景、能够发挥自己才能又为社会所需的职业，真正体现和实现自己的价值。

第四篇：大学生择业观与就业观

大学生择业观与就业观

交通运输 张广辉 一组 201201501006 摘要：就业是民生之本。每年的四月，对于即将毕业的众多大学生而言，都是充满压力的一段时期。我国自上个世纪实行的高校扩招以来，每年应届大学毕业生人数激增。自此，”大学生就业“,便不再是一个简单的问题，暗藏其后的是关系社会、牵连家庭，具体到莘莘学子中每一个个体的深刻问题。每个大学生都要面临就业的现实。正确认识我国当前的就业形势，树立正确的择业观与就业观，在社会这个大家族中找到适合自己又与经济社会发展相适应的位置，在艰苦中锻炼，在实践中成才，顺利走进我们的职业生涯，在不断自我突破中，实现自己的人生价值。

关键词：大学生择业观就业观就业形势人生价值

一、践过程和结果实

实践过程及结果本次社会实践以个人分散调查为主要形式，以问卷调查（问卷附于论文最后）的方式对部分在校大学生进行了一次调查。问卷内容涉及当代大学生对自己的就业与择业的一些看法，对未来就业形势的概念，使大家能够更加清楚和了解自己的职业需要与职业生涯，对未来有一个明确的定位。本次问卷共十个小题，包括单选与多选（详细情况附于论文最后）,总体情况如下：绝大多数同学认为，根据对自身价值的评价，现今就业形势严峻，要就业好比较困难，对自己的就业前景感到不自信，但自我期望值均较高；在选择就业时，偏向于自己的兴趣爱好方面，多数人觉得就业取决于个人的能力，就业意向方面偏向于国有企业及外企；觉得当前大学生就业难是由于工作经验不足和社会实践能力不强，应当从提高技能、扩大就业渠道、提高自身求职技巧和调整心态等方面来解决自己的就业问题。

二、实践总结与分析，当前就业形势

（一）当前就业形势、今年来，随着我国经济快速发展，就业与再就业也取得了明显成效，但其形势依然严峻。造成这种局面的原因是多方面的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续增长。其二，就业机制仍然有待完善。一方面，旧的经济体制依然存在并有一定的影响；另一方面，劳动力市场发育不完善，还未能完全优化。其三，就业观念有待更新。另外，随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定的因素增多。国际金融危机的蔓延、国际经济市场需求的不断萎缩、全球通货紧缩日趋明显，贸易保护主义开始抬头，造成我国外部经济环境更加严峻。、大学生就业难主要原因

（二）大学生就业难主要原因、针对近年来大学生就业压力大的现状，专家表示，大学生就业难主要有三个原因：首先，大学生所学的知识与时代脱节。大学教育主要偏重于理论研究能力的培养、思维能力的训练，所学课程与现实需要有一定差距，学生就业需要很长时间的适应期。其次，学生动手能力差。由于与现实脱节，现实工作中的一些最基本的应用，学生都不一定会。比如写项目计划书、写项目分析报告等工作都做不了。第三，团队合作能力差。这主要是指整体职业素养欠缺。有的学生找到工作后满意度低、在岗率低，频频跳槽。这一方面是对职业认识需要调整，另一方面也是学生需要提升团队合作、时间管理、创新精神、自我管理等方面能力。同时，毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、树立正确的就业观和择业观

树立正确的择业观与就业观）、树立正确的择业观与就业观择业与就业虽然强调发挥个人的主动性，但也不完全是个人随心所欲、纯粹由自己的兴趣和意愿所决定。对于大学生来说，树立正确的择业观与就业观，做到以下几点是十分必要的：树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。树立崇高的理想，不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观、价值观的境界。我们不应该把职业看出=成是谋求生存的手段，更应把职业看成一生所追求的事业，它蕴含着人们的人生理想和信念。服从社会需要，追求长远利益。从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，又不消极被动，一积极主动的态度来面对就业问题。打下坚实基础，做好充分准备。择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要顺利实现就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。机会总是垂青有所准备的人。一个人一旦有了真才实学，就能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。大学生出了树立正确的择业与就业观以外，还应当树立正确的创业观：一是要有积极创业的思想准备。择业是起点，创业是追求。新职业的发布也昭示着同学们：自主创业的天地广阔，大有可为。二是要有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多。破除胆怯心理和依赖心理，勇敢地接受长夜的挑战，做一个真正的创业者，这是当代大学生应有的精神品格和时代面貌。三是要提高创业的能力。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。打破”学历本位“的观念，树立”能力本位“的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大学生在大学阶段破解的一道难题。

四、大学生应有的能力和素质

大学生应对就业难题的对策首先，努力提升自己的综合素质。包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要有良好身体素质，注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观--先就业后择业，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。总结、人们都说逆风的方向，更适合飞翔，在如今尤其艰难的就业环境中，我们唯有先进行职业规划，结合自身性格优势分析未来就业方向，再端正就业态度，最后在实践中努力，才会有成功的那天。

五、大学生择业的个人的观点

综上所诉，我任然为人生有很多选择，职业也是如此，当代大学生，无论是选择什么职业，只要是胸怀祖国，服务人民，脚踏实地，艰苦创业，只要是为了人类的幸福而奋斗，都是无可厚非得。而且，薪水的高低并不能判断你的能力和价值，因而，抱着一颗平常的心，以一种平和的心态来面对激烈的竞争，正确的看待每一个领域的职业，根据实际情况来选择职业，不失为是一种好的择业观。

参考文献：【1】本书编写组：《思想道德修养与法律基础》（2010年修订版）高等教育出版社2010年6月第五版【2】百度文库：wenku.baidu/view/11e6cb3043323968011c9214.html 附：问卷调查总结第一题：A第二题：A第三题：A第四题：A第五题：A第六题：A第七题：A第八题：A第九题：A第十题：A 大学生择业观与就业观问卷调查

亲爱的同学们，你们好！为了更加深入地了解当今大学生们的择业观与就业观，我们正对在校大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！（）

1、您的性别是：A男B女

2、您认为当前的就业形势是：（）A形势好，没有压力B形势较好，压力不大（）

3、您对您自己的就业前景感到：A乐观B比较乐观C感到迷茫

4、您就业的理想工资是：（）B1000-2000A1000以下E4000-5000F5000以上 C形势严峻，比较困难 D没想过，没信心 C2000-3000 D3000-4000

5、您的择业标准是：（）A工资高低 B与专业是否相符 C兴趣爱好 D都可以

6、您觉得大学生求职成功的关键要素是：（）A能力B学历C人脉D机遇E其它

7、您的就业单位意向为：（）A国家机关B国有企业C民营私企 D外企

E关系不大

8、您认为就业困难的主要因素有哪些：（）A性别原因B专业适应性不强C知识储备不够D自我定位不准E没有工作经验F社会实践能力不强G就业信息不足H其它

9、您认为解决当前就业难的方法有：（）A提高技能B调整职业期望C职业培训E提高自身求职技巧F调整心态G其它 D扩大就业渠道

10、您对以上择业就业的观念是根据什么情况来确定的：（）A人才市场的行情B对自身价值的评价C对用人单位的了解D老师、父母或同学的建议E其它

谢谢您的合作！谢谢您的合作！

第五篇：论当代大学生的创业观和择业观

论当代大学生的择业观和就业观

前言 内容摘要：

随着当前大学生就业形势的不断严峻，作为大学生的我们，应该如何积极应对，是直接投身职场生涯，还是选择创业呢？这是一个刻不容缓的问题。文章主要从大学生自身出发，就当前的就业情形，创业条件以及各行业的竞争情况等方面出发，探讨大学生如何更好的适应社会的需要，选择适合自己的职业之路或创业之路，使大学生将学校里学到的知识高效地转化为社会生产力，从而推动社会的发展，实现自我价值。

关键词：大学生

择业观

就业观

大学生择业观是大学生关于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。它不是先天固有的，也不是一成不变的，而是一个社会的、历史的范畴，是一定历史条件下的产物，并随着社会经济等因素的变化而变化着，是大学生人生价值观在择业活动中的深层次的综合反映。就业观作为择业观的一种延伸，是大学生对就业问题的根本看法和态度的体现。择业观与就业观之间有着相互依赖与相互制约的关系。择业观是就业观的基础，择业观的正确与否，直接影响着就业的动机与就业目的。择业观的变化与发展，将促使就业观随之发生变化。

择业观

大学生资源是我国经济发展和社会进步重要的人力资源。在择业的过程中，每一位大学都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长，以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。

那么，我们应该如何认清自我、提升自我，选择适合自己的职业呢？

（1）作为大学生的我们，要明确自身的不足。具体说来，大学生有以下几点典型的问题：

1．知识转化率低

把知识物化为高效创造生产力的能力才是当今社会对高学历人才的真正要求。然而，据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。总体表现在：我国大学生一般适应周期为1—1.5年。即1—1.5年才能独立完成工作。可见此问题的严重程度。

2.学习的知识面较窄。在大学里，我们中绝大多数的大学生只是涉及本专业及其相关的知识，对于别的领域的知识知之甚少，而我们所从事的工作不一定与我们所学的专业相关联，导致了我们自身 难以适应社会的需求，从而使我们中的一部分人输在起跑线上；

3.价值判断盲目

①攀比与求高心理。在攀比心理影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方比自己同学选择的就业单位存在些许差别，有些大学生就盲目放弃，事后却又后悔不已。②自卑与自负心理。自卑心理往往使毕业生没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，甚至把自身的长处也退化成了短处，从而严重影响了就业与择业。

（2）当前大学生存在的择业误区：

计划经济下“统招统分”模式的消失使“择业”一词日渐升温，从分配到双向选择到自由自主择业，政府从就业市场的主导位置上逐步后撤，社会及学校积极参与，毕业生成为就业最终的主体。但是，作为就业主体的当代大学毕业生们仍存在着诸多的择业误区。

1求体面，过分强调职业的社会地位。时下，考取各类各级公务员似乎成为了流行，几乎是每一位毕业生的就业首选。当然，他们所看重的很重要的一方面则是公务员的社会地位或者说是可以预见的未来的社会地位。然而，相对于庞大的报考人群，公务员的录取率可以说是相当的低。一部分毕业生却执着于考取公务员和事业单位，最终也错过了寻找其他工作的最佳时机。图实惠，盲目追求高薪酬的职业。许多毕业生在求职过程中往往把薪酬作为择业的首要标准，特别是在金融危机的大环境下，薪酬待遇更成为尤为重要的一方面。刚开始，毕业生的目标往往定位比较高，在求职过程中有些同学会随形势逐渐调整自己的定位，而有些同学没有及时调整就容易陷入择业误区。寻“热土”，片面强调地区观念。当前不少毕业生在就业过程中往往不能摆正自己的位置，常常表现出一种盲目心态，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业。

（3）树立正确择业观

先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。

走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下,毕业生如果能结合农村的实际情况,利用专业所学,奉献青春和智慧,将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。

发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,以做到专业特点与职业要求相配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

就业观

自1999年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。（1）大学生就业难的原因：

1.认识有误区

“都是扩招惹的祸”“大学毕业就是精英”“高学历就有高就业能力”等错误的认识使就业问题日益突出。2.整个社会就业现状差强人意

失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1 400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1 000万城镇新增劳力的巨大压力。政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2 200~2 300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。

3.高等教育本身存在问题

我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，专科生供大于求。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化，这样势必造成课程结构的僵化，闭门造车，脱离实际。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。第三，重学术教育轻职业教育。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节。

（2）如何应对当代大学生就业难的问题

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那要求相应方面共同努力去解决当代大学生的就业问题。这就要求以下相关方面相应的举措。

1.政府方面:政府要发挥它的宏观调控作用，也就是要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调控。首先想法设法保证经济稳定发展，伴随着经济增长就可以提高就业含量；其次面向于社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识； 第三，积极拓宽就业渠道，鼓励大学生自主创业，降低自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小型企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

2.社会方面:企业应发挥自己的社会职能尽可能地提供更多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。作为解决大学生就业工作第一线的各高校，应完善大学教育体制，积极推进产学合作目前高等院校依然是重要的人才培养基地。大学生就业制度改革以来，学校的培养也需有所加重和侧重。一味地以市场为导向则学校演变成为公司企业快速供应技术员工的培训基地，而只侧重于学生综合素质的训练又使得学生很难快速进入劳动力市场。两者的结合则可以解决这一矛盾性问题。

3.大学生方面:大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入社会中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。现在民营企业需求量增长较快，成为接纳毕业生就业的一支新生力量，而且随着个体、民营经济的继续发展，其需求岗位必将进一步增加；此外，西部大开发战略的实施也给大学毕业生提供了较多的就业岗位。这要求广大毕业生，积极转变就业观念，要适应形势要求，到充满生机活力的民营企业和充满机会的中西部地区中去工作。

结语：毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。