守业难一辩稿

第一篇：守业难一辩稿

守业比创业难

谢谢主席，问候现场各位：

贞观时期，谏臣魏征上书《谏太宗十思疏》中写道：“有善始者实繁，能克终者盖寡。岂取之易而守之难乎？”由此可见，从我们的老祖宗起就认可守难而取易。今天，我方坚定的认为守业比创业难。

在展开详细论述之前，我们先来看看今天辩题中的两个关键词。守业，是指社会成员在已有领域内，保持已有优势，并且精益求精的社会行为；创业，则是从现实情况与个人能力出发，突破现有领域、开拓新领域的社会行为。而从创业过渡到守业的标准，则是财政上资金周转良好，经营上制度成熟，进入相对稳定状态。我方认为，从守业者自身、竞争、压力与市场三方看来，守业比创业难。

首先，守业者自身存在惰性。当创业之时一无所有带来的明确目标不复存在，当沉溺于已有功业所带来的喜悦而无法自拔，守业则因为守业者的安逸而变得愈发困难。更不用说在中国传统价值观中，由于绝大多数的事业在家族中代代相传，继承者未曾经历过老一辈的艰辛，生活在相对舒适的环境中，一个又一个失败的守业实例让我们最终听到了“富不过三代”的俗语。

第二，领域内竞争者不断出现，竞争的激烈使守业不断受到冲击与挑战。一个具有长远眼光的创业者势必会在极少人涉及的潜在市场进行创业，然而随之而来的不仅仅是一开始的成功，更有跟风而来的众多竞争者的出现。对于创业者而言，他们在选择领域时能够较为明晰的了解可能存在的威胁；然而对于守业者而言，他们难以完全掌握每一个新进入该领域的创业者的优势与目标。

此外，守业者为了维持其之前树立的品牌形象，必须时时刻刻小心谨慎的处理一切威胁自身的事件，随之而来的巨大压力是创业这所难以体会的。当一个人们熟知的老牌产品出现问题，人们对其的信任感再难恢复。重担让守业者们不得不如履薄冰。

最后，随着时代的改变，创业之时的市场需求早已发生了翻天覆地的变化。在一个世纪以前，大家都还穿着长袍，而现在，长袍早已从我们的视线中淡出。制造长袍的裁缝师傅们要想在如今守住自己的老本行无疑是难上加难。然而对于创业者而言，他们可以在众多领域中开创新天地，选择众多，与守业者面临时代变迁却无法选择相比，创业当然容易许多。

今天我们所说的守业绝不是一成不变，而是在创业后所形成的领域内不断发展与进步。守业是一项挑战着人们自身的惰性，面临竞争与压力，要求正视时代变迁的艰难事业。创业难，守业更难。

第二篇：一辩稿相处容易相爱难

感谢评委，今天的辩论内容是相处与相爱哪个更难，我方的观点是相爱比相相更难。在开始之前我们要先明白什么是相爱，什么是相处。人与人之间相互存在交集这便是相处，而相爱则是因长久的相处而形成的一种相互爱慕与依赖的复杂感情。从定义中我们不难看出两者间存在关系，相爱是相处的延伸，是相处的深层次发展。我方的观点为相处容易相爱难，我方将从以下几点来论证我方观点。

第一，相爱比相处更难产生，人是具有社会性的动物，因此当我们在社会中生存，与人相处不可避免，而相处产生的条件也十分简单，一个眼神，一句问候都可能成为一段美好相处的开始。相爱产生的条件则要苛刻得多，人与人之间相爱必定有相处，而相处则不一定产生相爱，两个人只有先克服相处中的困难才有资格面对相爱的问题。一个性格完整的人可以和很多人友好相处，但不可能和所有人相爱，例如贾宝玉，宝玉可以和很多女孩相处的很好，但他只爱林妹妹，甚至把薛宝钗那样的美人放在他身边他也不动心。徐志摩说：我将于茫茫人海中寻找我唯一之灵魂所在，得之我幸，不得我命，可见相处容易相爱难。

第二，相爱比相处更难维持，在相爱与相处产生之后我们必然要去维持它们，而与相处的维持相比相爱的维持更加的困难，首先相爱的过程中会受到更大的阻力，当与人相处时我们所面临的最大阻力来自于我们自己，比如我们会因为观点不同而争吵，但在相爱时我们除了要面对自身问题还要面对更多来自家庭、社会的阻力，因此在相处比相爱更易维持。相处的时候，我们要张扬个性而相爱时我们需要寻求共性，心理学家说：一个人不愿同时与两个性格过于相似的人相处，因此与人相处时，真正吸引人的是自己的特点，因此我们只需要做好自己即可，相爱的过程我们要寻找两人之间的共性，在此过程中我们不得不改变一些自身的个性来实现更多地共性，改变个性的过程是艰难的，有些人一生可能都改变不了自己的个性，由此可见相爱的维持要更加的困难。相爱还要接受与包容，可是彼此间理解和接受真的那么容易么？要知道爱屋及乌不是每个人都能做到的。

爱情是美丽的，但相彼此真正相爱并不是一朝一夕所能完成。佛说前世五百次的回眸才换的今生一次擦肩，可见在在茫茫人海中寻到一爱人着实不易。我方并不因为相爱难而放弃它，相反正因为相爱难他才弥足珍贵，让人沉醉。因此基于以上几点我方坚持认为相处容易相处难。

第三篇：相爱容易相处难一辩稿

谢谢主席，大家晚上好！

很高兴今天能与对方辩友就今天的“相处容易相爱难还是相爱容易相处难”这一辩题进行探讨。开宗明义，何谓相处，相处就是共同生活，相互交往。相爱则是互相尊敬，爱慕。容易就是发生某种变化的可能性大，那么难就是与之对应的不大可能了。因此，我方的标准是：相处与相爱何者能更轻易地达成？我方的观点是：相处容易相爱难！

下面，我方将从以下两个论点来论证我方的观点：

第一，相处是一种单向行为：在日常生活中，当两个人刚开始接触时，出于对对

方的不了解，总会表现出自己最良好的一面。在一起相处时，都是相敬如宾客客气气的，发生矛盾时，多数情况也会互相谅解。然而，两人一旦相爱则有可能会出于对对方的要求高，导致生活中各种生活琐事斤斤计较。因为相爱的时候，双方都希望对方能够与自己一致统一而两人的思想必然也会有所不同，所以这就造成了相爱之后相处变难的情况。而且，人只要处于社会中，出于共同目的或是共同利益就能够相处到一起。所以，由于相处只是单向行为，这就很少会引发其它的矛盾，这就会少了相爱特有的选择性与特定性，那么，要达成相处自然就会轻易很多了。

第二，相爱则需要双方产生共鸣：从古至今，多少文人墨客感慨真爱难求，多少

痴情男女单恋至终老。相爱不能强求，一个人对你没感觉，就算你再努力，对她再好，始终也是枉然。在我国的民国时期，著名的才女林徽因深受着哲学家金岳霖的爱慕。可是，尽管金岳霖先生终生未娶，以一颗赤诚之心深爱着林徽因一生，林徽因也未对金岳霖产生任何爱慕，对他只有钦佩和敬爱。由此可见，相爱是需要双方产生共鸣的。相爱并不是能够通过努力完善自己，或是改变自己的现状就能达成的，相爱需要的是双方共同对对方产生感觉，这有多难呢？有一项调查显示，人一生中会遇到2920万人，但是两人相爱的几率仅为0.000049，那么相爱难自然就不必多言了。再者说，友爱的相爱也很难达成，要有友爱的相爱，必须要能达到双方完全互相信任的状态，可是要达到这个，它的过程谈何容易呢？在这一过程中，要遭受到很多外界因素的影响，友谊的背叛在生活中也是屡见不鲜的。综上所述，我方坚定的认为相处容易相爱难！

第四篇：创业容易守业难 苹果公司如何布局

守业难于投资创新新苹果时代该如何布局

前几日，期待已久的苹果新品iPhone5s、iPhone5c在加州总部终于亮相，但iPhone5c的价格让人大感意外，同时，市场对iPhone5c“价高质低”的评论也让苹果公司备受争议。

苹果公司这家世界顶级科技公司占据市场主导地位之后，原先积极投资创新的开拓者，正逐渐蜕变为循序渐进的守业者，曾经的辉煌与荣耀正在渐渐消退。诺基亚等曾无限辉煌的品牌巨头，也随着时代的变迁和改革的浪潮，逐渐悄无声息、淡出市场。

虽然，苹果CEO库克曾经对中国市场的销量暴涨有足够的预期，中国中高收入群体正在增加，苹果的潜在顾客数量每天也都在增加。但事实上，这部分市场正在遭受竞争对手的侵蚀。

据报道，在苹果最有利的高端市场中，三星的大举反攻，对其市场业务造成“重伤”，除了产品线布局异常强大，三星的产品迭代速度也越来越快。随着中端市场份额的下降，苹果中国区销量也在逐渐下滑。与此同时，联想、宇龙酷派、华为、中兴和小米等五大本土品牌智能手机的崛起，也让苹果遭遇到前所未有的挑战。研究报告显示，以上五大本土品牌2013年第二季度占据了全球智能手机发货市场份额的20%。

其实，在中档智能手机市场上，更重要的是价格竞争、产品发布速度、渠道运营商关系以及佣金。在这些方面，中国本土品牌比外国品牌更具优势，因为它们能给予零售渠道更高的佣金，而且价格上也很有竞争力。

当然了，作为苹果ceo，库克自然知道这些，但是与搞好市场份额相比，更像商人的库克或许更看重利润。

不过，从目前的形势来看，苹果公司若要保持乔布斯时代的增长步伐，应根据中国市场的变化，适时做出调整，或许，加强与运营商的合作才是渠道中至关重要的一步棋。

苹果公司目前的尴尬状况，也给了正在创业的中小企业更多的启示，产品创新、市场定位尤其重要，并且公司应根据不断变化的市场结构适时调整，勇于迈出关键的一步。

第五篇：大学生就业难是个人问题的一辩稿[推荐]

尊敬的主席，各位评委，对方辩友：

大家晚上好！

很荣幸能在这与对方辩友讨论大学生就业难是个人问题还是社会问题。

在我方立论之前，我想提醒对方辩友，今天我们讨论的是大学生这个特殊群体的就业问题。我们从不否认大学生就业难是一种社会现象。但是，对方辩友犯了一个最基本的错误，即社会现象不等同于社会问题，根据社会问题的定义即社会关系失调，影响社会大部分成员的共同生活，破坏社会正常活动，妨碍社会协调发展的社会现象，可知，社会现象包含社会问题。下面就由我来陈述我方观点，我方认为大学生就业难是个人问题。

首先，我们来解释一下什么是大学生。根据教育部定义：大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才。

其次，什么是问题？根据《现代汉语词典》定义为需要解决的疑难或矛盾。

最后，我们来阐述究竟什么是个人问题？个人问题的标准是什么？也就是我们今天辩论的核心概念。个人问题的判断标准至少考虑以下三个方面：1，形成原因。2，个人发展。3，解决方式。依据这三个判断标准，由我方来告诉对方辩友为什么大学生就业难是个人问题。第一，从大学生就业难的形成原因来看。研究表明大学生就业难的原因有五：1，地域性就

业困难，8成以上的大学生希望留在发达地区，省会城市。2，缺乏吃苦耐劳的精神。3，心态浮躁，急于跳槽。4，近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。5，没有时间观念以及诚信问题。以上五点的本质属性都指的是内因，并且哲学观告诉我们，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。内因是推动事物发展，决定事物性质的主要因数。因此，大学生就业难，从本质看，就是个人问题。

第二，从大学生个人发展来看。大学生是具有新技术，新思想的前沿群体。他们拥有自己的价值观，人生观，世界观。他们对就业有着自己独特的观点。这就促使了我国大学生处于一种“眼高手低”的境地。北大近年来在就业指导工作中首先引导的就是帮助大学生调整就业期望值。这种种这些不都是在说明大学生就业难是个人问题吗？ 第三，从解决方式来看。达尔文《物种起源》中的自然选择学说就告诉我们，物竞天择，适者生存。我们要想从社会中得到工作就应该不断完善自我。

综上所述，大学生就业难无论是在形成原因，还是个人发展，亦或是解决方式上来看都是个人占据了主导地位。因此，我们应该透过现象看本质，大学生就业难归根结底就是个人问题。