讲党性重品行活动动员会讲话

第一篇：讲党性重品行活动动员会讲话

在全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员会上的讲话

(2008年4月3日)

同志们：

为了深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议精神,认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求,中央组织部决定,从今年开始,用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。2月29日和３月19日，中组部和省组分别召开视频会议，对这项活动进行了动员部署，并下发了开展活动的具体意见。根据上级组织部门的统一安排部署，市委组织部研究提出了具体的实施方案。刚才，袁部长宣读了活动实施方案。下面，我就开展这项活动讲三点意见。

一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义

在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是根据当前组织工作面临的新形势，以及组织部门面临的新机遇新挑战，站在确保组织工作更好地为全市工作大局服务，更好地为党员干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务的全局和战略的高度作出的决定，旨在进一步加强组织部门自身建设，树立组工干部队伍新形象。我们必须充分认识开

展这项活动的重要意义，努力践行讲党性、重品行、作表率的各项具体要求，切实以崭新的精神面貌，迎接新的挑战，创造新的业绩。

1、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实十七大精神的重要举措。党的十七大报告强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，胡锦涛同志强调，要真正把组织部门建设成高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。我们要认真学习贯彻十七大精神和胡锦涛同志的讲话精神，更加重视自身建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，着力加强政治建设、能力建设和作风建设，引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

2、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是更好地服务XX经济社会发展的客观需要。全市第七次党代会对今后五年XX经济社会的发展作出了全面规划，今年是落实这些规划的关键之年,这就要求组织工作提供更好的组织保障和人才支持。组织部门只有扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能使组工干部以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加过硬的素质能力，推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断开创组织工作新局面，更好地为全市经济社会的发展服务。

3、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是提升组织工作满意度的有效途径。为了有效地配合这次活动,我们正在全市范围内开展“组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度”调查，虽然整个调查活动还没有结束，但从目前了解的情况来看，调查对象对我们的评价还是比较客观，比较公正的。一方面，对组织部门在选人用人、加强领导班子和干部队伍建设以及围绕中心、服务大局、推动我市经济社会发展等方面取得的成绩予以了认可。另一方面，也对我们组织部门提出了新的更高的要求。实事求是地讲，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我们在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还有不少差距，这些都不同程度影响了组织部门和组工干部的形象，影响了领导干部和人民群众对我们的满意度和认可度，这就迫切要求我们进一步加强组织部门自身建设，特别是在作风建设方面取得明显成效。只有深入扎实地开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实有效地解决存在的问题，才能有效地树立组工干部队伍“公道正派、知人善任的可信

形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”才能更好地顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度。

二、坚持高标准严要求，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持高标准严要求，抓重点重质量，做到认识要高，把关要严，每个环节都不打折扣，每个阶段都不降格以求，坚决防止图形式、走过场，确保活动取得实效。

（一）要牢牢把握“讲党性、重品行、作表率”这个主题。组工干部讲党性，就是要坚持“五性”，即：政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性；组工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行；组工干部作表率，就是要做到“五先”，即：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

（二）要牢牢把握开展活动的“六条原则”。中组部、省委组织部对这项活动都提出了十分明确的工作原则，中组部提出了五条原则：一要坚持正面教育为主，激发内生动力；二要突出实践特色，着力解决问题；三要坚持群众路线，自觉接受监督；四要继承创新结合，增强活动效果；五要坚持

领导带头，发挥示范作用。省委组织部结合实际，在此基础上，又加了一条“坚持统筹兼顾，推进改革创新”的原则，把这项活动的落脚点放在推进组织工作改革创新上，充分体现了改革创新的主题。这六条原则也十分切合我们XX的实际，也是我们在活动中必须坚持和把握的，希望大家在开展活动过程中牢牢把握，认真贯彻落实。

（三）要牢牢把握开展活动的基本要求。省委组织部根据中组部的统一安排和部署，确定了2008年要开展10项主题活动，这是上级组织部门的“规定动作”，也是我们必须开展的基本活动。这10项活动归纳起来：一是动员部署；二是启动理论学习和教育活动；三是开展征求意见大调查；四是深入进行分析评议；五是研究制定“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施；六是切实解决作风方面存在的突出问题；七是开展业务培训、岗位练兵活动；八是解放思想、创新工作；九是年度总结表彰；十是研究2009年的活动安排。落实好这些活动和要求，必须牢牢把握“五性”。

一是学习教育要注重针对性。学习教育是整个教育活动的基础，是端正态度、提高认识的前提。要深入学习十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养等方面的有关论述，努力提高思想道德素质，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。在全党开展的深入

学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。要深入学习《党章》、《公务员法》、《干部任用条例》等业务知识，使组工干部成为识人用人的行家里手，成为做党建工作和干部管理工作的专家。学习中，要针对各自的思想、工作实际情况明确不同的学习目标要求，制订具体的学习计划，采取灵活多样的形式进行学习，真正做到学有所得，学有所获。

二是征求意见要注重广泛性。广泛征求意见是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要环节。我们要坚持开门搞活动，将自查和征求意见大调查相结合，提高活动的针对性。开门搞活动，是这次集中学习教育活动一个很重要的特点，我们要采取座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱等各种形式和渠道，广泛听取有关部门、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题，搞清什么问题影响组工干部形象，大家希望组工干部有什么形象。征求意见的面要广，类型要多，只有广开言路，才能听到各种各样的声音，才能听到真知灼见。

三是分析评议要注重准确性。分析评议就是根据自查和征求意见的情况，对照“五个五”的基本要求，找准组工干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用

方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。要紧密联系自己思想和工作实际，增强从主观世界上剖析自己的主动性，明确如何坚持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行动上的先进性。分析评议要在自我分析的基础上，进行互相评议，不仅要在组织系统内每个干部之间互评，还要接受社会、群众的“三度测评”，确保分析评议的准确性，以便“对症下药”、整改落实。

四是整改落实要注重实效性。通过落实整改，解决存在问题，提高组工干部素质，提升组织部门形象，是开展活动的落脚点。全市组织系统和每个组工干部都要根据对照检查中查找出来的问题，认真研究，制定切实可行的整改方案，提出具体的改进措施。整改要做到任务明确，时间明确，责任明确，特别要注重实效性。要坚持未学先改，边学边改，从群众最不满意的事改起，从群众最希望解决的事做起。能够今天解决的，决不拖到明天；不能及时解决的，要列出时间表，实行整改问题销案制，一项一项抓好落实；属于苗头性和倾向性的问题，要见微知著，举一反三，解决在萌芽状态。要通过整改，给党员干部和群众以看得见的效果，真正取信于民，以整改的成效体现活动的实效，展现组工干部的新形象。

五是改进工作要注重创造性。改革创新是组织工作的主题。要坚持从思想创新入手，通过开展“三看”（一看组织

工作与科学发展观要求不适应、不符合的地方在哪里，二看影响组织部门思想解放的因素在哪里，三看组织工作改革创新的着力点和突破口在哪里）解放思想大讨论，进一步提高创新能力、努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，使组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。

（四）牢牢把握开展活动的十个“自选动作”。上级组织部门对这项活动明确要求各地要结合实际，创造性地组织实施。根据部长办公会研究决定，2008年我们在认真完成好省里要求的10项“规定动作”基础上，又结合实际推出了10项“自选动作”，以丰富活动内容，增强活动实效。

一是签订年度工作责任状。在今天的会议上，由我与各镇（办、园、场）签订组织工作目标管理责任状，与部机关各科室签订目标管理责任状，进一步细化落实工作责任。

二是广泛开展“三度”调查活动。目前，这项工作已经启动，调查对象上要是我们的服务对象，调查人数可能超过3000人，调查问卷已经部分发放。调查问卷回收后，要在认真分析调查结果基础上，有针对性地提出整改措施。

三是重申“五个五”的基本要求。“五个五”的基本要求（即“五零”目标：业务知识“零空白”、日常工作“零误差”、干部任免“零投诉”、联系群众“零距离”、廉洁从政“零问题”；“五种意识”：“武器”意识、创新意

识、规范意识、职业意识、责任意识；“五勤”： 勤学习、勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈；“五个转变”：思想观念由封闭向开放转变，工作方法由管理向服务转变，队伍素质由单一型向复合型转变，作风建设由形式向内容转变，工作方式由被动应付向主动创新转变；“五种理念”： 改革创新的理念、以人为本的理念、民生民意的理念、特色品牌的理念和效率效益的理念），是近年来我们组织部门自身建设的重要成果，也是我市组织部门自身建设的特色，要进一步继承发展，进一步重申，不断丰富这次学习实践活动的内涵。

四是深入开展部机关科室与镇（办、园、场）“携手共进”活动。通过“携手共进”的方式，整体推进基层组织工作科学发展与组工干部队伍的自身建设。

五是围绕“三看”解放思想大讨论开展演讲比赛。通过演讲比赛，促进思想解放，推进工作创新。

六是继续开展“三个之旅”活动，从基层吸取营养，向先进地方学习经验，走出去扩大视野。

七是继续开展每周集中调研活动。这项工作从去年3月份开始实施以来，效果很好，既使部里掌握了解了基层工作情况，又有力地推动了基层党建的发展。今年，我们将其列入十项自选动作，目的就是要通过这项活动，进一步推动基层组织工作的创新与发展。今年的重点主要是看创新与特色

工作，希望各个地方大胆探索，把最新最好最有特色工作展现出来。

八是组织开展组工业务能力大比武活动。政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变是组工干部必须具备的五种能力。今年我们在组工干部中开展一次组工业务能力大比武活动，突出应知应会的基本能力，比如计算机操作等，以此推动组工干部的业务能力和工作本领的提高。

九是与市花鼓剧团合作编演基层党建综艺晚会。目前这项工作已进入采风创作阶段，准备在全市建党87周年纪念大会上首演，并在市政广场、沔阳剧场和各镇办进行公演巡演，进一步加大基层党建工作宣传力度，扩大组织工作影响力。

十是创作并传唱“讲党性、重品行、作表率”活动主题歌曲。准备请我市著名作词家梁和平先生专门创作歌词，再请作曲家作曲后，在组工系统广泛传唱。

三、加强组织领导，推动“讲党性、重品行、作表率”活动与各项工作和谐发展

第一，要强化领导，精心组织。为保证“讲党性、重品行、作表率”活动顺利开展，市委组织部成立了活动指导小组，负责活动的组织实施。全市组工干部要在指导小组的统一指导下，认真抓好各项工作的落实，确保“讲党性、重品行、作表率”活动取得实实在在的成效。部机关各科室根据

各自的业务实际和每个干部的岗位实际，在业务学习上、在征求意见对象上、在讨论专题上、在整改落实上进一步明确重点、细化内容，确保学习活动具体深入；镇（办、园、场）组工干部要克服随大流、走过场的思想，积极参与到活动中来，在活动中创造自己的特色，提升自己的形象。

第二，要加强宣传，营造氛围。要在《XX组工信息》开辟专栏，及时宣传活动中的好做法、好经验，指导和推动面上工作。活动中要注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现组织系统内外的良性互动。要通过有效的宣传，把组织部门自身建设的新气象展现出来，把组工干部精神面貌的新变化展现出来，把组织系统抓活动、促工作的新成果展现出来，增强党委对组织部门和组工干部的信任，增强广大党员、干部、群众对组织部门和组工干部的信心。

第三，要统筹兼顾，促进工作。当前，各镇（办、园、场）的工作都很多，任务都很重，这就要求我们正确处理好开展活动与日常工作的关系。一方面，要把创造性地做好本职工作作为活动的重要内容；另一方面，还要把开展好活动作为推动组织工作创新发展的强大动力，做到统筹兼顾、科学安排，要通过开展活动，调动组工干部的积极性，推动各项组织工作的落实，实现“两不误、两促进”。

同志们，开展“讲党性、重品行、作表率”活动是组织系统今后三年的一项重要任务，我们一定要按照中央和省、市组织部门的部署，以坚定的信心、高昂的斗志、务实的作风，扎扎实实完成活动的各项任务，使组织工作更好地为全市的工作大局服务，更好地为党员干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，努力做到让党满意，让人民满意。

第二篇：讲党性、重品行

浅谈邮政人力资源管理改革

邮政的现代化过程，是由传统的以“事”为中心的人事管理向以“人”为中心的人力资源管理转变的过程。人力资源已经成为企业的生命力和竞争力的不竭源泉，它也是邮政企业核心竞争力中最重要的因素之一，因此，改革和创新现代企业人力资源管理，突破传统人事管理观念的局限，探索人力资源管理的新思路，成为摆在邮政企业面前的一项长期而艰巨的任务。

邮政企业人力资源及管理的现状

邮政人力资源的现状还存在诸多的不适应。由于长期受计划经济的影响，邮政人力资源配置上行政计划性强，市场机制弱，人力资源开发和利用能力相对不足，导致人力资源结构矛盾突出，资源利用效率低下。主要表现在：一方面，企业员工队伍总量较大，但质量不高，整体文化素质偏低，离市场经济发展、社会化生产和集约化经营的要求相去甚远，企业岗位设置和劳动组织不尽合理，结构性冗员严重，专业技术人才总量不足，高层次工程技术人才、经营管理人才和专业营销人才短缺，优秀人才流动呈逆向趋势，人力资源综合管理的科学体系尚未完全建立。另一方面，在人力资源管理方面我们还面临一个较为严重的问题，就是组织方面还存在着机构臃肿、人浮于事、层级较多、职能分散、服务能力弱、办事效率低、官商作风强的低效现象，管理体制、运行机制不适应市场竞争环境和建立现代企业制度的需要。

加强邮政人力资源管理改革

要革除邮政现行人力资源管理的弊端，为企业实现良性发展做好支撑，就应该解放思想，大胆探索，采用科学的人力资源管理方法，实现人力资源的合理配置。

一、更新观念，建立以人为本的人力资源经营理念

企业应以人为本，企业的活力来源于职工的积极性和创造性。企业生产力最活跃最主要的因素是职工。所以加强队伍建设，是邮政事业发展的根本保证。邮政是公用性服务行业，优质服务是邮政企业永恒的主题，是企业各项工作的出发点和归宿。企业的效益要通过服务来实现，为社会各界提供的通信服务越多，企业的效益才会越好。

（一）合理配置

通过合理配置企业人力资源，真正实现“能者上、庸者下、平者让”的人力资源管理新局面。企业要建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，按市场化的需要配备人员，使企业需要的人走进来，不需要的人淘汰出去，搞活企业，提高生产效率。一是改变企业用人靠计划调配、企业被动接收、职工不能自主择业的旧模式，充分利用市场机制对劳动力的调节作用，实现企业与劳动者的双向选择，使企业所需人才及劳动力的数量、质量和结构比例随市场的变化及竞争的需要而调整，从而建立年龄梯队、文化层次、专业技能等级较为合理的劳动力结构，努力促使员工思想、心理和行为处于最佳状态，知识、技能、经验、智慧、创造力和主观能动性得到充分的发挥，做到人尽其才，材尽其用，发挥整体结构的最佳效能；二是改变不考虑人工成本的企业用工观念，重视人力资源的培育开发和合理投入，引入竞争激励机制，打破干部职工的身份界限，转变用人、育人与收入分配管理相脱节的管理模式，建立劳动、人事、用工、教育培训综合配套管理体系，加强员工的文化知识教育、业务技能培训和心理思想诱导，加强年轻员工的实践锻炼和教育培养，构建人力资源储备体系，逐步优化人力资源储备结构，提升人力资源品质，提高企业队伍综合能力和整体素质，形成人员能上能下、能进能出、人“竞”其才、合理组织、优势互补的良性有序流动的人力资源结构。这好比“相马”与“赛马”。发现人才、选拔人才是必需的，但创造人才、培养人才乃企业的当务之急。企业应积极营造竞争向上、朝气蓬勃的氛围，打造“人人是人才，处处有斗士”的“乐土”，创造培育斗士、打造英雄的平台，促进人才结构的优化升级，从而形成人力资源能动的开放性系统和充满追求卓越激情的创造性团队。

（二）人性化管理

人性化管理可以加强职员对公司的忠诚度，可以加强团队合作，可以促使其发奋为公司工作，等等。首先有必要分清人性化管理与人情管理，人性化管理是以严格的公司制度作为管理依据，是科学而具有原则性的；人情管理则没有制度作为管理依据，单凭管理者个人好恶，没有科学依据，非常主观。而作为管理的对

象——员工，是有惰性的，必须有相应约束及压力才能产生动力，所以用制度还是用主观意志来管理，最终的产生的结果就会不一样。其次，用制度提升人性化管理。“人性化”与“制度”是相辅相成的，推行“人性化”管理的首要任务就是在企业中逐步建立起一套科学且行之有效的管理制度，管理制度是实施人性管理的平台。换个角度来看，强调在管理中倡导“人性化”，讲究“人情味”，并不意味着要抛弃管理制度。

二、规范管理，完善有效的激励机制

建立一个多维高效的激励机制是企业发展的必由之路。在激励过程中，要坚持物质激励和精神激励相结合的原则。

（一）要用工资、奖金、福利、改善工作条件等物质激励手段，通过物质手段来调动职工积极性。在企业内部针对现行工资分配存在的主要问题，可通过优化工资结构，采取灵活多样的分配形式，使分配拉开合理差距，来稳定和吸引人才。一方面奖惩要适时，防止激励效用递减。考核工作完成后，要按照有关规定及时决定奖惩，兑现奖惩，有效地发挥考核激励作用。另一方面奖惩要适当，防止不对称激励。克服小功大奖、大功小奖、小过重罚、大过轻罚的现象，防止或减少因奖惩所带来的负面影响。

（二）要高度重视精神激励手段的作用，全面满足职工的尊重、发展、成就等方面的精神需求，形成更为强大、持久的激励力。随着社会的进步、经济的发展、人们思想观念的更新，企业中人才流动相对容易和更加频繁。许多企业的优秀人才选择离开，不是因为薪酬和福利待遇不高，更主要的原因是不认可管理者的领导方式，员工工作满意度以及感情上对组织的投入和认同感降低，逐渐产生离职意向。对于现代企业的管理者而言，要从根本上解决人才流失问题，有必要首先了解员工的心理状况和感受，把握影响企业员工心理状况和工作态度的主要因素，分析导致员工产生较低的组织公平感、工作满意度、组织承诺以及较高的离职意向的主要原因，并采用相应的人力资源管理措施，以改进实际的管理工作。按照层次需求理论，针对不同对象确定不同的奖励形式。如对于低工资人群，奖金可以发挥重要作用；对于年轻人、知识分子、科技人员和管理干部，可以采取尊重其人格、肯定其价值的方式，如重用、提升、授予荣誉称号、培训进修等，激励效果会更好一些。

要处理好物质激励与精神激励的关系。“金钱不是万能的”。当员工的经济、生活等基本需求得到保障后，仅有奖金的刺激常常起不到应有的作用，认为这是自己应该得到的，反而会起副作用。因此要特别注重和研究精神奖励的激励作用。绩效考核是对员工进行激励的重要手段。管理者应该按绩效考核结果及时作出相应的人力资源管理决策。绩效考核的目的在于为薪酬分配、人员调动、培训与晋升等诸多人力资源管理决策提供科学依据。如果企业不严格按照绩效考核的结果采取相应的人力资源管理行动，那么即便是再准确、可靠的考评结果也毫无意义，不能对员工起到激励的作用。企业应重视绩效考核结果的科学分析与正确应用工

作，严格按照考核结果做出相应的人力资源管理决策，这种及时强化和奖惩激励对于提高员工满意度和调动员工的工作积极性具有重要意义。

三、教育培训，建立完备的教育体系

（一）知识培训。教育培训又是学习——获取知识的重要途径，因此，对教育培训进行有效管理、计划和应用将成为智本管理的重要内容，是现代企业新的核心竞争力，是创建学习型组织的最重要的文化吁求。十六大报告指出要“加强职业教育培训，发展继续教育，构建终身教育体系”，并大力倡导创建“学习型社会”，这为邮政企业创建学习型组织指明了方向。邮政企业必须通过制度建设和舆论引导，在全行业营造一种求知好学的氛围，加强以创建学习型组织为目的的企业文化建设，让学习成为企业员工永远的自觉追求；全面开展在职教育培训和职业技能鉴定，加强在职员工的学历教育，构筑企业终身教育体系，建立统筹规划、分级管理、布局合理、资源共享的教育培训基地和全方位、广覆盖、多层次的教育培训网络，加强教育培训工作的组织和管理，促进教育培训工作的制度化、规范化，鼓励员工通过多种形式参与终身学习，全面提高干部职工队伍整体素质；让企业经营管理者成为学习的主导力量，领导者要带头学习，在企业上下积极营造鼓励全员学习、全面学习的人文环境和激励机制，为人才的脱颖而出提供广阔的发展空间。

在知识经济时代，员工为了达到为个人职业发展、务实基础 的目的，对培训越来越看重，渴望学习新知识，了解新技术，注重自身素质的全面提高和业务知识的自我完善。职业培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，邮政企业应针对不同员工的具体情况，根据企业的发展和生产的需要，加大培训的投入，增加培训的频次，扩大人员培训的范围，有计划地安排员工进行学历培训、技能培训甚至出国进修。要与员工约定培训后的工作期限，同时还要注意提高培训内容的质量，切实保证培训的实际效果，使培训对员工真正能起到激励作用，同时又可起到约束作用。

（二）思想武装。胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。”这个要求，可谓是情真意切，语重心长。讲党性、重品行、做表率，不仅有利于发展我们党的事业，有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。“作表率”就是以身作则。

讲党性、重品行、做表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。我们必须按照十七大的要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党。使每个党的干部，都能够立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，都能够讲党性、重品行、做表率。我们要以此来严格要求邮政每一位干部，从教育学习中培养出带领邮政快速

发展的好干部、好领导。

总之，只有不断改革与探索，与时俱进，科学管理和开发邮政企业人力资源，才能使邮政企业在未来的国际国内市场竞争中立于不败之地，并能得到持续、快速、健康的发展。

第三篇：讲党性,重品行

讲党性、重品行、作表率

这个月，处里的支部会议开展关于讲党性、重品行、作表率大讨论。想要成为光荣的共产党员，就要响应党的号召，努力在讲党性、重品行，作表率上下功夫，切实改进思想作风，工作作风，生活作风，学习作风，为他人作好表率。

一、要切实坚定社会主义理想信念，认真学习党的理论方针、政策，做到真学，真懂，真信。

二、严格要求自己。以党员的标准严格要求自己，特别是在工作中树立良好的窗口形象，加强学习，提高思想认识；加强团结，提高工作的合力，在团结的基础上讲能力，讲奉献；加强服务，提高效率，做到服务项目，服务企业，服务基层；加强协调，加强沟通，共建和谐社会。

三、努力提高能力素质，仅坚定理想信念，严格要求自己还是不够的，还要为党，为人民，为社会多作贡献，贡献的大小需要通过能力素质来体现，因此要不断在工作中提高素质，加强履职尽现的能力建设。

四、作好表率，也就是作榜样，起带头作用。通过学习，和自我反省，发现了自己身上还存在不少问题，须改正。

1、理论学习不经常，不扎实，不深入，有时候就像完成任务一样，对学习内容一知半解。

2、工作上不主动，只是完成自己的份内事，或者领导布置的工作，对于其他的工作就有点不上心。

堂堂正正做人，老老实实做事，长期自我磨练，自我改造，自我修养，认识自己的弱点，缺点，错误，把反省自己的思想言行作为一种良好的习惯。

第四篇：讲党性、重品行（推荐）

“讲党性、重品行、作表率”自评材料

胡主席在党的十七大报告强调：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”作为党员干部，落实好这一要求，最根本的就是始终以一名共产党员的身份来鞭策自己，时刻不忘党和人民的重托，刻苦学习、加强修养、严于律己，积极为党和人民工作。通过为期5天的“讲党性、重品行、作表率”教育学习活动，联系个人思想和工作实际，对照“讲党性、重品行、作表率”教育活动的要求，结合个人思想、工作、学习中的精神状态、作风及标准，觉得自己主要存在以下问题：

一、党性观念方面。理论素养还需要进一步提高。对照建设学习型干部和培养学习型人才的要求有一定差距，具体表现在：一是对理论学习在认识上有偏差。认为学习理论是软指标，多学不如多干。存在“工作忙，没有时间学”“干好本职工作就行，没有必要学”“已经学过了，不用再学”的问题；二是理论学习走形式，不主动。存在任务观点，满足于规定的篇目学了，笔记记了，自觉抓时间、挤时间不够，不能真正进入思想，进入工作，不能完整准确地掌握所学内容的深刻内涵，心得体会写的少；三是理论联系实际不够。有学归学、做归做的现象，联系实际思考自己所从事的工作有差距，还不能做到用所学理论指导工作。

二、工作状态方面，一是工作中创新意识不强，用创造性思维开展工作的劲头不足，工作中平平淡淡安于现状。二是缺乏开拓精神，抓工作按老套路走，还不能做到与时俱进。三是工作的高标准意识不是很强，只满足于过得去，不求过的硬。能参善谋的意识不高。

三、表率作用方面，一是保持和发挥党员的先锋模范带头作用不强，在日常工作和生活中有时放松了对自己的要求。二是

对时时处处以保持共产党员先进性这根弦绷的不紧，在遵守各项规章制度方面对自己的要求不严。

整改措施：

（一）不断学习理论，坚定理想信念。学习贯彻党的路线、方针、政策和十七大精神，认真落实胡主席关于增强党员干部八个方面的优良作风，坚定理想信念，坚持党的宗旨，认真解决在党性观念、精神状态、职责意识、工作标准方面存在的问题。

（二）认真履行职责，爱岗敬业。加强业务和各种科技知识的学习，立足本职岗位，增强解决问题的能力。圆满完成上级交给的各项任务。把干好本职工作，履行好职责与履行职能使命统一起来，增强为官兵服务的责任感。

（三）发挥党员先锋模范作用，树立良好形象。严格按《党章》规定的党员标准和胡主席关于党员干部发扬八个方面的优良作风要求自己。增强纪律观念，强化表率意识，时刻用党员的先进性约束自我的一言一行。在各项工作中，以共产党员公而忘私，勇于奉献的高尚情操贯穿于各项工作的始终。

（四）明确职责，掌握工作标准，提高业务技能。业务能力就是履行职责所需要的素养和本事；作为一名医务人员必须努力掌握科学文化知识，练就过硬的业务本领；努力学习业务知识和科学文化知识，不断提高能力素质；解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，不断研究新情况，解决新问题，为圆满完成中心任务而努力。

（五）立足本职工作，克服畏难情绪。在工作中坚决克服掉怕苦怕累、消极应付的错误思想。积极调节好心态，以高标准、严要求来完成上级交给的每一项工作，确保各项工作顺利开展，牢固树立立足本职、热爱本职的思想。正确处理好工作及家庭，上级与下级之间的关系。做到先公后私，坚决抵制松散作风，真正克服自身存在的不足。为我院的持续发展和建设贡献自己的力量。

第五篇：讲党性、重品行、作表率活动讲话

在以“讲党性、重品行、作表率”

为主题的组织生活会上的发言

一、安稳办支部在“讲党性、重品行、作表率”主题教育中开展的10个方面的工作：

1、组织支部党员积极参加了机关党课教育。

2、重点学习了一批有关材料。

1)党章的有关内容；

2)《中国共产党纪律处分条例》有关内容；

3)《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛论“讲党性、重品行、作表率”》；

4)胡锦涛同志在中国共产党第十七次代表大会上的报告；

5)胡锦涛同志在第十七届中共纪委第二次全会上的讲话；

6)胡锦涛同志在第十一届全国人民代表大会闭幕会上的讲话；

7)温家宝同志在国务院廉政建设工作会议上的讲话；

8)习近平同志在上海市党政负责干部大会上的讲话；

9)俞正声同志在上海市纪委九届二次全会上的讲话；

10)徐麟同志在浦东新区纪委二届四次全会上的讲话和浦东新区党政负责干部大会上的讲话等文件；

3、走访了结对共建支部（走访了长元村支部，与结对支部共

同商讨了有关问题）。

4、组织支部党员先后二次为灾区人民献爱心活动（2次共捐

款XXX元）。

5、积极参加征文活动（安稳办共4篇）。

6、认真组织了主题组织生活会。

7、解决了一些实际问题。

8、参加了新区的警示教育，观看了《贪欲之害》、《抵制干部

腐败》等警示教育片。

9、组织参观了抗震救灾大型图片展。

10、认真搞好总结。

二、几点体会：

胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都

要讲党性、重品行、作表率。”这个要求，可谓是情真意切、语重心

长。讲党性、重品行、作表率，不仅有利于发展党的先进性；有利于密切党和人民群众的关系；而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。下面，我按照此次民主生活会上对照党章、党纪党规的要求，结合思想和工作实际，对照检查如下。有不到之处，请同志们批评、指正，我将虚心接受。

一、讲党性，就是要坚持做到理想信念不动摇

党性是党员干部先进性的集中体现。在实际工作中，本人努力做

到“三讲”。一是“将学习”，就是要把政治理论学习作为重中之重。我重点学习了党的十七大精神，学习了中纪委十七届二次全会和新区党委全会的精神，重温了《党章》和两个《条例》，深刻领会精神实

质，不仅积极主动参加功能区域组织的学习，而且还在工作中抽出一定时间进行自学，并认真做好笔记，反复领会、融合、体会，通过不断地深入学习探讨，我的政治理论水平有了一定的提高，党性得到进一步增强。二是“讲政治”，就是在政治思想上，始终与党中央保持高度的一致。正确处理稳定与发展的关系，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，旗帜鲜明、立场坚定。三是“讲团结”，就是能够顾全大局，以大局为重。求大同存小异，善始善终地将团结融入到各项工作中去，提高支部的凝聚力和战斗力，发挥好支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范带头作用。

通过学习，对照检查，我觉得我个人在解放思想方面力度还不够，在工作中，习惯于服从上级的安排，而在善于主动探索、研究开展工作的新举措，新方法方面还不够，创新意识不够新。

二、重品行，就是要不断加强思想作风建设。

作为一名党员，本人时刻牢记自己的工作职责，谨记入党誓词，把加强自身作风建设作为加强党性锤炼的重要手段。在工作中，坚持：“言即出，行必果”，能自觉维护各项决策。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，坚持做到：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。工作中，能经常深入基层，了解情况，掌握第一手资料，完成领导交给的各项工作任务。

通过对照检查，本人认为在具体工作中存在急躁情绪，甚至有依赖的思想，有时不够细致。

三、作表率，就是要充分发挥模范带头作用。

一个党员就是一面旗，领导干部以身作则，用自己的实际行动作出榜样，用这种无言的力量鼓舞人、激励人、凝聚人，既是义不容辞的职责，也是重要的领导方法和工作方法。通过学习，对照检查，我认为作出表率是对全体党员特别是党员领导干部的突出要求。因此，我们一定要坚持贯彻和坚决上级的指示精神及有关规定，严以律己，始终做到“堂堂正正做人，清清白白为官”。要求别人做到的，自己首先要做好，以身作则，自觉接受党和人民的监督，接受市场经济条件下的种种考验，增强拒腐防变和抵御风险的能力，筑牢思想道德防线，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

通过对照检查，我认为在作表率上要下功夫，在先进模范带头作用上还要进一步加强。

四、今后努力的方向。

一是要继续端正学习态度，增强学习的积极性、主动性和自觉性。正确处理工作与学习之间的关系，拓宽学习面，有计划、有重点地学，不断提高综合素质。同时，要结合工作实际，抓好业务理论学习。

二是要始终保持政治上的坚定性和思想上的稳定性，旗帜鲜明地反对各类违法犯罪活动。

三是要认真抓好分管工作，加大督查督办力度，提高安全生产的监管水平，打牢基础，下大力扭转安全和稳定工作的被动局面。

四是要切实转变工作作风，抓重点、抓关键，认真对照自己的不足，认真发挥好党员的表率作用，大力弘扬讲党性、重品行、作表率精神。敢于坚持原则，不怕得罪人，敢于同不正之风作斗争，积极履

党章赋予的职责，抓好党的廉政建设和反腐斗争，为确保区域安全和稳定提供良好的服务和保障。