劳动关系课堂发言准备稿[精选5篇]

第一篇：劳动关系课堂发言准备稿

劳动关系课堂发言准备稿

内容概述

Chapter 1~4 雇佣关系的概念重述与模型构建

在第一章，作者突破了传统劳资关系中“效率与公平”的双边关系，分析论证了人性化的雇佣关系的基础——效率、公平与发言权。雇佣关系的这三个目标构成了一个分析雇佣结果、实践与制度的三角框架结构。

作者通过第二章节的关于人权（包括劳动权与财产权）的思想史追溯，剖析出效率、公平与发言权这三大社会目标之间的矛盾与平衡实质是财产权与劳动权的基本矛盾与平衡。在第三章节，作者提出雇用结果的决定因素模型，即：雇用结果是雇主与雇员之间在工作环境与作为行为者的人的性质的影响下，相互作用的产物。第四章节补充了第三章节的模型，将商业道德规范的成果应用于雇佣关系的结果模型中，提出了人力资源与劳资关系的6个伦理框架。

Chapter 5~9 雇佣关系模型的广义化与具体应用

从五至九章节，作者将一至四章节的模型框架运用于人力资源与劳资关系的重要主题中。第五章节提供了关于工作场所治理的6种主要选择：市场、政府调节、人力资源管理、有雇员发言权的人力资源管理、工作控制以及雇主—雇员双边谈判。

第六章运用雇佣关系结构图分析了“新政”时期的劳资关系制度变迁。第七章由第六章的“新政”时期的劳资关系制度引申，通过劳资关系比较图分析了工业化市场经济体系中的劳资关系制度的主要7种形式：社会伙伴关系、部门性谈判、集中裁决、企业工会主义、排他性代表制、共同决策制以及自愿主义。

第八章补充了美国的工作控制工会主义的代替方案。第九章节对效率、公平与发言权在全球经济中进行了考察，勾勒出全球工作场所治理结构图。

总结

如果将雇佣关系看成是一种纯粹的经济交易，雇主与雇员的权利与义务只是单纯为效率服务，彼此都有形成经济关系的自由，以及不破坏这一缔约过程的义务。而人性化的雇佣关系是一种满足人权标准的富有成效和效率的雇佣关系，改革雇佣关系，有利于进一步实现人性化市场或者利用经济市场服务于人类需要。因此，公共政策的目标应该是制定雇佣制度并建立相应的建制，以促进效率、公平和发言权之间的平衡。思考心得

一、贯穿始终的三角结构图

这本书如果抽象成几何图形进行总结概括，其精髓在于一张贯穿始终的三角结构图（共10次）、两个决策树模型以及一个雇用结果决策模型。效率、公平与发言权，构成了分析雇佣结果、制度与实践的基本框架，其优点在于将现实的工作场所及雇佣关系的结果、实践与制度变迁的具体分析抽象为对雇佣关系的几何形状的分析。作者运用这一三角结构图先后探究了雇佣关系的三大目标之间的矛盾的本质、考察了美国的效率、公平与发言权环境、结合道德规范的研究成果分析效率、公平与发言权与6个伦理框架之间的关系、形成工作场所治理结构图、劳资关系比较结构图与全球工作场所治理结构图、考察了自“新政”以来劳资关系制度的变迁、工作控制工会主义的代替方案与等问题。这一三角结构图以及两个决策树模型属于规范性模型，把复杂多变的现实问题加以简化，以求清晰明了，适用于把握宏观的雇佣制度的变迁与实践。

二、关于雇用结果决策模型的思考

作者提出的雇用结果的决策模型认为雇用结果是雇员与雇主之间在雇佣关系的社会政治、策略、功能及工作场所等各层相互作用的产物。

这一模型的优点在于：（1）将行为科学的研究与社会学、心理学以及组织行为学结合到决策过程中。从社会学的角度考虑环境的影响与社会的相互作用，并将雇佣关系的环境分成7个层面，即：法律、经济、政治、社会、商业、技术及制度。从心理学的视角关注了某个人的需要、感觉与思想过程，从而使作为行为者的人不在沦为环境的附属物。

（2）作者将环境与人结合，跳出了经济人的纯理性的自利的经济模式，建立了一种人的决策与选择模式。作者从心理学层面考虑到人的心理状态与思想过程，列出了作为行为者的五大心理因素：认知、动机、个性、感觉与道德规范。

（3）其中，作者将商业道德规范的成果应用于雇佣关系的结果模型中，由道德规范这一因素具体提出的6个伦理框架，即：效用伦理、责任伦理、自由伦理、公正伦理、德行伦理、关怀伦理，使雇佣关系真正升华为人性化的雇佣关系，它不仅强调了经济学的效用福利最大化观点，也为没有人情味的市场力量带来了人性与关怀。这一层面也是之前环境或作为行为者的人的研究者都忽略了的部分。

第二篇：劳动关系维权工作发言材料

狠抓落实 力促联动 确保稳定

全力保障农民工工资支付维护合法权益

随着中央对保障农民工工资支付工作关注度不断提升，省欠薪整治力度进一步加大，我市治欠保支工作力度不断加码，解决农民工工资拖欠问题工作机制有效强化，切实保障了全市农民工工资及时足额支付，维护了全市和谐稳定的社会局面。

一、全面落实治欠保支要求，着力保障农民工工资权益 一直以来，我局坚持将农民工权益维护作为最重要的民生保障来抓紧落实，在上级部门认真指导和市委政府关心支持下，全市保障农民工工资支付工作早谋划、早布置、早防范，各项专项宣传、检查、执法工作开展迅速、收效明显。

（一）高位推动，落实保障要求有力

我局认真贯彻上级要求，建立政府领导下的保障农民工工资支付工作体系要求，全力营造政府牵头，部门协同的治欠保支工作氛围。一是党委政府高度重视。2017年初，以市政府名义下发1号文件，就认真做好农民工工资支付保障工作进行了部署，明确了至2020年市、县、乡三级人民政府及相关部门的任务分工和完成时限，形成了政府属地监管部门各司其职、密切配合的解决欠薪问题工作合力。省治欠保支工作开展通报以来，多次召开会议强力推动，明确相关

2合，联合施治，以维护农民工劳动报酬权益和社会稳定为共同目标，形成了“联动、联防、联处”的有效做法。一是推动大接访让农民工少走路。两级人力资源社会保障局均设立了由劳动监察机构牵头的维权中心，集中安排劳动监察、调解仲裁、信访接待、法律援助共同参与接待，为农民工维权开通绿色通道，与司法部门共同推进“百日维薪”法律援助专项行动，切实提高维权维稳的速度和效率。通过联席会议，确定了联合接处工程建筑领域农民工欠薪的工作机置，不管是人社部门还是住建、水利、交通等主管部门接到农民工关于欠薪的反映后，不论其背后是涉及工程款还是单纯的农民工工资纠纷，部门间绝不推诿，相互通知对方派员参与共处，政府人员多走路避免了农民工来回奔波的情况发生。二是开展大检查让欠薪无处遁形。今年我市于10月即提前开展专项摸底排查工作，特别是对政府投资工程项目的资金落实及工资支付情况进行了重点排查。我局重点借助劳动监察协调员、劳动争议调解员、劳动关系观察员等几支队伍，共排查基层用人单位8772户，发现欠薪及存在欠薪隐患的单位209家。对排查出的欠薪单位均已落实属地责任和专人监管跟踪稳控和解决，对其中13户欠薪企业列入市级重点监控，所有重点欠薪企业都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市组织开展了专项检查和督查活动，在推动各地落实治欠手段的同时加强联合督查，对工作责任落实不力的工作人员启动问责，确保欠薪问题发现得了、介入得早、化解得好，力促实现三个明显下降的工作目标。三是实施大联动让惩戒效果凸显。今年治欠保支工作开展以来，我局已办理欠薪案件520件,涉及金额5605万元。2017年全市人社部门共向公安机关移送了39起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，与市检察院联合公布了24起拒不支付劳动报酬违法犯罪典型案件。通过对典型案件进行曝光，起到了处理一批、震慑一片、教育一方的惩戒效果。我局还与信用部门联动，定期公布严重欠薪失信黑名单并推送到信用机构，让欠薪失信人“一处失信、处处受限”。

（四）强化引导，共建和谐稳定环境

在营造全社会关心、支持保障农民工工资支付工作的氛围上，我局注重创新服务载体，优化服务质量，切实引导用人单位和劳动者发挥主体作用，共同参与和谐稳定的社会环境创建工作。一是实施服务行动，提升指导水平。我局实施了三年专项服务行动计划，优先选派劳动关系协调人员到农民工用工较多的企业担任人力资源管理助理，落实针对农民工用工管理层面的“弱有所扶”，帮助企业建立内部矛盾纠纷化解机制，督促企业提高规范管理水平，从源头上减少欠薪发生的可能。二是依托信息技术，提高信访化解效率。开通信访直通车，为久拖不决及新发生的欠薪信访事件提供快速处理渠道。通过运用互联网技术为农民工、市信访局、各单位信访部门和相关业务部门实现互动，减少中间流转环节，使农民工的利益诉求得到及时高效传递，为及时化解矛盾、延缓事态升级赢得了宝贵时间，从而减少了普通劳资纠

6的零容忍。坚持动态管理的理念，对已经发现的欠薪问题，落实专人追踪和专门力量稳控，对重大欠薪单位实施派驻管理和日报制度，做到不彻底化解决不销账；对新发现问题，保持密切关注，准备掌握事态，对责任人加强有效监管，促其立即着手解决，决不允许拖拉押后处置情况的发生。坚持立即干预处置的原则，对欠薪纠纷发现一起，立处一起，与公安和相关行业主管部门加强配合，主动出击，必要时将迅速控制责任人，把握处理的主动，稳定当事农民工情绪，确保事态不升级，事件能化解。

二是注重有效引导，加大政策宣传力度。虽然我市执法检查已经进入第二阶段，但宣传工作不能丢。我局将进一步利用数字电视、广播电台、网络媒体、社区宣传栏等各种宣传阵地，继续组织开展保障农民工工资支付宣传活动，进一步宣传普及保障农民工劳动报酬权益的政策措施，营造维护农民工工资合法权益的良好法制环境和舆论氛围。2017年12月底，市、县两级劳动监察机构负责人在泰州新闻广播专题进行了农民工工资支付保障为主题的直播节目，介绍我市治欠举措和维权渠道，现场解答群众来电咨询，起到了很好的宣传效果。同时继续在全市农民工聚居地、厂房工地、年货超市、车站码头等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投诉举报电话，积极鼓励当事人和全市人民及时发现、反映欠薪问题，为政府部门提供有效信息。

三是强化欠薪跟踪报告制度。到春节前，两级人力资源社会保障部门每日均安排专人负责举报投诉热线值守和信息传递工作，对所有发生的恶意欠薪案件、涉及10人以上的群体性欠薪事件，实行一日两报制度，由各检查组和基层监察中队分别于上午9时和下午4时两个时段向督查组报告事态发展和工作进度，对需要及时研究处理的，督查组将提请市联席会议召开成员会议，共同研究、商讨处理意见。同时，全面启动应急响应机制，实行全天候、无假日值班制度，随时听候指挥，集中安排清欠力量，确保在欠薪数额扩大、事态升级之前得到有效稳控。

四是加强网络舆情监控。针对网络传播快，媒体群众对事态不了解、小事件易发酵、易扩大的特点，我局将进一步加大对网络舆情的监控。我局劳动监察和信息机构均安排专人对“泰无聊”等泰州市经常使用的网站进行值守，一旦发现网民反映欠薪信息需要半小时内报送给负责人，由监察、信访、信息等部门共同分析研判，第一时间回应、引导当事人依法进行投诉举报；对网上事态未能在第一时间就得到有效控制的，要结合线下查处的情况尽快组织答复，消除不明真相群众的猜疑，减少事态进一步发展的可能。同时，对于扇风造谣造成不良社会影响的，我局将与公安等机构加强信息沟通，做好证据固定，依法追究相关人员责任。

四、积极应对新形势，探索有针对性地工作措施 随着春节临近，我市解决拖欠职工工资问题联席会议相

第三篇：共建和谐劳动关系发言材料

共建和谐劳动关系发言材料

（2018年6月25日）

一、以法律援助为平台，切实维护企业职工合法权益。

1、开通“111”维权通道。为切实履行工会维护职能，切实做好职工维权“三个一”服务，在区信访局设立了1个职工维权窗口，在鑫中云律师事务所设立了1条职工维权热线0817--3818148，在鑫中云、律师事务所组建了1支职工维权团队。

2、开展农民工法治宣传行动。在工业园区与天龙特种专用汽车有限公司分别开展“尊法守法.携手筑梦”服务农民工法治宣传行动。为农民工讲解法治知识，普及关于保障职工合法权益和特殊利益的相关法规政策，增强职工的法律意识与运用法律武器保护自身的能力。并发放《职工权益维护手册》、《农民工权益维护手册》宣传单1500余份。对个别欠薪欠保单位，与劳动部门联系及时发出了整改指令，有效地维护了职工的合法权益。

二、以工资协商为桥梁，切实促进企业与职工和谐共荣。

2019年3月，我区召开了工资集体协商工作会，全区涉及工资集体协商工作的乡镇、街道办、工业园区及各行业等86个单位及区人社局、工商联、经信局等劳动关系部门负责人参加了会议。各基层工会通过集中要约、动态要约、定期要约等多种方式，围绕工资增长、劳动定额等职工最关心、反映最强烈的问题开展集体协商，有效解决劳动者工资收入偏低、增长缓慢和“被增长”问题。2019年，全区共签订工资集体合同172份，覆盖企业478家，覆盖职工55860人。在区总领导指导下，民办教育工资集体协商得到全总、省总和市总的肯定。今年已签订规模企业职业病防治合同3家。

三、深入推进厂务公开、民主管理工作。

巩固扩大厂务公开、职代会全面覆盖，实现已建会公有制企业建制率100%，已建会非公有制企业建制率达86%。开展了企事业单位“互动话公开、交流促民主”、“优秀职工代表提案评选”等专题活动。2017年，南充银海丝绸有限公司获四川省厂务公开民主管理先进单位。

第四篇：促进劳动关系和谐先进发言

促进劳动关系和谐发言

各位领导、同仁：

大家好！我来自*******，很高兴有这个机会与大家分享我单位在构建劳动关系和谐企业方面的经验。

*******是*******集团旗下以经营国际国内名牌商品为主的*******连锁企业，目前拥有*******，构成了总经营面积*******，形成独具特色的连锁化发展模式，成为展示*******国际港口大都市形象的最佳窗口。*******年被评为全国和谐劳动关系AAA级企业。

日前，党中央、国务院印发了《关于构建中国特色和谐劳动关系的意见》，我们认真贯彻落实文件精神，把构建和谐劳动关系作为扎实推进两个文明建设，促进企业更好更快发展的重要途径，采取多种积极措施，营造和谐劳动关系氛围，取得显著成效。

一、保障员工收入，促进和谐稳定。工资对于职工来说是保障其生活的直接来源，也是劳动者工作最基本的动力。2013年以来，受多重因素的影响，百货零售市场由高速增长期进入结构调整期，由于来自各个方面的压力，本市各大零售卖场经营业绩普遍下滑，掀起了前所未有的闭店潮。作为*******百货零售连锁企业，我们也同样面临着巨大的挑战，但我们始终坚持以强烈的责任感维护社会和谐，保证员工收入，让每名员工都共享企业发展成果。2013年、2014年企业员工人均收入分别为*******万元和*******万元。

二、提高员工福利，实现普遍受益。为保证职工用餐安全，降低用餐成本，提高工作效率。公司特别设立职工食堂，免费为每一位职工、保洁人员及部分营业员提供午餐、晚餐；为保证职工身体健康，公司每年免费为职工安排一次体检；为提高职工素质，公司定期组织职工进行各类专业性培训。

三、丰富文化生活，增进员工感情。我们在保证正常经营前提下，组织举办职工足球赛，读书会，丰富员工业余文化生活，通过不同时期组织开展劳动竞赛，有效提高职工岗位创效激情。

四、助力员工发展，凝聚发展合力。我们在向集团系统输出百余名优秀管理者的基础上，通过开展基础岗位职工评优，提前转岗为初级管理；营业员择优加入*******，从员工转变为管理者等活动。通过开展此类活动以及实习生的招聘，建设人才梯队，使职工能够看到自己在职业生涯中的未来，提高对企业的忠诚度。

五、加速规模拓展，扩大社会就业。为扩大经营，我们旗下全资子公司*******年12月如期开业，通过招聘正式职工、营业员及保洁，共为*******当地提供就业岗位500余个。

在未来的发展中，*******在现有基础上，积极拓展促进劳动关系协调新举措，将企业做大做强，为*******商业做出更大贡献。

第五篇：劳动关系

一、劳动关系：

1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四是申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

2、劳动关系解除：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。

3、劳动关系订立：根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。而且，对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项 的有关凭证由用人单位负举

4、劳动关系争议：双重劳动关系来源“统包统配”就业制度的后遗证；双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全；双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应；双重劳动关系的出现，应当说，在劳动力市场萌芽之初，这类由职工群众自己创造出来的“就业”形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。

二、劳动合同：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1995年12月，全县有企业123家，职工9775人，签订合同企业98家，占企业总数的80%，职工8100人，占总数的82.5%；1996年至2010年，进行了对辖区内149户企业，9425名职工的劳动合同的签订。

2005年至2012年，县劳动监察部门在规范用人单位用工行为、签证劳动合同4350份，签订率为92.30%，其中国有企业1434人，签订率为100%。劳动能力鉴定9人，工伤认定24人，共对1个有严重违反行为的用人单位实施行政处罚，取缔非法经营机构1家。