党工共建创先争优动员会讲话稿

第一篇：党工共建创先争优动员会讲话稿

党工共建创先争优动员会讲话稿

党中央高度重视党群共建创先争优工作。胡锦涛总书记多次做出重要指示，要求在基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会的价值取向。2010年是云南电力公司经营的攻坚年，面对复杂的发展形势，云南电力公司认真贯彻落实党中央决策部署，广泛深入推进创先争优活动，取得了一定成效。

刚才，传达了《关于印发王兆国同志、李源潮同志在党群共建创先争优视频会议上的讲话的通知》、《关于印发沈跃跃、王玉普、陆昊、宋秀岩同志在党群共建创先争优视频会议上的发言的通知》、《王玉普同志在全国工会党工共建创先争优视频会议上的讲话》、《转发中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会印发关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见文件的通知》和《江巴吉才主席在云南省企业党工共建创先争优现场推进会上的讲话》指示精神。现就云南电力公司的党群工作做一总结，并对落实党群共建创先争优指示精神，进一步推动创先争优活动深入开展进行动员和部署。

一、全员同心，“创先争优”落实处

按照中央和云南省国资委的统一部署，根据云南省委办公厅《关于在全省党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件要求，公司成立了以书记为组长的活动领导小组，明确责任，统筹安排，下发了创先争优活动实施方案，建立了领导干部创先争优活动联系点制度和党组织、党支部、党员公开承诺制度，并将所有承诺上传网站，公开接受职工群众的监督和评议。5月21日，公司党委组织召开了“创先争优”活动动员部署会，标志着“创先争优”活动拉开了帷幕。7月4日，公司党委中心组以集中学习的方式对创先争优动员会领导讲话进行深入学习，结合企业实际，探讨研究了如何围绕企业中心任务将创先争优活动扎实有效地开展，使中心组成员进一步统一了思想，提高了认识。7月，公司开展了“对标一流差什么、立足岗位做什么、学习先进怎么做”的专题讨论活动及专题讨论会。围绕创优争先活动、三大工程建设，紧密结合公司实际，以部门、党支部分别讨论和集中讨论的形式进行。讨论过程中，各部门各党支部各抒己见，开诚布公，提出了较为实际的问题并积极探寻解决办法，落实到项目、落实到责任人，做到了人人参与、点面结合、联系实际、注重成效，达到了提高认识、统一思想，为创先争优活动营造良好氛围的目的，同时也为“阳光、绿色、快乐”三大工程的实施奠定了良好的基础，使创 先争优活动有计划、有步骤、有节奏地持续推进。

在庆祝中华人民共和国成立89周年之际，公司组织开展了“创先争优知识竞赛”答题活动，印发了《 “创先争优”活动材料汇编》、《创先争优活动简报》，并针对所管各单位偏远的实际情况，以电子媒介等方式传递到每一位员工手中。9月26日，召开了“创先争优”活动推进会，进一步明确了创先争优活动目标和任务，对下一阶段创先争优活动重点工作进行了布置。

从第三季度开始，积极参加了大唐国际开展的“每季一星”评选活动，注重挖掘身边的先进典型，充分发挥党员、干部的带动作用，真正做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。以先进和优秀典型的力量，使广大干部群众树立强烈的责任意识，切实担负起自己的岗位职责，结合“创岗建区”活动，以实际行动践行“双增双节、盈利攻坚”行动计划，扎实做好接下来大干四个月的抢发电量、防洪度汛等工作。

为提高党支部书记管理水平，使党支部能够结合自身特点，积极组织党员群众开展创先争优活动，公司下发了《关于进一步加强党支部建设的指导意见》《学习型班组建设实施方案》等文件，并召开了进一步加强党支部建设支部书记培训会，为党支部在创先争优活动中有效的发挥作用奠定了基础。

二、落实党群共建创先争优指示精神，部署推动创先争优活动深入开展工作, 争做区域公司“排头兵”。开展创先争优活动，是党中央在全党范围内作出的一项重大部署。在广大职工中深入开展创先争优活动，对于团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，坚定不移地走中国特色社会主义道路有重要意义。坚持以党建带工建为主题，以企业和职工为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进公司和谐发展贡献智慧和力量。

（一）找准目标定位, 争做区域公司“排头兵”。不断提升党群工作整体水平，争做区域公司的“排头兵”。要按照一流企业的标准定位“我是谁”、用对标一流回答“我在哪里”，用对标创造解决“我要去哪里”。从年初开始按照《大唐国际党建达标创新工作》对标对表，不断细化基础工作。在此基础上，对公司区域党群工作的特殊性进行分析、创新，寻求更有效的手段和方法，做出亮点，做出闪光点，使公司站在区域公司的前列。

（二）夯实基础，使党群整体工作向精细化迈进。1.继续完善党群制度，及时调整机构，夯实基础。随着区域公司的做实做强，面对新形势、新任务、新情况，要进一步完善党群各项工作制度；针对公司人员流动性大的特点，及时调整党群组织机构，加强政工队伍和职工队伍的培训和建设，不断夯实基础。

2．按照党建工作要求进一步加强党支部建设。将支部的日常管理与“创先争优”活动结合起来。以“五个好”创“四强”党组织，以“五带头”争“四优”共产党员，着力 加强党员的经常性教育，结合民主评议党员工作，引导广大党员树立社会主义核心价值观。要在前一阶段理论学习的基础上，面向全体党员，创新教育培训载体，做到既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）深入开展“创先争优”等主题活动，为公司完成中心任务目标助力。

按照中央“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创先争优主题实践活动实施意见，结合“创岗建区”，紧密结合公司中心任务目标，开展好创先争优等主题活动，组织落实好“创先争优”活动各环节的工作，促进“阳光、绿色、快乐”三大工程稳步推进，实现“出精品、出人才、出效益”的目标。

（四）加强精神文明建设，打造云南区域公司特色文化，树立公司良好形象。

1.做好文明单位创建工作。以创云南省级文明单位为目标，加强与地方的沟通协调，细化文明单位创建措施，促进企业整体管理水平提高，实现“两手抓两手硬”。

2.打造云南区域公司特色文化。按照上级组织关于企业文化建设的总体规划要求，扎实推进了公司的企业文化建设，打造具有云南特色、水电特色、新能源、技术创新特色的子文化，使和谐企业建设富有新内涵。

3.加强宣传载体建设，发挥先进的示范、引领作用。1.通过完善、创新门户网站栏目及内容，提升报内涵，为全体员工提供阳光、绿色、快乐的成长环境。同时通过评选先进、挖掘典型，发挥典型先进的示范、引领、鼓舞、带动、辐射作用，为全体员工努力成为“学习型、创新型、负责任的人才”创造良好的氛围。

2.进一步加强通讯员队伍的建设与培训，加大与报刊、网络、电视等媒体的沟通，提高稿件质量，提高上稿率，树立公司良好的对外形象。

（五）工会工作始终抓住凝心聚力、构建和谐这条主线。一是把规范劳动合同、民主管理、集体合同民主协商和劳动保护等工作作为构建和谐劳动关系的主要内容。二是继续抓好厂务公开、劳动竞赛和“合理化建议”工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，最大限度激励员工发挥自己的聪明才智，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展，并围绕企业中心工作大力挖潜。三是以人为本，做实做细思想工作，及时掌握员工的思想动态，注重人文关怀和心理疏导，通过接待日、送温暖、文体活动等方式，加强和员工的沟通，缓解员工压力，为员工排忧解难，稳定员工队伍稳定安生产。四是加强工会财务、经审管理工作，完善工会财务全面预算管理，严格把好工会经费收、支、管、审程序。

（六）继续稳步提升团青工作。积极做好共青团推优工作和 “青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建工作，针对云南电力公司年轻员工的特点，不断创新活动载体、活 跃青年队伍，发挥青年作用，提高青年员工政治思想素质，为青年员工排忧解难，稳定青年员工思想，打造公司青年生力军品牌。

公司将坚持以党建带工建，切实增强学习贯彻落实的主动性和自觉性。全面把握总体要求，明确主要内容，紧紧围绕公司2010年工作目标开展创先争优活动，充分激发广大职工的创造力，大力弘扬劳模精神，发挥先锋示范作用，引导广大职工立足本职岗位争当优秀，扎实推进公司创先争优工作的深入开展。

第二篇：关于推进党工共建创先争优活动实施方案

关于推进党工共建创先争优活动的

实施方案

为切实增强工会组织的生机和活力，充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，通过党工共建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会组织与职工群众中，使创先争优成为广大职工群众的价值取向和共同追求，为推动全县经济社会更好更快发展提供坚强保证。根据上级工会及县委的统一要求，结合我县实际制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展为统领，以密切党群关系为核心，以服务职工群众为宗旨，以加强基层组织建设为基础，以提高职工队伍素质为主线，以激发活力为切入点，树立“开放创新，力争一流”的理念，努力营造比学赶超的和谐氛围，推进形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，为全县更好更快发展提供坚实的组织保障。

二、总体要求

以开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动为契机，坚持党建带动工建、工建服务党建，以企业和职工为

重点，以创建模范职工之家、优秀工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容，在各级工会组织和广大职工中开展创先争优活动，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用，推动县委中心工作任务的落实，促进全县经济社会更好更快发展。

三、目标任务

各级工会组织要以党建带动工建为主线，积极探索党工共建长效工作机制，在扩大覆盖面、增强凝聚力上下功夫，以实现“两个普遍”目标为突破口，到今年年底，全县企业法人单位建会率达到45%以上，职工入会率达到60%以上；到2011年底企业法人单位建会率达到55%以上，职工入会率达到70%以上；到2012年年底企业法人单位建会率达到65%以上，职工入会率达80%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。同时，建工会组织的企业普遍建立工资集体协商机制，争取三年内，将15%以上的基层工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的县级以上模范职工之家。

四、主要途径

认真贯彻落实州委《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》，坚持“党建带动工建、工建服务党建、党建工建整体推进”的原则，通过工会组织的创先争优把广大职工团结凝聚到党组织的周围，通过党工共建创先争优，进一步加强基层工会组织建设，把创先争优融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，不断提高群众工作科学化水平。

1、组织建设上以带促建，协同推进。凡具备建立党组织和工会组织条件的各类经济和社会组织，都要依法及时、同步建立党组织和工会组织。暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，要按照“企业规模适中、聚集数量适度、地域相邻为主、行业相通为辅”的思路，以乡镇为基本单位分区划片，建立党组织和工会组织。国有、集体企业改制为非公有制企业，以及非公有制企业进行组织结构调整时，要同步改建或组建党组织和工会组织。对已建立党组织但尚未建立工会组织的，党组织要加强协调，依法监督，积极推进工会组织的建立。对不具备建立党组织的企业，地方党组织要支持工会先行建立工会组织，并依托工会组织传递党的声音，贯彻党的意图，扩大党的影响，为党组织的建立做好基础工作。要组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，普遍建立工会组织。

2、班子建设上配齐配强，形成合力。各乡镇总工会领导班子的配备要按照县委要求，全部实现同级副职配备；企

事业单位工会主席要优先推荐优秀中共党员担任；工会主席不是党员的应列为重点培养对象，具备条件的要及时发展入党；对暂没有合适人选的，可采用党组织、工会组织负责人交叉任职的办法，工会主席是党员的，通常情况下可以担任党组织负责人；具备条件的党组织负责人可经法定程序选举为工会主席；国有及国有控股企业的工会主席应优先推荐党委成员担任，并享受同级副职待遇。

3、队伍建设上注重培养，储备力量。在开展党工共建创先争优的过程中，党组织要注意发现和培养工会会员中的先进分子，对符合党员条件的要吸纳他们入党。基层工会要在广大职工参与创先争优活动中，注意培养典型，对优秀的职工积极培养、加强教育，并广泛开展向党组织推先推优活动，把职工中涌现的优秀分子推荐给党组织。在没有建立党组织的企业，工会要在工会会员中积极培养入党积极分子，向属地党委组织推荐优秀人才，为筹建党组织培养骨干、储备力量。

4、阵地建设上共建共管，资源共享。党组织活动场所同时提供给工会组织使用，实现党工组织资源最大化。要加强“职工之家”阵地建设，通过“职工之家”、“职工书屋”、“职工文体活动中心”等工会活动阵地建设，提高工会组织的吸引力、凝聚力。要整合党组织的党校，党员干部远程教

育，电化教育、网络平台、报刊媒体等资源，实现党工共建资源共享。

五、具体措施

工会是党工共建创先争优的实践主体，要积极探索，大胆创新，使工会创先争优体现党的要求、贴近职工要求，坚持继承创新统一，不断创新党工共建的思路、办法和机制。

1、加强职工教育培训。与实施党员“双育”工程相结合，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，各级工会干部要带头学习，坚持每周至少集中学习一次，结合行业特点，采取适当方式适时组织职工群众学习，不能因为生产工作忙而不参加学习，也不能因为学习而影响正常生产工作。通过对党的方针、政策、文化教育、技能培训，着力提升工会组织和广大职工群众创先争优能力。要组织各私营企业继续开展“保发展、调结构、促转变、当先锋”及“安康杯”竞赛活动。

企业的劳动竞赛活动要以优质、安全、高效、文明为主要目标，以质量创优为核心，以节能减排为手段，以促进增效为重点，以安全生产为保证，以技术创新为动力。一是开展“六比一创”（比产品质量、比工作进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程），充

分调动广大参赛干部职工的积极性、主动性、创造性。二是与开展“我为节约作贡献”的“五个一”活动结合起来，积极开展节约一度电、节约一滴水、节约一滴油、节约一根线、节约一张纸等降耗节能活动。三是与开展“我为企业作贡献”等合理化建议活动，发动职工为企业发展出谋献策，把造就企业高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起来，努力建设一支适应赤城县经济发展要求的高素质职工队伍。积极引导和鼓励职工学技术、比技能，立足本职、岗位成才。

“窗口”服务行业的劳动竞赛要以“诚信经营、服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展树立赤城县新形象、打造赤诚品牌、创建文明行业等活动。（各单位要根据自身行业特点，加强对职工进行职业责任、职业道德和纪律的教育，加强职工的职业技能培训、岗位培训、规范行业行为，树立行业新风。）竞赛活动要从管理入手，严格把好商品供应、销售关，提供优质商品，杜绝假冒商品，强化增收节支管理，降低成本，增进效益，提高服务质量。

各级工会组织要引导广大职工积极参加到活动中来，抓住“富民强县”这一主题，树立“开放创新、事争一流”两个理念，紧紧围绕县委发展思路，以创建学习型党组织、深化干部作风建设为载体，充分发挥党工组织的主观能动作用，提高发展能力，提高工作标准，提高工作效率，为实现

全县经济社会跨越式发展培养一批知识型、技术型、创新型的高技能人才。

2、大力选树先进典型。与全州评选工会系统先进相结合，通过岗位成才、业绩贡献、创新创造、劳动竞赛等途径，选树业绩突出、具有较强公众影响力的先进集体和优秀个人，使工会组织和职工群众学有榜样，赶有目标。运用典型引路，用身边的人和事教育身边的人，带动整体工作水平不断提高。要集中开展先进典型表彰活动，把优秀共产党员与劳动模范、五一劳动奖章等的评选表彰活动结合起来，大力弘扬优秀共产党员和劳动模范的时代精神，充分展现新时期工人阶级的崭新风采和良好风貌。

3、瞄准一流对标定位。各级工会组织要引导干部职工围绕加快经济发展方式转变，以提升能力、提升标准、提升效率“三提升”活动为切入点，立足实际，高标准、高定位，主动对照一流标准找差距。企业工会要积极组织引导广大职工立足岗位，与同行业、同工种的先进对标，乡镇工会之间对标，系统工会之间对标，基层工会之间对标，通过自查、上级工会考核找出差距与不足找到适合自身发展的赶超路径，通过创先争优劳动竞赛的方式，促进企业层层对标、人人对标，进而形成事争一流，追求卓越的良好氛围。

4、普遍推行设岗定责。各级工会组织要实行干部职工岗位目标管理，落实责任到人。各乡镇、社区工会要按照我县开展“创建工会工作示范乡镇活动”，完成工会工作专职人员配备、换届工作，工会主席要依法进行法人资格认证。重点是实现六委健全（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督检查委员会），做到“挂三牌、建三档、四有、四上墙”。“挂三牌”即单位门口有工会委员会牌子、工会主席办公室有牌子、会员活动室有牌子；“建三档”，即工会会员档案、工会干部和工会组织档案、工会各项活动的资料档案；“四有”，即有工会组织网络、有工作计划、有会员活动阵地、有工作开展情况；“四上墙”，即组织机构上墙、工作制度上墙、工会职责上墙、工作目标任务上墙。企业工会组织要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，通过宣传教育、劳动保护、职工维权、社会保障等岗位，积极创建和谐劳动关系。通过创建“劳动关系和谐企业”最大限度地维护职工的合法权益。

5、全面推进公开承诺。各级工会组织要与党员亮牌承诺相结合，组织开展公开承诺活动。要围绕为职工群众解难题、办实事、办好事，在一定范围内作出承诺，主动接受监督。为巩固和拓展实践科学发展观活动成果，全面开展创先 8

争优活动，推进各项工作，经县总工会研究，特作出以下公开承诺：

（一）、贴近中心促发展，建设作为型工会

1、切实加强干部队伍政治学习、理论学习、法规学习和业务学习，全面提高干部队伍综合素质。

2、健全落实创先争优长效机制，全面加强机关建设，充分发挥干部队伍模范带头作用。

3、以创建“工人先锋号”、“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，组织开展各种劳动竞赛和 “岗位练兵、技术比武”活动，着力提高职工本领和素质。

（二）、贴近基层搞服务，建设活力型工会

1、大力抓好工会组织建设，夯实工会工作基础。年内新建工会组织4家、发展会员400人。

2、抓好工会组织规范化建设，打造工会工作亮点。重点抓好乡镇规范化建设，选树3—4个样板点。

（三）、贴近职工办实事，建设和谐型工会

1、认真履行一项主责，大力抓好依法维权。进一步健全政府与工会联席会议制度，大力推进和不断完善工资协商、集体合同及女职工专项集体合同制度，坚持和完善职代会制度、厂务公开等民主管理制度。

2、着力打造一个品牌，搞好困难职工帮扶。年内帮扶困难职工115人次，资助学生8人，培训农民工100人次。

（四）、贴近实际强素质，建设创新型工会

1、加强作风建设。以“创先争优”活动为载体，大力抓好工会干部思想建设，增强党性观念和宗旨教育，努力提高服务水平，扎实推进工会工作。

2、加强干部管理。一是加大工会干部协管力度，拓宽工会干部成长渠道。搞好工会干部教育培训，着力提高工会干部业务水平，全年举办1期工会干部培训班。大力开展调查研究，探索工会工作新思路，提升工会改革与创新是发挥组织优势，凝聚职工智慧，服务发展新项目。广泛开展“创优服务、创高效益、创新技术、创低能耗”的劳动竞赛活动，为全县经济发展做出新成绩。

二是履行基本职责，强化维权举措，努力营造新环境。大力推行平等协商、集体合同制度，不断完善职代会和厂务公开制度，促进劳动关系和谐稳定，为构建和谐赤城作出新贡献。

三是采取有力措施，维护农民工权益，促进新农村建设。最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，努力为农民工提供法律咨询、诉讼代理、追讨薪酬和其他维权支持。

四是完善帮扶机制，加大帮扶力度，搞好职工重大疾病医疗互助工作，努力为困难职工排忧解难。着力构建社会化维权平台，不断充实县困难职工帮扶中心力量，竭诚为困难职工就业培训、职工介绍、子女就学、自主创业，为患病职 10

工的救助金申报工作提供服务。基层工会和困难职工、劳动模范来办理有关事宜，工作人员一次性告知其需要办理的相关证明材料及办理程序。单位成立工会组织、办理工会会员证、基层工会组织换届和改选工会干部，经审查相关资料齐全后，2个工作日内办结。

五是弘扬劳模精神，关心劳模生活，努力为劳模发挥作用搭建平台。开展劳模普查，为困难劳模提供力所能及的救助。

六、组织领导

1、加强组织，抓好落实。各级工会组织要把党工共建创先争优列入重要议事日程，建立健全工作责任制。基层工会要在所属党组织的领导下，充分发挥自身优势，开展各具特色的创先争优活动。基层企事业单位要普遍建立党工联建工作制度，为党工共建提供制度保障。

2、分类指导，严格考核。各级工会组织要根据自身实际制定活动方案。在活动开展过程中，各级工会组织要把创先争优与工会工作有机结合起业，同部署，同要求，同检查，同考核。国企和非公有制企业创先争优活动指导组要明确一名同级工会副主席担任副组长。将党工共建创先争优活动纳入各级党组织的考核，与自查自评、组织考核、群众评

议三项考核评价制度相结合，考评结果作为干部选拔任用、评先评优、表彰奖励的重要依据，形成有效的党工共建创先争优激励机制。

3、加大宣传，营造氛围。要进一步加大对党工共建创先争优重要意义的宣传，在全社会营造争当先进、赶超先进的良好氛围。要通过各种媒体和宣传渠道，积极宣传在党工共建创先争优活动中涌现出的先进集体和个人，发挥示范带动、典型引路的作用。要适时组织召开党工共建创先争优经验交流大会，推广成功经验做法，把全县党工共建创先争优不断引向深入。

第三篇：河北省总工会党工共建创先争优

河北省总工会党工共建创先争优 活动指导小组2011年工作意见

（2011年3月30日）

2011年党工共建创先争优活动的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实好胡锦涛总书记在河北考察工作时强调的“四个着力”，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，紧紧围绕发展和谐劳动关系和维护职工合法权益的要求，以“党工共建”为引领，坚持搞好“四个结合”，即：把省委创先争优的整体要求与工会重点工作结合起来，把党组织的政治优势与工会组织的自身优势结合起来，把党组织评先评优与工会评先评优结合起来，把省委要求的规定动作与工会自选载体结合起来，在“创”和“争”上做文章，在求实效上下功夫，推动全省工会创先争优活动深入开展。

一、围绕主题和主线，在实现“十二五”良好开局中创先争优

1、认真学习贯彻党的十七届五中全会和省委七届六次全会精神。要结合创建学习型工会活动，组织引导基层工会和广大职工认真学习领会党的十七届五中全会和省委七届六次全会精神，特别是要通过集中学习、座谈交流、专题辅导等形式，深刻领会胡锦涛总书记到我省保定市同基层干部群众共度新春佳节并考察指导工作期间的重要讲话精神，把思想和行动统一到中央和省委的部署上来。（责任部门：全省各级工会党组织）

2、着力促发展、助转型，建功“十二五”。紧紧围绕全省经济工作中心，以省委、省政府确定的“四个一”战略布局为重点，围绕省重点建设项目、城镇建设“三年上水平”建设工程、新“双三十”节能减排示范工程和加快发展民营企业，进一步深化拓展“四大劳动竞赛”和“六比六提”对标劳动竞赛。做到“三个贯穿始终”：一是把促进企业技术进步和技术创新贯穿劳动竞赛始终，以创建1000个职工创新工作室为引领，激发职工创新活力，使创新成果大量涌现。二是把提升职工素质贯穿劳动竞赛始终，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能比赛活动，引导职工争做高素质劳动者。三是把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，继续深入开展向张雪松同志学习活动，以“五一”前夕评选表彰的“五一奖状”、“五一奖章”和工人先锋号活动为契机，在全社会进一步形成学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围。（责任部门：省总经济技术部）

二、围绕维护群众利益，在维权维稳促和谐中创先争优 落实省委群众工作会议和全省工会推进“两个普遍”构建和谐劳动关系电视电话会议精神，突出抓好“一室两活动”。

1、依托工会组织在全省企事业单位全部建立群众工作室。建立健全关爱服务职工群众制度、下基层一线制度、职工舆情征集反映制度等8项制度，协助党政做好职工群众工作，促进社会和谐稳定。企事业单位群众工作室建设情况，要作为省总开展的各项评优评先的先决条件，实行一票否决，包括劳模、五一奖章奖状、和谐企业、先进基层工会评比等等。凡是没有按期建立群众工作室和作用发挥不好的，一律不得评优评先。（责任部门：省总基层组织建设部、经济技术部、集体合同部）

2、集中开展工资集体协商百日行动。依法推动企业普遍开展工资集体协商，切实维护职工核心经济权益，积极配合省人大开展好工资集体协商法律法规实施情况执法检查，推动工作落实。（责任部门：省总集体合同部）

3、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。以劳动关系的和谐促进企业和谐、社会和谐。大力实施我省劳动关系和谐企业创建活动三年规划，建立健全党政主导的劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系机制。深化厂务公开民主管理工作，努力保障职工群众的知情权、参与权和监督权。打造集劳动关系矛盾预防、职工信访、劳动争议调处、职工法律援助为一体的工会维权维稳工作体系，维护职工队伍与社会和谐稳定。（责任部门：省总集体合同部、民主管理部、法律工作部）

三、围绕保障改善民生，在为职工群众办好事实事中创先争优

切实转变服务职工群众的方式，实现普惠化、项目化、实体化和社会化的“四化式”服务，向社会公开承诺为职工办好七件实事：一是推动救助“困难职工一日捐”与医疗互助活动并轨，切实加大对职工的救助力度。二是为会员提供非工伤意外伤害和家庭财产（火灾）损失两种专项救助。三是为长期救助脱困无望特困职工办理 “工会亲情卡”，通过银行定时、定量发放救助金。四是深化“金秋助学”活动，将其拓展为入学救助—在校扶助—就业协助的全程助学育才模式。五是以河北劳动关系职业学院为龙头，组织开展订单式、定向性培训，努力帮助困难职工和农民工实现就业再就业。六是组织开展“职工法律援助集中行动年”活动，积极向职工提供法律援助。七是强化职工安全生产和劳动保护工作，切实维护职工的生命健康权益。（责任部门：省总保障工作部）

四、围绕“党工共建”夯实党的群众基础，在增强工会活力中创先争优。

1、集中力量攻坚克难抓组建。深入开展党工共建创先争优活动，不断赋予“党建带动工建、工建服务党建”新内涵，坚持共建组织、共建队伍、共建阵地，不断巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。通过多种方式，努力在各类企业尤其是小型分散的用工单位建立工会组织，突出抓好农民工和劳务派遣工、机关事业单位临时性用工人员的入会工作，实现工会组织“全覆盖”。（责任部门：省总基层组织建设部）

2、不断增强基层工会活力。严格落实“七有”标准，重点抓好1000家规模以上非公企业工会的规范化建设，深化建设“职工之家”活动，大力推行“会员评家”机制。健全基层工会主席产生机制，积极稳妥地推行基层工会主席民主直选，因企制宜选配好基层工会专兼职干部队伍；深入推进“一岗双责”党建指导员、工会组织员队伍建设，开展“推荐工人党员担任工会骨干，推荐工会骨干加入党组织”活动。（责任部门：省总基层组织建设部）

3、加强培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。按照分级负责的原则和提高针对性实效性的要求，统筹抓好不同类别不同层次的工会干部教育培训。突出抓好市、县级新任工会主席、非公有制企业工会主席、乡镇（街道）以及社会化职业化工会干部的培训。适时举办县级以上工会、产业工会、大企业集团工会主席培训班。（责任部门：省总组织部）

五、围绕迎接建党90周年，在学先进赶先进中创先争优

1、开展丰富多彩的党性教育活动。要以庆祝中国共产党成立90周年为主题，开展“三项教育”（党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪教育）、纪念征文、知识竞赛、报告会、主题实践等系列活动，大力宣传党的伟大历程、光辉成就和宝贵经验，宣传各个时期工会战线先进基层组织、优秀工会干部和劳动模范的先进事迹和崇高精神，加深广大职工对党的历史、党的理论路线方针政策的认识，激发广大职工群众热爱共产党的政治热情，激励职工做好本职工作，创造一流业绩，向党的生日献礼。（责任部门：省总各级工会党组织、省总宣教文体部）

2、大力开展评选表彰先进活动。继续在全省工会系统掀起学习宣传张雪松等同志先进事迹的高潮。把学习重大典型与学习身边典型结合起来，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚。结合开展庆祝“五一”、“七一”活动，评选表彰一批“五一奖章”和“五一奖状”，评选表彰一批“工人先锋号”，评选表彰100个先进基层工会组织、100名优秀工会工作者，并及时推荐先进典型参加省委创先争优活动领导小组和全总的评选表彰活动。（责任部门：省总经济技术部、基层组织建设部）

六、切实加强对创先争优活动的组织和领导

1、落实工作责任，进行专项述职。各级工会要加强对所本系统创先争优活动的指导和督促检查，建立上下互动协调联动的推进机制。要坚持经常性抽查与集中督查相结合，把创先争优活动作为推动各项工作的总引擎、总动力，毫不松懈抓落实。各设区市、县总工会党组书记普遍进行一次创先争优活动专项述职，述职情况作为评价各级工会履行职责的重要内容。各级工会活动指导小组及各成员要充分发挥作用，互相配合、主动配合，形成推进创先争优活动的合力。省总适时对各设区市工会、产业工会、对口单位工会创先争优活动情况开展集中调研督查，深入了解活动进展情况，发现问题及时解决，防止开展活动出现“两张皮”现象。对开展活动思想不重视、工作不得力的，要提出批评，限期改正。（责任部门：全省各级工会、各级工会活动指导小组）

2、抓好领导干部联系点和点评工作，推动创先争优活动掀起新高潮。按照党组织隶属关系，党员领导干部要在“七一”之前到创先争优活动联系点普遍进行一次蹲点调研，听取活动开展情况汇报进行点评，切实把联系点变为示范点，把领导点评与组织生活会、民主评议党员和总结考核结合起来。点评时要肯定成绩、指出不足，点评后要抓好整改、巩固提高，使点评过程成为鼓舞士气、推动工作和深入开展创先争优的过程。（责任部门：全省各级工会活动指导小组办公室）

3、加强分类指导。要高度重视工会领导机关的示范带头作用，推动工会各级领导机关和领导干部在创先争优活动中走在前、做表率。充分发挥各级工会创先争优活动指导小组的作用，针对工会特点，加大指导力度，根据活动的进展情况和形势变化提出不同的要求，始终使活动与中心工作、重点工作相结合，全面推进创先争优活动。（责任部门：全省各级工会活动指导小组）

4、创新载体和抓手，形成创先争优的长效机制。按照“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”的要求，统筹“五一”、“七一”、“十一”等重要节日，精心设计活动载体，丰富活动内容。继续开展全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范等活动，重点在深化、拓展和延伸上下功夫。及时提炼、总结创争活动的好做法、好经验，用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。鼓励基层工会从自身实际出发，探索开展活动的好载体、好抓手，充分调动基层工会组织和广大职工的争创热情。（责任部门：全省各级工会活动指导小组）

5、加强宣传引导，进一步浓厚创先争优的氛围。充分运用报刊、电视、广播、网络等媒体，大力宣传工会系统贯彻落实中央和省委的部署情况，宣传工会系统先进典型及创先争优的好经验好做法，保持创先争优的浓厚氛围。各级工会活动办公室要完善简报报送、工作通报等制度，不断把基层最新鲜的经验做法和典型挖掘出来，扩大宣传覆盖面和先进典型的影响力，营造更加浓厚的创争氛围，推动全省工会系统创争活动不断向深度和广度发展，以优异成绩向建党90周年献礼。（责任部门：省总宣教文体部、全省各级工会活动指导小组办公室）

（此件发至各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会，省总机关各部门，省总各直属单位）

主题词：创先争优

党工共建 2011 意见

河北省总工会办公室 2011年3月30日印

（共印200份）

第四篇：党工共建汇报材料

党工共建“四统筹一创争”活动汇报材料

姜堰市总工会

2011年9月

为大力提升非公有制企业党工共建水平，更好地发挥非公有制企业党工组织在促进科学发展、维护职工合法权益中的重要作用，现就贯彻落实省委组织部、省总工会《关于在全省非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》文件情况汇报如下：

一、明确目标，确保组织统筹覆盖

及时传达学习。去年11月初，在全市镇（区）系统、直属基层和成长型以上企业工会主席培训班上，市委组织部负责同志专题传达学习了省委组织部、省总工会联合召开的党建带工建创先争优视频会议精神，进行思想发动，动员全市各级党工组织进一步统一思想，提高认识，通过“四统筹一创争”活动，深化党工共建工作，不断使党工共建长效化、制度化。

部门联合发文。根据省委组织部、省总工会关于开展“四统筹一创争”活动的文件精神，结合我市党工共建工作的实际，市委组织部、市总工会在讨论研究的基础上，联合下发了《关于在全市非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》的文件 [姜组发（2011）40号]，文件对全市“四统筹一创争”活动的目标任务做到4个明确：一是明确党工组织组建率，确保到2013 1 年底前，全市非公有制企业党组织组建率达75%以上、工会组织动态组建率保持在90%以上。二是明确2011年底前，每个镇（区）、系统党工组织建立非公有制企业1—2个“四统筹一创争”示范点。三是明确每个镇（区）、系统在2011年底前建立一支党工共建指导员队伍，并实行挂钩包干到企业。四是明确到2013年底前，全市符合条件的非公有制企业党工组织负责人“一肩挑”达90%以上。

召开会议部署。结合全总非公有制企业数据库审核工作专题召开会议部署，会议要求各单位紧密结合“四统筹一创争”工作做到“三清”:即辖区内非公有制企业底数清，已建党工组织多少家数字清，符合条件未建党工组织多少家情况清。在“三清”的基础上，全市各镇(区)全面突击,截止今年9月底全总数据库中有职工25人以上的企业建立独立的基层工会1438家；各镇（区）辖区内小型分散的非公有制企业，按照地域相邻、行业相近、便于活动的原则，通过村、社区、园区和行业联合工会，建立分工会覆盖法人单位2224家，工会组建率为91.8%，提前完成省总三年工会组建目标。

联席会议推助。为了提高组建率、扩大覆盖面，针对我市商业流通、三产服务业是工会组建的薄弱环节，4月19日，我们在今年的市政府与市总工会联席会议上，邀请发改委、经信委、商贸局、工商局、国税局、地税局、人民银行、工商联等部门参加会议，借助市政府联席会议，专题研究部署商业流通、三产服务 2 业组建工会工作，合力助推非公有制企业党工组织组建步伐。

二、部门联动，确保人员统筹配置

“四统筹一创争”活动是实施党工共建、固本强基的重要举措。实践表明，党工共建是一项系统工程，要达到“四统筹一创争”活动的任务要求，我们与市委组织部密切协作，部门联动，形成合力。具体措施做到“四个同步”。

一是同步建立队伍。前几年，我们在姜堰镇、梁徐镇、经信委建立党工共建指导员队伍的基础上，认真总结成功的经验，要求今年在全市所有镇（区）都要建立一支党工共建指导员队伍，将人员划定到具体企业，实行包干负责制，并同时制定工作考核细则，使党工共建指导员工作有目标、思想有压力、指导出成效。

二是同步选配人才。市委组织部、市总工会共同研究制定党工建设人才的标准和人选范围。针对目前我市党工人才缺乏的情况，主要从大学生村官、党员发展对象、文明职工、优秀工会积极分子中选拔人才，建立全市党工建设人才队伍，并着手对他们进行党的基础知识和工会业务知识培训，为非公有制企业建立党工组织提供人才保障。

三是同步赋予职责。选配到非公有制企业的党工负责人一般都比较缺乏实践工作经验，市委组织部、市总工会及时进行上岗前培训，同步赋予非公有制企业党工组织的工作任务、工作职责，使新上岗的党工负责人能够找准定位、明确职责，基本掌握上岗 3 后应该做什么、怎么去做，从而充分发挥基层党组织和基层工会的职能作用。

四是同步社会招聘。为了解决非公有制企业党工干部人员短缺的问题，９月份，市总工会与姜堰镇党委、工会研究决定，面向社会招聘了１名中天社区工会专职干部，负责社区各类非公有制企业党建、工建活动。整个招聘工作按照公开招聘简章、笔试、面试，体检、签订劳动合同等规范程序进行。

三、加强指导，确保活动统筹开展

针对非公有制企业经营特点和组织形式，市委组织部、市总工会密切协作，同步指导非公有制企业党工组织活动，推动基层党工组织做到“组织健全、制度规范、活动有序，作用明显”。按照“业主所接受、党员所欢迎、职工所赞同”的原则，遵循“小型、多样、务实、有效”的思路，在活动统筹开展过程中做到开好“五个会议”、活动“三个结合”。开好“五个会”的内容：一是开好联席会。市委组织部、市总工会每半年就非公有制企业党工共建情况召开联席会，注重培植亮点，找准薄弱环节，及时提出有针对性的指导意见，力求全市“四统筹一创争”活动均衡推进。二是开好推进会。市委组织部、市总工会结合半年工作考核汇报会，通过介绍经验，推介先进做法，对全市“四统筹一创争”活动再发动、再督查，以点带面，双向驱动。三是开好党员会。市委组织部要求全市非公有制企业党组织每年要至少召开一次党员大会，除了开展“党员示范 4 岗”和“一岗双职”活动外，还要开展“双培一纳”活动，即把积极分子培养成岗位业务骨干，把岗位业务骨干培养成党员，把党员骨干纳入党工建设人才培养范围，为非公有制企业党工组织负责人储备人才。四是开好职工（代表）会。按照区域或行业建立起来的联合工会召开集群职代会，上半年，市总工会在市民营经济产业中心进行集群职代会试点，就园区内企业内部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群职代会进行讨论和表决，使广大职工能够知厂情、议厂事，努力构建企业和谐劳动关系。五是开好评议会。要求非公有制企业基层党组织每年年底都必须召开一次党员大会，党支部负责人向党员汇报总结一年来的支部工作情况，根据上级要求和单位实际，提出下一的工作计划和要求，认真听取党员的批评和建议。非公有制企业工会组织每年年底都必须召开一次职工（代表）大会或集群职代会，由工会主席向工会会员报告一年来的工会工作，同时邀请企业负责人就企业发展规划、运营情况等方面向职工（代表）大会作出说明，使职工对企业的发展有知情权、讨论权和审议权，从而充分调动职工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力，共谋企业健康发展。

非公有制企业党工共建活动统筹开展做到“三个结合”，具体内容是：一是把建立“党员先锋示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来，近两年，全市共表彰党员先锋岗113家，（其中被泰州市委组织部表彰13家）。在争创“工人先锋号”活动中，市总 5篇二：企业党工共建工作报告

企业党工共建工作报告

来

源莲山 在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我县按照《关于在全省非公有制经济组织中开展“党建带工建、党工共建”活动的通知》精神，积极组织贯彻落实，非公党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足，这次，按照市委组织部、市总工会的要求，我们对我县非公党建工作的情况进行了认真调研，现将调研结果报告如下：

一、基本情况

近几年来，*县不断加大招商引资工作力度，扶持非公有制企业的健康发展，非公有制经济已成为地区经济发展的一个重要增长点。据统计，截止至20*年1月，全县共有各类型非公有制企业及个体工商户2474家，从业人员5993人。针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我县立足县情，按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制,并以

其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的良好格局，党工组织建设做到互促双赢，取得显著成效。到目前止，全县各类型非公经济组织中，建立工会组织的50家，会员912人；建立党组织的22家，党员332人。

二、主要做法和取得的成绩：

如何实现“党建带工建，工建促党建”是一个新的课题，近几年来，我县从党建和工建的工作规律出发，积极创新结合点，探索党建和工建相互协调、形成合力、共同发展的新机制，切实按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的思路，在非公有制企业党建带工建工作上取得了很好的效果。

1、加强领导，明确职责责任。由县委组织部牵头成立了包括县总工会、团县委、机关工委、县委宣传部以及各非公企业主管单位组成的*县非公有制经济党建工作联系会议，下设办公室，统筹协调，安排组织非公企业党建、工建工作，定期专题了解党工组织建设推进的情况，研究和解决出现的新情况，新问题，探索适应非公组织特点的活动内容，活动方式和工作方法，并逐步加以规范和完善，不断提高党工组织的工作水平。做到将工会工作与党建工作同规划、同研究、同检查、同考核，实现整体推进。

2、注重调研，加强工作指导。20*年，县委组织部联合非公局对县内60余家非公有制企业进行了摸底调查，并根据所掌握的新建企业规模小、管理不规范、发展不平衡、科技含量低的情况，明确了

工作重点，制定了非公有制企业党建工作的指导思想，非公有制企业党组织的职责，对开展非公有制企业党建工作的方法和途径、目标任务、工作措施和要求等作出了明确规定。建立了领导分片包抓重点非公有制企业党建制度，使其深入基层掌握情况，有针对性地开展指导。

3、明确目标，加快组建步伐。县委组织部、总工会在调研的基础上，通过制订非公有制企业党工共建工作规划，采取“独立式、联合式、挂靠式、统建式”的办法，在符合条件的非公经济组织中建立党组织和工会组织。目前，县内的非公经济企业有64家，建立工会的50家，设立党组织的22家，对暂时没有成立支部的非公经济组织组织部也选派出了熟悉党务的党建工作指导员。

4、注重实效，发挥组织作用。党建带工建的良好格局给非公企业党、工组织工作的全面发展并上新台阶提供了巨大的动力。一是融入了党工组织的政治优势，提升了非公企业发展质量。非公企业党工组织主动参与企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工群众深入开展群众性经济技术创新竞赛活动，着力提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。如白龙公司坚持发挥党工组织的积极作用，凡是关系企业发展和事关员工利益的问题，均向工会、党员公开，并积极征求意见，有力保证了企业发展，公司连年获“利税大户”称号。二是提高了企业职工的素质，发挥了职工的创造作用。非公企业党工组织坚持把新时代、新要求、新奉献的“三新”教育作为提高广大职工素质的立足点，充分发挥党工组织的作用，在企业职工中深入实施素质提升工程。城郊建筑安装公司，积极组织党员技术骨干，对员工进 行技术、安全培训，全年共举办专业技术培训5次，安全知识培训3次。三是融合职工利益和企业发展，体现了“三个代表”。非公企业党工组织主动将自身融入企业的经营发展，在推动企业发展壮大中维护和体现广大职工的根本利益，凝聚了职工共谋企业发展的同心力。红石河化工有限公司党工组织，争得公司同意，拿出5000余元资助本单位困难职工子女，基本解决了他们的入学难问题，同时通过向公司提出合理化建议，促使公司投资200余万元逐步改善了员工的作业条件和生活设施。近两年来，全区非公企业及其工会组织共为困难职工捐助发放帮扶资金25万元。通过开展维权送温暖活动，让企业感到满意，职工感受温暖，赢得了企业经营者对党工组织工作的认同和支持，把职工群众的精神追求和个人智慧凝聚成参与市场竞争、提高企业效益与发展水平的整体合力，推动企业发展跨上新的台阶。

三、存在的问题? 回顾近几年来的工作，我们虽然在党建带工建、工建促党建方面进行了有益的探索，取得了一些成绩，同时，我们通过调查研究发现，在我们的工作中仍然存在着一些问题。

1、部分企业主对党建、工建工作重视程度不够。调查发现，由于非公有制经济组织的人员分散，流动性大，加之企业规模普遍较小、管理不规范、效益情况各异，企业主对待党建、工建工作的态度也差别很大，在少数企业中，党工组织活动经费困难，甚至个别党工组织仅有空架子，而无实质性的活动。

2、个体工商户中的党建、工建工作亟待规范。全县2474个非

公有制经济组织中，个体工商户就有2410个，但是由于个体工商户人员少，居住分散，流动性强，一直未能建立起有效的管理机制，党工建设在个体工商户中不能规范化的开展。

3、非公企业普遍缺少高素质的党工工作人员。由于党工工作者对工作的不熟悉和自身素质的欠缺导致很多党工组织建立以后未能有效的发挥作用，党工工作在个别单位仍然有脱节现象，有的企业，党组织和工会各管一片，工会会员中培养党员的工作进展比较缓慢，工会会员中党员的比例小。

四、对策措施

面对问题，我们在全面贯彻和落实省、市党工共建工作的精神的基础上，要结合自身实际，加强创新工作，积极发挥党工组织的职能作用，增强凝聚力、向心力，不断加强和改进工作。

1、抓点示范，以点带面。面对问题，我们制定了抓点示范、以点带面的三步走党建带工建工作规划：第一步是在已经建立党工组织的企业中进一步抓好党组织及其领导下的工会组织的规范化建设，在全县培植一批“党建带工建”的示范点；第二步是重点抓好已建党组织未建工会组织或已建工会组织未建党组织企业的党工组织建设工作，要求凡有条件的企业都要建立党工组织；第三步是由县委组织部和县总工会在全县的新建企业中全面开展党建、工建工作，将个体工商户中的党建、工建工作纳入到城镇社区党工组织管理中去，进行规范管理。

2、加强培训，坚实队伍。非公企业党工工作的基础是党工干部，篇三：三工建设汇报材料

推进三工建设 营造和谐家园

成都至香日德公路东起青海与四川省交界，西至海西州香日德，中间途径久治、门堂、下藏科、大武、花石峡，止于香日德，全长600公里，本项目为成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段从扎果山起，经过久治县城、终点青川省界，与规划的新青川大通道四川境内马尔康至久治（川青界）公路终点点相接，线路全长79.533125km。本标段为dj13标段，起讫里程k140+000～k145+360，全长5.36km。本合同段工程项目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、桥涵工程、隧道工程、防排水工程、及临时工程等。本项目采用二级公路的标准，设计速度采用80 km/h，困难路段采用60 km/h。因本项目混合交通量大，冬季积雪严重，为保证行车安全，路基宽度采用19m。2013年7月进场以来，我们积极响应上级的要求，把“三工建设”纳入到项目规划、管理、施工生产和思想政治工作全过程，较好地发挥了企业文化在优化项目管理、提高队伍素质、促进工程建设、树立企业形象等方面的作用。我们的主要做法是：

一、把“三工建设”作为项目建设的重点

为全面满足项目管理的需要，我们把“三工建设”作为

项目建设的重点内容来抓，提前规划、确定目标、狠抓落实，使“三工建设”真正融入到各项工作中，从而实现了项目管理质量与三工建设水平的同步提升。纳入项目策划。在项目运作初期，我们便把三工建设纳入项目前期策划，做好各项准备工作。一是定位目标。制定了项目三工建设总体规划，包括开展三工建设的指导思想、建设目标、实施方案等主要内容。围绕这个规划，明确了各个方面的工作责任，并纳入绩效考核，坚持三工建设与工程建设同规划、同布置、同实施、同检查。做到把源头、重过程、看实效，确保了阶段目标的实现和总体目标的推进；二是严格标准。按照公司三工建设标准，结合本工程特点，在统一规范的基础上实行动态调整，做好项目三工建设设计和操作工作，有效地促进了项目建设；三是认真实施。我们根据施工生产计划，提出各个时段项目文化建设工作的重点，从组织措施和人、财、物等方面给予充分保证。坚持重难点工作调控与一般性工作督促实施相结合，不但在形式上严格要求，还力求在深度和广度上下功夫，重视发挥好项目文化建设对项目管理的推进作用，保持项目文化建设的整体推进和良性运作；四是注重创新。我们立足项目工程实际，加强基础建设，突出三工建设特点，重视在总结过去工作的基础上提高，在巩固现有工作的基础上不断创新工作形式和内容，营造氛围，提高品味，丰富文化内涵，促进各方面工作。确定建设目标。按照公司要求，我们确定了项目三工建设目标与项目管理目标同步进行的实施方案。一是努力实现项目建设综合指标。通过努力，使工程进度、安全、质量、环保、现场文明施工投入等均处于可控的、经济合理的状态，保证项目管理水平和综合施工能力进入花久公路建设全线前列；二是努力塑造和谐的项目团队。认真协调好员工队伍、劳务队伍、协作队伍关系。坚持和贯彻“以人为本”的理念，培育“和衷共济、荣辱与共”的团队精神；三是努力实现项目利益最大化。通过提高管理水平、加强成本管理和控制，使企业的利润和参建人员的收入水平稳步提高；四是努力创树企业良好形象。通过开展“弘扬企业文化，促进企业发展”主题活动，认真贯彻落实企业三工建设总体规划，努力促成企业三工建设在本项目“落地”，实现“理念塑造品质，行为规范全员，视觉展现风采”的目标。建立责任体系。首先，成立了由党支部书记、经理为组长，各部室负责人为成员的专门领导小组，负责对本项目企业三工建设的统一领导、策划和指导、督促、检查。其次，构建了项目部、职能部门、作业班组三个层次的现场企业三工建设组织管理网络；第三，构建五条责任链，确保工作有效实施。一是明确领导班子分工，保持整体合力，抓好项目文化建设工作。二是明确党政工团按照职责范围树立一盘棋思想，通力组织项目文化方案实施。三是明确职能部门系统管理责任，把项目三工建设纳入系统管理，按照管理要求，履行各自职责。四是明确班组责任，把三工建设的理念和行为规范贯穿、融合在生产全过程。五是强化全员参与意识，要求不同岗位、不同环境下的全体员工立足岗位，恪尽职守，积极主动地参与企业文化建设，确保企业三工建设覆盖全员、落到实处、发挥作用。

二、把营造家园作为三工建设的基础

在项目建设过程中，我们从思想认识上高度重视理念宣贯工作，把项目三工建设和思想政治工作作为两个互为载体、互相促进的系统工作来抓，促进企业理念与项目管理、施工生产、队伍建设紧密结合，用企业理念统领项目建设。我们按照公司党委、公司工会的要求，把思想政治工作中关爱人、理解人、尊重人、教育人、培养人、提高人的理念与公司“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的人才观紧密结合起来，采取各种有效措施提高员工素质，增强队伍战斗力，推动施工生产的顺利进行。一是认真实施“全员素质工程”。项目部把加强员工培训，不断提高员工的思想认识、管理水平、业务技能和整体素质，作为实施“全员素质工程”，做好各项工作的重要手段和先决条件，依托“职工学校”，立足实际制定培训规划和措施，明确培训内容和对象，保证生产一线需求，灵活掌握培训方式和方法，有针对性地定期或不定期举办学习培训班。同时，认真坚持周五学习日制度，一些刚从学校毕业不久的学生，经过锻炼基本

适应了党湖路建设的高标准要求；二是不断改善生产一线员工精神物质文化生活。高起点、高标准开展“三工”建设。给职工宿舍统一购置了床铺、被褥、衣柜、暖气、电视等设施，为员工建设“ 星级”的宿舍。为工地驻地配置了热水器、冰箱、消毒柜，满足了职工日常生产生活的基本要求，让职工生活方便、住的舒心。并安排了专人负责清扫办公区、生活区的环境卫生。为职工食堂投入了足够的资金，食堂宽敞明亮，干净整洁，炊管人员持证上岗，菜肴品种经常翻新。同时，在食堂大厅悬挂小黑板，为过生日的员工送去温馨的祝福。

为了保证职工在紧张繁忙的工作之余，开展好丰富多彩的娱乐生活，建起了羽毛球场、篮球场等体育文化设施，组织开展健康向上的文化娱乐活动，使广大员工在工余时间有好的去处。生活、办公区设置企业文化展览固定图片和企业精神标语，围墙悬挂企业精品工程和创先争优承诺，让职工欣赏企业业绩和理念，对内增强员工对企业的自豪感，对外增强企业的美誉度。

驻地院内设有盖垃圾桶，保洁员及时清理。生活污水设排水沟、沉淀池集中排放。男女厕所分设，地面用地砖铺砌，并实行专人管理、及时清扫，消毒和清理，防止蚊蝇孳生，保持卫生。生活区定期进行检查，并有2名专人进行维修服务，区内保洁。篇四：非公企业党工共建工作调研报告

非公企业工会党工共建工作情况调研报告

随着产权制度改革的不断深化，国营、集体企业改制步伐逐

步加快，非公经济组织显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我县经济增长的重要支柱。如何加强非公企业的党建、工建工作，成为摆在我县各级党组织和工会组织面前的新课题。县总工会组织干部职工对基层党工组建情况进行了有组织、有重点的调研。现将非公企业开展党工共建工作情况调研汇报如下：

一、非公有制企业党工共建工作现状

目前，全县共有工会组织258家，会员36209人。其中乡镇

工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会205家（非公企业党支部161家，党建联络员80名），村级工会5家，涵盖法人单位399家，共有工会小组802家，基本实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。

二、党工共建工作一些好的做法 “党建带动工建、工建服务党建，党工共建”，是新的历史条件下非公有制企业党的建设和工会建设的有效工作机制。健全完善这一机制，对于加强党对企业工会组建工作的领导，充分发挥工会作为群众性组织的独特优势，实现党工组织优势互补、良性互动，全面提高非公有制企业“党工共建”工作水平，有着重要意义，我们重视从以下几方面做好这项工作：

（一）共同加强组织领导 1.建立健全领导机构。各级党委把非公有制企业党工共建工作摆上了重要议事日程，纳入党的建设总体规划和工作考核体系，建立健全了党工共建领导小组，及时研究和协调解决工会组建工作中遇到的问题，认真抓好落实。2.落实工作责任。各级党委主要负责人履行党工共建第一责任人职责，工会主席作为直接负责人承担具体落实责任，推动把非公有制企业党建、工建工作列为考核党委领导班子工作实际的重要内容，作为选拨任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。3.加强工作指导。各级党委组织部门和工会共同研究出台推进党工共建的指导性、规范性文件，共同召开会议部署推动，抓好典型示范带动，做到党建与工建一同部署、一同检查、一同考核、一同总结，建立了工作目标责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）共同建立制度规范 1.建立健全联席会议制度。联席会议制度一般由党委统一领导、组织部门牵头，工会、人社、工信等相关单位为成员单位，办公室设在工会。会议成员单位根据工作需要定期或不定期召开会议，就具体工作安排、工作进展和活动开展等方面的情况沟通协调，谋划推动工作。各成员单位要明确分工，落实责任，通过信息共享、整合资源、配套联动，形成各负其责、齐抓共管的合力。

2.组织联建制度。在推进党工组织建设工作中，按照“哪里

有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，明确规定具备条件的非公有制企业同步建立党工组织。对已建党组织未建工会的企业，党组织要积极发挥主导作用，充分发动党员职工带头依法组织和参加工会。对已建工会组织未建党组织的企业，通过配齐党建工作指导员帮助开展推荐入党积极分子、培养、发展优秀骨干入党工作，为建立党组织创造条件。对规模较小、不具备单独建立党组织和工会组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建区域性或行业性联合工会组织和联合党支部。国有、集体企业改制，同步做好工会组织的整顿、重建工作，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党建工作部或其他工作部的错误做法。3.建立联合督查制度。督查工作是保证党工共建机制有效落实的重要环节和有效抓手。各级党委组织部门和工会组织，定期对党工共建工作进展情况开展督查，及时研究调度、发现解决遇到的困难和问题，提出针对性意见和建议，确保各项工作落到实处。4.建立考核激励制度。党委组织部门和工会协商制定党工共建工作考核内容、考核标准，定期表彰先进，并把开展党工共建工作纳入考核各单位工作实际的重要内容，作为评先选优的重要依据。对措施不力、进展缓慢的要帮助整改。

（三）共同利用各项资源 党工组织共同推进党工建设信息、阵地等资源的优化整合，实现互补共享。通过“基层组织建设情况通报”、“信息交流”、“工作通报”等方式，党委组织部门把已建党组织尚未建立工会组织的企业和党的建设情况及时向工会通报，工会则把已建立工会组织且又具备建立党组织条件的企业和工会工作情况及时向党委组织部门反映，推动党工共建协调发展。党的舆论宣传阵地与工会组织的舆论宣传阵地紧密配合，共同宣传党工共建的先进典型。企业党员活动室和职工活动室共同建设、共同使用。

三、党工共建工作中存在的问题 1.非公企业党工组织组建难，基层工会作用发挥不够明显。

非公企业业主对党工组织建设的认识不够明确，对建立党工组织组织缺乏自觉性和责任感。即使已建立党工组织的非公企业，工会工作开展还不够正常。2.全县党工共建工作的发展不够平衡，有些地方开展的好，工作相对领先，有些地方开展较慢，和开展较好的地方存在一定差距，工作整体上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要发挥党建带工建的主导作用。每一个具备条件的非公有制经济组织，都要单独或联合建立党的基层组织；每一个非公有制经济组织中的党组织，都要按照有利于开展党的活动，有利于促进企业的发展，有利于保护职工合法权益的原则开展工作。特别要关注那些面广量大、尚不具备建立党组织条件的非公有制 经济组织，通过选派党建联络员、有计划地输送党员等措施扩大党的工作覆盖面。非公有制经济组织中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题。要重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子，支持工会组织按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主开展工作。

二是要发挥工会组织的能动作用。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的工作方针，立足企业，面向职工，努力做好建会工作。对那些暂不具备建立党组织的企业，可先行建立工会组织，为党组织的建立奠定基础。工会组织要通过自己卓有成效的工作，来增强自身的凝聚力。

三是要发挥党工共建的互动作用。要实现互动作用，就需要在机制创新、优势互补上下功夫。坚持工作规划合起来研究、工作任务合起来部署、发挥作用形成合力，不断增强党工共建的协调性，形成资源共享、组织共建、工作共抓的工作格局。

非公企业党工组织组建是一项经常性、基础性的工作，必须

建立健全推动工作的长效机制，常抓不懈。各级工会要适应形势发展，在实践中探索总结党工共建、目标责任考核等一系列行之有效的制度机制，进一步推动党工组建工作，夯实党工工作基础，不断推动我县非公企业党工共建工作创新发展。篇五：党政工共建＂教工之家＂工作报告

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中校长室（2003年2月22日）

在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成省示范性高中，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。一年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。

一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓

1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、文娱活动室等专门的活动室。为了加强管理，凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车、该拨款的就拨款。

二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。

1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘小组、集资建房领导小组、医疗费用补贴评议小组也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建示范性高中规划、分房方案、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，例如，为维护老教师的经济利益，在审议校内津工资方案时，我们吸纳了增设教龄工资和职称工资的建议。使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。

2、努力为教职工解决具体困难和问题。一是逐年提高教职工的待遇；二是解决教师实际困难，去年为急病重病教职工解决医疗费用2．5万元；三是做好离退休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成三育人任务上来。

三、尊重教职工的主人翁地位 l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学技学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。

2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工三育人的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工件责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。一年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建工作走上正常化、规范化轨道，从而进-步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高，正在向省级示范性高中的新目标作最后冲刺。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部（2004年3月21日）在市区总工会和教育工会的多方关心、大力支持、精心指导、鼓励鞭策下，我校党政工共建教工之家做了大量的工作，取得显著的成效。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

（1）建好班子，保证工会干部任职期间待遇的落实。支委会认真推选优秀的教

职工，上报主管部门，按干部管理权限考核任命工会干部。工会主席都安排为支委，当然参加支委会，副主席享受学校中层正职待遇，参加校务会。工会委员会任期届满，按时必选，工会委员一有变动，及时充实。工会委员会健全，积极性高，能围绕党的中心和学校任务独立地开展各项活动。（2）开好教代会。教代会坚持每年开一次，形成制度。严格按规定要求进行，程序规范。准备充分，中心议题明确，做出的决议有群众基础，体现民主。每一次教代会，都有力地推动学校的工作，如上届会议通过的校园津贴改革方案，开始实施后，学校更加充满微生机活力。代表测评校级领导，密切了干群关系，增强教工对领导的信任感。

（3）抓好校务公开。学校的工程建设项目由芙蓉基金会全面负责外，大宗物品采购、招生、收费、职称、评先、住房、福利等等都公开，教职工真正成为学校的主人，知校情，明校政，参与管理，参与监督。学校的事就是自己的事，成绩共有，困难共担，福利共享，民主氛围浓厚，大家积极性和创造性充分发挥。

（4）做好思想政治工作。组织工会法、教师法、教育法、素质教育、创新教育、全教会精神、江总书记《关于教育问题的谈话》等专题学习，用科学理论武装教职工，增强他们热爱、忠诚、献身人民教育事业的使命感。开展师德教育，进行师风检查，增强他们教书育人、为人师表的责任意识。我们还将帮助教工解决实际困难与思想工作结合起来。为教工的家属子女升学就业介绍联系，为教师的职称职数奔走反映，为患病教工寻医求药奔走。用信念、情感、待遇凝聚教职工。

由于党政工携手共建，教职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。教育工作，教职工全员到位，人人都当德育工作者；学校的教学任务靠教师起主导作用完成，后勤职工也起保障服务作用；学校的改革得到教职工的支持，学校的建设教职工参与，学校的发展，教职工成了主力军。

党政工共建教工之家是一项新的工程我们虽做了大量工作，也取得显著成效，但新时期新形势提出更新更高的要求，我们一定认真总结经验，不断赋予新内容，使它显现出更强的生命力。

以上汇报，恳请各位领导批评指正。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部（2005年4月29日）

开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

1、营造“民主之家”。

适应新形势的需要，加强民主的管理意识，切实维护好教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。教代会是民主管理的基本形

式、是教职工主人翁地位的体现和保证。充分发挥教代会的作用，对改革方案、发展方向，合同的具体条款及操作程序，加强工会的源头维护教代会参与确定学校的办学目标，办学方针，参与讨论和制定学校发展规划，工作计划与各项改革方案，审议学校的财务预决算等。同时讨论和通过相应的规章制度、条例和规定。比如上届教代会通过的《莆田六中教职工量化考核标准》。教代会每年对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进干部工作作风和德才素质的提高。

２、“校务公开” “校务公开”就是要让教职工知情、参政、监事，形式以教代会为主的多种民主管理形式，是落实教代会职权在形式上的一种创新；是当前形势下加强民主管理和民主监督的新渠道；是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的新举措。推动“校务公开”的实质是实行更有效的群众监督，有利于教职工主人翁意识的强化，从而推动和促进现代教育事业的发展。在民主管理工作已有的基础上，我校工会成为区民主建设“政务公开”试点示范校，本学期积极进行经验总结，从理论上、实践中对于取得的成绩和不足进行讨论，进一步促进了学校民主建设，校务公开程序形式，评估标准，监督执行。提交教代会通过。

３、其他民主管理系列活动：

为强化教职工当家作主的意识，倡导“人人参与学校管理”的精神，在召开七届二次教代会之前，于全校教职工、学生中开展“找差距、求发展”的金点子活动，得到全校师生的积极响应，前后共收到金点子43条，分别被收集到交代会议案并送交有关部门落实、反馈。民主协商座谈会。各民主党派成员和部分教职工与学校领导就有关学校发展方向、规划、教学、后勤、教职工福利等问题进行探讨，及时做到彼此沟通，相互理解、支持和信任。民主协商座谈会不定期举行。

第五篇：全面开展党工共建创先争优活动实施方案

凤庆县职业教育中心全面开展党工共建创先

争优活动实施方案

为深入贯彻落实好全国全省党群共建创先争优视频会议、市委创先争优推进会议、全省工会党工共建创先争优工作会议，市委二届二次全会、《中共凤庆县委深入开展创先争优活动领导小组关于印发〈凤庆县在全县基层党组织和工会组织开展党工共建创先争优活动的实施意见〉的通知》精神，切实将《中共凤庆县总工会支部委员会深入开展党群共建创先争优活动实施方案》（凤工党发〔2010〕10号）的安排部署落到实处，全面推进我县教育系统各基层工会组织深入开展党工共建创先争优活动，根据县委深入开展创先争优活动领导小组和县总工会的要求，以及《凤庆县教育局关于全面开展党工共建创先争优活动实施方案》（凤教发〔2011〕60号）文件精神，结合实际，经研究提出如下方案：

一、深入开展党工共建创先争优活动的目的意义

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。坚持党建带工建、工建服务党建，深入开展党群共建创先争优活动，是进一步加强和改进党对工会组织的领导，进一步激发工会组织生机与活力的重大举措。在工会组织和广大会员中全面开展党工共建创先争优活动，对于深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强全县教育系统各基层工会组织建设；对于推动学校工会围绕中心、服务大局，团结动员广大职工群众发挥主力军作用，加快教育发展，促进经济社会又好又快发展，推进桥头堡建设；对于促进工会全面履行各项社会职能，突出履行维护职能，积极发展和谐劳动关系，促进学校和谐稳定等方面，都具有十分重要的意义。

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以拓宽基层工会覆盖面为基础，以构建和谐劳动关系为核心，深入开展“科学发展创先进，强化帮扶为职工”主题实践活动，进一步加强“党建带工建、工建服务党建”工作，以创建“五个好”基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员活动，带动创建“先进基层工会组织”和争当“优秀工会会员”活动。

三、总体要求

通过全面开展党工共建创先争优活动，坚持党内带党外、党员带群众，努力形成党工联动、齐争共创的良好局面，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到干事创业上来，竭力创造一流的工作业绩。坚持以服务职工、改善民生为重点，通过公开承诺、结对帮扶等形式，积极服务职工，为职工群众做好事、办实事，真正把工会组织建设成为工作活跃、作风明显、党政重视、群众依赖的模范职工之家，确保创先争优活动取得实效，群众满意。

四、目标任务

开展党工共建创先争优活动，总体目标是创建“先进工会组织”、争当“优秀工会会员”，实施好“

一、十、百、千”工程。主要任务是：抓好一项学习活动、创建十个“十星级职工之家”、选树一百名“十星级工会会员”、新发展一千名工会会员。

（一）根据中央、省委、市委和县委关于开展向杨善洲同志学习活动的安排部署，切实将组织全体教职工开展向杨善洲同志学习活动作为我校党工共建工作的重中之重狠抓落实。通过党组织加强对工会组织的领导、党员与工会会员结对等方式，组织一次学习杨善洲专题讨论活动，引导工会会员学习杨善洲同志艰苦朴素、苦干实干的优良作风；淡泊名利、先人后已的高尚情操；永葆本色、锲而不舍的敬业精神；恪守信念、清正廉洁的优秀品质；无私奉献、一心为民的博大胸怀；艰苦奋斗、大公无私的高尚品质。通过学习教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观以更加昂扬的精神状态做好本职工作。大力开展建功立业活动，动员教职工立足本职、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献，为加快我县经济社会发展作出新的更大贡献。

（二）创建十个“十星级职工之家”

按照“网络健全、规范有序、党政重视、资源共享、服务到位”的建家活动要求，组织基层工会在全面开展创建先进职工之家活动基础上广泛开展“十星级职工之家”创建活动。具体标准是： 学习星：有完善的学习制度，学习活动内容丰富、方法灵活、形式多样，努力营造讲学习、重学习、勤学习、善学习的良好氛围。

服务星：围绕县委、政府和单位中心工作，敬业奉献、扎实工作，为职工群众提供帮挟救助服务，为完成单位工作任务、推动全县经济社会发展服务。

创新星：创新工作机制和工作方法，工会工作成效显著，有亮点、有特点。

和谐星：集体意识、全局意识及协作意识强，注重打造团队精神，开展和谐家庭评选和推荐活动，构建和谐劳动关系工作成效明显。

维权星：关心职工利益，坚持和完善职代会制度，反映职工的合理诉求，签订和履行集体合同和劳动合同，开展工资集体协商，维护广大职工的合法权益效果好。

创安星：注重安全生产，积极开展创建安全企业、安全单位活动，综治、创安工作做到年初有计划、半年有小结、年终有总结。

关爱星：关注民生、关心弱势群体，帮助困难职工、困难劳模解决实际困难和问题，单位的困难职工、困难劳模得到及时关爱。

帮扶星：心系职工群众，积极开展困难职工帮扶工作和金秋助学活动，工作成效明显。

文明星：注重礼仪培训，积极开展文明单位、文明班组创建活动，工会干部和工会会员举止文明、健康向上、精神振奋、爱岗敬业。

建功星：注重技能提升和骨干培养，有效开展建功立业活动，组织职工为企业发展谏言献策，积极开展各类先进典型和各级劳动模范的评选、推荐工作，成效明显。

（三）选树一百名“十星级工会会员”

以“讲学习、个体素质好，讲贡献、工作业绩好，讲民心、工作作风好，讲正气、道德品质好，讲服务、群众反映好”的“五讲五好”为目标，坚持用劳模事迹和精神感染、激励会员，组织广大工会会员开展争当优秀工会会员立功竞赛活,积极参加县一百名“十星级工会会员”评选活动。具体标准是：

学习星：高度重视学习，把学习当作增智长才的首要任务，自觉加强学习，勤学善思，做到学以致用、学用结合、学用相长，努力提高自已的综合素质，切实提高履职能力。

创新星：具有开拓创新精神，致力于科技创新和技术创新，努力改进工作方法和生产工艺，在生产和工作中成绩显著。

科技星：讲技术、重科学，注重科学技术的推广应用，有效运用科学技术解决生产和工作中遇到的技术难题，不断提高生产力和工作效率。

节能星：按照建设资源节约型社会的要求，积极参加节能减排活动，在生产和工作中注重节约资源和生产、办公成本◇

环保星：按照建设环境友好型社会的要求，自觉维护环境卫生，积极参加单位组织的环境卫生清扫活动，注重个人卫生和家庭卫生。

文明星：讲文明、讲卫生、有礼貌、重礼仪，言行举止符合职业道德、社会公德和家庭美德的要求。

和谐星：尊老爱幼、尊敬师长，与家庭成员和睦相处、与单位同事团结干事，与邻里关系融洽，单位和社会评价好。敬业星：有强烈的事业心和责任感，立足本职，爱岗敬业，干一行爱一行，学一行精一行，在本职岗位做出一流成绩。

服务星：有强烈的服务意识，心系群众、关注民生，真正做到爱民、亲民、为民、富民、安民，竭力为群众做好事、办实事。

廉洁星：自律意识强，能严于律已，做到自重、自自警、自励，自觉遵守廉洁自律若干规定，勤政廉遵纪守法，公仆本色保持得好。

（四）新发展一千名工会会员

按照“哪里有职工、哪里就有工会、哪里有阵地、哪里就有活动”和“二次覆盖”的要求，将特聘教师和特岗教师发展为工会会员。

五、方法措施

根据省委、市委、县委和省、市、县总工会、教育工会的要求，围绕迎接中国共产党成立90周年，开展好党工共建创先争优活动。积极在干部职工中组织开展“讲党史、颂党绩、唱党歌、感党恩”等红色教育主题实践活动；深入开展“技术比武、岗位练兵、科技攻关”等劳动技能大赛，以优异的业绩向建党90周年献礼。

（一）加强领导。为确保党工共建创先争优活动有效开展，成立由学校总支书记王武华同志任组长，总支副书记伍菊英同志、工会主席李纪宏同志任副组长，张世海、段武云、杨振云、徐志远等同志为成员的凤庆县职业教育中心党工共建创先争优活动领导小组。领导小组下设办公室在工会，由李纪宏同志兼任办公室主任。

（二）精心组织。领导小组制定出实施方案上报并按方案要求精心组织、狠抓落实，确保活动顺利开展。

（三）公开承诺。工会干部和工会会员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向。并结合各自实际采取适当方式向群众作出公开承诺，接受职工群众和社会监督。按要求填报《中共凤庆县总工会支部委员会关于全面开展党工共建创先争优活动实施方案》印发的《党工共建创先争优活动承诺评议表

（一）》、《党工共建创先争优活动承诺评议表

（二）》和《党工共建创先争优活动综合评议表

（三）》。所有表册分别于6月20日、12月20日前上报县党工共建创先争优活动领导小组办公室。

（四）领导点评。学校党工共建创先争优活动领导小组适时对各党支部和工会组织开展活动的情况进行点评，至少每半年进行一次，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

（五）群众评议。采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等方式，适时组织干部职工和社会各界对开展活动情况进行评议，并公布评议结果。

（六）评比表彰。按照 “十星级职工之家”、“十星级工会会员”的争创标准，广泛开展评星授牌活动，培养和选树一批先进典型推荐上报县党工共建创先争优活动领导小组。

全县各基层党组织和工会组织要紧紧围绕推动科学发展这个中心任务，紧扣“十二五”发展规划，牢牢把握“三个一百”、“新家园行动计划”、“城乡居民收入倍增计划”、“优化软环境增强软实力活动”等工作目标，围绕县委、政府的重大决策部署，把党工共建创先争优活动与基层党组织创先争优活动结合起来，把党群共建创先争优活动与推动当前备项重点工作紧密结合起来，全面开展好党工共建创先争优活动，切实做到动真格、出实招、见实效。

（一）以“五个好”为目标，积极创建先进工会组织 一是网络健全，组织建设好。按照《中国工会章程》依法成立工会组织，办理了社团法人资格证书，工会组织班子健全，成员政治素质好，讲学习、讲政治、讲团结，能认真履职，干事创业；职工入会率高，有较强的生机与活力。二是规范有序，工作机制好。工会各项工作制度化，职工代表大会或职工大会、校务公开等民主管理制度健全，会员、职工、困难职工档案健全，送温暖、困难帮扶等活动正常开展，积极创建模范职工之家，工会组织规范化、科学化、制度化建设成效明显。三是党政重视，工作保障好。自觉接受同级党政的领导，加强请示汇报制度，争取党政支持，有效破解工作难题；要加大经费投入，确保工作正常运转。四是资源共享，活动开展好。坚持资源共享，充分利用党员活动室、党员电教室党校、职工之家等活动阵地，广泛组织开展职工文体娱乐活动、建功立业活动，不断增强工会组织的凝聚力、向心力、感召力。五是服务到位、作用发挥好。要以服务职工、关注民生为重点，牢固树立大局意识，围绕党政中心工作，找准切入点，将维护职工合法权益与促进发展有机结合，积极为职工群众做好事、办实事，努力在推动科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定等方面作出应有贡献。

（二）以“五讲五好”为目标，积极争当优秀工会会员 一是讲学习，个体素质好。全体教职工要高度重视学习，把学习当作立身安命、增智长才、生存发展的首要任务，自觉加强学习，勤学善思，做到学以致用、学用结合、学用相长，努力提高自己的综合素质，切实提高履职能力。二是讲贡献，工作业绩好。全体教职工要牢固树立优胜劣汰的忧患意识，强化时不我待、稍纵即逝的紧迫感和危机感，进一步增强事业心和责任感，立足本职、爱岗敬业，做到干一行爱一行，学一行精一行，在本职岗位做出一流成绩。三是讲民心，工作作风好。工会干部要保持和发挥艰苦奋斗的优良传统，进一步树立求真务实、注重民生的工作作风，坚持群众路线，深入基层，深入实际，深入职工，倾听职工群众心声，了解职工群众诉求，关心职工群众疾苦，做职工群众的贴心人。四是讲正气，道德品质好。全体教职工要自觉规范自己的言行举止，争做文明健康的国家公民，自觉拥护党和国家的大政方针政策，严格遵守国家法律法规和本地区本单位的各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，自觉弘扬正气，培育高尚的道德情操。五是讲服务，群众反映好。工会干部要强化宗旨意识，真正做到爱民、亲民、为民、富民、安民，竭力为群众做好事、办实事，力争成为了解群众疾苦的知情人、反映群众诉求的代言人、帮助群众排忧解难的贴心人，赢得组织认可、社会好评、群众公认。

五、方法步骤

根据省委、市委、县委和省、市、县总工会、县教育局的要求，2011年全县党工共建创先争优活动，着重围绕迎接中国共产党成立90周年来开展，积极在干部职工中组织开展“讲党史、颂党绩、唱党歌、感党恩”等红色教育主题实践活动：深入开展“技术比武、岗位练兵、技能攻关”等劳动技能大赛，以优异的业绩向建党90周年献礼。具体的方法步骤如下：

（一）动员部署。根据县总工会于2011年4月中旬召开的全县工会党工共建创先争优活动动员部署会议精神，全县教育系统的党工共建创先争优活动在4月底启动。全县教育系统各基层工会要在前期开展创建活动基础上，进一步抓好活动的组织动员，作出详细的安排部署，确保活动顺利开展。

（二）公开承诺。各基层工会组织要结合本实施方案和本级党组织的具体要求，制定好全面开展党工共建创先争优活动的具体方案，工会干部要提出参加活动的具体打算，明确努力方向。结合各自实际采取适当方式向群众作出公开承诺，接受群众和社会监督。

（三）领导点评。要认真接受县总工会、县教育工会争创活动领导小组适时对基层会组织和工会干部开展活动情况进行点评，至少每半年进行一次，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

（四）群众评议。采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等方式，适时组织干部职工群众和社会各界对开展活动情况进行评议，并公布评议结果。

（五）评比表彰。各基层工会组织要按照本意见要求全面开展党工共建创争优活动活动，广大工会干部要积极投身到活动中来。要注意做好先进典型的选树工作，按照本意见中“先进工会组织”、“优秀工会会员”的争创标准，培养和选树一批先进典型予以表彰奖励。

六、注重实效，彰显作用

全县教育系统各基层工会组织要紧紧围绕推动科学发展这个中心任务，紧扣“十二五”发展规划，牢牢把握“三个一百”工作目标、“新家园行动计划”、“城乡居民收入倍增计划”、“优化软环境增强软实力活动”、“建设教育强县”等重大部署，把党工共建创先争优活动与基层党组织创先争优活动结合起来，把党群共建创先争优活动与推动当前工会各项重点工作紧密结合起来，全面开展好党工共建创先争优活动，切实做到动真格、出实招、见实效。

（一）要在推动科学发展上彰显作用见实效

要牢牢把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代工运主题，将全面开展党工共建创先争优活动与贯彻落实教育“十二五”发展规划有机结合起来，深入贯彻落实县委十二届九次全会精神，准确把握县委提出的“十二五”规划的指导思想、目标任务和战略布局，紧紧围绕“三个一百”目标，狠抓有关教育项目的落实，促进教育发展。深入开展“岗位练兵”、“技术比武”、“技能攻关”、“劳动竞赛”等活动，进一步提升职工队伍的整体素质，组织广大职工广泛开展各种形式的群众性建功立业活动，积极培树行业标兵，在组织职工服务科学发展中充分发挥工会组织的作用。

（二）要在促进社会和谐上彰显作用见实效

要着眼发展和谐劳动关系，坚持主动依法科学维权，着力加强维权机制建设，依法维护职工群众的合法权益。进一步健全和完善劳动关系三方协调机制，及时解决劳动关系中的突出矛盾和重大问题。建立完善劳动关系突发事件应急联动机制，全体教职工依法、理性、有序表达利益诉求，以劳动关系和谐促进社会和谐。要以创建“劳动关系和谐行业”、“和谐家庭”等活动为主要载体，推动劳动关系和谐、基层单位和谐、家庭和谐，进而促进整个社会和谐。

（三）要在服务职工群众上彰显作用见实效

要将开展党工共建创先争优活动与当前开展的优化软环境增强软实力活动有机地结合进来，坚持以职工为本，紧密联系职工群众，狠抓工会干部队伍建设、思想建设、作风建设、廉政建设，改进工作方法，创新活动方式，提高工作效能，提升服务质量，关心职工工作生活，倾听职工的意愿和诉求。要抓好抓实“送温暖活动”、“职工医疗互助”、“金秋助学”、“困难劳模帮扶”等活动，以这些活动为载体，努力为职工办好事、办实事、解难事，倾力做好新形势下的职工群众工作，着力构建职工群众安居乐业的良好社会氛围。

（四）要在加强工会基层组织建设上彰显作用见实效 各基层工会组织要坚持扩大工作覆盖面，增强工作渗透力，深入推进“党建带动工建，工建服务党建”工作，按照“广普查、深组建、全覆盖”的目标要求，全面提高工会组织的组建率，切实加强各级工会组织自身建设，做到有组织、有牌子、有一定的活动经费，活动开展，作用发挥。要最大限度地把职工组织到党领导下的工会组织中来，真正做到哪里有职工，哪里就有工会组织，就有正常活动，就有积极作用，确保工会工作不留死角。

七、强化领导，完善机制

（一）加强领导，落实责任

各基层工会组织要确立主要领导是第一责任人的机制，把党工共建创先争优活动纳入重要议事日程，与工会各项重点工作统筹部署，做到两手抓、两促进。县教育局成立党工共建争创活动领导小组，组长由县教育局党委书记罗宏伟同志担任，副组长由县教育局机关党委副书记王卫斌同志担任，成员由县教育局办公室主任杨安华、教育工会主席赵学贵、副主任科员陈庆洪、局办公室干部杨雪、教育工会干部罗学英、各乡镇教办主任、县直学校党支部书记组成。领导小组下设办公室，由赵学贵同志兼任办公室主任，负责争创活动的日常业务。全县教育系统各基层工会也要成立相应的领导机构和工作机构，明确责任领导和责任人，在开展好党组织和党员创先争优活动的同时，切实加强对党工共建创先争优活动的领导。要联系实际，提出切实可行、行之有效的活动载体，确保活动取得实效。

（二）选树典型，强化宣传

各基层工会组织要把培养典型、树立典型和宣传典型作为实施党工共建创先争优活动的一项重要措施，注重发现培养不同类型的先进典型，培育和树立一批特色鲜明、成效明显的创先争优活动示范点，培育和树立一批爱岗敬业、事迹突出、群众公认的工会干部先进典型，广泛推广示范点的特色做法和成功经验，宣传先进工会干部的典型事迹，充分发挥示范、典型的带动作用，努力营造党工共建创先争优活动的良好氛围。

（三）强化措施，务求实效

各基层工会组织要积极争取党组织的领导，切实做到党组织有号召，工会有行动，职工有作为，形成以党建带工建，工建服务党建的工作格局。要采取召开座谈会、推进会、讨论等方式，及时研究解决活动中遇到的困难和问题，确保党工共建创先争优活动上下联动、全面推进。县教育工会要加强对基层工会的指导帮助，对党工共建创先争优活动思想上不重视、工作上不得力、成效上不明显的，要及时帮助查找问题根源，及时整改，确保创先争优活动取得实效。