公务员考试申论：论述题标题常见格式

第一篇：公务员考试申论：论述题标题常见格式

申发论述题是申论考试中必考的题目，对考生来说也是相对较难的，尤其是国考。根据对历年考生国考成绩和国家发布的权威数据统计，40分的申发论述题目平均分不到20分，有的考生分数甚至更低，严重影响了申论整体分数。

申发论述题得分低的原因有很多，例如立意、标题、总分论点、内容等都是其影响因素，考官在判卷时除了卷面首先进入视野的就是文章的标题，因此，写好文章标题对于申论作文拿高分是至关重要的!作为申发论述题的标题首先要以短为美，不能太冗长;其次是文章的标题要能精确、清楚地传达文章的中心论点。然而看似简单的两个要求实际操作起来却并没有那么容易，因此，考生在写文章的时候就要掌握一定的技巧来对文章标题进行加工。接下来中公教育专家为考生介绍几种标题的常见格式：

1.材料的主题词+意义

例如“挖掘农村文化潜力，绘就文化崭新图卷”，材料的主题词是农村文化，切入点是要挖掘农村文化的潜力，这样做的意义可以绘就我国文化崭新图卷，这样一来考官看到题目就知道你要写什么，并且这样写的目的是什么，一目了然。

2.主题词+对策

所谓对策也就是文章总论点的落脚点，也就是告诉考官你的中心论点是什么。比如“促进生态文明建设以制度建设为抓手”这个题目，一看就知道文章的中心论点就是从制度建设方面来促进生态文明建设。

3.主题词+原因

有的申论材料中并没有明显的对策供考生来加工题目，但是有关于材料中核心问题发生的原因，那么这种情况下考生可以采取材料主题词+原因的方式来进行标题的拟定中.公教育版权。

例如“城市的脆弱呼唤公共文化教育”，这个题目中材料的主题词是城市的脆弱性，其中导致脆弱的原因之一就是公共文化教育，考生就可以采取主题词+原因的方式对题目进行加工处理。

总之，想让文章的标题能够吸引住考官的眼球，并且让他一眼就能看出你的文章所论述的主题，考生就要下一番功夫，在充分熟悉材料的基础之上对标题进行加工，使标题符合命题人及考官的要求，相信申论作文分数也会因此提高不少!

第二篇：2015国家公务员考试申论：论述题标题常见格式

给人改变未来的力量

2015年国家公务员考试申论必看：论述题标题常见格式

申发论述题是申论考试中必考的题目，对考生来说也是相对较难的，尤其是国考。根据对历年考生国考成绩和国家发布的权威数据统计，40分的申发论述题目平均分不到20分，有的考生分数甚至更低，严重影响了申论整体分数。

申发论述题得分低的原因有很多，例如立意、标题、总分论点、内容等都是其影响因素，考官在判卷时除了卷面首先进入视野的就是文章的标题，因此，写好文章标题对于申论作文拿高分是至关重要的!

作为申发论述题的标题首先要以短为美，不能太冗长;其次是文章的标题要能精确、清楚地传达文章的中心论点。然而看似简单的两个要求实际操作起来却并没有那么容易，因此，考生在写文章的时候就要掌握一定的技巧来对文章标题进行加工。接下来中公教育专家为考生介绍几种标题的常见格式：

1.材料的主题词+意义

例如“挖掘农村文化潜力，绘就文化崭新图卷”，材料的主题词是农村文化，切入点是要挖掘农村文化的潜力，这样做的意义可以绘就我国文化崭新图卷，这样一来考官看到题目就知道你要写什么，并且这样写的目的是什么，一目了然。

2.主题词+对策

所谓对策也就是文章总论点的落脚点，也就是告诉考官你的中心论点是什么。比如“促进生态文明建设以制度建设为抓手”这个题目，一看就知道文章的中心论点就是从制度建设方面来促进生态文明建设。

3.主题词+原因

有的申论材料中并没有明显的对策供考生来加工题目，但是有关于材料中核心问题发生的原因，那么这种情况下考生可以采取材料主题词+原因的方式来进行标题的拟定中.公教育版权。

例如“城市的脆弱呼唤公共文化教育”，这个题目中材料的主题词是城市的脆弱性，其中导致脆弱的原因之一就是公共文化教育，考生就可以采取主题词+原因的方式对题目进行加工处理。

总之，想让文章的标题能够吸引住考官的眼球，并且让他一眼就能看出你的文章所论述的主题，考生就要下一番功夫，在充分熟悉材料的基础之上对标题进行加工，使标题符合命题人及考官的要求，相信申论作文分数也会因此提高不少!

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第三篇：公务员考试：申论作文标题常见的四个错误

给人改变未来的力量

出色的标题能给文章增色一半，好的标题是不拘一格的，只要符合题目要求并且和材料相关的主题契合，什么标题都可以用。标题除了可以套用结构外，还可以来自于日常生活接触的东西。常见错误为以下四类：

一、违背电论思路顺序

申论是通过对特定事实进行展开论述从而表明自己的观点。它要求由此及彼，由点到面，由浅人深，由现象到本质，微观而宏观，具有较强的内在规定性。在应答申论各试题过程中，都要牢牢把握住这个思路。但当前普遍的问题是，很多考生在考试过程中，由于经验和视野所限，经常囿于就事论事，没有对给定材料进行必要的概括、提炼、引申、深化，所以文章上不了档次，特别是作文，以三档文章居多，经常得分在25分上下。所以总分在50多分是屡见不鲜。

二、违背客观公正原则

申论材料来自于客观实践，又是检测考生行政能力的，因而它要求客观公正。因而，申论拒绝虚构夸张，拒绝个性化与情绪化。但申论并不排除建基于事实和理论基础上的合理推理和想象，也不必掩饰对好人好事认同和赞许，也不必隐藏对对坏人坏事的否定和批判。

三、违背申论表达要求

申论是一种虚拟行政行为，应当具有行政机关行文的一般特征：准确、简明、平实、通俗、生动。但申论表达过程中用词不当、语句冗长、文学化、专业化、抽象化等问题普遍存在。

四、技术性错误

如没写标题、字数太多、字数太少、书面潦草、段落失衡、标点不清等，这类错误多是由习惯造成的。

考生抓住了题目本身的要求，标题还是新颖一些好。对于这些素材的来源和积累，专家给出以下建议：

第一，标题可以来自于网络用语。曾经有个网络用语叫给力，人民日报头版头条取了一个标题《江苏“给力”文化强省》;我们也可以取一个标题叫《大家来“给力”》作为《家底》的副标题。除了给力外还有一个网络用语叫“伤不起”，人民日报针对郭美美事件发表过一篇文章叫《公众的善心伤不起》。我不喜欢上网，至今没有自己的微博什么的，对文化快餐有点排斥，我相信网络用语考生比我知道得多。不过我们提醒各位，用网络用语做标题的时候把握分寸，否则容易弄巧成拙。

第二，标题可以来自于一些品牌的名字。如有个快餐店叫《真功夫》，这个标题可以用来写各种话题，如2011年4月联考主标题为家底我们可以取一个副标题

给人改变未来的力量

可以叫《夯实家底需要真功夫》;又如一个企业名叫富士康，我们可以取一个标题《家底在于富与康》„„

第三，标题可以来自于我们读过的书和文章。如米兰昆德拉有一本书叫《生命不能承受之轻》，可以改成《房价不能承受之高》、《物价不能承受之重》用来写房价、物价;司汤达的名着《红与黑》可以用来做海洋污染的标题叫《蓝与黑》，喻意海洋从蓝色变成了黑色。

第四，标题可以来自于电影、电视剧名字。如有部国产电影叫《别拿自己不当干部》，我可以改成《别拿老人不当人》、《别拿农民不当人》、《别拿精神不当回事》;还有个电影叫《让子弹飞》，稍微调整一下可以改为《让老百姓收入飞》、《是谁让肉价在飞?》。

第五，标题最直接的来源是报刊杂志文章的标题。

1、人民日报评论标题精选：

“房妹”能否力促经适房反腐

美丽中国，从健康呼吸开始

假如没有民警举报

在“滑坡带”上构筑公众信任

2、半月谈评论标题精选：

淡看外企迁移

深化教育改革必须发挥教师的积极性

产业转移应成为民生之痛

做好大学生村官工作是一项战略任务

第四篇：公务员考试论述题

论述题（需要适当自行发挥，添加一些自己的观点与见解）

一.试论与外国公务员制度相比中国公务员制度的特点

⑴必须坚持党的基本路线

⑵必须坚持党管干部的基本原则

⑶必须坚持的才兼备的用人标准

⑷必须坚持为人民服务的宗旨

⑸我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分

二.试论述公务员职位分类的意义？

⑴职位分类为公务员的录用和晋升提供了科学依据

⑵职位分类使公务员的考核有了客观标准

⑶职位分类为公务员培训提供了科学依据

⑷职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件

⑸职位分类为公务员实行合理的职级工作制奠定了基础

⑹职位分类使各级机关确定职位数目和工资标准有了确定的依据

四.论述我国公务员交流制度

1.调任：调任制度是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。

2.转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职。

3.挂职锻炼：是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，增长才干。

五.试论述公务员奖励的基本原则？实事求是原则

实事求是是实施奖励的关键。公务员奖励的依据主要有两个：（1）奖励的事实依据。即公务员在工作中做出的成绩或在社会活动中表现出的先进行为。（2）奖励的法律依据。只有坚持了实事求是，坚持了以事实为依据，以法律为准绳，才能防止弄虚作假等不正之风的干扰，客观公正地评价公务员的工作成绩和表现，做到有功者奖，表现优秀者奖，有突出贡献者奖，保持公务员奖励的先进性。

2公平得当原则

应当做到：（1）严格依照《国家公务员暂行条例》及《国家公务员奖励暂行规定》进行奖励，各地各部门可以结合实际情况，制定一些具体的奖励办法；（2）坚持走群众路线，广泛求群众意见，经过群众评价产生受奖励者，防止领导者个人说了算。

3精神鼓励与物质鼓励相结合原则

精神奖励：嘉奖、记功、授予荣誉称号 物质鼓励：奖金、奖品、工资晋级

六.试论述公务员奖励的意义？

1它是保证贯彻实施我国现行有关奖励制度规定的重要措施

2它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径

3它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段

七.论述公务员申诉与控告的异同

相同点：

⑴主体相同：都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。

⑵原因相同：都是人为公务员机关及其领导侵犯了自身合法权益。

⑶目的相同：维护公务员的合法权益。

⑷性质相同：都是一种法律救济手段。

不同点：

⑴目的：控告除了有维护自身合法权益外，还有惩办相关领导人的目的。⑵客体：申诉的客体是人事处理机关的决定。控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人。

⑶范围：申诉的范围有明文规定。而控告内容法律无明文规定。

⑷程序：申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序。控告不受层级限制。

八.试述公务员的职位升降的内容与作用

职务升降级即职务的晋升与下降。升职，就是由较低的职务升至较高的职务，意味着公务员所处地位的上升职位的加重与责任范围的扩大同时也伴随公工资福利等待遇的提高。降职，就是由较高的职务将任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职位与责任范围的缩小，也意味着工资福利待遇降低。

作用：（1）是保证各个职位获得合适人选的主要途径

（2）是合理使用公务员、充分发挥公务员作用的有效办法

（3）是选贤任能、优胜劣汰的重要手段

十.试述公务员任职情形和条件

第一，对初进入公务员队伍的人员必须对其加以任职。

①新录用公务员试用期满经考核合格的；

②通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；

③晋升或者降低职务的；

第二，当公务员的职务发生变化的时候，也就是在公务员系统内部，从一个职位转移到另一个职位上去，任免机关也应及时予以任职，以确认与公务机关的新的职务关系。

①转任、挂职锻炼的；

②免职后需要新任职务的； ③其他原因需要任职的。

十一．试论辞职与自动离职的比较

自动离职是指公务员不经批准同意，擅自离开工作岗位的现象，对这种行为可以依照有关规定给予辞退或者其他行政处分直至开除。

两者的不同： 1.辞职是公务员的一项权利，自动离职是一种严重违纪行为

2、辞职是公务员依据本人的意愿而产生的一种法律后果，并可以享受法定的待遇；而自动离职的公务员的法律后果是个人所无法预料到的，要由公务员机关视其情节轻重作出处理，其所能享受的待遇也要依据公务员机关作出的处理而定。

十二.中国公务员工资制度的特点

1.是国家为全面调整宏观收入分配政策而采取的重要措施之一。

2.是贯彻落实《公务员法》的需要。

3.加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间。

十五.试论述我国公务员考核制度的问题及对策。

问题：

1、考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确

2、考核结果的等次依然偏少，不利于考核激励作用的发挥

3、优秀等次人员的比例确定不够合理

4、考核结果的应用不尽公平

5、公务员的考核救济制度不完善

对策：

1、科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化

2、适当增加考核等次，完善激励机制

3、考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩

4、强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符

5、实行分类考核制度

6、进一步完善公务员的考核救济制度

十六.中国公务员制度的实施现状？

1.公务员管理的法律法规体系基本形成2.“凡进必考”的公务员考录机制基本建立

3.公开选拔和竞争上岗制度广泛推开

4.激励保障和监督约束机制的不断健全

5.公务员培训实现科学化、制度化、规范化

6.公务员队伍的“出口”初步畅通

十七.公务员考试录用的方法有哪些？

1>笔试：笔试主要是运用文字来论述、解答、判断所考的问题，从而对报考的知识水平、文字表达能力、分析能力、思维能力等进行测试。笔试是一种古老的考试方法。

2>面试：是由主考人通过与应考者的相互对话，来考察应考者是否具备拟任职务所应具有的知识、才能等项条件。

3>模拟演作试：就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事务，综合考察应试者的治事能力。

4>技术操作试：是对技能职位的填补进行实际操作考试，如会计、计算机操作、打字、速记等。这种考试能直接测试应试者的实际操作水平和熟练程度。十九.论述公务员申诉与控告的意义

①、当公务员合法权益受到侵害时，能够依法得到纠正及补偿。

②、调动公务员的工作积极性。

③、有利于纠正各级机关在人事管理工作中的不正之风。

④、有利于监督和保障其他公务员管理体制的实行。

二十.论述职位聘任的意义

（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需要

（2）实行聘任制可以降低机关用人成本（3）实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机与活力

二十一.公务员辞退的条件？

1.在考核中连续俩年被确定为不称职的2.不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的3.因所在机关调核、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝

合理安排的4.不履行公务员义务

5.旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天

二十二.规范公务员行为的意义

①建立和推行中国特色国家公务员制度的需要

②有利于加强公务员建设

③充分发挥政府机关效能，提高行政工作效率

④密切政群关系，维护政府良好形象

⑤加强社会主义精神文明建设的示范和带头作用

二十三.国家公务员制度的现状？

（1）较为完备的公务员法规体系基本完成（2）凡进必考的录用制度全面展开

（3）竞争激烈的内在运行机制初步建立健全

（4）“能上能下、能进能出”的新陈代谢机制开始运行

（5)公务员队伍的整体素质逐步提高

二十四.论述西方公务员制度改革对我国公务员发展的启示

1.倡导多元化的价值理念

2.实行多元化的雇佣政策

3.实现公务员队伍的专业化与职业化

4.改革绩效评估机制和健全竞争激励机制

5.下放权利，增强灵活性，以提高政府服务水平

6.健全公务员社会化保障机制

二十五.论述完善我国公务员激励机制的对策。

㈠坚持以人为本，创新公务员激励理念

㈡创造具有激励功能的行政环境

㈢完善激励制度的设计

㈣采用灵活的激励方法，充分发挥各种激励因素的激励作用

二十六.论述中国公务员制度的基本原则？

㈠公开、平等、竞争、择优原则。

㈡监督约束与激励保障并重原则。

㈢任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩原则。

㈣分类管理原则。

㈤法治原则。

二十七.论述中国公务员制度的改革重点？

㈠继续推行分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学公务员分类管理制

度。

㈡继续完善公务员考试录用和基层遴选制度，进一步优化公务员队伍结

构。

㈢着力加强公务员队伍建设，提高公务员依法履职和为人民服务的能力。二十八.论述公务员任职回避的范围

1.夫妻关系

2.直系血亲关系:包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女等具有直接血缘关系的亲属

3.三代以内旁系血亲关系、包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及伯叔姑舅姨等。

4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女的配偶的父母等。一般来讲，凡在公务员职权影响力的范围内就不能让其亲属在那里任职。

二十九.公务员行为规范的基本原则(P184)

1、摆正个人与人民群众的关系，自觉做人民的公仆。

2、一切从人民群众的利益出发，一切对人民群众负责。

3、坚决执行党的路线、方针和政策，把忠于党和人民结合在一起。

4、不畏艰险与强暴，同一切危害人民利益的言行和错误作坚决的斗争。

三十.公务员考核的发展趋势

1、全员优化趋势。

2、主动参与趋势。

3、目标管理趋势。

4、审计监督趋势。

5、公开监督趋势。

6、简便易行趋势。

第五篇：2014公务员考试申论作文标题的使用技巧

2014公务员考试申论作文标题的使用技巧

一年一度的上海公务员考试即将拉开帷幕，在所有笔试题型中，申论的作文可称得上是最有分量的一道题目了，无论是从分值还是从难度上看，这道申发论述的题目都值得广大考生花费时间细细琢磨。作文写作过程要注意标题、开头结尾写作和分论点展开，现在中公教育专家从标题角度进行解析。标题的好坏直接影响到阅卷人对考生的分数判断。在写好标题，考生要注意以下几点：

首先，我们要搞清楚何为好标题。好的文章标题一定满足以下几方面要求：

（一）、简短：标题要矮小精悍、言简意赅。

（二）、明确：标题要准确且明确地体现文章的中心论点。

其次，我们要注重标题的规范格式：

（一）、标题要居中或者左空四格：标题要写在第一行的正中间，保证左右两边有相同的所余格数，切勿出现顶格的情况，或者前空四格来写标题。

（二）、标题中无标点：题目中不出现标点，题目中间切勿出现逗号，用空格即可;题目后切勿出现句号、叹号和问号。

最后，我们要明确写作标题的方法：总体来看，标题有两种形式，分别为直接的标题和生动的标题。所谓直接的标题，是指言简意赅表达中心论点的标题。例如主谓宾结构，即主语加上动词和宾语的形式，如“政府要以群众监督为准绳”

而生动的标题是指运用修辞手法使得标题表达更加富有色彩。如运用比喻或者引用的方法修饰标题如：

行业协会要“刮骨疗伤”

文化强国需“造血” 民族之“根”要保护

信访“通”社会才能少些“痛”

撑起政策的保护伞

——完善法律法规 推进生态文明建设

齐之以礼 德之以德

——保护文化遗产 推进文化建设

总而言之，标题是文章的题眼，是整篇文章中心思想的集中体现，也是首先被评卷者所关注的重要内容，所以考生们一定要精雕细琢，在短小精悍的同时，保证体现出文章立意，并且最大限度地做到生动形象，真正做到让考官眼前一亮。