人力资源经理求职的自我介绍

第一篇：人力资源经理求职的自我介绍

人力资源经理求职的自我介绍 人力资源经理求职的自我介绍：

①精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。（点评：突出个人资历）

②7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）

③熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）

④本人属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）

⑤国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

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大学生活最经典的说法是鲁迅先生的四部书：大一是《徬徨》，大二是《呐喊》，大三是《伤逝》，而大四是《朝花夕拾》。

我现在大二了，这些时间是在想一个问题：以前的时光学到了什么?回想起来真是可笑，没有多少光荣的学业。但也并不是一无所获的。

记得大一刚来的时候，面对陌生的环境，心里充满了惶恐与不安。有着一连串的事件，让我觉得自己特别倒霉。军训时由于别人的错误，我被教官编排到最后一列，不能参加检阅。和同学一起外出，丢失了身份证。回到学校食堂吃饭时，发现不见了饭卡。当我想要从书本海洋忘掉这些不愉快，去图书馆借书，却找不到借书证。那一刻，我觉得上天是不公平的，世界是黑暗的，我怎么就那么地不走运。情绪很低落，甚至觉得我的美好的大学生活在萌芽就惨遭天灾了!

生活终究不是一成不变的，也有云散月明的时候。大一时我积极地参加了许多社团活动，我加入了系里的团委会，加入了班的篮球队，我还参加了演讲、辩论赛，并获得优异的成绩，还得到同学们的推选，成为了入党积极分子。这些都让我的大学生活充实起来，也让我学到许多课本以外的知识经验。

让我感到遗憾的事也有不少。由于参加了很多社会工作和课外活动，学习抓得不紧，真有点后悔之前没有博览群书，扩展自己的知识面，尤其是计算机、英语方面的学习还很不够。衷心地希望师弟、师妹们珍惜现在的学习时间，在参加社团活动时，一定要把握一个度，做到全面发展。

大学生活已经过去了一半了，洗却当初的不知所措的惶恐，我知道我长大了，也明白了许多。不管生活多么地不走运，这决不是上天的故意捉弄，也不只是只有你一个才人才这样，生活就是要有挫折，有磕磕碰碰才能促使人长大：也不管你曾经有多少成绩，多么优秀，那都是过去式，人不可能只能停留在过去而不进步：也不管生活有多少遗憾，只有能认识到，永不放弃心中那份追逐梦想的挚热，就会有前进的动力!

在座的各位同学，不管你现在处于《徬徨》、《呐喊》，《伤逝》，《朝花夕拾》的哪个阶段，都不必要过多地去伤怀，去后悔。学习永远都不会太迟。只要了解了当初的无知，便已接近了梦想!追逐梦想永不放弃!

第二篇：2014人力资源经理求职的自我介绍

§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..(点评：突出个人资历)

§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

§国际项目管理协会(IpMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)

第三篇：人力资源经理求职简历

人力资源经理求职简历

人力资源经理简历

姓

名：叶女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：28

现所在地：广东-东莞身

高：163cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-03～2007-01中央广播电视大学广告学大专

1999-09～2003-07广东省电子技术学校计算机中专

培训经历

2009-11～2009-11东莞**学校安全主任安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称

公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

2、负责行政管理工作：办公用品

管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

3、配合市场部完成驻外人员培训大会，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

1、策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、月度团队活动;

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精

减人力;

离职原因：个人发展

***公司名称

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等;

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISo的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

离职原因：照顾家人

***公司名称

公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：岗位类别：客户服务经理

工作描述：*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投

标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田cITy精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADy新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因：生BB

***公司名称

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：岗位类别：仓库管理员

工作描述：公司规模：上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因：回校继续读书

技能专长

专业职称：计算机办公软件应用

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

擅长策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：

1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况

自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

3、精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、ISo审核要求，并可独立带领团队通过审核;

5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘、后勤管理等行政事务;

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有丰富的实际操作经验;

*精通办公室软件的操作，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

人力资源经理简历

基本信息

姓

名：黄女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：29

现所在地：广东-东莞身

高：

156cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源管理师

行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理

教育经历

2002-09～2006-07华南师范大学应用心理学本科

1999-09～2002-07石龙中学高中高中

培训经历

2011-07～2011-08广东智通职业培训学院人力资源管理师国家二级人力资源管理师

2006-02～2006-06华南师范大学初级日语培训班

2005-03～2005-05华南师范大学

人力资源管理助理人力资源管理师

工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作

**公司

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;

2.培训管理：制定培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;

5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

6.统筹各项员工活动，丰富员工业

余生活，提升企业形象;

7.劳资关系处理;

8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

9.企业文化的建设;

10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

11.对外联络工作;

12.协助总经理管理工厂事务;

13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;

14.日常行政费用审核和管控;

15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;的监督;

体系的维护。

**公司

公司性质：跨国公司行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘经理/主管

工作描述：

1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;

2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;

3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;

4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;

5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;

6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;

7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;

8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

9.观察和关心新进员工的思想、工

作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;

第四篇：营销经理求职自我介绍

以下一则是应聘营销经理的求职自我介绍范文，供大家参考一下：

我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识；喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理，那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。

我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

同时我认为，营销也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作，也能很好地完成这个工作。

如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任！

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第五篇：2014生产经理求职自我介绍

个人优势：

一，熟练操作QC七大手法，能应用QC七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。

二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。

三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。

四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。

职位： 质量管理

个人优势：一，熟悉各种常见量规仪器的使用方法，并有两年的实际操作经验，持有初级长度量具检定证。

二，能熟练操作QC七大手法，能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图，应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制，并能对公司员工进行培训;在200711月份品质强化月间担任QCC圈圈长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训，然后按照QC Story进行QCC活动，并发表成果，并得到品管部长的好评。

三，对TS16949有一定的了解，熟悉SpC制程统计，MSA测量系统分析等。

四，有很好的培训经验，多次对来品管实习的员工进行培训，最喜欢的一句话是：现在开始，你们是品管人员。