竞聘会议议程和流程

第一篇：竞聘会议议程和流程

竞聘科护士长会议议程

尊敬的各位领导、同志们，大家下午好!今天，我们在这里召开“人民医院科护士长岗位竞聘”大会。旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。

我受“人民医院科护士长岗位竞聘”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。（今天参加我们这次竞聘大会有：院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临）下面，我宣布，“人民医院科护士长岗位竞聘”演讲大会正式开始。

下面我介绍一下今天会议的议程，共五项：

一、竞聘程序和工作进展报告，二、竞聘岗位

三、竞聘会场纪律

四、竞聘演讲

五、民主测评

一、竞聘程序和工作进展报告：

1、报名及资格审查：按照方案的要求，护理部组织人事、组织、监察、科教对报名者进行资格审核，审核通过后上报院竞聘工作领导小组审查。那么，报名参加此次竞聘的10名护士长，全部通过了资格审查。

2、竞聘演讲：所有竞聘人员都要参加竞聘演讲。演讲顺序已于上周五在院党委书记、组织科、护理部的见证下，由本人抽签确定。

3、民主测评：演讲结束后，请大家根据竞聘人员的竞聘演讲和日常评价等情况现场做出客观公正的选择并投票。

根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。

4、（投票后大家可以撤离会场）

会后由工作人员计票，并将结果报院竞聘工作领导小组，根据参加竞聘人员的汇总成绩，召开院长办公会，讨论决定聘用人员及岗位。

二、竞聘岗位

本次全院拟设科护士长岗位4个（兼职），分别是内科科护士长、外科科护士长、神经内科科护士长、门诊系统科护士长。

三、竞聘会场纪律

1、竞聘人员要端正态度，实事求是，严禁拉票，杜绝弄虚作假，对竞聘中出现的违纪、违规行为，一经查实，将取消竞聘资格并在全院通报批评。？

2、请大家关闭或静音手机设备。

3、严禁中途离场。

4、请大家公平、公正进行投票。

科护士长竞聘是我院的一件大事，直接关系到我院干部队伍建设。在此，竞聘上岗领导小组以及我本人希望参加竞聘的同志勇敢面对竞争，沉着应战，充分展示自己的能力和风采，同时也要保持一颗平常心态，不急不躁。我们也希望参加民主测评的全体干部要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。

四：接下来，进行大会第四项，竞聘演讲！首先有请竞聘内科科护士长岗位的护士长进行演讲。大家掌声欢迎。

五、（听了10位护士长精彩的演讲，我想在座的各位领导和我一样深受感染，感谢他们为我们传递了正能量，谢谢。此处有掌声）接下来，进行大会第五项，民主测评：现在请工作人员向与会人员分发民主测评票。（待发完后）

请大家看票，有没有拿重的、没有拿到的，或者票面印刷不清、没印上的。如有，请工作人员示意。请大家先不要划票，我讲一下民主测评票的填写方法和要求。

1.请您客观公正地对参加竞聘人员作出评价，确定您认为合适的人选。2.每个竞聘岗位只能选择1人，并在所选人姓名后面的空格内画“√”，多选无效。

现在大家可以划票。（等待一会儿）

请大家把填好的测评票对折后投入投票箱。感谢大家的光临与参与。“医院科护士长岗位竞聘”大会到此结束。散会。

六、领导讲话

1、竞聘者（前面第二排就座）

2、投票箱，打印选票

3、现在请工作人员向与会人员分发民主测评票。

4、会标、布置会场、音响

第二篇：竞聘会议议程

竞聘大会会议安排如下：

一、会议时间： 2011年4月8日

二、会议地点：地点：

人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：

竞聘大会会议流程：

一、竞聘程序

（一）提前20分钟召开评委会议

1、介绍竞聘岗位要求

2、宣布评委纪律

（1）近亲回避

（2）关闭通讯设备

（3）严禁中途离场

（4）评委发言内容保密

（5）公平、公正的评分

3、评分方法：10分制，可带小数点

（二）召集所有候选人入场

1、由主持人介绍评委及竞岗要求

2、有请总经理对此次竞聘活动讲话

3、主持人宣布竞聘原则

（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上

（2）遵循公司的用人原则

① 公平、公正、公开的选拔人才

② 能者上、平者让、庸者下

③ 任人唯贤

④不论资排辈

（3）宣布规则

①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）

②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）

③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候

④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况

⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％ ⑦其他规则：演讲稿交书记员

（三）按规则实施竞聘活动

（四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话

二、竞聘结果调研

把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。

三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定

四、公布竞聘结果

制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。

人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）

在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。

五、收集公示期意见和建议

第三篇：竞聘会议议程和主持人用语2015.3.30

沈阳市第一人民医院科护士长岗位竞聘大会议程

尊敬的各位领导、同志们，大家下午好!今天，我们在这里召开大会。旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。

我受”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。（参加我们这次竞聘大会有：院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临）下面，我宣布，演讲大会正式开始。

今天会议的议程共五项：

一、竞聘工作前期情况报告，二、公布竞聘岗位

三、宣读竞聘会场纪律

四、竞聘演讲

五、民主测评

一、竞聘工作 前期情况 报告：

1、报名及资格审查：按照竞聘方案的要求，在个人自愿报名的基础上，护理部组织人事、组织、监察、科教等部门对报名者进行资格审核，审核通过后上报院竞聘工作领导小组。参加此次竞聘的8名护士长，全部通过了资格审查。

2、竞聘演讲：所有竞聘人员都要参加竞聘演讲。演讲顺序已于上周五在院党委刘婷书记、组织科、护理部的见证下，由本人抽签确定。

3、民主测评：演讲结束后，请大家根据竞聘人员的竞聘演讲和日常评价等情况现场做出客观公正的选择并投票。会后由工作人员计票，并将结果报院竞聘工作领导小组，根据参加竞聘人员的汇总成绩，召开院长办公会，讨论决定聘用人员及岗位。

二、公布竞聘岗位及主要职能

本次全院拟设科护士长岗位4个（兼职），分别是内科科护士长、外科科护士长、神经内科科护士长、门诊系统科护士长

科护士长的主要职责：根据《辽宁省护理工作标准与规范》结合我院工作实际，确定科护士长主要职责如下：

1、在护理部主任领导下，负责所属科室的护理安全及护理质量管理工作。

2、根据护理部工作计划制定各科室工作计划，按期督促、检查、组织实施并总结。

3、定期督促检查各护理单元规章制度及护理常规的执行情况，对复杂的护理技术、危重病人抢救或新开展的护理业务，要亲自参加指导。

4、组织安排科室护理质量自查，参加护理部质控组护理质量检查，以利发现问题随时反馈与纠偏。

5、加强护理风险环节质量管理，分析护理缺陷发生情况，出现中度以上缺陷，参加主持缺陷环节讨论会。

6、组织护理科研立题及科研培训，定期检查护理科研进展情况。

三、宣读竞聘会场纪律

1、竞聘人员要端正态度，实事求是，严禁拉票。

2、请大家关闭或静音手机设备。

3、严禁中途离场。

4、请大家公平、公正进行选择并投票。

科护士长竞聘是我院的一件大事，直接关系到我院干部队伍建设。在此，竞聘上岗领导小组以及我本人希望参加竞聘的同志勇敢面对竞争，沉着应战，充分展示自己的能力和风采，同时也要保持一颗平常心态，不急不躁。我们也希望参加民主测评的全体干部要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。

四：接下来，进行大会第四项，竞聘演讲！请工作人员下发测评票。（待发完后）

请参加竞聘的同志按照之前的抽签顺序依次上台演讲。首先有请竞聘内科科护士长岗位的关红护士长演讲。大家掌声欢迎。

五、听了以上8位护士长精彩的演讲，我想在座的各位领导和我一样深受感染，感谢他们为我们传递了正能量，让我们大家以热烈的掌声再次感谢她们。谢谢。（此处有掌声）那么，这八位护士长能够站在这舞台上，表达自己的心声，展示自己的能力与理想，就像大家说的首先得益于院领导班子为我们搭建公平、公正竞聘上岗的平台。下面就有请院党委书记讲话！大家掌声欢迎！感谢书记对我们护理团队的肯定、鼓励，相信我们护理团队在院领导班子的正确领导下，一定会取得更大的成绩。

接下来，进行大会第五项，民主测评： 大家可能都已经拿到票了，请大家看票，有没有拿重的、没有拿到的，或者票面印刷不清、没印上的。如有，请工作人员示意。请大家先不要划票，我讲一下民主测评票的填写方法和要求。

1.请您客观公正地对参加竞聘人员作出评价，确定您认为合适的人选。2.每个竞聘岗位只能选择1人，并在所选人姓名后面的空格内画“√”，多选无效。

现在大家可以划票。接下来，请大家把填好的测评票对折后投入投票箱。感谢大家的光临与参与。（投票后大家可以撤离会场，竞聘大会到此结束。）

第四篇：竞聘流程

一、确认竞聘岗位的信息

1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘

2、竞聘岗位的详细要求

3、安排时间、地点

4、确认报名截止时间

二、制作纳贤榜

（1）确定岗位名称

（2）确认报名截止日期

（3）注明报名方式：书面申请

（4）注明演讲内容及事项要求

三、报名

1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传

2、填写报名申请表

四、资格审查

1、审查部门：人力资源部干部处

2、审查条件、标准

（1）身体健康情况

（2）是否认同公司的文化及理念

（3）心态是否积极

（4）稳定性

（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）

（6）个人简历

（7）其他条件（性别、年龄、民族等）

3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单

4、报主席团审批

5、公布候选人名单

6、提前一天抽签，确定竞聘顺序

五、对竞聘前的情况进行打分

六、邀请评委

1、确认评委结构：领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成2、依据评委结构，确认评委名单

3、在评委邀请表上请评委签字确认

4、评委一般为单数，总数为7人左右

5、旁听人员一般不超过5人

6、文化采访者参与竞聘活动并及时宣传报道

七、竞聘程序

（一）提前20分钟召开评委会议

1、介绍竞聘岗位要求

2、宣布评委纪律

（1）近亲回避

(2)关闭通讯设备

（3）严禁中途离场

（4）评委发言内容保密

（5）公平、公正的评分

3、评分方法：10分制，可带小数点

（二）召集所有候选人入场

1、介绍评委及旁听人员

2、宣布竞聘原则

①公平、公正、公开的选拔人才

②能者上、平者让、庸者下

③任人唯贤

④不论资排辈

（3）宣布规则

①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）

②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）

③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候

④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况

⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％

⑥评委进行综合评选，最后由人力资源部负责人对整个竞聘的情况进行分析，对竞聘者进行点评，说明竞选差距。时间在30分钟以内。

⑦其他规则：演讲稿交书记员

（三）按规则实施竞聘活动

八、竞聘结果调研

把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。

九、竞聘结果和调研情况报主席团决定

十、公布竞聘结果

制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。

在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。

十一、收集公示期意见和建议

（注：对竞聘者的要求，必须着装整洁，不能穿拖鞋，休闲或运动装，需正装，体现一种精神气质。）

第五篇：竞聘流程

公开竞聘会议程

各位领导、各位同仁：

大家上午好！

为紧密跟随集团发展的步伐，满足集团对人才的需求，科学、高效、合理的配置人力资源，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，百悦国际酒店(万邦国宴)中层管理岗位公开竞聘会经过紧张有序的准备工作，终于在今天拉开了帷幕!

本次公开竞聘会共设前厅部经理、客房部经理、国宴前厅部经理、行政人事部经理、保安部经理、工程部经理6个竞聘岗位，参与竞聘的人员共有8位，另有8位人员参与述职，共计16名人员参与述职竞聘。

今天的比赛评审小组由总经理、副总经理、各部门负责人及基层员工共100人组成。请竞聘人员、评审人员就位！请所有人员关闭手机，保持会场安静。第一项议程

有请百悦国际酒店(万邦国宴)总经理贺小军先生讲话。大家欢迎！

。。。

感谢贺总！

今天的竞聘会是彼此展示的舞台，看着各位选手信心满满、跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，相信大家一定也和我一样期待着各位选手的精彩表现！第二项议程

演讲之前，我先宣读一下公开竞聘会规则：

1、竞聘述职者按既定顺序依次出场。

2、竞聘述职者上台发表竞聘及述职演讲（可携带稿件,报告时间控制在3—5

分钟以内）。

3、总经理提问，竞聘述职者进行现场答辩。

4、评审成员根据竞聘者述职报告分别对竞聘述职人员进行客观公正评分，评

分最多保留小数点后一位。领导级评分占竞聘者得分40%，中层管理评分占30%，基层员工评分占30%。

第三项议程

有情竞聘人员上台发表竞聘演讲

1、黄静 竞聘 前厅部经理

2、陈涛 竞聘 前厅部经理

3、杨海霞 竞聘 客房部经理

4、刘彩方竞聘 国宴前厅部经理

5、武超 竞聘 行政人事部经理

6、王华 竞聘 行政人事部经理

7、刘文盛 竞聘 保安部经理

8、鲁彦东 竞聘 工程部经理

第四项议程

述职人员上台发表述职演讲

1、王晨 述职 总经理助理兼销售部总监

2、周京旺 述职 总经理助理兼西餐厅经理

3、段丁花 述职 营销总监

4、袁蓉 述职 百悦财务经理

5、张亚露 述职 国宴财务经理

6、程红超 述职 中厨厨师长

7、杨军 述职 中厨副厨师长

8、韩博 述职 西厨厨师长

第五项议程

下面让我们以热烈的掌声欢迎集团督导发展办副主任雷新秋先生讲话！。。。

感谢雷主任的指导和鼓励！感谢集团领导对我们工作的关心和支持！

本次公开竞聘的初步结果将在5月28日在员工宣传栏进行公示，欢迎广大员工监督。汉中百悦国际酒店（万邦国宴）中层管理岗位竞聘会到此结束！谢谢大家的参与！