强者只为成功找办法,懦夫才为失败在借口

第一篇：强者只为成功找办法,懦夫才为失败在借口

强者只为成功想办法，懦夫才为失败找借口

随着公司提产，作为总经理助理，近段时间在各级管理人员汇报和请示过程中我最近听到的最多的话就是：太难了，每天都有协调不完的问题，每天都有处理不完的困难。明显的感觉到不少管理人员心存“畏难”情绪，面对工作中的问题总是“困难太多，办法太少”。但市场来了，公司只有强抓机遇，才能赢得更大更快的发展，因此我们不可能等到所有的条件都具备了，再去提产量抢市场，如果那样做，那就真是“黄花菜都凉了”；如果那样做，公司就根本不可能在这次市场大潮中赢得机会。其实干企业如同过日子，每天都是“问题摞着问题，困难连着困难”，克服了问题，解决了困难，闯了过去就是另一片天。这几天朋友圈里转着一个故事，读完后在我的脑海中总是挥之不去，每读一次就会有不同的发现，读的次数多了就发现自己悟出了一个道理，那就是：强者之所以能成为强者就是因为强者永远都是在为解决问题想办法，懦夫之所以是懦夫就是因为懦夫总是在为失败找借口。然而，谁是强者，谁是懦夫，在此，我愿意和各位分享一个故事：

1953年11月12日凌晨三点，丹麦首都哥本哈根消防队总机值班消防员埃里希接到一个求救电话，一个带着沉重呼吸声的声音说“救命，救命啊，我站不起来了，我的血在流”。埃里希回答“别慌，太太，我们马上就到，你在哪里”？“我不知道，我想我是在家里”；“家在哪里，那条街”？“我不知道，我头晕，我在流血”；“那至少您要告诉我您叫什么名字”？“我不记得了，我想我是撞了头了”；“请不要挂掉电话，太太”埃里希回答道，随后埃里希拿起第二具电话，拨到了电话公司，接听电话的是一位老年男人。“请您帮我找一下一个客户的电话吗，它正在和消防总队通话”，“我不能，先生，我是守夜的警卫，我不懂这些事，而且今天是星期六，除了我这里没有任何人在”。埃里希挂了电话问那女人“您是怎样找到消防队的电话的”？“号码写在电话机上，我跌倒的时候把它给拖了下来”。“那您看看电话机上是否有您家的电话号码”？“没有任何号码，请你们快点来，”电话那头女人的声音越来越弱。“请您告诉我，您能看到什么”？“窗子，窗外街上有一盏路灯”。埃里希兴奋了，他想，她家面向大街，而且楼层不是很高，因为她能看到路灯，“窗户怎样，是正方形的吗”？“不，是长方形的”埃里希又确定了这肯定是在一个旧区里，“您点灯了吗”？“是的，灯在亮着”。埃里希还想问，但对方已经不再有声音回答了。需要赶快采取行动！但埃里希能做什么，于是他电话向上司汇报，陈述案情，上司说“一点办法也没有，不可能找到那个女人，而且那女人占了我们一条电话线，要是哪里出现火警？”但埃里希不愿意放弃，因为救命是消防员的首要职责，他一直是这样被教导的。于是一个疯狂的念头在他的脑海里产生，上司听了吓坏了“那样人们会以为发生了战争，”他说“在深夜里，在哥本哈根这样一个大都市里……...”“我恳求您，”埃里希坚持道“我们必须赶快采取行动，否则一切都是徒劳”。“好吧，我们就这样做，我马上到”。二十分钟后，二十辆消防车发出响亮的警笛声，每一辆车在一个区域里四面八方的跑。电话那头的女人已经不能再说话，但埃里希仍能听到急促的呼吸声，十分钟后，埃里希喊道“我听到电话里传来警笛声”队长通过对讲机下令“一号车熄灭警笛”，“我还能听到”，“二号车熄灭警笛”，“我还能听到”…….,直到十二号车熄灭警笛“现在听不到了”。“十二号车在鸣笛”队长下令；“现在有听到了，不过越走越远了”，“十二号车掉头”“声音非常刺耳，应该就在附近”，“十二号车，找一个亮着灯光的窗户”“有上百个窗户亮着灯光，人们出现在窗口看发生什么事”；“使用扩音器”。埃里希通过听筒听到扩音器的声音“女士们，先生们，我们正在寻找一位生命垂危的妇女，我们知道她的房间亮着灯，请关掉你们的灯”。所有的窗户都变黑了，除了一个。过了一会，埃里希听到消防员的回话“这个女人已经失去了知觉，但还有脉搏，相信有救”。海伦索恩达----那个女人的名字，她这真的获救了，她苏醒了，几个星期后也恢复了记忆，她是幸运的，因为接听他的电话的人是埃里希----一个以“救命为消防员首要职责的”值得我们尊敬的职业人。

读完这个故事后，我常常想，假如我是埃里希，尽管我知道“人命关天”但我会像埃里希那样坚持吗？不知道联系方式，不知道姓名，更不知道地址，而且还无从查起，况且已经上司因为这个女人占这一条电话线很生气，有多少理由和借口可以让我“心安理得”的放弃，尽管我知道我放弃的是一条宝贵的不能再宝贵的生命。我不是不想去救她，但没有联系方式，没有姓名，没有地址，你让我从哪里下手去救？！“救命是消防员的首要责任”就是这条崇高的职业信仰和高度的责任心让看似不可能实现的救命壮举在埃里希那里变成了现实，埃里希和他的战友们创造了一个伟大的奇迹。联系到当前公司提产过程中面临的困难，是的，我们面临着很多困难，但面对困难，我们像埃里希那样不屈不挠，不畏困难的想办法了吗，我们真的就那么难吗，不，与埃里希相比，我们具备了他无法比拟的优势，至少我们不是“白手起家”更不是“一无所有”，我们有基础更有条件，就像在提产过程中我们面临的煅后焦倒运难题：车辆、人员，一个接一个的看似无解的难题在我们充分挖掘和调动资源，很多人员主动出主意、想办法，共同努力下得以顺利解决，可是如果我们被困难吓倒，找借口逃避，那将会是另一种局面。因此，只要我们努力，尽心，办法总是会有的，一个埃里希的坚持挽救了海伦索恩达宝贵的生命，那么，多个埃里希的坚持呢，相信我们：会创造更大的奇迹。

当前，公司犹如一辆负荷沉重的大车行使在一个漫长的陡坡路上，我们每一个员工，每一个管理人员都是这辆发车前进的动力，抬头看看前面的路，我们已经快到坡顶，这是公司最困难的时期，也是需要我们每一个员工更加努力的时期，我们只有团结一致，心往一处想，劲往一处使，有条件上，没条件创造条件也要上，齐心协力，同甘共苦，克服重重困难，冲破“黎明前的黑暗”，我们就会迎来美好的明天。成就了企业同时也成就了自己，因为只有企业发展了我们才会有更大的舞台和更高的收入。

生活不相信眼泪，只要你想做就一定能想到办法，如果你不想做，就一定能找到借口。向埃里希致敬！

第二篇：不为失败找借口,只为成功想办法

不为失败找借口,只为成功找方法

各位领导、各位同事：

大家好！今晚我与大家分享的会议主题是“不为失败找借口”

我刚到太平始甸安置区项目不久，杨春云杨总监跟我进行了一次思想交流。在交流中他跟我说过一句话，“不要遇着问题就找借口，推脱责任。”至今我还记忆犹新、言犹在耳。的确许多人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作干砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心；工程没监理好，可以说施工单位太差等。可以毫不夸张地说：借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这件事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。早在战国时期，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子曰：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无撼；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西，这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说“这不是我的责任，而是年成不好”，这跟杀了人说“这不是我的过错，是凶器的过错”有什么区别呢？

现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象屡见不鲜。这也是人类本性的缺点表现之一。我们经常可以听到或看到，有些部门在出现问题后总是说：“这是你们财务部如何如何”，“这是他们销售部怎样怎样”等等，似乎公司的事都与他无任何牵连，如何错误都是别人的错。在一个团队中，不应该有“我”与“你”或“他们”的区别！而应该站在集体的立

场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。一个只会推托责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中就给团队增加了沟通成本，削弱协调作战的能力。人们会在失败后寻找借口经常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰心虚，总是喜欢拿各种理由搪塞。

其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很多丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它。美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找如何借口，哪怕看似合理的借口。其目的就是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。根据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有二千多名，总经理、董事一级的有五千多名，什么“可口可乐”、“通用”、“杜邦”等有名的大公司的创始人都是他们培养的毕业生。如何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。优秀的工作者从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败就可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

第三篇：只为成功找方法 不为失败找借口

只为成功找方法 不为失败找借口

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此，从高校毕业来到公司也已经快一年了，在工作中遇到问题总是会用经验不足来安慰自己，在日复一日中逐渐产生了麻痹心理，我开始懈怠对

知识的学习。而当我看到其他人成长的同时，却又借口生活的繁琐、条件的限制等等。直到领导对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触其他单位及施工人员，充实自己的行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。

方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。我们必须增强自己的责任心和使命感，贯彻我们中装的“担当精神”。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

总之，找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。

第四篇：不为失败找借口,只为成功找方法读后感

不为失败找借口，只为成功找方法读后感

我们做某一件事情失败的时候往往会怨天尤人，各种抱怨。我们抱怨时机不对，我们抱怨事情完成的难度系数大，我们抱怨我们受到不公平的待遇等等。其实，这都是在为我们这次的失败找借口，自我放弃的一种方式罢了。不知道从事情的本质出发，看清事情的真相，了解这次失败的原因，失败的主要点在什么地方，要用什么方法来克服困难，渡过难关。有许许多多的事情不是力所能及的，但是也没有事情是不能解决的，任何困难都有一定的方式方法来克服。在困难面前我们不要被吓到，要勇于承担起属于我们义不容辞的职责，肩负起赋予我们的重担。只要有问题就一定会有方法，就一定可以有一个途径来解决，方法总会比问题多。在困难面前我们就应该开动脑筋，想想办法，寻找一个可以解决难题的最有效的方法，只有想办法才会有方法，只有拥有正确的方法，才能从真正意义上解决难题，克服困难，取得成功。在困难面前我们不仅要端正态度，更应该大胆的寻找方法，做一个善于找方法的人一定能走向成功。

在建安成里面，我是跑设计院的，主要的工作就是从设计师那里拿到我们需要的图纸和项目信息。所以与设计师建立起良好的朋友关系和客户关系是我的工作目标，我需要更多的设计院为我们公司提供图纸，也需要和更多的设计师沟通。但是在这上面会有很多的问题需要我和公司一道去解决、去克服。不能因为一次进不了别人的大院就心灰意冷，不能因为遭受别人的白眼就怒发冲冠，不能因为别人的风言风语就心神不定。我要做的就是坚定信心，在问题面前绝不退缩，勇敢的、坚强的直面难题，克服困难，挑战自我,用实际行动来实现我们的目标，与公司一道取得辉煌的成绩。

第五篇：不为失败找借口只为成功找方法心得体会

不为失败找借口只为成功找方法心得体会

每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。

仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。

借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如

何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。

在我们的生产工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。

一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。

在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。

遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。

抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。