第一篇：不为失败找借口 只为成功找理由
不为失败找借口，只为成功找方法
“不为失败找借口，只为成功找方法”（No excuses for failure, only to find a successful way）这句话是世界第三大轮胎制造企业、欧洲最大的汽车配件供应商——德国大陆轮胎的座右铭，同时，这句话也是包括香港著名企业家李嘉诚等众多成功人士经常引用的一句名言。
借口是指客观条件。不有这么一句话吗，主观不努力，客观找原因。就是说有些人失败了喜欢找借口，推卸责任，应该从主观上去找找原因，同时客观上也要找找，找出失败的问题所在，为了下一步的成功做准备。而不应是只找失败的借口，而应该去为成功找方法。不成功的人都有一项共同的特征，就是知道失败的所有理由，而且抓著这些他们相信是万无一失的借口不放，以便于解释他们为何成就有限，但是我们忘了还有成功的方法。
他们所有的精力与时间都花在寻找一个更好的借口上，失败是必然的结果。其中有些托词是有点小聪明的，而且也是情有可原的，但是藉口不能用来赚大钱，世人只会问你成功了没有。
性格分析家编辑出一列最常用到的藉口清单。你一面看这一份清单，一面要仔细检讨自己，看看其中有多少藉口是你所有的。
要是我没有小孩和家庭……
要是我有十足的“魅力”……
要是我有钱……
要是我受过良好的教育……
要是我找得到工作……
要是我身体健康……
要是我运气好一点……
要是时机好一点的话……
要是别人了解我……
只要我的处境有变……
要是能从头再来……
要是我不怕“别人”怎麼说……
要是我曾有过一次机会……
如果现在我有机会……
要是别人没有“恨我”的话……
要是没有阻挠干预的话……
要是我再年轻一点……
如果我能随心所欲……
要是我出生在富人之家……
要是我有他人所具有的天赋的话……
要是我敢假设我自己……
早知道，当初就应该把握机会……
要是别人不逼我神经紧张……
如果我不用理家带小孩……
要是我能存点钱……
只要老板赏识我……
只要有人手帮我忙……
如果家人了解我……
如果我住在大都市……
只要我开始起步……
只要我自由了的话……
要是我有他人的个性……
要是我没有这样胖……
要是我的天分被发掘……
要是我能有“突破”……
只要我能清偿负债……
要是我不曾失败……
只要当初知道应该……
要是没有人反对我……
要是嫁对人……
要是没有那麼多烦恼……
要是大家没那麼沉默寡言……
要是我对自己有把握……
要是运气不背……
要是生辰八字对了……
要是“该来的会来”不是真理……
要是钱没赔掉……
要是住在别的住宅区……
要是我没有“过去”……
要是我有自己的事业……
要是别人肯听我的话……
这种习惯跟人类一样自古长存，却是成功的致命伤！为什么抓住借口有如抱着宠物不肯放手？答案很明显。因为他们创造了借口，所以他们维护借口！人类的借口全是自己想象力的产物，呵护自己头脑的产物，是人类的天性。
找借口是根深蒂固的习惯。习惯很难革除，尤其是这些习惯能为我们所做的事找到合理的解释时，更是积重难返。柏拉图说：“最大和最初的成功，是征服自己。最可耻和罪过的，莫过于被自己打败。”
另一位哲人也有同样的想法，他说：“我发现自己在别人身上看见的丑恶，竟不过是自己本性的反映时，我大惊失色。”
“对我而言，这始终是个谜，”哈伯德说：“为什么大家花那么多时间处心积虑捏造借口、搪塞自己的弱点、欺骗自己？如果时间用到不同的地方，同样的时间足以矫治弱点，然后借口就派不上用场了。”
要提醒你：“人生是局棋，你的对手是时间。如果动手前，你犹豫不决，或者没有立即采取行动，你的棋子就会被时间吃掉。你碰上了容不得迟疑不决的对手！”
以前你可能有合情合理的借口，不去迫使人生交付你所求索的一切；但是现在，那个借口已经不管用了，因为你已经拥有了打开人生丰饶财富之门的钥匙。与其讨好世界,不如武装自己.与其守林待兔,不如昂扬出击.知其难 守其苦 耐其薄 测其险 方可处世矣.不要为自己寻找借口，用自己的实际行动去辛勤耕耘，决不把今天的事情拖到明天，拖延是最要不得的坏习惯。
不要为自己寻找借口，用自己的努力拼搏去迎接挑战，坚决摧毁拖延的坏习惯，今天的事情今天来完成，使自己养成良好的习惯。
不要为自己寻找借口，要能忍受苦楚，勇往直前，不再理会脚下的障碍。
相信自己，不要再说 "如果/要是/只要，早知道等，不要为自己的失败找借口，用不了多久，你就会发现自己原来是如此的不简单！
因为这个世界还有很多成功方法的存在，只要你去相信（1社会发展规律2经济时差3国家政策的推动）就会改变自己的社会地位。
因为社会需要进步，就需要国际先进的经济体系来带动，中国是发展中国家，现在是全球第二经济体，所以会有很多国外先进的平台被国家引进到国内，造福与百姓。如果看不懂为自己找借口，就会同样在起跑线上先输给了自己。
我们很多人都是平凡人，我们都是没有背景只有背影的人，所以需要国家以及自己所服务的企业为我们搭建了平台，我们只要在这个平台上走出我们平凡的步伐，就可以得到不平凡的人生，相信自己，相信同事，相信团队。相信身边比自己优秀朋友，那么，坚信平凡如你我的人一定会走出自己的精彩之路！
最后，请记住：让我们在工作、生活、学习过程中“不为失败找借口，只为成功找方法”。
第二篇：不为失败找借口,只为成功想办法
不为失败找借口,只为成功找方法
各位领导、各位同事：
大家好！今晚我与大家分享的会议主题是“不为失败找借口”
我刚到太平始甸安置区项目不久，杨春云杨总监跟我进行了一次思想交流。在交流中他跟我说过一句话，“不要遇着问题就找借口，推脱责任。”至今我还记忆犹新、言犹在耳。的确许多人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作干砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心；工程没监理好，可以说施工单位太差等。可以毫不夸张地说：借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这件事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。早在战国时期，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子曰：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无撼；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西，这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说“这不是我的责任，而是年成不好”，这跟杀了人说“这不是我的过错，是凶器的过错”有什么区别呢？
现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象屡见不鲜。这也是人类本性的缺点表现之一。我们经常可以听到或看到，有些部门在出现问题后总是说：“这是你们财务部如何如何”，“这是他们销售部怎样怎样”等等，似乎公司的事都与他无任何牵连，如何错误都是别人的错。在一个团队中，不应该有“我”与“你”或“他们”的区别！而应该站在集体的立
场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。一个只会推托责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中就给团队增加了沟通成本，削弱协调作战的能力。人们会在失败后寻找借口经常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰心虚，总是喜欢拿各种理由搪塞。
其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很多丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它。美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找如何借口，哪怕看似合理的借口。其目的就是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。根据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有二千多名，总经理、董事一级的有五千多名，什么“可口可乐”、“通用”、“杜邦”等有名的大公司的创始人都是他们培养的毕业生。如何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。优秀的工作者从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败就可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。
第三篇：只为成功找方法 不为失败找借口
只为成功找方法 不为失败找借口
许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。
三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此，从高校毕业来到公司也已经快一年了，在工作中遇到问题总是会用经验不足来安慰自己，在日复一日中逐渐产生了麻痹心理，我开始懈怠对
知识的学习。而当我看到其他人成长的同时，却又借口生活的繁琐、条件的限制等等。直到领导对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触其他单位及施工人员，充实自己的行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。
方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。我们必须增强自己的责任心和使命感，贯彻我们中装的“担当精神”。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。
总之，找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。
第四篇：只为成功想办法 不为失败找理由
只为成功想办法
不为失败找理由
河南省栾川县陶湾镇秋林村完全小学
五年级
李思思
尊敬的老师，同学们：大家早上好！
我今天演讲的题目是《只为成功想办法
不为失败找理由》。
今年教我们语文的班主任赵老师，经常给同学们讲道理，我们都很喜欢他，现在我把赵老师讲给我们，并经常提醒我们牢记的这个道理，讲给大家听，衷心希望它对大家有所帮助！
每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。
仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通学生的学习过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待老师的要求。
借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。
在我们的学习和生活中，我们好多学生也包括我自己，把学习中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给环境和他人。这样，我们在学校里是一个不称职的学生，也不是父母期待和信任的孩子，在班级里不是大家可依赖和尊重的人，这样的学生注定不好学习。
一旦养成找借口的习惯，你的学习就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好学生，时间长了就会被集体和他人所唾弃。
在学习和生活中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成学习和工作任务去找借口，只要我们有一颗勤奋、勇敢、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的学习和工作干好。
遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整学习和工作方式方法，才能最终解决问题！
抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近!我的演讲完毕，谢谢大家！
赵寿良）
（辅导教师
第五篇：只为成功找方法,不为失败找理由
只为成功找方法，不为失败找理由
每个人都想看到成功的鲜花与掌声，而不愿看到失败的酸涩与泪水。事情的不成功，是每个人都不愿意看到的结果。在挫折面前，我们需要看到是一份客观的心态，一种理性的分析，一种积极的精神。诚然，每个不成功的背后都有着许多这样或那样的原因，问题是我们如何对待不成功，如何面对挫折。
对于挫折与失败，不同的人有着截然不同的态度。有的人急着推诿，忙着推托，不从主观找原因，只从客观找理由。也有的人对待挫折与失败态度冷静，从容，勇于担承，勇于负责。他们不推卸责任，不文过饰非，不隐瞒事实。他们大胆承认自己的失误，检讨自己的缺点，批评自己的过错，以一副阳光的心态勇敢面对他人的指责。
太阳，不会因为它身上的几颗黑子而影响它的万丈光芒；美玉，也不会因为它上面的一点瑕疵而影响它的珍贵润泽。
为失败找理由的人，是拈轻怕重，畏首畏尾，患得患失，不敢担承，不敢负责的人。这样的人在顺境中可能会做出些成绩，但他们在这些成绩中沾沾自喜，妄自菲薄，把成绩都归于自己的智慧，归于自己的努力；当逆境来临，遇到挫折时，则怨声载道，大呼冤枉，哭天抢地。说自己命运不济，怨天时地利不合，拼命为自己开脱，努力为自己解释，极力为自己粉饰。
为成功找办法的人，是心怀宽广，勇于负责，敢于进取的人。他们无论在顺境与逆境中都能保持冷静的头脑，保持理性的思维。他们不会为一时的成功而冲昏头脑，也不会因他人的几句褒扬而盲目自大。面对挫折，他们以坦荡诚实的心怀承受败绩，接受批评甚至责难。但他们并不沉沦，不畏缩，而是善于从失败中吸取教训，总结经验，努力寻找成功的方法，为着再一次的成功而努力拼搏，积蓄力量与智慧。
“内因是变化的根据，外因是变化的条件”。伟人就是伟人，其实早在几百年前他就告诉了我们一个朴素的真理，那就是：多从自身找原因。最近流行一句很时髦的话，叫做：“拒绝理由”，也告戒我们凡事要多找主观，少讲客观。
在我们的事业中，如果“不为失败找理由，只为成功找方法”的人越多，我们的事业越会欣欣向荣，蒸蒸日上。我们的事业需要千千万万个“只为成功找方法，不为失败找理由”的人。
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