不为失败找借口,要为成功找方法

第一篇：不为失败找借口,要为成功找方法

责任心之一的表现

——“不为失败找借口，要为成功找方法”

在学习了诸多位老师的解说，工作之余结合自己的工作，总结出这么一个简单的结论：不为失败找借口，要为成功找方法。

我们在工作中不免有时因为某种特殊的情况，或者是自身的想法，理解能力和文化差异等一些主观、客观的因素工作没能如期，保质保量的完成。

大部分人的第一反应就是像主管领导解释因为什么什么样的情况，我才耽误了工作的进展。这样就势必形成一种习惯和自我安慰的心里，私下会有两种情况：其一，内心不安论，我的这个理由根本不算什么，领导以后会对我有意见的，这该怎么办呢？如此只能更加耽误工作，影响心情。生活和工作的质量都得不到保障。

再者，自我安慰论，这次领导应该会原谅我吧，我真的不是因为自己工作懈怠，真的是因为发生了什么什么我才耽误事情了。下次绝不会再这样。如此以来基本上这件事就这么不了了之了。自己本来不懈怠的心里也放松了谨慎，下次基本继续出问题。

只有少些的人能够当问题出现时，告诉领导的是：领导我错了，我知道以下的事情该做什么。然后离开领导后，首先是前后联想分析原因，希望能在这次错误中找到突破口，最大程度的挽回损失；另外，认真总结失败的教训，为以后做事提供了经验和方法。诸如此类的问题真正的得以遏制。就是这少些的人有这种思想认识，才在竞争中不断的抓住机遇，不断的创新从而走上了领导的位置。得到大部分人为其服务。

顺便提一下，好多人认为创新离自己很遥远，心里总想：我不是发明家，不是技人员，更不是天才，我能创新什么呢？管理经验？我没有那么高的学识；技术改进？更没有那么深的学历。真是出师未捷心先死。其实我们的创新就是一个改进和提高的过程，不必要把他想的多么的高深和遥远，你在工作中以前不会的，通过你的努力和提高就是一种创新；别人在某一个方面做不到的，或者做的不完善，你能做到做好了，就是创新。工作中你认为使用你的方法能做的好一点，公司的收益或多或少因你的方法得以提高也是一种创新。因此创新就在你身边，创新也就源自你为成功寻找的方法。

由此可见，我们只有在不断总结方法的基础上才能不断的增长自己的经验和见识，才能在工作中做到持续改进。一个人的能力和素养就是在持续改进中渐渐培养的。那么将来在本部门，本公司方可做到独立承担一个方面，占有一席之地；退一步说就是到其他工作岗位上也能够做到开拓一片空间，受到新领导的认可。否则，在这个竞争机制的市场环境下，保持现状，我们只能在别人进步的条件下被淘汰。

总而言之，借口是畏惧和逃避的毒剂，方法才是我们勇敢和进取的良药。

第二篇：只为成功找方法 不为失败找借口

只为成功找方法 不为失败找借口

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此，从高校毕业来到公司也已经快一年了，在工作中遇到问题总是会用经验不足来安慰自己，在日复一日中逐渐产生了麻痹心理，我开始懈怠对

知识的学习。而当我看到其他人成长的同时，却又借口生活的繁琐、条件的限制等等。直到领导对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触其他单位及施工人员，充实自己的行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。

方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。我们必须增强自己的责任心和使命感，贯彻我们中装的“担当精神”。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

总之，找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。

第三篇：不要为失败找借口,要为成功找方法

不要为失败找借口，要为成功找方法

曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。

回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。一年多来，我们终于做到了主动的营销，把预约服务推广到了每一位客户，培养了客户主动预约的习惯。预约服务的成功给我的感触很深，也深刻体会到了，任何一件事如果没有去认真做过的时候，请不要给自己太多的不可能完成的借口去推搪，这样，您只会把机会与成功让给了会思考会找方法解决事情的人。面对失败时的两种选择，决定了你往后的成功与否：一种是为了下一次的成功去总结失败的教训与找出成功的方法；另一种是为自己失败找寻一大堆的借口与理

由，来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错，或是不关自己的事，这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实。

所以，无论在工作或者生活上，千万不能把借口当成习惯性办砸事情的挡箭牌，否则，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而把大量的时间和精力都放在找合适的借口推脱责任上，这样会使你的同事、你的上司、你身边的人对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的人。

成功不是必然的，但成功只会属于重视方法并且会自己动脑去想、去分析、去寻找解决的方法，积极用创新的智慧解决问题的人。而遇到问题总是找借口推脱的人，必定是失败者！我会永远牢记，在工作中，学会把问题或者困难变成机会，要让它变成成功的催化剂！

第四篇：不为失败找借口,只为成功找方法读后感

不为失败找借口，只为成功找方法读后感

我们做某一件事情失败的时候往往会怨天尤人，各种抱怨。我们抱怨时机不对，我们抱怨事情完成的难度系数大，我们抱怨我们受到不公平的待遇等等。其实，这都是在为我们这次的失败找借口，自我放弃的一种方式罢了。不知道从事情的本质出发，看清事情的真相，了解这次失败的原因，失败的主要点在什么地方，要用什么方法来克服困难，渡过难关。有许许多多的事情不是力所能及的，但是也没有事情是不能解决的，任何困难都有一定的方式方法来克服。在困难面前我们不要被吓到，要勇于承担起属于我们义不容辞的职责，肩负起赋予我们的重担。只要有问题就一定会有方法，就一定可以有一个途径来解决，方法总会比问题多。在困难面前我们就应该开动脑筋，想想办法，寻找一个可以解决难题的最有效的方法，只有想办法才会有方法，只有拥有正确的方法，才能从真正意义上解决难题，克服困难，取得成功。在困难面前我们不仅要端正态度，更应该大胆的寻找方法，做一个善于找方法的人一定能走向成功。

在建安成里面，我是跑设计院的，主要的工作就是从设计师那里拿到我们需要的图纸和项目信息。所以与设计师建立起良好的朋友关系和客户关系是我的工作目标，我需要更多的设计院为我们公司提供图纸，也需要和更多的设计师沟通。但是在这上面会有很多的问题需要我和公司一道去解决、去克服。不能因为一次进不了别人的大院就心灰意冷，不能因为遭受别人的白眼就怒发冲冠，不能因为别人的风言风语就心神不定。我要做的就是坚定信心，在问题面前绝不退缩，勇敢的、坚强的直面难题，克服困难，挑战自我,用实际行动来实现我们的目标，与公司一道取得辉煌的成绩。

第五篇：不为失败找借口只为成功找方法心得体会

不为失败找借口只为成功找方法心得体会

每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。

仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。

借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如

何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。

在我们的生产工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。

一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。

在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。

遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。

抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。