在全区在解放思想大讨论上的讲话

第一篇：在全区在解放思想大讨论上的讲话

在全区在解放思想大讨论上的讲话

（党委书记 X X X）（201X年X月XX日）

同志们：

经管委会研究，决定今天召开这次“学苏北，赶沐阳，解放思想大讨论”活动动员大会，会议的主要目的就是号召全区广大党员干部立即行动起来，迅速掀起新一轮思想大解放的热潮，进一步提升思想境界、提高发展标杆、鼓舞民心士气，为开发区的大发展大跨越注入新的强劲动力。参加今天会议的有开发区全体班子成员、全体脱产干部以及各村四职干部。

下面，根据会议的安排，我讲三方面的意见：

一、总结成绩、找准差距，进一步明确今后努力方向

在过去3个多月的时间里，全区广大干部紧紧围绕中心工作，全力奋战在招商引资、项目建设、城市建设、拆迁安臵、两区同建等各项工作的一线，虽然面临诸多的困难和挑战，但我们以团结拼博、攻坚破难、雷厉风行、敢打必胜的精神，有力地推动了各项工作的顺利进行。在城建工程上，连续推动了“三房”建设、行政中心南侧霍庄片区及新车站西侧的三角区拆迁、金都花城南侧片区征地以及河津街、银山路、胜利路等园区道路的打通工程，既处理了遗留问题，又推进了新的工作，破解了一系列的难题，得到县委、县政府主要领导的认可和肯定。在招商引资、项目建设上，南大凯密迪次氯酸钙项目征地工作顺利完成；优百中微光电有限公司LED光电节能项目暨全县重点项目成功举行集中开工奠基仪式；民营创业园里的几个项目，通过我们及时的督促、积极的协调和优质的服务，两个已顺利投产，其他5个可按期竣工投产。在民生工程上，两区同建的新规划得到同济大学有关专家的认可和肯定，新居建设 稳步推进，拆迁工作也已实现了破题起步。在提升服务水平上，通过我们的创新思路，把园区220家的企事业单位全部并入到了网络服务平台，通过实行网络互动，使企业家们足不出户就解决了困难和问题，收到了良好的效果，得到了企业家们的一致好评。

以上只是我说的只是工作中的一角，还有很多亮点工作我不再一一列举了。能够顺利推进这些工作，取得较好的成绩，主要得益于县委、县府的坚强领导，得益于社会各界的无私帮助和大力支持，尤其是得益于冲在一线党员干部的团结拼搏，无私奉献。在各自的战线上，我们的班子成员能够模范带头、身先士卒，我们的脱产干部甘于奉献，不惧苦累，放弃节假日和休息时间，发扬“五加二”、“白加黑”精神，舍小家顾大家，始终保持了良好的精神风貌和高昂的战斗姿态，以自己的实际行动，为各项工程的圆满成功添上了浓墨重彩的一笔，诠释了新时期广大干部的奉献精神，树立了我们开发区良好的外界形象。

但在看到成绩的同时，我们在工作上还存在着许多不足和差距，与上级、企业和群众的期望还有较大的差距，不容乐观，甚至有些问题令人担忧，亟待警醒，亟待改进。一是观念落后，制约发展。当前在跨越发展问题上，我们一些干部还存在一些模糊认识，有的干部群众只看到问题和差距，存在只讲困难、只谈劣势，不看优势的畏难情绪，有些干部妄自尊大、固步自封，思想观念跟不上科学发展跨越发展新形势，对什么是科学发展，怎样才能提升跨越，学得不深，想得不多，信息量不够、眼界也不宽。二是状态不佳、缺乏激情。有些干部工作标准不高，“不骑马，不骑牛，骑着毛驴站中游”的中庸观念根深蒂固，看到先进不学习，自己落后不着急；有些干部求稳怕冒、安于现状，锐气不够、闯劲不足，创业的激情不大、干事的热情不高、争先进位的意识不强。甚至是有的个别同志上班晚来早走，工作时间办私事，上网聊天玩游戏，严重干扰了正常的工作秩序。在这里我要特别提出，我们开发区拥有七八十人的队伍，为什么还有聘用临时工？就是因为我们的干部素质比较低、觉悟还不高，能力不够强，不能适应新形势下发展的需要。我刚来到开发区时，提出要对我们的脱产干部进行松散式管理，我看松散式管理只适用于高素质的干部队伍，而我们个别干部的素质太低，能力还不如临时工。三是漠视机遇、左顾右盼。个别干部等靠要思想严重，缺乏积极主动的工作态度，研究工作不深不透，面对机遇无动于衷，工作上处于被动状态，贻误了不少战机，丢掉了很多的机遇；有些同志害怕矛盾、回避问题，遇到困难就退缩，碰到难题就扯皮；有些同志浮于表面、忙于应付，落实任务不力，推动工作不深入，执行力不强。四是无视大局、我行我素。个别干部不能围绕县委、县府和管委会的中心开展工作，组织观念和全局观念十分淡薄，向社会发布一些杂音，说一些不利于团结的话，并且对执行上级的指示讨价还价，凡对自己有利的事就办，无关的就拖，无利的就顶着不办，致使小事拖大、大事拖炸、外商拖走、内商拖怕。什么群众利益、什么加快发展，统统抛之脑后。五是服务低下，恶化环境。办事效率低下、服务态度恶劣的问题在个别人身上还相当严重。有的习惯摆架子、给脸色，门难进、脸难看、话难听、事难办，让企业、让群众跑断腿、磨破嘴。在村干部里也有极个别干部服务意识差，不作为、慢作为、乱作为，表现出极端个人主义，有的强装强卸、强揽工程，严重影响企业的生产和经营，有的甚至有意纵容群众闹事，阻挠施工，导致工程不能顺利进行。

以上这五个方面的表现，有的是思想观念的问题，有的是经济社会发展中的问题，但根本是思想不够解放的问题。扫除这些障碍、解决这些问题，必须开展一次彻底的思想大解放，坚决破除“旧思维”，敢于突破“老观念”，勇于挑战“潜规则”，切实增强广大干部干事创业的志气、朝气和锐气。

二、解放思想、提升境界，激发跨越式发展的内生动力 解放思想在苏北没有停留在口头和表面，而是转化为谋划发展思路、创新体制机制的实际行动，成为引领发展的强大动力。在苏北，解放思想化作了一种主观能动精神，化作了破解发展难题的实际举措。可以说，苏北后发快进的发展历程，折射出的正是思想解放的轨迹；他们发展的最大“亮点”，反映出的也正是思想解放的成果。我们开展解放思想大讨论活动的目的，也正是为了进一步解放同志们的思想、提升同志们的境界，从而激发跨越式发展的内生动力，推动经济社会的大发展、大跨越。

㈠点燃激情，高扬大干快上的主旋律。江苏省沭阳县地处苏北，人口183万人。过去的沭阳在江苏是欠发达县。十几年前和我们夏津县差不多，曾经是江苏第一穷县。从2005年起仅用4年时间，地方一般预算收入就从倒数第一冲进苏北四强，2011年跃居全省第13位，事实充分证明：事业发展，关键在人，关键在调动人的积极性，关键在解放思想。苏北的干部有责任、有压力、有激情，他们的经验做法为我们提供了样板、树立了榜样。我们就要学习他们这种坚持“敢”字当头，“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的精神，全面争第一，年年有进位。只要是能促进跨越发展，就要敢闯敢干、敢于负责。

㈡提升境界，树立争先进位的新追求。过去苏北和我们一样也是“我难、我穷、我不行”，现在叫响“我行、我能、我成功”，这是精神层面的提升。沭阳县很多干部在领任务的时候都是争着发言，他们的口号是“首战有我、有我必胜”，“干事不要钱，要钱不叫干事”。沭阳连续16年主要经济指标增幅都是全省第一，这是非常不容易的。从不言输、从不言败、从不说不，只有这种精神才能做好工作，才能争先进位。在我们开发区机关要以服务高效服务为职责，各村要以服务发展为己任，企业要以做大做强为追求，各科室、部门都要树立争先进位为荣、止步不前为耻的发展观，高标准、严要求、创一流、争第一。相信只要我们把优势运用到位，把潜力挖掘到位，启动内力，借助外力，激发活力，加倍努力，跨越发展的目标就一定能够实现。

㈢解放思想，提高真心为民的服务水平。把解放思想立足于全面落实“亲商、爱企、高效、服务”的服务理念，通过“四破四立”，即：破除满足现状的守旧观，树立与时俱进的创新观；破除墨守成规的传统观，树立以人为本的服务观；破除死搬硬套的教条观，树立用活政策的求是观；破除本位主义的狭隘观，树立统筹发展的科学观，打破常规，大胆创新，锐意进取，不断创新思维方式、创新工作方法，立足本职，发掘服务资源，强化服务理念，提升服务效能，坚持与时俱进，积极探索，做到解放思想和服务工作两不误，两促进，实现开发区各项事业的全面协调可持续发展。

三、转变作风，求真务实，确保上级精神落到实处

一直以来，我们都在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，我们部分同志在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。

㈠转变作风，坚持苦干实干。转变作风，一句话就是要使干部作风与跨越发展相适应，以作风大转变推动发展大跨越，核心就是紧张快干抢机遇，雷厉风行抓落实。要大力倡导苏北干部“晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两人事情一人干、一天当成两天干、假日当成平日干”的苦干实干作风，工作上要高频率、快节奏、抢时间、抢速度，争分夺秒、雷厉风行，靠实干谋求跨越，靠实干赢得发展。

㈡转变作风，提高服务水平。说到服务，这是个老话题，是个我们整天挂在嘴边、却一直做的不到位的事。下一步工作中，我们要重点加强“两个服务”，一个是企业服务，服务于企业发展，服务于经济腾飞；另一个就是做好群众服务，服务于民生建设，服务于群众的生产生活。我们企业服务人员都要把企业视为衣食父母，一切着眼于发展、一切服务于企业，让企业当导演，我们来当演员，企业需要我们干什么，我们就干什么；企业需要我们怎么干，我们就怎么干；企业需要我们感到什么程度，我们就干到什么程度，不对企业说不，不让企业说不，真正做到想企业之所想、急企业之所急、解企业之所难、帮企业之所需。要进一步发挥我们的网络服务平台的作用，为企业和投资者提供全方位、全过程的保姆式服务，让企业、让创业者在我们这里能够舒心、放心、安心地发展。我们村干部在服务于群众中，要改变过去那种高高在上心态，动辄对群众颐指气使，唧唧歪歪。要俯下身子做事、踏踏实实做人。真心地为老百姓办几件好事、实事，让老百姓切身感受到党和政府的温暖和关怀。下一步，我们的村干部要在为老百姓谋福利上下功夫，多动脑筋、想办法、找门路，搞养殖也好、办工业也好，多寻出路，才有富路，只有带动村中群众发家致富，才能切实提高老百姓的幸福指数。

㈢转变作风，贵在监督执行。机关作风的转变一是要靠机关工作人员的自觉性，二是要靠机关规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就必需要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。下一步，我们开发区将以成立开发区督查科为契机，进一步加强督导考核，量化到岗，责任到人，对一周、一个月、一个季度的工作进展情况进行汇总，并予以通报，评先树优，横向比较，竖向激励，不断激发班子成员和党员干部的工作干劲。同时，加大对开发区规章制度的执行情况进行监督检查，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。

㈣转变作风，提高自身素质。提高自身素质，须做到勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学专业知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。强才干。一切有用的知识，只有付诸实践，才能获得成功。只有把学到的理论和知识充分地运用到实际工作中去，才能不断提高自己在实际工作中分析问题和解决问题的能力。树正气。古人有句话：“气正而邪不侵，气不正而邪生”。大家都要把职位当作施展才华的舞台，把岗位当作干事创业的平台，正确地对待他人、对待工作、对待自己，始终保持一种平和、成熟的心态，才能经受住各种风浪的考验，才能成为一名合格的人民公仆。

四、严明纪律，团结实干，高效有力地开展工作

不抓落实，一切思想都是空想，一切高谈都是空谈，学苏北，赶沭阳，关键是要振奋精神、释放激情、苦干实干，强化执行力、保障力，促进各项任务目标不折不扣落到实处。

㈠严明工作纪律。当前一段时间来，我们大家的工作状态不是很好，工作纪律执行不到位。部分人存在纪律松散，工作积极性、主动性不高，上下班迟到早退的现象。这是很不好的。俗话说“没有规矩，不成方圆”，造成当前这一现象的主要原因，我感到应该是以下几点：一是思想认识不到位。认识水平决定工作的成效。有些人还是抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，工作起来像“牙膏”，不挤不出，不催不动。有个别领导干部自己就没有执行好上下班纪律，没有执行好各项工作制度，所以也就没有底气去管好下面的人。大家不要以为这是小事，其实细微之处见真情，细节决定成败。二是工作落实不到位。机关考勤纪律问题说到底是干部作风问题。制度流于形式，工作落实不力是出现上述问题的主要原因。这实质上是干部执行力不强的一种表现，对制度执行不严格，没有落实到行动上，这也反映了我们的一些干部在执行上级部门决策部署上存在政治敏感性和责任感不强的问题。三是机关管理不规范。在加强机关干部纪律方面，我们也出台了一系列的制度如考勤制度、请销假制度、值班制度、岗位责任制度、首问责任制度等内部管理制度。但是由于疏于管理，个别人或者做老好人，对看到的问题睁一只眼，闭一只眼，以至出现干部纪律涣散等问题。下一步我们要特别加强对“八条禁令”执行情况的监督检查，进一步严肃纪律，规范干部行为，对那些无视纪律、自由散漫的，要严肃处理。要求别人做到的，自己首先要切实做到，从每个同志做起。

㈡整治突出问题。今后我们要用硬措施来治理软环境，敢于下重拳、动真格、出硬招，用铁的纪律和手腕保障发展环境最优化。在这方面管委会态度非常明确，就是谁损害开发区的形象，就砸谁的饭碗，决不让个别人抹黑大环境，决不让小事件破坏大氛围。在优化园区发展环境方面，下一步，我们要联合物价、工商、城管等部门对园区企业的建材使用、建筑施工进行统一招投标，规范施工程序，坚决杜绝强装强卸。对各类村霸、地霸、路霸、建筑霸要重拳出击、决不手软；对那些欺生排外，向投资者敲诈勒索的害群之马要严惩不贷、从严处臵；对各类黑恶势力要露头就打、铁腕整治，绝不会任其放任自流、坐大成势。否则，就是对人民、对发展的极大犯罪。

㈢建立奖惩机制。加快发展，构建和谐，基层干部队伍是根本，是全部工作和战斗力的基础。用什么样的干部来促进发展？就是要用全面落实科学发展观的干部，用既有干事的热情、又有干事的能力、更有干事的办法的干部。一是引导广大党员干部将工作平台设在工作一线。重点是招商引资、重点工程、重大项目、信访稳定、农村基层、急难险重工作的一线，设在群众当中，要把工作实绩和提拔使用、评先树优直接挂钩，通过干事创业培养提拔一批眼界宽、胸襟宽、思路宽，敢闯、敢冒、敢创业的优秀干部，让有本事、干劲足、作风硬、干成事的干部得到重用提拔，同时学习沭阳的用人导向，要做到“不换思想就换人，不在状态就换人，不见成效就换人”，淘汰一批素质低、能力差、无所作为的“庸才”，让不干事、误事、坏事的干部淘汰出局。二是进一步规范村干部的薪资待遇。为了让我们的基层同志有干头、有奔头、有落头，下一步，我们要对村干部的工资待遇进行改革，全面实行工资制。会后，办公室要会同组织办组成专门的调研组进行对社区、村居的基本情况进行摸底、调研，把当前村四职干部待遇、包括大村的小队长人数配备和待遇情况弄清楚，出台相应的实施方案，确保“七一”后落实这一政策。

㈣深入开展大走访活动，借助平台抓落实。前一段时间，县委已经下发了开展大走访活动的实施意见。这既是深化创先争优、密切干群关系的具体行动，也是转变干部作风，推动工作落实的重要转手。全体班子成员要分别联系一个村，机关干部要包村联户，协助县直机关干部搞好驻村工作。广大党员干部要当好社情民意的调研员、党的政策的宣传员、为民办事的服务员、矛盾纠纷的调解员、基层党建的指导员，走访中要访小康户、产业户，问致富经验；要访老干部、老党员，问发展良策；要访上访户、意见户，问事情原委；要访困难户、低保户，问衣食冷暖等，通过大走访活动，切实摸清群众的所思所盼，办公室和组织部门要及时跟进宣传，加大对外和对内宣传的力度，营造浓厚的活动氛围，组织办要抓好机关干部下基层的督促与检查，确保活动取得实效。

同志们，解放思想永无止境，加快发展任重道远。希望全区上下从今天开始，从现在做起，深入开展一场深刻的解放思想活动，以成就一番事业、富裕一方百姓的雄心壮志，以一往无前、知难而进的坚强毅力，以拼搏向上、争创一流的精神风貌，进一步解放思想，开拓创新，真抓实干，实现一次真正的自我超越，通过新的思想解放，强力推进开发区经济社会大发展、大跨越。

第二篇：“解放思想大讨论”活动督查工作会议上的讲话

“解放思想大讨论”活动督查工作会议

上的讲话

同志们:

根据市委的安排,我和市直督查二组的同志们一起对市农业局等九家单位进行集中督查,主要是了解各单位 “解放思想大讨论”活动的推进情况,总结经验,查找问题,征求对深入开展“大讨论”活动的意见、建议,进一步推动全市“解放思想大讨论”活动更加深入、扎实,进一步促进全市经济大发展。刚才听了大家的发言,很受鼓舞,很受启发,更加增强了开展好“解放思想大讨论”活动的信心。下面,我讲三点意见。

一、“解放思想大讨论”活动取得明显成效

活动开展以来,全市各级各部门高度重视,周密部署,广泛发动,各级领导干部严格要求,身体力行,率先垂范,使我们的大讨论活动赢得了一个良好的开局,达到了预期目的,初步形成了解放思想、加快发展的浓厚氛围。表现在:广大党员、干部思想认识有了新的提高,对开展活动的目的、意义有了更加深刻的认识,对市情的基本判断有了更加准确的定位,对加快**发展的战略部署有了更加明确的认识,想发展、议发展、谋发展、服务发展的氛围进一步形成,“推动思想大解放,实现经济大发展”的理念进一步深入人心,为实现**新一轮大发展,早日实现“两个率先”奠定了坚实的思想基础和动力支撑;精神面貌有了新的改观。大讨论活动开展以来,各级各部门进一步加强了机关建设,更多的党员干部们把心思放在工作上,放在发展上,放在千方百计为群众为企业搞好服务上,工作的积极性、主动性、创造性进一步增强;工作作风有了新的转变。群众反映强烈的办事效率低、服务态度差、吃拿卡要等现象得到有效遏制,各部门大局意识、服务意识、创新意识、忧患意识进一步增强,说不能办的越来越少,想怎么办的越来越多,一心一意谋发展,聚精会神搞建设的氛围日益浓厚。

但也应当看到,在活动开展中还存在一些问题和薄弱环节。个别部门和少数同志对开展思想解放大讨论活动认识不足,对开展学习有情绪、有怨言;有的开展大讨论活动走过场,学习不扎实,查摆问题剖析原因不深不透,应付了事,整改不扎实针对性不强等。这些问题虽然出现在个别部门个别干部身上,但是影响着整个活动的开展,必须下决心加以解决。大家一定要认真回顾一下前段的工作,总结经验,发扬成绩,更重要的是要查找不足,分析原因,有针对性地制定措施,加以整改,确保大讨论活动不流于形式,取得实实在在的成效,向全市人民交一份满意的答卷。

二、把“解放思想大讨论”活动进一步引向深入

根据“解放思想大讨论”活动实施意见,6月20前要完成全部三个阶段的任务。根据目前的实际效果,大讨论活动还要继续顺延开展,具体顺延时间服从活动效果和任务,下步活动安排已提交市委常委会研究。因此,这次的督查工作不是检查验收,而是过程督查。不代表“解放思想大讨论”活动的结束,而是要继续把“大讨论”活动引向深入,并且配合即将开始的全省推动思想大解放活动,再掀我市解放思想的新高潮。

一要突出重点。解放思想大讨论不能大而化之地搞,各部门都要切实找准并抓住一两个突出问题,下功夫予以解决,真正通过这次活动促进工作,让群众感受到实实在在的变化。要从自身实际出发,围绕发展中心和全市的工作大局,围绕与先进地区、兄弟地区之间在发展上的差距,围绕人民群众反映强烈的热点难点问题,围绕自身的职能特点,切实找准本部门存在的突出问题。做到有什么问题就查什么问题,什么问题突出就解决什么问题,以重点问题的解决,来体现大讨论活动成效,实现各项工作的新突破。

二要具体深入。任何工作,一具体就深入。在查找问题中,要具体问题具体分析,认真思考究竟是哪些问题影响了发展、阻碍了发展,做到一针见血、打到“七寸”,坚决杜绝只讲成绩不查缺点,力戒浅尝辄止,力戒顾左右而言它,力戒一般化和泛泛而谈。要有敢于触及矛盾、敢于正视矛盾的勇气,对存在的问题,要敢于承认,不怕揭短。要敢于触及实质,深入剖析,透过现象看其本质,从思想深处找根源,真正摒弃那些不合时宜的思想理念、僵化思维模式,在思想认识上有新提高,以思想带行动,以思路找出路,全面提升工作水平。

三要边查边改。开展解放思想大讨论活动,目的在于引导各级党员干部转变观念,转变作风,促进发展。查找问题的目的在于改正和解决问题。因此,在深入查找问题的同时,要把整改作为一个重要的环节来抓,做到即知即改,边查边改,做到能改的立即改、能解决的立即解决,让群众切实感受到活动的成效。对一时不能改正的问题,也要制定整改措施,定下整改时限。坚决防止只查不改、一查了之情况的出现,以动真心查、动真格改的实际行动,促进发展,赢得民心。

四要促进工作。大讨论活动的实际成效,要用各项工作和发展的成果来检验,切实把大讨论活动落实到促进工作,加快发展上来。今年马上就要过半,大家都要认真进行一次回头看,对各项工作进行一次认真的梳理,看看年初确定的目标完成得怎么样,看看你在全省、全市占什么位置。在此基础上,认真总结经验,抓住工作重点,找准薄弱环节,制定切实可行的措施,为全市又好又快发展做出积极贡献。

三、切实加强对“解放思想大讨论”活动的领导

大讨论活动能否收到实效,能否防止形式主义和走过场,关键要看我们领导干部,特别是各部门的“一把手”如何去抓。如果真抓实干,带头解放思想,就会有所收获;反之,敷衍应付,继续因循守旧,就必然走过场。我们花这么大的精力、下这么大的功夫、投入这么大的社会成本开展这一活动,如果走了过场,就无法向全市人民交待。大家都要充分认识搞好这次大讨论对我市经济社会发展的重大意义,真正把大讨论活动列为目前的“一号工程”,切实重视起来,落实在行动上。各部门领导同志特别是主要领导同志要切实负起责任,对本部门的解放思想大讨论活动负总责,要亲自部署,亲自督促检查,亲自协调解决问题,务求“解放思想大讨论”活动取得实效。

第三篇：解放思想大讨论

解放思想大讨论心得体会

通过参加局里组织的“进一步解放思想大讨论”学习活动使我的思想得到了进一步的解放。对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。可以说开展这次解放思想大讨论活动我个人认为只有思想的大解放才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。

一、要进一步注重学习

首先加强学习要注重理论学习不断提高自己的思想政治素质和觉悟不断地用马克思主义理论成果武装自己的头脑才能更新观念促进发展。其次加强业务知识方面的学习提高管理的水平只有学好专业知识才能成为本职工作和分管领域的行家里手。第三要学以致用。学习的目的在于应用理论的价值在于指导实践。坚持学以致用要防止只学不干的教条主义和只干不学的经验主义。加强在实践中学习在学习中实践不断获得真知灼见努力做好本职工作。要防止装装门面的形式主义不能把学习作为“包装”的手段和晋升的“敲门砖”而是为了解决问题和推进工作。第四要学以修身。读书学习不仅是为了改造客观世界而且还要改造主观世界学以修身比学以致用更重要。读书学习不是一时一事的要求而是相伴终身的选择不是外在压力而是内在的需要不是身外之物而是生命的组成部分不是为了包装而是为了提高自己推动党和人民的事业发展。读书学习能够提供伦理规范促进领导干部不断塑造完善自己的人格能够提供镜见促进领导干部不断反省自己严于律己做到堂堂正正做人认认真真做事清清白白做官。

二、要有创新精神创新是一个民族的“灵魂”只有创新社会才能发展民族才能进步。对一个单位而言创新是一个单位发展进步的动力是干部群众增强信心的保证。领导干部的创新主要表现在管理方面创新其实就在身边只是如何用心地去探索和发现。只有不断改革和创新才能引导单位发展和进步才能更好地完成各项工作任务。

三、要树立服务理念 作为领导干部，管理既是责任也是服务。要从管理者转换为服务者把服务留给自己把方便留给群众。要树立管理就是服务管理就是奉献管理就是生产力管理就是以人为本的协调发展。要树立落实科学发展观的理念落实就是实践实践就是勤奋。服务和奉献落实和勤奋是领导干部必备的素质要情为民所系权为民所用利为民所谋要成为改革和创新的排头兵。

如何确保我们前期的工作不被否定，突破工作的瓶颈，取得最终的胜利就需要我们的乡镇干部心怀感恩，尽心做事。

（一）要认真做事。认真做事是做事的态度和风格。当前，灾后恢复重建与社会发展各项工作千头万绪，这就需要我们的乡镇干部必须高风格处事、高风格做事，小事常抓，大事会抓。我们的乡镇干部一定要把科学的态度和会干巧干的方法结合起来，把工作当作学问来研究，努力学习掌握各方面知识，成为工作的行家里手，能有效把上级的精神和本地的实际结合起来，理清思路，分清主次，突出重点；要善于动脑筋、想办法，创造性地开展工作。我们同发达地区的差距，除客观条件外，很大程度上还由于工作缺乏时效性，认识晚、动作慢。因此，一定要“快”字当头，见事快、出手快，不断提高工作效率。乡镇是我们工作基层中的基础，工作量大、面宽，是我们发展工作中的重点。我们的乡镇干部要始终以全县工作大局为重，加强团结协作，坚决克服本位主义思想，打破乡镇壁垒，与部门和其他乡镇密切配合、齐心协力推动重建工作完成。

（二）要做正确的事。我们乡镇干部在能做事的基础上，还要有一种高瞻远瞩的战略思维，才能确保正确做事，突出做事重点、狠抓做事难点、培育做事亮点，达到高站位虑事，高水平谋事的效果。古语讲，“为一身谋则愚，而为天下谋则智”。首先，做事站位高低与否，与一个人的眼光有直接联系，眼光长短与宽窄是决策正确与否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一个共同特点，那就是一事当前，必先考虑全局之成败。毛泽东、周恩来、邓小平等等，他们之所以能成为一代伟人，就是因为他们具 么部署；从群众角度思考他们发展缺什么、民生缺什么，有什么要求；从下属角度思考他们有什么困难，需要什么帮助。要立志做策马奋蹄的先行者，不可做得过且过的撞钟僧。同时，我们的领导干部做事要讲究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁为简、要事急办、急事早办、特事特办、动必量力、举必量度，不可把简单事情复杂化，更不可把复杂事情离奇化。

现在，我们的灾后恢复重建进入了重要转型和机遇期，发展面临诸多考验，社会问题层出不穷，城乡二元，贫富分化，环境恶化等问题还没有得到根本改善，这些都需要我们在座每个人在各自平凡的岗位上，安其位，尽其责。

三、心怀感恩，良心做官

“官”是什么？“官”是权力的象征，同时也意味着一种责任，权力与责任等同。一个人从一般社会成员变成“官”，就意味着多了一种责任，即不仅要管好自己，还要管好别人、管好一个部门。“官”由小变大，也就意味着责任的范围由小变大。做事才能履行责任，因此做官就要立足于做事，要办实事，做好事，干大事。孙中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己职务要求做的事，做上级领导分配我们做的事，做群众希望我们做的事，做从职业道德出发应该做的事。所以我作为县委书记思考的是老百姓饮水安全，穿衣住房，上学就医问题。我是农民儿子，更是带领老百姓重建家园、发展致富的书记。在灾后恢复重建中，我们的部分乡镇干部在工作中，浮夸说谎，弄虚作假；在服务群众上，高高在上，脱离群众；在工作中违法乱纪，贪污受赌；在个人生活上，奢侈腐化，玩物丧志，遭到人民群众的唾弃。因此，我说良心做官就要感恩于人民，牢记手握的是人民给予的权力，肩负着党赋予的重任，执政为民，多干好事、干实事、干成事，以此来赢得群众的口碑，赢得人民的尊敬。

良心是我们为政做官者心头的岗哨，它监视着我们别做出违法乱纪的事情来；告诫我们多做有益于群众的好事，不做坏事。其实仔细剖析我们今年的每宗腐败大案、要案，不难看出，腐败分子的蜕化变质首先是从泯灭良心开始，然后以丧失党性、违犯党纪国法为结果。

古往今来，为官者千古流芳有之，遗臭万年有之。做官就得做一个人民满意的官，不愧对手中权力和责任，不愧对人民的期望和信任。既要做一名政治过硬、道德高尚的贤者，又要做一名善学好问、知识渊博的智者；既要做一名多谋善断、讲究艺术的能者，又要做一名胸襟开阔、心中有爱的仁者。我们乡镇干部要做到良心做官，就必须公正、系民、守纪、创新。

（一）做官要公正。古语讲：“夫居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”公就是公道，要“忍私而行大义”，除掉心底的私心杂念，一心为民，秉公办事。正就是正气，为官的本质在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不负于心。公正对于一个官员来讲，应该是做官的第一原则。做人正是做官正的基础，而相对于做人来说，做官正则有更高的要求，因为做人正只需对自己负责，做官正则要对一个群体、一个部门负责。说到底，正与不正，实际上是一个政治方向问题。为官之人如果能一身正气，坦坦荡荡，就会以民为本，视民心为根，就会保持心系国家、情系群众的平常心境，保持利归天下、眷属黎民的淡泊情怀，对群众，察其苦，听其呼，相其思，急其盼，办其需，真正把群众利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底线。

（三）做官要守纪。当前我们所处的社会正处于变革时期，形形色色的诱惑无处不在，无时不有。在这种环境下，要想做到不为名利失心，不为权欲熏心，就必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为物欲所动的境界，从法纪层面上讲，就要善于守纪，处理好三种关系。一是工作与生活的关系，正确区分两者的界限，不能贪图享乐，要处理好公与私的关系，公是公，私是私，不能假公济私，在经济交往中尽可能避嫌。二是感情与原则的关系。官员也是人，也有着人之常情，但一定要是非分明，不能只讲亲情友情而忘记了原则法纪，原则是做人做事最根本的底线。三是权力与责任的关系。权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，但权力与责任是相等的，如果把权力当作谋私的工具，以权谋私，那就违背了权力的责任，损害了权力的尊严，甚至最终名败身裂。只有时刻保持一种如临深渊，如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。

官字下面两个“口”，为官者唯有一生正气、两袖清风、率先垂范，才能封住人民之口，赢得人民之口碑。因此，为官者要不为名利所累，不为权欲熏心，遵章、守法、守纪，做一名清廉之官，做一名真正爱民护民为民之好官。过去有“三年清知府，十万雪花银”之说，把做官跟丰厚的利益扯在一起，造成了几千年以来的“官本位”思想。有些人热衷于做官，在他们看来，不是“权”“责”相连，而是“权”“利”相通，一旦权力到手，就可以“权”谋“利”，甚至干出超出权力、危害社会的事情。这种思想是要不得的，也是危险的，迟早会使他们陷入罪恶的深渊而无法自拔。

（四）做官要创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴 旺发达的不竭动力，是党永葆生机活力的源泉，也是融责任、方法、态度、水平等要素于一炉的实践。创新争先是一种不可缺少的精神，精神是事业成功不可缺少的内在力量，没有精神上的争先，就看不到发展上的差距。事实上，看不到发展中的问题就是最大的问题，缺乏忧患意识就是最大的隐患。没有精神上的争先，就不可能有经济上的发展跨越。在同样的条件下，精神上的强势必然带来发展上的强势，精神上的滑坡必然带来经济上的滑坡。没有创新争先的精神，先进的会变成落后的，落后的更加落后。因此，为官者必须要树立创新意识，大胆创新，敢为人先。但创新不等于蛮干，不等于追求标新立异而不考虑效果和风险。否则，情况不明决心大，好心可能办坏事。所以必须在注重创新的同时还需坚持“求真务实的工作作风”，真正把创新和务实有机结合起来，真正做一名“有德、有为、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“沧海扁舟一浮沉，世间繁华数千年。”做官是一时，做人是一世。我们的乡镇领导干部只有身怀感恩之心，恪守为民之责，推动发展，才能将做人、做事、做官三位融为一体，才能赢得人民群众的拥护和爱戴，进而加快富裕文明和谐建设的步伐

第四篇：解放思想大讨论

解放思想大讨论心得体会

解放思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导企业各项工作正常开展。无数的实践证明，解放思想能打破思想禁锢，激发活力，进一步改进生产关系，解决当前重点难题。是适应形势、抢抓机遇，寻求新发展的客观需要，是推动集团公司突破发展的必然选择。此次集团组织的解放思想大讨论活动非常及时，也十分必要。作为一名办公室工作人员，从自身出发，对集团发展提几点意见和建议：

一、加强学习、用科学理念武装头脑

正确思想的来源是勤奋学习。学习是我们集团发展的生命力 和创造力的源泉。解放思想、更新观念，必须牢固树立终身学习的观念。学习既要有针对性、更要有实效性，对于集团公司发展来说，我们广大员工应时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，深刻思想意识、提高政治敏感、增长业务才干。充分利用闲暇时间，学习水务行业相关专业知识，考取职称、资质，在提升自我的同时，为自己增加职业规划的筹码。

二、分工明确、合理配置有限资源

为进一步加强集团办公室工作顺利推进，因对人员进行合理分工，明确职责，少出现、不出现推诿、扯皮的现象。做到专人干专活，专人盯专项。充分调动办公会各工作人员工作的效能，使人人有分工，人人有责任。在不影响做好本职的同时，团结同事，帮助他人排忧解难，但也要树立今日事今日毕、自己事自己干的工作理念，杜绝老好人、等靠要现象，真正使办公室这台机器高效地运转起来。

三、上传下达、加大贯彻执行力度

办公室作为集团宣传的咽喉，具有上传下达的作用，但是在 实际工作当中往往很难发挥好这个咽喉的重要作用。比如办公室拟订下发文件，根据文件精神需要各部室、各子公司上交相关材料，往往在传达的过程中无法落到实处，使工作超过时限多日还无法完成。执行力差、贯彻力弱导致文件精神无法落到实处，工作得不到有效的开展。

第五篇：解放思想大讨论

更加解放思想，推动学校教学工作又好又快发展

张 海 琴

开展解放思想大讨论活动，是深入学习实践科学发展观活动的具体行动。科学发展观继承和发展了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想中关于发展的思想。它的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。要把科学发展观落到实处，继续深化改革，构建社会主义和谐社会，就要更加解放思想，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，把思想认识转变到与科学发展观相适应的状况上来。在深入学习实践科学发展观的活动中，要解放思想，我们首先要有思想。只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质，更为关键的是还要学习业务水平，将思想与行动统一起来。解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践，勇于实践，打破习惯势力和主观偏见的束缚，在科学发展观的指引下发现问题，研究情况，解决问题。

我校始建于1984年，经20多年改革与发展，已经初步建立一套具有一定职业教育技术特色的教育教学、实训体系，为我省的经济发展输送了一批合格的技能型人才。但由于种种原因，目前仍存在一些困难及一批迫切需要解决的问题，其中有些问题制约了教学质量的提

高和学生实践技能的掌握，只有在科学发展观的正确引领下，坚持以人为本，更加解放思想，大胆地进行体制机制改革，有效地解决这些问题，才能使我校的职业教育得到健康、可持续的发展。

一．我校在职业教育教学实训上存在的问题

1、人们对职业教育的认识存在偏颇，生源素质较低，2、学生学习懒散，学习习惯差。

3、课程结构体系欠合理

⑴理论教学所占比例过大。

⑵课程教材的内容过深过多，内容陈旧，实用性差。

⑶课程思想没有充分体现以教师为主导，学生为主体的特性

4、教学方法陈旧，教学手段落后

5、专业设置没有进行充足的市场调研，教学内容与市场需要脱节，职业教育的优势没有得到充分发挥

6、实训设备落后，工位不足

7、师资力量较薄弱，师资队伍建设滞后

8、教学管理缺乏有效的考核激励机制，教师待遇偏低，教师工作积极性不高。

9、职业教育走“产、教、学”相结合道路步履艰难

10、经费投入不足，办学条件差，师资短缺

二．对策

针对以上存在的问题及现状，可以从以下几个方面进行改进和完 善。

1、转变职业教育理念，提升办学理念，提升学生素质

2、全面调整课程结构体系，建立具有职教特色的课程体系

（1）积极更新课程内容。

（2）积极开发新课程，适应市场需求。

（3）积极建立多样化的课程体系，实现课程体系的综合化

（4）在课程设置上注重实用性

（5）加强实践教学，突出技能培养

（6）正确选用理论够用、实践性强、能体现新知识、新技术、新工艺、新方法的适用职业学校示范的教材。

3、加快教学管理模式的改革，逐步推行学分制

4、根据市场需求，合理设置专业

5、建设一支高素质的“双师型”教师队伍

建设双师型教师队伍可从以下几个方面入手：

⑴以培养教师树立职业道德为起点

⑵制订双师型教师条件，明确培养目标

⑶加强培养、提高教师的专业操作技能

⑷引入人才

⑸从制度、政策、导向上向“双师型”教师倾斜，稳定专职人才。

6、“产教学”结合，应采用工学结合的形式进行。

7、强化实践性教学和实训设施，抓好实训基地建设

8、完善教学管理制度，建立有效的教师考核激励机制，进一步提高教师待遇